VYHLÁŠKA 21/1986 Z. z. o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

(1)

Táto vyhláška upravuje tvorbu, používanie a hospodárenie s fondami kultúrnych a sociálnych

potrieb (ďalej len „fond“) vo výrobných hospodárskych jednotkách a podnikoch

1

)

a ostatných štátnych socialistických organizáciách

2

)

(ďalej len „organizácia“).

(2)

Fond sa nezriaďuje v ozbrojených zložkách v pôsobnosti ministerstiev vnútra, ministerstiev

spravodlivosti a v útvaroch železničného vojska v pôsobnosti Federálneho ministerstva

dopravy.

(3)

Ústredné orgány, ktoré riadia iné socialistické organizácie, než sa uvádza v odseku

1, môžu po dohode s príslušným ministerstvom financií a Ústrednou radou odborov ustanoviť,

že sa aj v týchto organizáciách zriaďuje fond podľa tejto vyhlášky.

§ 2

Účel fondu

(1)

Fond je určený na zabezpečovanie v tejto vyhláške vymedzených potrieb sociálneho

rozvoja kolektívu pracujúcich, ako aj na podporu ideovovýchovnej a kultúrno-vzdelávacej

činnosti základných organizácií Revolučného odborového hnutia.

(2)

Fond slúži pracovníkom organizácie,

3

)

interným vedeckým ašpirantom,

4

)

žiakom stredných odborných učilíšť

5

)

[učňom 6)] a dôchodcom - bývalým pracovníkom organizácie, ktorí do odchodu do dôchodku

pracovali v organizácii (ďalej len „pracovníci organizácie“); pokiaľ to ďalšie ustanovenia

vyhlášky pripúšťajú, možno ho použiť aj v prospech rodinných príslušníkov pracovníkov

organizácie.

(3)

Za rodinného príslušníka sa na účely fondu považujú manžel (manželka, druh, družka),

deti do skončenia povinnej školskej dochádzky,

5

)

a potom do dovŕšenia veku 26 rokov, ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie

štúdiom alebo predpísaným výcvikom, a ďalej deti, ktoré sa nemôžu pripravovať na budúce

povolanie alebo byť zamestnané pre chorobu alebo sú pre telesné alebo mentálne postihnutie

trvale neschopné na prácu.

§ 3

Všeobecné ustanovenia

(1)

Výrobná hospodárska jednotka a podnik tvoria fond základným a doplnkovým prídelom

zo zisku,

7

)

rozpočtová a príspevková organizácia jednotným prídelom zo svojho rozpočtu.

8

)

(2)

Do prídelov uvedených v odseku 1 sa nezapočítavajú výnosy z odplatného prevodu (predaja)

základných prostriedkov a iných predmetov obstaraných z fondu, prípadný zisk zo závodného

stravovania a prirážka k cene jedla až do výšky 20 % finančného limitu,

9

)

časť odmeny zo socialistického súťaženia organizácií organizovaného vládou Československej

socialistickej republiky a Ústrednou radou odborov, ústrednými orgánmi alebo výrobnými

hospodárskymi jednotkami a príslušnými odborovými orgánmi, krajskými národnými výbormi

(Národným výborom hlavného mesta Prahy a Národným výborom hlavného mesta Slovenskej

socialistickej republiky Bratislavy) alebo okresnými národnými výbormi a príslušnými

odborovými radami

10

)

a splátky pôžičiek.

§ 4

Výrobná hospodárska jednotka a podnik

(1)

Základný prídel do fondu je 1,6 % z ročného objemu mzdových prostriedkov zúčtovaných

na výplatu v bežnom roku fyzickým osobám, ktoré sú k organizácii v pracovnoprávnom

alebo obdobnom vzťahu, najmenej však 600 Kčs na jedného pracovníka

11

)

ročne; zo mzdových prostriedkov sa pritom na tieto účely odpočítajú odmeny podľa

predpisov o autorskom práve a pri národných výboroch odmeny poskytované podľa dohôd

o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri akciách Z (ďalej len „ročný objem

mzdových prostriedkov“).

12

)

(2)

Základný prídel je povinný a zaručený, a to aj v prípade, že organizácia nevykazuje

zisk alebo vykazuje stratu. V tomto prípade je základný prídel zaručený z rezervného

fondu

7

)

výrobnej hospodárskej jednotky, prípadne z rezortného rezervného fondu a v organizáciách

riadených národnými výbormi z rezervného fondu národného výboru.

