280/2013 Z. z. PREDSEDA NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.

§ 2

(1)

Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je

a)

orgán štátnej správy,

b)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „ústredie“),

c)

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

1

)

(ďalej len „úrad“),

d)

samosprávny kraj,

e)

obec,

f)

občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,

2

)

g)

zamestnávateľ,

h)

partnerstvo podľa

§ 10

,

i)

uchádzač o zamestnanie podľa

§ 6

,

j)

záujemca o zamestnanie podľa

§ 7

,

k)

zamestnanec,

l)

samostatne zárobkovo činná osoba,

m)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje činnosti podľa

tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách,

vzdelávaní a príprave pre trh práce,

n)

štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným

štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou

alebo osoba bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“).

(2)

Občan štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,

a občan Švajčiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci

3a

)

majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona

ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3)

Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,

a voči Švajčiarskej konfederácii sa na účely tohto zákona postupuje rovnako ako voči

členskému štátu Európskej únie (ďalej len „členský štát Európskej únie“).

(4)

Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.

§ 3

Zamestnávateľ

(1)

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo

svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá

má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom

pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

(2)

Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj

a)

organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby

s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky

podľa osobitného predpisu,

4

)

a

b)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,

najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie,

poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre

trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov

na území Slovenskej republiky,

c)

právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať

fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu

požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca

podľa

§ 42

alebo o poskytnutie príspevku podľa

§ 50

alebo

§ 56

.

§ 4

Zamestnanec

(1)

Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere

5

)

alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

6

)

(2)

Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských

spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.

8

)

§ 5

Samostatne zárobkovo činná osoba

(1)

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá

a)

je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti

s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným

alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného

predpisu,

4

)

ak nie je zamestnanec,

b)

prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,

9

)

c)

vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,

10

)

d)

vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách

podľa osobitného predpisu,

11

)

e)

vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 29

,

f)

vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa

§ 58

.

(2)

Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo

prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1)

Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce

pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu

(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a)

nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,

b)

nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

)

alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,

13

)

ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c)

neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d)

nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2)

Uchádzač o zamestnanie môže

a)

vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu

podľa osobitného predpisu,

13

)

ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitné predpisu

13a

)

platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo

odmeny, alebo

b)

poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad

Slovenskej republiky,

13b

)

na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

(3)

Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie

alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb a odborných

poradenských služieb a nie je uchádzačom o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1)

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,

ktorý je

a)

občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú

prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej

len „absolvent školy“),

b)

občan starší ako 50 rokov veku,

c)

občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich

mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d)

občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného

predpisu,

13c

)

e)

občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením

do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,

f)

štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl

13d

)

alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

13e

)

g)

občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou osobou odkázanou na jeho starostlivosť

alebo s viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň

o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,

13f

)

h)

občan so zdravotným postihnutím.

(2)

Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo

najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9

Občan so zdravotným postihnutím

(1)

Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného

podľa osobitného predpisu.

14

)

(2)

Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu

jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy

alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom

útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.

16

)

§ 10

Partnerstvo

(1)

Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne

realizovať projekty a programy podľa odseku 2.

(2)

Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory

zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na

podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže

byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou

organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít

projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety

partnerstvo spolupracuje s úradom.

§ 11

(1)

Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory

a pomoci účastníkom trhu práce pri

a)

hľadaní zamestnania,

b)

zmene zamestnania,

c)

obsadzovaní voľných pracovných miest a

d)

uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie

znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 8

.

(2)

Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú

a)

ústredie a úrad,

b)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú

odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej

písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v

rámci partnerstva podľa

§ 10

,

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu,

d)

agentúra dočasného zamestnávania a

e)

agentúra podporovaného zamestnávania.

(3)

Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa

§ 32 až 60

a

§ 65b

.

§ 12

Pôsobnosť ústredia

Do pôsobnosti ústredia patrí

a)

riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,

b)

vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na

schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej

len „ministerstvo“),

c)

určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,

d)

vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované

z Európskeho sociálneho fondu,

e)

metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu

práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,

f)

schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní

s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,

g)

poskytovať príspevok podľa

§ 53d

a schvaľovať alebo realizovať projekty a programy financované zo štátneho rozpočtu

alebo z iných zdrojov alebo realizovať projekty a programy financované zo zdrojov

Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu podľa

§ 54

,

h)

vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných

prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny

nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,

i)

zabezpečovať činnosti podľa

§ 50b

a

65b

,

j)

zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,

k)

zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného

konzília posudkových lekárov,

l)

vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať duplikát povolenia právnickej osobe

alebo fyzickej osobe na

1.

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 29 ods. 5

alebo

§ 31 ods. 2

,

2.

činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa

§ 58 ods. 6

alebo

ods. 15

,

3.

priznanie postavenia sociálneho podniku podľa

§ 50b ods. 4

,

m)

plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,

17

)

n)

vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie

a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných

a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré

súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi

príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,

o)

vydávať potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

18

)

(ďalej len „potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta“) štátnym príslušníkom

tretej krajiny,

p)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného

predpisu;

18a

)

zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho

príslušníka tretej krajiny, aj útvaru Policajného zboru,

r)

vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,

18aa

)

s)

vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolaní a plniť ďalšie úlohy na úseku jej

tvorby a uplatňovania,

t)

vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v

prvom stupni rozhoduje úrad,

u)

vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny

rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho

kalendárneho roka,

v)

zverejňovať na svojom webovom sídle

1.

register agentúr dočasného zamestnávania,

2.

register sociálnych podnikov,

3.

zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,

4.

register agentúr podporovaného zamestnávania,

w)

zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre

zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu

práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,

x)

spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie

dávky,

y)

vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku

poberateľov dávky v nezamestnanosti,

z)

viesť centrálnu evidenciu

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

3.

vydaných povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej krajiny,

4.

údajov uvedených v

§ 23a ods. 3

a

4

,

aa) zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa

§ 67a

, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,

ab) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,

ac) vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce a zverejňovať ich na svojom

webovom sídle,

ad) prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,

18a

)

ae) rozhodovať o uložení pokuty,

af) rozhodovať o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,

18b

)

ag) uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa

§ 20a

.

§ 13

Pôsobnosť úradu

(1)

Do pôsobnosti úradu patrí

a)

sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,

b)

viesť evidenciu

1.

uchádzačov o zamestnanie,

2.

záujemcov o zamestnanie,

3.

voľných pracovných miest,

4.

zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,

c)

poskytovať informačné a poradenské služby,

d)

poskytovať odborné poradenské služby,

e)

rozhodovať o

1.

nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o

zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. a) až g)

,

o) až s)

a

ods. 2

,

2.

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

,

3.

udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu

18c

)

zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je

občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

4.

uložení pokuty,

5.

uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,

18b

)

f)

zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho

zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

g)

vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. h) až n)

a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

h)

predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie

žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto

zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa

§ 18

poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať

žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení

príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených

a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom

sídle,

i)

kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti,

j)

prejednávať priestupky podľa

§ 68b

a osobitného predpisu,

18a

)

k)

plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,

18a

)

l)

oznamovať príslušnému živnostenskému úradu na účely zrušenia živnostenského oprávnenia

19

)

opakované porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,

19a

)

m)

zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,

n)

riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,

o)

uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať

činnosti podľa

§ 65b

,

p)

vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu

18aa

)

na účely tohto zákona,

r)

predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,

s)

zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného

zamestnávania,

t)

realizovať projekty a programy podľa

§ 44

a

54

,

u)

realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom

obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,

v)

spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa

§ 10 ods. 2

,

w)

zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,

20

)

x)

kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných

na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného

predpisu;

18a

)

zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému

inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho

príslušníka tretej krajiny, aj útvaru Policajného zboru,

y)

plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národnej sústavy povolaní,

z)

vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku

a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho

dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,

aa)

spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku

na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,

ab)

oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného

dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,

20a

)

ac)

zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,

ad)

vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať

ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,

ae)

vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom

územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,

af)

prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej

únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom

o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach

zamestnania v zahraničí a o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch

Európskej únie,

ag)

poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,

ah)

informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe

k zamestnaniu,

ai)

poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho

mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa

§ 52 ods. 5

,

aj)

vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii

uchádzačov o zamestnanie,

ak)

sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto

zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom

obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,

al)

informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej

práce

20b

)

písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest

u realizátorov aktivačnej činnosti podľa

§ 52 ods. 2

, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.

(2)

Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem

pôsobnosti podľa odseku 1

a)

zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,

b)

viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím,

c)

priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postavenie chránenej dielne a chráneného pracoviska

a vydávať duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska,

d)

zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk

vo svojom územnom obvode,

e)

označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov

so zdravotným postihnutím,

f)

kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1

.

(3)

Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho

rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí

a)

oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom

tretej krajiny,

b)

poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania

vo svojom územnom obvode a udeľovať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie

na zamestnanie,

c)

poskytovať ústrediu informácie o možnosti obsadenia pracovného miesta, ktoré zodpovedá

vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

d)

viesť evidenciu

1.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej

únie a jeho rodinných príslušníkov,

2.

údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej

krajiny,

3.

vydaných povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej krajiny,

4.

údajov uvedených v

§ 23a ods. 3

a

4

,

e)

oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej

krajiny a údaje uvedené v

§ 23a ods. 2 až 4

za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať

a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia

jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich

kalendárnych mesiacov.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou

rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

ustanovenou osobitným zákonom.

20c

)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,

veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí

byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na

škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup

k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na

úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených

v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,

vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje

práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté

v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného

zákona právnej ochrany na súde.

20c

)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej

republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15

Vhodné zamestnanie

(1)

Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný

stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh

doteraz vykonávanej práce.

(2)

Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,

v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného

pracovného času.

(3)

Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej

osoby alebo fyzickej osoby podľa

§ 11 ods. 2 písm. b) až e)

.

§ 16

Výbor pre otázky zamestnanosti

(1)

Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických

osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie

je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti

(ďalej len „výbor“).

(2)

Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ

úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí,

dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom

obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode

úradu.

(3)

Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.

(4)

Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.

(5)

Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.

(6)

Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

20d

)

Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne

organizácie.

(7)

Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina

jeho členov.

(8)

Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných

členov.

(9)

Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.

(10)

Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.

§ 17

Členstvo vo výbore

(1)

Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.

(2)

Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo

zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov

odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.

Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových

organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu

striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.

(3)

Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom

výbore.

(4)

Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa

osobitného predpisu.

21

)

Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku

odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,

pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

(6)

Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.

(7)

Členstvo vo výbore zaniká

a)

uplynutím funkčného obdobia,

b)

odvolaním člena,

c)

písomným vzdaním sa členstva,

d)

smrťou člena.

(8)

Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,

a)

ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,

b)

ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,

c)

ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,

d)

na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.

(9)

Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel

pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno

oznamovať iným osobám.

§ 18

Pôsobnosť výboru

(1)

Do pôsobnosti výboru patrí

a)

schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu a analýzy a prognózy

o vývoji trhu práce podľa

§ 13 ods. 1 písm. ad)

,

b)

posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku

podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,

c)

odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny

nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou

osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý

nie je právny nárok.

(2)

Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava

zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré

nie je právny nárok, podľa

§ 12 písm. h)

.

(3)

Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na

základe

a)

priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,

b)

priorít a úloh určených ústredím,

c)

priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie

rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,

d)

požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov

ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.

(4)

Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského

zámeru podľa

§ 49 ods. 3

a

§ 57 ods. 6

.

§ 19

Lekárska posudková činnosť

(1)

Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti

uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie

a)

možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,

b)

možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti

vzhľadom na zdravotný stav,

c)

opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok

podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

(2)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač

o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný

stav.

(3)

Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o

zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej

činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej

činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.

(4)

Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový

lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia

podľa osobitného predpisu,

16

)

zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného

vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady

predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.

(5)

Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.

(6)

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady

podľa osobitného predpisu.

21a

)

(7)

Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača

o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,

b)

charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych

opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,

c)

záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho

programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača

o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,

d)

charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná

osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

,

e)

záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov

na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na

ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

(8)

V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov

podľa

§ 20

alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o

výpise zo zdravotnej dokumentácie,

22

)

ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

, vykonaného ošetrujúcim lekárom.

