Zákon 244/1948 Z. z. o štátnej mzdovej politike.

§ 1

Zásady štátnej mzdovej politiky.

(1)

Ministerstvu sociálnej starostlivosti prislúcha vykonávať pôsobnosť v odbore mzdovej

politiky podľa zásad, určených vládou, v rámci jednotného hospodárskeho plánu, najmä

a)

určiť a meniť mzdy a iné plnenia, poskytované v súvislosti s pracovným alebo učebným

pomerom, ktoré majú peňažnú hodnotu,

b)

určiť a meniť odmeny a iné plnenia, poskytované podnikateľom alebo sprostredkovateľom

domáckej práce domáckym robotníkom a osobám v podobnom postavení,

c)

určiť a meniť sadzby pre ocenenie naturálnych požitkov pre účely mzdové,

d)

zaviesť všeobecne alebo pre jednotlivé pracovné odbory alebo závody prácu v akorde,

po prípade za prémiu a určiť a meniť jej podmienky.

(2)

Opatrenia podľa odseku 1, ktoré majú všeobecnú povahu, robí Ministerstvo sociálnej

starostlivosti po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi a jednotnou odborovou organizáciou

a po vypočutí vrcholných záujmových organizácií hospodárskych a vyhlasuje ich v Úradnom

liste.

(3)

Kde sa v tomto zákone hovorí o pracovných alebo učebných pomeroch, rozumie sa tým

aj pomer medzi podnikateľom alebo sprostredkovateľom domáckej práce a domáckymi robotníkmi

alebo osobami v podobnom postavení.

§ 2

Platnosť dohodnutí, urobených pred účinnosťou zákona.

(1)

Zamestnávatelia sú povinní predložiť Ministerstvu sociálnej starostlivosti do dvoch

mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona na schválenie dohodnutia o plneniach, uvedených

v

§ 1, ods. 1, písm. a) až c)

, ktoré sa staly pred účinnosťou tohto zákona v rámci smluvnej voľnosti strán a ktoré

neboly dosiaľ predložené Ministerstvu sociálnej starostlivosti na schválenie.

(2)

Ak nebudú dohodnutia, na ktoré sa vzťahuje odsek 1, predložené na schválenie v lehote

tam určenej, strácajú platnosť po jej uplynutí. Dohodnutia, ktoré sa včas predložia

na schválenie, ale ktorých schválenie sa odoprie, strácajú platnosť dňom, keď zamestnávateľovi

bude doručený výmer, ktorým sa schválenie odopiera.

(3)

V prípadoch, keď predpisy, smluvy alebo služobné poriadky v rozpore so zásadou mzdy

podľa zásluhy zaručujú zamestnancovi výšku mzdy i vtedy, keď nekoná práce, pre ktoré

táto výška bola určená, zmocňuje sa Ministerstvo sociálnej starostlivosti, aby po

dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi a jednotnou odborovou organizáciou upravilo

výšku mzdy podľa všeobecných zásad mzdovej politiky.

§ 3

(1)

Zamestnávatelia sú povinní predložiť krajskému národnému výboru na schválenie dohodnutia,

urobené za účinnosti tohto zákona o niektorom z plnení uvedených v

§ 1, ods. 1, písm. a) až c)

, pokiaľ výška takého plnenia nie je určená podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto

zákona (

§ 1

) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

) alebo podľa ustanovení platných kolektívnych smlúv. Bez tohto schválenia sú také

dohodnutia od začiatku neplatné.

(2)

O udelenie schválenia podľa odseku 1 treba požiadať do 14 dní odo dňa dohodnutia.

Za čas do schválenia dohodnutia má zamestnanec nárok na primeraný preddavok, ktorý

je zamestnávateľ povinný zúčtovať na jeho služobné požitky.

§ 4

Ak zamestnávateľ nedostane rozhodnutie, ktorým sa odopiera schválenie dohodnutia,

ktoré bolo predložené na schválenie Ministerstvu sociálnej starostlivosti podľa ustanovenia

§ 2, ods. 1

alebo

§ 3, ods. 1

, do dvoch mesiacov odo dňa podania návrhu na jeho schválenie, považuje sa dohodnutie

za schválené.

§ 5

Povolenie výnimiek.

Krajský národný výbor môže v prípadoch, odôvodnených hospodárskymi alebo sociálnymi

ohľadmi, povoliť výnimky z ustanovení mzdových úprav, vydaných podľa tohto zákona

(

§ 1

), alebo príslušných mzdových úprav, vydaných pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), ako i z ustanovení platných kolektívnych smlúv, pokiaľ upravujú všeobecne veci,

na ktoré sa vzťahuje tento zákon.

§ 6

Dohodnutia strán, pokiaľ odporujú ustanoveniam tohto zákona alebo opatrenia, urobeným

jeho vykonanie, alebo ustanoveniam príslušných mzdových úprav, vydaných pred účinnosťou

tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), sú neplatné od svojho začiatku, ak neustanovuje zákon inak.