(3)

Doplnkový prídel je závislý od splnenia ustanovených ukazovateľov, ktorými sú

a)

zisk (strata) alebo podiel celkových nákladov na výkonoch v súlade s platnou metodikou;

o tom, ktorý z týchto ukazovateľov sa použije, rozhoduje nadriadený orgán po dohode

s príslušným odborovým orgánom. Od zisku alebo od výkonov sa odpočítajú a ku skutočnej

strate pripočítavajú sumy vyjadrujúce straty spôsobené neakostnou výrobou v plnej

výške týchto strát, najviac však do sumy, ktorá nepresiahne 2 % z výkonov,

13

)

b)

produktivita práce meraná k upraveným vlastným výkonom; v štátnych hospodárskych

organizáciách poľnohospodárskej výroby možno prídel podľa tohto ukazovateľa nahradiť

prídelom z prémií za prírastok trhovej poľnohospodárskej produkcie.

(4)

Ak v organizáciách nie sú ukazovatele pre doplnkový prídel (odsek 3) ustanovené plánom,

určí nadriadený orgán organizácii po dohode s príslušným odborovým orgánom iné ukazovatele

z ukazovateľov efektívnosti a kvality určených organizácii pre jej kontrolu a hodnotenie

plnenia plánu ako celku; v organizáciách výskumnej a vývojovej základne, projektových

a inžinierskych organizáciách aj po dohode s príslušnou komisiou pre vedeckotechnický

a investičný rozvoj. Pri zámene ukazovateľa uvedeného v odseku 3 písm. a) sa postupuje

pri jeho úprave o straty z neakostnej výroby podľa osobitného predpisu.

13

)

(5)

Ak organizácia nesplní ukazovateľ ustanovený pre doplnkový prídel (odsek 3 alebo

4) v rozpätí 1 %, a v prípade, že nesplní ukazovateľ podielu celkových nákladov na

výkonoch podľa platnej metodiky v rozpätí 0,2 %, znižuje sa doplnkový prídel do fondu

pripadajúci na tento ukazovateľ o 50 %; pri vyššom nesplnení sa prídel do fondu neposkytuje.

Percento plnenia doplnkového ukazovateľa sa počíta na dve desatinné miesta bez zaokrúhlenia.

(6)

Doplnkový prídel sa môže zvýšiť z fondu hmotnej stimulácie vývozu,

14

)

a to až do výšky 0,4 % z ročného objemu mzdových prostriedkov.

(7)

Všetky prídely do fondu nesmú prevýšiť 2,4 % ročného objemu mzdových prostriedkov

a v organizáciách, v ktorých sa uplatňuje hmotná stimulácia vývozu 2,8 %.

§ 5

Výrobné hospodárske jednotky a podniky do nich začlenené

(1)

Fond sa vytvára jednak na úrovni výrobnej hospodárskej jednotky, jednak na úrovni

podniku.

(2)

Ukazovatele pre doplnkový prídel do fondu podľa

§ 4 ods. 3 alebo 4

sú v zásade jednotné pre celú výrobnú hospodársku jednotku. Len v prípade, že to

charakter činnosti podniku vyžaduje, určí výrobná hospodárska jednotka po dohode s

odborovým výborom Revolučného odborového hnutia ukazovateľa odlišného od ukazovateľov

určených pre výrobnú hospodársku jednotku, a to zo zoznamu ukazovateľov efektívnosti

a kvality určených organizácii pre jej kontrolu a hodnotenie plnenia plánu ako celku.

(3)

Podnik prideľuje do svojho fondu

a)

základný prídel (

§ 4 ods. 1

),

b)

doplnkový prídel (

§ 4 ods. 3 alebo 4

).

(4)

Za splnenie každého z ukazovateľov uvedených v

§ 4 ods. 3 alebo 4

sa určí doplnkový prídel vo výške 0,3 % z ročného objemu mzdových prostriedkov v

prípade, že základný prídel je 1,6 % z ročného objemu mzdových prostriedkov. Ak je

základný prídel určený sumou 600 Kčs na jedného pracovníka ročne, pridelí podnik do

svojho fondu za splnenie každého ukazovateľa 1/2 rozdielu medzi takto vypočítaným

základným prídelom a 2,2 % ročného objemu mzdových prostriedkov podniku.

(5)

Výrobná hospodárska jednotka prideľuje do svojho fondu

a)

základný prídel (

§ 4 ods. 1

) za pracovníkov generálneho riaditeľstva,

b)

doplnkový prídel (

§ 4 ods. 3 alebo 4

a

ods. 6

).

(6)

Pri splnení ukazovateľov pre doplnkový prídel podľa

§ 4 ods. 3 alebo 4

výrobnou hospodárskou jednotkou ako celkom uskutoční výrobná hospodárska jednotka

prídel do svojho fondu za každý splnený ukazovateľ vo výške

a)

0,3 % z ročného objemu mzdových prostriedkov pracovníkov generálneho riaditeľstva

v prípade, že základný prídel do fondu je 1,6 % z ročného objemu mzdových prostriedkov.