(9)

Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne

zárobkovo činnej osobe.

(10)

Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí

s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať

úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

§ 20

Odborné konzílium posudkových lekárov

(1)

Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov

odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár

ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov

nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.

(2)

Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových

lekárov posudok podľa

§ 19 ods. 7

; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo

samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť

predložiť doplňujúce doklady.

(3)

Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol

posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia

žiadosti ústrediu od uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,

ktorej bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa

§ 19 ods. 7

.

(4)

Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo podkladom na odpustenie

povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa

§ 49

alebo

§ 57

.

§ 20a

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie

je vystavenie potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.

§ 20b

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti

(1)

Na účely tohto zákona kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie

počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je zisťovanie

prítomnosti uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste

jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania

liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti

organizuje posudkový lekár a vykonáva určený zamestnanec úradu.

(2)

Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej

neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.

(3)

Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača

o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi

o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.

(4)

Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu spolupracuje s ošetrujúcim lekárom.

§ 21

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín

(1)

Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj štátny príslušník

tretej krajiny, ktorý je účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona,

ak

a)

mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania,

ak osobitný predpis

22b

)

neustanovuje inak,

b)

je držiteľom modrej karty Európskej únie

22c

)

(ďalej len „modrá karta“) alebo

c)

ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.

22d

)

(2)

Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania

len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý spĺňa podmienky podľa odseku 1, ak

zákon neustanovuje inak.

(3)

Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) pred príchodom na územie

Slovenskej republiky požiada písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám

alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby

alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude vyslaný vykonávať prácu.

(4)

Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode

bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.

(5)

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia štátneho príslušníka tretej krajiny,

b)

adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,

c)

číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,

d)

názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

e)

druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie

vykonávať.

(6)

Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísľub zamestnávateľa na

prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania.

§ 21a

Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta

(1)

Štátny príslušník tretej krajiny podáva písomnú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti

obsadenia pracovného miesta ústrediu; túto žiadosť môže podať aj budúci zamestnávateľ.

(2)

Súčasťou žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je

pracovná zmluva na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,

alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny

do zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu podľa osobitného

predpisu,

22e

)

a doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu.

22f

)

(3)

Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta môže ústredie vydať štátnemu príslušníkovi

tretej krajiny, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie

vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie príslušného úradu; príslušným úradom

je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.

(4)

Súčasťou potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je aj potvrdenie o tom,

či doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu zodpovedá požiadavkám na výkon

vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa.

§ 22

Povolenie na zamestnanie

(1)

Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeliť štátnemu príslušníkovi tretej

krajiny, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným

v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

(2)

Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.

(3)

Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia štátneho príslušníka tretej krajiny,

b)

adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,

c)

miesto výkonu práce,

d)

druh vykonávanej práce,

e)

názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

f)

obdobie, na ktoré sa vydáva.

(4)

Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.

(5)

Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu

príslušníkovi tretej krajiny,

a)

ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá

je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,

b)

ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom

zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,

c)

do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami

v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa Slovenská

republika zúčastňuje,

d)

ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú

činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,

alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec

vo výskumnej činnosti,

e)

ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských

spoločností.

(6)

Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak štátny príslušník tretej krajiny

a)

je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej

zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho

vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať

prácu na území Slovenskej republiky,

b)

bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týždeň

sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;

prihraničnou oblasťou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha

ku štátnym hraniciam.

(7)

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny,

a)

ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo má povolenie

na prechodný pobyt na účel zamestnania podľa osobitného predpisu,

24aa

)

b)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať

do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný

zákon,

24a

)

c)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie

na území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci

počet dní alebo mesiacov za rok,

d)

ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou

je výskum alebo vývoj,

24b

)

a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu

nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,

e)

ktorý je zahraničný Slovák,

25

)

f)

ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis

22d

)

alebo ktorému bol udelený azyl,

g)

ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,

27

)

h)

ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,

i)

ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného činu súvisiaceho

s obchodovaním s ľuďmi,

27a

)

j)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného

života,

27b

)

k)

ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne

vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného

konania,

27c

)

l)

ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich

kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je

1.

pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný

alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,

2.

výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,

3.

osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo

tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne

uskutočňuje záručné a opravárenské práce,

m)

ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská

republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá ustanovuje,

že na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania nie je potrebné

povolenie na zamestnanie,

n)

ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu

alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na

území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej

republiky zaručuje vzájomnosť,

o)

ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody

o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch

humanitárnej pomoci,

p)

ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho

štátu,

28

)

r)

ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských

zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,

s)

ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie

Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,

t)

ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti

alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú

spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného predpisu

59ab

)

vykonávaním činností na území Slovenskej republiky,

u)

ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného

predpisu,

59ab) na území Slovenskej republiky zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb a tento

tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, záručné a opravárenské

práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce

alebo odborné školenia,

v)

ktorý je členom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej

zložky na území Slovenskej republiky,

w)

ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území

Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,

x)

ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.

(8)

Úrad neudelí povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý

a)

požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny

podľa

§ 21 ods. 1 písm. c)

alebo

b)

nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto

zákonom.

§ 23

Platnosť povolenia na zamestnanie

(1)

Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká

a)

uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,

b)

skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie

udelené,

c)

uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,

d)

zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,

e)

ukončením konania podľa osobitného predpisu

22d

)

v prípade štátneho príslušníka tretej krajiny podľa

§ 21 ods. 1 písm. c)

alebo

f)

dňom vydania modrej karty.

(2)

Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak

nastali dôvody podľa

§ 23a ods. 3

, alebo ak štátny príslušník tretej krajiny porušuje všeobecne záväzné právne predpisy.

(3)

Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho

vzťahu a najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie

šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území

Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej šesť mesiacov.

(4)

Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť

štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie

dvoch rokov.

(5)

Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať

u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie

podáva štátny príslušník tretej krajiny príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred

skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie.

(6)

Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzťahuje

§ 21 ods. 5

. Súčasťou žiadosti je vyjadrenie zamestnávateľa, že štátneho príslušníka tretej krajiny

bude i naďalej zamestnávať.

§ 23a

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a

štátneho príslušníka tretej krajiny

(1)

Zamestnávateľ je povinný vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred

jeho prijatím do zamestnania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt

podľa osobitného predpisu.

29

)

Zamestnávateľ je povinný uchovávať kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia

na pobyt najmenej počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.

(2)

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení

zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a

o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny

najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich

pracovných dní od skončenia zamestnania.

(3)

Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať

úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie,

nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia

určeného v povolení na zamestnanie.

(4)

Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať

úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bola udelená modrá karta, nenastúpil

do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia trvania pracovného

pomeru dohodnutého v pracovnej zmluve.

(5)

Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou

právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej

vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej

republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných

predpisov.

30

)

§ 24

Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania

(1)

Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným

príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k

Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie

článkov 1

a

6

nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva, môže vláda

Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných) opatrení

a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.

(2)

Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky

oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej

republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania

článkov 1

a

6

nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva Slovenskou

republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky

nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika

pozastaví uplatňovanie

článkov 1

a

6

nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva.

§ 25

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1)

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická

osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané

podľa osobitného predpisu

9

)

(ďalej len „sprostredkovateľ“).

(2)

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené

vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku

skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca

podľa osobitného predpisu.

9

)

(3)

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania

za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

(4)

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú

dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania

za úhradu obsahuje najmä

a)

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

b)

dĺžku trvania zamestnania,

c)

druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,

d)

spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,

e)

rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

(5)

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie

za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnávaním

v zahraničí.

§ 26

Zrušený

§ 27

Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa

Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti

sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu.

9

)

§ 28

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinný

a)

viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje

najmä

1.

meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu

občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

2.

názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

3.

štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,

4.

dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania

za úhradu,

b)

poskytovať ústrediu

1.

údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa

písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie

za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému

dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca

na tlačivách, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,

2.

správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho

kalendárneho roka,

c)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,

22

)

d)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb

zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.

§ 29

Agentúra dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická

osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“)

na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

35

)

na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na

účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.

35a

)

Ak sa nepreukáže inak, za dočasné pridelenie podľa prvej vety sa považuje aj činnosť,

ktorú vlastnými zamestnancami vykonáva právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

má povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, na základe

iného právneho vzťahu ako je vzťah založený podľa osobitného predpisu

35b

)

pre inú právnickú osobu alebo inú fyzickú osobu, ak

a)

iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ukladá zamestnancom agentúry dočasného

zamestnávania pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje ich prácu a dáva im na

tento účel pokyny,

b)

táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch inej právnickej osoby alebo inej

fyzickej osoby a jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva

na zariadeniach inej právnickej osoby alebo inej fyzickej osoby a

c)

ide o činnosť, ktorú má iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ako predmet svojej

činnosti zapísanú v príslušnom registri.

(2)

O dočasné pridelenie podľa odseku 1 nejde, ak užívateľský zamestnávateľ opätovne

dohodol s agentúrou dočasného zamestnávania alebo s agentúrami dočasného zamestnávania

dočasné pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich

viac ako päťkrát s výnimkou dôvodu uvedeného v osobitnom predpise;

35c

)

opätovné dočasné pridelenie je pridelenie, ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený

k užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho

dočasného pridelenia. V prípade podľa prvej vety zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom

a agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi

zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.

(3)

Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať

poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného

pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie

dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského

zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.

(4)

Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná,

má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a ak má na túto činnosť povolenie.

U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského

vzdelania druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania;

bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(5)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má priznané postavenie

sociálneho podniku podľa

§ 50b

. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie povolenie

na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo

vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia

na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu

o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania.

(6)

Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 31 ods. 2

, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

(7)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady

o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,

c)

kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju

činnosť.

(8)

Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie

činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží

a)

projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie

predpokladaných príjmov a výdavkov,

b)

doklad o vlastníctve priestorov alebo zmluvu o nájme priestorov,

c)

účtovnú závierku za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa podáva žiadosť, preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30

000 eur, ak ide o právnickú osobu, alebo doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote

najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,

d)

potvrdenie daňového úradu a colného úradu nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemá

daňový nedoplatok a colný nedoplatok,

e)

potvrdenie každej zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne nie staršie ako tri

mesiace o tom, že nemajú voči právnickej osobe alebo fyzickej osobe evidované pohľadávky

na preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, na poistnom na sociálne

poistenie a na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie,

f)

potvrdenie inšpektorátu práce nie staršie ako tri mesiace o tom, že neporušila zákaz

nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti,

g)

doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov

vyplývajúce z pracovného pomeru,

h)

doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

i)

doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného

zamestnávania,

j)

okruh spolupracujúcich subjektov.

(9)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju

činnosť,

c)

okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných

agentúrnych zamestnancov.

(10)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(11)

Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa

odseku 9.

§ 30

Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu

podľa osobitných predpisov,

30

)

pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.

(2)

Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené

osobitným predpisom.

34

)

§ 31

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

(1)

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného

predpisu,

22

)

b)

umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania

sa a právo na kolektívne vyjednávanie,

c)

umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo

k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi

jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,

d)

umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti

o deti,

e)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov

v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a

f)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok na tlačive,

ktorého vzor určí ústredie, a predkladať ústrediu účtovnú závierku za uplynulý kalendárny

rok preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, v termíne

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

(2)

Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 3 pozastaviť

činnosť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania

a)

neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,

b)

nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé

údaje,

c)

porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.

(3)

Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného

zamestnávania môže podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,

33

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov, predpisov,

ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, a predpisov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

34

)

d)

Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinnosti odvodu poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

e)

zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu

33a

)

zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,

f)

občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.

§ 32

Sprostredkovanie zamestnania

(1)

Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na

a)

vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie,

záujemcovi o zamestnanie a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch

Európskej únie,

b)

vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.

(2)

Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj

a)

evidenčná činnosť,

b)

informačné a poradenské služby,

c)

vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,

d)

zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi

o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači

a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,

e)

zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch

podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,

f)

vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej

štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,

g)

sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich

mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.

(3)

Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje

a)

ústredie,

b)

úrad a pracovisko zriadené úradom a

c)

právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za

úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba

a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok

ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s úradom.

(4)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.

(5)

Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta,

ktorí môžu byť zamestnancami úradu alebo ich výber môže úrad zabezpečiť podľa osobitného

predpisu.

