ZÁKON Slovenskej národnej rady 379/1992 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona Slovenskej národnej rady z 13. februára 1991 č. 83 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom Slovenskej národnej rady z 26. marca 1992 č. 194 Zb.

§ 1

Politika zamestnanosti

(1)

Cieľom politiky zamestnanosti Slovenskej republiky je dosiahnutie rovnováhy medzi

ponukou a dopytom na trhu práce a produktívne využitie zdrojov pracovných síl pri

slobodnom výbere zamestnania.

(2)

Na vykonávanie štátnej politiky zamestnanosti Slovenskej republiky sa vytvárajú a

uplatňujú vhodné nástroje hospodárskej a sociálnej politiky, najmä

a)

prognózy, koncepcie a programy zamestnanosti,

b)

programy podpory účelného podnikania, rozvoja služieb, ďalšieho pracovného uplatnenia

zamestnancov uvoľňovaných pri realizácii rozsiahlych štrukturálnych zmien, organizačných

a racionalizačných opatrení,

c)

spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce,

d)

bezplatný systém sprostredkovania zamestnania,

e)

rekvalifikácia občanov a poradenstvo pre voľbu povolania a pracovné uplatnenie,

f)

hmotné zabezpečenie občanov uchádzajúcich sa o zamestnanie a počas rekvalifikácie,

g)

hmotná podpora zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

h)

usmerňovanie zamestnanosti cudzincov na území Slovenskej republiky a občanov Českej

a Slovenskej Federatívnej Republiky v zahraničí,

i)

systém evidencie uchádzačov o zamestnanie a voľných pracovných miest.

1

)

(3)

Politiku zamestnanosti v Slovenskej republike zabezpečujú orgány štátnej správy (ďalej

len "štátne orgány práce").

§ 2

Sprostredkovanie zamestnania

(1)

Sprostredkovanie vhodného zamestnania

2

)

pre uchádzača o zamestnanie

3

)

a záujemcu o zamestnanie vykonávajú príslušné štátne orgány práce. Pri sprostredkovaní

zamestnania občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou úzko spolupracujú s organizáciami,

ktoré sa špecializujú na pracovnú rehabilitáciu a zamestnávanie zdravotne postihnutých

občanov.

(2)

Záujemcom o zamestnanie je občan, ktorý je v pracovnom alebo obdobnom právnom vzťahu

alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť a má záujem o iné zamestnanie, aké doposiaľ

vykonáva (ďalej len "záujemca").

(3)

Uchádzač o zamestnanie a záujemca je povinný poskytovať príslušnému štátnemu orgánu

práce na jeho vyzvanie potrebnú súčinnosť pri sprostredkovaní zamestnania a riadiť

sa pritom jeho pokynmi.

(4)

Uchádzača o zamestnanie je príslušný štátny orgán práce povinný poučiť o jeho právach

a povinnostiach.

(5)

Sprostredkovanie zamestnania, za ktoré je vyberaný od zamestnávateľov, pre ktorých

sa sprostredkúva zamestnanie, primeraný poplatok vyjadrujúci skutočné výdavky súvisiace

so sprostredkovaním zamestnania (ďalej len "sprostredkovanie zamestnania za poplatok"),

môže vykonávať právnická alebo fyzická osoba,

4

)

ak sprostredkovanie zamestnania za poplatok vykonáva v súlade s právnymi predpismi

o zamestnanosti a na základe povolenia vydaného štátnym orgánom práce; v žiadosti

o povolenie vykonávať sprostredkovanie zamestnania je potrebné uviesť miesto a rozsah

sprostredkovateľskej činnosti, ako aj okruh osôb, na ktorý sa sprostredkovateľská

činnosť vzťahuje. V povolení môže byť určený aj primeraný poplatok vyberaný za sprostredkovanie

zamestnania vyjadrujúci skutočné výdavky súvisiace s týmto sprostredkovaním.

§ 3

Spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce

(1)

Spoločensky účelné pracovné miesto na účely tohto zákona je každé nové pracovné miesto,

ktoré vytvára zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným štátnym orgánom

práce a ktoré obsadzuje uchádzačmi o zamestnanie vedenými v evidencii uchádzačov o

zamestnanie.

