ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci 367/2001 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 95/2000 Z. z. a zákonom č. 158/2001 Z. z.

§ 1

Predmet zákona

Tento zákon ustanovuje základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci, na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných

úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a všeobecné zásady prevencie.

§ 2

Pôsobnosť zákona

(1)

Tento zákon sa vzťahuje na všetky odvetvia činnosti výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.

(2)

Tento zákon sa vzťahuje na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické

osoby v pracovnoprávnych vzťahoch, v obdobných pracovných vzťahoch,

1

)

a na právnické osoby a fyzické osoby, u ktorých sa uskutočňuje praktické vyučovanie

žiakov učilišťa a žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej

školy (ďalej len „zamestnávateľ“).

(3)

Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa primerane vzťahujú aj na samostatne

zárobkovo činné osoby, ktorými sa na účely tohto zákona rozumejú

a)

fyzické osoby, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, alebo

b)

fyzické osoby, ktoré zabezpečujú plnenie úloh s pomocou svojho manžela alebo detí.

(4)

Pôsobnosť tohto zákona môže byť osobitným zákonom obmedzená alebo vylúčená na určené

pracovné činnosti vykonávané v služobnom pomere. Zamestnávateľ je však povinný zabezpečiť

najvyšší možný stupeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

§ 2a

Vymedzenie niektorých pojmov

Na účely tohto zákona

a)

prevencia je systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti

zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov

podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia

z práce a určenie postupu pre prípad bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo

zdravia,

b)

nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia,

ktoré môžu poškodiť zdravie,

c)

ohrozenie je situácia, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené,

d)

riziko je pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň

možných následkov na zdraví,

e)

neodstrániteľné nebezpečenstvo a neodstrániteľné ohrozenie je také nebezpečenstvo

a ohrozenie, ktoré podľa súčasných vedeckých a technických poznatkov nemožno vylúčiť

ani obmedziť.

§ 3

Dozor nad plnením podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ustanovených

týmto zákonom vykonávajú orgány inšpekcie práce

2

)

a orgány dozoru podľa osobitných predpisov

3

)

(ďalej len „orgán dozoru“).

§ 4

Reprezentatívna organizácia

Odborové orgány a iné organizácie zastupujúce zamestnancov (ďalej len „reprezentatívna

organizácia“) kontrolujú plnenie úloh zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci. Na plnenie týchto úloh si môžu vytvoriť vlastný systém kontroly.

§ 5

Orgány štátnej správy a obce

Orgány štátnej správy a obce

a)

spolupracujú s orgánmi dozoru a poskytujú im informácie o právnických osobách a fyzických

osobách oprávnených podnikať potrebné na výkon dozoru,

b)

prerokúvajú s orgánmi dozoru opatrenia, ktoré sa týkajú problémov súvisiacich s bezpečnosťou

a ochranou zdravia pri práci,

c)

upozorňujú orgány dozoru na nedostatky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci zistené v rámci svojej pôsobnosti.

§ 6

Opatrenia v predvýrobe

(1)

Projektanti, konštruktéri a tvorcovia nových technologických postupov musia vyhotoviť

projekty, konštrukčné diela a technologické postupy tak, aby vyhovovali požiadavkám

vyplývajúcim z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Súčasťou

projektov, konštrukčných diel a technologických postupov musí byť vyhodnotenie neodstrániteľných

nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození vyplývajúcich z navrhovaných riešení

v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach a návrh ochranných opatrení proti

týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam.

(2)

V schvaľovacom konaní projektov, konštrukčných diel a technologických postupov sa

musí posúdiť rozsah rizika, ak rozsah rizika nebol posúdený podľa osobitného predpisu.

3a

)

§ 7

Opatrenia vo výrobe a pri uvádzaní výrobkov na trh

Výrobca a osoby uvádzajúce výrobky na trh, okrem výrobkov podľa osobitného predpisu,

3a

)

sú povinní

a)

zabezpečiť, aby výrobky spĺňali požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach, najmä preukázaním zhody výrobku

so všeobecnou úrovňou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci požadovanou predpismi,

b)

podávať informácie o bezpečnom umiestnení, napojení (inštalácii) a používaní výrobkov,

c)

poskytnúť užívateľovi príslušné informácie o tom, aké ohrozenia z používania výrobku

vyplývajú v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach, vrátane poučenia,

ako sa chrániť proti ohro-zeniam, a návod na obsluhu v štátnom jazyku.

