VYHLÁŠKA 32/1976 Z. z. o vedeckotechnických pracovníkoch v centrálne riadených organizáciách výskumnej a vývojovej základne

§ 1

Táto vyhláška upravuje systém získavania a zvyšovania kvalifikácie vedeckotechnických

pracovníkov, ktorí sú v pracovnom pomere v centrálne riadených organizáciách výskumnej

a vývojovej základne.

§ 2

Vedeckotechnickí pracovníci sú tvoriví pracovníci - odborníci v zásade s vysokoškolským

vzdelaním - ktorí ďalej rozpracúvajú poznatky základného alebo aplikovaného výskumu,

overujú ich použiteľnosť v konkrétnych podmienkach, navrhujú spoločenskej praxi inovačné

zmeny a zúčastňujú sa na ich uskutočňovaní a ktorých tvorivá spôsobilosť sa overila

priznaním vedeckotechnického kvalifikačného stupňa.

1

)

§ 3

Pri hodnotení tvorivej spôsobilosti vedeckotechnických pracovníkov sa rozlišujú tri

stupne tejto spôsobilosti, ktorým pri jej overovaní zodpovedajú tri vedeckotechnické

kvalifikačné stupne

a)

Základná tvorivá spôsobilosť (vedeckotechnický kvalifikačný stupeň III) je schopnosť

pracovníka aplikovať vedecké poznatky pri riešení nadväzujúcich výskumných a vývojových

úloh a zúčastňovať sa na zavádzaní ich výsledkov do praxe; vyžaduje sa spôsobilosť

kolektívne riešiť úlohy.

b)

Vyššia tvorivá spôsobilosť (vedeckotechnický kvalifikačný stupeň II) je schopnosť

pracovníka samostatne, netradičným spôsobom riešiť plánované výskumné a vývojové úlohy

s použiteľným výsledkom, komplexne hodnotiť výsledky vyriešených úloh, oboznamovať

odbornú verejnosť s výsledkami svojich prác a napomáhať realizáciu výsledkov výskumu

a vývoja v spoločenskej praxi.

c)

Najvyššia tvorivá spôsobilosť (vedeckotechnický kvalifikačný stupeň I) je schopnosť

pracovníka originálnym spôsobom riešiť komplexné problémy významné z hľadiska cieľov

vedeckotechnickej politiky, viesť pracovné kolektívy tak pri riešení výskumných a

vývojových úloh, ako aj pri ich realizácii a zvyšovať kvalifikáciu zverených pracovníkov.

§ 4

(1)

Zvyšovanie kvalifikácie je integrálnou súčasťou pracovných úloh vedeckotechnických

pracovníkov a kádrovej politiky organizácie.

(2)

Organizované zvyšovanie kvalifikácie pracovníka je založené na pláne jeho osobného

rozvoja.

(3)

Plán osobného rozvoja pracovníka vychádza zo súčasných i perspektívnych úloh pracoviska,

zo zaradenia pracovníka v pracovnom procese a zo záverov jeho komplexného hodnotenia.

Obsahuje program odborného a ideového rastu pracovníka. Určuje najmä ciele, úlohy,

lehoty a spôsob priebežnej a záverečnej kontroly, dĺžku príslušného cyklu organizovaného

zvyšovania kvalifikácie (

§ 6 ods. 2

), ako aj praxe a stáže, ktoré má pracovník absolvovať.

(4)

Plán osobného rozvoja pracovníka pripravuje podľa pokynov vedúceho organizácie a

za účasti pracovníka jeho priamy nadriadený v spolupráci s kádrovým a personálnym

útvarom a schvaľuje ho vedúci organizácie.

§ 5

(1)

Starostlivosť o zvyšovanie kvalifikácie podriadených pracovníkov patrí k povinnostiam

vedúcich pracovníkov všetkých stupňov. Výsledky práce na tomto úseku sa hodnotia ako

ich ostatné základné úlohy.

