ZÁKON 387/1996 Z. z. o zamestnanosti

§ 1

(1)

Cieľom politiky zamestnanosti je najmä

a)

zabezpečovať prácu pre všetkých, ktorí môžu a chcú pracovať a hľadajú zamestnanie,

b)

umožňovať slobodnú voľbu zamestnania a získanie kvalifikácie pre vhodné zamestnanie,

c)

vytvárať a udržiavať rovnováhu medzi ponukou práce a dopytom po práci,

d)

minimalizovať rozsah nezamestnanosti,

e)

zabezpečovať podporou v nezamestnanosti občanov, ktorí sa stanú nie vlastnou vinou

nezamestnanými, v primeranom rozsahu a tak, aby ich podnecovala na hľadanie si zamestnania,

f)

zabezpečovať prípravu na povolanie a rekvalifikáciu zodpovedajúcu požiadavkám trhu

práce,

g)

vytvárať podmienky na vznik pracovných príležitostí vytváraním nových pracovných

miest,

h)

vytvárať podmienky na udržanie zamestnanosti a predchádzanie hromadnému prepúšťaniu,

ch)

prijímať opatrenia na podporu

1.

profesijnej mobility s cieľom prispôsobiť ponuku práce možnostiam zamestnania v rôznych

povolaniach,

2.

územnej mobility s cieľom podporovať premiestňovanie zamestnancov do oblastí, kde

sú možnosti vhodného zamestnania,

i)

zaručiť občanom bezplatné sprostredkovanie zamestnania a bezplatné poskytovanie poradenstva.

(2)

Politiku zamestnanosti v rozsahu svojej pôsobnosti a v súčinnosti s reprezentatívnymi

organizáciami zamestnancov a reprezentatívnymi organizáciami zamestnávateľov vykonávajú

a)

ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej správy,

b)

Fond národného majetku Slovenskej republiky,

c)

Národný úrad práce,

d)

zamestnávatelia,

e)

orgány miestnej štátnej správy,

f)

obce.

(3)

Vykonávatelia politiky zamestnanosti podľa odseku 2 určujú rozsah pracovných síl

potrebných na uskutočňovanie zámerov ekonomického rozvoja odvetví, regiónov, podnikov

a činností.

§ 2

Politika trhu práce

Politika trhu práce ako súčasť politiky zamestnanosti je systém podpory a pomoci občanom

pri ich začleňovaní sa na pracovné miesta na trhu práce. Jej hlavnou úlohou je zabezpečovať

právo občanov na vhodné zamestnanie predovšetkým týmito formami

a)

sprostredkovaním zamestnania,

b)

poskytovaním poradenstva pre voľbu povolania a pre výber zamestnania,

c)

podporovaním zamestnanosti vytváraním nových pracovných príležitostí, udržiavaním

existujúcich pracovných miest, vytváraním podmienok na profesijnú mobilitu a územnú

mobilitu,

d)

prispôsobovaním profesijnej štruktúry zamestnancov a nezamestnaných požiadavkám na

trhu práce,

e)

zmierňovaním negatívnych dôsledkov štrukturálnych zmien, organizačných a racionalizačných

opatrení na zamestnanosť,

f)

zvýšenou starostlivosťou o pracovné uplatnenie

1.

mladistvých, ktorí nepokračujú v ďalšej príprave na povolanie,

2.

absolventov stredných škôl a vysokých škôl (ďalej len „absolvent školy“),

3.

občanov starších ako 50 rokov veku,

4.

občanov, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných dlhšie ako jeden rok (ďalej len

„dlhodobo nezamestnaný“),

5.

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

g)

poskytovaním podpory v nezamestnanosti.

§ 22

Účastníkmi právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona sú

a)

príslušné štátne orgány,

b)

príslušné orgány práce,

c)

obce,

d)

zamestnávatelia,

e)

zástupcovia zamestnávateľov,

f)

zamestnanci,

g)

zástupcovia zamestnancov,

h)

samostatne zárobkovo činné osoby,

ch)

spolupracujúce osoby samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „spolupracujúce

osoby“),

i)

občania zárobkovo činní v cudzine, ak sú dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie

v nezamestnanosti,

j)

spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditisti komanditných spoločností

a členovia družstva, ak sú dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie v nezamestnanosti,

k)

občania, ktorí vykonávajú osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu

7a

)

v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne, ak sú dobrovoľnými platiteľmi príspevku na poistenie

v nezamestnanosti,

l)

nezamestnaní občania, ktorí hľadajú zamestnanie,

m)

právnické osoby a fyzické osoby, ktoré vykonávajú činnosti podľa tohto zákona, najmä

pri sprostredkovaní zamestnania, rekvalifikácii a pracovnej rehabilitácii,

n)

cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré hľadajú zamestnanie.

§ 22a

(1)

Obec spolupracuje pri riešení zamestnanosti obyvateľov obce, ktorí sú vedení v evidencii

nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie. Podrobnejšie podmienky spolupráce

podľa prvej vety upraví dohoda o spolupráci uzatvorená medzi príslušným okresným úradom

práce a obcou, v ktorej má evidovaný nezamestnaný občan hľadajúci zamestnanie trvalý

pobyt.

(2)

Okresný úrad práce poskytne obci raz mesačne na účel uvedený v odseku 1 tieto údaje

a)

meno a priezvisko,

b)

adresu trvalého pobytu,

c)

dosiahnutý stupeň vzdelania a

d)

dĺžku vedenia v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie.

§ 23

Zamestnávateľom na účely tohto zákona je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá

má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území Slovenskej republiky a zamestnáva

inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo na základe

dohody o pracovnej činnosti alebo plní voči fyzickej osobe povinnosti zamestnávateľa

podľa osobitného predpisu.

3

)

§ 24

(1)

Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom

pracovnom vzťahu, alebo ak vykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti.

(2)

Za zamestnanca sa na účely tohto zákona považuje aj

a)

obvinený vo výkone väzby a odsúdený vo výkone trestu odňatia slobody, ak je zaradený

do práce,

b)

fyzická osoba vykonávajúca činnosť podľa osobitného predpisu

3

)

, ak sa jej za túto činnosť poskytuje plat alebo iné peňažné plnenia nahrádzajúce

plat s výnimkou

§ 27 ods. 2

.

§ 25

Samostatne zárobkovo činnou osobou na účely tohto zákona je

a)

osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na

vodných plochách podľa osobitného predpisu,

4

)

b)

osoba, ktorá prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,

5

)

c)

osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,

6

)

d)

osoba, ktorá vykonáva umeleckú alebo inú tvorivú činnosť podľa osobitného predpisu

7

)

mimo pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ak túto činnosť podľa svojho

vyhlásenia vykonáva sústavne,

e)

spoločník verejnej obchodnej spoločnosti a komplementár komanditnej spoločnosti,

f)

osoba, ktorá vykonáva nezávislé povolanie alebo činnosť, ak ju vykonáva podľa svojho

vyhlásenia sústavne,

g)

osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa

§ 34

.

§ 26

Za spolupracujúce osoby sa na účely tohto zákona považujú

a)

manželia, deti a súrodenci od skončenia povinnej školskej dochádzky, rodičia, svokor

a svokra, zať a nevesta osôb uvedených v

§ 25 písm. a)

, ako aj manžel (manželka) tejto spolupracujúcej osoby, ak sa podieľajú na ich činnosti

a ak nejde o pracovnoprávny vzťah,

b)

manželia osôb uvedených v

§ 25 písm. b) až d)

a v

písmenách f) a g)

, ak sa podieľajú na ich činnosti.

§ 27

(1)

Občanom zárobkovo činným v cudzine na účely tohto zákona je občan, ktorý má trvalý

pobyt na území Slovenskej republiky a v cudzine je zamestnancom alebo v cudzine vykonáva

alebo prevádzkuje inú zárobkovú činnosť.

(2)

Spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti

a členom družstva na účely tohto zákona je fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti

alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo

závislej činnosti, a nevykonáva túto prácu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom

vzťahu, alebo na základe dohody o pracovnej činnosti (ďalej len „spoločník spoločnosti

s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva“).

§ 28

Nezamestnaným občanom hľadajúcim zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý

a)

nie je zamestnancom podľa

§ 24

s výnimkou osôb uvedených v

§ 24 ods. 2 písm. a)

,

b)

neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, ani činnosť spolupracujúcej

osoby; za skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

sa považuje deň uvedený v ohlásení skončenia povinnosti byť platiteľom príspevku na

poistenie v nezamestnanosti,

c)

nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,

d)

nie je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti

ani členom družstva alebo

e)

vykonáva osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu

7a

)

v rozsahu menej ako 90 hodín mesačne.

§ 29

Absolvent školy podľa tohto zákona je občan počas dvoch rokov od skončenia sústavnej

prípravy na povolanie.

§ 30

Mladistvým na účely tohto zákona je občan od nadobudnutia pracovnoprávnej spôsobilosti

do dosiahnutia 18 rokov veku.

§ 31

(1)

Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou na účely tohto zákona je občan, ktorý je

uznaný za čiastočne invalidného, a občan, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný

stav podstatne obmedzenú možnosť sústavnej prípravy na povolanie.

(2)

Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na účely

tohto zákona je invalidný občan, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba

za celkom mimoriadnych podmienok, a občan, ktorý sa pre svoj dlhodobo nepriaznivý

zdravotný stav môže sústavne pripravovať na povolanie iba za celkom mimoriadnych podmienok.

(3)

Zmenenú pracovnú schopnosť občan preukazuje rozhodnutím alebo posudkom Sociálnej

poisťovne o invalidite alebo o čiastočnej invalidite.

(4)

Na občanov, ktorí dosiahli vek určený pre nárok na starobný dôchodok, sa ustanovenia

odsekov 1 a 2 nevzťahujú.

§ 32

(1)

Právom na zamestnanie je právo občana, ktorý môže a chce pracovať a hľadá zamestnanie,

na

a)

sprostredkovanie vhodného zamestnania,

b)

rekvalifikáciu potrebnú na pracovné uplatnenie,

(2)

Občan má právo na sprostredkovanie vhodného zamestnania, ktoré zohľadňuje jeho zdravotný

stav, vek, vzdelanie, dĺžku praxe, dobu nezamestnanosti, dennú dochádzku do zamestnania

a zo zamestnania a možnosti ubytovania (ďalej len „vhodné zamestnanie“).

(3)

Za vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona sa

považuje len zamestnanie, ktoré je sprostredkované v rozsahu určeného týždenného pracovného

času. Ak občan požiada o sprostredkovanie zamestnania na kratší než určený týždenný

pracovný čas, vhodným zamestnaním je v takom prípade aj zamestnanie na kratší pracovný

čas. Pre dlhodobo nezamestnaného sa za vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania

zamestnania považuje aj zamestnanie na kratší ako určený týždenný pracovný čas, nie

však kratší, ako je polovica z určeného týždenného pracovného času.

(4)

Za vhodné zamestnanie z hľadiska vzdelania sa pre nezamestnaného občana počas prvých

troch mesiacov vedenia v evidencii nezamestnaných považuje každé zamestnanie, na ktorého

vykonávanie sa vyžaduje stupeň vzdelania zhodný so stupňom vzdelania, ktorý dosiahol

nezamestnaný občan. Ak je nezamestnaný občan vedený v evidencii nezamestnaných dlhšie

ako tri mesiace, za vhodné zamestnanie sa považuje aj zamestnanie, na ktoré sa vyžaduje

vzdelanie o stupeň nižšie, ako je dosiahnutý stupeň vzdelania nezamestnaného občana.

(5)

Za vhodné zamestnanie z hľadiska dennej dochádzky do zamestnania a zo zamestnania

sa na účely tohto zákona považuje každé zamestnanie, pri ktorom výška mesačného cestovného

prostriedkami verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresahuje 25

% minimálnej mzdy a čas dochádzky do zamestnania a zo zamestnania prostriedkami verejnej

hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresiahne denne spolu tri hodiny.

(6)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej

republiky, alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

(7)

Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám alebo za pomoci okresného úradu práce.

§ 33

Sprostredkovanie zamestnania

(1)

Sprostredkovaním zamestnania je činnosť zameraná na vyhľadávanie a ponúkanie vhodného

zamestnania nezamestnanému občanovi hľadajúcemu zamestnanie, zamestnanému občanovi

hľadajúcemu iné zamestnanie a na vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.

Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných

miest a hľadaných zamestnaní, vyvesovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných

zamestnaní vrátane zoznamov vypracovaných z ponúk uverejnených v tlači; tým nie je

dotknuté inzerovanie voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní v tlači a v ostatných

oznamovacích prostriedkoch.

(2)

O sprostredkovanie zamestnania sa občan uchádza na okresnom úrade práce, v ktorého

obvode má trvalý pobyt. O informácie o možnostiach zamestnania môže občan hľadajúci

zamestnanie požiadať ktorýkoľvek okresný úrad práce.

(3)

Príslušným okresným úradom práce pre mladistvého, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný

pobyt a je v školskom zariadení alebo v ústave sociálnej starostlivosti, je okresný

úrad práce, v ktorého obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo ústavu sociálnej

starostlivosti. Pobyt v školskom zariadení alebo v ústave sociálnej starostlivosti

preukazuje mladistvý potvrdením, ktoré na tento účel vydáva školské zariadenie alebo

ústav sociálnej starostlivosti.

(4)

Okresné úrady práce vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne;

pritom rešpektujú dobrovoľnosť občana pri rozhodovaní o výbere ponúkaných pracovných

miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere občanov hľadajúcich zamestnanie.

(5)

Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.

§ 34

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická

osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na takú činnosť povolenie vydané

Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. Povolenie na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu sa vydáva najviac na obdobie piatich rokov.

(2)

V žiadosti o povolenie vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu je potrebné

uviesť

a)

identifikačné údaje o právnickej osobe alebo fyzickej osobe,

b)

okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkúvať,

c)

územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti,

d)

miesto výkonu sprostredkovateľskej činnosti,

e)

predpokladanú výšku úhrad za sprostredkovanie zamestnania za úhradu.

