o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1978

32

VYHLÁŠKA

Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí

zo 6. mája 1977

o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1978

Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov

ustanovila uznesením zo 16. marca 1976 podľa

§ 83 ods. 3

a

§ 94 Zákonníka práce

Úprava pracovného času

(1)

Pracovný čas ustanovený podľa vyhlášky č.

63/1968 Zb.

o zásadách pre skrátenie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových

a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom alebo podľa ďalších predpisov vydaných

ústrednými orgánmi na skrátenie pracovného času sa upravuje v roku 1978 tak, že pracovnými

dňami sú aj soboty pripadajúce na 11. marec, 1. apríl, 13. máj, 23. september a 14.

október.

(2)

Dĺžka ďalších pracovných smien v dňoch uvedených v predchádzajúcom odseku sa rovná

dĺžke smeny určenej v organizácii na piatok, ktorý tejto smene predchádza.

(3)

Ak podľa rozvrhu pracovných smien pripadne pracovníkovi jeho pravidelná pracovná

smena na niektorý z pracovných dní uvedených v odseku 1, určí organizácia po prerokovaní

so závodným výborom základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (ďalej len

„závodný výbor“) tomuto pracovníkovi ďalšiu pracovnú smenu na iný vhodný deň v tom

istom mesiaci; túto povinnosť nemá organizácia voči pracovníkom s týždenným pracovným

časom trvale nerovnomerne rozvrhnutým na šesť dní.

(4)

Organizácie môžu so súhlasom závodného výboru, štátne orgány po prerokovaní s ním

presunúť na pracoviskách s pretržitou prevádzkou druhé a tretie smeny pripadajúce

na dni uvedené v odseku 1 na iné vhodné dni v tom istom mesiaci.

(5)

Úprava pracovného času uvedená v odseku 1 sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí majú

s organizáciou dohodnutý kratší pracovný čas (

§ 86

a

§ 156 ods. 2 Zákonníka práce

), s výnimkou pracovníkov, ktorí majú pracovný čas skrátený na základe lekárskeho

posudku a u ktorých by predĺženie pracovného času o ďalšiu smenu presiahlo maximálny

počet hodín, po ktorý môže pracovník podľa tohto posudku v týždni pracovať.

(6)

Pracovný čas sa neupravuje mladistvým pracovníkom mladším ako 16 rokov, pracovníkom

na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou, pracovníkom s pracovným časom rovnomerne

rozvrhnutým na 6 dní v týždni a pracovníkom v prevádzkach, v ktorých sa skrátil pracovný

čas zo zdravotných dôvodov.

(7)

Pokiaľ by pracovník nemal v dôsledku úpravy pracovného času podľa odseku 1 v týždni

ani jeden deň nepretržitého odpočinku, presunie mu organizácia po prerokovaní so závodným

výborom jednu pracovnú smenu z tohto týždňa na niektorý deň jeho nepretržitého odpočinku

v inom týždni toho istého mesiaca.

(8)

Ak pracovník čerpá dovolenku na zotavenie po čiastkach kratších ako týždeň tak, že

do nej pripadá ďalšia smena, nemení sa tým celkový počet dní jeho dovolenky vyplývajúci

z pracovného režimu obvyklého v organizácii. Náhradu mzdy za dovolenku na zotavenie

dostane pracovník, ktorému by pripadla do času dovolenky na zotavenie niektorá z ďalších

smien, za toľko pracovných dní dovolenky, koľko mu ich odpadlo podľa harmonogramu

smien rozšíreného o ďalšiu smenu.

Presun pracovného voľna a pracovného času a úprava niektorých prevádzkových režimov

(9)

V roku 1978 sa presúva pracovné voľno zo soboty 6. mája na pondelok 8. mája a pracovný

čas z pondelka 8. mája na sobotu 6. mája.

(10)

Presun pracovného voľna a pracovného času sa nevzťahuje na pracovníkov na pracoviskách

s nepretržitou prevádzkou.

(11)

Pracovný čas pracovníkov obchodu a služieb so stykom so zákazníkmi, pracovníkov zásobujúcich

prevádzkárne obchodu, pracovníkov spojov a pracovníkov verejnej dopravy určí organizácia

v súlade so všeobecnými pokynmi na úpravu prevádzkových režimov; tieto pokyny vydajú

príslušné ústredné orgány s ohľadom na potreby obyvateľstva a socialistických organizácií

pre prípady so vznikom súvislého trojdenného, prípadne štvordenného pracovného voľna.

Odmieňanie práce

(12)

Za prácu v ďalších smenách (odsek 1) patrí pracovníkovi mzda vo výške určenej mzdovými

predpismi. Pracovníkovi odmieňanému mesačnou mzdou sa v súvislosti s odpracovaním

ďalších pracovných smien jeho základná mzda nezvyšuje.

(13)

Pokiaľ sa pracovníkovi určí ďalšia smena na inú sobotu alebo nedeľu v súvislosti

s ustanovením odsekov 3 alebo 7 tejto vyhlášky, patrí mu za prácu v týchto dňoch mzdové

zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele.

1

)

(14)

Práca v ďalších smenách nie je prácou nadčas, a preto za ňu nepatrí pracovníkovi

príplatok za prácu nadčas ani náhradné voľno podľa

§ 116 Zákonníka práce

.

(15)

Za prácu vykonávanú v dňoch uvedených v odseku 1 nepatrí pracovníkovi mzdové zvýhodnenie

za prácu cez soboty a nedele,

1

)

a to ani keď nejde o prácu v ďalších smenách.

(16)

Pracovníkovi, ktorý v dôsledku presunu pracovného času podľa odseku 9 bude pracovať

v sobotu, nepatrí za prácu vykonávanú v tento deň mzdové zvýhodnenie za prácu cez

soboty a nedele;

1

)

ani pre odmieňanie práce nadčas sa tento deň nepovažuje za deň pracovného pokoja.

Pracovníkovi, ktorému podľa mzdových predpisov patrí mzdové zvýhodnenie za prácu cez

soboty a nedele, patrí toto zvýhodnenie za prácu v pondelok 8. mája.

Záverečné ustanovenie

(17)

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Minister

Štanceľ v. r.