ZÁKON 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Čl. I

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a ustanovuje prostriedky

právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady.

Základné ustanovenia

§ 2

(1)

Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu

pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo

etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského

stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného

alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia

kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

1a

)

(2)

Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré

mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou.

(3)

Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva aj v prijímaní opatrení na ochranu

pred diskrimináciou.

§ 2a

(1)

Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne

obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie

na diskrimináciu.

(2)

Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza

menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou

osobou v porovnateľnej situácii.

(3)

Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax,

ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama

diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne

odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie

takého záujmu.

(4)

Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu

zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho

alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah

do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

(5)

Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy,

ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré

vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.

(6)

Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na

účel diskriminácie tretej osoby.

(7)

Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby

na diskrimináciu tretej osoby.

(8)

Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa

týka, nepriaznivé a priamo súvisí

a)

s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej

osoby alebo

b)

s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby

v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,

c)

so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.

(9)

Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu

k tejto osobe z dôvodov podľa

§ 2 ods. 1

, ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov,

osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

(10)

Odmietnutie alebo strpenie diskriminácie osobou nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť

následné zaobchádzanie s touto osobou alebo správanie sa k tejto osobe alebo byť základom

pre rozhodnutie, ktoré sa týka tejto osoby.

(11)

Za diskrimináciu z dôvodu

a)

pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj

diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,

b)

rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia

z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,

c)

náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k

osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby

bez náboženského vyznania,

d)

zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného

postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov

bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.

§ 3

(1)

Každý je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych

a obdobných právnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti,

poskytovania tovarov a služieb a vo vzdelávaní.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami

osôb ustanovenými osobitnými zákonmi.

1

)

(3)

Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či dôvody,

ktoré k nej viedli, vychádzali zo skutočnosti alebo z mylnej domnienky.

§ 4

(1)

Tento zákon sa nevzťahuje na

a)

rozdielne zaobchádzanie vyplývajúce z podmienok vstupu a zdržiavania sa cudzincov

na území Slovenskej republiky vrátane zaobchádzania s nimi, ktoré ustanovujú osobitné

predpisy,

2

)

okrem občanov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody

o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti

a ich rodinných príslušníkov,

b)

rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva

z ustanovení osobitných predpisov

3

)

upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných

zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej

služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva

prácu v pracovnoprávnom vzťahu,

3a

)

c)

rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva

z ustanovení osobitných predpisov

3b

)

upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu

na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh

ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe.

(2)

Ustanoveniami tohto zákona nie je dotknuté právo združovať sa a ani právo na zakladanie

odborových organizácií.

§ 5

Zásada rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti,

poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní

(1)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v sociálnom zabezpečení, zdravotnej

starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní zakazuje diskriminácia

osôb z dôvodov podľa

§ 2 ods. 1

.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami

osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

a)

sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, doplnkového

dôchodkového sporenia, štátnej sociálnej podpory

4

)

a sociálnych výhod,

b)

zdravotnej starostlivosti,

5

)

c)

vzdelávania,

6

)

d)

tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré sú poskytované verejnosti právnickými osobami

a fyzickými osobami-podnikateľmi.

7

)

Zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

§ 6

(1)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných

právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia

osôb z dôvodov podľa

§ 2 ods. 1

.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami

osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach

a)

prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej

len „zamestnanie“) vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a

spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania,

8

)

b)

výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného

postupu v zamestnaní a prepúšťania,

c)

prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch

aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania

a zmenu zamestnania

9

)

(ďalej len „odborné vzdelávanie“) alebo

d)

členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v

organizáciách združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré

tieto organizácie svojim členom poskytujú.

§ 7

(1)

Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím

zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému

zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu

v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých

opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.

(2)

Pri posúdení, či je prijatie opatrení podľa odseku 1 neprimerane náročné, sa berie

do úvahy

a)

prospech, ktorý by prijatie opatrenia prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,

b)

finančné možnosti zamestnávateľa vrátane dostupnosti finančnej alebo inej pomoci

potrebnej na prijatie opatrenia a

c)

možnosť dosiahnuť účel opatrenia podľa odseku 1 iným, náhradným spôsobom.