(2)

Verejnoprospešná práca na účely tohto zákona je krátkodobé zamestnanie po dobu najviac

šiestich mesiacov, vykonávané uchádzačom o zamestnanie na pracovnom mieste, vytvorenom

zamestnávateľom na základe písomnej dohody s príslušným štátnym orgánom práce.

(3)

Podnety na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest a organizovanie verejnoprospešných

prác dávajú štátne orgány práce, fyzické a právnické osoby.

(4)

Na vytvorenie spoločensky účelného pracovného miesta a organizovanie verejnoprospešnej

práce príslušné štátne orgány práce uhradia príspevok z účelových prostriedkov na

zabezpečenie zamestnanosti.

(5)

Postup pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných

prác, ako aj maximálnu výšku príspevku na úhradu nákladov určí Ministerstvo práce

a sociálnych vecí Slovenskej republiky vyhláškou.

§ 4

Rekvalifikácia

(1)

Na zabezpečenie pracovného uplatnenia vo vhodnom zamestnaní štátne orgány práce uskutočňujú

a organizujú rekvalifikáciu uchádzačov a záujemcov o zamestnanie; vychádzajú pritom

z potrieb na trhu práce.

(2)

Štátne orgány práce, príslušné ústredné, odborové družstevné orgány, orgány samosprávy

obcí a zamestnávatelia v prípade potreby vypracúvajú podnikové, oblastné, republikové

a štátne rekvalifikačné programy. Ich cieľom je umožniť získanie nových, zmenu alebo

rozšírenie doterajších vedomostí a zručností uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov;

pri ich príprave sa vychádza z programov zamestnanosti.

(3)

Zamestnávateľom, ktorí zabezpečujú rekvalifikáciu svojich zamestnancov ako súčasť

oblastných, republikových alebo štátnych rekvalifikačných programov, príslušný štátny

orgán práce na základe písomnej dohody uhradí náklady na túto rekvalifikáciu alebo

ich časť z účelových prostriedkov na zabezpečenie zamestnanosti.

(4)

Rekvalifikačným zariadeniam môže príslušný štátny orgán práce na základe písomnej

dohody uhradiť náklady na rekvalifikačné kurzy pre uchádzačov, ktorým tieto kurzy

sprostredkoval.

(5)

Na zabezpečenie realizácie oblastných, republikových a štátnych rekvalifikačných

programov môžu štátne orgány práce zriaďovať rekvalifikačné strediská.

§ 5

Poradenská činnosť

(1)

Poradenská činnosť pre účely tohto zákona zahŕňa poradenstvo pre voľbu povolania

a poradenstvo pre pracovné uplatnenie (ďalej len "poradenská činnosť").

(2)

Poradenskú činnosť poskytujú bezplatne štátne orgány práce, ktoré môžu na jej poskytovanie

zriadiť centrá, kluby, strediská a ďalšie zariadenia.

(3)

Obsah a podmienky poskytovania poradenskej činnosti ustanoví Ministerstvo práce a

sociálnych vecí Slovenskej republiky vyhláškou.

§ 6

Pracovná rehabilitácia

Na vykonávanie pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou zriaďujú najmä štátne orgány práce uvedené v § 14 ods. 1 a 2 výcvikové

strediská a ďalšie zariadenia.

§ 7

Poradné orgány

Na zabezpečovanie koordinovaného postupu pri realizácii štátnej politiky zamestnanosti

za účelom dosahovania rovnováhy na trhu práce v príslušnej územnej oblasti zriaďujú

štátne orgány práce poradné orgány zložené zo zástupcov odborových zväzov, zväzov

zamestnávateľov, záujmových organizácií družstiev a združení zdravotne postihnutých

občanov.

§ 8

(1)

Kontrolnú činnosť zameranú na dodržiavanie právnych predpisov o zamestnanosti a pracovnoprávnych

predpisov

5

)

vykonávajú príslušné štátne orgány práce. Tým nie je dotknutý výkon kontroly podľa

osobitných predpisov.

