NARIADENIE VLÁDY 384/2006 Z. z. o výške pracovnej odmeny a podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným

§ 1

Úvodné ustanovenie

Toto nariadenie vlády ustanovuje výšku pracovnej odmeny a podmienky jej poskytovania

obvineným a odsúdeným zaradeným do práce podľa osobitných predpisov.

1

)

§ 2

Pracovná odmena obvineného a odsúdeného

Pracovnú odmenu obvineného a odsúdeného zaradeného do práce tvorí

a)

pracovná tarifa,

b)

príplatok za prácu nadčas,

c)

príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu,

d)

príplatok za prácu vo sviatok,

e)

príplatok za prácu v noci,

f)

príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

g)

osobný príplatok.

§ 3

Pracovná tarifa

(1)

Riaditeľ ústavu na výkon väzby, riaditeľ ústavu na výkon trestu odňatia slobody,

riaditeľ ústavu na výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých a riaditeľ nemocnice

pre obvinených a odsúdených (ďalej len „riaditeľ ústavu“) zaradí obvineného alebo

odsúdeného do pracovnej triedy podľa druhu vykonávanej práce v súlade s charakteristikami

pracovných tried uvedených v

prílohe č. 1

, miery zložitosti, kvalifikačných predpokladov, zodpovednosti a namáhavosti práce

podľa katalógu pracovných činností uvedených v

prílohe č. 2

a určí obvinenému alebo odsúdenému pracovnú tarifu podľa počtu rokov započítanej

praxe uvedeného v

prílohe č. 3

.

(2)

Na účely odmeňovania obvineného a odsúdeného zaradeného do práce sa ustanovujú štyri

pracovné triedy a tri pracovné stupne podľa započítanej praxe. Výška pracovných taríf

v jednotlivých pracovných triedach a stupňoch sa uvádza v

prílohách č. 3 a 4

.

(3)

Výška pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3

a

4

sa upraví vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka, ak bude výška minimálnej

mzdy v tomto roku zvýšená podľa osobitného zákona.

2

)

Upravená výška mesačných pracovných taríf v

prílohe č. 3

sa rovná súčinu výšky platných pracovných taríf a koeficientu nárastu minimálnej

mzdy po zaokrúhlení na najbližších desať eurocentov smerom nahor. Koeficient nárastu

minimálnej mzdy sa vypočíta ako podiel výšky ustanovenej minimálnej mzdy a výšky minimálnej

mzdy ustanovenej v roku, ktorý mu predchádzal; zaokrúhľuje sa s presnosťou na dve

desatinné miesta.

(4)

Upravená výška hodinových pracovných taríf v

prílohe č. 4

sa rovná 1/174 upravených mesačných pracovných taríf uvedených v

prílohe č. 3

. Výška hodinových pracovných taríf sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta.

(5)

Započítaná prax podľa tohto nariadenia vlády je súhrn vedomostí a skúseností získaných

pri vykonávaní činností, ktoré majú rovnaký charakter ako činnosť, ktorú má obvinený

alebo odsúdený vykonávať.

(6)

Riaditeľ ústavu obvinenému alebo odsúdenému započíta prax vykonávanú v príslušnom

odbore činnosti a zaradí ho do tretej alebo štvrtej pracovnej triedy vrátane pracovných

stupňov, len ak obvinený alebo odsúdený hodnoverným spôsobom preukáže kvalifikačné

predpoklady, požadovanú prax a odbornú spôsobilosť; inak ho zaradí do prvej alebo

druhej pracovnej triedy vrátane príslušných pracovných stupňov.

(7)

Výška pracovnej tarify uvedená v

prílohách č. 3 a 4

patrí obvinenému a odsúdenému po odpracovaní pracovného času

3

)

vrátane platených sviatkov.

(8)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je zaradený do práce na kratší pracovný čas ako

podľa odseku 7 alebo ktorý neodpracoval v kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni,

patrí pracovná tarifa uvedená v

prílohe č. 3 alebo 4

vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

§ 4

Normy spotreby práce

(1)

Za vykonanú prácu patrí obvinenému a odsúdenému pracovná odmena podľa pracovnej tarify

uvedenej v

prílohe č. 3

.