18aa

)

Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla

podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov

a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre

pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.

(6)

Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode

má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach

zamestnania ktorýkoľvek úrad.

(7)

Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode

je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré

na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.

(8)

Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie, občana štátu, ktorý je

zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a občana Švajčiarskej konfederácie

a ich rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.

(9)

Príslušný úrad pre štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl

alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny

príslušník tretej krajiny miesto pobytu.

(10)

Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje

výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere

uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného

pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

(11)

Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.

(12)

Úrad na účely sprostredkovania zamestnania

a)

vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu

voľných pracovných miest,

b)

zabezpečuje informačné a poradenské služby,

c)

zabezpečuje odborné poradenské služby,

d)

poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia

s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo

s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo

úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského

štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne

záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.

(13)

Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými

dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu,

a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné

dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do

miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania

zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre

zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.

(14)

Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe

písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej priloží potvrdenie o absolvovaní

vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní

zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre

zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie. Žiadosť

o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do

desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok

na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.

(15)

Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca

právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe písomnej dohody uzatvorenej s úradom alebo s ústredím.

§ 33

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

(1)

Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie

v rozsahu uvedenom v prílohe č. 1 písm. A.

(2)

Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely

sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon

a osobitný predpis neustanovujú inak.

22

)

(3)

Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva

zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov

o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému

štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od

Úradu na ochrane osobných údajov podľa osobitného predpisu.

22

)

§ 34

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý

pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti,

ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

sa podáva na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.

(2)

Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje

občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr

do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm.

A.

(3)

Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych

dní odo dňa

a)

skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení zamestnania,

b)

skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí

sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania

alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,

d)

skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti

o dieťa,

e)

skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po

skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú

opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,

f)

skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie

odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

g)

skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení invalidity,

h)

skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia

slobody alebo

i)

právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa

do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia

o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.

(4)

Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie

u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného

pomeru.

(5)

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu

každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

(6)

Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie

zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.

(7)

Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného

vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym

predpisom.

(8)

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky

niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných

dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého

vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom

úradom.

(9)

Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky

uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie

je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne

sa dostaviť na úrad.

(10)

U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce

dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných

dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(11)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti,

úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

(12)

Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,

úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred

očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.

(13)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný

úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch

pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych

služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje

uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych

služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie

prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie

neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva

a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,

keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú

na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta

nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych

služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť

úradu určená podľa

§ 32 ods. 6 až 9

, toto ustanovenie sa použije primerane.

(14)

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý

a)

plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16

rokov veku,

b)

sústavne sa pripravuje na povolanie,

c)

je dočasne práceneschopný,

d)

má nárok na materské,

e)

má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a

dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,

15

)

f)

bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 36 ods. 1 písm. n)

a

ods. 2

, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v

§ 36 ods. 3

,

g)

nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa

§ 49 ods. 1

alebo

§ 57 ods. 1

, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo

§ 57

, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan

vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,

h)

nespĺňa podmienky podľa

§ 6 ods. 1

a

2

,

i)

nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v

lehote podľa odseku 2.

(15)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce

odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať

si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(16)

Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu

Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a

8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.

(17)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu

do členského štátu Európskej únie.

(18)

Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do

ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,

zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť

povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého

prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr

pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej

únie.

§ 35

Sústavná príprava na povolanie

(1)

Sústavná príprava občana na povolanie na účely tohto zákona je štúdium na strednej

škole, v odbornom učilišti a praktickej škole

37

)

(ďalej len „stredná škola“) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského

vzdelania tretieho stupňa.

38

)

(2)

Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie

a)

bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca

školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

b)

od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného

v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

c)

po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného

predpisu,

37

)

najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,

d)

od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium

druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu

na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého

stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské

vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol

vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa,

e)

po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie

do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a

f)

najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie

tretieho stupňa,

g)

iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na

stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov

schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.

(3)

Sústavná príprava občana na povolanie nie je

a)

obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a

b)

štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou

na vysokej škole podľa osobitných predpisov.

39

)

(4)

Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku

prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.

Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.

39

)

§ 35a

Národná sústava povolaní

(1)

Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov

trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky

na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností

na pracovných miestach na trhu práce.

(2)

Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce,

zabezpečuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej

správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov

a zástupcami odborových organizácií a zástupcami vzdelávacích inštitúcií.

(3)

Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu systémového riešenia

prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania na základe národnej

sústavy kvalifikácií.

§ 35b

Aliancia sektorových rád a sektorové rady

(1)

Na zabezpečenie tvorby a aktualizácie národnej sústavy povolaní podľa

§ 35a ods. 2

zriaďuje ministerstvo alianciu sektorových rád (ďalej len „aliancia“). Zloženie aliancie,

spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania aliancie

upraví štatút aliancie.

(2)

Do pôsobnosti aliancie patrí najmä zriaďovanie sektorových rád podľa príslušných

sektorov hospodárstva a hodnotenie ich funkčnosti a efektívnosti.

(3)

Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné

združenie zástupcov zamestnávateľov, zástupcov odborových organizácií, vzdelávacích

inštitúcií a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy.

Zloženie sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a

spôsob rokovania sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.

(4)

Do pôsobnosti sektorovej rady patrí najmä aktualizovanie informačného systému podľa

§ 35a ods. 1

, určovanie požiadaviek na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvorenie predpokladov

na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania.

§ 36

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom

a)

vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru

podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

,

b)

vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,

c)

nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti,

d)

nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

e)

nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

f)

vzatia do výkonu väzby,

g)

priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný

dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu,

15

)

h)

narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,

i)

úmrtia,

j)

odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní

s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa

§ 34 ods. 15 až 18

alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

k)

odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia

v cudzine,

l)

začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1.

v členskom štáte Európskej únie alebo

2.

v cudzine,

m)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

1.

starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,

2.

preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,

42

)

ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,

n)

požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

o)

vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru

12

)

alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa

osobitného predpisu

13

)

okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru alebo právneho vzťahu podľa

§ 6 ods. 2

,

p)

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo

nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o

skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,

r)

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak

1.

pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o

zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli

k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

2.

boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

s)

ktorým prestal spĺňať podmienku podľa

§ 6 ods. 2 písm. a)

.

(2)

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a)

vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

b)

nespolupráce s úradom alebo

c)

že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3)

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1

písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po

uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2

úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí

šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4)

Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,

a)

ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu

zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich

rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a

b)

zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa

§ 19 ods. 1

,

c)

dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie

sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných

dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom

nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej

neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne,

d)

zdravotný stav blízkych osôb,

42

)

ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho

zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné

vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí

osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch

pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia

zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie

zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá

uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti

alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci

pracovný deň po skončení sprevádzania,

e)

iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.

(5)

Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje

a)

odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov

alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych

dôvodov,

b)

odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie

bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou menších

služieb pre samosprávny kraj podľa

§ 52

a formou dobrovoľníckej služby podľa

§ 52a

,

c)

predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie

pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,

d)

nepreukázanie splnenia povinnosti podľa

§ 34 ods. 6

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e),

e)

nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa

§ 34 ods. 6

a

8

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e),

f)

nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a

§ 19 ods. 4

v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g)

nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej

neschopnosti,

h)

nedodržanie povinností podľa

§ 34 ods. 5

,

9

,

17

alebo

ods. 18

bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e).

(6)

Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa

odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku

1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie

úradu.

§ 37

Evidencia záujemcov o zamestnanie

(1)

Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v

rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. A.

(2)

Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely

sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon

a osobitný predpis neustanovujú inak.

22

)

§ 38

Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo

inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie

záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.

(2)

Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania

na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.

(3)

Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie

informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných

miest.

§ 39

Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie

(1)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom

a)

sprostredkovania vhodného zamestnania alebo

b)

požiadania o vyradenie z evidencie.

(2)

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia

troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú

záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie

písomne.

§ 39a

Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím, ktorá okrem údajov podľa

§ 33 ods. 1

a

§ 37 ods. 1

obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje

o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto

občanov na trhu práce a na štatistické účely.

(3)

Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto

zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím

alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím prestane

byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov

zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.

§ 40

Evidencia voľných pracovných miest

Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novovytvorené pracovné

miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať

zamestnanca. Evidencia voľných pracovných miest obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 písm. B.

§ 41

Evidencia zamestnávateľov

Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov

vo svojom územnom obvode. Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 písm. C.

§ 41a

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov

tretích krajín

Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov

a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné

údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych

príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. D.

§ 42

Informačné a poradenské služby

(1)

Úrad zabezpečuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom

informačné a poradenské služby.

(2)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri

a)

voľbe povolania,

b)

výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a

c)

výbere zamestnanca,

d)

adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

(3)

Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní

informácií a odborných rád o

a)

požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,

b)

možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,

c)

predpokladoch na výkon povolania,

d)

možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a

na aktivačnej činnosti,

e)

podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a

f)

podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v

územnom obvode úradu.

(4)

Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti

potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa

národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných

zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných

predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.

(5)

Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií

a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého

povolania.

(6)

Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie

informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami

na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných

činností na pracovnom mieste.

(7)

Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich

zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských

zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie

37

)

alebo na mieste určenom úradom.

(8)

Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií

a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné

miesto.

(9)

Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.

(10)

Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím

alebo s úradom poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

§ 43

Odborné poradenské služby

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie odborné

poradenské služby.

(2)

Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania

a správania sa uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi

uchádzača o zamestnanie a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, sociálnu

a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie

a)

zisťovaním osobnostných predpokladov, schopností uchádzača o zamestnanie a zhodnotením

jeho kompetencií,

b)

vypracovaním individuálneho akčného plánu podľa odseku 6 na podporu pracovného uplatnenia

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,

c)

diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,

d)

vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie na určenie aktivít, opatrení

a služieb potrebných na jeho začlenenie na trh práce.

(3)

Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie

druhého stupňa.

(4)

Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva

alebo skupinového poradenstva.

(5)

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny

akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“).

Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej

žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.

(6)

Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov

uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram

plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje

odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Po vypracovaní

a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný plán stáva záväzným pre znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie a pre úrad.

(7)

Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej

osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti

9

)

(ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“). Dodávateľom odborných poradenských

služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa

osobitného predpisu.

9

)

(8)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu cestovných výdavkov na dopravu z

miesta trvalého pobytu

43

)

alebo z miesta prechodného pobytu

44

)

do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie

a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ

odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 10.

(9)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,

ktorý sa zúčastňuje na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorý je

rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou

podľa osobitného predpisu,

45

)

ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiada písomne. Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí

sú manželia, alebo osoby podľa osobitného predpisu,

45

)

tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.

(10)

Úrad uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení

odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb

obsahuje najmä

a)

zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských

služieb,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,

c)

dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,

d)

miesto výkonu odborných poradenských služieb,

e)

cenu odborných poradenských služieb,

f)

spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a

g)

záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.

(11)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov

a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas odborných poradenských služieb,

prerušiť tieto odborné poradenské služby alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov

posudzuje úrad.

(12)

Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava

alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje

jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti

a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní

alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania

a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností

a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri

získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa

vzdelania podľa osobitných predpisov

39

)

a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť

podľa osobitného predpisu;

45a

)

to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole

uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej

škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov

a programov podľa

§ 46 ods. 3

.

(3)

Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade

a)

teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení

povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b)

prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,

c)

prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,

d)

kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu

pre trh práce.

(4)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje

a)

ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a

b)

zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava,

ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov

45b

)

a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.

(6)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môže zabezpečiť aj uchádzač

o zamestnanie z vlastnej iniciatívy po splnení podmienok podľa

§ 46 ods. 7

.

(7)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje

a)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu

alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného

predpisu,

45c

)

b)

v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu čiastočnej kvalifikácie

alebo k získaniu úplnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,

45d

)

odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako

v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského

vzdelávania,

c)

vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych,

sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií,

ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových,

manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,

d)

vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov.

(8)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7 možno vzájomne kombinovať a realizovať

aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(9)

Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie

a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií

zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi

krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

§ 45

Zrušený

§ 46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce,

ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností,

pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej

spôsobilosti na prácu, najmä v prípade

a)

nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,

b)

potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty

schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.

