VYHLÁŠKA 347/1991 Z. z. o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže

§ 1

(1)

Tato vyhláška upravuje podmínky

a)

poskytování příspěvku pracovníkům k částečnému vyrovnání poklesu mzdy (dále jen „příspěvek“),

kteří přechodně pracují v organizacích

1

)

po kratší pracovní dobu

2

)

za podmínek dále stanovených,

b)

výběru organizací, jejichž pracovníkům je možno příspěvek poskytovat.

(2)

Tato vyhláška se vztahuje

a)

na organizace, které mají sídlo na území České republiky a dochází u nich k dočasnému

snižování výroby (služeb) v důsledku přechodných

1.

odbytových potíží nebo

2.

finančních potíží vyvolaných neplněním mezinárodních hospodářských smluv nebo

3.

nepříznivých ekonomických dopadů restrukturalizace, přestože mají perspektivní výrobní

programy, a

b)

na pracovníky organizací uvedených v písmenu a), kteří sjednali

3

)

kratší pracovní dobu.

(3)

Snížení výroby (služeb) podle odstavce 2 písm. a) musí trvat nepřetržitě alespoň

čtyři týdny a pracovní doba v rámci sjednané kratší pracovní doby musí být v rozsahu

od 30 do 90 % délky stanovené týdenní pracovní doby.

4

)

(4)

Pro účely této vyhlášky se za stanovenou týdenní pracovní dobu považuje též kratší

pracovní doba, která byla s pracovníkem sjednána z jiných důvodů, než jsou uvedeny

v odstavci 2 písm. a).

§ 2

Tato vyhláška se nevztahuje na pracovníky, kteří pracují ve vedlejším pracovním poměru.

5

)

§ 3

(1)

Organizace, které splňují podmínky podle

§ 1 odst. 2 písm. a)

a

odst. 3

navrhne písemně k výběru jejich zakladatel;

6

)

akciové společnosti, jejichž zakladatelem je stát, navrhne k výběru ústřední orgán

státní správy,

7

)

do jehož působnosti patří věcný obsah činnosti akciové společnosti (dále jen „zakladatel“).

(2)

Návrh podle odstavce 1 obsahuje zejména

a)

označení organizace,

b)

počet pracovníků, kteří mají pracovat v kratší pracovní době,

c)

údaje podle

§ 1 odst. 2 písm. a)

,

d)

rozsah zkrácení stanovené týdenní pracovní doby, který nesmí u pracovníka přesáhnout

70 % stanovené týdenní pracovní doby (§ 1 odst. 3),

e)

dobu, po niž by měl být příspěvek poskytován,

f)

předpokládaný náklad na příspěvek,

g)

ekonomické odůvodnění.

(3)

Organizace uvedená v odstavci 1 sdělí písemně zakladateli údaje podle odstavce 2.

§ 4

(1)

Návrh podle § 3 odst. 1 předloží zakladatel se svým stanoviskem ministerstvu pro

hospodářskou politiku a rozvoj České republiky

8

)

(dále jen „ministerstvo“).

(2)

Ministerstvo na základě návrhu podle § 3 odst. 1 v dohodě s ministerstvem práce a

sociálních věcí České republiky

9

)

a ministerstvem financí České republiky

10

)

a po projednání s příslušným ústředním orgánem státní správy,

11

)

příslušným odborovým orgánem

12

)

a příslušnou organizací zaměstnavatelů

13

)

vybere organizace (dále jen „vybrané organizace“), jejímž pracovníkům bude příspěvek

poskytován.

(3)

Vybrané organizace

1

)

písemně oznámí ministerstvo zakladateli; v oznámení se uvedou údaje podle § 3 odst.

2 písm. b), d) a e).

§ 5

(1)

Příspěvek podle této vyhlášky není mzdou.

(2)

Příspěvek přísluší pracovníku vybrané organizace, jestliže sjednal s touto organizací

kratší pracovní dobu z důvodů uvedených v

§ 1 odst. 2 písm. a)

, pokud zkrácení jeho stanovené týdenní pracovní doby nepřesáhne 70 % (

§ 1 odst. 3

).

(3)

Příspěvek vyplácí pracovníku spolu s dosaženou mzdou

14

)

vybraná organizace, u které je v pracovním poměru.

§ 6

(1)

Příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným výdělkem zjištěným

naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku

15

)

před sjednáním kratší pracovní doby a hrubým výdělkem dosahovaným v kratší pracovní

době.

(2)

Do hrubého výdělku dosahovaného v kratší pracovní době se nezahrnují druhy mezd (příjmů),

které se nezahrnují ani do hrubého výdělku pracovníka při zjišťování průměrného výdělku

pro pracovněprávní účely.

15

)

Pracovníkům, kterým jsou poskytovány některé složky mzdy za delší než měsíční, nejdéle

však jednoroční období, se tyto složky mzdy zahrnou do hrubého výdělku v předpokládané

výši. Příspěvek se pracovníkům podle věty druhé poskytuje zálohově

16

)

s tím, že po zúčtování příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část

připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování příspěvku. Vybrané organizace pracovníky

předem vyrozumí o zúčtování příspěvku.

(3)

Příspěvek ve výši podle odstavce 1 nepřísluší za dobu překážek v práci na straně

pracovníka,

17

)

při nichž mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě hmotné zabezpečení podle předpisů o

nemocenském pojištění zaměstnanců nebo za dobu překážek v práci na straně vybrané

organizace

18

)

anebo po dobu dovolené na zotavenou.

19

)

(4)

V případech uvedených v odstavci 3 však příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50

% rozdílu mezi jeho průměrným hrubým výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o

zjišťování a používání průměrného výdělku

15

)

před sjednáním kratší pracovní doby a průměrným hrubým výdělkem zjištěným podle předpisů

o zjišťování a používání průměrného výdělku

15

)

poprvé po sjednání kratší pracovní doby.

(5)

Jestliže se pracovníku vyplácejí dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu,

20

)

příspěvek ve výši podle odstavce 4 přísluší jen tehdy, je-li výše dávky nemocenského

pojištění ovlivněna sjednáním kratší pracovní doby.

§ 7

Vybrané organizace uvádějí v potvrzení o zaměstnání

21

)

též údaje o výši průměrného výdělku pro účely hmotného zabezpečení

15

)

,

22

)

před sjednáním kratší pracovní doby,

23

)

jestliže byl s pracovníkem uvedeným v

§ 1 odst. 2 písm. b)

a

§ 5 odst. 2

rozvázán vybranou organizací pracovní poměr.

§ 8

Prostředky vyplacené na příspěvky pracovníkům se uhradí vybraným organizacím z účelově

určených prostředků.

24

)

Prostředky podle věty první se nezahrnují do mzdových prostředků.

§ 10

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. září 1991.