NARIADENIE VLÁDY 250/1992 Z. z. o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky

§ 1

Rozsah platnosti

Toto nariadenie upravuje platové pomery príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej

republiky (ďalej len „príslušník“), ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi.

1

)

§ 2

Plat

(1)

Príslušníkovi patrí

a)

tarifný plat, ktorý zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy a platového stupňa,

b)

príplatky vo výške a za podmienok ustanovených zákonom a týmto nariadením.

(2)

Príslušníkovi možno

a)

zvýšiť tarifný plat, ktorý mu patrí podľa odseku 1 písm. a), o osobný príplatok až

do výšky a za podmienok ustanovených týmto nariadením,

b)

poskytovať odmeny za podmienok ustanovených týmto nariadením.

§ 3

Platové triedy a platové stupne

(1)

Príslušník sa zaradí na základe dohodnutého druhu práce (pracovných činností) a plnenia

kvalifikačného predpokladu vzdelania (

§ 4 ods. 1

) a kvalifikačných požiadaviek vzdelania (

§ 4 ods. 2

) do platovej triedy podľa katalógu pracovných činností uvedeného v prílohe č. 1 tohto

nariadenia (ďalej len „katalóg“) a podľa dĺžky praxe do jedného z desiatich platových

stupňov uvedených v prílohe č. 2 tohto nariadenia a príslušník, ktorý je špičkovým

odborníkom (

§ 3a

), do jedného zo šiestich platových stupňov uvedených v

prílohe č. 2a

.

(2)

Náčelník a veliteľ sa zaradí do platovej triedy, v ktorej sú podľa katalógu zaradené

najnáročnejšie činnosti ním vykonávané, najmenej však do platovej triedy, v ktorej

sú zaradené najnáročnejšie činnosti v rámci ním riadeného organizačného útvaru alebo

zložky Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky.

(3)

Zamestnávateľ môže určiť pravidlá pre postup príslušníkov do vyššieho platového stupňa

podľa hodnotenia ich pracovných výsledkov, spôsob a podmienky tohto hodnotenia.

§ 3a

Špičkový odborník

(1)

Zamestnávateľ môže určiť, že príslušník, ktorý je zaradený do siedmej až dvanástej

platovej triedy podľa

§ 3 ods. 1

a

a)

trvalo preukazuje mimoriadne schopnosti a dosahuje vynikajúce pracovné výsledky,

b)

plní kvalifikačný predpoklad vzdelania a kvalifikačné požiadavky vzdelania podľa

§ 4

a

§ 5 ods. 4

,

c)

má viac ako 12 rokov praxe v odbore požadovanej pracovnej činnosti podľa

§ 6 ods. 1 písm. a)

,

je špičkovým odborníkom.

(2)

Zamestnávateľ môže upraviť ďalšie kritériá na preukazovanie mimoriadnych schopností

a vynikajúcich pracovných výsledkov podľa odseku 1 písm. a) v kolektívnej zmluve,

a ak nie je uzavretá kolektívna zmluva, môže tieto kritériá upraviť vo vnútornom predpise;

pritom podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) sú minimálne.

§ 4

Kvalifikačné predpoklady a kvalifikačné požiadavky vzdelania

(1)

Kvalifikačné predpoklady (stupeň) vzdelania potrebné pre výkon činností zaradených

do jednotlivých platových tried sú uvedené v katalógu.

(2)

Zamestnávateľ môže pre výkon niektorých činností určiť kvalifikačné požiadavky zamerania

alebo odboru vzdelania alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky (napr. absolvovanie postgraduálneho

štúdia, odborného kurzu), pokiaľ osobitný predpis

2

)

neustanovuje inak.

§ 5

Zaraďovanie príslušníkov do platových tried

(1)

Zamestnávateľ zaradí príslušníka do jednej z dvanástich platových tried, v ktorej

je podľa katalógu zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť, výkon ktorej od neho požaduje.

(2)

Ak pracovná činnosť nie je v katalógu uvedená, zamestnávateľ zaradí príslušníka do

platovej triedy porovnaním z hľadiska zložitosti, zodpovednosti, psychickej a fyzickej

náročnosti s príkladmi pracovných činností uvedenými v katalógu. Pri porovnaní vychádza

zo všeobecnej charakteristiky platovej triedy uvedenej v zákone.