(2)

Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania

a prípravy pre trh práce podľa

§ 44 ods. 7

je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného

plánu, ak je vypracovaný.

(3)

Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných

alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom.

Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh

práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia

ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie

pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania

a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním

služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných

poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre

trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť

aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradom.

(4)

Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre

trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100

% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním

a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

a)

úradom a uchádzačom o zamestnanie,

b)

úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo

c)

úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

.

(5)

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu

43

)

alebo z miesta prechodného pobytu

44

)

do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie

a stravné podľa osobitného predpisu.

21

)

Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ

služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku

12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 13.

(6)

Náhradu výdavkov podľa odseku 5 a príspevok podľa odseku 10 úrad uhrádza uchádzačovi

o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12.

(7)

Úrad môže občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie a ktorý bol na základe absolvovania

vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si zabezpečil z vlastnej iniciatívy na

základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12, vyradený z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania alebo začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú mu nebol poskytnutý príspevok podľa

§ 49

alebo podľa

§ 57

, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % oprávnených

nákladov podľa

§ 48

, najviac v sume 600 eur. Príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa poskytuje

na základe písomnej žiadosti, ktorej súčasťou je

a)

pracovná zmluva uzatvorená najmenej na šesť mesiacov alebo doklad o oprávnení prevádzkovať

alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré vzniklo po absolvovaní vzdelávania

a prípravy pre trh práce,

b)

doklad o absolvovaní vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré súvisí s výkonom

pracovnej činnosti vykonávanej v rámci zamestnania, do ktorého nastúpil, alebo s prevádzkovaním

alebo vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

doklad o úhrade nákladov vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(8)

Občan môže požiadať o príspevok podľa odseku 7 najskôr po uplynutí 30 kalendárnych

dní a najneskôr do 90 kalendárnych dní po ukončení vzdelávania a prípravy pre trh

práce.

(9)

Úrad príspevok podľa odseku 7 neposkytne, ak

a)

môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 1,

b)

zabezpečil uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce v období

12 mesiacov pred začatím vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si uchádzač o

zamestnanie zabezpečil z vlastnej iniciatívy,

c)

bol občanovi príspevok podľa odseku 7 poskytnutý v posledných troch rokoch pred podaním

žiadosti.

(10)

Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,

ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce a ktorý je rodičom starajúcim

sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného

predpisu,

45

)

ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok

požiada písomne. Príspevok podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť

aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

. Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí sú manželia,

alebo osoby podľa osobitného predpisu,

45

)

tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.

(11)

Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 10 je úhrada časti preukázaných

výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných

výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie

na vykonávanie tejto činnosti.

9

)

(12)

Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom

o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a uchádzačom o zamestnanie obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,

c)

miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

úradom,

f)

práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,

g)

podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého

pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy

pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného a podrobnosti o poskytnutí

príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, spôsob a termín

ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie

a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí

bez vážnych dôvodov podľa odseku 14,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13)

Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh

práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

c)

miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

d)

názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane

dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,

e)

spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,

f)

cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného

účastníka,

g)

počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu

pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu

pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

,

h)

celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad

uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

vyplatí,

i)

spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,

j)

spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov

podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov úrad alebo právnická

osoba alebo fyzická osoba podľa

§ 2 ods. 1 písm. m)

dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(14)

Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov

a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas vzdelávania a prípravy pre

trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od dohody;

vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(15)

Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

§ 47

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

(1)

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ

v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného vzdelávania

a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh

práce zamestnanca podľa osobitného predpisu.

46

)

(2)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase

a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi

náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa

vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné

vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.

(3)

Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok

na všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické vzdelávanie

a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,

46

)

ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich

mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú

ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť

hromadné prepúšťanie.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca

uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje

a)

zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

b)

dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,

c)

kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,

d)

výšku úhrady oprávnených nákladov,

e)

podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,

f)

podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50

% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je menej ako 33 193,92

eura, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutočniť

formou obchodnej verejnej súťaže podľa osobitného predpisu

46a

)

Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50

% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je 33 193,92 eura a viac,

je povinný na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich

zamestnancov použiť postupy podľa osobitného predpisu.

18aa

)

§ 48

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie

alebo zamestnanca sú

a)

priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na

materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné

zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné

dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za

svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné

priame náklady,

b)

režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní

vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie

je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému

spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,

d)

daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a

zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej

hodnoty,

46b

)

e)

náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce

podľa osobitného predpisu,

46c

)

f)

náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 10

,

g)

náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave

pre trh práce podľa

§ 46 ods. 5

,

h)

náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na

stravné podľa osobitného predpisu

21

)

zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa

§ 47

,

i)

ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

(2)

Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú

zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj

a)

náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami

a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania

a prípravy pre trh práce,

b)

náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné

prostriedky a ochranné nápoje

46d

)

poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c)

poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh

práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.

(3)

Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov

podľa

§ 47

, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady

podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 48a

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce

(1)

Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o

zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej

uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie

a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou

pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.

(2)

Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý

je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby,

považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby

pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to

a)

preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania

a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje

mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,

ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,

b)

preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre

trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana

so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac

vo výške 33,20 eura na deň,

c)

stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu

21

)

v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta

trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je

uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.

§ 48b

Zrušený

§ 48c

Zrušený

§ 49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“)

na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti

uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo

činnou osobou podľa

§ 5 ods. 1 písm. b)

alebo

písm. d)

, ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok,

je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky.

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa

§ 60

.

(2)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej

mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho

roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako

je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 3-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z

priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok

kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane

predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa

§ 18 ods. 4

. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti

a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(4)

Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve

Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné

obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na

sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

zamestnávateľom.

(5)

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. d) do 30 kalendárnych

dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po predložení

prvej správy podľa odseku 6 písm. i) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti.

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

dátum začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

d)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej

činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,

j)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady

podľa odseku 1,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej

prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej

činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.

(8)

Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť

poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú

zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú

zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť

prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky zo zdravotných

dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

, je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého

príspevku.

(9)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí

ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej

prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

(10)

Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov

pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil

prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov

o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.

§ 49a

Zrušený

§ 50

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o

zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné

miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného

v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý

najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ

o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny

práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok

podľa

§ 50j

,

§ 56a

a 60.

(2)

Mesačná výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej

ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako

je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v

ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30

% z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce

podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24

mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku

podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný

čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne

kráti.

(4)

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý

príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania

príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť

úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval

vytvorené pracovné miesto.

(5)

Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných

miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým

predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu

počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k

tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

46

)

(6)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ

vytvorí pracovné miesto.

(7)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,

dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(8)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých

na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,

d)

dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,

e)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

f)

podmienky poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok alebo závažného porušenia dohody,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca

alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi

úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta

na obdobie podľa odseku 4,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50a

Zrušený

§ 50b

(1)

Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

a)

zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými

uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30 % z celkového počtu

jeho zamestnancov,

b)

poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru

boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu

práce,

c)

najmenej 30 % z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré

zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie

podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest

alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,

d)

je zapísaná v registri sociálnych podnikov.

(2)

Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom

trhu práce, sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými

osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

na trhu práce.

(3)

Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná.

U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej

osoby; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(4)

Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti

právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm.

a) až c) a odseku 3. Postavenie sociálneho podniku je možné priznať aj chránenej dielni

alebo chránenému pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete. Ústredie

neprizná postavenie sociálneho podniku právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá

má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa

§ 29

.

(5)

Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku na dobu neurčitú. Na základe písomnej

žiadosti sociálneho podniku alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní

postavenia sociálneho podniku zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia.

Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní

postavenia sociálneho podniku alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo

zrušení postavenia sociálneho podniku.

(6)

Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko, rodné

číslo a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia

sociálneho podniku.

(7)

Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku je

a)

podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred

rozdelením,

b)

dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok podľa odseku 1 písm. a) až c)

a odseku 3,

c)

výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávňujúci na podnikanie a na vykonávanie

predmetu činnosti,

d)

doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov,

e)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti sociálneho podniku,

f)

okruh spolupracujúcich subjektov.

(8)

Register sociálnych podnikov vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov

vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku.

Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať

postavenie sociálneho podniku alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho

podniku je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho

podniku, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov dňom uvedeným v rozhodnutí

o priznaní postavenia sociálneho podniku. Register sociálnych podnikov ústredie zverejňuje

na svojej internetovej stránke.

(9)

Register sociálnych podnikov obsahuje

a)

názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno a priezvisko a adresu

trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho

podniku.

(10)

Sociálnemu podniku, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa

tohto zákona, ústredie priznané postavenie sociálneho podniku zruší. Ústredie opätovne

prizná postavenie sociálneho podniku najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho

postavenia sociálneho podniku.

(11)

Sociálny podnik je povinný

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,

b)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady

požadované orgánom kontroly,

c)

predkladať raz ročne ústrediu správu o výsledkoch svojej činnosti v štruktúre podľa

odseku 1 písm. a) až c),

d)

oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia

sociálneho podniku.

§ 50c

Zrušený

§ 50d

*

)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti

(1)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje

zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových

dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu a ktorý v záujme predísť alebo

obmedziť prepúšťanie zamestnancov po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie

svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej

4 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie

uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý

príspevok podľa

§ 56a

.

(2)

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu

a)

preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku

na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady mzdy, ktorá patrí

zamestnancovi podľa osobitného predpisu

50

)

najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a

b)

sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie

plateného zamestnancom z náhrady mzdy, ktorá patrí zamestnancovi podľa osobitného

predpisu

50

)

najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej

republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Úrad poskytne zamestnávateľovi príspevok za dni, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená

náhrada mzdy, v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Príspevok

podľa odseku 2 písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesačne pozadu spolu so

mzdou v termíne určenom na výplatu mzdy.

(4)

Príspevok poskytuje úrad zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody

podľa odseku 5. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ

sídlo, a ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, úrad v ktorého územnom obvode má fyzická

osoba trvalý pobyt.

(5)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 4 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest,

c)

počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,

d)

výšku náhrady mzdy zamestnanca podľa osobitného predpisu,

50

)

e)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

f)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30

kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

g)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50e

*

)

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta

(1)

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (ďalej len „príspevok“)

sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného

pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej 3 mesiace alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

alebo

k)

. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie

na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.

Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie

bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

, § 50f,

§ 53d

a 56. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto

prijme do pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým skončil pracovný pomer výpoveďou

z organizačných dôvodov

50a

)

alebo dohodou z tých istých dôvodov v období 6 mesiacov pred uzatvorením dohody podľa

odseku 5.

(2)

Výška príspevku je mesačne

a)

v bratislavskom kraji 15 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého

na vytvorené pracovné miesto,

b)

v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého

na vytvorené pracovné miesto.

(3)

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie,

na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych

mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu

pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní

s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo

k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný

preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu

nadbytočnosti.

(4)

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné

miesto, počas najviac 12 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody podľa

odseku 5, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Zamestnávateľovi, ktorý

na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

alebo

k)

, sa príspevok poskytne najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti

rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(5)

Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru uchádzačov o zamestnanie prijatých na

vytvorené pracovné miesta,

d)

dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie, počas

ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania uchádzačov

o zamestnanie na týchto pracovných miestach,

e)

výšku, podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok zamestnávateľa preukázať, že s uchádzačom o zamestnanie prijatým na vytvorené

nové pracovné miesto neskončil pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov

50a

)

alebo dohodou z tých istých dôvodov v období 6 mesiacov pred uzatvorením tejto dohody,

l)

záväzok zamestnávateľa predložiť úradu doklad, že vykonáva svoju činnosť nepretržite

najmenej 12 mesiacov,

m)

záväzok zamestnávateľa, že zachová vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie,

na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje najmenej 12 kalendárnych mesiacov,

n)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

o)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

p)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50f

*

)

Príspevok ku mzde zamestnanca

(1)

Príspevok ku mzde zamestnanca (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnancovi,

ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej 3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej

núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do

zamestnania, ktoré si sám našiel. Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca,

ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného

minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu,

46e

) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca.

(2)

Úrad poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa

odseku 4 najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne

požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.

