ZÁKON o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov 330/2008 Z. z. vyhlasuje úplné znenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 191/2004 Z. z., zákonom č. 365/2004 Z. z., zákonom č. 585/2004 Z. z., zákonom č. 614/2004 Z. z., zákonom č. 1/2005 Z. z., zákonom č. 82/2005 Z. z., zákonom č. 528/2005 Z. z., zákonom č. 573/2005 Z. z., zákonom č. 310/2006 Z. z., zákonom č. 693/2006 Z. z., zákonom č. 561/2007 Z. z., zákonom č. 139/2008 Z. z., zákonom č. 233/2008 Z. z. a zákonom č. 263/2008 Z. z.

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.

§ 2

(1)

Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je

a)

orgán štátnej správy,

b)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „ústredie“),

c)

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „úrad“),

d)

samosprávny kraj,

e)

obec,

f)

občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,

2

)

g)

zamestnávateľ,

h)

partnerstvo podľa

§ 10

,

i)

uchádzač o zamestnanie podľa

§ 6

,

j)

záujemca o zamestnanie podľa

§ 7

,

k)

zamestnanec,

l)

samostatne zárobkovo činná osoba,

m)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,

najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní

a príprave pre trh práce a pri začleňovaní znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

na trh práce,

n)

štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, štátom, ktorý

je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarskou konfederáciou

3

)

(ďalej len „cudzinec“).

(2)

Občan štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,

a občan Švajčiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci

3a

)

majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona

ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3)

Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,

a voči Švajčiarskej konfederácii sa na účely tohto zákona postupuje rovnako ako voči

členskému štátu Európskej únie (ďalej len „členský štát Európskej únie“).

(4)

Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.

§ 3

Zamestnávateľ

(1)

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo

svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá

má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom

pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

(2)

Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj

a)

organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby

s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky

podľa osobitného predpisu,

4

)

a

b)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,

najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie,

poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre

trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov

na území Slovenskej republiky,

c)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať

fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu

požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca

podľa

§ 42

alebo o poskytnutie príspevku podľa

§ 50

alebo

§ 56

alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe

podľa

§ 51

.

§ 4

Zamestnanec

(1)

Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere

5

)

alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

6

)

(2)

Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských

spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.

8

)

§ 5

Samostatne zárobkovo činná osoba

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je

a)

fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch

a na vodných plochách

9

)

a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu,

10

)

b)

fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,

11

)

c)

fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,

12

)

d)

fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti

alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,

13

)

e)

fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa

§ 25

,

f)

fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa

§ 29

,

g)

fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa

§ 58

.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1)

Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov

podľa

§ 4

, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo

činnou osobou podľa

§ 5

a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

(2)

Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce

pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu

(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a)

nie je zamestnanec podľa

§ 4

, ak tento zákon neustanovuje inak,

b)

neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

c)

nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

d)

vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca,

za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku

na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom

a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie

činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu

5

)

alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;

13a

)

skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý

kalendárny mesiac v termíne podľa

§ 34 ods. 5

.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie

alebo ktorý má záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania

a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1)

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,

ktorý je

a)

občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej

forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie

(ďalej len „absolvent školy“),

b)

občan starší ako 50 rokov veku,

c)

občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich

16 mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d)

občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci

sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania najmenej počas

24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie z

dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovaní svojho pracovného života a rodinného života,

e)

rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu

13aa

)

alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu

podľa osobitného predpisu

13ab

)

starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý

rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,

f)

občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných

dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,

g)

občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej

únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel

výkonu zamestnania, a

h)

občan so zdravotným postihnutím,

i)

občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac

o 40 %,

j)

cudzinec, ktorému bol udelený azyl,

13b

)

k)

občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia pracovného pomeru z organizačných

dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej

expozície na pracovisku podľa osobitného predpisu

13c

)

alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie,

l)

občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na povolanie na strednej škole,

m)

občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie pred nástupom na

výkon trestu odňatia slobody,

n)

občan po skončení ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,

o)

občan po prepustení z výkonu trestu odňatia slobody alebo z výkonu väzby alebo občan,

ktorému bola uložená iná sankcia podľa osobitného predpisu,

13d

)

ktorá trvala najmenej šesť mesiacov.

(2)

Prvé pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo

viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9

Občan so zdravotným postihnutím

(1)

Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného

podľa osobitného predpisu.

14

)

(2)

Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu

jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy

alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom

útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.

16

)

§ 10

Partnerstvo

(1)

Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne

realizovať projekty a programy podľa odseku 2.

(2)

Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory

zamestnania uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, alebo projektu alebo

programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov starších ako 50

rokov veku, občanov so zdravotným postihnutím, absolventov škôl, zamestnancov s nízkou

mzdou podľa

§ 50a

. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym

združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa

na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov

podľa prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.

§ 11

(1)

Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory

a pomoci účastníkom trhu práce pri

a)

hľadaní zamestnania,

b)

zmene zamestnania,

c)

obsadzovaní voľných pracovných miest a

d)

uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie

znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 8

.

(2)

Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú

a)

ústredie a úrad,

b)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú

odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej

písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v

rámci partnerstva podľa

§ 10

,

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu,

d)

agentúra dočasného zamestnávania a

e)

agentúra podporovaného zamestnávania.

(3)

Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa

§ 32 až 60

a

§ 65b

.

§ 12

Pôsobnosť ústredia

Do pôsobnosti ústredia patrí

a)

riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,

b)

vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na

schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej

len „ministerstvo“),

c)

určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,

d)

vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované

z Európskeho sociálneho fondu,

e)

metodicky usmerňovať úrady pri vypracúvaní a realizácii projektov na zlepšenie situácie

na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,

f)

schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní

s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,

g)

schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa

§ 45

,

§ 53c

až 53d a

§ 54

,

h)

rozpočtovať, spravovať a prerozdeľovať finančné prostriedky zo štátneho rozpočtu

pre jednotlivé úrady na poskytovanie príspevku podľa

§ 57a

,

i)

zabezpečovať činnosti podľa

§ 50b

,

§ 53c

,

§ 57a

a

65b

,

j)

zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,

k)

zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného

konzília posudkových lekárov,

l)

vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať duplikát povolenia právnickej osobe

alebo fyzickej osobe na

1.

sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa

§ 26 ods. 1

alebo

§ 27 ods. 2

,

2.

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 29 ods. 4

alebo

§ 31 ods. 3

,

3.

činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa

§ 58 ods. 6

alebo odseku 15,

4.

priznanie postavenia sociálneho podniku podľa

§ 50b ods. 4

,

m)

plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,

18

)

n)

vykonávať sprostredkovanie zamestnania pre občanov Slovenskej republiky v členských

štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných

miest, ktoré by mohli byť obsadené cudzincami, zasielať žiadosti o zamestnanie predložené

občanmi Slovenskej republiky, ktorí majú záujem o zamestnanie v členskom štáte Európskej

únie, Európskemu úradu pre koordináciu, riadiť a metodicky usmerňovať činnosť úradov

v tejto oblasti,

o)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného

predpisu;

18a

)

zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu

prácu, aj útvaru Policajného zboru,

p)

vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,

18aa

)

r)

vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolaní a plniť ďalšie úlohy na úseku jej

tvorby a uplatňovania,

s)

vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v

prvom stupni rozhoduje úrad,

t)

zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre

zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu

práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,

u)

spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie

dávky,

v)

vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku

poberateľov dávky v nezamestnanosti,

w)

viesť centrálnu evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania

občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a viesť centrálnu

evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého

sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa

§ 22 ods. 7

,

x)

zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa

§ 67a

, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,

y)

zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,

z)

vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,

aa) viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na zamestnanie cudzincom a viesť centrálnu

evidenciu údajov uvedených v

§ 23 ods. 9

,

ab) rozhodovať o uložení pokuty,

ac) uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa

§ 20a

.

§ 13

Pôsobnosť úradu

(1)

Do pôsobnosti úradu patrí

a)

sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,

b)

viesť evidenciu

1.

uchádzačov o zamestnanie,

2.

záujemcov o zamestnanie,

3.

voľných pracovných miest,

4.

zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,

c)

poskytovať informačné a poradenské služby,

d)

poskytovať odborné poradenské služby,

e)

rozhodovať o

1.

zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

a o ich vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie okrem vyradenia podľa

§ 36 ods. 1 písm. h)

,

2.

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

,

3.

udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru

výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

4.

uložení pokuty,

5.

priznaní, nepriznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení

dávky podľa

§ 48b

,

f)

prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,

18a

)

g)

zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,

h)

riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,

i)

uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať

činnosti podľa

§ 65b

,

j)

vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu

18aa

)

na účely tohto zákona,

k)

predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,

l)

zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného

zamestnávania,

m)

schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa

§ 32 ods. 5

,

§ 45

,

§ 53c

a

§ 54

,

n)

vypracúvať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo

svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,

o)

vytvárať partnerstvo podľa

§ 10

,

p)

zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,

20

)

r)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného

predpisu;

18a

)

zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu

prácu, aj útvaru Policajného zboru,

s)

plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národnej sústavy povolaní,

t)

poskytovať dávku podľa

§ 48b

,

u)

vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku

a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho

dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,

v)

spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku

na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,

w)

oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného

dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,

20a

)

x)

zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,

y)

vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode a predkladať

ich ústrediu,

z)

vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom

územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,

aa) predkladať výboru pre otázky zamestnanosti na schválenie návrhy projektov podľa

§ 54 ods. 2 písm. c)

a

d)

predložených právnickými osobami alebo fyzickými osobami a informovať ich o výsledku

schvaľovacieho procesu,

ab) prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej

únie a predkladať ich ústrediu,

ac) poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,

ad) informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe

k zamestnaniu,

ae) poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho

mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa

§ 52 ods. 4

,

af) vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii

uchádzačov o zamestnanie,

ag) sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa

tohto zákona,

ah) informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej

práce

20b

)

písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest

u realizátorov aktivačnej činnosti podľa

§ 52 ods. 2

, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.

(2)

Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem

pôsobnosti podľa odseku 1

a)

zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,

b)

viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím,

c)

priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postavenie chránenej dielne a chráneného pracoviska

a vydávať duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska,

d)

schvaľovať žiadosti o poskytnutie príspevku podľa

§ 57a

a poskytovať tento príspevok,

e)

označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov

so zdravotným postihnutím,

f)

kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1

.

(3)

Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho

rodinných príslušníkov a cudzinca patrí

a)

oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom,

b)

poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode

a udeľovať cudzincovi povolenie na zamestnanie,

c)

viesť evidenciu

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie

na zamestnanie nevyžaduje podľa

§ 22 ods. 7

,

3.

vydaných povolení na zamestnanie cudzincom,

4.

údajov uvedených v

§ 23 ods. 9

,

d)

oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie cudzincom a údaje uvedené

v

§ 23 ods. 8

a

9

za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať

a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia

jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich

kalendárnych mesiacov.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

ustanovenou osobitným zákonom.

20c

)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,

veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí

byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na

škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup

k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na

úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených

v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,

vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje

práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného

zákona právnej ochrany na súde.

20c

)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej

republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15

Vhodné zamestnanie

(1)

Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný

stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz

vykonávanej práce.

(2)

Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,

v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného

pracovného času.

(3)

Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej

osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 11 ods. 2 písm. b) až e)

.

§ 16

Výbor pre otázky zamestnanosti

(1)

Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaľovanie použitia aktívnych opatrení

na trhu práce vo svojom územnom obvode zriaďuje úrad výbor pre otázky zamestnanosti

(ďalej len „výbor“).

(2)

Výbor má desať členov, z toho dvoch zástupcov úradu, dvoch zástupcov samosprávneho

kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch

zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových

organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.

(3)

Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.

(4)

Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.

(5)

Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.

(6)

Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

20d

)

Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

(7)

Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina

jeho členov.

(8)

Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných

členov.

(9)

Na zasadnutí výboru sa zúčastňuje riaditeľ úradu alebo ním poverený zástupca.

(10)

Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.

(11)

Zasadnutia výboru sa uskutočňujú podľa potreby, najmenej raz za štvrťrok.

§ 17

Členstvo vo výbore

(1)

Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.

(2)

Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo

zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov

odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.

Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových

organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu

striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.

(3)

Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom

výbore.

(4)

Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa

osobitného predpisu.

21

)

Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku

odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,

pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

(6)

Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.

(7)

Členstvo vo výbore zaniká

a)

uplynutím funkčného obdobia,

b)

odvolaním člena,

c)

písomným vzdaním sa členstva,

d)

smrťou člena.

(8)

Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,

a)

ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,

b)

ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,

c)

ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,

d)

na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.

(9)

Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel

pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno

oznamovať iným osobám.

§ 18

Pôsobnosť výboru

(1)

Do pôsobnosti výboru patrí schvaľovať

a)

priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, najmä vzdelávanie a prípravu

pre trh práce a podporu začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh

práce,

b)

použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a rozsah ich financovania, na ktoré

nie je právny nárok a ktoré zároveň nie sú financované za podpory Európskeho sociálneho

fondu vrátane projektov a programov podľa

§ 54 ods. 2 písm. c)

a

d)

.

(2)

Návrhy podľa odseku 1 predkladá výboru na schválenie úrad na základe

a)

priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,

b)

priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie

rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,

c)

požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov

ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.

§ 19

Lekárska posudková činnosť

(1)

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti

uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie

a)

možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,

b)

možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti

vzhľadom na zdravotný stav,

c)

opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok

podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

(2)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač

o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný

stav.

(3)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o

zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej

činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej

činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.