Ak je základný prídel určený sumou 600 Kčs na pracovníka generálneho riaditeľstva

ročne, pridelí výrobná hospodárska jednotka do svojho fondu za splnenie každého z

dvoch ukazovateľov 1/2 rozdielu medzi takto vypočítaným základným prídelom a 2,2 %

ročného objemu mzdových prostriedkov pracovníkov generálneho riaditeľstva,

b)

0,1 % z ročného objemu mzdových prostriedkov celej výrobnej hospodárskej jednotky.

(7)

Doplnkový prídel (

§ 4 ods. 6

) vypočítaný z ročného objemu mzdových prostriedkov celej výrobnej hospodárskej jednotky

rozdelí výrobná hospodárska jednotka po dohode s odborovým výborom Revolučného odborového

hnutia do fondov podnikov a pre pracovníkov generálneho riaditeľstva s prihliadnutím

na ich podiel na tvorbe fondu hmotnej stimulácie vývozu. Prídel môže byť maximálne

0,4 % z ročného objemu ich mzdových prostriedkov.

(8)

O ďalšom prídele zo zdrojov uvedených v odseku 6 písm. b) do fondov podnikov a pre

pracovníkov generálneho riaditeľstva môže rozhodnúť výrobná hospodárska jednotka po

dohode s odborovým výborom Revolučného odborového hnutia s prihliadnutím na to, ako

jednotlivé podniky a pracovníci generálneho riaditeľstva prispeli k splneniu plánovaných

úloh. Ďalší prídel do fondov podnikov a pre pracovníkov generálneho riaditeľstva môže

byť maximálne 0,1 % z ročného objemu ich mzdových prostriedkov za každý ukazovateľ

splnený výrobnou hospodárskou jednotkou.

§ 6

Podniky nezačlenené do výrobnej hospodárskej jednotky

(1)

Podnik prideľuje do svojho fondu

a)

základný prídel (

§ 4 ods. 1

),

b)

doplnkový prídel (

§ 4 ods. 3 alebo 4

a

ods. 6

).

(2)

Za splnenie každého z ukazovateľov uvedených v

§ 4 ods. 3 alebo 4

sa určí doplnkový prídel vo výške 0,4 % z ročného objemu mzdových prostriedkov v

prípade, keď základný prídel je 1,6 % z ročného objemu mzdových prostriedkov. Ak základný

prídel je 600 Kčs na pracovníka ročne, prideľuje sa do fondu za splnenie každého ukazovateľa

1/2 rozdielu medzi takto vypočítaným základným prídelom a 2,4 % ročného objemu mzdových

prostriedkov.

§ 7

Rozpočtové a príspevkové organizácie

(1)

Rozpočtové a príspevkové organizácie prideľujú do svojho fondu jednotný prídel vo

výške 1,7 % z ročného objemu mzdových prostriedkov,

12

)

najmenej však 600 Kčs na jedného pracovníka

11

)

ročne.

(2)

Jednotný prídel zahrnie rozpočtová a príspevková organizácia do svojho rozpočtu na

bežný rok.

§ 8

Ideovovýchovná a kultúrno-vzdelávacia činnosť

(1)

Z fondu sa poskytuje príspevok závodným výborom Revolučného odborového hnutia na

ideovovýchovnú a kultúrno-vzdelávaciu činnosť základných organizácií Revolučného odborového

hnutia až do výšky 0,5 % z plánovaného ročného objemu mzdových prostriedkov. Príspevok

sa prevádza na účet závodného výboru Revolučného odborového hnutia a stáva sa súčasťou

odborových prostriedkov. Hospodárenie s odborovými prostriedkami upravujú osobitné

predpisy.

15

)

(2)

Z fondu možno ďalej poskytovať príspevok na

a)

úhradu schodku z činnosti podnikového alebo združeného kultúrneho zariadenia. Príspevok

sa prevádza na účet kultúrneho zariadenia,

16

)

b)

politickoorganizačnú činnosť podnikových výborov Revolučného odborového hnutia. Príspevok

sa prevádza na účet, z ktorého sa financuje činnosť podnikového výboru Revolučného

odborového hnutia.

17

)

§ 9

Investičná výstavba, opravy, udržiavanie a prevádzka

(1)

Z fondu sa uhrádza

a)

obstaranie, rekonštrukcia, modernizácia, vybavenie investičnej a neinvestičnej povahy,

opravy a udržiavanie vybavenia neinvestičnej povahy podnikových rekreačných, rekreačno-rehabilitačných,

rekreačno-telovýchovných a športových zariadení a športového inventára slúžiaceho

na rekreačno-telovýchovné účely,

b)

opravy a udržiavanie ostatného vybavenia neinvestičnej povahy obstaraného z fondu,

a to aj podľa prvších predpisov o fonde,

c)

opravy a udržiavanie vybavenia neinvestičnej povahy tuzemských rekreačných zariadení

vo vlastníctve Revolučného odborového hnutia, ktoré sú v správe závodného výboru Revolučného

odborového hnutia.

