SK
NARIADENIE VLÁDY 247/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami
Table of Provisions (8)
Statutory Text (8 Articles)
§ 1
Predmet úpravy
(1)
Toto nariadenie ustanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri
práci so zobrazovacími jednotkami.
(2)
Zobrazovacou jednotkou na účely tohto nariadenia sa rozumie zariadenie s obrazovkou
na znázorňovanie abecedno-číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý
spôsob zobrazovania.
(3)
Toto nariadenie sa nevzťahuje na
a)
zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo v obslužnom mieste stroja,
b)
zariadenie s obrazovkou v obslužnom mieste dopravného prostriedku,
c)
zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie pracovných úloh,
d)
prenosné zariadenie s obrazovkou používané dočasne alebo nepravidelne na pracovisku,
e)
zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici, kalkulačku a zariadenie vybavené
len malým displejom,
f)
písací stroj s displejom.
§ 2
Posudzovanie rizík
(1)
Zamestnávateľ analyzuje pracovné podmienky a hodnotí podmienky na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci, osobitne z hľadiska záťaže zraku, podpornopohybovej sústavy
a neuropsychického stresu.
(2)
Zamestnávateľ vykonáva primerané opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na
základe analýzy a hodnotenia podľa odseku 1 a zohľadňuje spolupôsobiace alebo kombinované
účinky zistených nepriaznivých faktorov práce a pracovného prostredia.
§ 3
Pracovisko
(1)
Pracovisko musí spĺňať minimálne požiadavky uvedené v
prílohe
.
(2)
Pracoviskom na účely tohto nariadenia je sústava zahŕňajúca zobrazovaciu jednotku
a ďalšie príslušenstvo; neoddeliteľnou súčasťou pracoviska je aj pracovné sedadlo,
pracovný stôl alebo pracovná plocha.
§ 4
Informovanosť zamestnancov a ich zaškolenie
(1)
Zamestnávateľ zabezpečí informovanie zamestnancov, ktorí používajú zariadenie so
zobrazovacou jednotkou ako podstatnú časť svojej práce (ďalej len „zamestnanec“),
a zástupcov zamestnancov
1
)
pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „zástupcovia zamestnancov“)
o všetkých hľadiskách bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzťahujúcich sa na ich
pracovisko, a najmä o opatreniach vykonaných na ich pracovisku podľa
§ 2
a
7
.
(2)
Pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene organizácie
práce musí byť zamestnanec zaškolený.
§ 5
Režim práce a odpočinku
Zamestnávateľ zabezpečí pravidelné prerušovanie práce alebo v čase tohto prerušenia
zabezpečí inú prácu s cieľom znížiť pracovnú záťaž.
§ 6
Ochrana zdravia zamestnancov
(1)
Zamestnanci majú právo na primerané skríningové vyšetrenie očí a zraku zdravotníckym
pracovníkom
2
)
a)
pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou podľa osobitného predpisu,
3
)
b)
v určených časových intervaloch podľa osobitného predpisu,
4
)
c)
v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou,
podľa osobitného predpisu.
4
)
(2)
Zamestnancom sa poskytuje komplexné oftalmologické vyšetrenie podľa osobitného predpisu,
4
)
ak výsledky skríningového vyšetrenia vykonané podľa odseku 1 preukážu jeho potrebu.
(3)
Ak výsledky vyšetrenia podľa odseku 1 alebo 2 preukážu, že treba použiť korekčné
prostriedky, a ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky, ktoré sa používajú mimo
práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi špeciálne korekčné
prostriedky primerané pre danú prácu. Zamestnanci nesmú znášať finančné výdavky spojené
s poskytnutím špeciálnych korekčných prostriedkov.
(4)
Ochrana zraku zamestnancov sa môže poskytovať ako súčasť štátneho systému ochrany
zdravia.
(5)
Zamestnanci majú právo na odborné vyšetrenie pohybového a nervového systému podľa
osobitného predpisu,
4
)
ak majú zdravotné ťažkosti takého charakteru, že mohli vzniknúť v súvislosti s výkonom
práce so zobrazovacou jednotkou.
§ 7
Prechodné ustanovenie
Pracovisko, ktoré sa uviedlo do prevádzky pred nadobudnutím účinnosti tohto nariadenia,
musí sa upraviť tak, aby do 31. decembra 2003 spĺňalo minimálne požiadavky uvedené
v
prílohe
.
§ 8
Účinnosť
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júla 2001.