(3)

V prípade, ak pracovnú činnosť príslušníka nemožno zaradiť podľa odseku 1 alebo 2

a takáto činnosť je uvedená v katalógu pracovných činností podľa osobitného predpisu,

3

)

možno ho výnimočne zaradiť podľa tohto katalógu pracovných činností.

3

)

(4)

Na účely postupu podľa odsekov 1 až 3 a

§ 3 ods. 1 a 2

sa okrem kvalifikačných predpokladov vzdelania ustanovených pre jednotlivé platové

triedy v katalógu ustanovuje pre šiestu až ôsmu platovú triedu aj vyššie odborné vzdelanie

4

)

a pre šiestu až deviatu platovú triedu aj bakalárske vzdelanie.

5

)

(5)

Zamestnávateľ môže príslušníka zaradiť do platovej triedy podľa postupu uvedeného

v odsekoch 1 a 2 ak príslušník spĺňa kvalifikačné predpoklady a kvalifikačné požiadavky

vzdelania potrebného pre výkon pracovnej činnosti zaradenej v tejto platovej triede.

Na dosiahnutie vyššieho ako potrebného stupňa vzdelania sa neprihliada.

(6)

Príslušníka, ktorý nespĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad vzdelania, možno výnimočne

zaradiť do piatej a vyššej platovej triedy, avšak najdlhšie po dobu dvoch rokov, ak

nie je ďalej ustanovené inak.

(7)

Príslušníka, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno

zaradiť na dobu dlhšiu ako dva roky podľa odseku 6, ak

a)

dlhodobo vykonáva pracovnú činnosť v príslušnom odbore a je starší ako 45 rokov,

b)

začal v dobe, po ktorú bol výnimočne zaradený do platovej triedy podľa odseku 6,

štúdium, ktorého absolvovaním si doplní potrebné vzdelanie, a riadne pokračuje v štúdiu;

rovnako sa postupuje, ak príslušník so základným vzdelaním dosiahne absolvovaním štúdia

úplné stredné vzdelanie alebo ak príslušník začal štúdium pred výnimočným zaradením

do platovej triedy podľa odseku 6,

c)

je zaradený najvyššie do siedmej platovej triedy, pokiaľ sa pre výkon manuálnej pracovnej

činnosti podľa rozhodnutia zamestnávateľa požaduje stredné vzdelanie alebo skúška

odbornej spôsobilosti podľa osobitného predpisu,

2

)

d)

je zaradený do ôsmej platovej triedy, ak dosiahol iba úplné stredné vzdelanie alebo

úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné vzdelanie“).

(8)

Príslušníka, ktorý pred ukončením potrebného stupňa vzdelania nezískal prax, možno

po dobu získavania praktických skúseností pre výkon požadovaných pracovných činností

zaradiť najvyššie do

a)

piatej platovej triedy, ak ukončil úplné stredné vzdelanie,

b)

šiestej platovej triedy, ak ukončil vyššie odborné

4

)

alebo bakalárske

5

)

štúdium,

c)

ôsmej platovej triedy, ak ukončil vysokoškolské štúdium.

Ak takéto zaradenie nie je v súlade s odsekom 1, môže byť príslušník zaradený do piatej,

šiestej alebo ôsmej platovej triedy najdlhšie po dobu jedného roka od absolvovania

potrebného stupňa vzdelania.

§ 6

Doba rozhodná pre zaradenie príslušníka do platového stupňa

(1)

Do doby rozhodnej pre zaradenie príslušníka do príslušného platového stupňa (ďalej

len „započítateľná prax“) sa započítava doba

a)

praxe v odbore požadovanej pracovnej činnosti,

b)

praxe inej než požadovanej pracovnej činnosti, v závislosti od miery jej využitia

pre úspešný výkon požadovanej pracovnej činnosti, v rozsahu najviac dvoch tretín,

c)

výkonu vojenskej základnej (náhradnej) služby v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom

platným v dobe jej výkonu a civilnej služby v rozsahu najviac 18 mesiacov,

d)

starostlivosti o dieťa zodpovedajúca dĺžke materskej dovolenky, resp. ďalšej materskej

dovolenky určenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, ak sa žena v tejto

dobe súčasne v dennom štúdiu nepripravovala na povolanie, osobnej celodennej starostlivosti

o dieťa dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté určenej osobitným predpisom, najviac však

šesť rokov zo súhrnu týchto dôb; rovnako sa postupuje, ak starostlivosť o dieťa vykonával

muž,

e)

vedeckej výchovy

5a

)

alebo doba postgraduálneho štúdia

5b

)

v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru výchovy alebo štúdia pre

úspešný výkon požadovanej pracovnej činnosti.