(2)

Z fondu možno prispievať

a)

na prevádzkové náklady

18

)

podnikových rekreačných, rekreačno rehabilitačných a rekreačno telovýchovných a športových

zariadení,

b)

na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu, vybavenie investičnej a neinvestičnej

povahy a na opravy a udržiavanie podnikových kultúrnych zariadení, podnikových zdravotníckych

zariadení, zariadení závodného stravovania, podnikových predškolských zariadení, podnikových

hygienických a sociálnych zariadení (toalety, kúpeľne, umyvárne, šatne a obdobné zariadenia),

na zlepšenie pracovného prostredia a na obstaranie jednotných pracovných oblekov pracovníkov

organizácie nad rámec osobných ochranných pracovných pomôcok. Základnými zdrojmi financovania

uvedených zariadení sú investičné a prevádzkové (neinvestičné) prostriedky organizácie,

19

)

c)

na opravy a udržiavanie zariadení investičnej povahy podnikových rekreačných, rekreačno

rehabilitačných, rekreačno telovýchovných a športových zariadení, športového inventára

slúžiaceho na rekreačno telovýchovné účely tuzemských rekreačných zariadení vo vlastníctve

Revolučného odborového hnutia, ktoré sú v správe závodného výboru Revolučného odborového

hnutia a ostatného vybavenia investičnej povahy obstaraného z fondu aj podľa prvších

predpisov o fonde.

(3)

Na zvýšenú starostlivosť o pracovníkov organizácie možno z fondu obstarávať aj zdravotnícke

prístroje a nástroje slúžiace výlučne zdravotníckej prevádzke v podnikových zdravotníckych

zariadeniach a prispievať na služby organizované závodným (podnikovým) výborom Revolučného

odborového hnutia pre pracovníkov organizácie, ktoré slúžia na odstránenie vplyvov

pracovného prostredia alebo uľahčujú prácu ženám.

(4)

V rámci obstarávania investícií možno z fondu zakúpiť na rekreačné a kultúrne účely

autobus.

20

)

(5)

Výstavbu, rekonštrukciu a modernizáciu pionierskych táborov Revolučného odborového

hnutia, na ktoré dala súhlas príslušná krajská odborová rada (Pražská odborová rada,

Bratislavská odborová rada) v mieste sídla investora, možno so súhlasom príslušného

ústredného orgánu (krajského národného výboru) a príslušného ministerstva financií

financovať z investičného fondu podniku alebo výrobnej hospodárskej jednotky za predpokladu,

že sa tým neohrozia ich plánované úlohy a ostatné povinnosti. Súhlas sa musí udeliť

pred začatím financovania.

(6)

Pri brigádnickej pomoci vykonávanej na podnikových (závodných) zariadeniach uvedených

v

§ 9

možno z fondu uhradiť brigádnikom dopravné, ubytovanie a stravné do výšky ustanovenej

osobitnými predpismi.

21

)

§ 10

Bytové účely

(1)

Pracovníkom organizácie možno na základe písomnej zmluvy poskytnúť z fondu návratnú

pôžičku na obstaranie bytu alebo rodinného domčeka do osobného vlastníctva alebo spoluvlastníctva,

na zloženie členského podielu na družstevný byt, na vykonanie stavebných úprav bytov

a rodinných domčekov v osobnom vlastníctve alebo spoluvlastníctve pracovníkov organizácie,

na ktoré sa vzťahuje stavebné povolenie alebo ohlásenie, a na obstaranie, opravu alebo

výmenu vykurovacích zariadení v uvedených bytoch alebo domčekoch.

(2)

Návratnú pôžičku možno poskytnúť pracovníkovi organizácie aj na

a)

obstaranie nábytku, dlážkových krytín, kobercov, svietidiel, televíznych a rozhlasových

prijímačov a elektrických a plynových spotrebičov pre domácnosť (bytové zariadenie),

b)

stavebné úpravy, na ktoré sa vzťahuje stavebné povolenie alebo ohlásenie, ním užívaného

bytu v domoch v osobnom, súkromnom alebo socialistickom vlastníctve a na obstaranie,

opravu alebo výmenu vykurovacích zariadení v uvedených bytoch,

c)

nesplatený zostatok návratnej pôžičky u predchádzajúceho zamestnávateľa.

