VYHLÁŠKA 312/1990 Z. z. ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 195/1989 Zb. o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení zákona č. 162/1990 Zb.

Čl. I

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 195/1989 Zb. o zabezpečení

pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení

zákona č. 162/1990 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 6 písm. c) na konci sa slová „poskytovanie služieb na základe povolenia príslušného

orgánu podľa osobitných predpisov.

8

)“ nahrádzajú slovami „činnosť samostatne zárobkovo činných osôb, pokiaľ zakladá účasť

na sociálnom zabezpečení.

26

)

“.

2.

Za § 17 sa vkladá nový § 17a, ktorý včítane nadpisu znie

㤠17a

Odstupné

(1)

Pracovníkovi, ktorý je v súvislosti s organizačnými zmenami uvoľňovaný na základe

dohody o rozviazaní pracovného pomeru, poskytne uvoľňujúca organizácia hmotné zabezpečenie

formou odstupného, ak sa na tom s uvoľňovaným pracovníkom dohodla; poskytnutie odstupného

a jeho výšku uvedie organizácia v dohode o rozviazaní pracovného pomeru.

(2)

Uvoľňovanému pracovníkovi, ktorého pracovný pomer sa skončí na základe dohody o rozviazaní

pracovného pomeru najneskôr v dobe do jedného mesiaca po tom, čo bol po rozhodnutí

o organizačnej zmene oboznámený s dôvodmi uvoľnenia (§ 11), prislúcha odstupné v základnej

výške, ktorá je päťnásobok priemerného mesačného hrubého zárobku zisteného naposledy

v uvoľňujúcej organizácii podľa pracovnoprávnych predpisov o zisťovaní a používaní

priemerného zárobku.

13

)

(3)

Ak sa pracovný pomer neskončí na základe dohody o rozviazaní pracovného pomeru v

dobe do jedného mesiaca podľa odseku 2, za každý i začatý mesiac, v ktorom dôjde ku

skončeniu pracovného pomeru po tejto dobe, sa základná výška odstupného znižuje o

jednu pätinu. Odstupné podľa prvej vety sa neznižuje v prípade, keď uvoľňujúca organizácia

nemohla pracovníka uvoľniť v dobe do jedného mesiaca vzhľadom na to, že pracovník

pri zrušení organizácie zabezpečoval vykonávanie likvidácie a z toho dôvodu sa pracovný

pomer skončil na základe dohody o rozviazaní pracovného pomeru v neskoršej dobe, najneskôr

však ku dňu skončenia likvidácie.

(4)

Odstupné podľa odsekov 1 až 3 neprislúcha, ak pracovník uvoľnený z ústredného orgánu

štátnej správy, na ktorého čele je člen vlády,

27

)

alebo z úradu príslušnej vlády, nastúpi opäť do zamestnania v niektorom z týchto

ústredných orgánov štátnej správy alebo v niektorom z úradov príslušnej vlády pred

uplynutím doby, ktorá zodpovedá výške poskytnutého odstupného; v takom prípade je

uvoľnený pracovník povinný odstupné alebo jeho časť, v akej odstupné neprislúchalo,

vrátiť ako neoprávnený majetkový prospech.

28

)

Doba opätovného nástupu do zamestnania podľa prvej vety sa určí podľa príslušného

násobku priemerného mesačného hrubého zárobku, ktorým sa pracovníkovi určila pri uvoľnení

výška odstupného podľa odsekov 2 a 3.

(5)

Uvoľňovanému pracovníkovi, ktorému bolo poskytnuté odstupné podľa odsekov 1 až 4,

neprislúcha mzdové vyrovnanie podľa § 12 až 16; nárok na mzdové vyrovnanie však nie

je dotknutý, ak uvoľňovaný pracovník bol povinný podľa odseku 4 vrátiť odstupné v

plnej výške.

(6)

Odstupné uhrádza uvoľňujúca organizácia zo svojich mzdových prostriedkov.“.

3.

§ 26 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie

„(4)

Občanovi, ktorému bolo v poslednom zamestnaní poskytnuté odstupné (§ 17a), sa príspevok

prizná až po uplynutí doby, ktorá zodpovedá výške poskytnutého odstupného; táto doba

sa určí podľa príslušného násobku priemerného mesačného hrubého zárobku, ktorým sa

občanovi určila výška odstupného. Obdobne sa príspevok prizná aj občanovi, ktorý po

poskytnutí odstupného nastúpil v dobe uvedenej v prvej vete do krátkodobého zamestnania,

ktoré sa skončilo v priebehu tejto doby. Ustanovením prvej a druhej vety nie je dotknuté

poskytovanie príspevku po celkovú dobu podľa § 28.“.

4.

V § 27 písm. d) na konci sa čiarka nahrádza bodkou; ustanovenie písmena e) sa vypúšťa.

5.

V § 28 ods. 2 písm. d) sa za slová „základnú (náhradnú) službu“ dopĺňajú slová „alebo

civilnú službu“.

6.

V § 29 ods. 3 a 4 sa slová „1000 Kčs mesačne“ nahrádzajú slovami „1200 Kčs mesačne“.

Čl. II

1.

Ustanovenie § 17a ods. 4 sa vzťahuje iba na nástup do zamestnania, ku ktorému dôjde

v dobe do 31. decembra 1990.

2.

Občanovi, ktorému sa ku dňu účinnosti tejto vyhlášky poskytuje príspevok pred nástupom

do zamestnania vo výške 1000 Kčs mesačne podľa § 29 ods. 3 alebo 4 vyhlášky č. 195/1989

Zb., sa od tohto dňa príspevok zvýši na sumu 1200 Kčs mesačne.

Čl. III

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1990.