(3)

Výška príspevku je mesačne

a)

22 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej

Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,

ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas prvých

12 mesiacov poskytovania príspevku,

b)

11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej

Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,

ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas ďalších

mesiacov poskytovania príspevku.

(4)

Dohoda podľa odseku 2 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

názov a adresu zamestnávateľa zamestnanca,

c)

dátum nástupu do zamestnania a dĺžku trvania pracovného pomeru,

d)

záväzok zamestnanca, že do určeného termínu predloží úradu pracovnú zmluvu a najneskôr

do 3 kalendárnych dní oznámi úradu skončenie pracovného pomeru,

e)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnancovi príspevok mesačne, najneskôr do 30

kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnancom,

f)

záväzok zamestnanca, že mesačne, najneskôr do 10 kalendárnych dní po ukončení príslušného

kalendárneho mesiaca, predloží úradu doklad o trvaní pracovného pomeru a výške dosahovanej

mzdy,

g)

výšku, podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

h)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

i)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Príspevok sa neposkytuje za dni dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec nevykonáva

pracovnú činnosť z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť

oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť.

§ 50g

*

)

Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti

(1)

Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje

uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi

a ktorý začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite

najmenej 24 mesiacov, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje, ak

bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa

§ 49

, 50h a § 57.

(2)

Príspevok sa poskytuje na úhradu

a)

preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo činnou

osobou podľa osobitného predpisu počas 22 mesiacov,

b)

poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného podľa

osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas 4 mesiacov.

(3)

Príspevok podľa odseku 2 poskytuje úrad po preukázaní úhrady občanom, ktorý vykonáva

alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, vo výške vypočítanej z minimálneho

vymeriavacieho základu podľa osobitného predpisu.

51

)

(4)

Príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 5 poskytuje úrad, v

ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na samostatnú zárobkovú činnosť.

(5)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 4 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

dátum začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,

c)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo

dňa predloženia dokladov,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Občan, ktorý prestal vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť pred

uplynutím 24 mesiacov, môže byť do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený odo

dňa nasledujúceho po uplynutí 24 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti.

§ 50h

*

)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych

výrobkov a obchodovania s nimi

(1)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych

výrobkov a obchodovania s nimi (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje občanovi, ktorý

bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý začne a

bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania

poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi nepretržite najmenej 24 mesiacov,

ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie

poskytnutý príspevok podľa

§ 49

, 50g a § 57.

(2)

Príspevok sa poskytuje na úhradu

a)

preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo činnou

osobou podľa osobitného predpisu počas 22 mesiacov,

b)

poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného podľa

osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania činností podľa

odseku 1, najviac počas 4 mesiacov.

(3)

Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 4 po

preukázaní úhrady občanom, ktorý vykonáva činnosti podľa odseku 1, vo výške vypočítanej

z minimálneho vymeriavacieho základu podľa osobitného predpisu.

52

)

(4)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

dátum začatia vykonávania činností podľa odseku 1,

c)

výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

e)

podmienky poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia

dokladov,

h)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(5)

Občan, ktorý prestal vykonávať činnosti podľa odseku 1 pred uplynutím 24 mesiacov,

môže byť do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí

24 mesiacov od začatia ich vykonávania.

§ 50i

Zrušený

§ 50j

Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi podľa odseku 2, ktorý na vytvorené pracovné

miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

podľa

§ 8 ods. 1 písm. b)

a

d)

vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. c)

, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného

pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje

na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie

bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 56a

a 60.

(2)

Príspevok možno poskytnúť zamestnávateľovi, ktorým je

a)

obec alebo samosprávny kraj,

b)

právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj.

(3)

Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z

celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov bez možnosti

jeho opakovaného poskytovania na zamestnávanie toho istého zamestnanca počas obdobia

dvoch rokov bezprostredne nasledujúcich po skončení pracovného pomeru podľa odseku

1.

(5)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.

(6)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,

dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(7)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

podľa odseku 1 prijatých do pracovného pomeru na určitú dobu,

d)

dátum vzniku pracovného pomeru na určitú dobu a dohodnutú dobu trvania pracovného

pomeru na určitú dobu,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača

o zamestnanie podľa odseku 1,

f)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží úradu pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že bude zamestnávateľovi poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 50k

Príspevok na podporu udržania pracovných miest

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest (ďalej len „príspevok“)

zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku

udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov

vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov,

50

)

na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú

činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac

20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi,

ak to ustanovuje osobitný predpis,

58

)

a na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol

na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 50j

,

§ 56a

a 60.

(2)

Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,

50

)

najviac 50 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta, ak zamestnávateľ o príspevok písomne

požiada. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je písomná dohoda so zástupcami

zamestnancov,

50

)

realizačný plán na odstránenie obmedzenia prevádzkovej činnosti a vyhlásenie o predpokladanom

termíne ukončenia prechodného obdobia.

(4)

Príspevok sa poskytuje najviac počas 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje za dni,

v ktorých bola zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy, v úhrne najviac za 60 dní, ak

bola dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená na obdobie 12 mesiacov. Ak bola dohoda

o poskytnutí príspevku uzatvorená na kratšie obdobie ako 12 mesiacov, úhrn počtu dní,

za ktoré sa poskytne príspevok, sa pomerne kráti.

(5)

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého sa poskytuje príspevok, dočasne prideliť

na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

35

)

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

dátum začatia a dátum skončenia podpory udržania pracovných miest,

c)

počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,

d)

výšku náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,

50

)

e)

podmienky a spôsob poskytovania príspevku,

f)

záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30

kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

g)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

h)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 51

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

(1)

Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických

skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa

školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov.

39

)

(2)

Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej

praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.

(3)

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti

jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania

absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe

vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.

(4)

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny

príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa

osobitného predpisu

13a

)

mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej

praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 6 a za ďalšie dni neprítomnosti

na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku

8 písm. d). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne

absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej

praxe.

(5)

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu

desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania

absolventskej praxe.

(6)

Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní

absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej

pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(7)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä

a)

záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého

zamestnávateľa,

b)

záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého

úradom,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,

d)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

sa bude absolventská prax vykonávať,

e)

záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy

zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f)

záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi

úmyselným konaním,

g)

záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania

absolventskej praxe,

h)

záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 4 do 15

pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

(8)

Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä

a)

záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej

praxe,

b)

druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom

bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej

vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,

c)

záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými

právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,

d)

záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju

mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,

e)

záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej

praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch

pracovných dní,

f)

záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia

tejto dohody,

g)

záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača

o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

§ 51a

Zrušený

§ 52

Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou

menších služieb pre samosprávny kraj

(1)

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb

pre samosprávny kraj na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov

dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov

k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonávania menších obecných služieb pre obec sa uchádzač

o zamestnanie nemôže zúčastňovať menších služieb pre samosprávny kraj alebo dobrovoľníckej

služby podľa

§ 52a

. Počas vykonávania menších služieb pre samosprávny kraj sa uchádzač o zamestnanie

nemôže zúčastňovať menších obecných služieb pre obec alebo dobrovoľníckej služby podľa

§ 52a

.

(2)

Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo

príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, na účely tohto zákona je

forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú

určené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok,

tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateľov obce, starostlivosť

o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie

sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných

a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej

činnosti.

(3)

Menšie služby pre samosprávny kraj organizované samosprávnym krajom alebo rozpočtovou

organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom

je samosprávy kraj, na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného

občana vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie

životného prostredia a na pomoc pri mimoriadnych udalostiach a odstraňovaní ich následkov.

Účasť dlhodobo nezamestnaného občana na vykonávaní menších služieb je dobrovoľná.

(4)

Menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaný

občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu

najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou

jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov.

(5)

Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje

obci raz za mesiac o dlhodobo nezamestnaných občanoch, ktorých vedie v evidencii,

tieto údaje

a)

meno, priezvisko a dátum narodenia,

b)

ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,

c)

dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej

práce,

d)

dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

e)

informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej núdzi.

49

)

(6)

Na účely organizovania menších služieb pre samosprávny kraj poskytne miestne príslušný

úrad samosprávnemu kraju na základe jeho žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných

občanoch, ktorých vedie v evidencii, v rozsahu podľa odseku 5. Miestne príslušný úrad

podľa prvej vety je úrad v rámci územného obvodu samosprávneho kraja, na ktorého území

má samosprávny kraj záujem organizovať menšie služby.

(7)

Úrad poskytuje obci alebo samosprávnemu kraju príspevok, ktorý možno použiť na úhradu

časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo

nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov,

ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje

aktivačnú činnosť.

(8)

Príspevok podľa odseku 7 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

úradom a obcou alebo medzi úradom a samosprávnym krajom na úhradu časti nákladov,

ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 7 % počas prvých šiestich kalendárnych

mesiacov a najviac vo výške 4 % počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov a na

úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby

pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 3 % z

celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie

obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.

(9)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan

trvalý pobyt.

(10)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 8 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet dlhodobo nezamestnaných občanov prijatých na vykonávanie menších obecných služieb

pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, dĺžku trvania ich vykonávania

jedným dlhodobo nezamestnaným občanom,

c)

druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj,

d)

celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 8,

e)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec

alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnanými občanmi a týždenný

rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie menších

obecných alebo menších služieb,

f)

záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 8 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g)

záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu

hodín vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj dlhodobo nezamestnaným občanom,

h)

záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi

úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné

služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj,

i)

podmienky poskytovania príspevku,

j)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

k)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

l)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(11)

Ak obec alebo samosprávny kraj porušil dohodu uzatvorenú s úradom podľa odseku 10

a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr

po uplynutí dvanástich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.

(12)

Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom dohodu o podmienkach vykonávania menších

obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb

pre samosprávny kraj,

d)

záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi vykonávanie menších obecných

služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,

e)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana vykonávať menšie obecné služby pre obec alebo

menšie služby pre samosprávny kraj zabezpečené úradom,

f)

záväzok dlhodobo nezamestnaného občana dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny obce

alebo samosprávneho kraja a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

vykonávaní menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(13)

Ak sa dlhodobo nezamestnaný občan nemôže zúčastniť menších obecných služieb pre obec

alebo menších služieb pre samosprávny kraj z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,

je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú

pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana

počas vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny

kraj trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad od dohody odstúpi.

§ 52a

Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby

(1)

Dobrovoľnícka služba na účely tohto zákona je forma aktivácie uchádzača o zamestnanie

vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností

pre potreby trhu práce. Počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o zamestnanie

poskytuje pomoc

a)

pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov,

osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené

deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní

verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva,

vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného

prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, pri uskutočňovaní

kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby podľa tohto ustanovenia,

pri ochrane spotrebiteľa a v oblasti styku s verejnosťou,

b)

pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej

ochrane.

(2)

Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne

nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej osoby alebo

fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 1 nevykonáva

za účelom dosiahnutia zisku. Účasť uchádzača o zamestnanie na vykonávaní dobrovoľníckej

služby je dobrovoľná. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzač o zamestnanie

nemôže vykonávať aktivačnú činnosť podľa

§ 52

.

(3)

Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie

paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej

osobe podľa osobitného predpisu

46e

) na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné

z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej

služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospravedlnenej alebo

neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe

evidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší

eurocent nahor. Príspevok podľa prvej vety úrad poskytne, ak je uzatvorená dohoda

podľa odseku 9.

(4)

Úrad môže poskytnúť právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 príspevok,

ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie

dobrovoľníckej služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov

o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača

o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti

nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších

nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej

ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu. Účel použitia príspevku

sa dohodne podľa odseku 9.

(5)

Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi

úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2 na úhradu časti nákladov,

ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 % a

na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu,

mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku

službu.

(6)

Právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 sa poskytuje príspevok podľa

odseku 4, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonáva činnosti

podľa odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok; splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje

pri vykonávaní činností podľa odseku 1 písm. b).

(7)

Uchádzač o zamestnanie môže dobrovoľnícku službu vykonávať opakovane len v oblastiach

podľa odseku 1 písm. b).

(8)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa dobrovoľnícka služba vykonáva.