(3)

Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za

úhradu, ak je bezúhonná, má minimálne úplné stredné vzdelanie a má na túto činnosť

povolenie. U právnickej osoby musí podmienky bezúhonnosti a minimálne úplného stredného

vzdelania spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu koná v mene

sprostredkovateľa; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra

trestov.

(4)

Za sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa vyberá od zamestnávateľa alebo od občana

úhrada vyjadrujúca skutočné výdavky súvisiace so sprostredkovaním zamestnania. Výška

úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu nesmie byť vyššia, ako určuje sadzobník

maximálnych úhrad.

(5)

V súvislosti so sprostredkovaním zamestnania sa zakazuje vykonávanie akýchkoľvek

zrážok zo mzdy alebo z inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v

prospech inej osoby, ktorá zamestnanie sprostredkovala. To platí obdobne o vykonaní

zrážok v prospech zamestnávateľa v súvislosti s prijatím zamestnanca do zamestnania

alebo s prísľubom jeho zotrvania v zamestnaní.

(6)

Sprostredkovaním zamestnania za úhradu nie je zverejňovanie ponúk o zamestnaní za

úhradu v oznamovacích prostriedkoch, ak sa nevykonáva priama sprostredkovateľská činnosť

medzi zamestnávateľom a občanom.

§ 35

(1)

Poradenstvom na účely tohto zákona je poskytovanie informácií a odborných rád pri

a)

voľbe povolania,

b)

výbere zamestnania vrátane jeho zmeny,

c)

výbere zamestnanca.

(2)

Poradenstvo pre voľbu povolania zahŕňa najmä poskytovanie informácií a odborných

rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

(3)

Poradenstvo pre výber zamestnania, jeho zmenu a výber zamestnanca je zamerané na

a)

posúdenie osobných predpokladov, schopností a zručností občana vrátane vykonávania

absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich

zamestnanie u zamestnávateľa za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce

a absolventom školy a za podmienok dohodnutých medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom

podľa

§ 90b

,

b)

poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich najmä so zdravotnými a s kvalifikačnými

požiadavkami na pracovné miesta a na vykonávanie absolventskej praxe.

(4)

Poradenstvo poskytujú okresné úrady práce so zreteľom na zladenie záujmov občanov

a so zreteľom na situáciu na trhu práce s požiadavkami na obsadenie voľného pracovného

miesta, na vykonávanie určitého zamestnania a na vykonávanie absolventskej praxe.

(5)

Poradenstvo poskytujú okresné úrady práce bezplatne.

§ 36

Poradenstvo poskytujú okresné úrady práce v rámci individuálneho poradenstva alebo

skupinového poradenstva ako

a)

informačno-poradenské služby, ktoré zahŕňajú poskytovanie informácií a rád občanom,

najmä o možnostiach zamestnania, o predpokladoch a požiadavkách na výkon povolania,

o možnostiach vzdelávania, rekvalifikácie, vykonávania absolventskej praxe, podpory

zamestnania a o podpore v nezamestnanosti,

b)

odborné poradenské služby, ktoré zahŕňajú poskytovanie odborných rád a informácií

zameraných na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením občana, na vytváranie

súladu medzi jeho osobnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania

alebo vykonávania absolventskej praxe na ovplyvňovanie rozhodovania a správania občanov

na trhu práce, ako aj na otázky sociálnej a pracovnej adaptácie. Odborné poradenské

služby sa poskytujú občanom najmä v prípade zmeny zamestnania a hľadania vhodného

zamestnania, nástupu do zamestnania a v prípade ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie

alebo v prípade nedostatku praktických skúseností.

§ 37

Lekárska posudková činnosť

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa lekársku posudkovú činnosť

pri

a)

sprostredkúvaní vhodného zamestnania,

b)

skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných

dôvodov.

§ 37a

Lekárska posudková činnosť na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania

(1)

Lekárskou posudkovou činnosťou na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania je

posudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného

a)

vykonávať pracovné činnosti vo vhodnom zamestnaní alebo

b)

absolvovať rekvalifikáciu alebo pracovnú rehabilitáciu.

(2)

Lekárska posudková činnosť sa vykonáva, ak evidovaný nezamestnaný odmietol prijať

vhodné zamestnanie, zúčastniť sa na rekvalifikácii alebo pracovnej rehabilitácii z

dôvodu, že nezohľadňujú jeho zdravotný stav.

(3)

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného podľa odseku 1 vykonáva

okresný úrad práce posudkovým lekárom na základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej

poisťovne, alebo písomného vyjadrenia praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia; tieto doklady predloží evidovaný nezamestnaný.

§ 37b

Lekárska posudková činnosť pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov

(1)

Lekárskou posudkovou činnosťou pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov sa posudzuje opodstatnenosť zdravotných

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

na ktorej prevádzkovanie alebo vykonávanie bol poskytnutý príspevok podľa

§ 88

alebo

§ 108

.

(2)

Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva okresný

úrad práce, ktorý príspevok podľa

§ 88

alebo

§ 108

poskytol, posudkovým lekárom na základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne,

alebo písomného vyjadrenia praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia;

tieto doklady predloží samostatne zárobkovo činná osoba.

§ 37c

Posudok

Posudkový lekár okresného úradu práce o vykonaní lekárskej posudkovej činnosti podľa

§ 37a alebo § 37b

vydáva posudok, ktorý je podkladom na rozhodovanie o vyradení z evidencie nezamestnaných

alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý podľa

§ 88

alebo

§ 108

.

§ 37d

Odborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce

(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce tvoria traja posudkoví

lekári okresných úradov práce (ďalej len „odborné konzílium“). Členov odborného konzília

vymenúva a odvoláva riaditeľ krajského úradu práce.

(2)

Ak občan nesúhlasí s lekárskym posudkom vydaným podľa

§ 37c

, môže o posudok požiadať odborné konzílium, ktoré vydá posudok do 30 dní od doručenia

žiadosti. Členom odborného konzília nemôže byť posudkový lekár, ktorý vydal posudok

podľa

§ 37c

.

(3)

Posudok odborného konzília je podkladom na rozhodovanie o vyradení z evidencie nezamestnaných

alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý podľa

§ 88

alebo

§ 108

.

§ 37e

(1)

Zdravotné výkony na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti nezamestnaných občanov

sú

a)

vystavenie potvrdenia na účely posúdenia zdravotnej spôsobilosti,

b)

vystavenie lekárskeho nálezu na účely posúdenia zdravotnej spôsobilosti,

c)

vystavenie preukazu alebo potvrdenia o trvaní dočasnej neschopnosti,

d)

zdravotná starostlivosť poskytnutá na písomné vyžiadanie výkonného orgánu Národného

úradu práce.

(2)

Zdravotné výkony podľa odseku 1 sa poskytujú za úhradu.

§ 38

Evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len „evidencia nezamestnaných“)

obsahuje najmä

a)

meno, priezvisko a titul,

b)

rodné číslo,

c)

adresu trvalého pobytu,

d)

dátum prihlásenia ako platiteľa príspevku na poistenie v nezamestnanosti,

e)

dobu trvania zamestnania a dobu povinnosti platiť príspevok,

f)

dátum a dôvod skončenia posledného zamestnania alebo dátum skončenia školy,

g)

posledné zamestnanie (číslo a názov podľa klasifikácie zamestnaní) vrátane popisu

vykonávaných činností a dobu praxe,

h)

názov, sídlo, adresu a odvetvie zamestnávateľov v posledných troch rokoch, ich identifikačné

číslo podľa registra organizácií a evidenčné číslo ako odvádzateľa príspevku na poistenie

v nezamestnanosti,

ch)

záznamy o kontaktoch nezamestnaného občana hľadajúceho zamestnanie s okresným úradom

práce (dátum a obsah),

i)

dobu, počas ktorej evidovaný nezamestnaný nemôže bezprostredne nastúpiť do zamestnania

z dôvodu rekvalifikácie, pracovnej rehabilitácie zabezpečovanej okresným úradom práce,

dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu poberania peňažnej pomoci v materstve,

j)

výšku podpory v nezamestnanosti a dobu jej poskytovania,

k)

dátum a dôvod vyradenia z evidencie nezamestnaných.

§ 39

(1)

Okresný úrad práce, v ktorého obvode má nezamestnaný občan trvalý pobyt, zaradí do

evidencie nezamestnaných nezamestnaného občana hľadajúceho zamestnanie (ďalej len

„evidovaný nezamestnaný“) odo dňa osobného podania písomnej žiadosti o sprostredkovanie

zamestnania. Ak evidovaný nezamestnaný požiadal o sprostredkovanie zamestnania najneskôr

do siedmich kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie

nezamestnaných odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania. Rovnako sa postupuje

aj pri zaradení do evidencie nezamestnaných u občana, ktorý vedie súdny spor so zamestnávateľom

o neplatné skončenie pracovného pomeru.

(2)

Príslušným okresným úradom práce pre cudzinca, ktorému bolo priznané postavenie utečenca

alebo ktorému bol vydaný preukaz odídenca, je okresný úrad práce, v ktorého obvode

má miesto pobytu.

(3)

Evidovaný nezamestnaný je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť

okresnému úradu práce každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii nezamestnaných.

(4)

Evidovaný nezamestnaný je povinný pri sprostredkovaní zamestnania, poradenstve, nástrojoch

aktívnej politiky trhu práce, ako aj pri programoch, projektoch a iných aktivitách

realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky trhu práce podľa

§ 79 písm. i)

spolupracovať s okresným úradom práce. Evidovaný nezamestnaný je povinný aktívne

si hľadať zamestnanie. Okresný úrad práce pri zaradení do evidencie nezamestnaných

poučí evidovaného nezamestnaného o jeho právach a povinnostiach a určí evidovanému

nezamestnanému povinnosť najmenej raz za 14 kalendárnych dní osobne sa dostaviť na

okresný úrad práce alebo na miesto určené okresným úradom práce na účely spolupráce

alebo na účely preukázania, že si hľadá zamestnanie; spôsob preukázania hľadania si

zamestnania evidovaným nezamestnaným určí Národný úrad práce.

(5)

Evidovaný nezamestnaný, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil i miestne príslušný okresný

úrad práce, nahlási túto zmenu okresnému úradu práce príslušnému podľa miesta trvalého

pobytu do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu. Práva a povinnosti spojené

s vedením v evidencii nezamestnaných prechádzajú na príslušný okresný úrad práce dňom

zmeny trvalého pobytu. Ak evidovaný nezamestnaný neoznámi túto skutočnosť bez vážnych

dôvodov príslušnému okresnému úradu práce v uvedenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti

spojené s evidenciou nezamestnaných dňom, keď ich evidovaný nezamestnaný oznámil príslušnému

okresnému úradu práce. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie nezamestnaných

vyžiada okresný úrad práce príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu od okresného

úradu práce príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu.

(6)

Do evidencie nezamestnaných sa nezaradí občan, ktorý

a)

sa sústavne pripravuje na povolanie,

b)

je dočasne práceneschopný alebo invalidný občan, ktorý je neschopný vykonávať akékoľvek

sústavné zamestnanie,

c)

má nárok na peňažnú pomoc v materstve,

d)

má priznaný starobný dôchodok,

e)

má priznaný výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok,

f)

bol vyradený podľa

§ 41 ods. 2

, a to po dobu jeho vyradenia z evidencie nezamestnaných.

§ 40

(1)

Za sústavnú prípravu občana na povolanie sa na účely tohto zákona považuje štúdium

na strednej škole alebo na vysokej škole.

(2)

Za sústavnú prípravu občana na povolanie sa považuje aj

a)

obdobie od skončenia sústavnej prípravy na povolanie na jednej škole do začiatku

nasledujúceho školského roka, ak občan pokračuje bez prerušenia v sústavnej príprave

na povolanie, alebo do dňa doručenia rozhodnutia o neprijatí na štúdium,

b)

iné štúdium alebo výučba, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na

stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov

schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky okrem štúdia organizovaného

externou formou.

(3)

Za sústavnú prípravu občana na povolanie sa považujú aj opakované ročníky štúdia.

Za sústavnú prípravu občana na povolanie sa však nepovažuje doba, po ktorú sa štúdium

prerušilo.

(4)

Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku

prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.

Sústavná príprava občana na povolanie sa končí podľa osobitných predpisov.

8

)

§ 41

(1)

Evidovaný nezamestnaný sa vyradí z evidencie nezamestnaných dňom

a)

nástupu do zamestnania,

b)

začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, alebo vykonávania

činnosti spolupracujúcej osoby; za začiatok prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti sa považuje deň uvedený v prihláške platiteľa príspevku na poistenie

v nezamestnanosti,

c)

začatia zárobkovej činnosti v cudzine,

d)

začatia vykonávania činnosti spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu

komanditnej spoločnosti a člena družstva,

e)

nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

f)

nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná

služba, alebo na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo

na mimoriadnu vojenskú službu,

8a

)

alebo nástupu na civilnú službu,

8b

)

g)

nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

h)

vzatia do výkonu väzby,

ch)

požiadania o vyradenie z evidencie nezamestnaných,

i)

nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uznaní za invalidného občana, ktorý nie

je schopný vykonávať akékoľvek sústavné zamestnanie, alebo dňom, ktorý je uvedený

v posudku príslušného orgánu ako deň vzniku invalidity občana, ktorý nie je schopný

vykonávať akékoľvek sústavné zamestnanie,

j)

priznania starobného dôchodku,

k)

úmrtia,

l)

odchodu do cudziny na dlhšie ako 30 dní s výnimkou liečenia v cudzine,

8c

)

m)

ktorým začne vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu

7a

)

v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne.

(2)

Evidovaný nezamestnaný sa takisto vyradí z evidencie nezamestnaných, ak

a)

bez vážnych osobných alebo rodinných dôvodov nespolupracuje s okresným úradom práce,

b)

vykonával práce bez pracovnoprávneho vzťahu na základe písomného oznámenia príslušného

orgánu,

8d

)

c)

požiada o vyradenie z evidencie nezamestnaných.

