ZÁKON 292/1999 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení

zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona č. 366/1997 Z. z., zákona

č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z. a zákona č. 56/1999 Z. z. sa mení a dopĺňa

takto

1.

§ 1 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie

„(3)

Vykonávatelia politiky zamestnanosti podľa odseku 2 určujú rozsah pracovných síl

potrebných na uskutočňovanie zámerov ekonomického rozvoja odvetví, regiónov, podnikov

a činností.“.

2.

§ 6 znie

㤠6

Sídla a územné obvody krajských úradov práce a okresných úradov práce určuje predstavenstvo.“.

3.

V § 9 písm. d) vo štvrtom bode sa na konci vypúšťa čiarka a pripájajú sa tieto slová

„alebo ministerstvom,“.

4.

V § 9 sa písmeno d) dopĺňa šiestym až ôsmym bodom, ktoré znejú

„6.

pravidlá správy garančného fondu,

7.

ďalšie opatrenia na zlepšenie situácie na trhu práce, najmä opatrenia a programy

celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania poradenstva na voľbu povolania a výber

zamestnania,

8.

sídla a územné obvody krajských úradov práce a okresných úradov práce.“.

5.

§ 15 sa dopĺňa písmenom l), ktoré znie

„l)

schvaľovať výkon dohodnutej práce nadčas nad rozsah ustanovený osobitným predpisom.

1a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1a znie

„1a)

Zákonník práce.“.

6.

V § 16 ods. 2 písm. c) v piatom bode sa na konci vypúšťa čiarka a pripájajú sa tieto

slová: „alebo ministerstvom,“.

7.

V § 16 sa odsek 2 dopĺňa písmenami v) až za), ktoré znejú

„v)

vypracúvať a predkladať predstavenstvu návrhy ďalších opatrení na zlepšenie situácie

na trhu práce, najmä opatrenia a programy celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania

poradenstva na voľbu povolania a výber zamestnania,

w)

predkladať ministerstvu informácie a podklady o štatistických zisťovaniach a analýzach

o trhu práce,

x)

zabezpečovať správu garančného fondu,

y)

vypracúvať a predkladať predstavenstvu návrh pravidiel správy garančného fondu,

z)

sledovať, analyzovať stav a vývoj príjmov a výdavkov garančného fondu a predkladať

predstavenstvu návrhy opatrení na zabezpečenie plnenia účelu garančného fondu,

za) vypracovať a predkladať predstavenstvu návrhy na sídla a územné obvody krajských

úradov práce a okresných úradov práce.“.

8.

V § 18 ods. 1 na konci sa slovo „kraja“ nahrádza slovami „schválený predstavenstvom.“.

9.

§ 19 znie

㤠19

(1)

Na čele krajského úradu práce je riaditeľ krajského úradu práce.

(2)

Riaditeľ krajského úradu práce

a)

riadi činnosť krajského úradu práce,

b)

zodpovedá za vykonávanie uznesení predstavenstva a správneho výboru krajského úradu

práce a

c)

vymenúva a odvoláva členov odborného konzília posudkových lekárov.“.

10.

V § 20 ods. 1 na konci sa slovo „okresu“ nahrádza slovami „schválený predstavenstvom.“.

11.

V § 20 ods. 2 písmeno o) znie

„o)

predkladať správnemu výboru okresného úradu práce na schválenie žiadosti o povolenie

výkonu dohodnutej práce nadčas nad rozsah ustanovený osobitným predpisom

1a

) a po ich schválení vydávať povolenia na výkon dohodnutej práce nadčas,“.

12.

V § 20 ods. 2 písm. t) sa dopĺňa šiestym a siedmym bodom, ktoré znejú

„6.

o povinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu a penále z omeškania, ak príspevok

do garančného fondu nebol odvedený včas a v určenej výške,

7.

o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím podľa § 114 ods. 1.“.

13.

V § 20 sa odsek 2 dopĺňa písmenami w), x) a y), ktoré znejú

„w)

prijímať žiadosti o poskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu, uskutočňovať

výplaty týchto peňažných náhrad, uplatňovať pohľadávky Národného úradu práce voči

zamestnávateľom, ktorí sú platobne neschopní,

2b

)

x)

zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním,

2c

)

y)

vydávať občanom potvrdenia o tom, ako dlho sú vedení v evidencii nezamestnaných.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 2b a 2c znejú

„2b)

§ 64a Zákonníka práce.