6

)

(2)

Zamestnanci štátnych orgánov práce poverení vykonávaním kontroly sú oprávnení vstupovať

do prevádzkových objektov a zariadení zamestnávateľov súvisiacich s ich činnosťou

ako zamestnávateľov, požadovať od príslušných zamestnancov predloženie potrebných

dokladov, predloženie úplných správ, informácií a vysvetlení v lehotách na to určených,

ich účasť na prerokúvaní výsledkov kontroly a ďalšiu súčinnosť potrebnú na vytvorenie

podmienok pre nerušené a rýchle vykonanie kontroly.

(3)

Ak zamestnanci štátnych orgánov práce, ktorí vykonávajú kontrolu, zistia porušenie

právnych predpisov podľa odseku 1, sú opravnení vyžadovať od zamestnancov zamestnávateľa

odstránenie zistených nedostatkov a predloženie správy o prijatých opatreniach v lehote

na to určenej.

(4)

Zamestnancom zamestnávateľov, ktorí v určenej lehote nesplnia povinnosť, ktorá je

im uložená podľa odsekov 2 a 3, môže zamestnanec štátneho orgánu práce, ktorý vykonáva

kontrolu, uložiť poriadkovú pokutu až do výšky 1000 Kčs, a to aj opakovane, ak nebola

uložená povinnosť splnená ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu možno uložiť

v lehote jedného roka odo dňa, keď k nesplneniu povinnosti došlo.

§ 9

(1)

Štátny orgán práce je oprávnený uložiť zamestnávateľovi za zavinené porušenie povinností

vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov o zamestnanosti

5

)

pokutu až do výšky 100 000 Kčs a pri opätovnom porušení povinností, za nedodržanie

ktorých už pokuta bola uložená, pokutu až do výšky 500 000 Kčs. Pokutu možno uložiť

v lehote jedného roka odo dňa, keď sa štátny orgán práce dozvedel o porušení týchto

povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď ich zamestnávateľ porušil.

Za rovnakých podmienok je štátny orgán práce oprávnený uložiť pokutu subjektom uvedeným

v § 2 ods. 5, ak sprostredkúvajú zamestnanie v rozpore so zákonom.

(2)

Pokutu podľa odseku 1 nie je možné uložiť, ak bola zamestnávateľovi za to isté porušenie

pracovnoprávnych predpisov alebo právnych predpisov o zamestnanosti

5

)

uložená už pokuta iným štátnym orgánom práce podľa tohto zákona alebo, uložená už

pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to platí

aj pre uloženie pokuty za nedovolené sprostredkovanie zamestnania.

(3)

Pokuty sú príjmom štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. To isté platí aj o ukladaní

poriadkových pokút podľa § 8 ods. 4.

§ 10

Štátne orgány práce

(1)

Štátnymi orgánmi práce Slovenskej republiky sú

a)

Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo"),

b)

okresné úrady práce,

c)

obvodné úrady práce.

(2)

Sídla a územné obvody okresných úradov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi

okresných úradov;

7

)

sídlo a územný obvod Úradu práce hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy sú

zhodné so sídlom a územným obvodom hlavného mesta Slovenskej republiky.

8

)

Sídlo a územný obvod Úradu práce mesta Košice sú zhodné so sídlom a územným obvodom

mesta Košice.

9

)

(3)

Obvodné úrady práce sa zriaďujú pre územné obvody a v sídlach, ktoré sú zhodné so

sídlami a územnými obvodmi obvodných úradov.

7

)

(4)

Okresné úrady práce, Úrad práce hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy a

Úrad práce mesta Košice sú riadené ministerstvom; obvodné úrady práce sú riadené okresnými

úradmi práce.

(5)

Na čele okresného úradu práce, Úradu práce hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy

a Úradu práce mesta Košice je riaditeľ, ktorého vymenúva a odvoláva minister práce

a sociálnych vecí Slovenskej republiky;

10

)

na čele obvodného úradu práce je riaditeľ, ktorého vymenúva a odvoláva riaditeľ okresného

úradu práce.

10

)

(6)

Ak ide o štátnu správu, ktorá nevyžaduje styk s občanmi alebo sa vyskytuje zriedkavo,

môže ministerstvo poveriť jej výkonom okresný úrad práce aj pre územné obvody obvodných

úradov práce.