(3)

V prípadoch vyradenia z evidencie nezamestnaných z dôvodov podľa odseku 2 písm. a)

až c) bude evidovaný nezamestnaný znovu zaradený do evidencie nezamestnaných po uplynutí

šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie nezamestnaných na základe jeho

osobného podania písomnej žiadosti.

(4)

Za nespoluprácu s okresným úradom práce sa na účely tohto zákona považuje

a)

odmietnutie vhodného zamestnania,

b)

odmietnutie účasti na poradenstve, nástrojoch aktívnej politiky trhu práce, programoch,

projektoch a iných aktivitách realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky

trhu práce podľa

§ 79 písm. i)

,

c)

neskončenie poradenstva a neskončenie nástrojov aktívnej politiky trhu práce, programov,

projektov a iných aktivít realizovaných v rámci ďalších opatrení aktívnej politiky

trhu práce,

d)

nedostavenie sa na okresný úrad práce v určenom termíne,

e)

nepredloženie dokladov podľa

§ 37a ods. 3

v určenom termíne, ak nedodržanie termínu spôsobil evidovaný nezamestnaný,

f)

nepreukázanie hľadania si zamestnania.

(5)

Za vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje

a)

miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania

a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov

veku do predškolského zariadenia alebo do školy,

b)

nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie prostriedkov verejnej hromadnej dopravy

alebo železničnej dopravy,

c)

zdravotný dôvod.

(6)

Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o uznaní za invalidného občana

poskytuje Sociálna poisťovňa okresnému úradu práce na jeho požiadanie.

§ 42

Evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový

dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, hľadajúcich zamestnanie

Evidencia zamestnaných občanov hľadajúcich iné zamestnanie a evidencia občanov hľadajúcich

zamestnanie, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok a invalidný

výsluhový dôchodok, obsahuje základné osobné údaje o občanovi, údaje o jeho kvalifikácii,

získaných pracovných skúsenostiach, doterajších zamestnaniach a údaje o jeho záujme

o určité zamestnanie. Do tejto evidencie sa občan zaradí odo dňa podania písomnej

žiadosti o sprostredkovanie zamestnania.

§ 43

Evidencia voľných pracovných miest

(1)

Voľným pracovným miestom sa na účely sprostredkovania zamestnania rozumie novovytvorené

alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnancov.

(2)

Evidencia voľných pracovných miest obsahuje

a)

identifikačné a kontaktné údaje zamestnávateľa, a to najmä identifikačné číslo organizácie,

názov, adresu sídla vrátane telefónneho čísla a odvetvovú klasifikáciu ekonomických

činností,

b)

údaje o voľnom pracovnom mieste, a to najmä názov a číselný kód zamestnania vrátane

popisu činnosti, hodinovú alebo mesačnú hrubú mzdu, druh pracovného úväzku, požiadavky

na stupeň a odbor školského vzdelania a požiadavky na prax a možnosť ubytovania.

§ 45

Evidencia príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce

Obsah a rozsah evidencie príspevkov poskytnutých na aktívnu politiku trhu práce schvaľuje

predstavenstvo Národného úradu práce.

§ 79

Nástrojmi aktívnej politiky trhu práce sú

a)

rekvalifikácia,

b)

podpora vytvárania nových pracovných miest,

c)

absolventská prax,

d)

podpora zamestnávania osobitných skupín občanov,

e)

podpora na udržanie pracovných miest,

f)

podpora prevádzky pracovných miest,

g)

podpora vypracovania projektov na oživenie zamestnanosti,

h)

podpora zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

i)

ďalšie opatrenia na zlepšenie situácie na trhu práce, najmä opatrenia a programy

celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania poradenstva na voľbu povolania a výber

zamestnania.

§ 79a

Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaľovanie použitia nástrojov aktívnej

politiky trhu práce úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vytvára výbor pre otázky

zamestnanosti. Členmi výboru pre otázky zamestnanosti sú zástupcovia samosprávneho

kraja, v ktorého územnom obvode sídli úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a zástupcovia

úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zástupcov samosprávneho kraja do výboru pre

otázky zamestnanosti volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja. Zástupcov

úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ Ústredia

práce, sociálnych vecí a rodiny.

§ 80

Rekvalifikácia

(1)

Rekvalifikáciou sa na účely tohto zákona rozumie teoretická príprava alebo praktická

príprava, ktorá umožní evidovanému nezamestnanému alebo zamestnancovi zachovať, zvýšiť,

rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu, alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju

na účely pracovného uplatnenia evidovaného nezamestnaného vo vhodnom zamestnaní alebo

na účely udržania zamestnanca v zamestnaní.

(2)

Obdobne ako pri rekvalifikácii sa postupuje aj v prípade

a)

teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak evidovaný nezamestnaný alebo zamestnanec

po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b)

špeciálnych školení pre evidovaných nezamestnaných zameraných na hľadanie alebo na

získanie zamestnania,

c)

prípravných kurzov na dodatočné dokončenie základnej školy evidovanými nezamestnanými,

d)

prípravných kurzov na prijímacie skúšky na stredné školy evidovaných nezamestnaných,

e)

kurzov pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou umožňujúcich ich rekvalifikáciu.

(3)

Rekvalifikáciou na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných

predpisov.

(4)

O rekvalifikáciu zamestnanca nejde v prípade teoretickej alebo praktickej prípravy,

ktorú

a)

je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa príslušných právnych

predpisov a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastniť v súvislosti s výkonom svojho

zamestnania,

b)

zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez toho, že by z hľadiska ním vykonávanej

práce u zamestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jeho doterajšej kvalifikácie.

§ 81

Rekvalifikačné programy

Orgány práce, zamestnávatelia a zväzy zamestnávateľov môžu vypracovať podnikové rekvalifikačné

programy, krajské rekvalifikačné programy a štátne rekvalifikačné programy. Rekvalifikačné

programy vychádzajú z potreby kvalifikovaných zamestnancov na realizáciu programov

podnikového rozvoja, regionálneho rozvoja alebo zo štátnych rozvojových programov.

§ 82

(1)

Rekvalifikáciu evidovaného nezamestnaného na základe zhodnotenia jeho schopností,

pracovných skúseností, vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu odporúča okresný

úrad práce najmä v prípade

a)

nedostatku odborných kvalifikácií alebo zamestnaní,

b)

potreby zmeny ponuky kvalifikácií alebo zamestnaní vzhľadom na dopyt na trhu práce,

c)

straty schopnosti vykonávania pracovnej činnosti v doterajšom zamestnaní.

(2)

Náklady na rekvalifikáciu evidovaného nezamestnaného uhrádza okresný úrad práce v

plnej výške. Súčasťou týchto nákladov sú aj výdavky na utvorenie vhodných podmienok

na rekvalifikáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím a výdavky na stravovanie, ubytovanie

a cestovné podľa osobitného predpisu.

1

)

(3)

Rekvalifikácia evidovaného nezamestnaného sa uskutočňuje predovšetkým v rámci rekvalifikačných

programov a na základe písomnej dohody o rekvalifikácii uzavretej medzi evidovaným

nezamestnaným a okresným úradom práce.

(4)

Dohoda obsahuje najmä

a)

profesijné zameranie rekvalifikácie a spôsob jej získania,

b)

miesto konania,

c)

dĺžku trvania vrátane dátumu začiatku a skončenia,

d)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady nákladov úradom práce,

e)

práva a povinnosti účastníka rekvalifikácie,

f)

podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravovanie, skutočných výdavkov za ubytovanie

a cestovných výdavkov do miesta konania rekvalifikácie a cestovných výdavkov za cesty

na návštevu rodiny do miesta trvalého pobytu rodiny.

(5)

Evidovaný nezamestnaný môže z vážnych zdravotných, rodinných alebo z osobných dôvodov,

ktoré u neho nastali počas rekvalifikácie, prerušiť rekvalifikáciu alebo odstúpiť

od dohody. Vážnosť dôvodov posudzuje okresný úrad práce.

§ 83

(1)

Okresný úrad práce zabezpečuje rekvalifikáciu evidovaného nezamestnaného na základe

písomnej zmluvy, ktorú uzatvorí so vzdelávacím zariadením.

(2)

Zmluva obsahuje

a)

názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

b)

miesto realizácie rekvalifikačného kurzu,

c)

číslo potvrdenia o akreditácii, kto ho vydal a dátum vydania,

d)

názov kurzu,

e)

dĺžku trvania kurzu vrátane dátumu začiatku a skončenia,

f)

spôsob skončenia kurzu (overenia vedomostí získaných absolvovaním kurzu),

g)

kalkuláciu nákladov na jedného účastníka kurzu,

h)

počet evidovaných nezamestnaných, pre ktorých okresný úrad práce zabezpečuje rekvalifikáciu

v kurze,

i)

celkovú sumu nákladov, ktoré okresný úrad práce uhradí,

j)

spôsob a termín úhrady nákladov na kurz.

§ 84

(1)

Rekvalifikácia, ktorú vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia

svojich zamestnancov, sa uskutočňuje na základe písomnej dohody uzavretej medzi zamestnancom

a zamestnávateľom.

(2)

Rekvalifikácia zamestnancov sa uskutočňuje v pracovnom čase a je prekážkou v práci

na strane zamestnanca; za túto dobu prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške

priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa rekvalifikácia uskutočňuje,

len ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob jej zabezpečenia.

(3)

Na základe žiadosti zamestnávateľa môže okresný úrad práce poskytnúť príspevok na

rekvalifikáciu jeho zamestnancov do výšky 50 % celkových nákladov na rekvalifikáciu,

ak po skončení rekvalifikácie bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej

po dobu dvanástich mesiacov alebo ak sa rekvalifikácia uskutočňuje ako súčasť opatrení

umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie. Ak

zamestnávateľ zabezpečuje rekvalifikáciu svojich zamestnancov ako súčasť rekvalifikačných

programov, okresný úrad práce môže na základe písomnej dohody uhradiť zamestnávateľovi

aj sumu presahujúcu 50 % celkových nákladov na túto rekvalifikáciu.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje najmä

a)

výšku príspevku,

b)

podmienky jeho poskytnutia a použitia,

c)

podmienky vrátenia príspevku pri nedodržaní dohody.

(5)

Ak zamestnávateľ nemohol z vážnych dôvodov splniť podmienky dohody, môže okresný

úrad práce odpustiť vrátenie príspevku poskytnutého na rekvalifikáciu zamestnanca,

ak o to zamestnávateľ požiada. Okresný úrad práce posúdi vážnosť dôvodov uvedených

v žiadosti.

§ 84a

Príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi, ktorému boli poskytnuté

investičné stimuly

(1)

Zamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok

na rekvalifikáciu,

12c

)

okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov prijatých

na vytvorené nové pracovné miesta podľa

§ 93a

.

(2)

Okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na rekvalifikáciu jedného zamestnanca

podľa odseku 1 najviac v sume 10 000 Sk, ak po skončení rekvalifikácie bude zamestnávateľ

tohto zamestnanca zamestnávať najmenej počas dvanástich mesiacov.

(3)

Príspevok na rekvalifikáciu zamestnancov zamestnávateľovi podľa odseku 1 sa poskytuje

na základe písomnej dohody uzavretej medzi týmto zamestnávateľom a okresným úradom

práce, v ktorého územnom obvode bolo vytvorené nové pracovné miesto, na ktoré sa rekvalifikuje

prijatý zamestnanec.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje najmä

a)

deň vzniku pracovného pomeru,

b)

výšku príspevku na rekvalifikáciu jedného zamestnanca,

c)

počet rekvalifikovaných zamestnancov,

d)

dátum začiatku rekvalifikácie a dátum skončenia rekvalifikácie zamestnancov,

e)

podmienky poskytnutia príspevku na rekvalifikáciu,

f)

podmienky vrátenia príspevku na rekvalifikáciu pri nedodržaní dohody.

§ 85

Rekvalifikáciu podľa tohto zákona uskutočňuje vzdelávacie zariadenie, ktoré má na

túto činnosť potvrdenie o akreditácii vydané Akreditačnou komisiou Ministerstva školstva

Slovenskej republiky na ďalšie vzdelávanie. Zamestnávateľ môže zabezpečiť rekvalifikáciu

zamestnancov aj v iných vzdelávacích zariadeniach.

§ 86

(1)

Náhrada cestovných výdavkov na účely tohto zákona je náhrada cestovných výdavkov

zamestnanca formou mesačného paušálneho príspevku vo výške zodpovedajúcej cestovnému

hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta jeho trvalého pobytu

13a

)

alebo z miesta jeho prechodného pobytu

13b

)

do miesta výkonu práce a späť. Mesačný paušálny príspevok sa zaokrúhľuje na celé

desaťkoruny nahor. Náhrada cestovných výdavkov sa neposkytuje, ak miesto trvalého

pobytu alebo miesto prechodného pobytu a miesto výkonu práce zamestnanca sa nachádzajú

na území tej istej obce. Náhrada cestovných výdavkov za príslušný mesiac sa poskytuje

v alikvotnej výške v závislosti od počtu odpracovaných zmien na základe potvrdenia

zamestnávateľa predloženého zamestnancom.

(2)

Okresný úrad práce môže poskytovať náhradu preukázaných cestovných výdavkov najdlhšie

počas 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a najviac v sume 1 500 Sk za mesiac.

(3)

Okresný úrad práce do 30 dní od vzniku pracovného pomeru môže uzatvoriť so zamestnancom,

ktorý bol vedený v evidencii nezamestnaných najmenej 12 mesiacov, alebo so zamestnancom,

ktorý po absolvovaní školy bol vedený v evidencii nezamestnaných najmenej 6 mesiacov,

dohodu o náhrade cestovných výdavkov.

(4)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje najmä

a)

miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu

práce zamestnanca,

b)

dátum vzniku pracovného pomeru zamestnanca,

c)

výšku mesačného paušálneho príspevku, dobu jeho poskytovania, spôsob a podmienky

jeho úhrady,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnancovi mesačný paušálny

príspevok ako náhradu cestovných výdavkov najneskôr do desiatich dní odo dňa predloženia

dokladov zamestnancom, ktoré potvrdzujú oprávnenosť úhrady mesačného paušálneho príspevku,

ak sa okresný úrad práce nedohodne so zamestnancom inak.

