VYHLÁŠKA 399/1992 Z. z. kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program

§ 1

Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce

a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytnutí příspěvku na základě těchto

dohod k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních

předpisů (dále jen „příspěvek“) v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program

podle zákona.

1

)

§ 2

(1)

Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen „žádost“).

(2)

Žádost musí obsahovat

a)

název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,

b)

rozsah a dobu omezení provozní činnosti,

c)

rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce,

vyjádřený v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc,

d)

počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu;

zároveň se uvedou opatření přijatá k pracovnímu uplatnění pracovníků na jiné práci,

e)

organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost

v plném rozsahu; uvede se zejména charakteristika nového podnikatelského programu

včetně finančních předpokladů na jeho přechod, předpokládaný rozsah výroby a analýza

odbytových možností, změna v počtu a kvalifikační struktuře pracovních sil a opatření

k zabezpečení realizace nového podnikatelského programu,

f)

dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li

taková dohoda uzavřena,

g)

výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních

předpisů z důvodu omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský

program,

h)

výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit

ze svých finančních zdrojů.

(3)

Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele,

aby v určené lhůtě žádost upřesnil. Neupřesní-li zaměstnavatel žádost, úřad práce

ji zamítne.

§ 3

Úřad práce po vyjádření poradního sboru

2

)

může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Na uzavření dohody není právní nárok.

§ 4

Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje

a)

náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),

b)

výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,

c)

závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li

zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky

poskytnuté úřadem práce neoprávněně.

§ 5

(1)

Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši

a)

40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům,

jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský

program,

b)

75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům

z důvodů uvedených v písmenu a).

(2)

Příspěvek se poskytne formou dotace.

(3)

Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.

§ 6

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.