(2)

Praxou v odbore požadovanej pracovnej činnosti sa na účely tohto nariadenia rozumie

výkon rovnakej alebo obdobnej ako požadovanej pracovnej činnosti, alebo výkon pracovných

činností, pre ktorý treba vedomosti rovnakého alebo obdobného zamerania ako pre výkon

požadovanej pracovnej činnosti.

(3)

Z doby započítateľnej praxe podľa odseku 1 sa odpočíta u príslušníka zaradeného do

a)

piatej až siedmej platovej triedy, ktorý nedosiahol úplne stredné vzdelanie, doba

dvoch rokov, s výnimkou príslušníka zaradeného do tejto triedy podľa

§ 5 ods. 7 písm. c)

,

b)

ôsmej a vyššej platovej triedy, ktorý dosiahol len úplné stredné vzdelanie, doba

päť rokov,

c)

deviatej a vyššej platovej triedy, ktorý dosiahol len vyššie odborné vzdelanie, doba

dvoch rokov,

d)

desiatej a vyššej platovej triedy, ktorý dosiahol len bakalárske vzdelanie, doba

dvoch rokov.

(4)

Z doby započítateľnej praxe podľa odseku 1 možno odpočítať iné doby, ako sú doby

uvedené v odseku 3, iba na základe zhodnotenia pracovných výsledkov, pokiaľ zamestnávateľ

postupoval podľa

§ 3 ods. 3

.

§ 7

Tarifný plat

(1)

Príslušníkovi s výnimkou príslušníka uvedeného v odseku 2 patrí tarifný plat vo výške

platovej tarify určenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený.

Platové tarify sú uvedené v

prílohe č. 2

. To neplatí pre príslušníka podľa

§ 7a

.

(2)

Príslušníkovi, ktorý je špičkovým odborníkom, patrí tarifný plat vo výške platovej

tarify určenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený. Platové

tarify sú uvedené v

prílohe č. 2a

.

(3)

Príslušníkom, na ktorých sa vzťahuje

§ 73 ods. 2 Zákonníka práce

a ktorí nemôžu vykonávať podnikateľskú činnosť v zmysle

§ 73 ods. 4 Zákonníka práce

, patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 alebo 2. Zvýšenie tarifného

platu predstavuje 25 % platovej tarify desiateho platového stupňa príslušnej platovej

triedy podľa

prílohy č. 2

. Okruh týchto príslušníkov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.

6

)

(4)

Príslušníkovi, na ktorého sa vzťahuje

§ 73 ods. 3 Zákonníka práce

alebo

§ 4 ods. 6 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 192/1995 Z. z.

o zabezpečení záujmov štátu pri privatizácii strategicky dôležitých štátnych podnikov

a akciových spoločností, sa neposkytuje zvýšenie tarifného platu podľa odseku 3. Ak

súčet súm odmien poskytnutých podľa uvedených ustanovení za kalendárny rok je nižší

ako súčet súm zvýšenia tarifného platu, ktoré by príslušníkovi inak patrilo podľa

odseku 3, zamestnávateľ mu poskytne doplatok vo výške ich rozdielu. Prípadný doplatok

sa zúčtuje najneskôr s platom za mesiac máj nasledujúceho kalendárneho roka.

(5)

Príslušníkovi, ktorý je špičkovým odborníkom, alebo príslušníkovi, ktorý dosahuje

veľmi dobré pracovné výsledky alebo kvalitne plní pracovné úlohy vo väčšom rozsahu

v porovnaní s inými príslušníkmi, možno tarifný plat určený podľa odsekov 1 až 3 zvýšiť

o osobný príplatok pri zaradení

a)

do prvej až šiestej platovej triedy až do výšky 50 %,

b)

do siedmej a ôsmej platovej triedy až do výšky 70 %,

c)

do deviatej až dvanástej platovej triedy až do výšky 100 %

platovej tarify desiateho platového stupňa príslušnej platovej triedy podľa

prílohy č. 2

.

(6)

Príslušníkovi, ktorý dosahuje veľmi dobré pracovné výsledky a je odborníkom pre špeciálne

činnosti, možno tarifný plat určený podľa odsekov 1 až 3 zvýšiť o osobný príplatok

až do výšky 100 % platovej tarify desiateho platového stupňa príslušnej platovej triedy

podľa

prílohy č. 2

.