§ 87

Podpora vytvárania nových pracovných miest

(1)

Na vytvorenie nového pracovného miesta môže okresný úrad práce poskytnúť nenávratný

príspevok, ak nové pracovné miesto vytvára

a)

občan na prevádzkovanie alebo na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej

len „dohodnuté pracovné miesto na samozamestnanie“),

b)

zamestnávateľ

1.

pre evidovaného nezamestnaného (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto u zamestnávateľa“),

2.

pre absolventa školy alebo pre mladistvého (ďalej len „dohodnuté pracovné miesto

pre absolventa školy alebo pre mladistvého“),

3.

pre evidovaného nezamestnaného prijatého na verejnoprospešné práce (ďalej len „dohodnuté

verejnoprospešné pracovné miesto“).

(2)

Zamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov, ktorých súčasťou je aj

príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta,

12d

)

okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na každé vytvorené nové pracovné miesto

za podmienok podľa

§ 93a

a osobitného predpisu.

12e

)

§ 88

Dohodnuté pracovné miesto na samozamestnanie

(1)

Dohodnuté pracovné miesto na samozamestnanie je každé nové pracovné miesto vytvorené

na základe dohody uzavretej medzi okresným úradom práce a evidovaným nezamestnaným

alebo občanom, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť

a nie je zamestnancom, ak bude prevádzkovať alebo vykonávať túto činnosť po dobu dvoch

rokov.

(2)

Na vytvorenie dohodnutého pracovného miesta na samozamestnanie môže okresný úrad

práce poskytnúť príspevok najviac vo výške 200 tisíc Sk.

(3)

Príspevok sa použije na úhradu nákladov na obstaranie hnuteľných vecí alebo nehnuteľných

vecí potrebných na dohodnuté pracovné miesto alebo na úhradu nájomného za prenajaté

priestory alebo za pozemky potrebné na samozamestnanie, alebo na splácanie úrokov

z pôžičiek.

(4)

Občan, ktorý nesplní podmienku podľa odseku 1, je povinný vrátiť okresnému úradu

práce časť poskytnutého príspevku vo výške zodpovedajúcej dobe, po ktorú nebola prevádzkovaná

alebo vykonávaná samostatná zárobková činnosť, v lehote do troch mesiacov od skončenia

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku

sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať

samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 37b

alebo z dôvodu úmrtia.

(5)

Dohoda o poskytnutí príspevku na vytvorenie dohodnutého pracovného miesta na samozamestnanie

obsahuje najmä

a)

druh vykonávanej činnosti,

b)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

c)

dátum vzniku a dobu prevádzkovania pracovného miesta,

d)

záväzok občana, že oznámi úradu práce každé nesplnenie dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 dní.

§ 89

Dohodnuté pracovné miesto u zamestnávateľa

(1)

Dohodnuté pracovné miesto u zamestnávateľa je každé nové pracovné miesto vytvorené

na dobu dvoch rokov, na ktoré sú na základe dohody uzavretej medzi okresným úradom

práce a zamestnávateľom prijímaní evidovaní nezamestnaní na dobu neurčitú. Za dohodnuté

pracovné miesto u zamestnávateľa sa považuje aj pracovné miesto, na ktoré je na základe

dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom prijatý evidovaný nezamestnaný

na kratší ako určený týždenný pracovný čas.

(2)

Okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi po dobu dvanástich mesiacov príspevok

v dohodnutej výške na úhradu vyplatenej mzdy alebo platu, na úhradu poistného na zdravotné

poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie, na úhradu príspevkov na poistenie

v nezamestnanosti platených zamestnávateľom a na úhradu nákladov na ubytovanie, cestovné

a stravné.

(3)

Dohoda obsahuje najmä

a)

počet pracovných miest a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

b)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

c)

dátum vzniku pracovného miesta,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne

a v dohodnutej výške najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

ak sa nedohodne inak,

e)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy prijatých

zamestnancov a najneskôr do 30 dní oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného

pomeru.

§ 90

Dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy alebo pre mladistvého

(1)

Dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy alebo pre mladistvého je každé nové

pracovné miesto alebo existujúce pracovné miesto, ktoré vzniklo na základe dohody

uzavretej medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom, na ktoré zamestnávateľ prijme

na dobu neurčitú absolventa školy alebo mladistvého.

(2)

Okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi po dobu dvanástich mesiacov príspevok

na úhradu mzdy alebo platu vyplateného absolventovi školy alebo mladistvému, na úhradu

poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie a príspevku

na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej výške a na úhradu

nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške.

(3)

Dohoda obsahuje najmä

a)

počet prijatých absolventov školy alebo mladistvých a ich profesijnú a kvalifikačnú

štruktúru,

b)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

c)

dátum vzniku alebo dobu obsadenia pracovného miesta absolventmi školy alebo mladistvými,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne

najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

e)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy prijatých

absolventov škôl alebo mladistvých, a záväzok, že oznámi okresnému úradu práce každé

skončenie pracovného pomeru najneskôr do 30 dní.

§ 90a

Dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu

(1)

Dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy je každé pracovné miesto, na ktoré

je prijatý absolvent školy, ktorý je evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov,

a to na základe dohody uzatvorenej medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom najviac

na tri mesiace.

(2)

Okresný úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo

platu zamestnanca vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca,

za ktorý sa príspevok poskytuje, a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie,

nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej

z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov.

13r

)

Ak okresný úrad práce poskytne príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca,

poskytne aj príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie

a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho

základu podľa osobitných predpisov.

13r

)

(3)

Okresný úrad práce neposkytne príspevok podľa odseku 2, ak má zamestnávateľ nižší

počet zamestnancov ako šesť mesiacov pred podaním žiadosti.

(4)

Dohoda podľa odseku 1 obsahuje najmä

a)

počet nezamestnaných absolventov školy, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného

pomeru, a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

b)

deň vzniku pracovného pomeru a čas trvania pracovného pomeru,

c)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa

odseku 2 raz za mesiac, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

e)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy prijatých

absolventov škôl, a záväzok, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného

pomeru uzatvoreného podľa odseku 1, a to najneskôr do 30 dní od jeho skončenia.

§ 90b

Absolventská prax

(1)

Absolventská prax podľa tohto zákona je získanie praktických skúseností vykonávaním

pracovných činností zodpovedajúcich dosiahnutému stupňu vzdelania v absolvovanom študijnom

odbore alebo v učebnom odbore evidovaným nezamestnaným absolventom školy, alebo v

príbuznom študijnom odbore alebo v učebnom odbore vrátane postupného prispôsobovania

sa požadovanému pracovnému výkonu u zamestnávateľa.

(2)

Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody o absolventskej praxi uzatvorenej

medzi absolventom školy a okresným úradom práce a písomnej dohody uzatvorenej medzi

okresným úradom práce a zamestnávateľom.

(3)

Absolventská prax sa vykonáva najviac osem mesiacov pri štvorhodinovom dennom pracovnom

čase. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej

praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

(4)

Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje okresný úrad práce absolventovi školy

paušálny príspevok vo výške 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov

spojených s výkonom absolventskej praxe. Okresný úrad práce poskytne absolventovi

školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe,

ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení podľa odseku 8 písm. g).

(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu

desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania

absolventskej praxe.

(6)

Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní

absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(7)

Zamestnávateľovi, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, poskytuje

okresný úrad práce paušálny príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných

výdavkov súvisiacich s vykonávaním absolventskej praxe jedným absolventom školy.

(8)

Dohoda medzi okresným úradom práce a absolventom školy uzatvorená podľa odseku 2

obsahuje najmä

a)

záväzok okresného úradu práce zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej

praxe u dohodnutého zamestnávateľa,

b)

záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého

okresným úradom práce,

c)

začiatok a dobu vykonávania absolventskej praxe,

d)

druh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,

e)

záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy

zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)

záväzok absolventa školy uhradiť okresnému úradu práce náhradu škody, ktorú spôsobil

zamestnávateľovi úmyselným konaním,

g)

záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania

absolventskej praxe,

h)

záväzok okresného úradu práce uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa

odseku 4 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok

poskytuje.

(9)

Dohoda medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 7 obsahuje

najmä

a)

záväzok zamestnávateľa utvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej

praxe,

b)

druh vykonávaných pracovných činností počas absolventskej praxe,

c)

záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými

právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)

záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju

mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca okresnému úradu

práce,

e)

záväzok zamestnávateľa oznámiť okresnému úradu práce neúčasť absolventa školy na

vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej

praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,

f)

záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom okresného úradu práce umožní vykonať

kontrolu plnenia tejto dohody,

g)

záväzok okresného úradu práce pravidelne mesačne poukazovať zamestnávateľovi na jeho

účet paušálny príspevok podľa odseku 7 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,

za ktorý sa príspevok poskytuje.

§ 91

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto

(1)

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto je každé pracovné miesto, na ktoré je

prijatý evidovaný nezamestnaný na základe dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom

na dobu najviac dvanásť mesiacov.

(2)

Okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu

zamestnanca, na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové

poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej

výške a na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, na ubytovanie,

cestovné a stravné v dohodnutej výške.

(3)

Dohoda obsahuje najmä

a)

počet evidovaných nezamestnaných prijatých na verejnoprospešné pracovné miesta,

b)

druh verejnoprospešnej práce a dobu, po ktorú sa bude vykonávať,

c)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne

najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

e)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného

pomeru najneskôr do 30 dní.

§ 91a

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného

(1)

Dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného podľa tohto

zákona je každé pracovné miesto, na ktoré je evidovaný nezamestnaný prijatý do pracovného

pomeru na určitú dobu na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom,

ktorým môže byť

a)

obec,

13aa

)

b)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia zriadená obcou,

13ba

)

c)

občianske združenie,

13c

)

d)

nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby,

13d

)

e)

nadácia

13e

)

vykonávajúca verejnoprospešnú činnosť,

f)

neinvestičný fond

13f

)

vykonávajúci verejnoprospešnú činnosť,

g)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia poskytujúce sociálne služby,

13g

)

h)

zariadenie sociálnych služieb,

13h

)

i)

štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť

13i

)

a nimi zriadená organizácia,

13j

)

j)

Slovenský Červený kríž,

k)

Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

l)

Rehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči,

m)

zariadenie zriadené podľa § 16 ods. 2 písm. i),

n)

profesijná komora,

13k

)

o)

škola

13l

)

a školské zariadenie,

13m

)

p)

zdravotnícke zariadenie,

13n

)

r)

rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry,

13ba

)

s)

fyzická osoba alebo právnická osoba vykonávajúca činnosť v odvetví poľnohospodárstva

a lesného hospodárstva,

t)

fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorej predmetom činnosti sú zemné práce pre

odvetvia dopravy, pôšt a telekomunikácií, výroby a rozvodu elektriny, plynu, pary

a teplej vody, vody a v odvetví čistenie odpadových vôd a likvidácia odpadov, hygienických

a podobných činností,

13o

)

odstraňovanie následkov povodní, ak sa tieto práce vykonávajú vo verejnom záujme.

(2)

Ustanoveniami odseku 1 nie sú dotknuté osobitné predpisy.

13p

)

(3)

Pracovný pomer na určitú dobu na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre

dlhodobo nezamestnaného možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť.

13q

)

(4)

Zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného

nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce inému zamestnávateľovi.

(5)

Na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného možno prijať

občana, ktorý v posledných dvoch rokoch pred prijatím na toto pracovné miesto bol

vedený v evidencii nezamestnaných v úhrne najmenej 12 mesiacov; pri opätovnom prijatí

občana na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného sa

táto podmienka považuje za splnenú, ak je občan vedený v evidencii nezamestnaných

v úhrne najmenej šesť mesiacov.

(6)

Zamestnávateľ je povinný viesť denne evidenciu o druhu práce a mieste výkonu práce

občanov zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo

nezamestnaných; kópiu tejto evidencie zamestnávateľ priloží príslušnému okresnému

úradu práce ako súčasť dokladov zamestnávateľa, na ktorých základe okresný úrad práce

poskytuje zamestnávateľovi príspevok podľa odseku 7.

(7)

Okresný úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo

platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného

najviac vo výške mesačnej minimálnej mzdy platnej k poslednému dňu mesiaca, za ktorý

sa príspevok poskytuje, príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské

poistenie a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými

predpismi

13r

)

a príspevok na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky v dohodnutej

výške. Pri uzatvorení pracovného pomeru na kratší pracovný čas, ako je ustanovený

týždenný pracovný čas, okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na úhradu mzdy

alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo

nezamestnaného len vo výške zodpovedajúcej dohodnutému týždennému pracovnému času

a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a na

dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi.

13r

)

Ak okresný úrad práce poskytne príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca,

poskytne aj príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie

a dôchodkové zabezpečenie platené zamestnávateľom vo výške určenej osobitnými predpismi.

13r

)

Príspevok na úhradu nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky aj v takomto

prípade môže poskytnúť v dohodnutej výške.

(8)

Dohoda uzatvorená medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom obsahuje najmä

a)

počet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru,

a ich kvalifikačnú štruktúru,

b)

deň vzniku pracovného pomeru, čas trvania pracovného pomeru a druh verejnoprospešnej

práce,

c)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude zamestnávateľovi podľa odseku 7 poskytovať

príspevok mesačne, a to najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom

vrátane dennej evidencie o druhu práce a mieste výkonu práce občanov zamestnaných

na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných,

e)

záväzok zamestnávateľa, že okresnému úradu práce oznámi každé skončenie pracovného

pomeru dohodnutého podľa odseku 1, a to najneskôr do piatich dní od jeho skončenia.

§ 92

Dohodnuté osobitné pracovné miesto

(1)

Dohodnuté osobitné pracovné miesto je každé neobsadené pracovné miesto, na ktoré

zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru na dobu neurčitú na základe dohody s okresným

úradom práce

a)

dlhodobo nezamestnaného,

b)

občana staršieho ako 50 rokov veku,

c)

občana po uplynutí obdobia poberania rodičovského príspevku,

d)

občana ohrozeného stratou zamestnania v dôsledku znižovania úrovne zamestnanosti

jeho zamestnávateľom (ďalej len „osobitné pracovné miesto“).