4

)

§ 7a

Posudzovanie bezpečnosti technických zariadení

(1)

Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti vyhradených technických zariadení a technických

zariadení vykonáva Technická inšpekcia.

(2)

Technická inšpekcia nevykonáva činnosť podľa odseku 1 na technických zariadeniach

používaných v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky, Ministerstva vnútra

Slovenskej republiky, Slovenskej informačnej služby a na technických zariadeniach

podliehajúcich dozoru orgánov podľa osobitných predpisov.

4a

)

(3)

Technická inšpekcia je príspevková organizácia, ktorú riadi a kontroluje Ministerstvo

práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Na čele Technickej inšpekcie

je riaditeľ, ktorého vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny

Slovenskej republiky.

(4)

Technická inšpekcia

a)

podáva odborné a záväzné stanoviská, či sú pri projektovaní, konštrukcii, výrobe,

montáži, prevádzke, obsluhe, opravách, údržbe, odborných prehliadkach a odborných

skúškach vyhradených technických zariadení splnené požiadavky bezpečnosti technických

zariadení,

b)

vykonáva prehliadky, riadi a vyhodnocuje skúšky vyhradených technických zariadení,

c)

preveruje odbornú spôsobilosť podnikateľov

4b

)

na výrobu, montáž, opravy, údržbu, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených

technických zariadení,

d)

preveruje odbornú spôsobilosť fyzických osôb na skúšky, odborné prehliadky a odborné

skúšky, opravy alebo na obsluhu vyhradených technických zariadení,

e)

osvedčuje, či technické zariadenia, materiál a dokumentácia stavieb, technických

zariadení, technológií, prototypov strojov a zariadení spĺňajú požiadavky bezpečnosti

technických zariadení.

(5)

Technická inšpekcia vykonáva činnosti podľa odseku 4 za úhradu.

(6)

Na činnosť Technickej inšpekcie sa nevzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní.

§ 8

Všeobecné zásady prevencie

(1)

Všeobecné zásady prevencie sú najmä

a)

odstraňovanie nebezpečenstva a rizika z neho vyplývajúceho,

b)

posudzovanie rizika, najmä pri výbere pracovných zariadení, materiálov, látok a pracovných

postupov, ako aj počas ich používania,

c)

vykonávanie opatrení na odstránenie alebo obmedzenie nebezpečenstiev v mieste ich

vzniku,

d)

uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými

opatreniami,

e)

nahrádzanie prác, pri ktorých existuje riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami

alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia,

f)

prispôsobovanie práce potrebám zamestnanca a technickému pokroku,

g)

zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska,

výbere pracovného zariadenia a pracovných a výrobných postupov, najmä s cieľom vylúčiť

alebo zmierniť účinky škodlivej práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie

zamestnanca,

h)

plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných zariadení, technológií,

nových metód organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom na faktory

pracovného prostredia, ale aj prostredníctvom sociálnych opatrení,

i)

poskytovanie informácií z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2)

Zamestnávateľ pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci vrátane prevencie rizika a zabezpečovania informácií a vzdelávania,

ako aj zabezpečovania organizácie práce a prostriedkov vychádza zo všeobecných zásad

prevencie uvedených v odseku 1.

§ 8a

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

(1)

Zamestnávateľ je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný

dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi

5

)

a ďalej je povinný

a)

vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade

s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

b)

zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom

skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,

c)

zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument

o posúdení rizika u všetkých zamestnancov, najmä pri osobitných skupinách zamestnancov.

Osobitnými skupinami zamestnancov sú najmä tehotné ženy, matky do konca deviateho

mesiaca po pôrode, dojčiace ženy, mladiství a zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou,

d)

zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, stroje, zariadenia, náradie, nástroje,

materiály, pracovné pomôcky, pracovné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia

práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, zabezpečovať potrebnú údržbu

a opravy,

e)

zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne a biologické činitele a činitele ovplyvňujúce

psychické zaťaženie neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,

f)

odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia a tam, kde to podľa dosiahnutých vedeckých

a technických poznatkov nie je možné, vypracúvať písomný dokument o vyhodnotení týchto

neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, plánovať a vykonávať

opatrenia na ich odstránenie alebo obmedzenie,

g)

nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných

alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými zariadeniami a pracovnými postupmi

a zdokonaľovaním organizácie práce,

h)

tam, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie

a zariadenia, pri zlyhaní ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho

rozsahu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia,

1.

