ZÁKON 328/2007 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon č.

2/1991 Zb.

o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č. 519/1991 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 54/1996 Z. z., zákona č. 209/2001 Z. z., zákona č. 551/2003 Z. z., zákona

č. 553/2003 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z. a zákona č. 103/2007 Z. z. sa mení a dopĺňa

takto

1.

V poznámke pod čiarou k odkazu 1 sa citácia „§ 20 Zákonníka práce“ nahrádza citáciou

„§ 231 Zákonníka práce“.

2.

V § 2 ods. 2 sa nad slovom „orgány“ vypúšťa odkaz 2 a zároveň sa vypúšťa poznámka

pod čiarou k odkazu 2.

3.

Za § 3 sa vkladá § 3a, ktorý znie

㤠3a

(1)

Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní

kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace

u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov

len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové

organizácie nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť

kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa

alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa

je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie.

(2)

Ak u zamestnávateľov pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, môžu príslušné

vyššie odborové orgány vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pri uzatváraní kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode,

ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa vyššie odborové orgány nedohodnú na postupe

podľa prvej vety, je organizácia zamestnávateľov oprávnená uzatvoriť kolektívnu zmluvu

vyššieho stupňa s príslušným vyšším odborovým orgánom odborových organizácií s najväčším

počtom členov u týchto zamestnávateľov alebo s príslušnými vyššími odborovými orgánmi

ostatných odborových organizácií, ktorých súčet členov u týchto zamestnávateľov je

väčší ako počet členov odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov.

(3)

Ak sa zúčastnené strany nedohodnú podľa odseku 1 alebo 2, ide o spor o určenie odborovej

organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.

(4)

Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

rieši rozhodca zapísaný v zozname rozhodcov vedenom na Ministerstve práce, sociálnych

vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len “ministerstvo„) podľa tohto zákona.

Ak sa zmluvné strany na osobe rozhodcu nedohodnú, na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných

strán ho určí ministerstvo.

(5)

Rozhodca vydá doklad, ktorý oprávňuje príslušnú odborovú organizáciu alebo príslušné

odborové organizácie na rokovanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy.“.

4.

V § 4 ods. 1 písmeno b) znie

„b)

doložené zoznamom zamestnávateľov, za ktorých boli uzatvorené, ak ide o kolektívne

zmluvy vyššieho stupňa s výnimkou kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa podľa § 2 ods.

3 písm. d); zoznam zamestnávateľov obsahuje obchodné meno, sídlo a identifikačné číslo.“.

5.

§ 4 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie

„(3)

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa obsahuje kód alebo kódy odvetvovej klasifikácie

ekonomických činností.“.

6.

§ 7 znie

㤠7

(1)

Ministerstvo môže na návrh jednej zmluvnej strany alebo na návrh oboch zmluvných

strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa ustanoviť právnym predpisom, že kolektívna

zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre ďalšieho zamestnávateľa s prevažujúcou činnosťou

v odvetví označenom kódom odvetvovej klasifikácie ekonomických činností,

4aa

) ktorý nie je členom organizácie zamestnávateľov, ktorá túto kolektívnu zmluvu uzavrela.

(2)

Ministerstvo rozšíri záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak kolektívnu

zmluvu vyššieho stupňa uzavrela

a)

organizácia zamestnávateľov, ktorí v odvetví, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväznosť

kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, zamestnávajú najväčší počet zamestnancov alebo

b)

príslušný vyšší odborový orgán, ktorý v odvetví, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväznosť

kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, zastupuje najväčší počet zamestnancov.

(3)

Splnenie podmienky podľa odseku 2 sa posudzuje k poslednému dňu kalendárneho štvrťroka,

ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom bol podaný návrh na rozšírenie záväznosti kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa.

