VYHLÁŠKA 269/1990 Z. z. o zjednodušení úpravy odmeňovania robotníkov, obchodnoprevádzkových a technicko-hospodárskych pracovníkov

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Táto vyhláška sa vzťahuje

a)

na robotníkov odmeňovaných podľa mzdových predpisov vydaných ústrednými orgánmi

1

)

(ďalej len „mzdový predpis o odmeňovaní robotníkov“),

b)

na obchodnoprevádzkových pracovníkov odmeňovaných podľa úpravy Federálneho ministerstva

práce a sociálnych vecí z 2. augusta 1985 č. 514-18544-5111 o odmeňovaní obchodnoprevádzových

pracovníkov

2

)

(ďalej len „úprava z 2. 8. 1985“),

c)

na technicko-hospodárskych pracovníkov odmeňovaných podľa úpravy Federálneho ministerstva

práce a sociálnych vecí z 12. septembra 1984 č. 51-12430-3156 o odmeňovaní technicko-hospodárskych

pracovníkov,

3

)

v znení opatrenia z 30. augusta 1985 č. 515-19738-5122

4

)

a výnosu z 13. júla 1987 č. 514-33885-5112,

5

)

a na technicko-hospodárskych pracovníkov podnikov a hospodárskych zariadení spoločenských

organizácií odmeňovaných podľa predpisov vydaných príslušnými ústrednými orgánmi spoločenských

organizácií

6

)

(ďalej len „výnos z 12. 9. 1984“),

d)

na robotníkov, obchodnoprevádzkových a technicko-hospodárskych pracovníkov

1.

v pracovnom pomere k podnikateľovi,

7

)

ktorý zamestnáva nad 200 pracovníkov,

2.

akciových spoločností

8

)

a obdobných spoločností,

3.

podnikov so zahraničnou majetkovou účasťou,

9

)

cudzozemských organizácií

10

)

a organizácií s medzinárodným prvkom,

10

)

pokiaľ sa na nich nevzťahuje osobitný predpis,

(ďalej len „organizácie“).

(2)

Táto vyhláška sa nevzťahuje na pracovníkov v malých organizáciách,

11

)

na pracovníkov robotníckych povolaní v orgánoch štátnej správy a niektorých ďalších

organizáciách

12

)

a na pracovníkov odmeňovaných podľa osobitných predpisov.

13

)

§ 2

Všeobecné ustanovenia

Pokiaľ mzdové predpisy o odmeňovaní robotníkov, výnos z 12. 9. 1984 a výnos z 2. 8.

1985 vyžadujú na vykonanie niektorého opatrenia súhlas nariadeného alebo ústredného

orgánu, nie je tento súhlas potrebný.

§ 3

Odmeňovanie robotníkov

(1)

V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní robotníkov je aj naďalej

a)

vydávanie, zmeny a doplnky kvalifikačných katalógov, rezortných (odvetvových) zborníkov

príkladov pracovných činností a rezortných zborníkov prevzatých robotníckych povolaní,

b)

vydávanie, zmeny a doplnky rezortných zoznamov príkladov fyzicky mimoriadne namáhavých

prác a rezortných zoznamov (zborníkov) prác odmeňovaných príplatkom za sťažené a zdraviu

škodlivé pracovné prostredie skupiny II; pritom výšku príplatkov tejto skupiny v rámci

rozpätia určí organizácia;

c)

určenie jednotných sadzieb odmien za výkon inšpekčných dispečerských a podobných

pohotovostných služieb.

(2)

Organizácia môže odmeňovať robotníkov

a)

zabezpečujúcich údržbu, opravy, nastavovanie strojov a zariadení stupnicou mzdových

taríf, ktorá sa prevažne uplatňuje v prevádzkach, prípadne úsekoch, pre ktoré tieto

činnosti zabezpečujú;

b)

vykonávajúcich práce zaradené do 2. tarifnej triedy mzdovou tarifou 3. tarifnej triedy;

c)

druhou základnou stupnicou mzdových taríf vo výrobných a prevádzkových úsekoch, pre

ktoré je v mzdových predpisoch pre odmeňovanie robotníkov určená prvá základná stupnica.

(3)

Organizácia nie je povinná pri odmeňovaní robotníkov

a)

priznávať im osobnú triedu a poskytovať príplatok pri pridelení práce s nižšou mzdovou

tarifou, než je tarifa osobnej triedy;

b)

individuálnou úkolovou mzdou dodržiavať rozdiel medzi ich priemernou osobnou triedou

a priemernou tarifnou triedou vykonávaných prác vo výške 0,3 triedy.

§ 4

Odmeňovanie obchodnoprevádzkových pracovníkov

(1)

V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní obchodnoprevádzkových pracovníkov

je aj naďalej koordinácia, dopĺňanie a zmeny kvalifikačného katalógu.

(2)

Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu podľa § 11 ods. 1 úpravy z 2. 8. 1985 možno

poskytovať aj pracovníkom prevádzkových jednotiek uvedených v § 11 ods. 2, pokiaľ

je to pre ne výhodnejšie.

§ 5

Odmeňovanie technicko-hospodárskych pracovníkov

(1)

V právomoci príslušného ústredného orgánu pri odmeňovaní technicko-hospodárskych

pracovníkov je aj naďalej koordinácia, doplňovanie a zmeny kvalifikačného katalógu,

určenie systémov kategorizácie organizácií a určenie podmienok pre poskytovanie odmien

za výkon inšpekčných a dispečerských služieb.