2c)

§ 58a Zákonníka práce.“.

14.

V § 20 sa odsek 3 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

prijímať opatrenia na umiestňovanie evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou a evidovaných nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím vo vhodnom zamestnaní a tieto opatrenia každý polrok

vyhodnocovať.“.

15.

V § 32 ods. 2 sa za slovami „a zo zamestnania“ vypúšťa čiarka a slovo „zárobok“.

16.

V § 32 ods. 4 v prvej vete sa slovo „šiestich“ nahrádza slovom „troch“ a v druhej

vete sa slová „šesť mesiacov“ nahrádzajú slovami „tri mesiace“.

17.

V § 32 odsek 5 znie

„(5)

Za vhodné zamestnanie z hľadiska dennej dochádzky do zamestnania a zo zamestnania

sa na účely tohto zákona považuje každé zamestnanie, pri ktorom výška mesačného cestovného

prostriedkami verejnej hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresahuje 25

% minimálnej mzdy a čas dochádzky do zamestnania a zo zamestnania prostriedkami verejnej

hromadnej dopravy alebo železničnej dopravy nepresiahne denne spolu tri hodiny.“.

18.

V § 32 sa vypúšťa odsek 6.

Doterajšie odseky 7 a 8 sa označujú ako odseky 6 a 7.

19.

§ 37 vrátane nadpisu znie

㤠37

Lekárska posudková činnosť

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa lekársku posudkovú činnosť

pri

a)

sprostredkúvaní vhodného zamestnania,

b)

skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných

dôvodov.“.

20.

Za § 37 sa vkladajú § 37a až 37d, ktoré vrátane nadpisov znejú

㤠37a

Lekárska posudková činnosť na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania

(1)

Lekárskou posudkovou činnosťou na účely sprostredkúvania vhodného zamestnania je

posudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného

a)

vykonávať pracovné činnosti vo vhodnom zamestnaní alebo

b)

absolvovať rekvalifikáciu alebo pracovnú rehabilitáciu.

(2)

Lekárska posudková činnosť sa vykonáva, ak evidovaný nezamestnaný odmietol prijať

vhodné zamestnanie, zúčastniť sa na rekvalifikácii alebo pracovnej rehabilitácii z

dôvodu, že nezohľadňujú jeho zdravotný stav.

(3)

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti evidovaného nezamestnaného podľa odseku 1 vykonáva

okresný úrad práce posudkovým lekárom na základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej

poisťovne, alebo písomného vyjadrenia praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia; tieto doklady predloží evidovaný nezamestnaný.

§ 37b

Lekárska posudková činnosť pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov

(1)

Lekárskou posudkovou činnosťou pri skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov sa posudzuje opodstatnenosť zdravotných

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

na ktorej prevádzkovanie alebo vykonávanie bol poskytnutý príspevok podľa § 88 alebo

§ 108.

(2)

Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva okresný

úrad práce, ktorý príspevok podľa § 88 alebo § 108 poskytol, posudkovým lekárom na

základe posudku alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne, alebo písomného vyjadrenia

praktického lekára, alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia; tieto doklady predloží

samostatne zárobkovo činná osoba.

§ 37c

Posudok

Posudkový lekár okresného úradu práce o vykonaní lekárskej posudkovej činnosti podľa

§ 37a alebo § 37b vydáva posudok, ktorý je podkladom na rozhodovanie o vyradení z

evidencie nezamestnaných alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý

podľa § 88 alebo § 108.

§ 37d

Odborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce

(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov krajského úradu práce tvoria traja posudkoví

lekári okresných úradov práce (ďalej len „odborné konzílium“). Členov odborného konzília

vymenúva a odvoláva riaditeľ krajského úradu práce; vymenúva ich pre územný obvod

kraja.

(2)

Ak občan nesúhlasí s lekárskym posudkom vydaným podľa § 37c, môže o posudok požiadať

odborné konzílium, ktoré vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti. Členom odborného

konzília nemôže byť posudkový lekár, ktorý vydal posudok podľa § 37c.