(3)

Návratné pôžičky z fondu sú bezúročné a poskytujú sa za týchto podmienok

a)

pracovníkovi organizácie možno poskytnúť súčasne alebo postupne dve aj viac pôžičiek;

súčet všetkých pôžičiek poskytnutých pracovníkovi a jeho manželke (manželovi) podľa

odsekov 1 a 2 z fondov ich zamestnávateľských organizácií nesmie presiahnuť sumu 50

000 Kčs, z toho podľa odseku 2 z dôvodu uvedeného pod písmenom a) alebo b) samostatne

sumu 25 000 Kčs. Do uvedených limitov sa započítavajú aj nesplatené zostatky pôžičiek

ku dňu nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky poskytnuté podľa prvších predpisov o

fonde včítane čiastočne nenávratných pôžičiek. Limity podľa tejto vyhlášky možno čerpať

len raz,

b)

pôžička je splatná najneskôr do desiatich rokov od uzavretia zmluvy o pôžičke a s

jej splácaním treba začať najneskôr do jedného roka od uzavretia zmluvy o pôžičke,

c)

požičané sumy sa prevádzajú na bezúročné účty pracovníkov v štátnej sporiteľni, ktoré

sa zriaďujú aj bez príkazu občana (prípadne na účet stavebného bytového družstva v

Štátnej banke československej); možno ich použiť len na účely, na ktoré sa poskytli,

a to v súlade so zásadami úverovej politiky platnými pre štátnu sporiteľňu v čase

čerpania pôžičiek. Pri ich uvoľňovaní postupuje štátna sporiteľňa obdobne ako pri

výplatách z pôžičiek, ktoré sama poskytuje,

d)

pri rozviazaní pracovného pomeru je pôžička splatná najneskôr do šiestich mesiacov

odo dňa skončenia pracovného pomeru; výnimku z tejto lehoty povoľuje závodný výbor

Revolučného odborového hnutia po dohode s vedením organizácie,

e)

pôžičku nemožno poskytnúť na úhradu nákladov, ktoré boli kryté z pôžičky od štátnej

sporiteľne alebo z iných zdrojov,

f)

pôžičky sa poskytujú prednostne sociálne slabším pracovníkom.

(4)

Pracovníkom organizácie možno namiesto návratnej pôžičky poskytnúť z fondu na základe

písomnej dohody príspevok na úhradu úrokov z pôžičiek poskytnutých im štátnou sporiteľňou

na účely uvedené v odseku 1 a v odseku 2 písm. b). Príspevok na úhradu úrokov sa poskytuje

jednorazovo, a to maximálne vo výške zodpovedajúcej úrokom pripadajúcim na pôžičky

vo výške 50 000 Kčs (odsek 1) alebo 25 000 Kčs [odsek 2 písm. b)] pri pravidelnom

splácaní po 10 rokov, najviac však do výšky nesplateného zostatku pôžičky (včítane

pripísaných úrokov) podľa stavu na účte pôžičiek v štátnej sporiteľni.

§ 11

Závodné stravovanie a zdravotnícka starostlivosť

Z fondu možno prispievať pracovníkom organizácie na

a)

závodné stravovanie podľa osobitných predpisov,

22

)

b)

ambulantnú kúpeľnú starostlivosť

23

)

a na cenu dopravy hromadnými dopravnými prostriedkami na túto starostlivosť,

c)

cenu dopravy hromadnými dopravnými prostriedkami do nočných sanatórií,

d)

liečebné pobyty v sanatóriách v európskych socialistických krajinách (včítane Juhoslávie)

zabezpečované Balneou

24

)

alebo Slovakotermou,

25

)

a to na cenu dopravy hromadnými dopravnými prostriedkami a do 50 % ceny ubytovania,

e)

liečebné pobyty ich zdravotne postihnutých detí zabezpečované v európskych socialistických

krajinách (včítane Juhoslávie) Balneou

24

)

alebo Slovakotermou

25

)

v spolupráci s krajskými ústavmi národného zdravia, a to na cenu dopravy hromadnými

dopravnými prostriedkami a do 50 % ceny ubytovania.

§ 12

Rekreácie a zájazdy

(1)

Z fondu možno prispievať pracovníkom organizácie a ich rodinným príslušníkom na

a)

výberovú tuzemskú a zahraničnú rekreáciu Revolučného odborového hnutia, za ktorú

sa považuje aj rekreácia organizovaná ústrednými výbormi odborových zväzov z poverenia

Ústrednej rady odborov,

26

)

b)

tuzemskú rekreáciu v podnikových rekreačných zariadeniach a vzájomnú bezdevízovú

výmennú zahraničnú rekreáciu organizovanú závodným (podnikovým) výborom Revolučného

odborového hnutia v rámci schválených družobných dohôd, a to na cenu dopravy hromadnými

dopravnými prostriedkami a na ubytovanie,

c)

rekreáciu a zájazdy v tuzemsku i v európskych socialistických krajinách (včítane

Juhoslávie) organizované závodným (podnikovým) výborom Revolučného odborového hnutia

i prostredníctvom cestovnej kancelárie, prípadne inej socialistickej organizácie vykonávajúcej

rekreačné služby,

27

)

a to na cenu dopravy hromadnými dopravnými prostriedkami a do výšky 50 % ceny ubytovania.