(7)

O zvýšení alebo o znížení platu podľa odseku 5 alebo odseku 6 rozhoduje zamestnávateľ

v závislosti od plnenia určených podmienok. Súbeh osobných príplatkov podľa odsekov

5 a 6 nie je možný.

(8)

Určený plat sa zaokrúhľuje na celé desaťkoruny smerom nahor.

§ 7a

(1)

Príslušníkovi, ktorý vyučuje a vychováva mládež a dospelých na strednej škole požiarnej

ochrany,

6a

)

patrí tarifný plat vo výške platovej tarify určenej pre platovú triedu a platový

stupeň, do ktorých je zaradený. Platové tarify sú uvedené v

prílohe č. 2b

.

(2)

Pre príslušníkov uvedených v odseku 1, u ktorých zamestnávateľ pri zaradení do platovej

triedy postupuje podľa

§ 5 ods. 8

, platia tieto platové tarify

platová trieda

Sk mesačne

1.

4090

2.

4290

3.

4620

4.

5020

5.

5490

6.

5 990

§ 8

Príplatok za riadenie

Náčelníkovi a veliteľovi určí zamestnávateľ na ocenenie náročnosti jeho riadiacej

práce príplatok vo výške a za podmienok ustanovených v prílohe č. 3 tohto nariadenia.

§ 9

Príplatok za hodnosť

Príslušníkovi patrí príplatok za hodnosť, a to

hodnosť

Kčs mesačne

rotný PO

700

rotmajster PO

900

nadrotmajster PO

950

podpráporčík PO

1 000

práporčík PO

1 050

nadpráporčík PO

1 100

podporučík PO

1 150

poručík PO

1 200

nadporučík PO

1 250

kapitán PO

1 300

major PO

1 450

podplukovník PO

1 600

plukovník PO

1 750.

§ 10

Osobitný príplatok

(1)

Príslušníkovi, ktorý pracuje v sťažených a zdraviu škodlivých pracovných podmienkach,

poskytuje zamestnávateľ príplatok vo výške a za podmienok ustanovených osobitným predpisom.

7

)

(2)

Príslušníkovi, ktorý sa bezprostredne zúčastňuje na hasení požiarov, na záchranných

prácach pri povodniach a ostatných živelných pohromách alebo iných mimoriadnych udalostiach

a je ohrozený jeho život alebo zdravie, patrí osobitný príplatok vo výške 500 až 1

800 Sk mesačne; ostatným príslušníkom patrí osobitný príplatok vo výške 100 až 600

Sk mesačne.

(3)

Príslušníkovi vykonávajúcemu pracovné činnosti a služby pri ochrane záujmov štátu,

pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života alebo k iným závažným rizikám, a ďalej pri

plnení osobitných úloh na zabezpečovanie brannej pohotovosti štátu alebo na vyhlásenie

mimoriadnych opatrení a činností s mimoriadnou psychickou záťažou poskytne zamestnávateľ

na presne definované činnosti, ktoré dohodne s príslušným ústredným orgánom, príplatok

vo výške 200 až 1 000 Sk mesačne.

(4)

Príslušníkovi, ktorému zamestnávateľ v rámci dvojzmennej, trojzmennej alebo nepretržitej

prevádzky rozvrhol pracovný čas tak, že vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách,

patrí príplatok vo výške 100 až 800 Sk mesačne. Príplatok v rovnakej výške patrí aj

príslušníkovi, ktorého pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.

7a

)

(5)

Príslušným nadriadeným ústredným orgánom podľa odseku 3 vo vzťahu ku krajskému úradu,

okresnému úradu a nimi zriadenej rozpočtovej alebo príspevkovej organizácii je Ministerstvo

vnútra Slovenskej republiky.

(6)

Výšku osobitného príplatku v rámci rozpätia ustanoveného v odsekoch 2 až 4 určí zamestnávateľ.

§ 11

Odmeny

(1)

Zamestnávateľ môže poskytovať príslušníkovi odmenu za

a)

splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,

b)

pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a prvého ukončenia zamestnania po nadobudnutí

nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, prípadne v súvislosti s jeho uvoľnením

zo zamestnania, ak príslušník splní podmienky mimoriadneho poskytovania starobného

dôchodku podľa osobitného predpisu,

8

)

až do výšky jeho priemerného mesačného zárobku,

c)

poskytnutie osobnej pomoci spojenej s odvahou a obetavosťou najmä pri záchrane osôb

a majetku ohrozených požiarom a záchranných prácach pri povodniach a ostatných živelných

pohromách alebo iných mimoriadnych udalostiach.