prijať účelné opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom

na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať účelné opatrenia na

ich obmedzenie,

2.

vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia

a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len osobám, ktoré boli riadne a preukázateľne

vyškolené a vybavené príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,

3.

zabezpečiť riadne a preukázateľné oboznámenie, výcvik a vybavenie zamestnancov podľa

osobitných požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

i)

určovať bezpečné pracovné postupy,

j)

určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné,

určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,

k)

vydávať pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

l)

zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav, schopnosti a oprávnenia

podľa osobitných predpisov a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú

ich zdravotnému stavu, schopnostiam a na ktoré nemajú oprávnenia podľa osobitných

predpisov,

m)

zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických možností zamestnanca pri ručnej

manipulácii s bremenami,

n)

zabezpečiť podľa miery ohrozenia zdravia a pre vybrané povolania pravidelné lekárske

preventívne prehliadky a lekárske prehliadky ustanovené osobitnými predpismi,

6

)

o)

zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných intervaloch s ohľadom na

charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, a tiež vtedy, ak o to zamestnanec

požiada,

p)

venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom na odlúčených pracoviskách, zamestnancom,

ktorí pracujú na pracovisku sami, a osobitným skupinám zamestnancov,

q)

poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti podľa osobitných predpisov,

6a

)

r)

oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným osobitným predpisom

6b

)

vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce, havárií,

zisťovať a odstraňovať príčiny ich vzniku, viesť ich evidenciu a vykonávať registráciu,

s)

písomne vypracovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu

zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci, a program jej realizácie obsahujúci najmä postup, prostriedky a spôsob jej

vykonania a pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,

t)

viesť a uschovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou

a ochranou zdravia pri práci,

u)

nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku

úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri

zvyšovaní pracovných výkonov mal za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov,

v)

nenariaďovať prácu nadčas pri prácach v zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

(2)

Na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia zamestnancov pri práci prostredníctvom

osobných ochranných pracovných prostriedkov je zamestnávateľ povinný

a)

vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného

prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných

prostriedkov,

b)

bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo

zdravia, na používanie pri práci potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky,

c)

udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a vo funkčnom stave

a dbať o ich riadne používanie.

(3)

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom

a)

pracovný odev a obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu

opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,

b)

umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny,

a ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, aj ochranné nápoje podľa vnútorného

predpisu.

(4)

Zamestnávateľ je povinný presvedčiť sa, či zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí

budú vykonávať práce v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho priestory, najmä informácie

podľa

§ 8b ods. 2 písm. a) a b)

, a ak ich nedostali, upozorniť na to ich zamestnávateľa a podľa potreby vykonať opatrenia.

(5)

Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú

aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách

ustanovených osobitnými predpismi.

6c

)

(6)

Povinnosť zamestnávateľa starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sa vzťahuje

na všetky osoby, ktoré sú s jeho vedomím v jeho priestoroch.

(7)

Plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia

pri práci zabezpečujú vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh

vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou

ich pracovných povinností.

(8)

Zodpovednosť a povinnosti zamestnávateľa pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci a pri vykonávaní potrebných opatrení nie sú dotknuté povinnosťami vedúcich

zamestnancov a zamestnancov pri starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri

práci.

(9)

Náklady spojené so zabezpečovaním starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri

práci znáša zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

§ 8b

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ je povinný najmä

a)

oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne zamestnancov vrátane zamestnancov

osobitných skupín so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré

sa týkajú výkonu práce, s

1.

príslušnými právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci

a zásadami bezpečného správania na pracovisku a bezpečnými pracovnými postupmi a overovať

ich znalosti,

2.

vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s

ochranou proti nim,

b)

vykonať oboznámenie zamestnanca podľa písmena a) aj pri jeho prijatí do zamestnania,

pri preložení na iné pracovisko, pri prevedení na inú prácu alebo pri zavedení novej

technológie, nových pracovných postupov alebo strojov a zariadení. Oboznámenie sa

musí prispôsobovať novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ

vo vnútornom predpise upraví pravidelnosť oboznamovania podľa písmena a) tak, aby

k oboznamovaniu došlo najmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

o čom vyhotoví písomný záznam,

c)

označovať zreteľne pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť alebo poškodiť zdravie

zamestnanca, a používať označenia, symboly a signály na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci v súlade s osobitným predpisom.