(3)

Posudok odborného konzília je podkladom na rozhodovanie o vyradení z evidencie nezamestnaných

alebo o odpustení povinnosti vrátiť príspevok poskytnutý podľa § 88 alebo § 108.“.

21.

V § 39 sa odsek 6 dopĺňa písmenom e), ktoré znie

„e)

má priznaný výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.“.

22.

V § 40 ods. 2 písmeno a) znie

„a)

obdobie od skončenia sústavnej prípravy na povolanie na jednej škole do začiatku

nasledujúceho školského roka, ak občan pokračuje bez prerušenia v sústavnej príprave

na povolanie, alebo do dňa doručenia rozhodnutia o neprijatí na štúdium,“.

23.

V § 41 ods. 1 písmeno f) znie

„f)

nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná

služba, alebo na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo

na mimoriadnu vojenskú službu,

8a

) alebo nástupu na civilnú službu,

8b

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 8a a 8b znejú

„8a)

Zákon č. 351/1997 Z. z. Branný zákon.

8b)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1995 Z. z. o civilnej službe a o

zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 347/1990 Zb. o organizácii ministerstiev

a ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky v znení neskorších

predpisov, zákona Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej

republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti v znení neskorších predpisov a

zákona Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších

predpisov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z.“.

24.

V § 41 sa odsek 1 dopĺňa písmenami l) a m), ktoré znejú

„l)

odchodu do cudziny na dlhšie ako 30 dní s výnimkou liečenia v cudzine,

8c

)

m)

začatia vykonávania inej činnosti, z ktorej má pravidelný príjem.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 8c znie

„8c)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti

v znení neskorších predpisov.“.

25.

V § 41 sa odsek 3 dopĺňa písmenom e), ktoré znie

„e)

nepredloženie dokladov podľa § 37a ods. 3 v určenom termíne, ak nedodržanie termínu

spôsobil evidovaný nezamestnaný.“.

26.

V § 41 odsek 4 znie

„(4)

Za vážny dôvod podľa odseku 2 sa považuje

a)

miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania

a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov

veku do predškolského zariadenia alebo do školy,

b)

nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie prostriedkov verejnej hromadnej dopravy

alebo železničnej dopravy,

c)

zdravotný dôvod.“.

27.

§ 42 vrátane nadpisu znie

㤠42

Evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový

dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, hľadajúcich zamestnanie

Evidencia zamestnaných občanov hľadajúcich iné zamestnanie a evidencia občanov hľadajúcich

zamestnanie, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok a invalidný

výsluhový dôchodok, obsahuje základné osobné údaje o občanovi, údaje o jeho kvalifikácii,

získaných pracovných skúsenostiach, doterajších zamestnaniach a údaje o jeho záujme

o určité zamestnanie. Do tejto evidencie sa občan zaradí odo dňa podania písomnej

žiadosti o sprostredkovanie zamestnania.“.

28.

V § 46 ods. 1 sa slová „dvanásť mesiacov“ nahrádzajú slovami „24 mesiacov“.

29.

V § 46 odsek 3 znie

„(3)

Evidovanému nezamestnanému sa prizná podpora v nezamestnanosti po splnení podmienok

ustanovených týmto zákonom odo dňa jeho zaradenia do evidencie nezamestnaných.“.

30.

V § 47 písmeno a) znie

„a)

sústavnej prípravy na povolanie, ak občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti

najmenej šesť mesiacov podľa § 57,“.

31.

V § 47 písmeno d) znie

„d)

povinnej vojenskej služby, ďalšej vojenskej služby, ktorá sa vykonáva ako prípravná

služba, mimoriadnej vojenskej služby

8a

) a civilnej služby,

8b

)“.

32.

V § 47 písm. g) sa slovo „bezprostredne“ nahrádza slovami „v posledných troch rokoch“

a slová „dvanásť mesiacov“ sa nahrádzajú slovami „24 mesiacov,“.

33.

§ 48 sa vypúšťa.

34.

V § 49 odsek 2 znie

„(2)

Podpora v nezamestnanosti sa neposkytuje, ak evidovaný nezamestnaný poberá nemocenské

alebo peňažnú pomoc v materstve.“.