§ 7

(1)

Namiesto plnení podľa dohodnutí, ktoré stratily platnosť preto, že neboly predložené

na schválenie Ministerstvu sociálnej starostlivosti do dvoch mesiacov odo dňa vyhlásenia

tohto zákona alebo preto, že ich schválenie bolo odopreté (

§ 2, ods. 2

), nastupuje plnenie podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (

§ 1

), alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), a to dňom nasledujúcim po dni, v ktorom stratily platnosť.

(2)

Ak sa za účinnosti tohto zákona dohodne o niektorom z plnení, uvedených v

§ 1, ods. 1, písm. a) až c)

a výška takého plnenia nie je určená podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona

(

§ 1

) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), a ak je toto dohodnutie neplatné preto, že nebolo predložené na schválenie Ministerstvu

sociálnej starostlivosti alebo že mu bolo schválenie odopreté (

§ 3

) alebo že ináč odporuje zákonu (

§ 6

), nastupuje namiesto neho plnenie podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona

(

§ 1

) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), a to odo dňa začiatku účinnosti tohto zákona alebo odo dňa začiatku dohodnutia,

ak sa dohodlo neskoršie.

(3)

Ak sa nevzťahuje na dohodnutia, o ktoré ide, žiadne z opatrení mzdovej úpravy, vydanej

podľa tohto zákona (

§ 1

), alebo príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (

§ 19, ods. 2

), treba použiť toto opatrenie, ktoré sa vzťahuje na najpodobnejšie prípady takému

dohodnutiu.

§ 8

Jednorázové odmeny.

(1)

Platnosť, po prípade používateľnosť ustanovení predpisov, priznávajúcich zamestnancom

nároky na jednorázové odmeny, ako odmeny vianočné a novoročné odmeny, remunerácie,

bilančné, trinásty mesačný plat alebo pod., sa zrušuje. Pokiaľ sa také jednorázové

odmeny dosiaľ vyplácaly podľa zvyklosti, zakazuje sa ich poskytovanie.

(2)

Ustanovenia smlúv, služobných poriadkov (služobných pragmatík) alebo iných dohodnutí,

ktorými sa zakladajú nároky na jednorázové odmeny, uvedené v odseku 1, strácajú platnosť

dňom vyhlásenia tohto zákona.

(3)

Nedotknuté zostávajú nároky na jednorázové odmeny, priznané platnými mzdovými vyhláškami.

§ 9

Zákaz plnenia nad určenú výšku.

Zamestnávatelia nesmú poskytovať zamestnancom náhradu za ušlý zárobok alebo poskytovať

sociálne dávky akéhokoľvek druhu vo vyššej miere, než ako určujú príslušné predpisy.

§ 10

Príspevky zamestnávateľov spolkom, fondom a zariadeniam v prospech zamestnancov.

(1)

Ministerstvo sociálnej starostlivosti vydá po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi

a jednotnou odborovou organizáciou smernice, ktorými sa určí, za akých podmienok a

v akom rozsahu smú zamestnávatelia poskytnúť spolkom, podporným fondom alebo iným

zariadeniam, slúžiacim na zvýšenie hospodárskej, sociálnej alebo kultúrnej úrovne

ich zamestnancov, peňažné alebo vecné príspevky, ktoré nie sú podľa príslušných predpisov

povinní poskytovať.

(2)

Spolky, podporné fondy alebo iné sociálne zariadenia, ktorým zamestnávatelia poskytujú

príspevky podľa odseku 1, smú poskytovať podpory len podľa vlastných smerníc, schválených

krajským národným výborom po dohode s jednotnou odborovou organizáciou alebo podľa

smerníc, vydaných krajským národným výborom po dohode s jednotnou odborovou organizáciou.

(3)

Ministerstvo sociálnej starostlivosti vyhlási v Úradnom liste smernice, ktoré vydá

podľa predchádzajúcich odsekov.

§ 11

(1)

Zamestnanci Ministerstva sociálnej starostlivosti, orgány ním poverené a zamestnanci

úradov ochrany práce sú oprávnení vstupovať za účelom rokovania o veciach upravených

týmto zákonom do prevádzkových miestností podnikov v čase, keď sa v nich pracuje.

Pritom sú povinní dbať, aby sa prevádzka podniku nerušila. Sú rovnako povinní zachovávať

predpisy o ochrane slobody osobnej, domovej a listového tajomstva, ako i zachovávať

mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri svojej činnosti,

najmä o obchodných a výrobných tajomstvách a zdržať sa akéhokoľvek zneužitia takýchto

tajomstiev. Povinnosť mlčanlivosti nezaniká skončením činnosti ani skončením pracovného

(služobného) pomeru.

(2)

Zamestnávatelia i zamestnanci sú povinní na požiadanie predložiť na nazretie Ministerstvu

sociálnej starostlivosti, úradom ochrany práce, a osobám, uvedeným v odseku 1, záznamy,

zprávy, knihy, doklady, štatistiky a pod., pokiaľ ich predloženie treba na zistenie,

či sa v podniku zachovávajú ustanovenia tohto zákona a opatrenia urobené podľa neho.

Úrady a orgány, uvedené v odseku 1, sú povinné umožniť, aby povinnosť podľa predchádzajúcej

vety bola splnená tak, aby tým prevádzka podniku neutrpela.