(2)

Okresný úrad práce poskytuje zamestnávateľovi po dobu dvanástich mesiacov príspevok

na úhradu mzdy alebo platu vyplateného zamestnancom podľa odseku 1, na úhradu poistného

na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie a na úhradu príspevku

na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom v plnej výške a na úhradu

nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné v dohodnutej výške.

(3)

Dohoda obsahuje najmä

a)

počet občanov prijatých do zamestnania a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

b)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

c)

záväzok okresného úradu práce, že bude zamestnávateľovi mesačne poskytovať príspevok

najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

d)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

prijatých podľa tejto dohody,

e)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného

pomeru najneskôr do 30 dní.

§ 93

Dohodnuté pracovné miesto na dobu určitú

(1)

Dohodnuté pracovné miesto na dobu určitú je každé pracovné miesto, na ktoré prijme

zamestnávateľ po dohode s okresným úradom práce dlhodobo nezamestnaného do zamestnania

na dobu určitú, a to najmenej na šesť mesiacov.

(2)

Okresný úrad práce poskytuje príspevok v plnej výške na úhradu mzdy alebo platu vyplateného

zamestnancovi, na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a

dôchodkové poistenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom

a v dohodnutej výške na úhradu nákladov na ubytovanie, cestovné a stravné.

(3)

Ak zamestnávateľ predĺži pracovný pomer s takto prijatým zamestnancom o ďalších šesť

mesiacov, môže takémuto zamestnávateľovi okresný úrad práce poskytnúť ďalší príspevok

za podmienok ustanovených v odseku 2.

(4)

Dohoda obsahuje najmä

a)

počet prijatých evidovaných nezamestnaných a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

b)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

c)

dátum vzniku a dobu trvania pracovného pomeru,

d)

záväzok okresného úradu práce, že bude zamestnávateľovi mesačne poskytovať príspevok

najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

e)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy prijatých

zamestnancov,

f)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi okresnému úradu práce každé skončenie pracovného

pomeru najneskôr do 30 dní.

§ 93a

Príspevok na vytvorené nové pracovné miesto zamestnávateľovi, ktorému boli poskytnuté

investičné stimuly

(1)

Zamestnávateľovi, ktorý je príjemcom investičných stimulov obsahujúcich príspevok

na vytvorené nové pracovné miesto,

12d

)

okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok na vytvorené nové pracovné miesto na

základe jeho písomnej žiadosti v sume podľa odseku 4 až 6, najviac však do výšky podľa

osobitného predpisu,

12e

)

a to po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta.

Okresný úrad práce môže poskytnúť príspevok podľa prvej vety len vtedy, ak zamestnávateľ

preukáže obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom v pracovnom pomere

počas týchto 12 mesiacov spolu najmenej 300 kalendárnych dní a ak celkový priemerný

evidenčný počet jeho zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok, v ktorom

nové pracovné miesto vzniklo, nebol nižší, ako bol celkový priemerný evidenčný počet

zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom roku pred rokom vzniku nového pracovného

miesta. Celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách na tento

účel preukazuje zamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov, pri podaní

žiadosti o poskytnutie príspevku na vytvorené nové pracovné miesto.

(2)

Za deň vzniku vytvoreného nového pracovného miesta sa považuje deň uvedený v písomnom

oznámení zamestnávateľa, ktorý je príjemcom investičných stimulov, príslušnému okresnému

úradu práce o vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Príslušným okresným úradom

práce je okresný úrad práce, v ktorého územnom obvode vytvorené nové pracovné miesto

vzniklo.

(3)

Zamestnávateľ, ktorý je príjemcom investičných stimulov a ktorý požiadal o poskytnutie

príspevku na vytvorené nové pracovné miesto, je povinný preukázať okresnému úradu

práce obsadenie vytvoreného nového pracovného miesta zamestnancom úradne overenou

kópiou pracovnej zmluvy najneskôr do piatich pracovných dní od vzniku pracovného pomeru.

(4)

Celková suma príspevku na vytvorené nové pracovné miesto u zamestnávateľa podľa odseku

1 v závislosti od miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom vytvorené nové

pracovné miesto vzniklo, je

miera evidovanej nezamestnanosti v okrese na konci kalendárneho mesiaca pred vznikom

nového pracovného miesta

celková suma príspevku na jedno vytvorené nové pracovné miesto

nad 30 %

160 000 Sk,

nad 25 % do 30 %

130 000 Sk,

nad 20 % do 25 %

100 000 Sk,

nad 15 % do 20 %

70 000 Sk,

nad 10 % do 15 %

40 000 Sk,

10 % a menej

30 000 Sk,

najviac však do výšky ustanovenej osobitným predpisom.

12e

)

(5)

Schválený príspevok sa poskytuje v mesačných splátkach po uplynutí 12 mesiacov odo

dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta. Výška mesačnej splátky príspevku

je 10 000 Sk. Prvá mesačná splátka príspevku prislúcha za celý kalendárny mesiac bezprostredne

nasledujúci po uplynutí 12 mesiacov odo dňa vzniku vytvoreného nového pracovného miesta

okrem prípadov podľa odseku 6 prvej vety. Prvú mesačnú splátku príspevku poskytne

okresný úrad práce do 15 pracovných dní po uplynutí mesiaca, za ktorý splátka prislúcha,

ak zamestnávateľ podľa odseku 1 podal žiadosť o príspevok v lehote do piatich pracovných

dní po uplynutí celého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po 12 mesiacoch od vzniku

vytvoreného nového pracovného miesta. V prípade neskoršieho podania žiadosti okresný

úrad práce poskytne prvú mesačnú splátku príspevku do desiatich pracovných dní od

podania žiadosti, ostatné splátky sa poskytnú v nasledujúcich mesiacoch, najneskôr

do uplynutia prvých desiatich pracovných dní v mesiaci. Žiadosť o príspevok na vytvorené

nové pracovné miesto podľa odseku 1 možno podať najneskôr do 36 mesiacov od jeho vzniku

vrátane.

(6)

Okresný úrad práce neposkytne splátku príspevku za mesiac, počas ktorého vytvorené

nové pracovné miesto nebolo vôbec obsadené zamestnancom. Ak bolo toto vytvorené nové

pracovné miesto obsadené len časť mesiaca, splátka príspevku za tento mesiac je súčin

sumy 333 Sk a počtu kalendárnych dní, počas ktorých bolo vytvorené nové pracovné miesto

obsadené.

(7)

Ak zamestnávateľ podľa odseku 1 nespĺňa podmienky na poskytnutie mesačnej splátky

príspevku v plnej výške podľa odseku 5, túto skutočnosť je povinný písomne oznámiť

okresnému úradu práce najneskôr do piatich pracovných dní od jej vzniku. Zánik vytvoreného

nového pracovného miesta je tento zamestnávateľ povinný oznámiť okresnému úradu práce

najneskôr do piatich pracovných dní od vzniku tejto skutočnosti.

(8)

Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný vrátiť príspevok, ktorý mu bol poskytnutý

na vytvorené nové pracovné miesto, ak celkový priemerný evidenčný počet jeho zamestnancov

vo fyzických osobách v kalendárnom roku, v ktorom sa mu tento príspevok začal poskytovať,

alebo v ďalších štyroch bezprostredne nasledujúcich kalendárnych rokoch bol nižší

než celkový priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách v kalendárnom

roku, ktorý predchádzal kalendárnemu roku, v ktorom sa mu tento príspevok začal poskytovať,

a to do 30 pracovných dní od uplynutia kalendárneho roka, za ktorý sa celkový priemerný

evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách posudzuje.

(9)

Ak orgán kontroly zistí, že neboli splnené podmienky na poskytnutie príspevku alebo

jeho časti podľa odsekov 1 až 7, zamestnávateľ je podľa odseku 1 povinný neoprávnene

poskytnutý príspevok alebo jeho časť vrátiť do 30 pracovných dní odo dňa, v ktorom

mu orgán kontroly túto skutočnosť oznámil.

§ 94

Podpora na udržanie pracovných miest

(1)

Ak zamestnávateľ v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program nemôže zabezpečiť

pre zamestnanca prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a v záujme

predísť alebo obmedziť uvoľňovanie zamestnancov obmedzí po dohode s okresným úradom

práce na prechodnú dobu nepresahujúcu šesť mesiacov svoju prevádzkovú činnosť, a v

dôsledku toho nebude prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10 % ustanoveného týždenného

pracovného času, poskytne mu okresný úrad práce na základe tejto dohody príspevok

na úhradu náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom podľa pracovnoprávnych predpisov.

(2)

Dohoda obsahuje najmä

a)

rozsah a dobu obmedzenia prevádzkovej činnosti zamestnávateľa,

b)

počet zamestnancov, ktorých sa bude týkať obmedzenie prevádzkovej činnosti, a ich

profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

c)

výšku príspevku, prípadne podmienky jeho vrátenia,

d)

organizačné opatrenia zamestnávateľa smerujúce k tomu, aby opäť začal prevádzkovať

činnosť v plnom rozsahu.

§ 95

Podpora podnikateľských projektov zamestnanosti

(1)

Na podnikateľský projekt, bez ktorého realizácie sa v kraji zníži zamestnanosť najmenej

o 300 zamestnancov alebo ktorého realizáciou sa vytvorí najmenej 100 nových pracovných

miest na dobu dvoch rokov, možno zamestnávateľovi poskytnúť návratný príspevok.

(2)

Návratný príspevok možno poskytnúť zamestnávateľovi v dohodnutej výške na úhradu

miezd alebo platov zamestnancov, na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské

poistenie a dôchodkové poistenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených

zamestnávateľom a na úhradu úrokov za poskytnutý úver.

(3)

Písomnú žiadosť o poskytnutie návratného príspevku predkladá zamestnávateľ krajskému

úradu práce.

(4)

Návratný príspevok je zamestnávateľ povinný začať splácať najneskôr do dvoch rokov

od jeho poskytnutia a splatiť ho najneskôr do piatich rokov od jeho poskytnutia.

(5)

Dohodu o poskytnutí návratného príspevku uzatvára so zamestnávateľom krajský úrad

práce.

(6)

Dohoda obsahuje najmä

a)

účel použitia príspevku,

b)

výšku a spôsob poskytnutia príspevku,

c)

počet zamestnancov, pre ktorých sa udrží zamestnanosť, alebo

d)

počet nových pracovných miest,

e)

termín poskytnutia príspevku,

f)

spôsob vrátenia príspevku,

g)

dobu, do ktorej sa splatí príspevok.

(7)

Súčasťou dohody je záložná zmluva alebo zmluva o inom zabezpečení záväzku.

§ 96

Projekty oživenia zamestnanosti

Krajský úrad práce môže vyhlásiť verejnú súťaž

14

)

na vypracovanie projektu oživenia zamestnanosti v kraji a vybranému vypracovateľovi

uhradiť náklady na jeho vypracovanie.

§ 97

Pracovná rehabilitácia

Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou sa poskytuje pracovná rehabilitácia smerujúca

k tomu, aby mohli získať vhodné zamestnanie alebo v takomto zamestnaní zotrvať; zahŕňa

poradenstvo pre voľbu povolania, poradenstvo pre pracovné uplatnenie, zaškolenie,

prípravu na prácu, sprostredkovanie zamestnania a vytváranie vhodných podmienok na

výkon zamestnania. Pracovná rehabilitácia sa môže vykonávať u zamestnávateľov alebo

v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu.

§ 98

Poradenstvo

(1)

Pri poskytovaní poradenstva pre voľbu povolania a poradenstva na pracovné uplatnenie

okresný úrad práce najmä

a)

informuje občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou o ich právach a povinnostiach

pri vykonávaní pracovnej rehabilitácie,

b)

poskytuje odborné rady a informácie občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo

ich zákonným zástupcom o možnostiach prípravy na pracovné uplatnenie so zreteľom na

ich zdravotnú spôsobilosť,

c)

pomáha občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou pri výbere vhodného zamestnania.

(2)

Poradenstvo pre prípravu na pracovné uplatnenie sa poskytuje v zariadeniach na pracovnú

rehabilitáciu.

§ 99

(1)

Príprava na pracovné uplatnenie občana so zmenenou pracovnou schopnosťou sa vykonáva

najmä so zreteľom na jeho zdravotnú spôsobilosť na prácu a náročnosť pracovnej činnosti,

ktorú bude občan so zmenenou pracovnou schopnosťou po skončení prípravy na pracovné

uplatnenie vykonávať. Zahŕňa prípravu na povolanie, zaškolenie a prípravu na prácu.

(2)

Príprava na povolanie je odborná príprava občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

na výkon povolania. Prípravu na povolanie upravujú osobitné predpisy.

15

)

(3)

Zaškolením sa umožňuje občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý nie je schopný

podrobiť sa príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsob prípravy nie je potrebný,

získať vedomosti a zručnosti na vykonávanie pracovnej činnosti. Zaškolenie sa spravidla

končí záverečnou skúškou.

(4)

Prípravou na prácu občana so zmenenou pracovnou schopnosťou sa na účely tohto zákona

rozumie osobitná príprava umožňujúca postupné prispôsobovanie sa na výkon práce.

§ 100

Zaškolenie a príprava na prácu sa vykonávajú

a)

na pracoviskách vhodne prispôsobených zdravotnému stavu občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou,

b)

v chránených dielňach a v chránených pracoviskách,

c)

v rekvalifikačných zariadeniach, vo vzdelávacích zariadeniach občianskych združení

a v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu.

§ 101

(1)

Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorí sú evidovanými nezamestnanými, sa

počas zaškoľovania a počas prípravy na prácu zabezpečovaných v rámci pracovnej rehabilitácie

bezplatne poskytujú potrebné školské potreby a učebnice, pracovné pomôcky a osobné

ochranné pracovné prostriedky. Ďalej sa im môže poskytnúť

a)

v rozsahu a za podmienok ustanovených osobitným predpisom

1

)

stravné, náhrada výdavkov za ubytovanie a náhrada cestovných výdavkov na cestu z

bydliska do miesta prípravy na prácu a späť pri prijímacom konaní, začatí a skončení

prípravy na prácu a náhrada cestovného za cesty na návštevu rodiny a späť,

b)

náhrada cestovných výdavkov pri dennej dochádzke na zaškolenie a na prípravu na prácu,

c)

náhrada úrazového poistenia po dobu prípravy na prácu, ak evidovaný nezamestnaný

so zmenenou pracovnou schopnosťou uzavrie alebo má už uzavretú poistnú zmluvu.