35.

§ 50 vrátane nadpisu znie

㤠50

Výška podpory v nezamestnanosti

(1)

Výška podpory v nezamestnanosti za jeden kalendárny mesiac je

a)

počas prvých troch mesiacov 50 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti,

b)

po zostávajúci čas 45 % zo základu na určenie podpory v nezamestnanosti.

(2)

Základom na určenie podpory v nezamestnanosti je

a)

priemerný mesačný vymeriavací základ, ak občan platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti

podľa § 57 aspoň za šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných troch rokoch pred

jeho zaradením do evidencie nezamestnaných, alebo

b)

3 000 Sk.

(3)

Priemerným mesačným vymeriavacím základom podľa odseku 2 písm. a) je jedna šestina

súčtu vymeriavacích základov zistených podľa § 59 až 64, z ktorých občan platil príspevok

na poistenie v nezamestnanosti za posledných šesť celých kalendárnych mesiacov v posledných

troch rokoch pred jeho zaradením do evidencie nezamestnaných. Do posledných šiestich

mesiacov podľa predchádzajúcej vety sa nezapočítava mesiac, v ktorom vymeriavacím

základom občana bola iba náhrada mzdy podľa osobitného predpisu.

8f

)

(4)

Základom na určenie podpory v nezamestnanosti je 3 000 Sk v prípade, ak občan, ktorému

vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti

za menej ako šesť celých kalendárnych mesiacov alebo nárok na podporu v nezamestnanosti

mu vznikol výlučne započítaním doby podľa § 47.

(5)

Evidovanému nezamestnanému, ktorému vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti, ale

ktorý bez svojho zavinenia nemôže doložiť výšku priemerného mesačného vymeriavacieho

základu, poskytne sa preddavok na podporu v nezamestnanosti, ktorý sa určí z 3 000

Sk. Preddavok na podporu v nezamestnanosti možno poskytnúť aj v prípade, ak evidovaný

nezamestnaný nemal nijaký príjem najmenej 30 dní pred zaradením do evidencie nezamestnaných.

(6)

Podpora v nezamestnanosti sa poskytuje najviac do výšky 1,5-násobku životného minima

pre plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom.

9

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 8f a 9 znejú

„8f)

§ 130 ods. 3 Zákonníka práce.

9)

§ 2 písm. a) zákona č. 125/1998 Z. z. o životnom minime a o ustanovení súm na účely

štátnych sociálnych dávok.“.

36.

V § 51 odsek 1 znie

„(1)

Podpora v nezamestnanosti sa poskytuje evidovanému nezamestnanému v závislosti od

celkového obdobia platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutého v

príslušnom kalendárnom roku do 15 rokov počas šiestich mesiacov, nad 15 rokov počas

deviatich mesiacov (ďalej len „podporné obdobie“), ak zákon ďalej neustanovuje inak.“.

37.

V § 51 ods. 3 sa za slovo „materstve“ vkladá bodka a vypúšťajú sa slová „z ochrannej

lehoty zo zamestnania.“.

38.

V § 52 v úvodnej vete sa slová „o tri mesiace“ nahrádzajú slovami „o polovicu“.

39.

§ 54 znie

㤠54

Evidovanému nezamestnanému vzniká nový nárok na podporu v nezamestnanosti, ak po vyradení

z evidencie nezamestnaných platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti najmenej

počas šiestich mesiacov.“.

40.

V § 57 odsek 3 znie

„(3)

Príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatia zamestnanci, samostatne zárobkovo

činné osoby, spolupracujúce osoby, občania zárobkovo činní v cudzine, spoločníci spoločnosti

s ručením obmedzeným, komanditisti komanditnej spoločnosti a členovia družstva, ak

im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s výnimkou invalidného

dôchodku invalidného občana, ktorý je schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za

celkom mimoriadnych podmienok, alebo výsluhový dôchodok, alebo invalidný výsluhový

dôchodok. Poberanie týchto dôchodkov preukazuje fyzická osoba rozhodnutím o priznaní

starobného dôchodku, rozhodnutím o priznaní invalidného dôchodku, rozhodnutím o priznaní

výsluhového dôchodku alebo rozhodnutím o priznaní invalidného výsluhového dôchodku.“.