(3)

Za neprimerane náročné sa nepovažuje prijatie takého opatrenia, na ktorého prijatie

je zamestnávateľ povinný podľa osobitných predpisov.

10

)

(4)

Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa

považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku

1.

Prípustné rozdielne zaobchádzanie

§ 8

(1)

Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností

vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú,

ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou,

že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.

(2)

Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých

činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie

z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách

alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo

v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú

a odôvodnenú požiadavku povolania.

(3)

Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené

sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to

ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie,

ktoré spočíva v ustanovení

a)

minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,

b)

osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu alebo odbornému vzdelávaniu a osobitných

podmienok na výkon zamestnania vrátane odmeňovania a prepúšťania, ak ide o osoby určitej

vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a ak je účelom týchto

osobitných podmienok podpora pracovného začlenenia týchto osôb alebo ich ochrana,

c)

podmienky minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov na

prístup k zamestnaniu alebo k určitým výhodám v zamestnaní.

(4)

V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie

z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku

na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych

vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie

rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to

neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.

(5)

Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia nie je objektívne odôvodnené rozdielne

zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení podmienky zdravotnej spôsobilosti na prístup

k zamestnaniu alebo podmienky na výkon určitých činností v zamestnaní, ak to vyžaduje

povaha tohto zamestnania alebo činnosti.

(6)

Diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia

pri poskytovaní poisťovacích služieb, ak takéto rozdielne zaobchádzanie vyplýva z

rozdielnej miery rizika overiteľnej štatistickými alebo obdobnými údajmi a podmienky

poisťovacích služieb sú primerané tomuto riziku.

(7)

Diskriminácia z dôvodu pohlavia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie

a)

spočívajúce v ustanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,

b)

ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode

a dojčiacich žien,

11a

)

c)

spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom

jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto

cieľa primerané a nevyhnutné.

(8)

Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného

a výpočtu poistného plnenia.

§ 8a

(1)

Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi verejnej správy

alebo inými právnickými osobami smerujúcich k odstráneniu znevýhodnení vyplývajúcich

z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, príslušnosti k národnostnej menšine alebo

etnickej skupine, rodu alebo pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, ktorých

cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Dočasnými vyrovnávacími opatreniami

sú najmä opatrenia

a)

zamerané na odstránenie sociálneho alebo ekonomického znevýhodnenia, ktorými sú nadmerne

postihnutí príslušníci znevýhodnených skupín,

b)

spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie,

vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,

c)

smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, vzdelávaniu, zdravotnej

starostlivosti a bývaniu, a to najmä prostredníctvom cielených prípravných programov

pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o

týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v

systéme vzdelávania.

(2)

Dočasné vyrovnávacie opatrenia uvedené v odseku 1 môžu byť prijaté, ak

a)

existuje preukázateľná nerovnosť,

b)

cieľom opatrení je zníženie alebo odstránenie tejto nerovnosti,

c)

sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie stanoveného cieľa.

(3)

Dočasné vyrovnávacie opatrenia je možné prijímať len v oblastiach uvedených v tomto

zákone. Tieto opatrenia môžu trvať len do doby odstránenia nerovnosti, ktorá viedla

k ich prijatiu. Orgány podľa odseku 1 sú povinné ukončiť vykonávanie týchto opatrení

po dosiahnutí stanoveného cieľa.

(4)

Orgány podľa odseku 1 sú povinné priebežne monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať

prijaté dočasné vyrovnávacie opatrenia s cieľom prehodnotenia opodstatnenosti ich

ďalšieho trvania a podávať správy Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva

11e

)

o týchto skutočnostiach.

(5)

Ustanoveniami odsekov 1 až 4 nie sú dotknuté ustanovenia

§ 7

a

§ 8 ods. 3 písm. b) tohto zákona

.

Právna ochrana a konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania

§ 9

(1)

Každý má podľa tohto zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou.