(2)

Pri zabezpečovaní zaškolenia a prípravy na prácu evidovaných nezamestnaných, ktorí

sú občanmi so zmenenou pracovnou schopnosťou, sa primerane postupuje podľa ustanovení

Zákonníka práce

, ktoré upravujú najmä pracovný čas a čas odpočinku, bezpečnosť a ochranu zdravia

pri práci, pracovné podmienky žien a mladistvých.

§ 102

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva zaškolenie alebo prípravu na prácu,

uhrádza náklady spojené s prípravou vlastných zamestnancov. Ak právnická osoba alebo

fyzická osoba poskytne zaškolenie alebo prípravu na prácu iným zamestnancom na základe

dohody s ich zamestnávateľom, uhradí náklady s tým spojené tento zamestnávateľ. Ak

právnická osoba alebo fyzická osoba poskytne zaškolenie alebo prípravu na prácu evidovaným

nezamestnaným alebo cudzím zamestnaným občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou na

základe písomnej dohody uzavretej s okresným úradom práce, uhradí náklady okresný

úrad práce v dohodnutej výške.

§ 103

Príspevok na zaškolenie

Okresný úrad práce môže poskytnúť právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá podľa

jeho odporúčania prijala, prípadne previedla občana so zmenenou pracovnou schopnosťou

na inú prácu a zaškoľuje ho, príspevok v sume

a)

1000 Sk, ak zaškolenie nepresiahlo štyri týždne,

b)

2000 Sk, ak zaškolenie nepresiahlo osem týždňov a

c)

3000 Sk, ak zaškolenie presiahlo osem týždňov.

§ 104

Podpora po dobu zaškoľovania a po dobu prípravy na prácu

(1)

Podpora po dobu zaškoľovania a po dobu prípravy na prácu (ďalej len „podpora“) patrí

občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý sa v rámci pracovnej rehabilitácie

pripravuje na získanie alebo na udržanie vhodného zamestnania zaškolením alebo prípravou

na prácu na základe dohody s okresným úradom práce a po dobu zaškoľovania alebo prípravy

na prácu nepoberá mzdu alebo podporu v nezamestnanosti.

(2)

Občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou patrí po dobu zaškoľovania alebo prípravy

na prácu podpora vo výške určenej v závislosti od činnosti, ktorú bude vykonávať po

zaškolení alebo po príprave na prácu.

(3)

Finančné prostriedky na výplatu podpory poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej

osobe, ktorá vykonáva zaškolenie alebo prípravu na prácu, na základe písomnej dohody

okresný úrad práce; podporu vypláca právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva

zaškolenie alebo prípravu na prácu.

§ 105

Úhrada nákladov na stravu

(1)

Občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý je po dobu zaškoľovania alebo po

dobu prípravy na prácu ubytovaný v zariadení na pracovnú rehabilitáciu zriadenom Národným

úradom práce alebo ministerstvom, sa poskytuje strava bezplatne.

(2)

Maximálnu výšku stravnej jednotky, ktorú môže okresný úrad práce uhradiť na základe

písomnej dohody podľa

§ 102

zariadeniu na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní, schvaľuje Ústredie

práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo

výživnej diéty sa maximálna výška stravnej jednotky zvyšuje o 40 %.

(3)

Pri celodennom stravovaní sa zo stravnej jednotky počíta

a) pri racionálnej strave, šetriacej a neslanej diéte

na raňajky

15%

na obed

35%

na večeru

30%

na jedno vedľajšie jedlo

10 %,

b) pri diabetickej, bielkovinovej a výživnej diéte

na raňajky

14%

na obed

32%

na večeru

27%

na jedno vedľajšie jedlo

9%.

Celodenným stravovaním sa rozumejú raňajky, obed, večera a dve vedľajšie jedlá; pri

diabetickej, bielkovinovej a výživnej diéte tri vedľajšie jedlá.

(4)

Pri úhrade nákladov na stravu študentov so zmenenou pracovnou schopnosťou pripravujúcich

sa na povolanie v zariadeniach na pracovnú rehabilitáciu sa postupuje podľa osobitného

predpisu.

16

)

§ 106

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 25 % občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zmenenou pracovnou schopnosťou zaškoľujú

alebo pripravujú na prácu a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný

výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Za

zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta,

ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému

stavu občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Chránené pracovisko môže byť zriadené

aj v domácnosti občana so zmenenou pracovnou schopnosťou. Postavenie chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska prizná okresný úrad práce na základe kladného posudku

orgánu na ochranu zdravia.

17

)

(2)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím a pre občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie

na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo v chránenom pracovisku môžu pracovať

aj občania, ktorým sa poskytuje zaškolenie alebo príprava na prácu, a zamestnanci,

ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie,

ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.

(3)

Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná viesť osobitnú evidenciu nákladov,

výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

§ 107

(1)

Právnickej osobe alebo fyzickej osobe môže okresný úrad práce poskytnúť príspevok

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Ak okresný úrad práce poskytne

príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, poskytuje aj

príspevok na úhradu jej prevádzkových nákladov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba

o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. marca po uplynutí príslušného kalendárneho

roka, za ktorý žiada príspevok na úhradu prevádzkových nákladov.

(2)

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

poskytuje okresný úrad práce aj v prípade, ak nebol poskytnutý príspevok na ich zriadenie.

Na príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

môže okresný úrad práce poskytovať aj preddavok.

(3)

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa určí podľa

počtu pracovných miest až do výšky 100 % predpokladaných nákladov na zriadenie pracovného

miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, najviac však v sume

a)

250 000 Sk na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím,

b)

200 000 Sk na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou.

(4)

Pracovné miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok na ich zriadenie podľa odseku

3 písm. a), sa môžu obsadzovať len občanmi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím. Pracovné miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok na ich

zriadenie podľa odseku 3 písm. b), sa môžu obsadzovať len občanmi so zmenenou pracovnou

schopnosťou. Inými občanmi sa môžu tieto miesta obsadiť iba s predchádzajúcim písomným

súhlasom okresného úradu práce, a to na dobu nepresahujúcu deväť mesiacov.

(5)

Doba prevádzkovania pracovného miesta v chránenej dielni a v chránenom pracovisku

je najmenej tri roky. Ak právnická osoba alebo fyzická osoba túto podmienku nesplní,

je povinná vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu dobe, po ktorú na tomto pracovnom

mieste nebola vykonávaná pracovná činnosť, najneskôr do troch mesiacov, ak sa s okresným

úradom práce nedohodne inak.

(6)

Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná nahlásiť do 30 kalendárnych dní okresnému

úradu práce všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo v chránenom

pracovisku, na ktoré jej bol príspevok poskytnutý.

(7)

Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná vrátiť celú sumu príspevku, ktorý

jej bol poskytnutý na toto pracovné miesto, ak nesplní podmienky ustanovené v odsekoch

4 a 6.

§ 108

(1)

Občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať

samostatnú zárobkovú činnosť, môže okresný úrad práce na základe písomnej žiadosti,

ktorej súčasťou je aj kalkulácia predpokladaných nákladov, poskytnúť príspevok na

vybavenie prostriedkami nevyhnutnými na začatie prevádzkovania alebo vykonávania tejto

činnosti až do výšky 100 % predpokladaných nákladov, najviac však v sume

a)

250 000 Sk na zriadenie pracovného miesta pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím,

b)

200 000 Sk na zriadenie pracovného miesta pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou.

(2)

Podmienkou na poskytnutie príspevku je, že občan so zmenenou pracovnou schopnosťou

bude prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú sa príspevok

poskytol, najmenej po dobu troch rokov. Ak občan so zmenenou pracovnou schopnosťou

prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím troch

rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu dobe, po ktorú sa na

tomto pracovnom mieste neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť,

najneskôr do troch mesiacov, ak sa s okresným úradom práce nedohodne na inej lehote.

Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať

alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných

dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 37b

.

§ 109

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa

§ 107 a 108

obsahuje

a)

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

b)

počet pracovných miest,

c)

počet a profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov prijatých na pracovné miesta

zriadené v chránenej dielni alebo v chránenom pracovisku,

d)

dátum zriadenia pracovného miesta,

e)

dobu prevádzkovania pracovného miesta,

f)

spôsob a lehotu na preukázanie použitia poskytnutého príspevku,

g)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení ustanovených podmienok,

h)

ďalšie dôležité skutočnosti.

§ 110

Okresný úrad práce poskytuje právnickým osobám alebo fyzickým osobám príspevok na

úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska až do výšky

40 000 Sk ročne na jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo na jedného

občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.

§ 111

(1)

Žiadosť o poskytnutie príspevku podľa deviatej časti tohto zákona obsahuje najmä

a)

podnikateľský alebo iný zámer a kalkuláciu predpokladaných nákladov; to neplatí,

ak ide o zamestnávateľa, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 93a

.

b)

počet pracovných miest a ich profesijnú a kvalifikačnú štruktúru,

c)

počet pracovných miest pre absolventov škôl alebo pre mladistvých, alebo pre občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou, alebo pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím,

d)

dátum vytvorenia pracovného miesta a dobu trvania pracovného miesta.

(2)

Žiadosti o poskytnutie príspevkov sa predkladajú okresnému úradu práce, v ktorého

územnom obvode budú vytvorené pracovné miesta s výnimkou žiadostí o poskytnutie príspevku

podľa

§ 95

.

§ 112

(1)

Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre vlastným výberom

alebo za pomoci okresných úradov práce na celom území Slovenskej republiky. Zamestnávateľ

nesmie zverejňovať ponuky o zamestnaní, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu

podľa rasy, farby pleti, jazyka, pohlavia, sociálneho pôvodu, veku, náboženstva, politických

alebo iných názorov, politickej príslušnosti, odborovej činnosti, príslušnosti k národnosti

alebo k etnickej skupine alebo iného postavenia.

(2)

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť do piatich pracovných dní okresnému úradu

práce voľné pracovné miesta, ich charakteristiku a najneskôr do piatich pracovných

dní oznámiť aj obsadenie týchto miest.

(3)

Povinnosti zamestnávateľa voči okresnému úradu práce pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje

osobitný predpis.

17a

)

(4)

Zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty je povinný do piatich pracovných

dní od vzniku platobnej neschopnosti písomne informovať o tejto skutočnosti okresný

úrad práce, v ktorého územnom obvode má sídlo.

(5)

Povinnosti ustanovené v odseku 2 sa nevzťahujú na zamestnávanie občanov v zahraničnej

službe, na zamestnávanie občanov na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických

osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky, v ozbrojených silách,

v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach.

18

)

§ 113

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečovať pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a pre občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné

podmienky na výkon práce,

b)

vykonávať ich zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu

ich kvalifikácie počas ich zamestnávania,

c)

viesť evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,

d)

zamestnávať, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak okresný úrad práce v evidencii

nezamestnaných vedie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,

1.

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového

počtu jeho zamestnancov, a

2.

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím v počte,

ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2)

Ak zamestnávateľ zamestnáva občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím a táto povinnosť mu podľa odseku 1 písm. d) druhého bodu nevznikla, do

počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých je zamestnávateľ povinný

zamestnávať podľa odseku 1 písm. d) prvého bodu, započítavajú sa aj zamestnanci so

zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.

(3)

Do počtu zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou podľa odseku 1 písm. d) prvého

bodu sa započítavajú aj zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím v počte, ktorý prevyšuje počet zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať podľa

odseku 1 písm. d) druhého bodu.

(4)

Celkovým počtom zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) sa rozumie priemerný evidenčný

počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov

sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(5)

Zistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať,

a skutočný počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa

zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(6)

Na zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach,

18a

)

v zdravotníckych zariadeniach,

18b

)

na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva

obrany Slovenskej republiky a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch

a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný

podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.

§ 113a

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím

(1)

Zamestnávateľ môže plniť povinnosť ustanovenú v

§ 113 ods. 1 písm. d)

aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím chránenej

dielni alebo chránenému pracovisku, ktoré sú zriadené podľa

§ 106

.

(2)

Na započítanie jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občana so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa odseku 1 je potrebné zadať

zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných

hodín za kalendárny mesiac.

(3)

Prepočet podľa odseku 2 je povinný preukázať okresnému úradu práce ten zamestnávateľ,

ktorý si chce zadaním zákazky podľa odseku 1 plniť povinnosť podľa

§ 113 ods. 1 písm. d)

.

§ 114

Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

(1)

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou na celkovom počte svojich zamestnancov podľa

§ 113 ods. 1 písm. d)

, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roku odviesť na účet

okresného úradu práce za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu

počtu občanov,

a)

so zmenenou pracovnou schopnosťou odvod vo výške 16 200 Sk,

b)

so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím odvod vo výške

32 400 Sk.

(2)

Ak okresný úrad práce viedol v evidencii nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou alebo občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím

len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu,

a)

ktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, polovice počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad

práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou chýbajúcich do splnenia povinného

podielu podľa

§ 113

a

b)

ktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce

v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím, a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa

§ 113

.

(3)

Odvody podľa odseku 1 sú pripočítateľnou položkou k rozpočtovým výdavkom na financovanie

aktívnej politiky trhu práce a použijú sa ako doplnkový zdroj na podporu pracovného

uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Finančné prostriedky získané z týchto

odvodov sa účtovne vedú oddelene a ich rozdelenie pre okresné úrady práce určí predstavenstvo.

§ 115

(1)

Občan s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky si môže zamestnanie v zahraničí

zabezpečiť sám alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá

má povolenie na sprostredkovanie zamestnania v zahraničí.

