VYHLÁŠKA 377/1991 Z. z. o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Spôsob odmeňovania podľa tejto vyhlášky môžu uplatniť rozpočtové a príspevkové organizácie

kultúry, ktoré majú sídlo na území Slovenskej republiky a nie sú riadené federálnymi

ústrednými orgánmi (ďalej len „organizácie“), pre pracovníkov, ktorí vykonávajú pracovné

činnosti uvedené v prílohe č. 1 tejto vyhlášky (ďalej len „pracovník“).

(2)

Táto vyhláška sa nevzťahuje na riaditeľov organizácií a im na roveň postavených vedúcich

pracovníkov.

§ 2

Spôsob odmeňovania a mzdové zaradenie pracovníkov

(1)

O uplatnení spôsobu odmeňovania podľa tejto vyhlášky, v rámci prípustného objemu

mzdových prostriedkov,

1

)

rozhodne organizácia po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom. K tomu vydá vnútorný

mzdový predpis alebo dohodne podmienky v kolektívnej zmluve alebo v pracovných zmluvách

tak, aby boli v súlade s touto vyhláškou a ostatnými všeobecne záväznými mzdovými

predpismi.

(2)

Organizácia zaradí pracovníka do tarifného stupňa podľa prílohy č. 1 tejto vyhlášky

podľa dohodnutého druhu práce a prevažne vykonávanej pracovnej činnosti.

(3)

Zaradenie vedúcich umeleckých pracovníkov do tarifných stupňov (napríklad umeleckých

šéfov divadla, orchestra, súboru) je v právomoci organizácie.

§ 3

Výška mzdy

Organizácia poskytuje pracovníkovi za vykonanú prácu mzdu najmenej vo výške mzdovej

tarify, určenej v prílohe č. 2 tejto vyhlášky pre tarifný stupeň, do ktorého je pracovník

zaradený, a príplatky určené touto vyhláškou alebo osobitnými predpismi.

§ 4

Mzda za prácu nadčas

(1)

Za každú hodinu práce nadčas

2

)

patrí pracovníkovi, ktorému organizácia neposkytla náhradné voľno,

3

)

popri mzde, a to

pri 42,5 a 42 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/185 určenej alebo dohodnutej

mesačnej mzdy (ďalej len „mesačná mzda“)

pri 41,25 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/180 mesačnej mzdy alebo

pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/175 mesačnej mzdy

príplatok

a)

vo výške 25 % mesačnej mzdy alebo

b)

vo výške 50 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého

odpočinku v týždni, alebo

c)

vo výške 33 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými

a nedeľnými smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.

(2)

Mzda za prácu nadčas pracovníkovi nepatrí, ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej

mzdy prihliadlo na prácu nadčas.

§ 5

Príplatky za nočnú prácu

(1)

Pracovníkovi patrí za nočnú prácu

4

)

príplatok vo výške 2,50 Kčs za hodinu; ak vykonáva pracovník výlučne nočnú prácu,

patrí príplatok vo výške 3,50 Kčs za hodinu.

(2)

Príplatok za nočnú prácu sa neposkytuje

a)

za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď pracovník za prácu nadčas čerpá náhradné

voľno,

b)

ak končí práca pred 24. hodinou alebo začína po 4. hodine,

c)

ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej mzdy prihliadlo na nočnú prácu (

§ 4 ods. 2

).

§ 6

Odmena za pracovnú pohotovosť

(1)

Ak organizácia pracovníkovi nariadi

5

)

alebo sa s ním dohodne, aby bol mimo pracovného času pripravený, že bude povolaný

na pracovisko, poskytne mu odmenu najmenej vo výške 10 Kčs, a ak ide o deň pracovného

pokoja, najmenej vo výške 25 Kčs za kalendárny deň.

(2)

Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti na pracovisku mimo pracovného

času poskytne organizácia pracovníkovi za hodinu tejto pohotovosti odmenu vo výške

50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % príslušnej časti mesačnej mzdy

(

§ 2

). Ak pracovník v čase pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, nepatrí mu popri mzde

odmena za pracovnú pohotovosť.

§ 7

Spoločné a záverečné ustanovenia

Organizácia je povinná oboznámiť pracovníkov odmeňovaných podľa tejto vyhlášky s jej

obsahom, umožniť im do nej nahliadať a vopred oznámiť pracovníkom ich zaradenie do

tarifného stupňa a výšku mzdy.

§ 8

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.