ZÁKON 300/2024 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti

§ 1

Predmet zákona

Tento zákon upravuje niektoré opatrenia súvisiace s riadením kótovanej spoločnosti,

ak ide o zastúpenie mužského pohlavia a ženského pohlavia vo vrcholovom orgáne kótovanej

spoločnosti.

§ 2

Rozsah pôsobnosti

(1)

Tento zákon sa vzťahuje na kótovanú spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky.

(2)

Tento zákon sa nevzťahuje na mikropodniky,

1

)

malé podniky

2

)

a stredné podniky.

3

)

§ 3

Vymedzenie pojmov

Na účely tohto zákona sa rozumie

a)

kótovanou spoločnosťou spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorej

akcie sú v jednom alebo vo viacerých členských štátoch Európskej únie alebo v štáte,

ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, prijaté na obchodovanie

na regulovanom trhu,

4

)

b)

vrcholovým orgánom štatutárny orgán alebo dozorný orgán kótovanej spoločnosti,

c)

riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu vrátane člena vrcholového orgánu, ktorý

je zástupcom zamestnancov,

d)

výkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý je zapojený do každodenného

riadenia kótovanej spoločnosti,

e)

nevýkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý nie je výkonným riadiacim

pracovníkom kótovanej spoločnosti a ktorý vykonáva dozorné funkcie,

f)

menej zastúpeným pohlavím mužské pohlavie alebo ženské pohlavie, ktorého zastúpenie

vo vrcholovom orgáne nedosahuje minimálny počet pracovníkov uvedený v

prílohe č. 1

.

§ 4

Ciele vyváženosti

(1)

Kótovaná spoločnosť zabezpečí, aby

a)

príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich

pracovníkov, alebo

b)

príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 33 % pozícií riadiacich pracovníkov.

(2)

Počet pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. a) je počet,

ktorý je najbližšie podielu 40 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií nevýkonných riadiacich

pracovníkov.

(3)

Počet všetkých pozícií riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. b) je počet, ktorý

je najbližšie podielu 33 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií všetkých riadiacich pracovníkov.

(4)

Minimálny počet pozícií, ktoré majú zastávať príslušníci menej zastúpeného pohlavia

je uvedený v

prílohe č. 1

.

§ 5

Opatrenia na dosiahnutie cieľov vyváženosti

(1)

Kótovaná spoločnosť, ktorá nedosahuje ciele vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1 písm. a)

alebo

písm. b)

, upraví proces výberu kandidátov na vymenovanie alebo na voľbu na obsadenie voľnej

pozície riadiaceho pracovníka (ďalej len „proces výberu“). Na tento účel kótovaná

spoločnosť určí jasné, neutrálne formulované a jednoznačné podmienky procesu výberu

pred výberovým konaním, najmä podrobnosti týkajúce sa oznámenia o voľnej pozícii riadiaceho

pracovníka, o požadovaných kvalifikačných predpokladoch, o predbežnom procese výberu

a o užšom procese výberu. Podmienky procesu výberu podľa druhej vety uplatňuje kótovaná

spoločnosť počas celého procesu výberu.

(2)

Kandidát na vymenovanie alebo na voľbu na voľnú pozíciu riadiaceho pracovníka (ďalej

len „kandidát“) sa vyberá na základe objektívneho komparatívneho posúdenia požadovaných

kvalifikačných predpokladov.

(3)

Ak sú v procese výberu viacerí kandidáti, ktorí sú rovnako spôsobilí z hľadiska určených

podmienok na obsadenie voľnej pozície, najmä z hľadiska vhodnosti, spôsobilosti a

profesionálnych výsledkov, kótovaná spoločnosť uprednostní kandidáta menej zastúpeného

pohlavia. To neplatí vo výnimočných prípadoch, ak z hľadiska objektívneho posúdenia

určených podmienok pre obsadenie voľnej pozície existujú v prospech kandidáta druhého

pohlavia dôvody hodné osobitného zreteľa, najmä ak ide o uplatňovanie iných opatrení

vyplývajúcich z osobitného predpisu, ktoré zohľadňujú špecifickú situáciu druhého

kandidáta.

(4)

Kótovaná spoločnosť poskytne kandidátovi na základe žiadosti informácie o

a)

požadovaných kvalifikačných predpokladoch v procese výberu,

b)

objektívnom komparatívnom posúdení kandidátov na základe požadovaných kvalifikačných

predpokladov.

(5)

Neúspešnému kandidátovi menej zastúpeného pohlavia poskytne kótovaná spoločnosť na

základe žiadosti aj informáciu o dôvodoch hodných osobitného zreteľa, ktoré viedli

k výberu kandidáta podľa odseku 3 druhej vety.