(4)

Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový

lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia

podľa osobitného predpisu,

16

)

zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného

vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady

predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.

(5)

Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.

(6)

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva lekár, ktorý získal diplom o špecializácii v

špecializačnom odbore posudkové lekárstvo, alebo lekár, ktorý získal diplom o špecializácii

v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej služby

a dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej tri roky.

(7)

Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača

o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,

b)

charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych

opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,

c)

záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho

programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača

o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,

d)

charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná

osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

,

e)

záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov

na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na

ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

(8)

V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov

podľa

§ 20

alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o

výpise zo zdravotnej dokumentácie,

22

)

ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

, vykonaného ošetrujúcim lekárom.

(9)

Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne

zárobkovo činnej osobe.

(10)

Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí

s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať

úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

(11)

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa aj kontrolu postupu pri posudzovaní

spôsobilosti na prácu uchádzača o zamestnanie a kontrolu dodržiavania liečebného režimu

uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri kontrole dodržiavania

liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti

posudkový lekár spolupracuje s ošetrujúcim lekárom podľa osobitného predpisu.

22aa

)

(12)

Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne neschopného uchádzača o

zamestnanie zahŕňa aj výkon kontroly v byte dočasne pracovne neschopného uchádzača

o zamestnanie, s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne pracovne

neschopný uchádzač o zamestnanie zdržuje.

(13)

Zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu podľa odseku 12

povinný preukázať dočasne pracovne neschopnému uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie

na vykonanie kontroly.

§ 20

Odborné konzílium posudkových lekárov

(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov

odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár

ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov

nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.

(2)

Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových

lekárov posudok podľa

§ 19 ods. 7

; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo

samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť

predložiť doplňujúce doklady.

(3)

Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol

posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia

žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol

poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa

§ 19 ods. 7

.

(4)

Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo podkladom na odpustenie

povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

§ 20a

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

je vystavenie potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.

§ 21

Zamestnávanie cudzincov

(1)

Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj cudzinec, ktorý je

účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, ak

a)

mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania

alebo

b)

ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.

22a

)

(2)

Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania

len cudzinca, ktorý spĺňa podmienky podľa odseku 1, ak zákon neustanovuje inak.

(3)

Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) pred príchodom na územie Slovenskej republiky požiada

písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho

zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej

bude vyslaný vykonávať prácu.

(4)

Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode

bude cudzinec vykonávať zamestnanie.

(5)

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,

b)

adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,

c)

číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,

d)

názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

e)

druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie

vykonávať.

(6)

Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísľub zamestnávateľa na

prijatie cudzinca do zamestnania.

§ 22

Povolenie na zamestnanie

(1)

Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeliť cudzincovi, ak voľné pracovné

miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov

o zamestnanie.

(2)

Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.

(3)

Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,

b)

adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,

c)

miesto výkonu práce,

d)

druh vykonávanej práce,

e)

názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

f)

obdobie, na ktoré sa vydáva.

(4)

Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.

(5)

Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce cudzincovi,

a)

ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá

je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,

b)

ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom

zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,

c)

do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami

v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa Slovenská

republika zúčastňuje,

d)

ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú

činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,

alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec

vo výskumnej činnosti,

e)

ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských

spoločností,

f)

ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

23

)

g)

ktorému bolo predĺžené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného

činu súvisiaceho s obchodovaním s ľuďmi,

23a

)

h)

ktorému bolo udelené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného

a rodinného života.

24

)

(6)

Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak cudzinec

a)

je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej

zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho

vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať

prácu na území Slovenskej republiky,

b)

bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týždeň

sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;

prihraničnou oblasťou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha

ku štátnym hraniciam.

(7)

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca,

a)

ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo má povolenie

na prechodný pobyt na účel zamestnania podľa osobitného predpisu,

24aa

)

b)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať

do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný

zákon,

24a

)

c)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie

na území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci

počet dní alebo mesiacov za rok,

d)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou

je výskum alebo vývoj,

24b

)

a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu

nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,

e)

ktorý je zahraničný Slovák,

25

)

f)

ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis

22a

)

alebo ktorému bol udelený azyl,

13b

)

g)

ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,

27

)

h)

ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich

kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je

1.

pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný

alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,

2.

výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,

3.

osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo

tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne

uskutočňuje záručné a opravárenské práce,

i)

ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská

republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá ustanovuje,

že na prijatie cudzinca do zamestnania nie je potrebné povolenie na zamestnanie,

j)

ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu

alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na

území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej

republiky zaručuje vzájomnosť,

k)

ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody

o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch

humanitárnej pomoci,

l)

ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho

štátu,

28

)

m)

ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských

zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,

n)

ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie

Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,

o)

ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti alebo štatutárny orgán obchodnej spoločnosti,

alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú

spoločnosť vykonávaním činností na území Slovenskej republiky, alebo ktorý je člen

družstva alebo člen štatutárneho orgánu družstva, alebo iného orgánu družstva, ktorý

vykonáva činnosť pre družstvo na území Slovenskej republiky,

p)

ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území

Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,

r)

ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.

(8)

Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzincovi, ktorý

a)

požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o cudzinca podľa

§ 21 ods. 1 písm. b)

, alebo

b)

nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto

zákonom.

§ 23

Platnosť povolenia na zamestnanie

(1)

Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká

a)

uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,

b)

skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie

udelené,

c)

uplynutím obdobia, na ktoré bol cudzincovi povolený pobyt, alebo

d)

zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,

e)

ukončením konania podľa osobitného predpisu

22a

)

v prípade cudzinca podľa

§ 21 ods. 1 písm. b)

.

(2)

Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak

nastali dôvody podľa odseku 9, alebo ak cudzinec porušuje všeobecne záväzné právne

predpisy.

(3)

Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho

vzťahu a najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie

šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území

Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej šesť mesiacov.

(4)

Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť

cudzinca predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie dvoch rokov.

(5)

Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať

u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie

podáva cudzinec príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti udeleného

povolenia na zamestnanie.

(6)

Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzťahuje

§ 21 ods. 5

. Súčasťou žiadosti je vyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude i naďalej zamestnávať.

(7)

Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou

právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej

vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej

republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných

predpisov.

30

)

(8)

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení

zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a

o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na

zamestnanie nevyžaduje podľa

§ 22 ods. 7

, najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich

pracovných dní od skončenia zamestnania.

(9)

Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať

úrad, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania

alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie.

§ 24

Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným

príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k

Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie

článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva,

môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných)

opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky

oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej

republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania článkov

1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva Slovenskou

republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky

nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika

pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov

v rámci spoločenstva.

§ 25

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická

osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť povolenie vydané

ústredím (ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu dojednáva sprostredkovateľ

s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania

do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu

podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento poplatok sprostredkovateľ

vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania.

(4)

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahraničí, uzatvorí

s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní

zamestnania za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej

činnosti zahraničného zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,

f)

výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 3.

(5)

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie

za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnávaním

v zahraničí.

§ 26

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydáva ústredie na dobu neurčitú.

Na základe písomnej žiadosti sprostredkovateľa ústredie povolenie na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá

ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu.

(2)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(3)

Sprostredkovateľovi, ktorému bolo zrušené povolenie na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu na základe návrhu podľa

§ 27 ods. 2

, ústredie vydá nové povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu najskôr po

uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu.

(4)

Žiadosť o vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

doklady o dosiahnutom stupni vzdelania sprostredkovateľa; u právnickej osoby doklady

o dosiahnutom stupni vzdelania zodpovednej osoby,

c)

okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľ sprostredkúvať,

d)

územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti sprostredkovateľa,

e)

spolupracujúce subjekty sprostredkovateľa v prípade sprostredkovania zamestnania

za úhradu do zahraničia,

f)

adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestnania za úhradu a

g)

kalkuláciu predpokladanej výšky úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu.

(5)

Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu je

a)

projekt vykonávania sprostredkovania zamestnania za úhradu vrátane kalkulácie predpokladaných

príjmov a výdavkov,

b)

zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,

c)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie sprostredkovania zamestnania za

úhradu,

d)

okruh spolupracujúcich subjektov a

e)

personálne zabezpečenie vykonávania sprostredkovania zamestnania za úhradu.

(6)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľ sprostredkúvať,

c)

územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti sprostredkovateľa,

d)

adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestnania za úhradu.

(7)

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak je bezúhonný,

má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa a má na túto činnosť povolenie.

U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského

vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní zamestnania

za úhradu koná v mene sprostredkovateľa; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje

výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

§ 27

Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Ústredie môže pozastaviť činnosť sprostredkovateľa pred uplynutím obdobia, na ktoré

bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh

orgánov podľa odseku 2.

(2)

Návrh na pozastavenie činnosti sprostredkovateľa alebo zrušenie povolenia na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu je oprávnený podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,

33

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

34

)

a

d)

občan, ktorý bol činnosťou sprostredkovateľa poškodený.

§ 28

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinný

a)

viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje

najmä

1.

meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu

občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

2.

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

3.

štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

4.

dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania

za úhradu,

b)

poskytovať ústrediu

1.

údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa

písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie

za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému

dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca

na tlačivách, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,

2.

správu o svojej činnosti raz za rok,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,

22

)

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb

zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.

§ 29

Agentúra dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická

osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“)

na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(2)

Za dočasné pridelenie dočasného zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania

vyberať od užívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške; od dočasného zamestnanca

sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.

(3)

Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná,

má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa a ak má na túto činnosť

povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského

vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného

zamestnávania; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra

trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(4)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie

povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví,

zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení

povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate

dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania.

(5)

Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa

§ 31 ods. 3

, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

(6)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady

o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,

c)

kraj, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť.

(7)

Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania je

a)

projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie

predpokladaných príjmov a výdavkov,

b)

zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,

c)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

d)

okruh spolupracujúcich subjektov a

e)

personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

(8)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

kraj, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,

c)

okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných

zamestnancov.

(9)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

§ 30

Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému zamestnancovi ochranu podľa

osobitných predpisov,

30

)

pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.

(2)

Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené

osobitným predpisom.

34

)

§ 31

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného zamestnanca podľa osobitného predpisu,

22

)

b)

umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo

na kolektívne vyjednávanie,

c)

umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu, alebo k získaniu

odborných zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi,

s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov

v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a

e)

poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti.

(2)

Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť činnosť pred uplynutím

obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie

na návrh orgánov podľa odseku 3.

(3)

Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného

zamestnávania je oprávnený podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,

33

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

34

)

d)

občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.

§ 32

Sprostredkovanie zamestnania

(1)

Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na

a)

vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie

a záujemcovi o zamestnanie a

b)

vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.

(2)

Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj

a)

evidenčná činnosť,

b)

informačné a poradenské služby,

c)

vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,

d)

zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači

a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,

e)

zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch

podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,

f)

vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej

štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,

g)

sledovanie procesu adaptácie zamestnanca prijatého do zamestnania z evidencie uchádzačov

o zamestnanie a sledovanie dĺžky obdobia jeho zotrvania v zamestnaní najmenej počas

šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania,

h)

poskytovanie informačných a poradenských služieb zamestnávateľovi, zameraných na

uľahčenie adaptácie jeho zamestnanca v novom zamestnaní najmenej počas šiestich mesiacov

od nástupu do zamestnania.

(3)

Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje

a)

ústredie,

b)

úrad a pracovisko zriadené úradom a

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu, sprostredkovanie dočasného zamestnávania, sprostredkovanie podporovaného zamestnávania

alebo začleňovanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce podľa tohto

zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie

zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s úradom.

(4)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.

(5)

Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta,

ktorí môžu byť zamestnancami úradu alebo ich výber môže úrad zabezpečiť podľa osobitného

predpisu.

18aa

)

Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla

podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov

a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre

pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.

(6)

Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode

má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach

zamestnania ktorýkoľvek úrad.

(7)

Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode

je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré

na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.

(8)

Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie, občana štátu, ktorý je

zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a občana Švajčiarskej konfederácie

a ich rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.

(9)

Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému sa poskytlo dočasné

útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miesto pobytu.

(10)

Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne; pritom rešpektuje

výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere

uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného

pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

(11)

Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.

(12)

Úrad na účely sprostredkovania zamestnania

a)

vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu

voľných pracovných miest,

b)

poskytuje informačné a poradenské služby,

c)

zabezpečuje odborné poradenské služby,

d)

poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktoré súvisia

s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak je

cestovné vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá

ministerstvo.

(13)

Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými

prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta

konania vstupného pohovoru alebo výberového konania a späť.

(14)

Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe

písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej je potrebné priložiť potvrdenie

o účasti na vstupnom pohovore alebo výberovom konaní. Písomnú žiadosť o náhradu časti

cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do 10 pracovných dní

po ukončení mesiaca, v ktorom vznikol nárok na poskytnutie príspevku na náhradu časti

cestovných výdavkov.

(15)

Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca

právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe písomnej dohody uzatvorenej s úradom alebo s ústredím.

§ 33

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

(1)

Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje meno a priezvisko, rodné číslo, štátnu

príslušnosť, adresu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, adresu prechodného pobytu

uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike alebo v členskom štáte Európskej únie,

údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, o druhu doteraz vykonávanej práce,

informácie o jeho záujme o určité zamestnania, údaje o jeho osobných a rodinných pomeroch

súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, údaje o jeho zdravotnom stave oznámené

uchádzačom o zamestnanie dobrovoľne.

(2)

Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely

sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon

a osobitný predpis neustanovujú inak.

22

)

(3)

Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva

zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov

o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému

štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od

Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.