41.

V § 57 ods. 4 písmeno d) znie

„d)

osoby uvedené v odseku 1 písm. a) a b) vykonávali povinnú vojenskú službu alebo ďalšiu

vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, alebo mimoriadnu vojenskú

službu, alebo civilnú službu,“.

42.

V § 58 ods. 2 sa slová „vo výške 3 %“ nahrádzajú slovami „vo výške 2,75 %“.

43.

V § 58 ods. 3 sa za slová „počte zamestnancov“ vkladajú slová „vo fyzických osobách“

a slová „vo výške 1 %“ sa nahrádzajú slovami „vo výške 0,9 %“.

44.

V § 73 ods. 1 písmeno b) znie

„b)

úroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane,

12a

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 12a znie

„12a)

Zákon č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení zákona č. 173/1998 Z. z.“.

45.

V § 73 sa odsek 1 dopĺňa písmenom k), ktoré znie

„k)

príjmy do garančného fondu.“.

46.

V § 73 sa odsek 2 dopĺňa písmenom e), ktoré znie

„e)

peňažné náhrady poskytované z garančného fondu.“.

47.

§ 74 sa dopĺňa písmenom d), ktoré znie

„d)

garančný fond.“.

48.

V § 75 ods. 1 písmeno b) znie

„b)

úroky z vkladov v bankách znížené o osobitnú sadzbu dane,

12a

)“.

49.

V § 76 ods. 2 písmeno a) znie

„a)

najviac vo výške 16 % zo súčtu príjmov základného fondu bežného roka a príjmov garančného

fondu v bežnom kalendárnom roku podľa § 77a ods. 2 písm. a), c) až g),“.

50.

Za § 77 sa vkladá § 77a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠77a

Garančný fond

(1)

Garančný fond je určený na uspokojovanie nárokov z pracovného pomeru vo forme peňažnej

náhrady, ak zamestnávateľ nemôže uspokojiť tieto nároky, lebo sa stal platobne neschopným.

2b

)

(2)

Garančný fond tvoria

a)

príspevky do garančného fondu podľa § 128a,

b)

účelová dotácia zo štátneho rozpočtu vo výške zodpovedajúcej príspevkom do garančného

fondu podľa písmena a),

c)

úroky z finančných prostriedkov garančného fondu uložených v bankách znížené o osobitnú

sadzbu dane,

12a

)

d)

prijaté penále za omeškané platenie príspevkov do garančného fondu,

e)

prijaté pokuty za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z ustanovení pracovnoprávnych

predpisov a predpisov o zamestnanosti týkajúcich sa garančného fondu,

f)

príjmy z uspokojenia pohľadávok voči zamestnávateľom za vyplatené peňažné náhrady

z garančného fondu,

g)

dary,

h)

ostatné príjmy,

i)

zostatok garančného fondu z predchádzajúceho kalendárneho roka.

(3)

Finančné prostriedky garančného fondu sa účtovne vedú oddelene od ostatných fondov.

(4)

Účelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa poskytne v januári príslušného kalendárneho

roka formou preddavku vo výške jednej osminy sumy výplat peňažných náhrad z garančného

fondu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na príslušný kalendárny rok;

výška štvrťročných preddavkov v ďalších štvrťrokoch sa určí na základe skutočne zúčtovaných

peňažných náhrad z garančného fondu k 28. februáru, 31. máju a 31. augustu a jednej

tretiny sumy preddavku poskytnutého v januári príslušného kalendárneho roka. Ročné

zúčtovanie poskytnutých preddavkov náhrad sa vykoná v termíne do 31. marca nasledujúceho

kalendárneho roka, najviac však do výšky ročnej účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu

podľa odseku 2 písm. b).

(5)

V prípade, že prostriedky garančného fondu nebudú postačovať na krytie výdavkov podľa

odseku 1, môže sa poskytnúť zo štátneho rozpočtu Národnému úradu práce návratná finančná

výpomoc.“.

51.

V § 79 sa v úvodnej vete vypúšťa slovo „najmä“.

52.

§ 79 sa dopĺňa písmenom h), ktoré znie

„h)

ďalšie opatrenia na zlepšenie situácie na trhu práce, najmä opatrenia a programy

celoštátneho charakteru v oblasti poskytovania poradenstva na voľbu povolania a výber

zamestnania.“.