V rovnakom rozsahu možno prispievať i na zahraničnú podnikovú rekreáciu

28

)

a na zájazdy. Vlakom (Lietadlom, Loďou, Autobusom) družby do európskych socialistických

krajín. Z fondu nemožno prispievať na zájazdy a rekreácie kombinované s pobytom v

kapitalistických krajinách. Pri organizovaní rekreácie a zájazdov do zahraničia nesmú

československé organizácie bez devízového povolenia uzavierať zmluvy so zahraničnými

organizáciami a vykonávať platby do zahraničia,

d)

detskú rekreáciu organizovanú v pionierskych táboroch v tuzemsku a v zahraničí podľa

smerníc Ústrednej rady odborov.

29

)

(2)

Zaslúžilým pracovníkom organizácie možno pri ich prvom odchode do dôchodku (starobný,

úplný invalidný) prispieť z fondu v rovnakom rozsahu ako na výberovú rekreáciu [odsek

1 písm. a)] aj na rekreáciu organizovanú závodným (podnikovým) výborom Revolučného

odborového hnutia v tuzemsku alebo v európskych socialistických krajinách (včítane

Juhoslávie) prostredníctvom cestovnej kancelárie, prípadne inej socialistickej organizácie

vykonávajúcej rekreačné služby.

27

)

Pracovníkovi organizácie možno súbežne prideliť aj poukaz pre jeho manželku (manžela,

druha, družku) s poskytnutím príspevku v rovnakom rozsahu ako na výberovú rekreáciu.

(3)

Podnikovú rekreáciu organizuje odborový orgán, prevádzkuje ju organizácia. Rozpočet

finančného a materiálového zabezpečenia prevádzkových nákladov

18

)

podnikovej rekreácie zostavuje vedenie organizácie po dohode s odborovou organizáciou.

Prípadný prebytok alebo schodok oproti rozpočtu sa vyúčtuje s fondom.

(4)

Príspevky na rekreáciu a zájazdy organizované prostredníctvom cestovnej kancelárie,

prípadne inej socialistickej organizácie vykonávajúcej rekreačné služby [odsek 1 písm.

c) a odsek 2] a na liečebné pobyty [

§ 11 písm. d)

] môžu byť maximálne 30 % z plánovaného základného prídelu a skutočného doplnkového

prídelu za minulý rok alebo z plánovaného jednotného prídelu.

§ 13

Telovýchova a šport

(1)

Z fondu možno prispievať

a)

na nájom telovýchovných a športových zariadení a športového vybavenia na účely rekreačnej

telovýchovy a športu pracovníkov organizácie a ich rodinných príslušníkov za predpokladu,

že sa zmluvne zabezpečí možnosť ich používania v miere zodpovedajúcej výške prostriedkov,

ktoré organizácia na tento účel poskytla,

b)

pracovníkom organizácie a ich rodinným príslušníkom na platené telovýchovné služby

organizované závodným (podnikovým) výborom Revolučného odborového hnutia (napr. plávanie,

lyžiarske vleky, sauna, rekreačná rehabilitácia, aerobic, redukčné cvičenie),

c)

aktívnym účastníkom športových, telovýchovných a turistických akcií organizovaných

alebo spoluorganizovaných odborovými orgánmi.

30

)

(2)

Z fondu nemožno poskytovať príspevky na výkonnostný a vrcholový šport.

§ 14

Sociálne výpomoci a pôžičky

(1)

Z fondu možno poskytnúť jednorazovú sociálnu výpomoc pracovníkom organizácie, prípadne

najbližším pozostalým v mimoriadne závažných prípadoch. Sociálna výpomoc môže byť

v jednotlivých prípadoch až 5000 Kčs.

(2)

Na základe písomnej zmluvy možno pracovníkom organizácie poskytnúť na preklenutie

ťaživej finančnej situácie bezúročnú pôžičku až do výšky 10 000 Kčs so splatnosťou

do piatich rokov od uzavretia zmluvy; so splácaním treba začať do jedného roka od

uzavretia zmluvy o pôžičke. Pri rozviazaní pracovného pomeru je pôžička splatná najneskôr

do šiestich mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru; výnimky z tejto lehoty povoľuje

závodný výbor Revolučného odborového hnutia po dohode s vedením organizácie. Posúdenie

ťaživej finančnej situácie a schválenie pôžičky je plne v právomoci členskej schôdze

základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencie Revolučného odborového

hnutia).

§ 15

Odmeny a dary

(1)

Z fondu možno poskytovať pracovníkom organizácie

a)

nepeňažné odmeny za výsledky v socialistickom súťažení organizovanom podľa zásad

schválených odborovým orgánom,

b)

nepeňažné odmeny za príkladné plnenie pracovných úloh alebo mimoriadnu spoločenskú

angažovanosť,

c)

dary pri pracovných výročiach (20, 25, 30 a každých ďalších 5 rokov práce v organizácii);

do pracovného výročia sa môže započítať aj doba odpracovaná v inej organizácii,

d)

dary pri životných výročiach (50, 55, 60 a každých ďalších 5 rokov veku) a pri prvom

odchode do dôchodku (starobného, úplného invalidného).