(2)

O sprostredkovaní zamestnania v zahraničí právnická osoba alebo fyzická osoba uzatvára

s občanom písomnú dohodu, ktorá obsahuje najmä

a)

názov a adresu zahraničného zamestnávateľa,

b)

dobu zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat, pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného, nemocenského, dôchodkového a úrazového poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby a občana za nedodržanie

dohody,

f)

výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania.

(3)

Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná informovať občana, ktorému sprostredkúva

zamestnanie v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach súvisiacich so zamestnaním

v zahraničí.

§ 116

(1)

Rovnaké právne postavenie ako štátni občania Slovenskej republiky majú aj cudzinci

a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sú účastníkmi právnych vzťahov vznikajúcich

podľa tohto zákona.

(2)

Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania

cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej

republiky povolený dlhodobý pobyt na základe víza udeleného na účely zamestnania a

bolo mu udelené povolenie na zamestnanie príslušným okresným úradom práce alebo ak

mu bol povolený trvalý pobyt, alebo ak mu bolo priznané postavenie utečenca, alebo

ak sa mu poskytlo dočasné útočisko, alebo ak je zahraničný Slovák.

2a

)

(3)

Povolenie na zamestnanie vydáva príslušný okresný úrad práce na dobu určitú, najdlhšie

však na dobu jedného roku. Žiadosť o povolenie na zamestnanie sa môže podať i opakovane.

Povolenie na zamestnanie je neprenosné. Platnosť povolenia na zamestnanie sa končí

uplynutím doby, na ktorú bolo vydané, alebo skončením zamestnania pred uplynutím tejto

doby, alebo ak nemá cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti platné povolenie

na pobyt. Okresný úrad práce, ktorý povolenie na zamestnanie vydal, môže ho odňať,

ak cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti porušuje právne predpisy Slovenskej

republiky.

(4)

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje na zamestnávanie cudzinca, ktorý je rodinným

príslušníkom člena diplomatickej misie, zamestnancom konzulárneho úradu alebo rodinným

príslušníkom zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej

republiky, ak medzinárodná zmluva dojednaná v mene vlády Slovenskej republiky zaručuje

vzájomnosť.

(5)

Povolenie na dlhodobý pobyt na základe víza udeleného na účely zamestnania a povolenie

na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak má cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti,

ktorý je v pracovnom vzťahu so zahraničným zamestnávateľom a tento ho vysiela na základe

obchodnej alebo inej zmluvy uzavretej s tuzemskou právnickou osobou alebo fyzickou

osobou, vykonávať prácu na území Slovenskej republiky dlhšie ako jeden mesiac.

(6)

Postup a podrobnejšie podmienky udeľovania povolenia na zamestnanie cudzincovi alebo

osobe bez štátnej príslušnosti upraví ministerstvo vnútorným predpisom.

§ 118

Zverejňovanie údajov a ochrana údajov

(1)

Národný úrad práce môže poskytovať osobné údaje zo svojho informačného systému len

so súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon

alebo osobitný zákon.

(2)

Orgánom štátnej správy, obciam, súdom a v prípadoch ustanovených osobitným zákonom

sa údaje poskytujú bezplatne. Štátnym orgánom sa poskytujú štatistické informácie

a analýzy o trhu práce bezplatne.

(3)

Národný úrad práce poskytuje potrebné štatistické údaje Štatistickému úradu Slovenskej

republiky podľa osobitného predpisu.

(4)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zverejňuje štatistické informácie o stave

prítoku a odtoku, vývoji a štruktúre

a)

evidovaných nezamestnaných, z toho poberateľov podpory v nezamestnanosti,

c)

uplatňovaných nástrojov aktívnej politiky trhu práce.

Tieto informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho

kalendárneho mesiaca.

(5)

Prítokom na účely tohto zákona sú súčty denných počtov osôb vstupujúcich do evidencií,

ktoré vedú okresné úrady práce, a súčty denných počtov pracovných miest, ktoré sa

v priebehu vykazovaného mesiaca vytvoria. Odtokom na účely tohto zákona sú súčty denných

počtov osôb opúšťajúcich evidencie, ktoré vedú okresné úrady práce, a súčty denných

počtov pracovných miest, ktoré okresný úrad práce v priebehu vykazovaného mesiaca

prestal sledovať.

(6)

Krajský úrad práce a okresný úrad práce môžu zverejniť súhrnné štatistické informácie

o nezamestnanosti a aktívnej politike trhu práce len po ich spracovaní a nadväznom

zverejnení Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.

(7)

Národný úrad práce môže zverejniť štatistické údaje o nezamestnanosti a aktívnej

politike trhu práce za obce len v takom členení, aby osoby alebo zamestnávatelia nemohli

byť identifikovaní.

(8)

Národný úrad práce môže štatistické údaje o zamestnávateľoch zverejňovať len so súhlasom

príslušného zamestnávateľa.

(9)

Na ochranu údajov Národný úrad práce vytvára technické a organizačné podmienky.

(10)

Na spracovanie osobných údajov vrátane osobitných kategórií osobných údajov

18c

)

sa nevyžaduje súhlas dotknutej osoby. Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o

ktorej sa vedú osobné údaje v informačnom systéme Národného úradu práce.

(11)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny určí vnútorným predpisom čas, ktorého uplynutím

je splnený účel spracúvania osobných údajov v informačnom systéme.

§ 119

(1)

Kontrolnou činnosťou sa zisťuje objektívny stav kontrolovaných skutočností a ich

súlad so všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými predpismi, príčiny a škodlivé

následky vyplývajúce zo zistených nedostatkov a zodpovednosť kontrolovaných subjektov

za zistené nedostatky.

(2)

Kontrolnú činnosť podľa tohto zákona vykonáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

§ 120

Pravidlá kontrolnej činnosti

(1)

Kontrolnú činnosť môžu vykonávať len zamestnanci orgánu kontroly písomne poverení

na určitú kontrolnú akciu (ďalej len „zamestnanci kontroly“). Na výkon kontroly je

možné z dôvodu odborného posúdenia veci prizvať aj ďalšie osoby (ďalej len „prizvané

osoby“). Pri výkone kontroly sú zamestnanci kontroly a prizvané osoby povinní postupovať

tak, aby neboli dotknuté práva a právom chránené záujmy kontrolovaných subjektov.

(2)

Ak majú kontrolované subjekty pochybnosti o nepredpojatosti zamestnancov kontroly

alebo prizvaných osôb so zreteľom na ich vzťah k predmetu kontroly, ku kontrolovaným

subjektom alebo k ich zamestnancom, môžu vzniesť proti ich účasti na kontrole písomné

námietky orgánu kontroly s uvedením dôvodu. Podanie námietok nemá odkladný účinok.

Zamestnanci kontroly alebo prizvané osoby, ktoré samy vedia o skutočnostiach zakladajúcich

pochybnosti o ich nepredpojatosti, sú povinné tieto skutočnosti bez zbytočného odkladu

oznámiť orgánu kontroly. Sú oprávnené vykonať pri kontrole len také úkony, ktoré nedovoľujú

odklad.

(3)

Vedúci orgánu kontroly alebo ním určený vedúci zamestnanec kontroly je povinný rozhodnúť

o námietkach najneskôr do troch dní od ich uplatnenia a písomne oboznámiť s rozhodnutím

toho, kto námietku uplatnil. Na rozhodovanie o nepredpojatosti sa nevzťahujú všeobecné

právne predpisy o správnom konaní.

§ 121

Oprávnenia a povinnosti zamestnancov kontroly

(1)

Zamestnanci kontroly sú pri výkone kontroly oprávnení podľa potreby

a)

vstupovať do objektov, zariadení a prevádzok, na pozemky a do iných priestorov patriacich

kontrolovaným subjektom, ak bezprostredne súvisia s predmetom kontroly; nedotknuteľnosť

obydlia nesmie byť dotknutá výkonom tohto oprávnenia,

b)

vyžadovať od kontrolovaného subjektu a jeho zamestnancov, aby im v určenej lehote

poskytli doklady, iné písomnosti, vyjadrenia a informácie (vrátane technických nosičov

údajov) potrebné na výkon kontroly a prvopisy dokladov,

c)

v odôvodnených prípadoch odoberať a aj mimo priestorov kontrolovaného subjektu premiestňovať

prvopisy dokladov, písomné dokumenty a iné materiály, ktorých vydanie nie je všeobecne

záväzným právnym predpisom zakázané, na účely zabezpečovania dôkazov, ako aj vykonať

ďalšie nevyhnutné úkony súvisiace s kontrolou,

d)

vyžadovať súčinnosť kontrolovaného subjektu a jeho zamestnancov potrebnú na vykonanie

kontroly. Túto súčinnosť možno vyžadovať len v nevyhnutnom rozsahu a vtedy, ak nemožno

účel kontroly dosiahnuť inak a len s ich súhlasom. Súčinnosť nemožno vyžadovať, ak

by tým bol ohrozený život alebo zdravie osôb, alebo ak sa porušila zákonom ustanovená

povinnosť mlčanlivosti, ak nedošlo k jej zbaveniu oprávneným orgánom,

e)

overovať, či fyzické osoby, ktoré vykonávajú prácu v priestoroch kontrolovaného subjektu,

sú jeho zamestnancami.

(2)

Zamestnanci kontroly sú pri výkone kontroly povinní

a)

preukázať sa oprávnením na vykonanie kontroly a preukazom totožnosti,

b)

vydať kontrolovanému subjektu potvrdenie o odňatí prvopisov dokladov, písomných dokumentov

a iných materiálov a zabezpečiť ich riadnu ochranu pred stratou, zničením, poškodením

a zneužitím; ak tieto veci nie sú potrebné na ďalší výkon kontroly alebo na iné konanie

podľa osobitných predpisov, sú povinní vrátiť ich tomu, komu boli odňaté,

c)

oznámiť podozrenie z trestnej činnosti orgánom činným v trestnom konaní a iné skutočnosti

orgánom príslušným podľa osobitných predpisov,

d)

v potrebnom rozsahu oboznámiť vedúceho kontrolovaného subjektu a zodpovedných zamestnancov

s protokolom o výsledku kontroly pred jeho prerokovaním a vyžiadať od nich v určenej

lehote písomné vyjadrenia ku všetkým skutočnostiam, ktoré odôvodňujú uplatnenie právnej

zodpovednosti,

e)

preveriť opodstatnenosť námietok ku kontrolným zisteniam a zohľadniť opodstatnené

a preukázané námietky v dodatku k protokolu alebo v zázname o kontrole, oboznámiť

s ním vedúceho kontrolovaného subjektu a zodpovedných zamestnancov,

f)

písomne oznámiť neopodstatnenosť námietok zodpovedným zamestnancom kontrolovaného

subjektu najneskôr do termínu prerokovania protokolu,

g)

prerokovať protokol s vedúcim kontrolovaného subjektu a zodpovednými zamestnancami,

ktorých sa kontrolné zistenia týkajú,

h)

v zápisnici o prerokovaní protokolu uložiť vedúcemu kontrolovaného subjektu, aby

v určenej lehote po skončení kontroly predložil orgánu kontroly opatrenia prijaté

na odstránenie zistených nedostatkov, príčin ich vzniku a v určenej lehote predložil

aj písomnú správu o ich splnení,

ch)

odovzdať protokol o výsledku kontroly (priebežný protokol, dodatok k protokolu, záznam

o kontrole), ako aj zápisnicu o prerokovaní protokolu vedúcemu kontrolovaného subjektu,

i)

zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone kontroly,

ak ich od tejto povinnosti písomne neoslobodí ten, v koho záujme túto povinnosť majú,

alebo vo verejnom záujme vedúci orgánu kontroly.

(3)

Oprávnenia podľa odseku 1 písm. a) až e) a povinnosti podľa odseku 2 písm. b), d),

e), g) a i) zamestnancov kontroly sa vzťahujú aj na prizvané osoby.

§ 122

Oprávnenia a povinnosti kontrolovaného subjektu

(1)

Kontrolovaný subjekt a zodpovední zamestnanci sú oprávnení počas výkonu kontroly

najneskôr v čase oboznámenia sa s protokolom písomne sa vyjadriť ku kontrolným zisteniam

orgánu, ktorý kontrolu vykonal.

(2)

Kontrolovaný subjekt je povinný vytvárať vhodné materiálne a technické podmienky

na vykonanie kontroly a poskytnúť súčinnosť zodpovedajúcu oprávneniam zamestnancov

kontroly. Vedúci kontrolovaného subjektu a zodpovední zamestnanci, ktorých sa kontrolné

zistenia týkajú, sú povinní na požiadanie zamestnancov kontroly dostaviť sa na prerokovanie

protokolu.

(3)

Kontrolovaný subjekt je v určenej lehote povinný na základe výsledku kontroly

a)

prijať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov a príčin ich vzniku a predložiť

ich orgánu kontroly,

b)

predložiť orgánu kontroly písomnú správu o splnení opatrení prijatých na odstránenie

zistených nedostatkov a o vyvodení dôsledkov voči zamestnancom zodpovedným za tieto

nedostatky.

§ 123

Protokol o výsledku kontroly

(1)

O výsledku vykonanej kontroly vypracujú zamestnanci kontroly protokol, ktorý musí

obsahovať označenie kontrolovaného subjektu, miesto a čas vykonania kontroly, predmet

kontroly, kontrolované obdobie, kto kontrolu vykonal, preukázané kontrolné zistenia,

dátum vypracovania protokolu, vlastnoručné podpisy zamestnancov kontroly, podpisy

zodpovedných zamestnancov, ktorí boli s protokolom oboznámení, a dátum oboznámenia

sa s protokolom. Súčasťou protokolu je vyjadrenie vedúceho kontrolovaného subjektu,

vyjadrenia zodpovedných zamestnancov ku kontrolným zisteniam a ďalšie písomnosti a

materiály potvrdzujúce kontrolné zistenia vrátane priebežného a čiastkového protokolu.

(2)

Obdobne ako v odseku 1 sa postupuje aj vtedy, ak je počas kontroly potrebné ku konkrétnemu

kontrolnému zisteniu vypracovať priebežný alebo čiastkový protokol.