(2)

Vedúci pracovníci sú povinní vytvárať materiálnotechnické a iné podmienky potrebné

na sústavné zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov.

§ 6

(1)

Na zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov možno využívať všetky formy

výchovy a vzdelávania dospelých na vysokých školách aj v podnikovej a mimoškolskej

výchove a vzdelávaní.

2

)

(2)

Získavanie a zvyšovanie kvalifikácie vedeckotechnických pracovníkov sa uskutočňuje

v troch cykloch podľa stupňa tvorivej spôsobilosti, ku ktorému smeruje.

§ 7

(1)

V základnom cykle sa pripravujú pracovníci s vysokoškolským vzdelaním na získanie

základnej tvorivej spôsobilosti. Vedúci organizácie vyberá doň pracovníkov, ktorí

sa už zúčastnili na riešení výskumných alebo vývojových úloh a získali začiatočné

skúsenosti z uplatňovania ich výsledkov v praxi. Vedúci organizácie určí v každom

jednotlivom prípade skúseného školiteľa, ktorý pomáha pracovníkovi pri zvyšovaní kvalifikácie

a hodnotí plnenie jeho plánu osobného rozvoja.

(2)

V základnom cykle sú hlavnými formami zvyšovania kvalifikácie organizované odborné

aj ideové vzdelávanie a vedenie pri vykonávaní pracovnej funkcie. Vzdelávanie sa uskutočňuje

najmä kurzami, seminármi, prednáškami, postgraduálnym štúdiom na vysokých školách,

konzultáciami, študijnými pobytmi v tuzemsku aj v zahraničí.

§ 8

(1)

Vo vyššom cykle sa pripravujú pracovníci na dosiahnutie vyššej tvorivej spôsobilosti.

Vedenie organizácie vyberá doň pracovníkov, ktorí už dosiahli vedeckotechnický kvalifikačný

stupeň III a vo svojej praxi aj štúdiu osvedčili predpoklady pre ďalšie zvyšovanie

tvorivej spôsobilosti.

(2)

Popri formách uplatňovaných v základnom cykle sa v tomto cykle využíva prax vo vykonávaní

zverenej funkcie a na ňu nadväzujúce samostatné štúdium.

(3)

V priebehu vyššieho cyklu musí pracovník najmä získať skúsenosti v samostatnom riešení

problémov, v spolupráci s praxou pri realizácii inovácií, v obhajobe vlastných výsledkov,

v ich zverejňovaní a v poradenskej činnosti.

§ 9

(1)

V najvyššom cykle sa pripravujú pracovníci na dosiahnutie najvyššej tvorivej spôsobilosti.

Vedúci organizácie zaraďuje doň na základe užšieho náročného výberu pracovníkov, ktorí

už dosiahli vedeckotechnický kvalifikačný stupeň II. Pritom prihliada najmä na schopnosť

pracovníka systematicky zvládnuť širokú odbornú tematiku, viesť kolektív ľudí, rozvíjať

ich schopnosti a mobilizovať ich na riešenie náročných úloh.

(2)

V tomto cykle sa uplatní najmä samostatné štúdium a plánovite usmerňovaná náročnosť

pracovného prostredia. Obsahom zvyšovania kvalifikácie je najmä štúdium otázok práce

s ľuďmi a riadenie tvorivej činnosti, zvládnutie odborných problémov aj otázok politického,

ekonomického a sociálneho rozvoja spoločnosti, ďalej plnenie riadiacich, koncepčných,

prognostických, výchovných, poradenských a podobných funkcií.

§ 10

(1)

Na hodnotenie a overovanie tvorivej spôsobilosti vedeckotechnických pracovníkov sa

používajú dva druhy atestácií: atestácia vedeckotechnického kvalifikačného stupňa

a periodická atestácia.