53.

V § 82 ods. 2 druhá veta znie

„Súčasťou týchto nákladov sú aj výdavky na utvorenie vhodných podmienok na rekvalifikáciu

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím a výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa

osobitného predpisu.

1

)“.

54.

V § 88 ods. 4 sa v druhej vete slová „§ 37“ nahrádzajú slovami „§ 37b alebo z dôvodu

úmrtia“.

55.

V § 89 ods. 3 písm. d) sa na konci pripájajú tieto slová: „ak sa nedohodne inak,“.

56.

V § 105 ods. 1 sa za slová „Národným úradom práce“ vkladajú slová „alebo ministerstvom“.

57.

V § 105 odsek 2 znie

„(2)

Maximálnu výšku stravnej jednotky, ktorú môže okresný úrad práce uhradiť na základe

písomnej dohody podľa § 102 zariadeniu na pracovnú rehabilitáciu pri celodennom stravovaní,

schvaľuje predstavenstvo. Pri poskytovaní diabetickej, bielkovinovej alebo výživnej

diéty sa maximálna výška stravnej jednotky zvyšuje o 40 %.“.

58.

V § 106 ods. 1 posledná veta znie

„Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná okresný úrad práce

na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.

17

)“.

59.

V § 107 odseky 1 až 3 znejú

„(1)

Právnickej osobe alebo fyzickej osobe môže okresný úrad práce poskytnúť príspevok

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Ak okresný úrad práce poskytne

príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, poskytuje aj

príspevok na úhradu jej prevádzkových nákladov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba

o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. marca po uplynutí príslušného kalendárneho

roka, za ktorý žiada príspevok na úhradu prevádzkových nákladov.

(2)

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

poskytuje okresný úrad práce aj v prípade, ak nebol poskytnutý príspevok na ich zriadenie.

Na príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

môže okresný úrad práce poskytovať aj preddavok.

(3)

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa určí podľa

počtu pracovných miest až do výšky 100 % predpokladaných nákladov na zriadenie pracovného

miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, najviac však v sume

a)

250 000 Sk na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou

s ťažším zdravotným postihnutím,

b)

200 000 Sk na jedno pracovné miesto pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou.“.

60.

V § 108 ods. 2 sa v poslednej vete za slovo „činnosť“ vkladajú slová „z dôvodu úmrtia

alebo“ a slová „§ 37“ sa nahrádzajú slovami „§ 37b“.

61.

§ 110 znie

㤠110

Okresný úrad práce poskytuje právnickým osobám alebo fyzickým osobám príspevok na

úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska až do výšky

40 000 Sk ročne na jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo na jedného

občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.“.

62.

V § 112 ods. 1 sa na konci pripája táto veta

„Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky o zamestnaní, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, jazyka, pohlavia, sociálneho pôvodu, veku,

náboženstva, politických alebo iných názorov, politickej príslušnosti, odborovej činnosti,

príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine alebo iného postavenia.“.

63.

V § 112 odseky 3 až 5 znejú

„(3)

Povinnosti zamestnávateľa voči okresnému úradu práce pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje

osobitný predpis.

17a

)

(4)

Zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty je povinný do piatich pracovných

dní od vzniku platobnej neschopnosti písomne informovať o tejto skutočnosti okresný

úrad práce, v ktorého územnom obvode má sídlo.

(5)

Povinnosti ustanovené v odseku 2 sa nevzťahujú na zamestnávanie občanov v zahraničnej

službe, na zamestnávanie občanov na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických

osôb v pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky, v ozbrojených silách,

v ozbrojených bezpečnostných zboroch a v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach.

18

)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 17a a 18 znejú

„17a)

§ 58a Zákonníka práce.

18)

§ 7 zákona č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských

spoločností.“.

64.

§ 113 vrátane nadpisu znie

㤠113

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečovať pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a pre občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné

podmienky na výkon práce,

b)

vykonávať ich zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu

ich kvalifikácie počas ich zamestnávania,

c)

viesť evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,

d)

zamestnávať, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak okresný úrad práce v evidencii

nezamestnaných vedie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím,

1.