(2)

Ak obvinený alebo odsúdený vlastným zavinením nesplnil normu spotreby práce, jeho

pracovná odmena sa primerane zníži.

(3)

Za vyšší výkon normovanej práce v požadovanej kvalite patrí obvinenému alebo odsúdenému,

ktorému bola určená mesačná pracovná tarifa uvedená v

prílohe č. 3

, pracovná tarifa primerane zvýšená o prekročenie normy spotreby práce.

(4)

Odmeňovanie normovanej práce sa vykonáva tak, aby pri splnení normy spotreby práce

v požadovanej kvalite pracovná odmena zodpovedala príslušnej pracovnej triede v prvom

pracovnom stupni podľa prílohy č. 3.

§ 5

Príplatok za prácu nadčas

(1)

Práca nadčas je práca vykonávaná obvineným alebo odsúdeným nad určený mesačný pracovný

čas a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Za hodinu práce nadčas patrí

obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify podľa

§ 2 písm. a)

aj príplatok vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom obvinený alebo odsúdený vykonal prácu nadčas; časti

hodín v priebehu jedného kalendárneho mesiaca sa sčítavajú.

(2)

Príplatok za prácu nadčas podľa odseku 1 patrí obvinenému alebo odsúdenému až po

splnení určeného mesačného pracovného času.

(3)

Ak obvinený alebo odsúdený zaradený do práce odpracoval len časť kalendárneho mesiaca

a v zostávajúcej časti kalendárneho mesiaca už nebol zaradený do práce, príplatok

za prácu nadčas mu patrí až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.

(4)

Ak obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca nadpracuje dobu, ktorá

mu bola uznaná ako ospravedlnená absencia, patrí mu príplatok za prácu nadčas až po

splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2.

(5)

Ak obvinený alebo odsúdený bol zaradený do práce v priebehu kalendárneho mesiaca

a časť z neho bol dočasne práceneschopný, patrí mu príplatok za prácu nadčas, ak v

tomto kalendárnom mesiaci splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2, pričom doba dočasnej

práceneschopnosti na posúdenie príplatku za prácu nadčas sa do pracovného času podľa

§ 3 ods. 7

započítava.

(6)

Ak bol obvinený alebo odsúdený v priebehu kalendárneho mesiaca premiestnený do iného

ústavu na výkon väzby, ústavu na výkon trestu odňatia slobody, ústavu na výkon trestu

odňatia slobody pre mladistvých alebo nemocnice pre obvinených a odsúdených (ďalej

len „ústav“), kde bol opätovne zaradený do práce, príplatok za prácu nadčas mu patrí

až po splnení podmienok podľa odsekov 1 a 2. Zhodnotenie predchádzajúcej práce vykoná

ústav, do ktorého bol obvinený alebo odsúdený naposledy premiestnený pred rozdelením

čistej pracovnej odmeny podľa osobitného predpisu;

4

)

na ten účel pôvodný ústav vyhotoví a postúpi príslušné podklady.

(7)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý bol v priebehu kalendárneho mesiaca prepustený

z výkonu väzby alebo z výkonu trestu odňatia slobody, pričom počas tohto mesiaca bol

zaradený do práce a ku dňu prepustenia splnil podmienky podľa odsekov 1 a 2 len pomerne

a vznikol mu za vykonanú prácu nárok na príplatok za prácu nadčas, príplatok za prácu

nadčas patrí.

(8)

Obvinenému alebo odsúdenému, ktorý je odmeňovaný podľa vykonávanej práce a odpracovanej

doby a vykonáva túto prácu nad rozsah pracovného času podľa

§ 3 ods. 8

, patrí náhradné voľno; nepatrí mu však príplatok za prácu nadčas, ak ďalej nie je

ustanovené inak. Ak však obvinený alebo odsúdený pred prepustením z výkonu väzby alebo

výkonu trestu odňatia slobody náhradné voľno nevyčerpal, patrí mu príplatok za prácu

nadčas.

(9)

Pri uplatňovaní nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času

5

)

sa pri posudzovaní práce nadčas vychádza z vopred určeného rozvrhnutia pracovného

času.

§ 6

Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu

Za hodinu práce v sobotu a v nedeľu patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej

tarify podľa

§ 2 písm. a)

aj príplatok vo výške 25 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval v sobotu a v nedeľu;

časti hodín v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú.