(2)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom

zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „zástupca zamestnancov“)

poskytnúť potrebné informácie o

a)

nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť,

a o výsledkoch posúdenia rizika,

b)

preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov

a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,

c)

opatreniach a o postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,

ako aj v prípade záchranných prác a evakuácie,

d)

pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o ostatných poškodeniach zdravia z práce,

ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov ich zisťovania a o prijatých

opatreniach,

e)

ochranných a preventívnych opatreniach navrhnutých a nariadených orgánmi dozoru a

inými orgánmi, potrebných na zlepšenie nimi zisteného stavu.

(3)

Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie aj odborným zamestnancom, ktorých poveril

vykonávaním úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj tým,

ktorí tieto jeho úlohy plnia dodávateľským spôsobom.

(4)

Oboznamovanie, školenie a výcvik zamestnancov a zástupcov zamestnancov, ktoré zabezpečuje

zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, musia sa

uskutočňovať v pracovnom čase.

§ 8c

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia

(1)

Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného

a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä

a)

vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia

zamestnancov v prípade mimoriadnych situácií vrátane požiarov a na poskytnutie prvej

pomoci,

b)

včas informovať o ohrození a o ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí

sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,

c)

vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o zdravie a bezpečnosť svoju,

prípadne iných osôb a aby podľa svojich možností zabránili následkom tohto ohrozenia,

d)

vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť svoju prácu, okamžite opustiť

pracovisko a odísť do bezpečia,

e)

nepožadovať od zamestnancov, s výnimkou odôvodnených a výnimočných prípadov, aby

pracovali alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje takéto ohrozenie,

f)

určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane

poskytnutia prvej pomoci; na tento účel vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci,

určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť zamestnancov na vykonávanie záchranných

prác a evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci a zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými

zdravotníckymi, záchrannými a protipožiarnymi pracoviskami.

(2)

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol

vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak

sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho

alebo iných osôb.

§ 8d

Kontrolná činnosť

Zamestnávateľ je povinný

a)

sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie príslušných právnych predpisov a ostatných

predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

6d

)

zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku

a bezpečných pracovných postupov,

b)

kontrolovať

1.

stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických

zariadení, zabezpečovať v intervaloch určených osobitnými predpismi alebo orgánmi

dozoru meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné

skúšky zariadení,

2.

či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo

psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,

3.

činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku

sám,

c)

kontrolovať a vyžadovať používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných

zariadení a iných ochranných opatrení,

d)

vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach zamestnávateľa,

u ktorého je ustanovený zástupca zamestnancov; previerku pripravovať a vykonávať v

spolupráci s príslušným odborovým orgánom, so zástupcom zamestnancov a za jeho účasti,

e)

odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti.

§ 8e

Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov

Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcovi zamestnancov

zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred

s nimi prerokúvať otázky týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä

im umožňuje vyjadriť sa k

a)

politike bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a programu jej uskutočňovania,

b)

návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému

prostrediu a k pracovisku,

c)

návrhu na určenie zamestnancov, ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci, a k ich úlohám podľa

§ 8c ods. 1 písm. f)

a

§ 12

,

d)

posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytnutia osobných

ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,

e)

pracovným úrazom, chorobám z povolania a ostatným poškodeniam zdravia z práce, ktoré

sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov ich zisťovania a k návrhom opatrení,

f)

spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov a zamestnancov

poverených plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby,

g)

zabezpečovaniu úloh bezpečnostnotechnickej služby,

h)

plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a informovania zamestnancov podľa

§ 8b

a ku školeniu zástupcov zamestnancov.

§ 8f

Rekondičné pobyty

(1)

Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať

rekondičné pobyty vybranému okruhu zamestnancov. Na účely poskytovania rekondičných

pobytov sú vybranými povolaniami tie, ktoré spĺňajú kritériá sťažených pracovných

podmienok a súčasne spĺňajú podmienky účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie

profesijného poškodenia zdravia. Náklady na rekondičné pobyty uhrádza zamestnávateľ.

(2)

Na základe návrhu zamestnávateľa vypracovaného v spolupráci s príslušným lekárom

zabezpečujúcim závodnú preventívnu zdravotnú starostlivosť o zamestnancov

6e

)

určí záväzným vyjadrením vybrané povolania podľa odseku 1 príslušný orgán na ochranu

zdravia

6f

)

po dohode so zamestnávateľom, s príslušným odborovým orgánom a zástupcom zamestnancov.

