VLÁDNA VYHLÁŠKA 28/1965 Z. z. o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom

§ 1

Nároky na starobný dôchodok popri zamestnaní

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia

samostatne hospodáriacich osôb, sa poskytuje starobný dôchodok

a)

po dosiahnutí veku 65 rokov,

b)

po dosiahnutí veku 60 rokov, ak ide o starobný dôchodok zo zamestnania I. pracovnej

kategórie alebo o plný starobný dôchodok ženy zo zamestnania alebo z pracovnej činnosti

v jednotnom roľníckom družstve;

starobný dôchodok sa pracovníkom poskytuje vo všetkých týchto prípadoch až do výšky

1 000 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie I. pracovnej kategórie,

800 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie II. pracovnej kategórie,

600 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie III. pracovnej kategórie,

c)

aj keď nie sú splnené podmienky uvedené pod písm. a) a b), ak starobný dôchodok neprevyšuje

sumu 400 Kčs mesačne a hrubý zárobok pracovníka nie je vyšší ako 800 Kčs mesačne.

§ 2

Nároky na starobný dôchodok popri pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve

Družstevníkovi,

*)

ktorý pracuje v jednotnom roľníckom družstve po vzniku nároku na starobný dôchodok,

sa tento dôchodok poskytuje

a)

až do výšky 1 000 Kčs mesačne, ak nárok na starobný dôchodok vznikol z dôchodkového

zabezpečenia pracovníkov alebo po 30. júni 1964 z dôchodkového zabezpečenia členov

jednotných roľníckych družstiev s vyššou úrovňou hospodárenia,

b)

až do výšky 600 Kčs mesačne, ak vznikol nárok na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia družstevných roľníkov určený dôchodkovým pásmom,

**)

c)

v plnej výške, ak nárok na starobný dôchodok vznikol z dôchodkového poistenia osôb

samostatne hospodáriacich.

§ 3

(1)

Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia

(poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil popri zamestnaní

alebo pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve, sa poskytuje dôchodok v nezmenenej

výške, ak je dôchodca prechodne zamestnaný (prechodne pracovne činný v družstve) po

dobu dojednanú najviac na 120 pracovných dní a ak ide o administratívne práce, najviac

na 60 pracovných dní, pokiaľ dôchodca skutočne neodpracoval v takom zamestnaní (pracovnej

činnosti) v kalendárnom roku viac ako uvedený počet pracovných dní. Podmienkou pritom

je, že dôchodca vykonáva kampaňové, sezónne, špičkové, nárazové alebo výpomocné práce,

ktoré spravidla nemôžu vykonať pracovníci zamestnaní (pracovne činní) v závode (družstve)

po celý rok. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú aj dni, za ktoré dôchodcovi

patrilo nemocenské.

(2)

Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške

aj vtedy, ak sú zamestnaní (pracovne činní) s pracovným úväzkom tak malého rozsahu,

že v kalendárnom roku nepresiahne 400 pracovných hodín.

(3)

Celková doba trvania všetkých prác uvedených v odseku 1 nesmie robiť v kalendárnom

roku viac ako 120 pracovných dní. Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom roku

tak práce uvedené v odseku 1, ako aj práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa každý deň,

v ktorom vykonával práce uvedené v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celková doba

trvania všetkých prác nesmie ani v tomto prípade robiť v kalendárnom roku viac ako

120 pracovných dní a ak ide len o administratívne práce viac ako 60 pracovných dní.

(4)

Po dobu zamestnania podľa predchádzajúcich odsekov sa poskytuje dôchodcovi namiesto

prídavkov na deti výchovné.

§ 4

Závod (jednotné roľnícke družstvo), ktorý prijal dôchodcu na výkon kampaňových, sezónnych

alebo iných krátkodobých prác, je povinný uviesť v hlásení orgánu sociálneho zabezpečenia

okolnosti, z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca zúčastnený

na výhodách podľa

§ 3

, a zodpovedá podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou dôchodku,

ak dôchodca nemá na tieto výhody nárok.

***)

§ 5

Ak dôchodca vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti uzavretej so socialistickou

organizáciou alebo ak poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného

výboru, jeho dôchodok sa z tohto dôvodu neodníma ani nekráti.

§ 6

(1)

Za dobu zamestnania (pracovnej činnosti), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok,

sa nárok na tento dôchodok nezvyšuje.

(2)

Oprávnený si môže v prípadoch uvedených v

§ 1 až 3

zvoliť namiesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. V prípadoch uvedených

v

§ 1 a 2

nemôže sa vykonaná voľba zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; v prípadoch uvedených

v

§ 3

môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu namiesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok

na starobný dôchodok. Doba zamestnania (pracovnej činnosti) sa hodnotí pre zvýšenie

nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných predpisov odo dňa

nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré bola už vyplatená mesačná splátka dôchodku.

§ 7

Po dobu, po ktorú patrí podľa

§ 1 až 3

starobný dôchodok popri zamestnaní (pracovnej činnosti), vypláca sa dôchodok, aj

keď v tejto dobe patrí dôchodcovi nemocenské.

§ 8

Ustanovenia tejto vyhlášky sa vzťahujú aj na požívateľov dôchodkov vyplácaných orgánmi

ministerstiev národnej obrany a vnútra.

§ 9

Doba, po ktorú dôchodca vykonával po 31. decembri 1964 kampaňové, sezónne alebo iné

krátkodobé práce, pri ktorých bol zúčastnený na výhodách podľa doterajších predpisov

o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, započítava sa do

doby zamestnania (pracovnej činnosti) podľa

§ 3

s prihliadnutím na povahu vykonanej práce.

§ 10

Zrušuje sa vládna vyhláška

č. 106/1964 Zb.

o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom.

§ 11

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.