(2)

Pri uplatňovaní úpravy z 12. 9. 1984 určí

a)

zaradenie funkcie vedúceho organizácie (riaditeľa, predsedu družstva a pod.) do tarifných

tried podľa kategorizácie organizácií a výšku osobného ohodnotenia (mimoriadneho osobného

ohodnotenia) zakladateľ a pri družstvách, akciových spoločnostiach a obdobných organizáciách

ich príslušný orgán;

b)

zaradenie funkcie vedúceho organizačnej jednotky, námestníka vedúceho organizácie,

zástupcu vedúceho organizačnej jednotky, vedúceho vnútropodnikového útvaru a vedúceho

oddelenia do tarifných tried organizácia; pritom prihliada na náročnosť, zodpovednosť

a rozsah činnosti funkcie, prípadne riadeného úseku alebo útvaru.

(3)

Stupnicu mzdových taríf Ib možno uplatniť pri uvedenom okruhu funkcií aj na úsekoch

s veľmi obtiažnymi a sťaženými podmienkami.

(4)

Vedenie (riadenie) skupiny pracovníkov v odborných činnostiach sa všeobecne predpokladá

pri funkciách v 13. a vyššej tarifnej triede.

(5)

Absolventov vysokých a stredných skôl možno zaraďovať po dobu nástupnej praxe (ďalšieho

zapracovania) do najnižších funkcií a tarifných tried, pre ktoré je predpísaný ako

kvalifikačný predpoklad stupeň školského vzdelania, ktorý absolventi dosiahli.

§ 6

Odmeňovanie pracovníkov v ďalších organizáciách

(1)

Pri odmeňovaní technicko-hospodárskych pracovníkov v organizáciách uvedených v

§ 1 ods. 1 písm. d)

sa postupuje obdobne podľa úpravy z 12. 9. 1984 a tejto vyhlášky.

(2)

Pri odmeňovaní robotníkov v organizáciách uvedených v

§ 1 ods. 1 písm d)

sa postupuje obdobne podľa mzdového predpisu o odmeňovaní robotníkov platného v príslušnom

odvetví a tejto vyhlášky.

(3)

Pri odmeňovaní obchodnoprevádzkových pracovníkov v organizáciách uvedených v

§ 1 ods. 1 písm. d)

sa postupuje obdobne podľa úpravy z 2. 8. 1985 a tejto vyhlášky.

§ 7

Spoločné ustanovenia

(1)

Vymedzenie okruhu technicko-hospodárskych a obchodnoprevádzkových pracovníkov, ktorým

sa poskytuje osobné ohodnotenie, je v právomoci organizácie.

(2)

Kvalifikačná požiadavka odbornej praxe pre jednotlivé povolania a funkcie uvedené

v príslušných kvalifikačných katalógoch sa považuje iba za orientačnú; dĺžku odbornej

praxe pre kvalitný výkon jednotlivých povolaní určí organizácia. O zaradení pracovníkov

do funkcií a tarifných tried, ktorí nespĺňajú kvalifikačný predpoklad vzdelania, rozhoduje

organizácia; ustanovenie

§ 46 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce

tým nie je dotknuté.

(3)

Organizácia je povinná poskytovať robotníkom, obchodnoprevádzkovým a technicko-hospodárskym

pracovníkom podľa príslušných mzdových predpisov mzdové príplatky za prácu nadčas,

cez soboty a nedele, v nočných smenách, vo výškach nad 50 m, v sťažených a zdraviu

škodlivých pracovných podmienkach skupiny II, a prácu v zdravotne vysoko rizikových

pracovných podmienkach

14

)

a odmenu za pracovnú pohotovosť. O uplatnení ostatných mzdových príplatkov uvedených

v mzdových predpisoch a o podmienkach na ich poskytovanie rozhoduje organizácia; pokiaľ

sa tieto príplatky neuplatnia, možno rozdielnu náročnosť a obtiažnosť pracovných podmienok

vyjadriť v prémiách alebo odmenách, prípadne ostatných zložkách mzdy.

(4)

Organizácia môže jednotlivé mzdové príplatky určiť priemernými sumami (paušalizovať),

tieto sumy kumulovať do jednej, prípadne niekoľkých súm a poskytovať v tejto sume

až po dobu 1 roka, pokiaľ skôr nedôjde k podstatnej zmene pracovných podmienok; pritom

organizácia nie je povinná viesť sústavnú evidenciu nárokov pracovníkov podľa jednotlivých

príplatkov.

(5)

Pokiaľ podľa tejto vyhlášky prislúcha právomoc ústrednému orgánu, rozumie sa tým

pri bytových, spotrebných a výrobných družstvách, pri podnikoch a hospodárskych zariadeniach

spoločenských organizácií a pri organizáciách uvedených v

§ 1 ods. 1 písm. d)

príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí, ak nie je touto vyhláškou ustanovené

inak [

§ 5 ods. 2 písm. a)

].

§ 8

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. júna 1988

č. 51-27702-5122 o úprave odmieňania pracovníkov štátnych podnikov a družstiev (reg.

v čiastke 26/1988 Zb.).

§ 9

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1990.