(2)

Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý

na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady

rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého

zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav

alebo poskytol primerané zadosťučinenie; ak ide o nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania

z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, môže sa tiež

domáhať neplatnosti právneho úkonu, ktorého účinnosť bola podľa osobitného predpisu

pozastavená.

(3)

Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním zásady rovnakého

zaobchádzania bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo

spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa tá domáhať aj náhrady nemajetkovej

ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím

na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej

vzniku.

(4)

Právo na náhradu škody alebo právo na inú náhradu podľa osobitných predpisov

12

)

nie je týmto zákonom dotknuté.

(5)

Každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie.

13

)

§ 9a

Ak by porušením zásady rovnakého zaobchádzania mohli byť dotknuté práva, právom chránené

záujmy alebo slobody väčšieho alebo neurčitého počtu osôb alebo ak by takýmto porušením

mohol byť inak vážne ohrozený verejný záujem, patrí právo domáhať sa ochrany práva

na rovnaké zaobchádzanie aj právnickej osobe podľa

§ 10 ods. 1

. Táto osoba sa môže domáhať najmä určenia, že bola porušená zásada rovnakého zaobchádzania,

aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania,

a ak je to možné, napravil protiprávny stav.

§ 10

(1)

V konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa účastník

môže dať zastupovať aj právnickou osobou,

a)

ktorej takéto oprávnenie priznáva osobitný zákon alebo

b)

ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana pred diskrimináciou.

(2)

Ak prevezme právnická osoba podľa odseku 1 zastúpenie, poverí niektorého zo svojich

členov alebo zamestnancov, aby za zastúpeného v jej mene konal.

§ 11

(1)

Konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa začína

na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého

zaobchádzania (ďalej len „žalobca“). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o

ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalovaný“).

(2)

Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca

oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady

rovnakého zaobchádzania došlo.

(3)

Na konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje

Občiansky súdny poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 12

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe

.

§ 13

Prechodné ustanovenie

Zamestnávateľ a príslušný orgán odborovej organizácie, ktorí uzavreli kolektívne zmluvy

podľa osobitného predpisu, sú povinní uviesť ustanovenia kolektívnych zmlúv do súladu

s týmto zákonom do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona; táto povinnosť

sa vzťahuje aj na vnútorné predpisy, na vydávanie ktorých je zamestnávateľ oprávnený.

§ 13a

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. apríla 2013

Diskrimináciou nie je použitie rozdielov pri stanovení výšky poistného a výpočtu poistného

plnenia podľa

§ 8 ods. 8

v znení účinnom do 31. marca 2013 v poistných zmluvách uzavretých pred 1. aprílom

2013.

Čl. II

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

308/1993 Z. z.

o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva v znení zákona č. 136/2003

Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 1 odsek 2 znie

„(2)

Stredisko plní úlohy v oblasti ľudských práv a základných slobôd vrátane práv dieťaťa

1

) (ďalej len „ľudské práva"). Stredisko na tento účel najmä

a)

monitoruje a hodnotí dodržiavanie ľudských práv a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania

podľa osobitného zákona,

1aa

)

b)

zhromažďuje a na požiadanie poskytuje informácie o rasizme, xenofóbii a antisemitizme

v Slovenskej republike,

c)

uskutočňuje výskumy a prieskumy na poskytovanie údajov v oblasti ľudských práv, zhromažďuje

a šíri informácie v tejto oblasti,

d)

pripravuje vzdelávacie aktivity a podieľa sa na informačných kampaniach s cieľom

zvyšovania tolerancie spoločnosti,

e)

zabezpečuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a prejavov intolerancie,

f)

vydáva na požiadanie fyzických osôb alebo právnických osôb alebo z vlastnej iniciatívy

odborné stanoviská vo veciach dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania podľa osobitného

predpisu,

1aa

)

g)

poskytuje knižničné služby a

h)

poskytuje služby v oblasti ľudských práv.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1aa znie

„1aa)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

2.

V § 1 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie

„(3)

Stredisko je oprávnené zastupovať účastníka v konaní vo veciach porušenia zásady

rovnakého zaobchádzania.