(9)

Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie dobrovoľníckej služby a dĺžku

trvania vykonávania dobrovoľníckej služby jedným uchádzačom o zamestnanie,

c)

druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoľníckej služby,

d)

celkovú výšku, účel, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 5,

e)

počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi

o zamestnanie a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje

vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie,

f)

záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 5 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby viesť evidenciu dochádzky uchádzača

o zamestnanie a predkladať ju mesačne do piatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho

mesiaca úradu,

h)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každé nedodržanie

rozsahu hodín vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzačom o zamestnanie,

i)

záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že najneskôr do 15 kalendárnych dní

oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku

službu,

j)

podmienky poskytovania príspevku,

k)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

l)

spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(10)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 2 porušila dohodu uzatvorenú

s úradom podľa odseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu

je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej

dohody.

(11)

Úrad uzatvára s uchádzačom o zamestnanie dohodu o podmienkach vykonávania dobrovoľníckej

služby, ktorá obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

druh vykonávanej dobrovoľníckej služby,

c)

začiatok a dĺžku vykonávania dobrovoľníckej služby,

d)

záväzok úradu zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vykonávanie dobrovoľníckej služby,

e)

záväzok uchádzača o zamestnanie vykonávať dobrovoľnícku službu zabezpečenú úradom,

f)

záväzok uchádzača o zamestnanie dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny organizátora

dobrovoľníckej služby a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní

dobrovoľníckej služby, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

g)

záväzok uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil právnickej

osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 úmyselným konaním,

h)

záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok podľa odseku

3 do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,

i)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(12)

Ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže zúčastniť na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej

služby z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť

úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná

pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie počas vykonávania aktivačnej činnosti

formou dobrovoľníckej služby trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie.

§ 53

Príspevok na dochádzku za prácou

(1)

Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na

úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta

prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť

zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o

zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie

z dôvodu uvedeného v

§ 36 ods. 1 písm. a)

, ak o príspevok písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia

jeho poskytovania.

(2)

Príspevok sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu

do zamestnania.

(3)

Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými

prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta

výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca.

Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo

z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve

v rámci jednej obce.

(4)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec

vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.

§ 53a

Príspevok na presťahovanie za prácou

(1)

Príspevok na presťahovanie za prácou (ďalej len „príspevok“) je náhrada časti preukázaných

výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého

pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto

jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval

v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu

najmenej 50 km.

(2)

Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné

a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

(3)

Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii

uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodu podľa

§ 36 ods. 1 písm. a)

, ak o tento príspevok písomne požiada. O príspevok môže občan požiadať najneskôr

do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

(4)

Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.

(5)

Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky podľa odseku

3, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.

(6)

Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.

§ 53b

Príspevok na dopravu do zamestnania

(1)

Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi

na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu

zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami

nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám

zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 60

.

(2)

Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50

% nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.

(3)

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý

pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

počet mesačne prepravovaných zamestnancov,

c)

prepravnú vzdialenosť v km,

d)

predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,

e)

spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,

f)

maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,

g)

podmienky poskytnutia príspevku,

h)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

i)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

j)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

k)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

l)

záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do

30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 53c

Zrušený

§ 53d

Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta

(1)

Za aktívne opatrenie na trhu práce sa považuje aj investičná pomoc na podporu počiatočnej

investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta

46

)

(ďalej len „príspevok“), na ktorú bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej

pomoci podľa osobitného predpisu.

59ab

)

(2)

Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov najviac vo

výške a za podmienok podľa osobitného predpisu

59aba

)

zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná

miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie

zverejnená ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu

roku, v ktorom bol investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva Slovenskej

republiky alebo Ministerstvu dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky,

ak ide o investičnú pomoc pre oblasť cestovného ruchu, je vyššia ako priemerná miera

evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu

uchádzačov o zamestnanie. Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti

vypočítanej podľa prvej vety sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických

centier a centier strategických služieb.

59abb

)

(3)

Ak investičný zámer bude realizovaný v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej

nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie zverejnená

ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

bol investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky alebo

Ministerstvu dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ak ide

o investičnú pomoc pre oblasť cestovného ruchu, je nižšia ako priemerná miera evidovanej

nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov

o zamestnanie, ale hraničí najmenej s dvoma okresmi, v ktorých je priemerná miera

evidovanej nezamestnanosti vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v

Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie, alebo

najmenej v jednom zo susediacich okresov je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti

najmenej o 25 % vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej

republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie, považuje sa

tento okres za okres, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti je vyššia

ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z

disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie.

(4)

Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie

nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.

59ac

)

(5)

Zmluva podľa odseku 4 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov zmluvy,

b)

počet a profesijnú štruktúru pracovných miest, ktoré budú vytvorené,

c)

dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsadené dohodnutým počtom zamestnancov,

d)

druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspevok použiť,

e)

výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,

f)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

g)

spôsob a termín zúčtovania príspevku,

h)

záväzok zamestnávateľa vrátiť príspevok alebo jeho pomernú časť, ak sa nevyčerpá

v dohodnutom termíne alebo sa nepoužil na dohodnutý účel, alebo ak mu bol jeho zavinením

poskytnutý neopodstatnene alebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu a podmienky jeho

vrátenia,

i)

podmienky vypovedania zmluvy,

j)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok

z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy

uzatvorenej s ústredím na ten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.

§ 54

Projekty a programy

(1)

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj

a)

národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,

b)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie,

c)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ústredie a realizuje úrad,

d)

projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba,

e)

pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje

ministerstvo a realizuje ústredie,

f)

pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej

zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.

(2)

Projekty a programy podľa odseku 1 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu,

alebo z iných zdrojov.

(3)

Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa

tohto zákona.

§ 55

Chránená dielňa a chránené pracovisko

(1)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo

fyzickou osobou, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom

pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,

na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu,

a na ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené

zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Za chránenú dielňu sa na účely

tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi

viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje

najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Za chránené pracovisko sa na účely

tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi

pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára

v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan

so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko

môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva úrad. Právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska, po splnení povinností podľa odseku 5 doloží úradu rozhodnutie

orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.

60

)

(3)

Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné

družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa tohto zákona.

(4)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie

občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie

na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať

aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné

uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať

doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.

(5)

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže písomne

požiadať právnická osoba alebo fyzická osoba úrad, v ktorého územnom obvode zriadi

pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Súčasťou žiadosti o priznanie

postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je popis pracovnej činnosti,

pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve priestorov

alebo o nájme priestorov.

(6)

Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická

osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,

neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe jej písomnej žiadosti. Na základe

písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu

alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu

o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho

strate, odcudzení alebo znehodnotení.

(7)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska, je povinná

a)

zamestnávať v chránenej dielni najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím počas

obdobia, na ktoré má priznané postavenie chránenej dielne,

b)

viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne

alebo chráneného pracoviska,

c)

oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny,

d)

oznámiť úradu zmenu sídla chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr

30 kalendárnych dní pred uskutočnením plánovanej zmeny.

(8)

Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje

údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených

pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.

§ 55a

Zrušený

§ 55b

Zrušený

§ 55c

Zrušený

§ 56

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie,

ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

(2)

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre

občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré

sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným

postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje

na úhradu časti mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie

platených zamestnávateľom za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené

pracovisko podľa odseku 1.

(3)

Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,

v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(4)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého

územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti

o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov

na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje

do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady

podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich

mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského

zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(5)

Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať

len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi

so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné,

iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych

mesiacov.

(6)

Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ,

ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého

príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával

občana so zdravotným postihnutím.

(7)

Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u

zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere

za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový

nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa

predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo

v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

46

)

(8)

Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých

pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu

bol poskytnutý príspevok.

(9)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje

a)

osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku,

c)

počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím

prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

d)

dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné

miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov

zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,

e)

maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,

f)

podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,

h)

podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,

i)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

j)

záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov

a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,

k)

záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

l)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

m)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 56a

Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so

zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov podľa

§ 63 ods. 3

a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak

o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím,

ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného

pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie

toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi

poskytnutý príspevok podľa

§ 50

,

§ 50j

a

50k

.

(2)

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné

verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov

na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca

podľa odseku 1, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné

poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové

sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca

v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý

predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú údaje

o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov a o priemernom evidenčnom počte

zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, štvrťročne kumulatívne od

začiatku roka. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ

sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok sa poskytuje

štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich úhradu preddavku na poistné, poistného

a povinných príspevkov podľa odseku 2, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť úradu,

najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka.

(4)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,

b)

spôsob poskytovania príspevku,

c)

výšku príspevku,

d)

záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní,

e)

záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych

dní odo dňa predloženia dokladov,

f)

podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých

podmienok,

g)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť

(1)

Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú

činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním

samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak

v odseku 9 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou

podľa

§ 5 ods. 1 písm. b)

alebo

písm. d)

prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok

písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný

samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej

dva roky. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné

zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné

dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom

so zdravotným postihnutím, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi

o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý

príspevok podľa

§ 49

.

(2)

Výška príspevku je

a)

v bratislavskom kraji najviac 3,2-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

b)

v ostatných krajoch

1.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,

ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,

v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje,

2.

v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský

priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok

poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje.

(3)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím

vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť.

Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.

(4)

Úrad poskytne najviac 30 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych

dní odo dňa uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku

po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady

je občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť,

povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí

príspevku.

(5)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje

a)

identifikačné údaje účastníkov dohody,

b)

vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

c)

výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,

d)

dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti,

e)

obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková

činnosť,

f)

podmienky poskytnutia príspevku,

g)

spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho

časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,

h)

záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní,

i)

záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú

činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej

činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,

j)

záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady

podľa odseku 1,

k)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(6)

Úrad zabezpečí uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

na základe písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej

zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných

nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou

podľa

§ 18 ods. 4

. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti

a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.

(7)

Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil

povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite

najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu

obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú

činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý prestal prevádzkovať

samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok

a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom

pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia

podľa

§ 19 ods. 1 písm. c)

, je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého

príspevku.

(8)

Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom

so zdravotným postihnutím, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania

samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.

(9)

Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným

postihnutím a ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie

pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti,

ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.

§ 57a

Zrušený

§ 58

Agentúra podporovaného zamestnávania

(1)

Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo

fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo

nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania

alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov

so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované

zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti

a)

poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní

si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení

nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia

a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo

nezamestnaným občanom,

b)

zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo

nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,

c)

vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo

nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,

d)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí

sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri

riešení problémov počas ich zamestnávania,

e)

vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo

nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f)

poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta

a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.

(2)

Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania

vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,

a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe

uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm.

d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu

v dohodnutej výške.

(3)

Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzťahuje osobitný predpis.

18aa

)

(4)

Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä

a)

druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,

b)

počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet

uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra

podporovaného zamestnávania poskytne služby,

c)

dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,

d)

miesto poskytovania služieb,

e)

výšku nákladov za poskytnuté služby,

f)

spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,

g)

záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov

o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,

ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,

h)

spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.

(5)

Fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené

vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosť povolenie. U právnickej

osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania

druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania;

bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov

32

)

nie starším ako tri mesiace.

(6)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie

na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania

ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení,

pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,

znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(7)

Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie

činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 15, ústredie

vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr

po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti

agentúry podporovaného zamestnávania.

(8)

Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania

obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady

o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,

c)

územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.

(9)

Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania podľa odseku 8 je

a)

projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a

výdavkov,

b)

zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,

c)

preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania,

d)

okruh spolupracujúcich subjektov,

e)

personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami.

(10)

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje

a)

názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej

osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,

c)

územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.

(11)

Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry

podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.

31

)

(12)

Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná

a)

zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu

22

)

o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,

b)

vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady

orgánom kontroly,

c)

poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.

(13)

Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie

a)

zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,

a

b)

vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie

s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.

36

)

(14)

Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím

obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie

na návrh orgánov podľa odseku 15.

(15)

Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania môže podať

a)

príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblastí daní,

33

)

b)

príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c)

Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne

poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

d)

príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v

oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

34

)

a

e)

občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.

(16)

Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje

podľa odseku 10.

§ 59

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

(1)

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana

so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom

so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“),

ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca

alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou

žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti

vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej

činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom

mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika

a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.

(2)

Pracovný asistent na účely tohto zákona je

a)

zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného

času,

b)

fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej

zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

(3)

Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.