(2)

Atestáciou vedeckotechnického kvalifikačného stupňa sa na základe overenia výsledkov

zvyšovania kvalifikácie priznávajú pracovníkom vedeckotechnické kvalifikačné stupne.

(3)

Vedeckotechnický kvalifikačný stupeň sa môže výnimočne priznať aj pracovníkovi s

nižším než vysokoškolským vzdelaním, ak výsledkami svojej práce preukázal, že si osvojil

vedomosti na úrovni vysokoškolského vzdelania.

(4)

Na základe overenia zodpovedajúcej tvorivej spôsobilosti možno pracovníkovi priznať

vyšší vedeckotechnický kvalifikačný stupeň než III bez toho, že by sa mu bol býval

prv priznal stupeň III, prípadne II.

(5)

Priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa je podľa príslušných predpisov

podmienkou zaradenia pracovníka do funkcií vedeckotechnických pracovníkov.

(6)

Získanie vedeckej hodnosti ani priznanie vedeckého kvalifikačného stupňa nenahrádza

vedeckotechnický kvalifikačný stupeň.

3

)

(7)

Periodickou atestáciou sa hodnotia pracovné výsledky vedeckotechnického pracovníka

a plnenie plánu jeho osobného rozvoja v uplynulom období. Toto obdobie je pre pracovníkov,

ktorým sa priznal vedeckotechnický kvalifikačný stupeň III alebo II, najdlhšie štvorročné,

pre pracovníkov, ktorým sa priznal vedeckotechnický kvalifikačný stupeň I, najdlhšie

šesťročné.

(8)

Závery periodických atestácií sú jedným z podkladov pre komplexné hodnotenie pracovníkov

a majú povahu odporučenia pre vedúceho organizácie.

§ 11

(1)

O priznaní, odňatí alebo znížení vedeckotechnického kvalifikačného stupňa rozhodujú

rezortné atestačné komisie zriadené pri ústredných orgánoch priamo riadiacich organizácie

výskumnej a vývojovej základne.

(2)

Ústredný orgán môže pre každú oblasť svojho pôsobenia zriadiť osobitnú atestačnú

komisiu.

(3)

Na základe dohody zúčastnených ústredných orgánov možno zriadiť spoločnú rezortnú

atestačnú komisiu.

§ 12

(1)

Priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa má platnosť pre všetky centrálne

riadené organizácie výskumnej a vývojovej základne v pôsobnosti rezortnej atestačnej

komisie, ktorá vedeckotechnický kvalifikačný stupeň priznala.

(2)

Pri prechode pracovníka do centrálne riadenej organizácie výskumnej a vývojovej základne

v pôsobnosti inej rezortnej atestačnej komisie môže vedúci tejto organizácie uznať

platnosť priznaného vedeckotechnického kvalifikačného stupňa aj pre túto organizáciu,

ak ústredný orgán nadriadený tejto organizácii neustanoví inak.

§ 13

(1)

Rezortná atestačná komisia má najmenej deväť členov. Jej predsedu a ostatných členov

vymenúva vedúci príslušného ústredného orgánu, a to predsedu z vedúcich pracovníkov

ústredného orgánu, ostatných členov zo zástupcov realizačnej praxe, vedeckých a vedeckopedagogických

pracovníkov ČSAV, SAV a vysokých škôl, výskumných a vývojových pracovníkov najvyššej

kvalifikácie v príslušných odboroch a zo zástupcov spoločenských organizácií. Členom

rezortnej atestačnej komisie je spravidla aj zástupca Federálneho ministerstva pre

technický a investičný rozvoj, prípadne príslušného ministerstva výstavby a techniky.

(2)

Vymenovanie členov sa deje so súhlasom vedúceho organizácie, prípadne ústredného

orgánu, v ktorých pracujú, u členov zastupujúcich spoločenské organizácie na návrh

ich príslušného orgánu.