(7)

Na priblíženie štátnej správy občanom alebo z iného dôvodu môže ministerstvo zriadiť

pobočku okresného úradu práce aj v obci, ktorá nie je sídlom okresného úradu práce

ani okresného úradu; okresný úrad práce môže zriadiť stále alebo dočasné pracovisko

obvodného úradu práce v obci, ktorá nie je sídlom obvodného úradu práce ani obvodného

úradu.

(8)

K zriadeniu pobočky okresného úradu práce a pracoviska obvodného úradu práce sa vyjadruje

obecné zastupiteľstvo tej obce, v ktorej budú mať príslušné pobočky a pracoviská sídlo.

§ 11

Pôsobnosť ministerstva

Ministerstvo

a)

riadi a kontroluje výkon štátnej správy pri tvorbe a realizácii politiky zamestnanosti

a pri zabezpečovaní sociálnych záruk občanov spojených s realizáciou ich práva na

zamestnanie,

b)

spravuje účelové prostriedky na zabezpečenie zamestnanosti a rozhoduje o ich použití,

c)

sleduje a vyhodnocuje situáciu na trhu práce, vypracúva koncepcie vývoja zamestnanosti,

podieľa sa na vykonávaní opatrení na vytváranie súladu medzi zdrojmi a potrebou pracovných

síl v príslušných územných oblastiach v odvetvovej a profesijno-kvalifikačnej štruktúre

a predkladá vláde Slovenskej republiky návrhy nástrojov na ovplyvňovanie ponuky a

dopytu na trhu práce,

d)

vypracúva v spolupráci s príslušnými ústrednými, odborovými a družstevnými orgánmi

a združeniami zdravotne postihnutých občanov republikové a štátne programy ďalšieho

pracovného uplatnenia zamestnancov uvoľňovaných v dôsledku štrukturálnych zmien, organizačných

a racionalizačných opatrení, republikové a štátne programy rekvalifikácie,

e)

prijíma opatrenia na

1.

usmerňovanie pohybu pracovných síl medzi zahraničím a Slovenskou republikou,

2.

zabezpečenie možností pracovného uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

11

)

a uchádzačov o zamestnanie, ktorí pre svoj zdravotný stav, vek, materské poslanie

alebo z iných vážnych dôvodov potrebujú zvýšenú starostlivosť,

12

)

f)

vykonáva kontrolnú činnosť na území Slovenskej republiky

13

)

vrátane dodržiavania predpisov o civilnej službe,

14

)

g)

rozhoduje

1.

o uložení pokuty podľa § 9,

2.

o udelení povolenia právnickej alebo fyzickej osobe na sprostredkovanie zamestnania

za poplatok podľa § 2 ods. 5,

3.

o zákaze sprostredkovania zamestnania za poplatok v prípade, ak subjekty uvedené

v § 2 ods. 5 opätovne alebo hrubým spôsobom porušili právne predpisy o zamestnanosti,

4.

o opravných prostriedkoch, kde v prvom stupni rozhodol okresný úrad práce,

h)

môže rozhodnúť o zrušení výcvikového strediska alebo zariadenia uvedeného v § 6,

ktoré zriadil okresný úrad práce,

ch)

zabezpečuje informačný systém na úseku zamestnanosti, jeho normatívnu základňu, projekčné

riešenie a technicko-programové vybavenie,

i)

určuje všeobecne prospešné činnosti vhodné na výkon civilnej služby,

j)

koordinuje činnosť úradov práce pri zabezpečovaní úloh súvisiacich s civilnou službou.

14

)

§ 12

Pôsobnosť okresného úradu práce

Okresný úrad práce

a)

poskytuje informácie o možnostiach zamestnania, odbornej prípravy, výkonu civilnej

služby, o voľných pracovných miestach a o pracovných zdrojoch,

b)

vyhodnocuje informácie o stave na trhu práce vo svojom územnom obvode a o jeho vývoji,

realizuje opatrenia zamerané na zabezpečenie jeho rovnováhy,

c)

vypracúva v spolupráci s príslušnými štátnymi orgánmi vo svojom územnom obvode programy

ďalšieho pracovného uplatnenia zamestnancov uvoľňovaných v dôsledku štrukturálnych

zmien, organizačných a racionalizačných opatrení,

d)

zabezpečuje vo svojom územnom obvode

1.