(6)

Ak sa proces výberu uskutočňuje formou hlasovania akcionárov alebo zamestnancov,

kótovaná spoločnosť informuje hlasujúcich o opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti

podľa

§ 4 ods. 1

, o povinnostiach a sankciách podľa tohto zákona vrátane sankcií pre kótovanú spoločnosť

pri nedodržaní súvisiacich povinností.

§ 6

Právna ochrana

(1)

Neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia podľa

§ 5 ods. 3 prvej vety

sa môže domáhať ochrany na súde, ak sa domnieva, že bol v procese výberu z hľadiska

objektívneho komparatívneho posúdenia dotknutý na svojich právach a právom chránených

záujmoch nedodržaním vyváženosti zastúpenia mužov a žien vo vrcholovom orgáne bez

existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa podľa

§ 5 ods. 3 druhej vety

. Neúspešný kandidát podľa prvej vety sa môže domáhať toho, aby mu kótovaná spoločnosť

poskytla primerané zadosťučinenie.

(2)

Kótovaná spoločnosť je povinná na súde preukázať, že v procese výberu z hľadiska

objektívneho komparatívneho posúdenia existovali v prospech kandidáta druhého pohlavia

dôvody hodné osobitného zreteľa podľa

§ 5 ods. 3 druhej vety

.

(3)

Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním vyváženosti

zastúpenia mužov a žien vo vrcholových orgánoch v procese výberu bez existencie dôvodov

hodných osobitného zreteľa podľa

§ 5 ods. 3 druhej vety

bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie

poškodenej osoby, môže sa táto osoba domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej

nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.

(4)

Právo na náhradu škody nie je týmto zákonom dotknuté.

(5)

Na konanie podľa odsekov 1 až 4 je príslušný súd, ktorý je príslušný na konanie v

obchodnoprávnych sporoch.

5

)

§ 7

Informačná povinnosť

(1)

Kótovaná spoločnosť poskytuje Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej

republiky (ďalej len „ministerstvo práce“) najneskôr do 30. novembra kalendárneho

roka informácie podľa stavu k 31. októbru kalendárneho roka o

a)

zastúpení mužov a žien vo vrcholových orgánoch s rozlíšením medzi výkonnými riadiacimi

pracovníkmi a nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi,

b)

prijatých opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1

, ak tieto ciele neboli splnené.

(2)

Kótovaná spoločnosť zverejňuje informácie podľa odseku 1 na svojom webovom sídle.

(3)

Ministerstvo práce na svojom webovom sídle zverejňuje a pravidelne aktualizuje zoznam

kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1.

(4)

Ak kótovaná spoločnosť nedosiahne niektorý z cieľov vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1

, doplní informácie podľa

odseku 1

aj o dôvody, pre ktoré tieto ciele vyváženosti nedosiahla, a súčasne doplní popis

prijatých opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti alebo pripravovaných opatrení

na dosiahnutie cieľov vyváženosti.

(5)

Kótovaná spoločnosť môže informácie podľa odseku 1 uviesť vo výročnej správe.

6

)

§ 8

Sankcie

(1)

Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť podľa

§ 7

, ministerstvo práce jej určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá

nemôže byť kratšia ako 15 dní. Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť

podľa

§ 7

ani v lehote určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce uloží kótovanej spoločnosti

pokutu do 100 000 eur.

(2)

Pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 ministerstvo práce prihliada najmä na závažnosť,

čas trvania, následky a okolnosti spáchania správneho deliktu.

(3)

Pokutu podľa

odseku 1

možno uložiť do jedného roka odo dňa, kedy k porušeniu informačnej povinnosti podľa

§ 7

došlo.

(4)

Pokuty podľa odseku 1 sú príjmom štátneho rozpočtu.

§ 9

Prechodné ustanovenia

(1)

Kótovaná spoločnosť zabezpečí splnenie cieľov vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1

alebo upraví proces výberu do 30. júna 2026, ak odsek 2 neustanovuje inak.

(2)

Kótovaná spoločnosť, na ktorú sa nevzťahuje cieľ vyváženosti podľa

§ 4 ods. 1 písm. b)

, určí v interných predpisoch osobitné kvantitatívne ciele vyváženosti na účely zlepšenia

vyváženosti zastúpenia mužov a žien medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, a zároveň

sa zameria na dosiahnutie týchto určených osobitných kvantitatívnych cieľov vyváženosti

do 30. júna 2026.

§ 10

Záverečné ustanovenie

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 2

.

§ 11

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2024 a stráca účinnosť 31. decembra 2038.