(3)

Pri ustanovení rezortnej atestačnej komisie určí vedúci príslušného ústredného orgánu

spôsob zabezpečenia administratívnych prác spojených s činnosťou komisie, ku ktorým

patrí najmä aj vedenie evidencie jej rozhodnutí.

§ 14

(1)

Rezortná atestačná komisia rozhoduje na základe návrhu predloženého vedúcim organizácie

po prerokovaní v atestačnej komisii pracoviska (§ 16). Vedúci organizácie zodpovedá

za predchádzajúce prerokovanie návrhu so straníckymi a odborovými orgánmi pracoviska.

(2)

Návrhy na priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa vedúcim organizácií

predkladá rezortnou atestačnou komisiou poverený námestník (zástupca) vedúceho príslušného

ústredného orgánu.

(3)

Rezortná atestačná komisia je oprávnená si vyžiadať od navrhovateľa doplnenie podkladov

nevyhnutné na objektívne rozhodnutie. Predseda komisie môže tiež na jej rokovanie

prizvať ďalších odborníkov, ktorí sa na ňom účastnia s poradným hlasom.

§ 15

(1)

Rezortná atestačná komisia je schopná uznášať sa, ak je prítomná nadpolovičná väčšina

členov. Návrh je prijatý, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov, najmenej

však štyria členovia. Hlasovanie je verejné. O rokovaní komisie sa spisuje zápisnica.

(2)

Rezortná atestačná komisia oznámi svoje rozhodnutie navrhovateľovi do 30 dní. Zamietavé

rozhodnutie sa musí zdôvodniť. Proti zamietavému rozhodnutiu môže navrhovateľ do 2

mesiacov od jeho doručenia podať rezortnej atestačnej komisii odvolanie, ak môže uviesť

podstatné skutočnosti, ktoré neboli uvedené v zamietnutom návrhu. Ak odvolanie podáva

vedúci organizácie, prerokuje ho najskôr so straníckymi a odborovými orgánmi pracoviska

a v atestačnej komisii pracoviska.

(3)

Odvolanie prerokuje rezortná atestačná komisia obdobne ako pôvodný návrh. Ak mu sama

nevyhovie, postúpi ho s pripojením svojho vyjadrenia na konečné rozhodnutie vedúcemu

ústredného orgánu nadriadeného organizácii, v ktorej pracovník pôsobí.

(4)

Ak bol návrh na priznanie vedeckotechnického kvalifikačného stupňa zamietnutý, možno

ďalší návrh odôvodnený novovzniknutými skutočnosťami podať najskôr po roku od zamietavého

rozhodnutia o predchádzajúcom návrhu.

(5)

Vedúci organizácie písomne oznámi rozhodnutie rezortnej atestačnej komisie pracovníkovi

do 15 dní od doručenia rozhodnutia. Záznamy o rozhodnutí rezortnej atestačnej komisie

sa zakladajú do osobných spisov pracovníkov.

§ 16

(1)

Periodické atestácie vedeckotechnických pracovníkov uskutočňujú atestačné komisie

zriadené v organizáciách výskumnej a vývojovej základne (atestačné komisie pracoviska).

Zloženie atestačnej komisie pracoviska schvaľuje nadriadený ústredný orgán. Atestačná

komisia pracoviska sa tiež vyjadruje k návrhom vedúceho organizácie pred ich predložením

rezortnej atestačnej komisii.

(2)

Predsedom komisie je vedúci organizácie, ktorý vymenuje najmenej štyroch ďalších

členov komisie, z nich najmenej po jednom členovi z radov odborníkov činných jednak

v odborove príbuzných výskumných alebo vývojových pracoviskách, jednak v oblasti realizačnej

praxe, a to so súhlasom ich vedúcich. Ďalšími členmi komisie sú zástupcovia spoločenských

organizácií na pracovisku vymenovaní na ich návrh.