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového

počtu jeho zamestnancov, a

2.

občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím v počte,

ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2)

Celkovým počtom zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) sa rozumie priemerný evidenčný

počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov

sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(3)

Zistený počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať,

a skutočný počet občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa

zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(4)

Na zamestnávanie občanov v štátom uznaných cirkvách a náboženských spoločnostiach,

18a

) v zdravotníckych zariadeniach,

18b

) na Ministerstve obrany Slovenskej republiky, u právnických osôb v pôsobnosti Ministerstva

obrany Slovenskej republiky a v ozbrojených silách, v ozbrojených bezpečnostných zboroch

a v jednotkách Zboru požiarnej ochrany sa nevzťahuje povinnosť zamestnávať povinný

podiel počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 18a a 18b znejú

„18a)

§ 6 zákona č. 308/1991 Zb.

18b)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov.“.

65.

Za § 113 sa vkladá § 113a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠113a

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím

(1)

Zamestnávateľ môže plniť povinnosť ustanovenú v § 113 ods. 1 písm. d) aj zadaním

zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov

so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím chránenej dielni

alebo chránenému pracovisku, ktoré sú zriadené podľa § 106.

(2)

Na započítanie jedného občana so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo občana so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa odseku 1 je potrebné zadať

zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných

hodín za kalendárny mesiac.

(3)

Prepočet podľa odseku 2 je povinný preukázať okresnému úradu práce ten zamestnávateľ,

ktorý si chce zadaním zákazky podľa odseku 1 plniť povinnosť podľa § 113 ods. 1 písm.

d).“.

66.

V § 114 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie

„(2)

Ak okresný úrad práce viedol v evidencii nezamestnaných občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou alebo občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím

len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu,

a)

ktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, polovice počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad

práce v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,

a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou chýbajúcich do splnenia povinného

podielu podľa § 113 a

b)

ktorá je súčinom sumy 2 700 Sk, počtu mesiacov, počas ktorých okresný úrad práce

v evidencii nezamestnaných neviedol občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím, a počtu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším

zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 113.“.

Doterajší odsek 2 sa označuje ako odsek 3.

67.

V § 114 odsek 3 znie

„(3)

Odvody podľa odseku 1 sú pripočítateľnou položkou k rozpočtovým výdavkom na financovanie

aktívnej politiky trhu práce a použijú sa ako doplnkový zdroj na podporu pracovného

uplatnenia občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou

schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Finančné prostriedky získané z týchto

odvodov sa účtovne vedú oddelene a ich rozdelenie pre okresné úrady práce určí predstavenstvo.“.

68.

V § 128 odsek 3 znie

„(3)

Výška penále podľa odsekov 1 a 2 nemôže presiahnuť dlžnú sumu. Penále je splatné

do 15 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia. Okresný úrad práce penále

nepredpíše, ak nepresiahne v úhrne sumu 100 Sk za kontrolované obdobie.“.

69.

Za trinástu časť sa vkladá nová štrnásta časť, ktorá vrátane nadpisu znie

„ŠTRNÁSTA ČASŤ

PRÍSPEVKY DO GARANČNÉHO FONDU A POSTUP PRI USPOKOJOVANÍ NÁROKOV Z GARANČNÉHO FONDU

§ 128a

Príspevky do garančného fondu

(1)

Zamestnávateľ je povinný mesačne odvádzať príspevok do garančného fondu vo výške

0,25 % z vymeriavacieho základu ustanoveného v § 65.

(2)

Zamestnávateľ, u ktorého podiel zamestnaných občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím na celkovom

priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo fyzických osobách je vyšší ako 25 %, odvádza

príspevok do garančného fondu mesačne vo výške 0,1 % z vymeriavacieho základu ustanoveného

v § 65.

(3)

Zamestnávateľ odvádza príspevok do garančného fondu na účet príslušného okresného

úradu práce.

(4)

Zamestnávateľ je povinný na predpísanom tlačive písomne sa prihlásiť ako odvádzateľ

príspevku do garančného fondu na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode má

sídlo, najneskôr v deň splatnosti príspevku.

