NARIADENIE VLÁDY 286/2004 Z. z. ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov

§ 1

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, je uvedený v

prílohe č. 1

.

§ 2

Zamestnávateľ plní povinnosti voči mladistvému zamestnancovi aj pri iných prácach

a pracoviskách, ako sú uvedené v

prílohe č. 1

.

§ 3

(1)

Zamestnávateľ je povinný pri všetkých prácach a na pracoviskách spojených so špecifickým

rizikom z vystavenia mladistvého zamestnanca škodlivému pôsobeniu fyzikálnych, chemických,

biologických faktorov, vplyvov a procesov posúdiť, vyhodnotiť všetky riziká pre jeho

bezpečnosť a zdravie a na základe odborného posúdenia príslušného lekára o zdravotnej

spôsobilosti mladistvého zamestnanca rozhodnúť o prijatí potrebných opatrení.

(2)

Zamestnávateľ plní povinnosti podľa odseku 1 pred zaradením mladistvého zamestnanca

na prácu a pri podstatnej zmene pracovných podmienok, pričom osobitne zohľadní najmä

a)

vybavenie a usporiadanie pracoviska alebo pracovného miesta,

b)

charakter, stupeň a trvanie vystavenia fyzikálnym, biologickým a chemickým faktorom

a vplyvom,

c)

druh, rozsah a spôsob používania pracovných prostriedkov, strojov, zariadení, látok

a materiálov,

d)

usporiadanie pracovných procesov, postupov a organizáciu práce,

e)

úroveň jeho odbornej prípravy a výučby.

(3)

Zamestnávateľ nesmie prideľovať mladistvému zamestnancovi prácu, ak by

a)

objektívne presahovala jeho fyzické a psychické schopnosti,

b)

bol vystavený škodlivému pôsobeniu nebezpečných chemických látok a nebezpečných chemických

zmesí, najmä toxických, karcinogénnych, mutagénnych, ktoré môžu spôsobiť genetické

poškodenie, poškodenie nenarodeného dieťaťa, ohrozenie jeho budúceho reprodukčného

vývoja alebo ktoré môžu mať iný chronický vplyv na jeho zdravie,

c)

bol vystavený škodlivému žiareniu,

d)

existovalo riziko, o ktorom možno predpokladať, že ho mladistvý zamestnanec nedokáže

rozpoznať alebo sa mu vyhnúť, pretože nevenuje dostatočnú pozornosť bezpečnosti pri

práci alebo nemá dostatočné skúsenosti alebo odbornú prípravu,

e)

bol vystavený nadmernej záťaži chladom alebo teplom,

f)

bol vystavený nadmernému hluku alebo vibráciám.

(4)

Mladistvý zamestnanec môže vykonávať práce podľa odseku 3 s výnimkou prác s karcinogénnymi

a mutagénnymi faktormi, ak ide o práce, ktoré sú nevyhnutné z hľadiska jeho odbornej

prípravy, a ak je zabezpečená dostatočná ochrana jeho zdravia

a)

potrebnou teoretickou prípravou v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

b)

sústavným odborným dozorom pri práci,

c)

vhodnou organizáciou režimu práce a

d)

inými opatreniami, napríklad používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov,

obmedzením práce na dobu nevyhnutnú na získanie potrebných skúseností a správnych

pracovných návykov.

§ 4

Zamestnávateľ informuje mladistvého zamestnanca a zástupcov zamestnancov o výsledkoch

posúdenia rizika a o všetkých opatreniach, ktoré prijme na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci.

§ 5

Týmto nariadením vlády sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 2

.

§ 6

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. mája 2004.