1aa

)“.

Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 4.“.

3.

V § 1 ods. 4 sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa

1

)“.

4.

§ 1 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie

„(5)

Súdy, prokuratúra, iné štátne orgány, orgány územnej samosprávy, orgány záujmovej

samosprávy a iné verejnoprávne inštitúcie sú povinné na požiadanie strediska v určenej

lehote poskytnúť stredisku informácie o dodržiavaní ľudských práv; ich právo podávať

správy o dodržiavaní ľudských práv získané vlastnou činnosťou iným subjektom nie je

dotknuté. Stredisko môže o poskytnutie informácií o dodržiavaní ľudských práv požiadať

aj mimovládne organizácie, ktoré pôsobia v oblasti ľudských práv, a dohodnúť sa s

nimi o spôsobe poskytovania týchto informácií.“.

5.

V § 2 ods. 4 sa slová „Na hospodárenie“ nahrádzajú slovami „Na kontrolu hospodárenia“.

6.

V § 3a ods. 6 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie

„c)

poveruje výkonom funkcie výkonného riaditeľa iného zamestnanca strediska, ak výkon

funkcie výkonného riaditeľa zanikol (§ 3b ods. 5), a to až do zvolenia nového výkonného

riaditeľa; rozsah poverenia určí správna rada uznesením,“.

Doterajšie písmená c) až f) sa označujú ako písmená d) až g).

7.

V § 3a sa odsek 6 dopĺňa písmenami h) až k), ktoré znejú

„h)

schvaľuje správu o stave dodržiavania ľudských práv v Slovenskej republike,

i)

schvaľuje ročnú záverečnú správu o činnosti strediska,

j)

schvaľuje účtovnú závierku strediska,

k)

schvaľuje výročnú správu o hospodárení strediska.“.

8.

V § 3b ods. 1 sa slová „osobami uvedenými v § 3a ods. 1“ nahrádzajú slovami „členmi

správnej rady“.

9.

V § 3b ods. 2 sa vypúšťajú slová „dosiahla vek 35 rokov,“.

10.

V § 3b ods. 4 písm. d) sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa

1

)“.

11.

V § 3b ods. 6 písm. d) sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa

1

)“.

Čl. III

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z. a zákona č.

5/2004 Z. z. sa mení takto

1.

§ 13 znie

㤠13

(1)

Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami

v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych

vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade

s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého

účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku

v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný

za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh

na začatie trestného stíhania.

(4)

Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady

rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť

zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania

a odstrániť jeho následky.

(5)

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa odseku

3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom

o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a

o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

2.

V § 47 ods. 2 sa slová „upravujúcimi zákaz diskriminácie“ nahrádzajú slovami „o zásade

rovnakého zaobchádzania“.

Čl. IX

Zákon č.

315/2001 Z. z.

o Hasičskom a záchrannom zbore v znení zákona č. 438/2002 Z. z., zákona č. 666/2002

Z. z., zákona č. 424/2003 Z. z., zákona č. 451/2003 Z. z., zákona č. 462/2003 Z. z.

a zákona č. 215/2004 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

Doterajší text § 16 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekmi 2 až 5, ktoré znejú

„(2)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do

štátnej služby a príslušníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého

zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným

zákonom.

10a

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými

mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Príslušník

nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný

za to, že podá na iného príslušníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh

na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo príslušník, ktorí sa domnievajú, že ich

práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania,

môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.

10a

)

(5)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie príslušníka postihovať alebo znevýhodňovať

preto, že príslušník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 10a znie

„10a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

2.

V § 20 ods. 2 druhá veta znie: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého

zaobchádzania.

10a

)“.

3.

V § 193 sa za slová „použijú primerane ustanovenia“ vkladajú slová „§ 13“ a za ne

sa vkladá čiarka.

Čl. V

Zákon č.

552/2003 Z. z.

o výkone prác vo verejnom záujme sa mení takto

V § 5 ods. 2 sa druhá veta nahrádza týmto textom: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať

zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená

osobitným zákonom.