§ 7

Príplatok za prácu vo sviatok

Za hodinu práce vo sviatok patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify

podľa

§ 2 písm. a)

aj príplatok vo výške 50 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval vo sviatok; časti

hodín v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú.

§ 8

Príplatok za prácu v noci

Za hodinu práce v noci patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify podľa

§ 2 písm. a)

aj príplatok vo výške 20 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac, v ktorom obvinený alebo odsúdený pracoval v noci; časti hodín

v kalendárnom mesiaci sa sčítavajú.

§ 9

Príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

Za prácu, pri ktorej sa vykonávajú pracovné činnosti podľa osobitného predpisu,

6

)

patrí obvinenému alebo odsúdenému okrem pracovnej tarify podľa

§ 2 písm. a)

aj príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí vo výške

20 % jeho hodinovej pracovnej tarify uvedenej v

prílohe č. 4

za kalendárny mesiac.

§ 10

Osobný príplatok

Za dosiahnutý pracovný výkon a kvalitne vykonanú prácu môže riaditeľ ústavu na základe

predloženého návrhu priznať obvinenému alebo odsúdenému osobný príplatok až do výšky

70 % príslušnej pracovnej tarify, do ktorej je zaradený, uvedenej v

prílohe č. 3 alebo 4

až po uplynutí dvoch mesiacov od jeho zaradenia do práce.

§ 11

(1)

Ak obvinenému alebo odsúdenému patria za vykonanú prácu jednotlivé zložky pracovnej

odmeny podľa

§ 2

, zaokrúhľuje sa až výsledná suma tak, že suma nižšia ako polovica jedného eurocenta

sa zaokrúhľuje smerom nadol na najbližší eurocent a suma, ktorá sa rovná polovici

alebo je vyššia ako polovica jedného eurocenta, sa zaokrúhľuje smerom nahor na najbližší

eurocent.

(2)

Na účely odmeňovania za vykonanú prácu sa obvinený a odsúdený zaradí rozhodnutím

riaditeľa ústavu do funkcie podľa druhu vykonávanej pracovnej činnosti v súlade s

katalógom pracovných činností.

(3)

Ak pracovná činnosť, ktorú má obvinený alebo odsúdený vykonávať, nie je uvedená v

katalógu pracovných činností, obvinený alebo odsúdený sa zaradí do platovej tarify

porovnaním tejto pracovnej činnosti s príkladmi pracovných činností uvedenými v katalógu

pracovných činností. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky

príslušnej pracovnej tarify, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska potrebných

kvalifikačných predpokladov, miery zložitosti, miery zodpovednosti, miery psychickej

záťaže a fyzickej záťaže.

(4)

Výška pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3 a 4

sa prvýkrát upraví podľa

§ 3 ods. 3 a 4 tohto nariadenia vlády

k 1. októbru 2007. Do 1. októbra 2007 sa použije výška pracovných taríf uvedená v

prílohách č. 3 a 4 tohto nariadenia vlády

.

§ 11a

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 10. februára 2010

Ustanoveniami tohto nariadenia účinnými od 10. februára 2010 sa spravuje výška pracovných

taríf obvinených a odsúdených od 1. januára 2010 do 31. decembra 2010.

§ 11b

Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2013

Výška pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3 a 4

v znení účinnom od 1. januára 2012 sa považuje za výšku pracovných taríf pre obvinených

a odsúdených zaradených do práce v roku 2013; ustanovenie

§ 3 ods. 3

sa v roku 2013 nepoužije.

§ 11c

Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2015

Výška pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3 a 4

v znení účinnom od 1. januára 2014 sa považuje za výšku pracovných taríf pre obvinených

a odsúdených zaradených do práce v roku 2015; ustanovenie

§ 3 ods. 3

sa v roku 2015 nepoužije.

§ 11d

Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2016

Výška pracovných taríf uvedených v

prílohách č. 3

a

4

v znení účinnom od 1. januára 2014 sa považuje za výšku pracovných taríf pre obvinených

a odsúdených zaradených do práce v roku 2016; ustanovenie

§ 3 ods. 3

sa v roku 2016 nepoužije.

§ 12

Účinnosť

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. júla 2006.