(3)

Na hodnotenie jednotlivých pracovníkov môže predseda komisie prizvať na jej rokovanie

ďalších odborníkov, ktorí sa na ňom účastnia s poradným hlasom.

(4)

Vedúci hodnoteného pracovníka určený vedúcim organizácie pripraví podľa jeho pokynov

pre rokovanie komisie potrebné podklady s návrhom záverov a zúčastní sa na rokovaní

komisie bez práva hlasovať. Hodnotený pracovník pripojí k návrhu záverov svoje stanovisko.

§ 17

(1)

Atestačná komisia pracoviska je schopná uznášať sa, ak je prítomná nadpolovičná väčšina

členov. Návrh je prijatý, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov, najmenej

však traja členovia. Hlasovanie je verejné. O rokovaní komisie sa spisuje zápisnica.

Vedúci hodnoteného pracovníka mu do 15 dní písomne oznámi závery z periodickej atestácie.

(2)

Periodické atestácie vedúcich organizácií uskutočňujú rezortné atestačné komisie

na základe podkladov pripravených pracovníkmi, ktorých tým poverí príslušný ústredný

orgán. Závery z týchto atestácií rezortná atestačná komisia písomne oznámi hodnoteným

vedúcim organizácií do 30 dní.

(3)

Plán periodických atestácií je súčasťou plánu kádrovej práce organizácie.

§ 18

Záväzným obsahom záverov atestačnej komisie pracoviska pri periodických atestáciách

je zhodnotenie vývoja tvorivej spôsobilosti pracovníka na základe zhodnotenia výsledkov

jeho práce a plnenia plánu jeho osobného rozvoja a stanovisko k doterajšiemu vedeckotechnickému

kvalifikačnému stupňu pracovníka.

§ 19

(1)

Organizácie výskumnej a vývojovej základne, na ktoré sa vzťahuje táto vyhláška, sú

povinné do šiestich mesiacov od začiatku jej účinnosti zabezpečiť, aby sa pre všetkých

pracovníkov, u ktorých prichádza do úvahy získanie niektorého vedeckotechnického kvalifikačného

stupňa, vypracovali a schválili ich plány osobného rozvoja.

(2)

Návrhy na priznanie vedeckotechnických kvalifikačných stupňov pripravené v rámci

zavedenia platového poriadku pre pracovníkov centrálne riadených organizácií výskumnej

a vývojovej základne, ktorý v roku 1976 vydá Federálne ministerstvo pre technický

a investičný rozvoj, predloží organizácia príslušnej rezortnej atestačnej komisii

jedným podaním.

(3)

Do týchto návrhov organizácia prednostne zaradí návrhy na priznanie vedeckotechnických

kvalifikačných stupňov tým pracovníkom, o tvorivej spôsobilosti ktorých svedčí už

skoršie spoločenské uznanie pracovných výsledkov, napr. udelenie cien, vyznamenaní

alebo odmien za zvlášť významné zlepšovacie návrhy alebo vytvorené chránené riešenia

(objavy, vynálezy atď.).

§ 20

(1)

Výnimky z ustanovenia

§ 1

môže udeliť minister ČSSR pre technický a investičný rozvoj po dohode s ministrom

práce a sociálnych vecí ČSSR pre jednotlivé organizácie, ktorým bolo povolené použiť

platový poriadok pre pracovníkov centrálne riadených organizácií výskumnej a vývojovej

základne.

(2)

Pri hodnotení pracovníkov a pri príprave návrhov na priznanie vedeckotechnických

kvalifikačných stupňov sa vychádza zo zásad uvedených v

prílohe tejto vyhlášky

.

(3)

Ústredné orgány priamo riadiace organizácie výskumnej a vývojovej základne vydajú

podľa potreby pre činnosť atestačných komisií pokyny, v ktorých určia najmä aj termíny

pravidelných zasadaní atestačných komisií a termíny na predkladanie návrhov týmto

komisiám.

§ 21

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. májom 1976.