12a

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 12a znie

„12a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. VI

Zákon č.

200/1998 Z. z.

o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení

zákona č. 54/1999 Z. z., zákona č. 337/1999 Z. z., zákona č. 417/2000 Z. z., zákona

č. 328/2002 Z. z., zákona č. 664/2002 Z. z., zákona č. 251/2003 Z. z. a zákona č.

464/2003 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 5 sa vkladá § 5a, ktorý znie

㤠5a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do

štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého

zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným

zákonom.

1a

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.

(2)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými

mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Colník nesmie

byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to,

že podá na iného colníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie

trestného stíhania.

(3)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo colník, ktorí sa domnievajú, že ich práva

alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania,

môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.

1a

)

(4)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie colníka postihovať alebo znevýhodňovať preto,

že colník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1a znie

„“.

1a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. VIII

Zákon č.

73/1998 Z. z.

o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru

väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení zákona

č. 58/1999 Z. z., zákona č. 181/1999 Z. z., zákona č. 356/1999 Z. z., zákona č. 224/2000

Z. z., zákona č. 464/2000 Z. z., zákona č. 241/2001 Z. z., zákona č. 98/2002 Z. z.,

zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 422/2002 Z. z., zákona č. 659/2002 Z. z., zákona

č. 212/2003 Z. z., zákona č. 178/2004 Z. z. a zákona č. 201/2004 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 2 sa vkladá § 2a, ktorý znie

㤠2a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do

štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého

zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným

zákonom.

1

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo

iného postavenia.

(2)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými

mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Policajt

nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný

za to, že podá na iného policajta alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh

na začatie trestného stíhania.

(3)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo policajt, ktorí sa domnievajú, že ich práva

alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania,

môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.

1

)

(4)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie policajta postihovať alebo znevýhodňovať preto,

že policajt uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1 znie

„“.

1)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Doterajší odkaz 1 a poznámka pod čiarou k odkazu 1 sa označujú ako odkaz 1a a poznámka

pod čiarou k odkazu 1a.“.

Čl. X

Zákon č.

455/1991 Zb.

o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení zákona č. 231/1992 Zb., zákona

č. 600/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 132/1994 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 216/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 222/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 289/1996 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 290/1996 Z. z., zákona č. 288/1997 Z. z., zákona

č. 379/1997 Z. z., zákona č. 70/1998 Z. z., zákona č. 76/1998 Z. z., zákona č. 126/1998

Z. z., zákona č. 129/1998 Z. z., zákona č. 140/1998 Z. z., zákona č. 143/1998 Z. z.,

zákona č. 144/1998 Z. z., zákona č. 161/1998 Z. z., zákona č. 178/1998 Z. z., zákona

č. 179/1998 Z. z., zákona č. 194/1998 Z. z., zákona č. 263/1999 Z. z., zákona č. 264/1999

Z. z., zákona č. 119/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 236/2000 Z. z.,

zákona č. 238/2000 Z. z., zákona č. 268/2000 Z. z., zákona č. 338/2000 Z. z., zákona

č. 223/2001 Z. z., zákona č. 279/2001 Z. z., zákona č. 488/2001 Z. z., zákona č. 554/2001

Z. z., zákona č. 261/2002 Z. z., zákona č. 284/2002 Z. z., zákona č. 506/2002 Z. z.,

zákona č. 190/2003 Z. z., zákona č. 219/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona

č. 423/2003 Z. z., zákona č. 515/2003 Z. z., zákona č. 586/2003 Z. z. a zákona č.

602/2003 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 5 sa vkladá § 5a, ktorý znie

㤠5a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým osobám v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou

osobitným zákonom.

24f)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,

veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(2)

Osoba, ktorá sa domnieva, že jej práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej

ochrany ustanovenej osobitným zákonom.

24f

)

(3)

Živnostenský úrad nesmie osobu postihovať alebo znevýhodňovať preto, že táto uplatňuje

svoje práva vyplývajúce z tohto zákona.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 24f znie

„

24f

)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. XI

Zákon č.