(4)

Písomný návrh na rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa musí byť

podpísaný zmluvnou stranou alebo podpísaný zmluvnými stranami na tej istej listine

a musí obsahovať názov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, odvetvie označené kódom

odvetvovej klasifikácie ekonomických činností, v ktorom má byť záväznosť kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa rozšírená na ďalších zamestnávateľov, znenie kolektívnej zmluvy

vyššieho stupňa v písomnej forme a elektronickej forme; ďalej musí obsahovať

a)

zoznam zamestnávateľov, pre ktorých je kolektívna zmluva vyššieho stupňa záväzná

(obchodné meno, identifikačné číslo, sídlo) a celkový počet ich zamestnancov, zoznam

zamestnávateľov, ktorí sú členmi ostatných organizácií zamestnávateľov v tom istom

odvetví (obchodné meno, identifikačné číslo, sídlo) a celkové počty ich zamestnancov

alebo

b)

celkový počet zamestnancov, ktorých zastupuje príslušný vyšší odborový orgán u zamestnávateľov,

u ktorých tento orgán pôsobí prostredníctvom príslušného odborového orgánu a celkový

počet ich zamestnancov, celkový počet zamestnancov, ktorých zastupuje iný príslušný

vyšší odborový orgán, ktorý pôsobí v tom istom odvetví u zamestnávateľov, u ktorých

tento orgán pôsobí prostredníctvom príslušného odborového orgánu, celkový počet ich

zamestnancov a ich kód odvetvovej klasifikácie ekonomických činností.

(5)

Na účely rozšírenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je organizácia zamestnávateľov,

ktorá pôsobí v odvetví, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy

vyššieho stupňa, povinná písomne oznámiť na žiadosť ministerstva alebo organizácie

zamestnávateľov, ktorá navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,

zoznam zamestnávateľov, ktorí sú jej členmi, a celkový počet ich zamestnancov a vyšší

odborový orgán, ktorý pôsobí v odvetví, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa, je povinný písomne oznámiť na žiadosť ministerstva alebo vyššieho

odborového orgánu, ktorý navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,

celkový počet zamestnancov, ktorých zastupuje, zoznam zamestnávateľov a celkový počet

zamestnancov zamestnávateľov, u ktorých pôsobí príslušná odborová organizácia.

(6)

Ak návrh nespĺňa náležitosti ustanovené v odseku 4, ministerstvo vyzve zmluvné strany

odstrániť nedostatky alebo doplniť návrh v určenej lehote.

(7)

Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu vziať návrh späť do 15 dní

od jeho doručenia.

(8)

Návrh možno podať ministerstvu najneskôr šesť mesiacov pred uplynutím účinnosti kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa.

(9)

Ministerstvo vyžiada od zamestnávateľa, na ktorého sa navrhuje rozšíriť záväznosť

kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, stanovisko k uvedenému návrhu. Ak sa zamestnávateľ

k návrhu nevyjadrí do 30 dní od požiadania ministerstvom, na jeho prípadné pripomienky

sa neprihliada.

(10)

Na prerokovanie návrhu ministerstvo zriadi trojstrannú poradnú komisiu pre rozširovanie

záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, v ktorej budú zastúpení v rovnakom

počte aj zástupcovia odborových organizácií a zástupcovia zamestnávateľských organizácií.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 4aa znie

„4aa)

Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 552/2002 Z. z., ktorou sa vydáva

štatistická odvetvová klasifikácia ekonomických činností.“.

7.

Za § 7 sa vkladá § 7a, ktorý znie

㤠7a

Záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa nemožno rozšíriť na zamestnávateľa,

a)

na ktorého sa ku dňu účinnosti právneho predpisu vzťahuje záväznosť inej kolektívnej

zmluvy vyššieho stupňa,

b)

na ktorého je ku dňu účinnosti právneho predpisu vyhlásený konkurz,

c)

ktorý je ku dňu účinnosti právneho predpisu v likvidácii,

d)

ktorý ku dňu účinnosti právneho predpisu zamestnáva menej ako 20 zamestnancov,

e)

ktorý ku dňu účinnosti právneho predpisu zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným

postihnutím,

f)

ktorého ku dňu účinnosti právneho predpisu postihla mimoriadna udalosť,

4ab

) ktorej následky trvajú.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 4ab znie

„4ab)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva

v znení neskorších predpisov.“.

8.

V § 9 ods. 1 sa na konci pripája táto veta: „Zmluvná strana je povinná zaslať ministerstvu

kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa a jej zmeny aj v elektronickej podobe v lehote podľa

prvej vety.“.