(3)

Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý vykonáva vybrané

povolania nepretržite počas najmenej piatich rokov alebo ak tieto povolania vykonáva

za mimoriadne sťažených pracovných podmienok a v kontrolovaných pásmach počas najmenej

štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním vybraného povolania je aj jeho prerušenie

na menej ako osem týždňov.

(4)

Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za tri roky,

ak odpracoval v tomto období vo vybraných povolaniach alebo v kontrolovaných pásmach

s ionizujúcim a rádioaktívnym žiarením najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec,

ktorý pracuje s vyhlásenými chemickými a biologickými karcinogénmi, ak odpracoval

najmenej 400 pracovných zmien.

(5)

Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za dva roky,

ak pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a odpracoval

v tomto období vo vybraných povolaniach 275 pracovných zmien.

(6)

Za odpracovanú zmenu sa považuje pracovná zmena, v ktorej zamestnanec odpracoval

aspoň prevažnú časť pracovnej zmeny vo vybranom povolaní.

(7)

U zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je podmienka odpracovaného

počtu pracovných zmien splnená, ak ich počet po prepočítaní zodpovedá určenému počtu

pracovných zmien zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

(8)

Dĺžka rekondičného pobytu je najmenej dva týž-dne. Rekondičný pobyt má spravidla

nadväzovať na čerpanie dovolenky a bez vážnych dôvodov sa nemôže prerušiť. Deň nástupu

a miesto rekondičného pobytu určuje zamestnávateľ na základe odporúčania príslušného

lekára zabezpečujúceho závodnú preventívnu zdravotnú starostlivosť o zamestnancov.

(9)

Zamestnancovi musí byť na celý čas rekondičného pobytu zabezpečený programovo riadený

zdravotný režim a pri internátnom rekondičnom pobyte aj ubytovanie a celodenné stravovanie.

(10)

Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy, prípadne ďalšie podmienky rovnako

ako pri pracovnej ceste. Cestovné náhrady sa poskytujú podľa osobitného predpisu.

6g

)

(11)

Za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej

súvislosti s ňou, zodpovedá zamestnávateľ, ktorý jeho účasť na rekondičnom pobyte

určil. Účasťou na rekondičnom pobyte sa rozumie plnenie rekondičného programu. V priamej

súvislosti s účasťou na rekondičnom pobyte je i cesta naň a späť, stravovanie a osobné

voľno v rekondičnom objekte; nie je ňou povolená, ale poskytovateľom rekondičného

pobytu neorganizovaná vychádzka.

§ 9

Spolupráca na spoločných pracoviskách

(1)

Ak na jednom pracovisku plnia úlohy zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické

osoby oprávnené na podnikanie, je spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii,

príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

koordinácia činností a vzájomná informovanosť súčasťou uzavretých zmlúv. Medzi nimi

musí byť uzavretá písomná dohoda, ktorá určí, kto z nich zodpovedá za vytvorenie podmienok

bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu.

Ak sa nedohodnú, zodpovedá každý z nich v plnom rozsahu.

(2)

Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na jednom pracovisku, sú povinní

navzájom sa informovať najmä o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a o

opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, na vykonanie záchranných prác a na evakuáciu

zamestnancov. Tieto informácie je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť svojim zamestnancom

a zástupcom zamestnancov.

(3)

Zamestnávateľ vykonávajúci montážne, opravárenské, stavebné, revízne a odborné práce

pre iné fyzické osoby a právnické osoby na ich pracovisku dohodne s objednávateľom

zabezpečenie a vybavenie pracoviska pre bezpečný výkon práce. Práce sa môžu začať

až vtedy, keď je pracovisko náležite zabezpečené a vybavené.

(4)

Právnická osoba a fyzická osoba, z ktorej podnetu sa uskutočňuje stavba, a zamestnávateľ,

ktorý zabezpečuje práce spojené s výstavbou, sú povinní okrem povinností ustanovených

týmto zákonom dodržiavať podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

príprave projektu stavby a uskutočňovaní stavby v rozsahu ustanovenom v osobitnom

predpise.

§ 10

Zástupca zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 10 zamestnancov, vymenúva jedného zamestnanca

alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov

a)

na návrh reprezentatívnej organizácie, ktorá pôsobí na pracovisku,

b)

v prípade, že na pracovisku nepôsobí reprezentatívna organizácia, na základe voľby

zamestnancov z ich radov.

Zástupcu zamestnancov možno vymenovať len s jeho súhlasom.