(2)

Celková výška odmien a darov je obmedzená 15 % plánovaného základného prídelu a skutočného

doplnkového prídelu za minulý rok alebo plánovaného jednotného prídelu a sumou 1500

Kčs pre oceneného pracovníka v bežnom roku. Pri súbehu pracovného a životného výročia

pracovníka sa môže výška darov zdvojnásobiť (až do 3000 Kčs). Dary pri pracovných

a životných výročiach a pri prvom odchode do dôchodku môžu byť i peňažné a možno ich

vyplácať v hotovosti. Nákup odmien a darov sa spravuje osobitnými predpismi.

31

)

§ 16

Používanie fondu na odborové účely

(1)

Z fondu možno

a)

prispievať na politickoorganizačnú činnosť odborových výborov Revolučného odborového

hnutia. Príspevok sa prevádza na účet, z ktorého je financovaná činnosť odborového

výboru Revolučného odborového hnutia,

32

)

b)

uhrádzať obstaranie, rekonštrukcie, modernizácie, vybavenie investičnej a neinvestičnej

povahy, opravy a udržiavanie vybavení neinvestičnej povahy rekreačných a rekreačno

- rehabilitačných zariadení s celo-odborovou pôsobnosťou,

c)

prispievať na prevádzkové náklady

18

)

rekreačných a rekreačno-rehabilitačných zariadení s celoodborovou pôsobnosťou a na

ich opravy a udržiavanie zariadení investičnej povahy,

d)

prispievať na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu, vybavenie investičnej a neinvestičnej

povahy podnikových zariadení (

§ 9

) za účelom vyrovnania disproporcií v sociálnej vybavenosti v podriadených podnikoch,

e)

poskytovať pôžičky do fondu podriadených podnikov (najmä na pôžičky na bytové účely),

a to najviac na tri roky od ich poskytnutia,

f)

uhrádzať až do výšky 30 % stratu vzniknutú s vydávaním celoodborového časopisu.

(2)

Pri brigádnickej pomoci vykonávanej na rekreačných a rekreačno-rehabilitačných zariadeniach

s celo-odborovou pôsobnosťou možno z fondu uhrádzať brigádnikom dopravné, ubytovanie

a stravné do výšky ustanovenej osobitnými predpismi.

21

)

§ 17

Používanie fondu pre pracovníkov generálneho riaditeľstva

Používanie fondu pre pracovníkov generálneho riaditeľstva sa spravuje ustanoveniami

§ 8 až 15

.

§ 18

Zostavovanie rozpočtu fondu, jeho schvaľovanie a prídely do fondu v priebehu roka

(1)

O tvorbe a používaní fondu zostavuje príslušný odborový orgán spolu s vedením organizácie

návrh rozpočtu, ktorý schvaľuje členská schôdza (konferencia) základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia (podniková konferencia Revolučného odborového hnutia,

odborová konferencia Revolučného odborového hnutia) ako súčasť kolektívnej zmluvy.

V príjmovej časti rozpočtu sa vychádza zo zostatku fondu na začiatku roka včítane

doplnkového prídelu za minulý rok, plánovaného základného prídelu bežného roka alebo

plánovaného jednotného prídelu, ako aj ďalších plánovaných príjmov fondu. Výdavková

časť rozpočtu sa plánuje podľa jednotlivých účelov uvedených v tretej a piatej časti

tejto vyhlášky.

(2)

Základný a doplnkový prídel alebo jednotný prídel sa prevádza na použitie na nižšie

organizačné zložky, ktoré majú ustanovené závodné výbory Revolučného odborového hnutia.

Podniková konferencia Revolučného odborového hnutia môže po predchádzajúcej dohode

so závodnými výbormi Revolučného odborového hnutia určiť odchylný postup len v prípade

potreby zabezpečiť niektoré potreby celopodnikového charakteru konkretizované v podnikovej

kolektívnej zmluve.

(3)

Závodný (podnikový) výbor Revolučného odborového hnutia je spolu s vedením organizácie

oprávnený v období medzi členskými schôdzami (konferenciami), v odôvodnených prípadoch

a v súlade so schválenými zásadami, rozhodovať o čiastkových úpravách medzi jednotlivými

rozpočtovými položkami a je povinný predložiť ich najbližšej členskej schôdzi základnej

organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencii Revolučného odborového hnutia)

na dodatočné schválenie. Závodný (podnikový) výbor Revolučného odborového hnutia je

takisto oprávnený v období od skončenia platnosti rozpočtu za minulý rok do schválenia

rozpočtu na bežný rok schvaľovať výdavky až do výšky 25 % plánovaného základného alebo

jednotného prídelu na bežný rok v súlade so zásadami platnými v minulom roku.