poradenskú činnosť,

2.

odbornú prípravu a rekvalifikáciu

15

)

najmä pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú trvalý pobyt v jeho územnom obvode,

v súlade s perspektívnym rozvojom odvetví, odborov a činností; podľa potreby na tento

účel spracúva v spolupráci so zamestnávateľmi a orgánmi samosprávy obcí programy opatrení,

3.

psychologické služby na diagnostikovanie spôsobilosti na prípravu alebo vykonávanie

určitého povolania,

e)

organizuje a hmotne stimuluje vo svojom územnom obvode vytváranie spoločensky účelných

pracovných miest a verejnoprospešných prác; spolupracuje pritom s orgánmi samosprávy

obcí,

f)

uhradzuje zamestnávateľom zabezpečujúcim rekvalifikáciu svojich zamestnancov v rámci

oblastných, republikových alebo štátnych rekvalifikačných programov náklady na túto

rekvalifikáciu alebo ich časť z účelových prostriedkov na zabezpečenie zamestnanosti

na základe písomnej dohody,

g)

vykonáva kontrolnú činnosť, vrátane dodržiavania predpisov o civilnej službe,

14

)

vo svojom územnom obvode,

h)

rozhoduje

1.

o uložení pokuty podľa § 9,

2.

o opravných prostriedkoch, kde v prvom stupni rozhodol obvodný úrad práce,

ch)

vypláca

1.

dávky občanom, o ktorých rozhodol obvodný úrad práce,

2.

dávky nemocenského poistenia uchádzačom o zamestnanie podľa osobitných predpisov,

15a

)

i)

plní primerane úlohy uložené závodom (organizáciám) predpismi o sociálnom zabezpečení,

j)

vedie evidenciu záujemcov o civilnú službu,

14

)

k)

vydáva povolávacie rozkazy na výkon civilnej služby,

14

)

l)

môže zriadiť centrá, kluby, strediská a ďalšie zariadenia v okrese pre poskytovanie

poradenskej činnosti podľa § 5 ods. 2.

§ 13

Pôsobnosť obvodného úradu práce

Obvodný úrad práce

a)

poskytuje informácie o možnostiach zamestnania, odbornej prípravy, o voľných pracovných

miestach a o pracovných zdrojoch,

b)

eviduje a aktualizuje informácie o uchádzačoch o zamestnanie, o voľných pracovných

miestach, o činnostiach, profesiách a pracoviskách vhodných pre výkon civilnej služby,

o pracovných povoleniach vydaných cudzincom a osobám bez štátnej príslušnosti vo svojom

územnom obvode a poskytuje ich na využitie okresným úradom práce,

c)

sprostredkúva občanom s trvalým pobytom vo svojom územnom obvode vhodné zamestnanie,

2

)

d)

zaraďuje občanov s trvalým pobytom vo svojom územnom obvode, ktorým v termíne a za

podmienok určených osobitným predpisom nesprostredkuje vhodné zamestnanie alebo rekvalifikáciu,

do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

16

)

e)

rozhoduje

1.

o nezaradení občanov do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo o ich vyradení z

tejto evidencie pri nesplnení zákonných podmienok,

2.

o priznaní, nepriznaní, odňatí alebo zastavení hmotného zabezpečenia uchádzačovi

o zamestnanie pri nesplnení zákonných podmienok,

3.

o uložení pokuty podľa § 9,

4.

o povolení na zamestnanie cudzincovi alebo osobe bez štátnej príslušnosti,

5.

o udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru

podľa osobitného predpisu,

18

)

f)

vyžaduje od zamestnávateľov informácie

1.

o zámeroch v uvoľňovaní zamestnancov v dôsledku štrukturálnych zmien, organizačných

a racionalizačných opatrení a o jeho politike zamestnanosti,

2.