22

)

§ 34

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti

o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode

má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného

podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(2)

Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

do siedmich kalendárnych dní odo dňa

a)

skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení zamestnania,

b)

skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí

sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,

d)

skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti

o dieťa,

e)

skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po

skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,

f)

skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

g)

skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení invalidity,

h)

skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia

slobody alebo

i)

právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa

do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia

o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.

(3)

Podľa odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie

u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného

pomeru.

(4)

Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov

o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti

predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

(5)

Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie

zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a

na mieste určenom úradom.

(6)

Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného

vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym

predpisom.

(7)

Úrad je povinný uchádzačovi o zamestnanie najmenej raz za kalendárny mesiac ponúknuť

vhodné zamestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce. Uchádzač

o zamestnanie je povinný na tento účel byť k dispozícii úradu do troch pracovných

dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte

s uchádzačom o zamestnanie.

(8)

Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky

uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 5 a 7 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie

je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne

sa dostaviť na úrad na účely plnenia povinností podľa odsekov 5 a 7.

(9)

U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce

dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 5 len počas posledných

dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(10)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti,

úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

(11)

Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,

úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 v období od začiatku šiesteho týždňa pred

očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.

(12)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný

úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch

pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych

služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje

uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych

služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie

prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie

neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva

a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,

keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú

na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta

nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych

služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť

úradu určená podľa

§ 32 ods. 6 až 9

, toto ustanovenie sa použije primerane.

(13)

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý

a)

plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16

rokov veku,

b)

sústavne sa pripravuje na povolanie,

c)

je dočasne práceneschopný,

d)

má nárok na materské,

e)

má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a

dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,

15

)

f)

bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. m)

a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené

v

§ 36 ods. 3

,

g)

prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol

poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

pred uplynutím dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania tejto činnosti,

a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia záväzku podľa

§ 49 ods. 2

alebo

§ 57 ods. 2

,

h)

nespĺňa podmienky podľa

§ 6 ods. 2

.

(14)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce

odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať

si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(15)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu

Európskej únie podľa odseku 14, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 5 a

7 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.

(16)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(17)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého

prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr

pred uplynutím troch mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.

§ 35

Sústavná príprava na povolanie

(1)

Sústavná príprava občana na povolanie na účely tohto zákona je štúdium na strednej

škole

37

)

alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa.

38

)

(2)

Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie

a)

bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca

školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

b)

od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného

v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

c)

po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného

predpisu,

37

)

najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,

d)

od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium

druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu

na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého

stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské

vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol

vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa,

e)

po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie

do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a

f)

najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie

tretieho stupňa,

g)

iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na

stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov

schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.

(3)

Sústavná príprava občana na povolanie nie je

a)

obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a

b)

štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou

na vysokej škole podľa osobitných predpisov.

39

)

(4)

Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku

prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.

Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.

39

)

§ 35a

Národná sústava povolaní

(1)

Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov

trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky

na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností

na pracovných miestach na trhu práce.

(2)

Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce,

zabezpečuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej

správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov

a zástupcami odborových organizácií.

(3)

Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu národnej sústavy

kvalifikácií.

§ 36

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom

a)

nástupu do zamestnania,

b)

začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

d)

nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

e)

vzatia do výkonu väzby,

f)

priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný

dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu,

15

)

g)

narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,

h)

úmrtia,

i)

odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní

s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa

§ 34 ods. 14 až 17

alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

j)

odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia

v cudzine,

k)

začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1.

v členskom štáte Európskej únie alebo

2.

v cudzine,

l)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

1.

starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,

2.

preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,

42

)

ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,

m)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

n)

ktorým prestal spĺňať podmienku podľa

§ 6 ods. 2 písm. d)

,

o)

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o

skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru.

(2)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a)

vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

b)

nástupu do zamestnania,

c)

nedodržania povinnosti podľa

§ 34 ods. 7

bez vážnych dôvodov,

d)

nespolupráce s úradom alebo

e)

že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3)

V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku

1 písm. m) a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do

evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia

z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4)

Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. c) a odseku 5 písm. a) až c) sa považuje,

a)

ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu

zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich

rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,

b)

zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa

§ 19 ods. 1

a zdravotný stav blízkych osôb

42

)

na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia,

c)

dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie

sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných

dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom

nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej

neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne.

(5)

Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. d) sa považuje

a)

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania

alebo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného

uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

,

b)

a

d)

a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov

o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov,

b)

odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie

bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej

služby podľa

§ 52a

,

c)

predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie

pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,

d)

nepreukázanie splnenia povinnosti podľa

§ 34 ods. 5

,

e)

nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa

§ 34 ods. 5

a

7

,

f)

nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a

§ 19 ods. 4

v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g)

nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej

neschopnosti,

h)

nedodržanie povinností podľa

§ 34 ods. 16

alebo

17

.

(6)

Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa

odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku

1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie

úradu.

§ 37

Evidencia záujemcov o zamestnanie

(1)

Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje potrebné osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie,

najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, získaných pracovných skúsenostiach

v doterajších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o určité zamestnania a ďalšie

súvisiace údaje.

(2)

Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely

sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon

a osobitný predpis neustanovujú inak.

22

)

§ 38

Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo

inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie

záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.

(2)

Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania

na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.

(3)

Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie

informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných

miest.

§ 39

Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom

a)

sprostredkovania vhodného zamestnania alebo

b)

požiadania o vyradenie z evidencie.

(2)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia

troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú

záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie

písomne.

§ 39a

Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, ktorá okrem údajov podľa

§ 33 ods. 1

a

§ 37 ods. 1

obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje

o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto

občanov na trhu práce a na štatistické účely.

(3)

Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto

zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane

byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov

zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.

§ 40

Evidencia voľných pracovných miest

Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné

miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať

zamestnanca.

§ 41

Evidencia zamestnávateľov

Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov

vo svojom územnom obvode.

§ 41a

Evidencia zamestnávania niektorých skupín zamestnancov

Evidencia údajov o zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných

príslušníkov a evidencia údajov o zamestnávaní cudzinca obsahuje najmä meno, priezvisko,

dátum narodenia, pohlavie, ukončené vzdelanie, štátnu príslušnosť, odvetvie, druh

vykonávanej práce a miesto výkonu práce.

§ 42

Informačné a poradenské služby

(1)

Úrad poskytuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom

informačné a poradenské služby.

(2)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri

a)

voľbe povolania,

b)

výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a

c)

výbere zamestnanca,

d)

adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

(3)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní

informácií a odborných rád o

a)

požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,

b)

možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,

c)

predpokladoch na výkon povolania,

d)

možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a

na aktivačnej činnosti,

e)

podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a

f)

podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v

územnom obvode úradu.

(4)

Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti

potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa

národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných

zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných

predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.

(5)

Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií

a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého

povolania.

(6)

Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie

informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami a požiadavkami

na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných

činností na pracovnom mieste.

(7)

Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií

a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné

miesto.

(8)

Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.

(9)

Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím

alebo s úradom poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

§ 43

Odborné poradenské služby

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie odborné

poradenské služby.

(2)

Odborné poradenské služby na účely tohto zákona sú zamerané na riešenie problémov

spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi

jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,

na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, ako aj na jeho

sociálnu a pracovnú adaptáciu.

(3)

Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa.

(4)

Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby v rámci individuálneho poradenstva

alebo skupinového poradenstva.

(5)

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny

akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“).

Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej

žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie

podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

,

b)

a

d)

je úrad povinný ponúknuť vypracovanie individuálneho akčného plánu najneskôr do štyroch

kalendárnych mesiacov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení občana

do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý

je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov, je úrad povinný

ponúknuť vypracovanie individuálneho akčného plánu najneskôr do štyroch kalendárnych

mesiacov od uplynutia lehoty 24 mesiacov jeho vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa tretej a štvrtej vety je povinný prijať

ponuku úradu na vypracovanie individuálneho akčného plánu. So znevýhodneným uchádzačom

o zamestnanie, ktorý požiadal písomne o vypracovanie individuálneho akčného plánu,

je úrad povinný začať vypracúvať tento plán do 30 kalendárnych dní od podania písomnej

žiadosti.

(6)

Individuálny akčný plán na účely tohto zákona je písomný dokument, ktorý na základe

posúdenia dosiahnutého stupňa vzdelania, odborných zručností, osobnostných predpokladov,

schopností, praktických skúseností a možností znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

určuje postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností

uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný

plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným

uchádzačom o zamestnanie. Po vypracovaní a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný

plán stáva záväzným pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.

(7)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie na základe jeho písomnej žiadosti náhradu

časti cestovných výdavkov súvisiacich s jeho účasťou na aktivitách v rámci odborných

poradenských služieb poskytovaných úradom, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma

ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo. Náhradu

časti cestovných výdavkov podľa predchádzajúcej vety na základe písomnej dohody uzatvorenej

s ústredím alebo s úradom môže uchádzačovi o zamestnanie vyplácať aj právnická osoba

alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

(8)

Cestovnými výdavkami podľa odseku 7 sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami

z miesta trvalého pobytu

43

)

alebo z miesta prechodného pobytu

44

)

do miesta konania aktivít v rámci odborných poradenských služieb a späť.

(9)

Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám, prostredníctvom fyzickej osoby

alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto činnosti, alebo

prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

(ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“). Dodávateľom odborných poradenských

služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa osoba, ktorá poskytuje odborné

poradenské služby v mene dodávateľa.

(10)

Ak poskytovanie odborných poradenských služieb, ktoré trvajú dlhšie ako tri dni,

zabezpečuje uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie úrad sám alebo ak

úrad zabezpečuje poskytovanie odborných poradenských služieb uchádzačovi o zamestnanie

a záujemcovi o zamestnanie prostredníctvom dodávateľa odborných poradenských služieb,

uhrádza mu výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého

pobytu alebo prechodného pobytu do miesta poskytovania odborných poradenských služieb

a späť podľa osobitného predpisu.

21

)

Úhradu podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ odborných

poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12.

(11)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 46 ods. 10

uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách

v rámci odborných poradenských služieb a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred

začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobami podľa osobitného predpisu,

45

)

ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiadajú písomne.

(12)

Úrad uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení

odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb

obsahuje najmä

a)

zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských

služieb,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,

c)

dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,

d)

miesto výkonu odborných poradenských služieb,

e)

cenu odborných poradenských služieb,

f)

spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a

g)

záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.

(13)

Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická alebo praktická

príprava, ktorá umožňuje získať nové odborné zručnosti a praktické skúsenosti na účel

pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom

zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a

rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí

a odborných zručností uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca

tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zručností.

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa

vzdelania podľa osobitných predpisov

39

)

a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť

podľa osobitných predpisov.

45a

)

Ustanovenie prvej vety sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo

štúdia na strednej škole uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie na

účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej

škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa

§ 46 ods. 3

.

(3)

Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade

a)

teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie alebo záujemca

o zamestnanie, alebo zamestnanec po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal

žiadnu kvalifikáciu,

b)

prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie

alebo záujemcu o zamestnanie,

c)

prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie alebo

záujemcu o zamestnanie a

d)

kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu

pre trh práce.

(4)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická alebo praktická príprava,

ktorú

a)

je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa príslušných právnych

predpisov a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom

svojho zamestnania,

b)

zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez toho, že by z hľadiska ním vykonávanej

práce u zamestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jeho doterajšej kvalifikácie.

(5)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje

a)

ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a pre záujemcu o zamestnanie a

b)

zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(6)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač

o zamestnanie a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlastné náklady.

§ 45

Formy vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie

a zamestnancov

(1)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie

a zamestnancov sa uskutočňuje formou vzdelávania v

a)

akreditovaných vzdelávacích programoch ďalšieho vzdelávania,

b)

akreditovaných programoch na získanie konkrétnej odbornej zručnosti,

c)

vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,

d)

samostatných vzdelávacích programoch na základných školách a v samostatných vzdelávacích

programoch na stredných školách v rámci sústavy učebných a študijných odborov,

e)

iných akreditovaných vzdelávacích aktivitách, ktoré smerujú k získaniu novej kvalifikácie

alebo k rozšíreniu doterajšej kvalifikácie,

f)

programoch na získanie praktických skúseností.

(2)

Vzdelávacie programy podľa odseku 1 možno vzájomne kombinovať a realizovať ich aj

ako regionálne, národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(3)

Regionálne, národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce môže

vypracovať a realizovať ústredie a úrady v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so

zástupcami organizácií zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi,

so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou

podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

, s občianskymi združeniami, s neziskovými organizáciami alebo s nadáciami.

§ 46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie

a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje ich uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia

ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania

a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade

a)

nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,

b)

potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a

c)

straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.

(2)

Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia formy vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa

§ 45

je súčasťou odborných poradenských služieb podľa

§ 43

alebo súčasťou individuálneho akčného plánu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

v prípade jeho vypracovania. Uchádzačovi o zamestnanie môže úrad zabezpečiť vzdelávanie

a prípravu pre trh práce najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti

rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Záujemcovi o zamestnanie

môže úrad zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v mieste jeho trvalého pobytu

alebo prechodného pobytu najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa jeho ostatného

zaradenia do evidencie záujemcov o zamestnanie.

(3)

Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi

o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie najmä v regionálnych, národných alebo pilotných

projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom alebo ústredím.

Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov a programov vzdelávania a prípravy

pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie na účely doplnenia,

prehĺbenia alebo rozšírenia ich odborných zručností a praktických skúseností tak,

aby spĺňali požiadavky na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu zamestnávateľov. Súčasťou

vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie

môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania

zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb,

zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie

a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba

alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradom podľa

§ 53c

.

(4)

Úrad môže poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o

zamestnanie vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov

súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej

dohody medzi

a)

úradom a uchádzačom o zamestnanie,

b)

úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo

c)

úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

(5)

Úrad môže poskytnúť záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu

pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a

nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce počas dvoch rokov jeho

vedenia v evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody

medzi úradom a záujemcom o zamestnanie.

(6)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh

práce, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy

pre trh práce a späť podľa osobitného predpisu.

21

)

Úhradu podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby

vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12, alebo

vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

, ak je to súčasťou dohody podľa

§ 53c

.

(7)

Úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého

pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce

a späť podľa osobitného predpisu

21

)

aj záujemcovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre

trh práce, ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky

alebo osobou podľa osobitného predpisu,

45

)

ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším

ako 50 rokov veku. Úhradu podľa prvej vety môže záujemcovi o zamestnanie poskytnúť

aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody

podľa odseku 12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

, ak je to súčasťou dohody podľa

§ 53c

.

(8)

Príspevky podľa odsekov 4 až 7 úrad uhrádza dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy

pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody. Rozdiel do výšky 100 % príspevku

podľa odseku 5 na jednu vzdelávaciu aktivitu uhrádza dodávateľovi služby vzdelávania

a prípravy pre trh práce záujemca o zamestnanie.

(9)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a

záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce

a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky

alebo osobami podľa osobitného predpisu,

45

)

ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiadajú písomne. Uchádzačovi o zamestnanie môže príspevok podľa predchádzajúcej

vety vyplácať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

(10)

Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 9 je úhrada časti preukázaných

výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných

výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie

na vykonávanie takej činnosti.

11

)

(11)

Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, úradom a záujemcom o zamestnanie alebo právnickou osobou alebo fyzickou

osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a uchádzačom o zamestnanie obsahuje

a)

profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,

b)

miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a

skončenia, spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie úradom,

d)

práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,

e)

podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravovanie, nákladov za ubytovanie a cestovných

výdavkov do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť uchádzačovi

o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorý je rodičom starajúcim sa o dieťa pred

začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného predpisu,

45

)

ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším

ako 50 rokov veku, spôsob a termín úhrady, ak úhradu týchto výdavkov poskytuje úrad,

f)

záväzok uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, že vráti úradu náklady

uhradené za jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre

trh práce predčasne skončí bez vážnych dôvodov podľa odseku 13,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12)

Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh

práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje

a)

názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

b)

miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a

skončenia,

d)

spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,

e)

cenovú ponuku na jedného účastníka,

f)

počet uchádzačov o zamestnanie a počet záujemcov o zamestnanie, pre ktorých úrad

zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie,

pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo

fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

,

g)

celkovú cenovú ponuku, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba

podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

vyplatí podľa odsekov 4 až 7,

h)

spôsob a termín úhrady celkovej cenovej ponuky podľa odsekov 4 až 7,

i)

spôsob a termín poskytovania alebo vyplácania úhrady výdavkov podľa odsekov 6 a 7,

ak sa na úhrade týchto výdavkov úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13)

Uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamestnanie môžu z vážnych zdravotných dôvodov,

rodinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u nich nastali počas vzdelávania a prípravy

pre trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od

dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(14)

Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

a záujemcu o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 47

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

(1)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ

v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného vzdelávania

a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh

práce zamestnanca podľa osobitného predpisu.

46

)

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase

a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi

náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa

vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné

vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.

(3)

Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok

na všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické vzdelávanie

a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,

46

)

ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich

mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú

ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť

hromadné prepúšťanie.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca

uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje

a)

zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

b)

dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,

c)

kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,

d)

výšku úhrady oprávnených nákladov,

e)

podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,

f)

podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50

% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je menej ako 1 000 000

Sk, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutočniť

formou obchodnej verejnej súťaže podľa osobitného predpisu.

46a

)

Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50

% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je 1 000 000 Sk a viac,

je povinný na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich

zamestnancov použiť postupy podľa osobitného predpisu.

18aa

)

(6)

Postup podľa odseku 5 sa uplatňuje aj na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy

pre trh práce zamestnancov zamestnávateľa, ktorý získal príspevky na vzdelávanie zamestnancov

prijatých na vytvorené nové pracovné miesta v rámci poskytnutej individuálnej štátnej

pomoci investorovi podľa

§ 53d

a

§ 54 ods. 2 písm. e)

.

§ 48

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie,

záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú

a)

priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na

materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených

zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonávajúcich

vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,

b)

režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní

vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie

je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému

spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,

d)

daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a

zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej

hodnoty,

46b

)

e)

náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce

podľa osobitného predpisu,

46c

)

f)

náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 9

,

g)

náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave

pre trh práce podľa

§ 46 ods. 6

,

h)

náhrada výdavkov záujemcu o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave

pre trh práce podľa

§ 46 ods. 7

,

i)

náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na

stravné podľa osobitného predpisu

21

)

zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa

§ 47

,

j)

ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

(2)

Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú

zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj

a)

náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami

a učebnými pomôckami najviac vo výške 1 500 Sk na jedného účastníka vzdelávania a

prípravy pre trh práce,

b)

náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné

prostriedky a ochranné nápoje

46d

)

poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh

práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.

(3)

Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov

podľa

§ 47

, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady

podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 48a

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o

zamestnanie, záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre

prípad škody spôsobenej uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom,

ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie

súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie, záujemcu

o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.

(2)

Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá

účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s

účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to

a)

preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania

a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje

mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom,

b)

preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre

trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana

so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie

alebo zamestnancom, najviac vo výške 1 000 Sk na deň,

c)

stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu

21

)

v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je

uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom.

§ 48b

Poskytovanie dávky počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na

pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím

(1)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce

alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie a ktorý sa

zúčastňuje prípravy na pracovné uplatnenie podľa

§ 55a

, ktoré trvajú dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku počas vzdelávania

a prípravy pre trh práce alebo na dávku počas prípravy na pracovné uplatnenie (ďalej

len „dávka“).

(2)

O nároku na dávku rozhoduje a dávku poskytuje úrad. Nárok na dávku vzniká odo dňa

začatia vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo prípravy na pracovné uplatnenie

občana so zdravotným postihnutím, okrem obdobia podľa odseku 3.

(3)

Uchádzač o zamestnanie podľa odseku 1 nemá nárok na výplatu dávky za dni, počas ktorých

má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa osobitného predpisu.

15

)

§ 48c

Výška dávky

(1)

Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac vo výške sumy životného minima poskytovaného

jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu

46e

)

platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktorom uchádzač o zamestnanie nastúpil

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie, nastúpil na prípravu na pracovné uplatnenie.

(2)

Ak sú splnené podmienky na poskytovanie dávky iba počas časti kalendárneho mesiaca,

patrí dávka v pomernej výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní, v ktorých podmienky

na poberanie dávky boli splnené. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom

nahor.

(3)

Dávka je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho

kalendárneho mesiaca.

(4)

Ak sa dodatočne zistí, že dávka nebola priznaná, bola odňatá alebo poskytovaná v

nižšej sume, v akej patrila, dodatočne sa prizná alebo zvýši a doplatí.

(5)

Ak sa dodatočne zistí, že dávka bola priznaná alebo poskytovaná vo vyššej sume, v

akej patrila alebo bola priznaná, alebo sa poskytuje neprávom, rozhodne úrad o jej

znížení alebo zastavení jej výplaty, a to odo dňa nasledujúceho po dni, ktorým uplynulo

obdobie, za ktoré už bola vyplatená.

(6)

Ak bola dávka zavinením uchádzača o zamestnanie alebo občana so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie, priznaná a poskytovaná neprávom alebo vo vyššej

sume, v akej mu patrila, najmä preto, že zamlčal alebo nesprávne uviedol niektorú

rozhodujúcu skutočnosť, alebo nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť, je povinný neprávom

prijaté dávky vrátiť.

(7)

Uchádzač o zamestnanie alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom

o zamestnanie, je povinný vrátiť poskytnutú dávku aj vtedy, ak súd rozhodol, že skončenie

pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu je neplatné a tento vzťah naďalej

trvá. Nárok na vrátenie dávky zaniká uplynutím piatich rokov odo dňa, od ktorého nepatrila

vôbec alebo v poskytnutej výške.

(8)

Dávka sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie, aj počas vzdelávania a prípravy pre trh práce,

zaškoľovania alebo prípravy na prácu vykonávaných v zahraničí.

§ 49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo

prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa

§ 5

.

(2)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje uchádzačovi

o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,

ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok

požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou

zárobkovou činnosťou. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je

občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

a

60

.

(3)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 35 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypočítanej

z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí

štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje,

b)

v ostatných krajoch najviac 45 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z

priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok

kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(4)

Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné

obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne

poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.

(5)

Výška príspevku podľa odseku 3 je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

v okrese.

(6)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na

samostatnú zárobkovú činnosť.

(7)

Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá

obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávanú samostatnú zárobkovú činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických

činností,

c)

dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

d)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(8)

Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku podľa odseku 7 je absolvovanie

prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru

uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Náležitosti podnikateľského zámeru

určí ústredie vnútorným predpisom. Na základe regionálneho projektu môže úrad zabezpečiť

aj praktickú prípravu uchádzačov o zamestnanie na začatie prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti, vrátane praktickej prípravy podnikateľského zámeru,

stratégie prípravy a rozvoja podnikania.

(9)

Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred

uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas,

po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, a do

evidencie uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí

dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej

zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe

posúdenia podľa

§ 19

. Občan, ktorý skončil prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti

pred uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov, môže byť zaradený do evidencie

uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti.

§ 49a

Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

Zamestnávateľ môže znevýhodneného uchádzača o zamestnanie pred prijatím do zamestnania

na vykonávanie požadovaných pracovných činností zapracovať (ďalej len „poskytovateľ

zapracovania“).

(2)

Zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na účely tohto zákona je nadobudnutie

praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností

u poskytovateľa zapracovania. Pri zapracovaní znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, môže poskytovať pomoc aj pracovný asistent,

ktorý je zamestnancom poskytovateľa zapracovania.

(3)

Výber znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na zapracovanie zabezpečuje úrad v

spolupráci s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

alebo s poskytovateľom zapracovania.

(4)

Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa vykonáva na základe uzatvorenej

písomnej dohody medzi znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a úradom a na základe

uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a poskytovateľom zapracovania alebo na základe

uzatvorenej písomnej dohody medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a poskytovateľom zapracovania a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi právnickou

osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

(5)

Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa vykonáva u poskytovateľa zapracovania

najdlhšie počas troch kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 30 hodín týždenne okrem

týždňa, v ktorom sa zapracovanie začalo vykonávať. Začiatok denného času zapracovania

a jeho rozvrh určuje poskytovateľ zapracovania.

(6)

Úrad poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie príspevok na zapracovanie

(ďalej len „príspevok“) mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej

plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu.

46e

)

Ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac,

príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín. Výsledná

čiastka sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor.

(7)

Príspevok sa poskytuje najneskôr do 30 dní po uplynutí predchádzajúceho kalendárneho

mesiaca.

(8)

Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje zapracovania, úrad

uhrádza alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

vypláca

a)

cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto vykonávania

zapracovania a späť a výdavky na stravovanie podľa osobitného predpisu,

21

)

b)

preukázané výdavky na ubytovanie počas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého

pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, najviac vo

výške 1 000 Sk na deň,

c)

výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 46 ods. 9

,

d)

náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie

poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie doma alebo v zahraničí,

e)

náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamestnanie podľa odseku 9 písm. e).

(9)

Dohoda o zapracovaní uzatvorená medzi úradom a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie

alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie obsahuje

a)

profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných činností počas zapracovania,

b)

miesto zapracovania,

c)

začiatok a dĺžku zapracovania,

d)

práva a povinnosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas zapracovania,

e)

záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom

poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania najneskôr do dňa nástupu

na výkon zapracovania,

f)

záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú

spôsobil poskytovateľovi zapracovania úmyselným konaním,

g)

podrobnosti o úhrade alebo o vyplácaní príspevkov podľa odsekov 6 a 8,

h)

záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, že vráti poskytnutý príspevok, ak

zapracovanie predčasne skončí pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov podľa odseku

11,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(10)

Dohoda uzatvorená medzi úradom a poskytovateľom zapracovania alebo medzi právnickou

osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a poskytovateľom zapracovania obsahuje

a)

názov a adresu poskytovateľa zapracovania,

b)

miesto zapracovania,

c)

profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných činností počas zapracovania,

d)

dĺžku trvania zapracovania vrátane dátumu jeho začatia a skončenia,

e)

počet znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých sa zabezpečuje zapracovanie,

f)

obdobie, počas ktorého bude zapracovanie realizované s pomocou pracovného asistenta,

ak sa pri zapracovaní jeho pomoc vyžaduje,

g)

podmienky a dĺžku obsadzovania a preobsadzovania miesta určeného na zapracovanie

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

h)

záväzok poskytovateľa zapracovania viesť evidenciu dochádzky znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie počas zapracovania a predložiť ju mesačne do piatich pracovných dní

po uplynutí kalendárneho mesiaca alebo do piatich pracovných dní po skončení zapracovania,

alebo po predčasnom skončení zapracovania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie úradu

alebo právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

,

i)

záväzok poskytovateľa zapracovania oznámiť úradu alebo právnickej osobe alebo fyzickej

osobe podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

neúčasť znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na zapracovaní alebo predčasné skončenie

zapracovania najneskôr do dvoch pracovných dní, vrátane dôvodov predčasného skončenia

zapracovania,

j)

záväzok poskytovateľa zapracovania, že po skončení zapracovania príjme znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie, ktorý sa na pracovnom mieste zapracovával viac ako jeden

celý kalendárny mesiac do pracovného pomeru najmenej na obdobie šiestich mesiacov,

k)

záväzok poskytovateľa zapracovania, že umožní úradu alebo právnickej osobe alebo

fyzickej osobe podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

vykonať kontrolu vecného plnenia tejto dohody,

l)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(11)

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných

dôvodov alebo osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas zapracovania, prerušiť

toto zapracovanie alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(12)

Ak sa znevýhodnený uchádzač o zamestnanie nemôže zúčastniť na zapracovaní z dôvodu

jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do

troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná

neschopnosť znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas zapracovania trvá najviac

30 kalendárnych dní, zapracovanie sa predlžuje o dĺžku trvania dočasnej pracovnej

neschopnosti. Ak dĺžka dočasnej pracovnej neschopnosti znevýhodneného uchádzača o

zamestnanie trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie a uzatvorí dohodu

s iným znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

§ 50

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej

len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto

príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii

uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie

poskytnutý príspevok podľa

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 51a

,

§ 56

a

56a

.

