Vládne nariadenie 39/1952 Z. z. o zákaze prijímania pracovníkov do zamestnania, ktorí nemajú riadne rozviazaný predchádzajúci pracovný pomer.

§ 1.

(1)

Národné, komunálne a družstevné podniky, úrady a orgány štátnej správy, národné výbory,

iné socialistické a právnické osoby, ako i sdruženia a zariadenia (ďalej len „podniky“)

smú prijať pracovníka do zamestnania len vtedy, ak preukáže záznamom v občianskom

preukaze, že jeho bezprostredný predchádzajúci pracovný (učebný) pomer bol riadne

rozviazaný, poprípade ak ide o žiaka odborného učilišťa alebo školy závodného výcviku

podľa zákona

č. 110/1951 Sb.

, o štátnych pracovných zálohách, že jeho školenie sa predčasne skončilo.

(2)

Podniky smú prijať osoby, ktoré nemajú v občianskom preukaze príslušné záznamy o

pracovnom pomere, do zamestnania len vtedy, ak preukážu tieto osoby svoje zamestnanie

alebo činnosť v poslednom čase potvrdením, ktoré za tým účelom vydá miestny národný

výbor príslušný podľa bydliska. Absolventi škôl druhého a tretieho stupňa, ktorí po

skončení školskej dochádzky prvý raz vstúpia do pracovného (učebného) pomeru, preukážu

svoju činnosť školským vysvedčením.

(3)

Záznamy v občianskych preukazoch o začiatku a riadnom skončení pracovného (učebného)

pomeru robia podniky.

§ 2.

(1)

Pracovník nemusí preukazovať rozviazanie pracovného (učebného) pomeru podľa ustanovenia

§ 1 ods. 1

ani svoju činnosť v poslednom čase podľa ustanovenia

§ 1 ods. 2

, ak ide o prijatie do vedľajšieho zamestnania alebo do zamestnania prechodného, ktoré

netrvá dlhšie než štyri týždne.

(2)

Brigádnik vyslaný podnikom so súhlasom príslušného okresného národného výboru na

dlhodobú brigádu nemusí taktiež preukazovať rozviazanie pracovného pomeru podľa ustanovenia

§ 1 ods. 1

.

(3)

Podnik, ktorý vyslal zamestnanca na dlhodobú brigádu, smie ho prijať po jej skončení

zpäť do zamestnania len vtedy, ak preukáže zamestnanec záznamom v občianskom preukaze,

že jeho pracovný pomer na brigáde bol riadne skončený; iný podnik smie ho prijať do

zamestnania len vtedy, ak preukáže zamestnanec záznamom v občianskom preukaze, že

jeho pracovný pomer na brigáde i pracovný pomer s podnikom, ktorý ho vyslal, bol riadne

skončený.

§ 3.

Vedúci podniku alebo ním poverený zamestnanec, ktorý neplní povinnosti uložené mu

podľa ustanovení

§§ 1 a 2

, sa potresce podľa ustanovení trestného zákona správneho, pokiaľ nejde o čin prísnejšie

trestný.

§ 4.

Ustanovenia tohto nariadenia sa nevzťahujú na príslušníkov ozbrojených sborov.

§ 5.

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. septembra 1952; vykonajú ho všetci členovia

vlády.