(4)

Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej

ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania

a)

pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,

ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného

asistenta,

b)

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je

občanom so zdravotným postihnutím.

(5)

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej

medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím,

alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným

postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným

postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť.

(6)

Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje

a)

počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej

starostlivosti jedného pracovného asistenta,

b)

počet pracovných asistentov,

c)

výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,

d)

spôsob poskytovania príspevku,

e)

spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,

f)

ďalšie dohodnuté náležitosti.

(7)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára

s pracovným asistentom zmluvu

60a

)

o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti

(ďalej len „zmluva“). Zmluva obsahuje najmä

a)

druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,

b)

miesto výkonu činností pracovného asistenta,

c)

dohodnutý pracovný čas,

d)

práva a povinnosti pracovného asistenta,

e)

výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,

f)

dôvody odstúpenia od zmluvy.

(8)

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je

povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému

úradu.

§ 60

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

(1)

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr

do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý

príspevok žiada.

(2)

Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu

sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním

služieb,

f)

náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,

g)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo

chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia

s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

h)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,

i)

náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(3)

Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených občanom

so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej

činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú

a)

nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku

a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,

b)

náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je

prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan

so zdravotným postihnutím,

c)

náklady na palivo a energiu,

d)

vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,

e)

náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,

f)

náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného

na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených

samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím,

g)

náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo

chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak

tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

h)

náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,

i)

náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(4)

Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi,

ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným

postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej

hodnoty podľa osobitného predpisu,

46b

)

považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

(5)

Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním

dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom

na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu

do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa

§ 53b

.

(6)

Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená

chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac

a)

2,5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím vykonávajúceho

prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času,

b)

5-násobok celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre

dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného

času.

(7)

Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana

so zdravotným postihnutím, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného

pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok

sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 6.

(8)

Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené

náklady podľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených

v odseku 6, a to do 60 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o poskytnutie príspevku.

(9)

Splnenie povinností podľa

§ 70 ods. 7

právnická osoba alebo fyzická osoba preukazuje úradu raz ročne spolu s prvou písomnou

žiadosťou o poskytnutie príspevku podanou v príslušnom kalendárnom roku. Právnická

osoba alebo fyzická osoba je povinná oznámiť úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní

každú zmenu skutočností uvedených v

§ 70 ods. 7

.

§ 61

Zrušený

§ 62

(1)

Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným

výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.

(2)

Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,

zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného

alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,

rodu, manželského stavu a rodinného stavu.

(3)

Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú

národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva

v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú

dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa

ustanovených osobitným predpisom.

22

)

Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného

údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých

občanov.

(4)

Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný

predpis.

20

)

(5)

Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej

zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať

akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú

prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala

zamestnanie.

§ 63

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky

na výkon práce,

b)

vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať

osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,

c)

viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,

d)

zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov

a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím,

v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2)

Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre

dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so

zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch

takých občanov.

(3)

Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet

zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov

sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej

služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a

justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej

záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu

podľa osobitných predpisov,

60b

)

a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

61

)

(4)

Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný

zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ

zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(5)

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca

nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným

postihnutím

(1)

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným

postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje

alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2)

Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným

plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať

občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným

postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(3)

Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným

pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva

samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.

(4)

Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou alebo

chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje

alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(5)

Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok

celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro

nadol.

(6)

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny

zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej

hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne

nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.

46b

)

(7)

Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať

službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby

v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov

alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota

vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(8)

Ak chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ktoré zriadil občan so zdravotným postihnutím,

ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti

spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi,

ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania

dane z pridanej hodnoty.

(9)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr

do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 64a

Zrušený

§ 65

Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1)

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným

postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet

úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov

so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej

vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

(2)

Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím

len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom

0,3-násobku celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý

zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých

úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím

počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov

so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do

splnenia povinného podielu podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

.

(3)

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra

zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.

(4)

Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti

zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov

so zdravotným postihnutím.

§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím

môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

alebo

§ 65

.

§ 65b

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností

pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa

§ 46

,

§ 47

,

§ 49

,

§ 50

,

§ 50j

,

§ 50k

,

§ 51

,

§ 52

,

§ 52a

,

§ 53

,

§ 53a

,

§ 53b

,

§ 53d

,

§ 54

,

§ 56

,

§ 56a

,

§ 57

,

§ 59

, § 60 a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným

postihnutím podľa

§ 63

,

§ 64

,

§ 65

zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie

alebo úrad na tento účel vybral podľa osobitného predpisu.

18aa

)

§ 66

Zrušený

§ 67

Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov

(1)

Ústredie je prevádzkovateľom

22

)

centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

(2)

Úrad je prevádzkovateľom

22

)

informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách

č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

do centrálneho informačného systému ústredia.

(3)

Ministerstvo je prevádzkovateľom

22

)

informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom v

prílohe č. 1 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

zo svojho centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.

(4)

Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie,

záujemcov o zamestnanie, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov

so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb

zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú

osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.

22

)

Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo

všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa

§ 69

na účel vytvorenia ich elektronického obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom

systéme ústredia a úradu kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií.

(5)

Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej

právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa

tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu

podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.

(6)

Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom

v prílohe č. 1 písm. E.

(7)

Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu

a)

oznámenie o zistení nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktoré obsahuje

obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie

a dátum zistenia nelegálneho zamestnávania,

b)

zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa

podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo

sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného

pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.

(8)

Ústav informácií a prognóz školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné

údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. F.

(9)

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto

zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v prílohe

č. 1 písm. G.

(10)

Z informačného systému ústredia a úradu Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky,

útvar Policajného zboru a inšpektorát práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch

tretích krajín, ktoré sú potrebné na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo

vnútra Slovenskej republiky na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského

registra v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. H.

(11)

Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a

v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie

a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom

štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(12)

Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo

svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného

predpisu.

13b

)

(13)

Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach

na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými

pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(14)

Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len

so súhlasom príslušného zamestnávateľa.

§ 67a

Evidencia pohľadávok

(1)

Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje

ústredie a úrad pohľadávky.

(2)

Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

meno a priezvisko fyzickej osoby,

b)

trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(3)

Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje

a)

obchodné meno právnickej osoby,

b)

sídlo právnickej osoby,

c)

výšku pohľadávky.

(4)

Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej

osoby, ktorých sa údaje týkajú.

§ 68

(1)

Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri následnej finančnej

kontrole podľa osobitného predpisu

61a

)

ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s Ministerstvom financií Slovenskej republiky

a s príslušnou správou finančnej kontroly.

61b

)

(2)

Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto

zákona a podľa osobitných predpisov.

62

)

(3)

Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto

zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa

§ 2

.

(4)

Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa

osobitných predpisov

62

)

aj oprávnenia

a)

vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole nelegálnej práce

a nelegálneho zamestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky

a komunikácie,

b)

požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa

a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(5)

Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorý marí výkon kontroly nelegálneho

zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu od 16,59 eura do 663,87

eura, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej lehote.

(6)

Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a

ochranu

62a

)

pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa

odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú

činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.

(7)

Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,

úradov a nimi zriadených pracovísk.

(8)

Pri kontrole podľa

§ 20b

sa postupuje rovnako ako pri kontrole dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne

neschopného poistenca podľa osobitného predpisu.

15

)

§ 68a

Správne delikty

(1)

Ústredie a úrad uložia pokutu

a)

zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura,

ak tento zákon neustanovuje inak,

b)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe za nelegálne zamestnávanie podľa osobitného

predpisu

18a

)

od výšky 2 000 eur do 200 000 eur.

(2)

Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených

nedostatkov a závažnosť ich následkov, opakované zistenie toho istého nedostatku,

a ak ide o uloženie pokuty podľa odseku 1 písm. b), aj na počet nelegálne zamestnaných

fyzických osôb.

(3)

Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli

o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.

(4)

Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za

to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa

osobitných predpisov.

(5)

Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 68b

Priestupky

(1)

Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa

§ 28

a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.

(2)

Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.

(3)

Priestupky prejednáva úrad.

(4)

Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.

62b

)

§ 69

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví

a)

podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa

§ 32 ods. 2 písm. g)

,

b)

sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku

náhrady cestovných výdavkov podľa

§ 32 ods. 12 písm. d)

,

c)

podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho

hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa

§ 33 až 35

a

§ 36

,

d)

podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa

§ 37 až 39

,

e)

podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa

§ 40

,

f)

výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou

žiadosti o poskytnutie príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa

§ 43 ods. 9

a

§ 46 ods. 10

,

g)

podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa

§ 43

,

h)

podrobnosti o dôvodoch prerušenia odborných poradenských služieb alebo vzdelávania

a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo jeho odstúpenia od dohody podľa

§ 43 ods. 11

a

§ 46 ods. 14

,

i)

výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu

zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu a zoznam dokladov,

ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53

,

j)

podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa

§ 65b

.

§ 70

(1)

Na konanie podľa

§ 12 písm. l)

,

t)

,

ae)

a

af)

a

§ 13 ods. 1 písm. e)

sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní,

63

)

ak tento zákon neustanovuje inak.

(2)

Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných

prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.

(3)

Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o

a)

nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

b)

povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 65

.

(4)

Odchylne sa postupuje pri aplikácii

§ 18 ods. 3

,

§ 24 ods. 2

a

§ 27

všeobecného predpisu o správnom konaní.

63

)

Na účely tohto zákona

a)

sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,

b)

ak pokus doručovateľa o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných

rúk účastníka konania, bol neúspešný a doručovateľ písomnosť vrátil ako nedoručiteľnú

z dôvodu, že pobyt adresáta je neznámy alebo sa v mieste doručenia nezdržuje, považuje

sa zásielka za doručenú dňom jej doručenia späť úradu,

c)

za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak

lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného

pokoja.

(5)

Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.

(6)

Na príspevky poskytované podľa

§ 46 ods. 4

a

7

,

§ 47

,

§ 49

,

§ 50

,

§ 50j

,

§ 50k

,

§ 51

,

§ 52a

,

§ 53b

,

§ 53d

,

§ 56

,

§ 56a

a

57

nie je právny nárok.

(7)

Ak tento zákon neustanovuje inak, právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádzač o

zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval

alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, a ktorí požiadali o poskytnutie príspevku

podľa tohto zákona, sú povinní ku dňu podania žiadosti preukázať

a)

splnenie daňových povinností podľa osobitného predpisu,

36

)

b)

splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,

poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

c)

skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce

z pracovného pomeru,

d)

skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom

podobnom konaní a

e)

skutočnosť, že nemá voči úradu záväzky,

f)

skutočnosť, že neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred

podaním žiadosti.

(8)

Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného

vzdelania uchádzača o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného predpisu.

63aaa

)

(9)

Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej

pomoci.

59ab

)

(10)

Ak poskytnutie príspevku podľa tohto zákona predstavuje pomoc podľa osobitného predpisu,

63aa

)

pri poskytovaní príspevku sa postupuje v rozsahu a za podmienok podľa osobitného

predpisu.

63ab

)

(11)

Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce

obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku.

Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa

§ 49 ods. 4

.

(12)

Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona vyhotovené elektronicky s použitím

informačného systému možno vydať v medzinárodnej abecede s predtlačeným odtlačkom

pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby.

(13)

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty uvedené v prílohe č. 4.

§ 70a

Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu

Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí

o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia

na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania

za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách

na vnútornom trhu,

63a

)

ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 71

Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová

a)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

b)

„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie

sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

“,

c)

„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,

d)

„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia

uchádzačov o zamestnanie“,

e)

„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,

výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie

sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.

§ 72

Prechodné ustanovenia

(1)

Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana

so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom

2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, sa na účely

§ 50

,

§ 54

,

§ 55

až 57,

§ 60

a

63

naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(2)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 50

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe

dohody podľa

§ 50 ods. 8

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(3)

Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa

§ 56

a

60

zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 56

pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa

§ 56 ods. 12

, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní

trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(4)

Občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa na účely

§ 57

považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

(5)

Občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa

§ 57

pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa

§ 60

po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa

§ 60 ods. 1

.

(6)

Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa

§ 63

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(7)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného

stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa

osobitného predpisu

49a

)

prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej

poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi

priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.

(8)

Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v

§ 43 ods. 5

najneskôr do 31. decembra 2004.