(2)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených

uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje,

najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa

sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych

mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho

zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety,

zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia

pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

49b

)

(4)

Výška príspevku podľa odseku 2 a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej

miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné

miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

(5)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné

miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

(6)

Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej

dohody podľa odseku 7.

(7)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

prijatých na vytvorené pracovné miesta,

d)

dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie, počas

ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania znevýhodnených

uchádzačov o zamestnanie na týchto pracovných miestach,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie,

f)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50a

Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami

(1)

Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých

do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „príspevok“)

sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu

a)

preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku

na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a

b)

sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie

plateného zamestnancom.

(2)

Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný

pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza

kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a zamestnanec bol pred prijatím

do zamestnania vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Ak

bol občan pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie sezónnym zamestnancom,

podmienka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie podľa predchádzajúcej vety

sa považuje za splnenú odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení

do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(3)

Zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov. Príspevok

zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca,

po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených zamestnancom z tejto

mzdy. Príspevok podľa odseku 1 písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesačne

pozadu spolu so mzdou v termíne určenom na výplatu mzdy.

(4)

Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje,

najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pracovných miest

v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,

zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia

pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

(5)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ

sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe uzatvorenej

písomnej dohody vo výške zodpovedajúcej sume odvodov podľa odseku 1 zo mzdy za príslušný

kalendárny mesiac. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý

príspevok podľa

§ 50

,

§ 50c

,

§ 51a

,

§ 56

a

56a

.

(6)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje

a)

počet prijatých zamestnancov, ich profesijnú štruktúru,

b)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého uchádzača o zamestnanie

a počet mesiacov zamestnávania prijatých uchádzačov o zamestnanie,

c)

spôsob poskytovania príspevku,

d)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr

do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

e)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

f)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

g)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50b

(1)

Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

a)

zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými

uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30 % z celkového počtu

jeho zamestnancov,

b)

poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru

boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu

práce,

c)

najmenej 30 % z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré

zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie

podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest

alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,

d)

je zapísaná v registri sociálnych podnikov.

(2)

Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom

trhu práce, sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými

osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

na trhu práce.

(3)

Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná.

U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej

osoby; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(4)

Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti

právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odsekoch 1

a 3. Postavenie sociálneho podniku je možné priznať aj chránenej dielni alebo chránenému

pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete.

(5)

Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku na dobu neurčitú. Na základe písomnej

žiadosti sociálneho podniku alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní

postavenia sociálneho podniku zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia.

Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní

postavenia sociálneho podniku alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo

zrušení postavenia sociálneho podniku.

(6)

Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko, rodné

číslo a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia

sociálneho podniku.

(7)

Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku je

a)

podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred

rozdelením,

b)

dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok podľa odsekov 1 a 3,

c)

výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávňujúci na podnikanie a na vykonávanie

predmetu činnosti,

d)

doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov,

e)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti sociálneho podniku,

f)

okruh spolupracujúcich subjektov,

g)

personálne zabezpečenie výkonu predmetu činnosti sociálneho podniku.

(8)

Register sociálnych podnikov vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov

vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku.

Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať

postavenie sociálneho podniku alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho

podniku je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho

podniku, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov dňom uvedeným v rozhodnutí

o priznaní postavenia sociálneho podniku. Register sociálnych podnikov ústredie zverejňuje

na svojej internetovej stránke.

(9)

Register sociálnych podnikov obsahuje

a)

názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno a priezvisko a adresu

trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho

podniku.

(10)

Sociálnemu podniku, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa

tohto zákona, ústredie priznané postavenie sociálneho podniku zruší. Ústredie opätovne

prizná postavenie sociálneho podniku najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho

postavenia sociálneho podniku.

(11)

Sociálny podnik je povinný

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,

b)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady

požadované orgánom kontroly,

c)

predkladať raz ročne ústrediu správu o výsledkoch svojej činnosti v štruktúre podľa

odseku 1 písm. a) až c),

d)

oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia

sociálneho podniku.

§ 50c

(1)

Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (ďalej

len „príspevok“) pre zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými

uchádzačmi o zamestnanie, poskytuje sociálnemu podniku úrad, v ktorého územnom obvode

sociálny podnik vykonáva predmet svojej činnosti. Podmienkou poskytnutia príspevku

je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

(2)

Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody počas 12 kalendárnych

mesiacov najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie, na ktorého zamestnanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok

podľa

§ 50

,

§ 50a

,

§ 51a

,

§ 56

a

56a

.

(3)

Úrad poskytne na základe uzatvorenej písomnej dohody príspevok aj po uplynutí 12

kalendárnych mesiacov, ak sa zamestnanec, na podporu zamestnania ktorého bol poskytnutý

príspevok podľa odseku 2, neumiestnil na otvorenom trhu práce. Príspevok sa poskytuje

najviac vo výške 40 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa predlžuje poskytovanie príspevku, najdlhšie počas 12 kalendárnych

mesiacov.

(4)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 alebo 3 obsahuje

a)

počet pracovných miest a ich profesijnú štruktúru,

b)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie alebo na každého zamestnanca, na ktorého podporu udržania zamestnania

sa predlžuje poskytovanie príspevku,

c)

spôsob poskytovania príspevku,

d)

záväzok sociálneho podniku, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr

do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

e)

záväzok úradu, že bude poskytovať sociálnemu podniku príspevok mesačne alebo najneskôr

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov sociálnym podnikom,

f)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

g)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 51

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

(1)

Absolventská prax na účely tohto zákona je získanie odborných zručností a praktických

skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa

školy. Za absolventskú prax za podmienok ustanovených týmto zákonom je možné považovať

aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností

uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia

na trhu práce.

(2)

Za absolventa školy sa na účely tohto ustanovenia okrem absolventa školy podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

považuje každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov veku bez ohľadu na to, či skončil

sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platené zamestnanie.

(3)

Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej

praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej

dĺžke a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.

(4)

Absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného

vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe

a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ

absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny

príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe

podľa osobitného predpisu

46e

)

mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej

praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a za ďalšie dni neprítomnosti

na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku

9 písm. d). Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie

počas vykonávania absolventskej praxe.

(6)

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu

desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania

absolventskej praxe.

(7)

Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní

absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(8)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 3 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä

a)

záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého

zamestnávateľa,

b)

záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého

úradom,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,

d)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

sa bude absolventská prax vykonávať,

e)

záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy

zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)

záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi

úmyselným konaním,

g)

záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania

absolventskej praxe,

h)

záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 5 do 15

pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

(9)

Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje najmä

a)

záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej

praxe,

b)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej

vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,

c)

záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými

právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)

záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju

mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,

e)

záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej

praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch

pracovných dní,

f)

záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia

tejto dohody,

g)

záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača

o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

§ 51a

Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce

(1)

Absolventom vzdelávania a prípravy pre trh práce na účely poskytnutia príspevku na

podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (ďalej len

„príspevok“) je absolvent strednej školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej 6 mesiacov a občan starší ako 50 rokov veku vedený v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej 3 mesiace, ak absolvovali vzdelávanie a prípravu pre trh práce

zabezpečované úradom, trvajúce najmenej 6 kalendárnych mesiacov a najviac 24 kalendárnych

mesiacov.

(2)

Zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru absolventa vzdelávania a prípravy

pre trh práce podľa odseku 1, poskytuje úrad príspevok najviac počas 24 kalendárnych

mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody podľa odseku 6 mesačne vo výške

a)

v bratislavskom kraji najviac 25 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch najviac 35 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Výška príspevku podľa odseku 2 a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej

miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ prijal na pracovné

miesto absolventa vzdelávania a prípravy pre trh práce a od právnej formy a predmetu

činnosti zamestnávateľa.

(4)

Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje,

najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pracovných miest

v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,

zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia

pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

(5)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode absolvent vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa odseku 1 vykonáva zamestnanie, ak o tento príspevok

zamestnávateľ požiada písomne. Príspevok sa neposkytuje, ak na podporu zamestnávania

absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce bol na to isté obdobie poskytnutý

príspevok podľa

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 56

a

56a

.

(6)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru absolventov vzdelávania a prípravy pre

trh práce podľa odseku 1 prijatých do pracovného pomeru,

c)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého absolventa vzdelávania a

prípravy pre trh práce,

d)

podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,

e)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

f)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

g)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

h)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr

do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

i)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne alebo najneskôr

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

j)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 52

Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec

(1)

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec na účely tohto zákona

je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je

poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonávania

menších obecných služieb pre obec sa nemôže uchádzač o zamestnanie zúčastňovať dobrovoľníckej

služby podľa

§ 52a

.

(2)

Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo

príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec na účely tohto zákona je forma

aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú určené

na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok, tvorbu,

ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateľov obce, starostlivosť

o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie

sociálnych služieb a ďalších činností obce v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných

a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej

činnosti.

(3)

Menšie obecné služby pre obec dlhodobo nezamestnaný občan vykonáva nepretržite najviac

počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa,

v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac

počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.

(4)

Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec úrad poskytuje obci raz

za mesiac o dlhodobo nezamestnaných občanoch, ktorí majú v obci trvalý pobyt, tieto

údaje

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia,

b)

ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,

c)

dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej

práce,

d)

dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

e)

informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej núdzi.

49

)

(5)

Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na osobné

ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov,

časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním

menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca,

ktorý organizuje aktivačnú činnosť.

(6)

Príspevok podľa odseku 5 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

úradom a obcou, na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných

služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 7 % počas prvých šiestich mesiacov a najviac

vo výške 4 % počas ďalších šiestich mesiacov a na úhradu časti celkovej ceny práce

zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac vo výške

3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie

obecné služby pre obec.

(7)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa obec nachádza.

(8)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 6 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet dlhodobo nezamestnaných občanov prijatých na vykonávanie menších obecných služieb

pre obec, dĺžku trvania ich vykonávania jedným dlhodobo nezamestnaným občanom,

c)

druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec,

d)

celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 6,

e)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec

dlhodobo nezamestnanými občanmi a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom,

ktorý organizuje vykonávanie menších obecných služieb pre obec,

f)

záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 6 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g)

záväzok obce, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania menších

obecných služieb pre obec dlhodobo nezamestnaným občanom,

h)

záväzok obce, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného

pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec,

i)

podmienky poskytovania príspevku,

j)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

k)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

l)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(9)

Ak obec porušila dohodu uzatvorenú s úradom podľa odseku 8 a úrad z tohto dôvodu

odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí šiestich

mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.

(10)

Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom dohodu o podmienkach vykonávania menších

obecných služieb pre obec, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh vykonávaných menších obecných služieb pre obec,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných služieb pre obec,

d)

záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi vykonávanie menších obecných

služieb pre obec,

e)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana vykonávať menšie obecné služby pre obec zabezpečené

úradom,

f)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny organizátora

aktivačnej činnosti a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

menších obecných služieb pre obec, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 52a

Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby

(1)

Dobrovoľnícka služba na účely tohto zákona je forma aktivácie uchádzača o zamestnanie

vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností

pre potreby trhu práce. Počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o zamestnanie

poskytuje pomoc

a)

pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov,

osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené

deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní

verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva,

vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného

prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, pri uskutočňovaní

kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby podľa tohto ustanovenia,

pri ochrane spotrebiteľa a v oblasti styku s verejnosťou,

b)

pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej

ochrane.

(2)

Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne

nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej osoby alebo

fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 1 nevykonáva

za účelom dosiahnutia zisku. Účasť uchádzača o zamestnanie na vykonávaní dobrovoľníckej

služby je dobrovoľná. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzač o zamestnanie

nemôže vykonávať aktivačnú činnosť podľa

§ 52

.

(3)

Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie

paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej

osobe podľa osobitného predpisu

46e

)

na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné

z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej

služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospravedlnenej alebo

neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe

evidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g).

(4)

Úrad poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 príspevok, ktorý

možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie dobrovoľníckej

služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie,

na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača o zamestnanie,

ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti nákladov na osobné

ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia

s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca,

ktorý organizuje dobrovoľnícku službu. Účel použitia príspevku sa dohodne podľa odseku

9.