§ 12

(1)

Ministerstvo sociálnej starostlivosti spolupôsobí pri schvaľovaní a organizovaní

všetkých štatistických zisťovaní o mzdových pomeroch.

(2)

Verejné úrady, ústavy, záujmové organizácie a orgány znárodneného priemyslu, ktoré

vykonaly pred vyhlásením tohto zákona štatistické vyšetrenia o mzdových pomeroch,

sú povinné, pokiaľ sa tak už nestalo, oznámiť do dvoch mesiacov po jeho vyhlásení,

po prípade do dvoch mesiacov po zistení výsledku takých vyšetrení, Ministerstvu sociálnej

starostlivosti a Štátnemu úradu štatistickému tieto výsledky.

§ 13

Pri vykonávaní úkonov podľa

§§ 11 a 12

v podnikoch, dôležitých pre obranu štátu, treba dbať na ustanovenia zákona zo dňa

13. mája 1936, č. 131 Sb., o obrane štátu, v znení predpisov ho meniacich alebo doplňujúcich.

§ 14

Na zásade jednotnej štátnej mzdovej politiky sa upravia zákonom platové (mzdové) pomery

a)

verejných zamestnancov, ktoré sú dosiaľ upravené osobitnými, pre ne vydanými zákonnými

predpismi alebo predpismi, vydanými na ich podklade alebo ktoré sú upravené podľa

obdoby týchto predpisov,

b)

duchovenstva cirkví a náboženských spoločností štátom uznaných, po prípade recipovaných.

§ 15

Úrady a orgány verejnej správy a orgány záujmových zastupiteľstiev zamestnancov v

závodoch sú povinné v medziach svojej pôsobnosti spolupôsobiť pri vykonávaní tohto

zákona.

§ 16

Písomnosti a úradné úkony, ktoré sú potrebné výlučne na konanie podľa tohto zákona,

sú oslobodené od poplatkov a dávok za úradné úkony vo veciach správnych.

§ 17

Trestné ustanovenia.

(1)

Konania a opomenutia, odporujúce ustanoveniam

§ 2, ods. 1

,

§§ 3

,

6

,

8, 9, 10, 11

alebo

§ 12, ods. 2

alebo opatreniam, vydaným podľa tohto zákona, potrescú, ak nejde o čin prísnejšie

trestný, okresné národné výbory ako správny priestupok pokutou do 100.000 Kčs alebo

väzením (zatvorením) do 6 mesiacov alebo obidvoma týmito trestami. V prípade nevymožiteľnosti

pokuty vymeria zároveň okresný národný výbor podľa miery zavinenia náhradný trest

na slobode do 6 mesiacov.

(2)

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na orgány verejnej správy.

(3)

Ak sa dopustí trestného konania alebo opomenutia podľa odseku 1 v podniku alebo zariadení

právnickej osoby fyzická osoba, ktorá nezodpovedá podľa zákona alebo stanov za ich

správu alebo ich skutočne samostatne nespravuje, potresce sa podľa odseku 1 tiež fyzická

osoba, ktorá zodpovedá za správu podniku alebo zariadenia alebo ich skutočne spravuje,

pokiaľ o trestnom čine vedela alebo zanedbala povinnú starostlivosť. Ak bol spáchaný

trestný čin na podklade správneho úkonu viac fyzických osôb, zodpovedajúcich ako sbor

za správu podniku alebo zariadenia právnickej osoby alebo spravujúcich skutočne podnik

alebo zariadenie, potrescú sa všetky osoby, ktoré sa vyslovily pre konanie alebo opomenutie

zakladajúce trestný čin, po prípade o trestnom čine podľa predchádzajúcej vety vedely

alebo zanedbaly povinnú starostlivosť.

§ 18

Vláda môže nariadením preniesť pôsobnosť Ministerstva sociálnej starostlivosti podľa

§ 2, ods. 1

,

§ 3, ods. 1

a

§ 5

na úrady ochrany práce. V takom prípade platia predpisy o konaní pred týmito úradmi.

§ 19

(1)

Zrušuje sa platnosť, po prípade používateľnosť všetkých predpisov o veciach, upravených

týmto zákonom, najmä používateľnosť vládneho nariadenia zo dňa 21. decembra 1939,

č. 330 Sb., o štátnom konaní mzdovej politiky, v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich,

vládneho nariadenia zo dňa 7. decembra 1942, č. 404 Sb., o zaistení stability miezd

a platov a pracovnej morálky, zákona zo dňa 29. októbra 1940, č. 283 Sl. z., o určovaní

miezd (platov) a pracovných podmienok, a nariadenia s mocou zákona zo dňa 11. februára

1942, č. 21 Sl. z., o upravovaní miezd (platov) a pracovných podmienok za brannej

pohotovosti štátu.

(2)

Opatrenia, urobené podľa predpisov, ktorých platnosť, po prípade používateľnosť sa

zrušuje podľa odseku 1, zostávajú nedotknuté.

§ 20

Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia; vykoná ho minister sociálnej starostlivosti

po dohode so zúčastnenými členmi vlády.