154/2001 Z. z.

o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení zákona č. 669/2002 Z. z.,

zákona č. 458/2003 Z. z., zákona č. 462/2003 Z. z., zákona č. 548/2003 Z. z. a zákona

č. 561/2003 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 20 ods. 3 druhá veta znie: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého

zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným

zákonom.

14a

).“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 14a znie

„14a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

2.

V § 20 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania

sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti,

jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho

pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.“.

Čl. XII

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z. sa mení takto

§ 14 vrátane nadpisu znie

㤠14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať

a hľadá zamestnanie, na služby zamerané na poskytovanie pomoci pri

a)

hľadaní vhodného zamestnania,

b)

vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na uplatnenie na trhu práce.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

ustanovenou osobitným zákonom.

20a

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,

veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí

byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na

škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup

k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na

úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených

v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,

vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje

práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného

zákona právnej ochrany na súde.

20a

)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej

republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 20a znie

„20a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. XIII

Zákon č.

131/2002 Z. z.

o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 209/2002

Z. z., zákona č. 401/2002 Z. z., zákona č. 442/2003 Z. z., zákona č. 465/2003 Z. z.

a zákona č. 528/2003 Z. z. sa dopĺňa takto

V § 55 sa za odsek 1 vkladajú nové odseky 2 až 5, ktoré znejú

„(2)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým uchádzačom a študentom

v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania vo vzdelaní ustanovenou osobitným zákonom.

35a

) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, manželského stavu a rodinného stavu,

farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného

alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného

postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z tohto zákona musí byť v súlade s dobrými

mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého uchádzača

alebo študenta. Uchádzač alebo študent nesmie byť v súvislosti s výkonom svojich práv

prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného uchádzača, študenta, učiteľa,

výskumného alebo umeleckého pracovníka alebo iného zamestnanca vysokej školy sťažnosť,

žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Uchádzač alebo študent, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy

boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať

podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.

35a

)

(5)

Vysoká škola alebo fakulta nesmie uchádzača alebo študenta postihovať alebo znevýhodňovať

preto, že uchádzač alebo študent uplatňuje svoje práva podľa tohto zákona.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 35a znie

35a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Doterajšie odseky 2 a 3 sa označujú ako odseky 6 a 7.“.

Čl. XVI

Zákon č.

461/2003 Z. z.

o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,

zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z. a zákona č. 186/2004 Z. z. sa mení

takto

V § 6 odseky 3 a 4 znejú

„(3)

Poistencom patria práva pri výkone sociálneho poistenia rovnako v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom.

23a

)

(4)

Poistenec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať právnej ochrany

na súde podľa osobitného zákona.

23a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 23a znie

„23a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. XVIII

Zákon č.

328/2002 Z. z.

o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 447/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z. a zákona č. 463/2003 Z.

z. sa mení takto

V § 113 odseky 5 a 6 znejú

„(5)

Policajtovi, policajtke, profesionálnemu vojakovi, profesionálnej vojačke, vojakovi

prípravnej služby a vojačke prípravnej služby patria práva pri výkone sociálneho zabezpečenia

rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou

osobitným zákonom.

47a

)

(6)

Ak sa policajt, policajtka, profesionálny vojak, profesionálna vojačka, vojak prípravnej

služby alebo vojačka prípravnej služby domnievajú, že ich práva alebo právom chránené

záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa

domáhať právnej ochrany na súde podľa osobitného zákona.

47a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 47a znie

„47a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Čl. XXII

Zákon č.

596/2003 Z. z.

o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých

zákonov sa mení a dopĺňa takto

V § 8 sa za odsek 6 vkladá nový odsek 7, ktorý znie

„(7)

Ustanovenie platné pre uhrádzanie cestovných nákladov pre zákonného zástupcu žiaka

základnej školy podľa odseku 6 možno využiť aj pre žiakov špeciálnych základných škôl.“.

Doterajší odsek 7 sa označuje ako odsek 8.

Čl. XXIII

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2004.