(9)

Príspevok podľa

§ 56

,

§ 59

a

60

sa v roku 2004 poskytuje pre výrobné družstvá invalidov Slovenskému zväzu výrobných

družstiev zo štátneho rozpočtu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi ministerstvom

a Slovenským zväzom výrobných družstiev.

(10)

Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce

pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.

(11)

Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských

projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,

krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.

(12)

Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu

práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie

a úrad.

(13)

Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov

64

)

sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.

(14)

Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa

§ 21 až 23

postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(15)

Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky

na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie

na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej

únie.

(16)

Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych

spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo

dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.

(17)

Podľa tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak dohoda o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

a

57

bola uzatvorená pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

§ 72a

(1)

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1.

januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť

do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu

vzdelávaciu aktivitu podľa

§ 46 ods. 4

.

(2)

Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok

na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť

príspevok podľa

§ 46 ods. 6

až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.

(3)

Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním

absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred

1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej

praxe.

(4)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti

agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie

na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry

dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného

zamestnávania vydané na dobu neurčitú.

(5)

Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť

podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského

vzdelania druhého stupňa podľa

§ 43 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31.

decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.

§ 72b

(1)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 50

zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(2)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 56

zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(3)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 57

občanovi so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(4)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 59

zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím

podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom

invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný

dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za

starobný dôchodok.

(5)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným

postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(6)

Na účely poskytovania príspevku podľa

§ 60

fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

(7)

Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa

na účely

§ 63

a na účely zadávania zákaziek podľa

§ 64

započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového

veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje

za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.

(8)

Na účely realizácie projektov podľa

§ 54

sa za občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia

dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého

sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.

§ 72c

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007

Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému

bolo do 31. decembra 2006 udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa

osobitných programov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,

do skončenia platnosti povolenia na prechodný pobyt.

§ 72d

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008

(1)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za

úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa

§ 26 ods. 7

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.

decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej

prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(2)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania

a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008

a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa

podľa

§ 29 ods. 3

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.

decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej

prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.

(3)

Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania

podľa

§ 32

, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa

§ 32 ods. 5

, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať

najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie

do 31. decembra 2019.

(4)

Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby

vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných

do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého

stupňa podľa

§ 58 ods. 5

, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31.

decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého

stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.

(5)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

,

§ 64a

,

§ 65

a

65a

za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.

§ 72e

(1)

Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho

podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa

§ 50b ods. 1 písm. b)

a

c)

na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.

(2)

U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou

organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa

§ 50b ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného

pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.

§ 72f

V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely

§ 53d ods. 2

splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa

§ 53d ods. 2

prvej vety nevyžaduje.

§ 72g

Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.

§ 72h

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009

(1)

Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho

podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa

§ 50b ods. 1 písm. a) až c)

na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.

(2)

U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením

samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,

53

)

a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa

§ 50b ods. 1 písm. a)

do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného

pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.

(3)

Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych

krajov podľa osobitného predpisu,

65

)

a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny

kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa

§ 50c

aj na zamestnancov, ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.

(4)

Ustanovenie

§ 72e

sa od 1. apríla 2009 nepoužije.

§ 72i

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009

(1)

Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových

nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu

zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok

písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm

ustanovených v

§ 60 ods. 6

na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa

§ 60 ods. 2 až 5

za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta

2009.

(2)

Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových

nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu

zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok

písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo

súm ustanovených v

§ 60 ods. 6

na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa

§ 60 ods. 2 až 5

za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra

2009.

§ 72j

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009

V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku

na samostatnú zárobkovú činnosť podľa

§ 49

nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej

tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho

po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

§ 72k

(1)

Príspevok podľa

§ 50i

sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.

(2)

V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.

§ 72l

(1)

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa

§ 52

sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných

vykonávaní.

(2)

Uchádzač o zamestnanie podľa

§ 52 ods. 1

, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb

pre obec podľa

§ 52

vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený

na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.

(3)

Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno

opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.

(4)

Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre

obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných

služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších

obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej

ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac

vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4

vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za

prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom

sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie

obecné služby pre obec.

§ 72m

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010

(1)

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010

stráca platnosť 31. decembra 2010.

(2)

Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného

do 31. mája 2010.

§ 72n

O príspevok podľa

§ 50j

z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu

v období od 1. mája 2010 do dňa vyhlásenia tohto zákona možno požiadať do šiestich

mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona.

§ 72o

(1)

Príspevky podľa § 50e až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.

(2)

Príspevok podľa § 50d sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.

(3)

Ustanovenie

§ 72g

sa od 1. decembra 2010 nepoužije.

§ 72p

(1)

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania

absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa

§ 51a

, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných

do 31. decembra 2010.

(2)

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na udržanie občana

so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa

§ 56a

, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných

od 1. januára 2011.

(3)

Plnenie povinnosti podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

za rok 2010 zadaním zákazky podľa

§ 64

alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa

§ 64a

účinných do 31. decembra 2010 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr

do 31. marca 2011.

§ 72r

Projekty a programy schválené pred 1. januárom 2011 podľa

§ 54

účinného do 31. decembra 2010 sa dokončia podľa ustanovení účinných do 31. decembra

2010.

§ 72s

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012

Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnanosti

na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej

situácie podľa

§ 50j

, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2012, sa postupuje podľa ustanovení účinných

do 31. decembra 2011.

§ 72t

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013

(1)

Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení

uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom

2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30.

apríla 2013.

(2)

Ustanovenie

§ 72d ods. 2

sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2013 vykonávala

činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej

činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013

a ktorá

a)

nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do

31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne

štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,

b)

do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním

získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do

skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra

2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až

do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,

c)

má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra

2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské

vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra

2024.

(3)

Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača

o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa

§ 43 ods. 8

účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(4)

Pri poskytovaní dávky podľa

§ 48b

účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi

so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, nárok pred 1. májom

2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Konanie o priznaní,

odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení dávky podľa

§ 48b

začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov

účinných do 30. apríla 2013.

(5)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 4

,

6

a

9

účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(6)

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré

sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa

§ 46 ods. 5

,

7

a

9

účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(7)

Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa

§ 49

,

§ 49a

,

§ 50

,

§ 50a

,

§ 50c

,

§ 50i

,

§ 50j

,

§ 51

,

§ 52a

,

§ 55a

,

§ 56

,

§ 56a

,

§ 57

,

§ 57a

a 59 účinných do 30. apríla 2013, ktorá bola uzatvorená pred 1. májom 2013, sa postupuje

podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.

(8)

Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53

na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných

do 30. apríla 2013.

(9)

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred

1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.

(10)

Pri poskytovaní príspevku podľa

§ 60

za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných

do 30. apríla 2013.

(11)

Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

podľa

§ 63 ods. 1 písm. d)

,

§ 64

,

§ 65

a

65a

za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto zákona.

§ 73

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

387/1996 Z. z.

o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona

č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999

Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,

zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona

č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002

Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z.

a zákona č. 453/2003 Z. z.

Účinnosť

Tento zákon nadobudol účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I

§ 72 ods. 9

a

10

, ktoré nadobudli účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej

republiky k Európskej únii.

Zákon č. 191/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej

pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona č. 366/1999 Z. z.

o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré

ďalšie zákony nadobudol účinnosť 15. apríla 2004 okrem čl. I až III, ktoré nadobudli

účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej

únii.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane

pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

nadobudol účinnosť 1. júla 2004.

Zákon č. 585/2004 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti

vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene

a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. decembra 2004.

Zákon č. 614/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a

doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia

(25. novembra 2004).

Zákon č. 1/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o

zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. februára 2005.

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. apríla 2005 s výnimkou ustanovení článku

II a článku V, ktoré nadobudli účinnosť 1. februára 2006.

Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004

Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) nadobudol účinnosť 1. januára 2006.

Zákon č. 573/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. januára 2006.

Zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom

poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. augusta 2006 okrem tridsiateho bodu, tridsiateho siedmeho bodu, tridsiateho

ôsmeho bodu, päťdesiateho tretieho bodu, päťdesiateho šiesteho bodu až šesťdesiateho

druhého bodu v čl. IV, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2007, a okrem štyridsiateho

tretieho bodu, štyridsiateho piateho bodu, štyridsiateho deviateho bodu a päťdesiateho

šiesteho bodu v čl. I, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2008.

Zákon č. 693/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. januára 2007 okrem čl. I 8., 9. a 14. bodu,

ktoré nadobudli účinnosť dňom určeným rozhodnutím Rady prijatým na základe

čl. 3 ods. 2

Aktu o podmienkach pristúpenia pripojeného k Zmluve o pristúpení Slovenskej republiky

k Európskej únii.

Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

nadobudol účinnosť 1. januára 2008.

Zákon č. 139/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene

a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. mája

2008 okrem čl. I

§ 50b

a

§ 50c

, ktoré nadobudli účinnosť 1. septembra 2008.

Zákon č. 233/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii

štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii

činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol účinnosť 1. júla 2008 okrem čl.

I bodu 20. a bodu 28.

§ 18 ods. 2 písm. f)

, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2009.

Zákon č. 263/2008 Z. z. o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa

mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. augusta 2008.

Zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva

práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny

euro v Slovenskej republike nadobudol účinnosť 1. januára 2009.

Zákon č. 562/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci

v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene

a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 1. januára

2009.

Zákon č. 49/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení

a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov nadobudol

účinnosť 1. marca 2009. Ustanovenia § 50e až 50h stratili účinnosť 31. decembra 2010

a ustanovenie § 50d stratilo účinnosť 31. decembra 2011.

Zákon č. 108/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom

poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol

účinnosť 1. apríla 2009 okrem prvého bodu až deviateho bodu a § 293bh a 293bi desiateho

bodu v čl. I a čl. III, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2010.

Zákon č. 266/2009 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore

poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004

Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov nadobudol účinnosť 7. júla 2009.

Zákon č. 463/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

nadobudol účinnosť 1. decembra 2009.

Zákon č. 594/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov nadobudol účinnosť 15. januára 2010 okrem čl. I bodov 6 až 8 a

101 a čl. III, ktoré nadobudli účinnosť 5. apríla 2010.

Zákon č. 52/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia

a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. marca 2010 okrem č. III, ktorý nadobudol

účinnosť 1. septembra 2010.

Zákon č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých

zákonov nadobudol účinnosť 1. júna 2010 okrem čl. I

§ 4 ods. 3

, čl. V bodu 67 § 66ba ods. 4 písm. b), čl. VI bodu 3 § 11a ods. 1 písm. c) a čl.

XVIII bodu 3 § 5d ods. 1 písm. b), ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2012.

Zákon č. 373/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia (23.

septembra 2010) okrem

§ 72o

v tridsiatom treťom bode v čl. I a článku III, ktoré nadobudli účinnosť 1. decembra

2010, a okrem prvého bodu až pätnásteho bodu, sedemnásteho bodu až tridsiateho druhého

bodu a

§ 72p

a

72r

v tridsiatom treťom bode v čl. I a článku II, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára

2011.

Zákon č. 120/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

nadobudol účinnosť 1. júla 2011.

Zákon č. 223/2011, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci

a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 20. júla

2011.

Zákon č. 231/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej

pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 56/2009 Z. z. a ktorým

sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. augusta 2011.

Zákon č. 257/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník

práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol

účinnosť 1. septembra 2011 okrem osemdesiateho druhého bodu v čl. I a prvého a štvrtého

bodu v čl. VI, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2012.

Zákon č. 468/2011 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri

narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac

detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa

menia ďalšie zákony v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré

zákony nadobudol účinnosť 1. júla 2013 okrem prvého bodu v čl. III, ktorý nadobudol

účinnosť dňom vyhlásenia (15. decembra 2011) a čl. V, ktorý nadobudol účinnosť 1.

januára 2012.

Zákon č. 324/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom

vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a

dopĺňajú niektoré zákony, nadobudol účinnosť 1. januára 2013 okrem čl. IX siedmeho

až deviateho bodu, dvanásteho a trinásteho bodu, ktoré nadobudli účinnosť 1. septembra

2013, a čl. IX dvadsiateho prvého až dvadsiateho tretieho bodu, ktoré nadobudli účinnosť

1. septembra 2014.

Zákon č. 96/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia

a dopĺňajú niektoré zákony nadobudol účinnosť 1. mája 2013.