(5)

Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2, na úhradu časti nákladov,

ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 % a

na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu,

mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku

službu.

(6)

Právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 sa poskytuje príspevok podľa

odseku 4, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonáva činnosti

podľa odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok; splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje

pri vykonávaní činností podľa odseku 1 písm. b).

(7)

Uchádzač o zamestnanie môže dobrovoľnícku službu vykonávať opakovane len v oblastiach

podľa odseku 1 písm. b).

(8)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa dobrovoľnícka služba vykonáva.

(9)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie dobrovoľníckej služby a dĺžku

trvania vykonávania dobrovoľníckej služby jedným uchádzačom o zamestnanie,

c)

druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoľníckej služby,

d)

celkovú výšku, účel, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 5,

e)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi

o zamestnanie a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje

vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie,

f)

záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 5 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby viesť evidenciu dochádzky uchádzača

o zamestnanie a predkladať ju mesačne do piatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho

mesiaca úradu,

h)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každé nedodržanie

rozsahu hodín vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzačom o zamestnanie,

i)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že najneskôr do 15 kalendárnych dní

oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku

službu,

j)

podmienky poskytovania príspevku,

k)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

l)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(10)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 2 porušila dohodu uzatvorenú

s úradom podľa odseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu

je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej

dohody.

(11)

Úrad uzatvára s uchádzačom o zamestnanie dohodu o podmienkach vykonávania dobrovoľníckej

služby, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh vykonávanej dobrovoľníckej služby,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania dobrovoľníckej služby,

d)

záväzok úradu zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vykonávanie dobrovoľníckej služby,

e)

záväzok uchádzača o zamestnanie vykonávať dobrovoľnícku službu zabezpečenú úradom,

f)

záväzok uchádzača o zamestnanie dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny organizátora

dobrovoľníckej služby a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

dobrovoľníckej služby, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

záväzok uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil právnickej

osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 úmyselným konaním,

h)

záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok podľa odseku

3 do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 53

Príspevok na dochádzku za prácou

(1)

Príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok na dochádzku“) poskytuje úrad

mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu

alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného

v pracovnej zmluve a späť alebo na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z

miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť. Príspevok na dochádzku sa

poskytuje občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie

z dôvodu podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

alebo

b)

a ak o tento príspevok požiada písomne. O príspevok na dochádzku môže občan požiadať

najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(2)

Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi podľa odseku 1 v dĺžke zodpovedajúcej

obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas

12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti; občanovi vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie

menej ako 6 mesiacov sa príspevok na dochádzku poskytuje počas šiestich mesiacov.

Príspevok na dochádzku sa občanovi podľa odseku 1 opätovne poskytuje po uplynutí dvoch

rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(3)

Výška príspevku na dochádzku je najviac 3 000 Sk mesačne v závislosti od vzdialenosti

miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby.

(4)

Príspevok na dochádzku poskytuje úrad do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania

zamestnania alebo preukázania trvania prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti.

§ 53a

Príspevok na presťahovanie za prácou

(1)

Príspevok na presťahovanie za prácou (ďalej len „príspevok“) je náhrada časti preukázaných

výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého

pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 40 000 Sk, ak miesto

jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval

v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu

najmenej 50 km.

(2)

Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné

a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

(3)

Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii

uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodu podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

, ak o tento príspevok písomne požiada. O príspevok môže občan požiadať najneskôr

do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

(4)

Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.

(5)

Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky podľa odseku

3, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.

(6)

Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.

§ 53b

Príspevok na dopravu do zamestnania

(1)

Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi

na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu

zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami

nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám

zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 60

.

(2)

Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50

% nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.

(3)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý

pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet mesačne prepravovaných zamestnancov,

c)

prepravnú vzdialenosť v km,

d)

predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,

e)

spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,

f)

maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

g)

podmienky poskytnutia príspevku,

h)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

i)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

j)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

k)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

l)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 53c

Podpora začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce

(1)

Podpora začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce je zameraná

na uľahčenie ich vstupu na trh práce a ich zotrvania na trhu práce najmenej počas

obdobia šiestich mesiacov.

(2)

Podpora začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce sa uskutočňuje

formou lokálneho, regionálneho, národného alebo pilotného projektu. Regionálne, národné

alebo pilotné projekty na začleňovanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na

trh práce najmenej pre územný obvod jedného kraja schvaľuje ministerstvo. Regionálne

projekty pre menšie územné obvody ako je územný obvod jedného kraja a lokálne projekty

schvaľuje ústredie. Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

realizuje projekty, vypláca príspevky a dávky a poskytuje ďalšie dohodnuté plnenia

na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo úradom.

(3)

Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

zabezpečuje vstup a zotrvanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce

na základe projektov podľa odseku 2 prostredníctvom

a)

aktívnych opatrení na trhu práce podľa tohto zákona,

b)

opatrení a postupov dohodnutých s ústredím alebo úradom v písomnej dohode o realizácií

projektu podľa odseku 2.

(4)

Na výber právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 53d

Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta

(1)

Za aktívne opatrenie na trhu práce sa považuje aj investičná pomoc na podporu počiatočnej

investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta,

59aa

)

(ďalej len „príspevok“), na ktorú bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej

pomoci podľa osobitného predpisu.

59ab

)

(2)

Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov najviac vo

výške a za podmienok podľa osobitného predpisu

59aa

)

zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná

miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie

zverejnená ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom bola žiadosť o poskytnutie investičnej pomoci doručená Ministerstvu

hospodárstva Slovenskej republiky, je vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti

v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie.

Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti vypočítanej podľa prvej

vety sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických

služieb.

59aba

)

(3)

Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie

nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.

59ac

)

(4)

Zmluva podľa odseku 3 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov zmluvy,

b)

počet a profesijnú štruktúru pracovných miest, ktoré budú vytvorené,

c)

dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsadené dohodnutým počtom zamestnancov,

d)

druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspevok použiť,

e)

výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

spôsob a termín zúčtovania príspevku,

h)

záväzok zamestnávateľa vrátiť príspevok alebo jeho pomernú časť, ak sa nevyčerpá

v dohodnutom termíne alebo sa nepoužil na dohodnutý účel, alebo ak mu bol jeho zavinením

poskytnutý neopodstatnene alebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu a podmienky jeho

vrátenia,

i)

podmienky vypovedania zmluvy,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok

z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy

uzatvorenej s ústredím na ten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.

§ 54

Projekty a programy

(1)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty prevažne financované zo

zdrojov Európskeho sociálneho fondu, a to najmä

a)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov

Európskeho sociálneho fondu po schválení ministerstvom alebo z iných zdrojov schválených

ministerstvom,

b)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ústredie a realizuje úrad; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov Európskeho

sociálneho fondu po schválení ústredím,

c)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba,

d)

národné, regionálne alebo pilotné projekty na podporu začleňovania znevýhodnených

uchádzačov o zamestnanie na trh práce podľa

§ 53c

.

(2)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy financované

alebo spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov, a to najmä

a)

projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo

a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,

b)

projekty na overenie nových opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje

úrad; tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu po schválení ústredím,

c)

projekty a programy na zlepšenie situácie rozvoja zamestnanosti v územnom obvode

úradu v rámci partnerstiev podľa

§ 10

schválených výborom a realizovaných partnerstvami vytvorenými na tento účel; tieto

projekty a programy môžu byť spolufinancované zo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,

d)

projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej zamestnanosti schválených výborom

a realizovaných úradom, ktoré môžu byť spolufinancované zo štátneho rozpočtu,

e)

individuálna štátna pomoc investorovi schválená vládou Slovenskej republiky alebo

Európskou komisiou na základe žiadosti o poskytnutie štátnej pomoci podľa osobitných

predpisov

59a

)

formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta a príspevku na vzdelávanie

zamestnanca prijatého na vytvorené nové pracovné miesto poskytovaných ústredím spôsobom

a za podmienok ustanovených v zmluve uzatvorenej medzi ústredím a prijímateľom individuálnej

štátnej pomoci,

f)

projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej zamestnanosti a zvyšovania zamestnateľnosti

financované zo štátneho rozpočtu, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje Fond sociálneho

rozvoja,

g)

investičná pomoc schválená vládou Slovenskej republiky alebo Európskou komisiou formou

príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, poskytovaného ústredím spôsobom

a za podmienok ustanovených v zmluve

59ac

)

uzatvorenej medzi ústredím práce a prijímateľom investičnej pomoci.

(3)

Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa

§ 32 ods. 12 písm. d)

,

§ 43 ods. 7

,

§ 46

a

47

,

§ 49 až 53

,

§ 56

,

§ 57

,

§ 59

a

60

.

§ 55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím,

ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,

na ktorých sa občania so zdravotným postihnutým zaškoľujú alebo pripravujú na prácu

a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému

stavu občanov so zdravotným postihnutím. Na účely splnenia podmienky podľa prvej vety

sa postupuje podľa

§ 63 ods. 2

. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného

miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému

stavu občana so zdravotným postihnutím. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v

domácnosti občana so zdravotným postihnutím. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska prizná úrad na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.

60

)

(2)

Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné

družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa odseku 1.

(3)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie

občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie

na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať

aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné

uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať

doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.

(4)

Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe ich písomnej žiadosti. Na základe

písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu

alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho

strate, odcudzení alebo znehodnotení.

(5)

Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná viesť osobitnú evidenciu nákladov,

výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

§ 55a

Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím

(1)

Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva najmä

so zreteľom na jeho zdravotnú spôsobilosť na prácu, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú

činnosť a na náročnosť pracovnej činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na pracovné

uplatnenie vykonávať. Na účely tohto zákona príprava na pracovné uplatnenie občana

so zdravotným postihnutím zahŕňa zaškolenie a prípravu na prácu. Príprava na pracovné

uplatnenie občana so zdravotným postihnutím trvá najviac šesť mesiacov.

(2)

Zaškolením sa umožňuje občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý nie je schopný podrobiť

sa sústavnej príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsob prípravy nie je potrebný,

získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti na vykonávanie pracovnej činnosti.

Zaškolenie sa spravidla končí záverečnou skúškou.

(3)

Príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím je príprava umožňujúca postupné

prispôsobovanie sa na výkon práce.

(4)

Pri zaškolení alebo príprave na prácu môže občanovi so zdravotným postihnutím poskytovať

pomoc pracovný asistent, ktorý je zamestnancom právnickej osoby alebo fyzickej osoby

podľa odseku 5.

(5)

Zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva

a)

vo vzdelávacom zariadení,

b)

na pracovisku jeho zamestnávateľa alebo

c)

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(6)

Na výber vzdelávacieho zariadenia, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na

vykonávanie zaškolenia alebo prípravy na prácu občana so zdravotným postihnutím sa

vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

(7)

Na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím môže úrad

poskytnúť príspevok na úhradu oprávnených nákladov na zaškolenie alebo prípravu na

prácu a úhradu oprávnených nákladov súvisiacich so zaškolením alebo prípravou na prácu

občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 55b

a

55c

na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 10.

(8)

Počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktoré trvajú najviac jeden mesiac, má občan

so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie,

nárok na náhradu výdavkov v rozsahu podľa

§ 46 ods. 4 až 7

a

9

. Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, počas zaškolenia alebo

počas prípravy na prácu, ktoré trvajú najviac jeden mesiac, patrí mzda, plat, náhrada

mzdy alebo náhrada platu.

(9)

Ak zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je

uchádzačom o zamestnanie, trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku

počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 48b

.

(10)

Zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva na

základe uzatvorenej písomnej dohody medzi občanom so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie a úradom a na základe uzatvorenej

písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku

5.

(11)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 10 medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím,

ktorý je záujemcom o zamestnanie, obsahuje

a)

miesto zaškolenia alebo prípravy na prácu,

b)

obsah a dĺžku trvania zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu ich začatia

a skončenia,

c)

práva a povinnosti účastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu,

d)

rozsah a podmienky úhrady výdavkov na zaškolenie alebo na prípravu na prácu podľa

odsekov 8 a 9,

e)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12)

Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 5, ktorá vykonáva zaškolenie alebo

prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím, uzatvára s úradom písomnú dohodu

podľa odseku 10, ktorá obsahuje

a)

miesto a spôsob vykonávania zaškolenia alebo prípravy na prácu,

b)

pracovné činnosti, na ktoré sa zaškolenie alebo príprava na prácu vykonáva,

c)

kvalifikačné predpoklady a zdravotné predpoklady, ktoré sú potrebné pre zaškolenie

alebo prípravu na prácu,

d)

počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorým poskytuje zaškolenie alebo prípravu

na prácu,

e)

teoretický a praktický obsah zaškolenia alebo prípravy na prácu,

f)

dĺžku zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu začatia a skončenia,

g)

maximálnu výšku úhrady oprávnených nákladov podľa

§ 55b

,

h)

podmienky úhrady oprávnených nákladov podľa

§ 55c

,

i)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

j)

spôsob overenia odborných zručností a praktických skúseností získaných počas zaškolenia

alebo prípravy na prácu,

k)

podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov podľa

§ 55b

a

55c

v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

l)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13)

Občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom

o zamestnanie, môže z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných dôvodov a osobných dôvodov,

ktoré u neho nastali počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, prerušiť zaškolenie

alebo prípravu na prácu alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

§ 55b

Oprávnené náklady na zaškolenie a prípravu na prácu

(1)

Oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 55a ods. 5

na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím sú

a)

priame náklady vynaložené na zaškolenie alebo na prípravu na prácu, a to náklady

na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné

poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie

platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov

vykonávajúcich zaškolenie a prípravu na prácu a ostatné priame náklady,

b)

režijné náklady pri zaškoľovaní alebo príprave na prácu,

c)

daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) a b) je aj táto daň

a právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 55a ods. 5

, ktorá vykonáva zaškolenie alebo prípravu na prácu, si nemôže odpočítať daň z pridanej

hodnoty podľa osobitného predpisu,

46b

)

d)

náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na zaškolení alebo príprave na prácu

podľa osobitného predpisu,

46c

)

e)

náhrada výdavkov občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie

alebo záujemcom o zamestnanie, zúčastňujúci sa na zaškolení alebo na príprave na prácu

podľa

§ 46 ods. 4 až 7

a

9

,

f)

náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a na stravné podľa

osobitného predpisu

21

)

občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, zúčastňujúci sa na zaškolení

alebo na príprave na prácu,

g)

ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne súvisiace so zaškolením alebo prípravou

na prácu zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.