potrebné pre evidenciu voľných pracovných miest,

19

)

g)

predkladá okresnému úradu práce informácie o stave na trhu práce a o jeho pravdepodobnom

vývoji vo svojom územnom obvode,

h)

poskytuje informácie občanom Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o možnostiach

pracovať v zahraničí a cudzincom a osobám bez štátnej príslušnosti o možnosti pracovať

vo svojom územnom obvode,

ch)

poskytuje poradenskú činnosť,

i)

navrhuje vytváranie spoločensky účelných pracovných miest a organizovanie verejnoprospešných

prác vo svojom územnom obvode, vrátane hmotnej stimulácie na ich vytváranie; spolupracuje

pritom s orgánmi samosprávy obcí,

j)

vykonáva kontrolnú činnosť, vrátane dodržiavania predpisov o civilnej službe,

14

)

vo svojom územnom obvode,

k)

odporúča zamestnávateľom prednostne prijať uchádzačov o zamestnanie na vytvorené

spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce.

§ 14

Pôsobnosť úradov práce pri zabezpečovaní pracovného uplatnenia občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou

(1)

Okresný úrad práce

a)

zabezpečuje pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

20

)

b)

zriaďuje výcvikové strediská a ďalšie zariadenia pre pracovnú rehabilitáciu občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou,

c)

môže zriaďovať špecializované výcvikové strediská a zariadenia pre občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou pre potrebu viacerých okresov alebo Slovenskej republiky,

d)

sleduje v spolupráci s orgánmi štátnej zdravotníckej správy, či príprava na pracovné

uplatnenie, výkon zamestnania a pracovné podmienky občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

nemajú nepriaznivý vplyv na ich zdravotný stav,

e)

navrhuje zamestnávateľským organizáciám príslušné opatrenia na zlepšenie pracovných

podmienok občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou.

f)

rozhoduje

1.

o prijatí občana so zmenenou pracovnou schopnosťou do prípravy na pracovné uplatnenie,

2.

o hmotnom zabezpečení občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a jeho rodinných príslušníkov

počas jeho prípravy na pracovné uplatnenie,

3.

o úhrade nákladov na prípravu na pracovné uplatnenie občana so zmenenou pracovnou

schopnosťou,

4.

o príspevku zamestnávateľom

21

)

na zriadenie chránených dielní a pracovísk a ich prevádzku,

g)

môže rozhodnúť o zrušení výcvikového strediska alebo zariadenia uvedeného v § 6,

ktoré zriadil obvodný úrad práce.

(2)

Obvodný úrad práce

a)

vedie evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a evidenciu voľných pracovných

miest vhodných pre týchto občanov,

b)

zabezpečuje v rozsahu určenom okresným úradom práce pracovnú rehabilitáciu občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou,

20

)

c)

môže zriaďovať výcvikové strediská a zariadenia pre pracovnú rehabilitáciu občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak je to vzhľadom na počet občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou, ktorých treba umiestniť v týchto strediskách a zariadeniach,

účelné,

d)

vyžaduje od zamestnávateľov zoznamy pracovných miest vhodných pre občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s opisom pracovnej činnosti a pracovných podmienok,

22

)

e)

odporúča zamestnávateľom pracovné miesta uvedené v zozname voľných pracovných miest

vymedzených pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou prednostne obsadzovať týmito

občanmi,

f)

rozhoduje

1.

o povinnosti zamestnávateľa prijať do zamestnania občana so zmenenou pracovnou schopnosťou

až do výšky podielu na celkovom počte zamestnancov zamestnávaných zamestnávateľom

určeného osobitným predpisom,

23

)

2.

o povinnosti zamestnávateľa prijať na voľné pracovné miesto vyhradené pre občana

so zmenenou pracovnou schopnosťou iba takého občana,

g)

sleduje v spolupráci s orgánmi štátnej zdravotníckej správy výber pracovných miest

pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a dodržiavanie určeného podielu občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou na celkovom počte zamestnancov podľa osobitného

predpisu.

23

)

§ 15

Pôsobnosť obvodných úradov práce pri zabezpečovaní pracovného uplatnenia občanov vyžadujúcich

zvýšenú starostlivosť

Obvodný úrad práce

a)

vedie evidenciu občanov vyžadujúcich zvýšenú starostlivosť

24

)

uchádzajúcich sa o zamestnanie a evidenciu voľných pracovných miest vhodných pre

týchto občanov,

b)

vyžaduje, aby zamestnávatelia vyberali z nahlasovaných voľných pracovných miest miesta

vhodné pre občanov vyžadujúcich zvýšenú starostlivosť,

c)

odporúča zamestnávateľom na miesta uvedené v písmene b) a na spoločensky účelné pracovné

miesta a verejnoprospešné práce prijímať prednostne uchádzačov z radov občanov vyžadujúcich

zvýšenú starostlivosť.

