VYHLÁŠKA 302/2017 Z. z. ktorou sa ustanovujú zásady systemizácie štátnozamestnaneckých miest

§ 1

Systemizácia štátnozamestnaneckých miest

(1)

Systemizácia štátnozamestnaneckých miest (ďalej len „systemizácia“) sa vedie podľa

organizačnej štruktúry služobného úradu.

(2)

Zo systemizácie služobného úradu vyplýva celkový počet štátnozamestnaneckých miest

v služobnom úrade, zaradenie štátnozamestnaneckého miesta v rámci organizačnej štruktúry,

počet štátnozamestnaneckých miest štátnych zamestnancov v rámci jednotlivých organizačných

útvarov, počet štátnozamestnaneckých miest vedúcich štátnych zamestnancov (ďalej len

„vedúci zamestnanec“) a ich zaradenie v rámci jednotlivých organizačných útvarov,

počet štátnozamestnaneckých miest vhodných pre absolventov (ďalej len „absolventské

miesto“) a ich zaradenie v rámci jednotlivých organizačných útvarov.

(3)

Zo systemizácie správcu rozpočtovej kapitoly

1

)

(ďalej len „správca“), ktorý je nadriadeným služobným úradom, vyplýva aj počet štátnozamestnaneckých

miest určených pre jednotlivé podriadené služobné úrady.

(4)

Zo systemizácie správcu, ktorý má viac ako 100 štátnozamestnaneckých miest, okrem

správcu, ktorým je Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky a Najvyšší kontrolný

úrad Slovenskej republiky, vyplýva aj počet určených absolventských miest.

(5)

Štátnozamestnanecké miesto je v systemizácii charakterizované opisom štátnozamestnaneckého

miesta vypracovaným podľa

§ 6 ods. 3 zákona

okrem štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec

podľa

§ 7 ods. 2

alebo

7 zákona

. Štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec

podľa

§ 7 ods. 2

alebo

7 zákona

, je v systemizácii charakterizované označením funkcie štátneho zamestnanca podľa

§ 18 ods. 1 zákona

alebo podľa osobitných predpisov.

2

)

(6)

Počet štátnozamestnaneckých miest v služobnom úrade a v organizačnom útvare služobného

úradu zodpovedá rozsahu a zložitosti vykonávaných činností podľa

§ 6 ods. 1, 2

a

4 zákona

.

§ 2

Absolventské miesto

(1)

Počet absolventských miest určuje správca v systemizácii na kalendárny rok podľa

prevádzkových možností; to nevylučuje možnosť určiť ďalšie absolventské miesta v systemizácii

aj počas kalendárneho roka.

(2)

Absolventské miesto, ktoré je obsadené absolventom, sa vedie v systemizácii ako absolventské

miesto do konca kalendárneho roka.

(3)

Absolventské miesto, ktoré nie je obsadené absolventom ani postupom podľa

§ 44 ods. 15 zákona

, môže služobný úrad určiť v systemizácií ako štátnozamestnanecké miesto, ktoré nie

je absolventským miestom; zároveň určí v systemizácií iné štátnozamestnanecké miesto

ako absolventské miesto.

(4)

To isté štátnozamestnanecké miesto nemožno opätovne určiť za absolventské miesto,

ak nebolo obsadené absolventom podľa

§ 9 zákona

do jedného roka odo dňa jeho určenia za absolventské miesto.

§ 3

Minimálny počet štátnozamestnaneckých miest v organizačných útvaroch ministerstiev

a ostatných ústredných orgánov štátnej správy

(1)

Minimálny počet štátnozamestnaneckých miest vrátane štátnozamestnaneckých miest vedúcich

zamestnancov a miest iných zamestnancov podľa osobitného predpisu

3

)

v organizačných útvaroch ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy

a)

so schváleným limitom na rozpočtový rok najmenej 150 zamestnancov je v

1.

sekcii 15,

2.

odbore 5,

3.

kancelárii 4,

4.

oddelení 3,

5.

inom organizačnom útvare 3, ak nemá podľa organizačného poriadku postavenie sekcie,

odboru alebo kancelárie,

b)

so schváleným limitom na rozpočtový rok menej ako 150 zamestnancov je v

1.

sekcii 12,

2.

odbore 4,

3.

kancelárii 3,

4.

oddelení 3,

5.

inom organizačnom útvare 3, ak nemá podľa organizačného poriadku postavenie sekcie,

odboru alebo kancelárie.

(2)

Minimálny počet štátnozamestnaneckých miest podľa odseku 1 sa vzťahuje na organizačný

útvar, ktorý riadi vedúci zamestnanec, ktorý je štátnym zamestnancom podľa zákona,

okrem vedúceho zamestnanca vo verejnej funkcii podľa zákona.

(3)

Minimálny počet štátnozamestnaneckých miest podľa odseku 1 sa nevzťahuje na organizačný

útvar, ktorého postavenie a pôsobnosť upravuje osobitný predpis

4

)

.

§ 4

Zmena systemizácie

(1)

Služobný úrad posudzuje potrebu zmeny v systemizácii v súlade s princípom efektívneho

riadenia.

(2)

Po posúdení potreby zmeny podľa odseku 1 služobný úrad odôvodní potrebu zmeny v systemizácii

v súlade s § 23 ods. 4 a 5 zákona.

(3)

Služobný úrad, ktorý nie je správcom, oznamuje zmenu v systemizácii spolu s odôvodnením

jeho správcovi s dostatočným časovým predstihom pred jej uskutočnením.

§ 5

Kontrola systemizácie

(1)

Kontrola systemizácie je zameraná na dodržiavanie zásad vedenia systemizácie, či

služobný úrad vedie systemizáciu

a)

v nadväznosti na každoročné určenie počtu štátnozamestnaneckých miest správcom,

b)

podľa organizačnej štruktúry služobného úradu,

c)

z hľadiska dodržania určeného počtu absolventských miest,

d)

z hľadiska dodržania minimálneho počtu štátnozamestnaneckých miest v organizačných

útvaroch podľa

§ 3 ods. 1

.

(2)

Kontrola systemizácie je zameraná aj na plnenie povinnosti správcu oznamovať úradu

vlády zmeny v systemizácii podľa § 23 ods. 4 a 5 zákona.

§ 6

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januára 2018 okrem

§ 3

,

§ 4 ods. 2

a

3

,

§ 5 ods. 1 písm. d)

a

§ 5 ods. 2

, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2019, a § 1 ods. 7 a § 5 ods. 3, ktoré nadobúdajú

účinnosť 1. augusta 2021.