(2)

Prostriedky na odmeny môže zamestnávateľ rozdeliť na jednotlivé organizačné útvary

podľa významu, rozsahu a obťažnosti ich úloh formou fondu vedúceho.

§ 12

(1)

Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí príslušníkovi od prvého dňa mesiaca,

v ktorom dosiahol určenú dobu započítateľnej praxe.

(2)

Príplatky určené mesačnou sumou patria príslušníkovi v pomernej výške zodpovedajúcej

odpracovanému času.

(3)

Ak je príslušník preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný plat zodpovedajúci

novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia.

(4)

Doplatok podľa

§ 7 ods. 4

za rok 1996 patrí príslušníkovi vtedy, ak polovičná suma odmien vyplatených za rok

1996 je nižšia ako súčet súm zvýšenia tarifného platu, na ktoré by mal zamestnanec

nárok podľa

§ 7 ods. 3

za druhý polrok 1996.

(5)

Špičkovému odborníkovi sa poskytne tarifný plat podľa

prílohy č. 2a

od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po dni rozhodnutia zamestnávateľa

podľa

§ 3a ods. 1

; ak je týmto dňom prvý deň kalendárneho mesiaca, od tohto dňa.

§ 13

(1)

Zamestnávateľ, ktorý určil kvalifikačné požiadavky vzdelania podľa

§ 4 ods. 2

, nemusí príslušníka, ktorý ich nespĺňa, preradiť do inej platovej triedy, ak jeho

odborné vedomosti zaručujú kvalitný výkon pracovných činností a bol zaradený do platovej

triedy pred určením týchto kvalifikačných požiadaviek.

(2)

Príslušníka, ktorý absolvoval prípravu a je zaradený v turnusovej službe, môže zamestnávateľ

zaradiť do piatej platovej triedy podľa katalógu odborných činností, i keď nespĺňa

požiadavku vzdelania pre túto platovú triedu.

§ 14

Zamestnávateľ v roku 1992 môže príslušníkovi okrem odmeny podľa

§ 11

poskytovať odmeny za úspešné výsledky práce.

§ 15

Na zmiernenie následkov krívd spôsobených neplatnými právnymi úkonmi

9

)

v období od 25. februára 1948 do 1. januára 1990 môže zamestnávateľ odchylne, ako

je ustanovené v

§ 6 ods. 1 písm. b)

, do započítateľnej praxe zahrnúť v plnom rozsahu i dobu inej praxe než v odbore požadovanej

pracovnej činnosti, pokiaľ príslušník nemohol vykonávať prax v požadovanom odbore

pracovnej činnosti.

§ 16

(1)

Zamestnávateľ môže upraviť niektoré podmienky a náležitosti, ktoré vyplývajú z ustanovení

§ 3 ods. 3

,

§ 4 ods. 2

,

§ 6 ods. 1 písm. b)

a

ods. 4

,

§ 7 ods. 5 a 6

,

§ 7a ods. 2

,

§ 8

,

§ 10 ods. 2 a 3

,

§ 11

v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise po prerokovaní s príslušným odborovým

orgánom.

(2)

Štatutárnemu orgánu určí peňažné plnenie podľa tohto nariadenia orgán, ktorý ho do

funkcie vymenoval,

10

)

pokiaľ osobitný predpis neustanovuje inak. Ostatným príslušníkom určí peňažné plnenie

podľa tohto nariadenia zamestnávateľ.

§ 17

Plat podľa tohto nariadenia sa príslušníkom poskytne prvýkrát za mesiac máj 1992.

§ 18

(1)

Zrušuje sa výnos Ministerstva vnútra SSR z 30. júna 1987 č. PO-437/2-1987 o odmeňovaní

príslušníkov Zboru požiarnej ochrany (reg. v čiastke 17/1987 Zb.).

(2)

Pre odmeňovanie príslušníkov stráca platnosť výnos Ministerstva vnútra SSR z 15.

marca 1988 č. HS-234/13-88 o odmeňovaní pracovníkov bezpečnostného úseku Ministerstva

vnútra SSR a útvarov Zboru národnej bezpečnosti v jeho pôsobnosti (reg. v čiastke

16/1988 Zb.).

(3)

Mzdové opatrenia vydané pre Zbor požiarnej ochrany Slovenskej republiky podľa doterajších

právnych predpisov strácajú platnosť.

§ 19

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.