9.

V poznámke pod čiarou k odkazu 4c sa citácia „§ 2 zákona č. 106/1999 Z. z. o hospodárskom

a sociálnom partnerstve (zákon o tripartite)“ nahrádza citáciou „§ 3 zákona č. 103/2007

Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých

zákonov (zákon o tripartite)“.

10.

V § 11 ods. 1 sa na konci pripája táto veta: „Konanie pred sprostredkovateľom sa

začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom.“.

11.

V § 11 ods. 2 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „Doručením rozhodnutia

o určení sprostredkovateľa sa konanie pred sprostredkovateľom začalo.“.

12.

V § 11 odsek 4 znie

„(4)

Zmluvné strany a sprostredkovateľ sú povinní navzájom si poskytovať súčinnosť.“.

13.

V § 12 ods. 1 sa za slovom „dňa“ vypúšťa čiarka a slová „keď bol oboznámený s predmetom

sporu,“ sa nahrádzajú slovami „prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom

alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa“.

14.

V § 12 ods. 3 sa za slovom „dňa“ vypúšťa čiarka a slová „keď bol sprostredkovateľ

oboznámený s predmetom sporu“ sa nahrádzajú slovami „prijatia žiadosti o riešenie

sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa“.

15.

V poznámke pod čiarou k odkazu 5 sa citácia „§ 274 písm. h) Občianskeho súdneho poriadku“

nahrádza citáciou „Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych

exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších

zákonov v znení neskorších predpisov“.

16.

V § 17 ods. 3 sa vypúšťa prvá veta.

17.

V § 17 ods. 4 sa vypúšťa slovo „tajného“.

18.

V § 17 ods. 5 sa vypúšťa slovo „tajného“.

19.

V § 17 odsek 6 znie

„(6)

Zamestnanci uvedení v § 20 ods. 1 písm. h), i) a k) a zamestnanci vykonávajúci pre

zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

sa nezapočítavajú do celkového počtu zamestnancov podľa odsekov 1 a 2 a nezúčastňujú

sa na hlasovaní o štrajku.“.

20.

V poznámke pod čiarou k odkazu 6 sa citácia „§ 46 až 48 zákona č. 92/1949 Zb. branný

zákon (úplné znenie č. 309/1990 Zb.)“ nahrádza citáciou „Čl. 2 až 5 Ústavného zákona

č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu

a núdzového stavu v znení neskorších predpisov“.

21.

V § 20 ods. 1 písm. g) sa slová „sociálnej starostlivosti“ nahrádzajú slovami „sociálnych

služieb“ a slovo „štrajkom“ sa nahrádza slovami „ich účasťou na štrajku“.

22.

V § 20 ods. 1 písmená i) a j) znejú

„i)

sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov

a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a

zabezpečovaní letovej prevádzky,

j)

zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich

a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu

života alebo zdravia občanov,“.

23.

Poznámka pod čiarou k odkazu 7 sa vypúšťa.

24.

V poznámke pod čiarou k odkazu 8 sa citácia „§ 36, § 37 ods. 4 písm. a), § 115 a

§ 130 ods. 1 Zákonníka práce.

Zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v

znení neskorších predpisov.

Zákon č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých

ďalších organizáciách a orgánoch v znení neskorších predpisov.“ nahrádza citáciou

„§ 54 a § 142 Zákonníka práce.“.

25.

V poznámke pod čiarou k odkazu 10 sa citácia „§ 170 a nasl. Zákonníka práce“ nahrádza

citáciou „§ 177 až 219 Zákonníka práce“.

26.

V § 28 písm. e) sa slová „sociálnej starostlivosti“ nahrádzajú slovami „sociálnych

služieb“.

27.

V § 28 písmená g) a h) znejú

„g)

vzťahujúca sa na sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených

zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov

pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,

h)

vzťahujúca sa na zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov

obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by výlukou došlo k ohrozeniu

života alebo zdravia občanov,“.

28.

V poznámke pod čiarou k odkazu 16 sa citácia „§ 130 ods. 1 Zákonníka práce“ nahrádza

citáciou „§ 142 Zákonníka práce“.

Čl. II

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2007.