(5)

Pri odhlasovaní zamestnávateľa ako odvádzateľa príspevku do garančného fondu, pri

odvode príspevku a jeho splatnosti, pri vymáhaní a vrátení príspevku v prípade jeho

zaplatenia bez právneho dôvodu a pri penále za omeškané platenie príspevku do garančného

fondu sa postupuje rovnako ako pri príspevku na poistenie v nezamestnanosti podľa

tohto zákona.

(6)

Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 až 5 sa nevzťahujú na zamestnávateľa, ktorý je

rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou.

§ 128b

Postup okresných úradov práce pri uspokojovaní nárokov z garančného fondu

(1)

Okresný úrad práce do piatich pracovných dní od doručenia oznámenia o platobnej neschopnosti

zamestnávateľa doručí tomuto zamestnávateľovi alebo správcovi konkurznej podstaty

tlačivá na získanie údajov potrebných na poskytovanie peňažných náhrad.

(2)

Zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty vyplní všetky požadované údaje podľa

odseku 1, potvrdí ich správnosť a doručí ich okresnému úradu práce do desiatich pracovných

dní od doručenia tlačív.

(3)

Výplatu peňažných náhrad z garančného fondu uskutočňuje okresný úrad práce na základe

písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 30 dní od doručenia žiadosti.

(4)

O uskutočnených výplatách peňažných náhrad z garančného fondu v členení podľa jednotlivých

zamestnancov okresný úrad práce informuje príslušný daňový úrad.

(5)

Po uskutočnení výplaty peňažných náhrad z garančného fondu sa zamestnávateľ stáva

dlžníkom Národného úradu práce a Národný úrad práce sa stáva veriteľom dlžníka.

(6)

Poskytnutie peňažných náhrad z garančného fondu nezávisí od plnenia príspevkovej

povinnosti zamestnávateľa podľa tohto zákona.“.

Doterajšia štrnásta časť a pätnásta časť sa označujú ako pätnásta časť a šestnásta

časť.

70.

V § 131 odsek 2 znie

„(2)

Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o

a)

vyradení občana z evidencie nezamestnaných,

b)

povinnosti zaplatiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti,

c)

povinnosti zaplatiť príspevok do garančného fondu,

d)

povinnosti zaplatiť penále podľa § 128.“.

71.

Za § 133a sa vkladá § 133b, ktorý znie

㤠133b

(1)

Práva a povinnosti, ktoré vznikli pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona, sa posudzujú

podľa doterajších predpisov.

(2)

Povinnosť vrátiť príspevok poskytnutý podľa § 88 alebo § 108 pred nadobudnutím účinnosti

tohto zákona sa posudzuje podľa tohto zákona.

(3)

Nadobudnutím účinnosti tohto zákona zaniká povinnosť samostatne zárobkovo činnej

osoby vrátiť dlžnú sumu príspevku na pracovné miesto poskytnutého do 31. decembra

1996, ak samostatne zárobkovo činná osoba prestala prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú

zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu úmrtia.

(4)

Podľa § 113 ods. 1 písm. d), § 113 ods. 2 a 4 a podľa § 114 ods. 2 a 3 sa postupuje

pri odvádzaní odvodov za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zmenenou

pracovnou schopnosťou a občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným

postihnutím už za rok 1999.

(5)

Účelová dotácia zo štátneho rozpočtu sa v roku 2000 poskytne formou dvoch preddavkov,

a to 1. júla a 1. októbra, v oboch prípadoch vo výške jednej polovice z účelovej dotácie

zo štátneho rozpočtu predpokladanej v rozpočte Národného úradu práce na rok 2000.“.

Čl. II

Predseda Národnej rady Slovenskej republiky sa splnomocňuje, aby v Zbierke zákonov

Slovenskej republiky vyhlásil úplné znenie zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom

č. 70/1997 Z. z., zákonom č. 354/1997 Z. z., zákonom č. 366/1997 Z. z., zákonom č.

386/1997 Z. z., zákonom č. 394/1998 Z. z., zákonom č. 56/1999 Z. z. a týmto zákonom.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. decembra 1999 okrem § 58 ods. 2 a 3, § 77a ods. 2

písm. b) a § 128a, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. mája 2000, a § 20 ods. 2 písm. w),

§ 112 ods. 4 a § 128b, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. júla 2000.