(2)

Jeden zástupca zamestnancov nemá zastupovať viac ako 20 zamestnancov. Ak zamestnávateľ

preukáže orgánu dozoru minimálny stupeň ohrozenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci, môže byť jeden zástupca zamestnancov vymenovaný pre viac ako 20 zamestnancov,

ale nie pre viac ako 100 zamestnancov.

(3)

Zástupca zamestnancov je oprávnený

a)

vykonávať kontroly na pracoviskách a overovať plnenie opatrení na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,

b)

vyžadovať od zamestnávateľa informácie o skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť

a ochranu zdravia pri práci; tie môže prerokúvať s odborovou organizáciou, ktorá pôsobí

v organizácii, a po dohode so zamestnávateľom aj s odborníkmi v danom odbore za podmienky,

že nevyzradí utajované skutočnosti chránené osobitnými predpismi,

c)

spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,

d)

požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov; ak zamestnávateľ neodstráni

nedostatky, na ktoré bol upozornený, je oprávnený dávať podnety orgánom dozoru,

e)

zúčastňovať sa na rokovaniach organizovaných zamestnávateľom, týkajúcich sa bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci, vyšetrovania príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania,

havárií technických zariadení, merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia,

zúčastňovať sa kontrol vykonávaných orgánmi dozoru a od zamestnávateľa požadovať informácie

o výsledkoch a záveroch týchto kontrol, meraní a hodnotení,

f)

predkladať pripomienky a návrhy orgánom inšpekcie práce pri výkone inšpekcie práce

u zamestnávateľa.

(4)

Zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh podľa odseku 3 zamestnávateľom znevýhodňovaný

ani inak postihovaný.

(5)

Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie úloh podľa

odseku 3 školenie, poskytnúť v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a

vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.

§ 11

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

(1)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriaďuje ako svoj poradný

orgán komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorú tvoria zástupcovia zamestnancov

a zástupcovia zamestnávateľa, najmä odborníci v danom odbore, pričom nadpolovičnú

väčšinu tvoria zástupcovia zamestnancov.

(2)

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

a)

navrhuje opatrenia v oblasti riadenia, kontroly a zlepšovania stavu bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci,

b)

pravidelne hodnotí vývoj pracovnej úrazovosti, chorôb z povolania, havárií technických

zariadení a ostatných otázok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu

pracovného prostredia a pracovných podmienok,

c)

vyjadruje sa ku všetkým otázkam súvisiacim s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri

práci,

d)

má právo požadovať od zamestnávateľa a od orgánov dozoru nevyhnutné informácie potrebné

na výkon svojej činnosti.

(3)

Ustanovením komisie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nie sú dotknuté oprávnenia

zástupcov zamestnancov.

§ 12

Bezpečnostnotechnická služba

(1)

Zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 100 zamestnancov je povinný určiť dostatočný

počet odborne spôsobilých zamestnancov (bezpečnostného technika), ktorí budú vykonávať

úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „bezpečnostnotechnická

služba“). Úlohy bezpečnostnotechnickej služby môže zamestnávateľ zabezpečiť aj dodávateľským

spôsobom.

(2)

Zamestnanci poverení plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby musia byť vybavení

potrebnými prostriedkami a oprávneniami a musí sa im po-skytnúť dostatočný čas na

plnenie ich povinností.

(3)

Bezpečnostným technikom môže byť len osoba, ktorá má úplné stredné vzdelanie alebo

úplné stredné odborné vzdelanie, absolvovala odbornú prípravu a získala osvedčenie

o odbornej spôsobilosti u právnickej osoby alebo fyzickej osoby oprávnenej na výchovu

a vzdelávanie podľa

§ 15 ods. 3

alebo odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci získala

stredoškolským alebo vysokoškolským štúdiom.

(4)

Orgán inšpekcie práce a príslušný orgán dozoru

6h

)

môže v odôvodnených prípadoch nariadiť zriadenie bezpečnostnotechnickej služby aj

pri menšom počte zamestnancov.

(5)

Zamestnávateľ zamestnávajúci menej ako 100 zamestnancov si určí spôsob zabezpečovania

úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Tieto úlohy môže zabezpečovať

aj dodávateľským spôsobom.

(6)

Bezpečnostnotechnická služba spolupracuje s komisiou bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci, so zástupcami zamestnancov a závodnou zdravotnou službou.