§ 16

Spolupráca s ďalšími orgánmi a organizáciami

(1)

Štátne orgány práce pri vykonávaní tohto zákona spolupracujú s príslušnými ústrednými

orgánmi a orgánmi miestnej štátnej správy, s príslušnými odborovými orgánmi a im na

roveň postavenými príslušnými družstevnými orgánmi, orgánmi združení zdravotne postihnutých

občanov a podľa povahy veci tiež s organizáciami zamestnávateľov a ďalšími občianskymi

združeniami.

(2)

Úrad práce môže vyžadovať súčinnosť aj od organizačných jednotiek zamestnávateľov,

ktoré majú sídlo v jeho územnom obvode, a od príslušných orgánov samosprávy obcí a

orgánov miestnej štátnej správy.

§ 17

Ustanovenie o konaní

(1)

Na rozhodovanie ministerstva, okresných a obvodných úradov práce podľa tohto zákona

sa nevzťahujú predpisy o správnom konaní s výnimkou rozhodovania podľa § 11 písm.

g), § 12 písm. h), § 13 písm. e), § 14 ods. 1 písm. f) a § 14 ods. 2 písm. f).

(2)

Odchylne od všeobecných predpisov o správnom konaní sa miestna príslušnosť úradov

práce vo veciach zamestnanosti určuje

a)

miestom výkonu práce účastníka konania, ak rozhoduje o udelení predchádzajúceho súhlasu

zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru podľa osobitného predpisu,

18

)

b)

miestom prípravy na pracovné uplatnenie, ak ide o rozhodovanie o hmotnom zabezpečení

občana so zmenenou pracovnou schopnosťou počas prípravy na pracovné uplatnenie vrátane

jeho zvýšenia na rodinných príslušníkov o úhradu nákladov na prípravu na pracovné

uplatnenie,

c)

sídlom úradu práce, ktorý zriadil a riadi výcvikové stredisko alebo zariadenie pre

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak rozhoduje o prijatí občana so zmenenou

pracovnou schopnosťou do prípravy na pracovné uplatnenie.

(3)

Odvolanie proti rozhodnutiu o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa § 13 písm. e) č. 1 nemá odkladný účinok.

§ 18

(1)

Ak pracovnoprávne predpisy alebo právne predpisy sociálneho zabezpečenia dotýkajúce

sa alebo súvisiace so zamestnávaním občanov hovoria o pôsobnosti národných výborov,

rozumie sa tým príslušný úrad práce.

(2)

Pôsobnosť určenú týmto zákonom pre obvodné úrady práce vykonávajú do ich vzniku,

najdlhšie do 31. 12. 1991 okresné úrady práce.

(3)

Okresné úrady práce zriadené podľa doterajších predpisov sa považujú za okresné úrady

práce podľa tohto zákona.

§ 18a

Podmienky stravovania vrátane úhrady za stravu v zariadeniach pre občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou zriadených štátnymi orgánmi práce ustanoví ministerstvo vyhláškou.

§ 19

Zrušovacie ustanovenie

Zrušujú sa

1.

zákon Slovenskej národnej rady č.

444/1990 Zb.

o zriadení úradov práce,

2.

§ 29 a 31 zákona Slovenskej národnej rady č.

106/1988 Zb.

o pôsobnosti orgánov Slovenskej socialistickej republiky v sociálnom zabezpečení,

3.

nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky č.

152/1970 Zb.

o povinnostiach organizácií a občanov pri zabezpečovaní práce občanom.

§ 20

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Zákon Slovenskej národnej rady č.

83/1991 Zb.

o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti

nadobudol účinnosť 20. marcom 1991 a zákon Slovenskej národnej rady č.

194/1992 Zb

., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti

orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti, nadobudol účinnosť

13. májom 1992.