(2)

Za oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 55a ods. 5

, ak nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj

a)

náklady na potrebnú výbavu účastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu, učebnicami

a učebnými pomôckami najviac vo výške 1 500 Sk na jedného účastníka zaškolenia alebo

prípravy na prácu,

b)

náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné

prostriedky a ochranné nápoje podľa osobitného predpisu

46d

)

poskytnuté účastníkom zaškolenia alebo prípravy na prácu,

c)

poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka zaškolenia alebo prípravy na

prácu dohodnuté na dobu účasti na zaškolení alebo príprave na prácu.

(3)

Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávateľ pre občanov so zdravotným

postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady na zaškolenie alebo

prípravu na prácu sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 55c

Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením a prípravou na prácu

(1)

Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu občana so zdravotným

postihnutím sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej občanom so zdravotným

postihnutím zariadeniu na zaškolenie alebo prípravu na prácu a náklady na poistenie

súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu občanov so zdravotným postihnutím

v zahraničí.

(2)

Ak pri zaškolení alebo príprave na prácu občana so zdravotným postihnutím je nevyhnutá

účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s

účasťou tejto fyzickej osoby pri zaškolení alebo príprave na prácu, a to

a)

preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania zaškolenia

alebo prípravy na prácu a späť, ak sa zaškolenie alebo príprava na prácu uskutočňujú

mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,

b)

preukázané výdavky na ubytovanie počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktoré

sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným

postihnutím, najviac vo výške 1 000 Sk na deň,

c)

stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu

21

)

v dňoch jej účasti na zaškolení alebo príprave na prácu, ktoré sa koná mimo miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím.

(3)

Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávateľ pre občanov so zdravotným

postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady súvisiace so zaškolením

a prípravou na prácu sa nepovažujú náklady podľa odsekov 1 a 2.

§ 56

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(1)

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“)

poskytuje úrad zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni

alebo na chránenom pracovisku prijme občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 55 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch najviac 65 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Výška príspevku podľa odseku 2 je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

v okrese, v ktorom zamestnávateľ zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko

a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

(4)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená

dielňa alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok zamestnávateľ požiada písomne;

súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a kalkulácia nákladov na celkovú cenu

práce občanov so zdravotným postihnutím. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté

obdobie zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 51a

a

56a

.

(5)

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať

len občanmi so zdravotným postihnutím. Inými zamestnancami sa môžu tieto pracovné

miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na

obdobie nepresahujúce 9 kalendárnych mesiacov a v prípade znevýhodnených uchádzačov

o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. i)

na obdobie nepresahujúce 12 kalendárnych mesiacov v malých a stredných podnikoch

a 24 kalendárnych mesiacov v ostatných podnikoch.

(6)

Dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je najmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných podnikoch a najmenej

3 roky v ostatných podnikoch.

60aa

)

Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku

zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na takto zriadenom pracovnom mieste nebola vykonávaná

pracovná činnosť.

(7)

Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u

zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere

za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový

nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa

predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo

v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

49b

)

(8)

Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých

pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu

bol poskytnutý príspevok.

(9)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím

prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

d)

dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov

zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,

f)

podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 56a

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

(1)

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím

z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov podľa

§ 63 ods. 3

, sa poskytuje príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

(ďalej len „príspevok“).

(2)

Mesačná výška príspevku je

a)

0,72-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný

stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %,

b)

0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný

stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 40 % a najviac 70 %.

(3)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý

pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa.

Súčasťou žiadosti sú údaje o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo

fyzických osobách a o priemernom evidenčnom počte zamestnancov, ktorí sú občanmi so

zdravotným postihnutím vo fyzických osobách v členení podľa odseku 2 písm. a) a b)

štvrťročne kumulatívne od začiatku roka. Príspevok sa poskytuje štvrťročne najneskôr

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti. Príspevok sa neposkytuje, ak

bol na to isté obdobie zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 51a

a

56

.

(4)

Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody so zamestnávateľom,

ktorá obsahuje

a)

počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,

b)

spôsob poskytovania príspevku,

c)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

d)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

e)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej

zárobkovej činnosti

(1)

Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú

zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, sa poskytuje príspevok

na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“)

vo výške ustanovenej v

§ 56 ods. 2

, ak o tento príspevok požiada písomne. Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a

kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(2)

Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím vedenému v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a bude v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať alebo vykonávať nepretržite

najmenej dva roky.

(3)

Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese,

v ktorom občan so zdravotným postihnutím zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko

na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

(4)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím

začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni

alebo na chránenom pracovisku, alebo úrad, v ktorého územnom obvode má občan so zdravotným

postihnutím trvalý pobyt.

(5)

Ak občan so zdravotným postihnutím prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú

zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím

dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu,

počas ktorého sa v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku neprevádzkovala

alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť. Ak občan so zdravotným postihnutím

prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni

alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím dvoch rokov, do evidencie uchádzačov

o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od začatia

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni

alebo na chránenom pracovisku. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak občan so zdravotným

postihnutím prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu

úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19

. Občan so zdravotným postihnutím, ktorý skončil prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred

uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19

, môže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po

skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku.

(6)

Úrad uzatvorí s občanom so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo

vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,

d)

dátum zriadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

e)

obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať

samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, že

oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na

začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku, ktorú občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie, zabezpečí úrad. Na základe regionálneho projektu môže

úrad zabezpečiť aj praktickú prípravu občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú

uchádzačmi o zamestnanie, na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, vrátane praktickej

prípravy podnikateľského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania.

§ 57a

Príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska

(1)

Zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo

občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe písomnej

žiadosti poskytnúť príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku

60ab

)

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“). Ak žiadosť

predkladá platiteľ dane z pridanej hodnoty, musí byť vstupná cena hmotného majetku

bez dane z pridanej hodnoty vyššia ako 30 000 Sk.

(2)

Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpenie nového hmotného majetku. Technickým

zhodnotením hmotného majetku je jeho technické zhodnotenie podľa osobitných predpisov.

60ac

)

(3)

Príspevok sa môže poskytnúť, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o jeho poskytnutie

a)

zamestnávateľ zamestnával najmenej tri roky pred podaním žiadosti najmenej 50 % občanov

so zdravotným postihnutím; občan so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo

nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako

70 % sa na účely poskytnutia tohto príspevku zamestnávateľovi započítava, ako keby

zamestnával troch takýchto občanov,

b)

občan so zdravotným postihnutím prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú

činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej počas dvoch rokov.

(4)

Zdrojom financovania príspevku je štátny rozpočet. Výška finančných prostriedkov

na účely vyplácania príspevkov je súčasťou rozpočtovaných výdavkov ústredia najviac

vo výške rozpočtovaných príjmov z odvodov podľa

§ 65

.

(5)

Pri výbere dodávateľa strojov, zariadení, úžitkových motorových vozidiel alebo stavebných

prác, na financovanie ktorých sa použije príspevok, sa postupuje podľa osobitného

predpisu.

18aa

)

(6)

Písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku predkladá zamestnávateľ alebo občan so zdravotným

postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku, úradu, v ktorého územnom obvode sa chránená

dielňa alebo chránené pracovisko nachádza alebo v ktorého územnom obvode má občan

so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, trvalý pobyt. Súčasťou žiadosti

je projekt, ktorý obsahuje zdôvodnenie a cieľ investičného zámeru, informácie o počte

zamestnancov, ak žiadosť predkladá zamestnávateľ, informácie o hospodárskom výsledku,

celkové náklady na obnovu alebo na technické zhodnotenie hmotného majetku, vlastný

podiel na financovaní nákladov, výšku požadovaného príspevku v štruktúre na obnovu

strojov a zariadení, na úžitkové motorové vozidlo, na stavebné práce, ktoré nie sú

spojené so zmenami výrobného programu alebo výrobnej technológie, na výstavbu novej

prevádzky, na komplexnú zmenu výrobného programu alebo výrobnej technológie a písomné

vyhlásenie o výške doteraz poskytnutej štátnej pomoci.

(7)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom alebo s občanom so zdravotným postihnutím, ktorý

prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na

chránenom pracovisku, písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,

d)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

e)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 58

Agentúra podporovaného zamestnávania

(1)

Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo

fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo

nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania

alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov

so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované

zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti

a)

poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní

si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení

nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia

a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo

nezamestnaným občanom,

b)

zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo

nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,

c)

vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo

nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,

d)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí

sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri

riešení problémov počas ich zamestnávania,

e)

vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo

nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta

a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania

vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe

uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm.

d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu

v dohodnutej výške.

(3)

Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

(4)

Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä

a)

druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet

uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra

podporovaného zamestnávania poskytne služby,

c)

dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,

d)

miesto poskytovania služieb,

e)

výšku nákladov za poskytnuté služby,

f)

spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,

g)

záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,

ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,

h)

spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.

(5)

Fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené

vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosť povolenie. U právnickej

osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania

druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania;

bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(6)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania

ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení,

pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,

znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(7)

Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie

činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 15, ústredie

vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr

po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(8)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady

o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,

c)

územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.

(9)

Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania podľa odseku 8 je

a)

projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a

výdavkov,

b)

zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,

c)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania,

d)

okruh spolupracujúcich subjektov,

e)

personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami.

(10)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,

c)

územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.

(11)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(12)

Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu

22

)

o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,

b)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady

orgánom kontroly,

c)

predkladať raz ročne ústrediu správu o svojej činnosti.

(13)

Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie

a)

zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,

a

b)

vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie

s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.

36

)

(14)

Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím

obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie

na návrh orgánov podľa odseku 15.

(15)

Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania je oprávnený podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,

33

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

34

)

a

d)

občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.

§ 59

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

(1)

Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej

len „príspevok“).

(2)

Pracovný asistent na účely tohto zákona je

a)

zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného

času,

b)

fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej

zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí poskytujú pomoc znevýhodnenému uchádzačovi

o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím pri zapracovaní alebo pomoc

pri príprave na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím a pri vykonávaní

ich osobných potrieb počas zapracovania alebo počas prípravy na pracovné uplatnenie.

(3)

Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.

(4)

Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 90 % celkovej

ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania

a)

pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,

ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného

asistenta,

b)

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím,

c)

zapracovania alebo prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím

alebo občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného

asistenta.

(5)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ alebo samostatne

zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, sídlo alebo úrad,

v ktorého územnom obvode má samostatne zárobkovo činná osoba trvalý pobyt alebo úrad,

ktorý uzavrie dohodu podľa

§ 49a ods. 10

alebo

§ 55a ods. 12

.

(6)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom

so zdravotným postihnutím alebo s pracovným asistentom podľa odseku 2 písm. c), ktorý

nie je zamestnancom, dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku

obsahuje najmä

a)

počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej

starostlivosti jedného pracovného asistenta,

b)

počet pracovných asistentov,

c)

výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,

d)

spôsob poskytovania príspevku,

e)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok.

(7)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára

s pracovným asistentom zmluvu

60a

)

o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti

(ďalej len „zmluva“). Zmluva obsahuje najmä

a)

druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,

b)

miesto výkonu činností pracovného asistenta,

c)

dohodnutý pracovný čas,

d)

práva a povinnosti pracovného asistenta,

e)

výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,

f)

dôvody odstúpenia od zmluvy.

(8)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je

povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému

úradu.

§ 60

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

(1)

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr

do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý

príspevok žiada.

(2)

Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých zriadenie

sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním

služieb,

f)

náklady na zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,

g)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo

chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia

s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

h)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,

i)

náklady súvisiace so zabezpečovaním činnosti a administratívy chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska.

(3)

Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených občanom

so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej

činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku

a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan

so zdravotným postihnutím,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,

f)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo

chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak

tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

g)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,

h)

náklady súvisiace so zabezpečovaním činnosti a administratívy chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska.

(4)

Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi,

ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným

postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej

hodnoty podľa osobitného predpisu,

46b

)

považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(5)

Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním

dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom

na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu

do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa

§ 53b

.

(6)

Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená

chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac

a)

2,5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím,

b)

5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre

dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

vyšší ako 70 %.

(7)

Príspevok poskytuje príslušný úrad štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich

vynaložené náklady podľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vo výške 25

% zo súm ustanovených v odseku 6, a to do konca štvrťroka, ktorý nasleduje po uplynutí

kalendárneho štvrťroka, za ktorý sa príspevok žiada.

§ 61

zrušený

§ 62

(1)

Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným

výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.

(2)

Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,

zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného

alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,

rodu, manželského stavu a rodinného stavu.

(3)

Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú

národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva

v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú

dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa

ustanovených osobitným predpisom.

22

)

Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného

údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých

občanov.

(4)

Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný

predpis.

20

)

(5)

Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej

zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať

akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú

prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala

zamestnanie.