(7)

Zriadením bezpečnostnotechnickej služby alebo zabezpečovaním úloh bezpečnostnotechnickej

služby dodávateľským spôsobom podľa odsekov 1 a 5 nie je dotknuté plnenie povinností

a zodpovednosť zamestnávateľa za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

§ 13

Závodná zdravotná služba

(1)

Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zabezpečiť v rozsahu určenom všeobecne

záväznými právnymi predpismi závodnú zdravotnú službu.

7

)

(2)

Závodná zdravotná služba najmä

a)

zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov

pri práci,

b)

dohliada na faktory v pracovnom prostredí a na stav pracovných podmienok, ktoré môžu

ovplyvňovať zdravie zamestnancov,

c)

podporuje prispôsobovanie práce zamestnancom,

d)

poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom najmä pri

1.

plánovaní a organizácii práce a odpočinku vrátane usporiadania pracovísk a pracovných

miest,

2.

technológiách a látkach, ktoré sa používajú pri práci a ktoré môžu ohroziť zdravie,

3.

ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene, fyziológii a psychológii práce,

ergonómii vrátane prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany,

e)

zúčastňuje sa

1.

na vypracúvaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných

podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií zo zdravotného hľadiska,

2.

na opatreniach pracovnej rehabilitácie,

3.

na rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb z povolania, ochorení súvisiacich s prácou

a zdravotných rizík,

f)

spolupracuje pri poskytovaní informácií, výcviku a výchovy v oblasti ochrany a kladného

ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie a psychológie práce a ergonómie,

g)

dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou,

h)

organizuje prvú pomoc v prípade ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov.

(3)

V rámci týchto úloh závodná zdravotná služba spolupracuje s komisiou bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci a bezpečnostnotechnickou službou, s príslušnými organizačnými

útvarmi zamestnávateľa a so zástupcom zamestnancov.

§ 14

Povinnosti a práva zamestnancov

(1)

Zamestnanec je pri práci povinný

a)

dodržiavať právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

dodržiavať ostatné predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného

správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne

oboznámený,

b)

konať tak, aby umožnil iným plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

c)

vykonávať práce, obsluhovať stroje a zariadenia a používať náradie, látky a ostatné

prostriedky v súlade s

1.

návodom na obsluhu, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,

2.

poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

d)

obsluhovať vybrané stroje a zariadenia a vykonávať vybrané činnosti, ktoré ustanovujú

osobitné predpisy, len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osobitné oprávnenie vydané

právnickou osobou alebo fyzickou osobou uvedenou v

§ 15 ods. 3

a ak je zamestnávateľom na túto obsluhu alebo činnosti poverený,

e)

náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky

a svojvoľne ich nemeniť,

f)

používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky a starať

sa o ne,

g)

zúčastňovať sa na školení a výcviku zabezpečovanom zamestnávateľom v záujme bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa skúškam a lekárskym prehliadkam ustanoveným

osobitným predpisom,

h)

oznamovať bez zbytočného odkladu svojmu nadriadenému alebo podľa potreby príslušnému

odborovému orgánu, zástupcovi zamestnancov alebo príslušnému orgánu dozoru nedostatky,

ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne

ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní,

i)

podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej

správy,

8

)

aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných

látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi

pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo

vo vnútornom predpise vydanom po dohode s príslušným odborovým orgánom,

j)

nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách zamestnávateľa

a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk, nenastupovať pod ich vplyvom do práce

a dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,

k)

zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.

(2)

Zákaz požívať alkoholické nápoje na pracoviskách zamestnávateľa a v pracovnom čase

aj mimo týchto pracovísk sa nevzťahuje na zamestnanca, u ktorého je výnimočne požívanie

alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s plnením týchto úloh

zvyčajne spojené.

(3)

Zamestnanec má právo

a)

prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

súvisiace s jeho prácou a v prípade potreby môže po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie

aj odborníkov v danom odbore,

b)

odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko, aby sa odobral do bezpečia, ak

sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho

alebo iných osôb.

(4)

Ustanovenia odsekov 1 až 3 sa primerane vzťahujú aj na osoby, ktoré sú s vedomím

zamestnávateľa v jeho priestoroch.

§ 15

Výchova a vzdelávanie

(1)

Problematika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a metódy prevencie rizík sú

predmetom výučby na školách pripravujúcich žiakov a študentov na výkon povolania a

ďalšieho vzdelávania dospelých vrátane rekvalifikácií.