(3)

Priebežný protokol obsahuje výsledok kontroly stavu priamo na mieste v určenom čase

za účasti zamestnancov, ktorí sú za príslušný úsek zodpovední, alebo ďalších zamestnancov,

ak to vyžaduje osobitnosť alebo náročnosť preverovaného stavu. Čiastkový protokol

obsahuje výsledok kontroly stavu len jednej časti predmetu kontroly na účely osobitného

postupu a riešenia zistených nedostatkov.

(4)

Ak sú proti kontrolným zisteniam podané námietky, zamestnanci kontroly vypracujú

dodatok k protokolu alebo k záznamu o kontrole, ktorý je jeho súčasťou. Pri ich vypracúvaní

sa primerane postupuje podľa odseku 1.

(5)

O prerokovaní protokolu vypracujú zamestnanci kontroly zápisnicu, ktorá musí obsahovať

dátum oboznámenia sa kontrolovaného subjektu a zodpovedných zamestnancov s protokolom,

dátum prerokovania protokolu, mená prítomných na prerokovaní a ich vlastnoručné podpisy.

V zápisnici sa uloží povinnosť vedúcemu kontrolovaného subjektu v určenej lehote

a)

prijať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov a ich príčin a predložiť ich

orgánu kontroly,

b)

predložiť orgánu kontroly správu o splnení opatrení na odstránenie zistených nedostatkov

a ich príčin,

c)

uplatniť právnu zodpovednosť za zistené nedostatky voči zamestnancom zodpovedným

za tieto nedostatky.

(6)

Ak sa kontrolou nezistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov alebo interných

predpisov, vypracuje sa len záznam o kontrole. Pri jeho vypracovaní sa postupuje primerane

podľa odseku 1.

(7)

Kontrola je skončená v deň prerokovania protokolu alebo podpísania záznamu. Protokol

sa považuje za prerokovaný aj vtedy, ak vedúci kontrolovaného subjektu, prípadne niektorý

z jeho zodpovedných zamestnancov odmietne sa oboznámiť s protokolom, písomne sa k

nemu vyjadriť alebo podpísať zápisnicu o prerokovaní protokolu. Túto skutočnosť treba

uviesť v zápisnici o prerokovaní protokolu.

§ 124

Prizvané osoby

(1)

Na vykonanie kontroly môže orgán kontroly prizvať zamestnancov iných orgánov, právnických

osôb alebo fyzické osoby s ich súhlasom, ak je to odôvodnené osobitnou povahou kontrolnej

úlohy, a požadovať ich uvoľnenie najdlhšie na 12 pracovných dní v kalendárnom roku.

Účasť týchto zamestnancov na kontrole sa považuje za iný úkon vo všeobecnom záujme,

za ktorý im patrí náhrada mzdy, prípadne platu vo výške priemerného mesačného zárobku.

19

)

(2)

Podmienky účasti na výkone kontroly dohodne vedúci orgánu kontroly podľa osobitných

predpisov.

20

)

§ 125

Pokuty

(1)

Orgány kontroly sú oprávnené uložiť kontrolovaným subjektom za zavinené porušenie

povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov a predpisov o zamestnanosti

pokutu až do výšky 500 000 Sk a pri opätovnom porušení povinností, za ktorých porušenie

už pokuta bola uložená, pokutu až do výšky 1 000 000 Sk. Pokutu možno uložiť v lehote

jedného roku odo dňa, keď sa orgán kontroly dozvedel o porušení týchto povinností,

najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.

(2)

Pokutu podľa odseku 1 nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za to isté

porušenie predpisov už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa

tohto zákona alebo už bola uložená pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom

podľa osobitných predpisov.

(3)

Zamestnancom zamestnávateľa, osobám oprávneným konať v mene právnickej osoby a samostatne

zárobkovo činným osobám, ktoré v určenej lehote neplnia ustanovené povinnosti alebo

úmyselne maria výkon kontroly, môže zamestnanec kontroly uložiť poriadkovú pokutu

od 500 do 10 000 Sk, a to aj opakovane, ak nebola uložená povinnosť splnená ani v

novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu možno uložiť do jedného roku odo dňa, keď došlo

k nesplneniu povinnosti alebo mareniu výkonu kontroly.

§ 130

(1)

Na zamestnancov Národného úradu práce sa vzťahujú ustanovenia

§ 73 až 75 Zákonníka práce

.

(2)

Na pracovné miesta obsadzované voľbou alebo vymenovaním sa nevzťahuje

§ 112 ods. 2

.

(3)

Na Slovenskú informačnú službu sa nevzťahujú ustanovenia

§ 112

a

§ 119 až 124

.

§ 131

(1)

Na konanie podľa tohto zákona sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní

21

)

s výnimkou § 60 až 66.

(2)

Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu

a)

o vyradení občana z evidencie nezamestnaných,

b)

o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím podľa

§ 114 ods. 1

.

(3)

Právoplatné rozhodnutia sú preskúmateľné súdom.

22

)

§ 132

(1)

Národný úrad práce sa zriaďuje z Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, Správy

služieb zamestnanosti a úradov práce.

(2)

Doterajšia pôsobnosť Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, Správy služieb zamestnanosti,

okresných úradov práce a obvodných úradov práce vymedzená zákonmi prechádza na Národný

úrad práce.

(3)

Záväzky vyplývajúce pre Správu služieb zamestnanosti z medzištátnych dohôd o vzájomnom

zamestnávaní prechádzajú na Národný úrad práce.

(4)

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov zanikajúcich subjektov prechádzajú

na Národný úrad práce.

(5)

Všetky záväzky súvisiace s ochranou údajov prechádzajú na Národný úrad práce.

(6)

Majetok štátu v správe Správy služieb zamestnanosti a úradov práce prechádza dňom

nadobudnutia účinnosti tohto zákona do správy Národného úradu práce.

(7)

Majetok Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky sa odo dňa nadobudnutia účinnosti

tohto zákona stáva majetkom Národného úradu práce.

(8)

Národná rada Slovenskej republiky zvolí členov predstavenstva a dozornej rady Národného

úradu práce najneskôr do štyroch týždňov odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

§ 133

(1)

Práva a povinnosti, ktoré vznikli pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona,

sa posudzujú podľa doterajších predpisov.

(2)

Práva a povinnosti z dohôd v rámci aktívnej politiky trhu práce uzavretých pred dňom

nadobudnutia účinnosti tohto zákona Úradom práce hlavného mesta Slovenskej republiky

Bratislavy, Okresným úradom práce Bratislava-vidiek, Úradom práce mesta Košice a Okresným

úradom práce Košice-vidiek prechádzajú na okresné úrady práce, v územných obvodoch

ktorých boli miesta vytvorené alebo v územných obvodoch podľa trvalého pobytu občanov.

Práva a povinnosti z dohôd v rámci aktívnej politiky trhu práce, uzavretých ostatnými

okresnými úradmi práce, zostávajú na okresných úradoch práce príslušných podľa doterajších

predpisov.

(3)

Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo za občana so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. októbrom 1995 sa považuje

za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo za občana so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa tohto zákona až do rozhodnutia príslušného

orgánu sociálneho zabezpečenia.

(4)

Doba zamestnania pred 1. januárom 1993 sa považuje za dobu platenia príspevku na

poistenie v nezamestnanosti podľa tohto zákona.

(5)

Pri platení príspevkov za mesiac december 1996 sa postupuje podľa doterajších predpisov.

(6)

Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané pred účinnosťou tohto

zákona platia po dobu piatich rokov odo dňa ich vydania.

(7)

Súhlas udelený zamestnávateľom na rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom,

ktorý je občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou, okresným úradom práce sa považuje

za súhlas príslušného orgánu štátnej správy.

(8)

Odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona do 31. decembra 1997 sa správny fond

tvorí vo výške 17 % zo základného fondu.

(9)

V roku 1998 sa správny fond tvorí vo výške 15 % z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.

§ 133a

Zostatok správneho fondu za rok 1997 sa do konca februára 1998 prevedie do základného

fondu.

§ 133b

(1)

Práva a povinnosti, ktoré vznikli pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona, sa posudzujú

podľa doterajších predpisov.

(2)

Povinnosť vrátiť príspevok poskytnutý podľa

§ 88

alebo

§ 108

pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona sa posudzuje podľa tohto zákona.

(3)

Nadobudnutím účinnosti tohto zákona zaniká povinnosť samostatne zárobkovo činnej

osoby vrátiť dlžnú sumu príspevku na pracovné miesto poskytnutého do 31. decembra

1996, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú

zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu úmrtia.

(4)

Podľa

§ 113 ods. 1 písm. d)

,

§ 113 ods. 2

a

4

a podľa

§ 114 ods. 2 a 3

sa postupuje pri odvádzaní odvodov za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím už za rok 1999.

(5)

Účelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa v roku 2000 poskytne formou dvoch preddavkov,

a to 1. júla a 1. októbra, v oboch prípadoch vo výške jednej polovice z účelovej dotácie

zo štátneho rozpočtu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na rok 2000.

§ 133c

(1)

Práva a povinnosti, ktoré vznikli pred 1. augustom 2000, sa posudzujú podľa doterajších

predpisov.

(2)

Povinnosť zaplatiť penále za neodvedenie príspevku na poistenie v nezamestnanosti

včas alebo v určenej výške sa posudzuje podľa tohto zákona aj v prípadoch, ak príspevok

na poistenie v nezamestnanosti bol splatný pred 1. decembrom 1999.

§ 134

Kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používa „hmotné zabezpečenie uchádzača

o zamestnanie“, rozumie sa tým „podpora v nezamestnanosti“. Kde sa vo všeobecne záväzných

právnych predpisoch používa „príspevok do Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky“,

rozumie sa tým „príspevok na poistenie v nezamestnanosti“. Kde sa vo všeobecne záväzných

právnych predpisoch používa „uchádzač o zamestnanie“, rozumie sa tým „evidovaný nezamestnaný“.

§ 134a

(1)

Práva a povinnosti, ktoré vznikli pred 1. aprílom 1999, sa posudzujú podľa doterajších

predpisov.

(2)

Pri platení príspevkov na poistenie v nezamestnanosti za mesiac marec 1999 sa postupuje

podľa doterajších predpisov.

§ 134b

Ustanovenia

§ 84a

,

86

,

90a

,

91a

a

§ 93a

sa nevzťahujú na dohody o poskytnutí príspevku uzavreté pred nadobudnutím účinnosti

tohto zákona.

§ 134c

V celom texte zákona sa slová

a)

„generálne riaditeľstvo" vo všetkých tvaroch nahrádzajú slovami „Ústredie práce,

sociálnych vecí a rodiny" v príslušnom tvare,

b)

„krajský úrad práce" vo všetkých tvaroch nahrádzajú slovami „Ústredie práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare,

c)

„okresný úrad práce" vo všetkých tvaroch nahrádzajú slovami „úrad práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare,

d)

„Národný úrad práce" vo všetkých tvaroch nahrádzajú slovami „Ústredie práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare, ak Národný úrad práce vykonával pôsobnosť generálneho

riaditeľstva a pôsobnosť krajského úradu práce, a slovami „úrad práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare, ak Národný úrad práce vykonával pôsobnosť okresného

úradu práce,

e)

„orgán práce" vo všetkých tvaroch nahrádzajú slovami „Ústredie práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare, ak orgán práce vykonával pôsobnosť generálneho

riaditeľstva a pôsobnosť krajského úradu práce, a slovami „úrad práce, sociálnych

vecí a rodiny" v príslušnom tvare, ak orgán práce vykonával pôsobnosť okresného úradu

práce.

§ 135

Zrušovacie ustanovenia

Zrušujú sa

1.

Zákon

č. 1/1991 Zb.

o zamestnanosti v znení zákona č. 305/1991 Zb., zákona č. 578/1991 Zb., zákona č.

231/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 189/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 374/1994

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 73/1995 Z. z., zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 197/1995 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 206/1996 Z. z.

2.

Zákon Slovenskej národnej rady

č. 83/1991 Zb.

o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti

v znení zákona Slovenskej národnej rady č. 194/1992 Zb., zákona Slovenskej národnej

rady č. 488/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.,

zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993 Z. z., zákona Národnej rady

Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 325/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 151/1994 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 189/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 197/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1995

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 206/1996 Z. z. a zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 223/1996 Z. z.

3.

Prvá časť a § 32 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z. o Fonde

zamestnanosti Slovenskej republiky o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v

znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 159/1993 Z. z., zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 325/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 189/1994 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 366/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 374/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 197/1995

Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 206/1996 Z. z.

4.

§ 15 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1995 Z. z. o civilnej

službe a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady

č. 347/1990 Zb.

o organizácii ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej

republiky v znení neskorších predpisov, zákona Slovenskej národnej rady

č. 83/1991 Zb.

o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti

v znení neskorších predpisov a zákona Slovenskej národnej rady

č. 372/1990 Zb.

o priestupkoch v znení neskorších predpisov.

5.

§ 132 až 134 a § 139 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

128/1975 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení.

6.

§ 114 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988 Zb.,

ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení.

7.

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky

č. 51/1991 Zb.

, ktorou sa určujú bližšie podmienky zabezpečovania rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie

a zamestnancov, ako aj podmienky na vydávanie dokladov o kvalifikácii s celoštátnou

pôsobnosťou.

8.

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky

č. 285/1992 Zb.

o vykonávaní pracovnej rehabilitácie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v

znení vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č.

283/1994 Z. z.

9.

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky

č. 455/1992 Zb.

, ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky postupu pri dojednávaní dohody medzi okresným

úradom práce a zamestnávateľom o obmedzení prevádzkovej činnosti v súvislosti s prechodom

na nový podnikateľský program.

10.

Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

č. 251/1993 Z. z.

, ktorou sa ustanovuje obsah a podmienky poskytovania poradenskej činnosti úradmi

práce.

11.

Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

č. 210/1994 Z. z.

, ktorou sa určuje postup a podrobnejšie podmienky pri vytváraní spoločensky účelných

pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác.

12.

Nariadenie vlády Slovenskej republiky

č. 456/1991 Zb.

o určení povinného podielu počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou na celkovom

počte zamestnancov zamestnávateľa.

§ 136

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 1997.