§ 63

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky

na výkon práce,

b)

vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať

osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,

c)

viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,

d)

zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím; ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov

a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím

v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2)

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre

dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so

zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch

takých občanov.

(3)

Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet

zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov

sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(4)

Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný

zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ

zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(5)

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca

nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným

postihnutím

(1)

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným

postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje

alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2)

Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku

vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

zamestnávateľ povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje

na stovky korún smerom nadol.

(3)

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny

zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je

platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky na účely podľa odseku

2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa

osobitného predpisu.

46b

)

(4)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 64a

Odoberanie výrobkov alebo služieb na účely plnenia povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

môže zamestnávateľ plniť aj odoberaním výrobkov alebo služieb od

a)

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

b)

občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť,

c)

zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,

sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.

(2)

Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby

vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky alebo služby v kalendárnom

roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov

alebo služieb podľa

§ 64 ods. 3

a

0

,8-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

zamestnávateľ povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej

vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(3)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

odoberaním výrobkov alebo služieb podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať

úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65

Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným

postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet

úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov

so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej

vety sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.

(2)

Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím

len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom

0,3-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých

úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím

počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov

so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do

splnenia povinného podielu podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

.

(3)

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra

zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.

(4)

Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti

zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov

so zdravotným postihnutím.

§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím

môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

,

§ 64a

alebo

§ 65

.

§ 65b

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností

pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa

§ 46

,

§ 47

,

§ 49

,

§ 49a

,

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 51

,

§ 51a

,

§ 52

,

§ 52a

,

§ 53a

,

§ 53b

,

§ 53c

,

§ 53d

,

§ 54

,

§ 55a

,

§ 56

,

§ 56a

,

§ 57

,

§ 57a

,

§ 59

,

§ 60

a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63

,

§ 64

,

§ 64a

,

§ 65

zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie

alebo úrad na tento účel vybral podľa osobitného predpisu.

18aa

)

§ 66

Informačný systém

Ústredie a úrad používa v informačnom systéme najmä klasifikáciu zamestnaní, štatistickú

klasifikáciu ekonomických činností, klasifikáciu študijných a učebných odborov, číselník

územných obvodov a rezortné číselníky používané v príslušnom aplikačnom programovom

vybavení.

§ 67

Zverejňovanie údajov a ochrana údajov

(1)

Údaje o občanoch a o voľných pracovných miestach možno získavať, spracúvať a poskytovať

len na účely služieb zamestnanosti.

(2)

Osobné údaje zo svojho informačného systému môže ústredie a úrad poskytovať len so

súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon

alebo osobitný predpis.

22

)

(3)

Z informačného systému Sociálnej poisťovne a z informačných systémov pobočiek Sociálnej

poisťovne ústredie a úrady získavajú informácie o poberateľoch dávky v nezamestnanosti

za príslušný vykazovaný mesiac bez súhlasu poberateľa dávky v nezamestnanosti.

(4)

Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a

v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie

a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom

štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(5)

Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo

svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného

predpisu.

61

)

(6)

Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti a o aktívnych opatreniach

na trhu práce a o aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými

pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(7)

Úrad môže štatistické údaje o zamestnávateľovi zverejňovať len so súhlasom príslušného

zamestnávateľa.

(8)

Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad potrebné technické a organizačné podmienky.

§ 67a

Evidencia pohľadávok

(1)

Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje

ústredie a úrad pohľadávky.

(2)

Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

meno a priezvisko fyzickej osoby,

b)

trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(3)

Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

obchodné meno právnickej osoby,

b)

sídlo právnickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(4)

Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej

osoby, ktorých sa údaje týkajú.

§ 68

(1)

Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri následnej finančnej

kontrole podľa osobitného predpisu

61a

)

ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s Ministerstvom financií Slovenskej republiky

a s príslušnou správou finančnej kontroly.

61b

)

(2)

Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto

zákona a podľa osobitných predpisov.

62

)

(3)

Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto

zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa

§ 2

.

(4)

Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa

osobitných predpisov

62

)

aj oprávnenia

a)

vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky

a komunikácie,

b)

požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa

a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(5)

Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a marí

výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu

od 500 Sk do 20 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej

lehote.

(6)

Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a

ochranu

62a

)

pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa

odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú

činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.

(7)

Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,

úradov a nimi zriadených pracovísk.

(8)

Pri kontrole podľa

§ 19 ods. 11

sa postupuje rovnako ako pri kontrole dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne

neschopného poistenca podľa osobitného predpisu.

15

)

§ 68a

Správne delikty

(1)

Ústredie a úrad sú oprávnené uložiť pokutu

a)

zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 1 000 000 Sk,

b)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom za nelegálne zamestnávanie

podľa osobitného predpisu

18a

)

do výšky 1 000 000 Sk.

(2)

Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených

nedostatkov a na závažnosť ich následkov.

(3)

Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli

o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.

(4)

Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za

to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa

osobitných predpisov.

(5)

Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 68b

Priestupky

(1)

Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa

§ 28

a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.

(2)

Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 10 000 Sk.

(3)

Priestupky prejednáva úrad.

(4)

Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.

62b

)

§ 69

(1)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví

a)

maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania podľa

§ 25 ods. 3

,

b)

podrobnosti sledovania procesu adaptácie zamestnanca a uľahčenia adaptácie zamestnanca

podľa

§ 32 ods. 2 písm. g)

a

h)

,

c)

výšku náhrady cestovných výdavkov podľa

§ 32 ods. 12 písm. d)

,

d)

podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie, postup pri vedení

evidencie uchádzačov o zamestnanie a aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania

uchádzačom o zamestnanie podľa

§ 33 až 36

,

e)

podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie a postup pri vedení

evidencie záujemcov o zamestnanie podľa

§ 37 až 39

,

f)

podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest a o vedení evidencie zamestnávateľov

podľa

§ 40

a

41

,

g)

výšku príspevku na náhradu cestovných výdavkov a príspevku na služby pre rodinu s

deťmi súvisiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných

poradenských služieb a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb

podľa

§ 43

,

h)

podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa

§ 65b

.

(2)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví

a)

výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi

o zamestnanie a ďalšie podrobnosti súvisiace s účasťou uchádzača o zamestnanie a záujemcu

o zamestnanie na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa

§ 46

,

b)

výšku príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť v závislosti od priemernej miery

evidovanej nezamestnanosti v okrese, obsah žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie

podrobnosti podľa

§ 49

,

c)

výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese

a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti podľa

§ 50

,

d)

dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri vzniku

nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa

§ 51

,

e)

výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania

a prípravy pre trh práce v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti

poskytovania príspevku podľa

§ 51a

,

f)

výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu

zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo

činnej osoby, doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti poskytovania

príspevku podľa

§ 53

,

g)

výšku príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v závislosti

od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu

činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa

§ 56

,

h)

výšku príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

v okrese a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa

§ 57

.

§ 70

(1)

Na konanie podľa

§ 12 písm. l)

,

s)

a

ab)

a

§ 13 ods. 1 písm. e)

sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.

63

)

(2)

Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných

prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.

(3)

Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o

a)

nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

b)

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

.

(4)

Odchylne sa postupuje pri aplikácii

§ 18 ods. 3

,

§ 24 ods. 2

a

§ 27

všeobecného predpisu o správnom konaní.

63

)

Na účely tohto zákona

a)

sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,

b)

v prípade, ak účastník konania neohlásil úradu zmenu trvalého pobytu, a pokus doručovateľa

o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných rúk účastníka konania,

bol neúspešný, posledný deň lehoty troch dní uloženia zásielky sa považuje za deň

doručenia, aj keď sa adresát o uložení nedozvedel,

c)

za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak

lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného

pokoja.

(5)

Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.

(6)

Na príspevky poskytované podľa

§ 46

, okrem odsekov 6, 7 a 9,

§ 47

,

§ 53b

,

§ 53d

,

§ 55a

a

57a

nie je právny nárok.

(7)

Ak právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádzač o zamestnanie, ktorý pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú

činnosť, požiadali o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, sú povinní ku dňu podania

žiadosti preukázať

a)

splnenie daňových povinností,

b)

splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného

na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,

c)

skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce

z pracovného pomeru,

d)

skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom

podobnom konaní a

e)

skutočnosť, že nemá voči úradu záväzky.

(8)

Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného

vzdelania uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia

podľa osobitného predpisu.

47

)

(9)

Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej

pomoci.

59ab

)

(10)

Týmto zákonom sa preberajú právne akty uvedené v prílohe.

§ 71

Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová

a)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

b)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie

sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

c)

„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,

d)

„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia

uchádzačov o zamestnanie“,

e)

„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,

výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie

sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.

§ 72

Prechodné ustanovenia

(1)

Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana

so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom

2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, sa na účely

§ 50

,

§ 54

,

§ 55

až 57,

§ 60

a

63

naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(2)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 50

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe

dohody podľa

§ 50 ods. 8

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(3)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 56

a

60

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 56

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa

§ 56 ods. 12

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(4)

Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa na účely

§ 57

považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(5)

Občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa

§ 60

po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa

§ 60 ods. 1

.

(6)

Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

§ 63

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(7)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(8)

Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v

§ 43 ods. 5

najneskôr do 31. decembra 2004.

(9)

Príspevok podľa

§ 56

,

§ 59

a

60

sa v roku 2004 poskytuje pre výrobné družstvá invalidov Slovenskému zväzu výrobných

družstiev zo štátneho rozpočtu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi ministerstvom

a Slovenským zväzom výrobných družstiev.

(10)

Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce

pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.

(11)

Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských

projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,

krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.

(12)

Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu

práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie

a úrad.

(13)

Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov

64

)

sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.

(14)

Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa

§ 21 až 23

postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(15)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky

na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie

na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(16)

Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych

spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo

dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.

(17)

Podľa tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak dohoda o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

a

57

bola uzatvorená pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

§ 72a

(1)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1.

januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť

do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu

vzdelávaciu aktivitu podľa

§ 46 ods. 4

.

(2)

Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť

príspevok podľa

§ 46 ods. 6

až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.

(3)

Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním

absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred

1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej

praxe.

(4)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie

na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané na dobu neurčitú.

(5)

Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť

podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského

vzdelania druhého stupňa podľa

§ 43 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31.

decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.

§ 72b

(1)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(2)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 56

zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(3)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 57

občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(4)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 59

zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom

invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný

dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za

starobný dôchodok.

(5)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným

postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(6)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(7)

Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa

na účely

§ 63

a na účely zadávania zákaziek podľa

§ 64

započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového

veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje

za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.

(8)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

§ 72c

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca, ktorému bolo do 31. decembra 2006

udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitných programov a

je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, do skončenia platnosti

povolenia na prechodný pobyt.

§ 72d

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008

(1)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za

úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa

§ 26 ods. 7

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.

decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej

prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(2)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania

a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa

§ 29 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.

decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej

prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(3)

Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania

podľa

§ 32

, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa

§ 32 ods. 5

, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať

najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie

do 31. decembra 2019.

(4)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby

vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných

do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého

stupňa podľa

§ 58 ods. 5

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31.

decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.

(5)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

,

§ 64a

,

§ 65

a

65a

za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.

§ 73

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti

v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona č. 366/1997 Z. z.,

zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999 Z. z., zákona

č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z., zákona č. 245/2000

Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona č. 505/2001 Z. z.,

zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002 Z. z., zákona

č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z. a zákona č.

453/2003 Z. z.

Účinnosť

Tento zákon nadobudol účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I

§ 72 ods. 9

a

10

, ktoré nadobudli účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej

republiky k Európskej únii.

Zákon č. 191/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej

pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona č. 366/1999 Z. z.

o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré

ďalšie zákony nadobudol účinnosť 15. apríla 2004 okrem čl. I až III, ktoré nadobudli

účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej

únii.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

nadobudol účinnosť 1. júla 2004.

Zákon č. 585/2004 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti

vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene

a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. decembra 2004.

Zákon č. 614/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a

doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia

(25. novembra 2004).

Zákon č. 1/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o

zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. februára 2005.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. apríla 2005 s výnimkou ustanovení článku

II a článku V, ktoré nadobudli účinnosť 1. februára 2006.

Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004

Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) nadobudol účinnosť 1. januára 2006.

Zákon č. 573/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. januára 2006.

Zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom

poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. augusta 2006 okrem tridsiateho bodu, tridsiateho siedmeho bodu, tridsiateho

ôsmeho bodu, päťdesiateho tretieho bodu, päťdesiateho šiesteho bodu až šesťdesiateho

druhého bodu v čl. IV, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2007, a okrem štyridsiateho

tretieho bodu, štyridsiateho piateho bodu, štyridsiateho deviateho bodu a päťdesiateho

šiesteho bodu v čl. I, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2008.

Zákon č. 693/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. januára 2007 okrem čl. I 8., 9. a 14.bodu,

ktoré nadobúdajú účinnosť dňom určeným rozhodnutím Rady prijatým na základe

čl. 3 ods. 2

Aktu o podmienkach pristúpenia pripojeného k Zmluve o pristúpení Slovenskej republiky

k Európskej únii.

Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

nadobudol účinnosť 1. januára 2008.

Zákon č. 139/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene

a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. mája

2008 okrem čl. I

§ 50b

a

§ 50c

, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. septembra 2008.

Zákon č. 233/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii

štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii

činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. júla 2008 okrem čl.

I. bodu 20. a bodu 28.

§ 18 ods. 2 písm. f)

, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2009.

Zákon č. 263/2008 Z. z. o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa

mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. augusta 2008.