(2)

Zamestnávateľ zabezpečí, aby súčasťou programu vzdelávania a odbornej výchovy všetkých

zamestnancov bola bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a prevencia rizík.

(3)

Právnické osoby a fyzické osoby môžu vykonávať poradenstvo, výchovu a vzdelávanie

v oblasti ochrany práce ako podnikateľskú činnosť len na základe oprávnenia vydaného

orgánom inšpekcie práce

2

)

a príslušným orgánom dozoru.

9

)

§ 16

Splnomocňovacie ustanovenia

(1)

Nariadenie vlády Slovenskej republiky ustanoví rozsah a podrobnosti o

a)

minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko,

b)

minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov,

c)

minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko,

d)

požiadavkách na používanie označenia, symbolov a signálov na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,

e)

minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami,

f)

minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími

jednotkami,

g)

minimálnych požiadavkách na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo

výbušnom prostredí,

h)

podmienkach poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov.

(2)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej

republiky, ustanoví podrobnosti o rozsahu a náplni výkonu závodnej zdravotnej služby.

(3)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí

a rodiny Slovenskej republiky, ustanoví

a)

bližšie podmienky zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zaistenia bezpečnosti

technických zariadení vrátane požiadaviek na odbornú spôsobilosť zamestnancov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technických zariadení,

b)

podrobnosti o požiadavkách na vydanie a odobranie oprávnenia na vykonávanie poradenstva,

výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce a podrobnosti o podmienkach na poverenie

právnických osôb na výchovu a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti vybraných strojov

a zariadení a vybraných činností,

c)

podrobnosti o požiadavkách na odbornú spôsobilosť bezpečnostného technika, o spôsobe

vydania osvedčenia o odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika, o vedení evidencie

o vydaných osvedčeniach a podrobnosti o spôsobe odobrania osvedčenia o odbornej spôsobilosti

bezpečnostného technika orgánmi štátnej správy v oblasti inšpekcie práce,

d)

podrobnosti o spôsobe získania odbornej spôsobilosti na obsluhu vybraných strojov

a zariadení a na vykonávanie vybraných činností,

e)

podrobnosti o spôsobe vydania oprávnenia na obsluhu vybraných strojov a zariadení

a vybraných činností a ich odobraní orgánmi štátnej správy v oblasti inšpekcie práce

a podrobnosti o vedení evidencie o vydaných oprávneniach,

f)

vybrané stroje a vybrané činnosti podľa

§ 14 ods.1 písm. d)

.

§ 16a

Spoločné ustanovenie

Ak zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba plnia povinnosti ustanovené týmto

zákonom a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným v slovenskej technickej

norme, považuje sa toto plnenie za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci; tieto povinnosti možno splniť aj iným primeraným spôsobom.

§ 16b

Prechodné ustanovenie

Zamestnanec vykonávajúci úlohy bezpečnostného technika je povinný získať osvedčenie

podľa

§ 12 ods. 3

najneskôr do štyroch rokov od nadobudnutia účinnosti tohto zákona. Osoba vykonávajúca

úlohy bezpečnostného technika dodávateľským spôsobom je povinná získať osvedčenie

podľa

§ 12 ods. 3

najneskôr do dvoch rokov od nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

§ 17

Zrušovacie ustanovenia

Zrušujú sa

1.

§ 132 ods. 2, § 133 ods. 1 písm. a), d) a e), § 135 ods. 2 písm. c) a § 137 zákona

č. 65/1965 Zb. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,

2.

§ 31 písm. a) až d), § 32 a § 33 ods. 1 až 3 nariadenia vlády Československej socialistickej

republiky č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

§ 17a

Zrušujú sa § 31 písm. e), § 33 ods. 4 a § 34 vrátane nadpisu nariadenia vlády Československej

socialistickej republiky č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení

neskorších predpisov.

§ 18

Účinnosť

Tento zákon nadobudol účinnosť 1. januára 1997 okrem § 13, ktorý nadobudol účinnosť

1. januára 1998 a pre rozpočtové organizácie 1. januára 1999.

Zákon č.

95/2000 Z. z.

o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. júla

2000 okrem

§ 2 ods. 1 písm. a) prvého

,

tretieho a štvrtého bodu

,

čl. III druhého bodu

a

čl. V

, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2001.

Zákon č.

158/2001 Z. z.

, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

330/1996 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 95/2000 Z. z. a o zmene

a doplnení Zákonníka práce nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia, t. j. 1. mája 2001.