(4)

Členská schôdza základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencia

Revolučného odborového hnutia) schvaľuje výšku príspevku na ideovovýchovnú a kultúrno-vzdelávaciu

činnosť, zásady pre poskytovanie pôžičiek na bytové účely, zásady výberu účastníkov

a výšku príspevkov na rekreáciu, zájazdy a liečebné pobyty, platené služby [

§ 9 ods. 3

a

§ 13 ods. 1 písm. b)

], zásady pre poskytovanie odmien a darov a jednotlivé prípady sociálnych výpomocí

a pôžičiek (

§ 14

). V rámci schváleného rozpočtu fondu a schválených zásad rozhoduje v konkrétnych

prípadoch závodný výbor Revolučného odborového hnutia.

(5)

Prostriedky fondu sa ukladajú na osobitný účet v Štátnej banke československej. Výdavky

na konto fondu možno uskutočňovať len do výšky prostriedkov uložených na tomto účte.

(6)

Prevody základného prídelu do fondov podnikov a výrobných hospodárskych jednotiek

sa uskutočňujú z ročnej plánovanej výšky preddavkovo na začiatku každého štvrťroka.

Vyúčtovanie skutočného základného prídelu za rok sa urobí najneskôr v termíne určenom

na odoslanie ročných účtovných výkazov. Doplnkový prídel sa prevedie do fondu pri

účtovnej uzávierke roka, za ktorý sa poskytuje, a schvaľuje sa pri hodnotení a uzavieraní

ročných výsledkov hospodárskej činnosti. Prevody peňažných prostriedkov na osobitný

účet vo výške zodpovedajúcej základnému a doplnkovému prídelu sa uskutočňujú najneskôr

v lehotách ustanovených osobitným predpisom.

33

)

(7)

Prevody jednotného prídelu do fondov rozpočtových a príspevkových organizácií sa

uskutočňujú z ročnej plánovanej výšky preddavkovo na začiatku každého štvrťroka. Prevody

peňažných prostriedkov súvisiace s tvorbou fondu sa uskutočňujú najneskôr do konca

prvého mesiaca každého štvrťroka. Vyúčtovanie skutočného jednotného prídelu za rok

robia rozpočtové a príspevkové organizácie v súlade s predpismi pre ročnú účtovnú

uzávierku.

(8)

Príspevky na ideovovýchovnú a kultúrno-vzdelávaciu činnosť základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia a na politickoorganizačnú činnosť podnikových a odborových

výborov sa prevádzajú na začiatku každého štvrťroka, prípadne polroka v plánovanej

výške a ich vyúčtovanie s fondom sa nerobí. Príspevok na úhradu schodku z činnosti

podnikového alebo združeného kultúrneho zariadenia sa prevádza podľa dohody organizácie

s príslušným odborovým orgánom. Poskytnuté preddavky na úhradu tohto schodku sa musia

po uplynutí kalendárneho roka vyúčtovať, a to najneskôr v prvom štvrťroku nasledujúceho

roka; vyúčtovanie overené revíznou komisiou základnej organizácie Revolučného odborového

hnutia je dokladom pre hospodárske vedenie organizácie. Vykázaný zostatok finančných

prostriedkov možno použiť ako preddavok na bežný rok.

(9)

Poukazy na rekreáciu, zájazdy, ambulantnú kúpeľnú starostlivosť a na liečebné pobyty

zabezpečujú výhradne závodné (podnikové) výbory Revolučného odborového hnutia a ich

úhrada sa vykonáva z prostriedkov fondu. Poplatky na úhradu poukazov uhrádzajú účastníci

pred nástupom na rekreáciu, zájazd, ambulantnú kúpeľnú starostlivosť alebo liečebný

pobyt v odôvodnených prípadoch najneskôr do jedného mesiaca po ich ukončení. Do výšky

príspevku z fondu na rekreáciu alebo zájazd sa započítava aj prípadný príspevok z

odborových prostriedkov. Do nákladov na ubytovanie v podnikových rekreačných zariadeniach

možno zahrnúť aj osobné a vecné náklady na stravovanie za predpokladu, že stravovanie

je zahrnuté v cene pobytu.

(10)

Pri financovaní investičnej výstavby z fondu prevedie organizácia pred začatím financovania

(pred prvou platbou na túto investíciu) potrebné zdroje do príslušného investičného

fondu (na investičný účet), a to v rozsahu plánovanej potreby tejto investičnej výstavby

v príslušnom roku.

(11)

Fond je fondom organizácie. Za riadnu účtovnú agendu, za správu majetku obstaraného

z fondu a za dodržiavanie predpisov súvisiacich s hospodárením s prostriedkami fondu

zodpovedá vedúci organizácie. Príkaz na úhradu nákladov a iné čerpanie fondu podpisuje

poverený funkcionár odborového orgánu a oprávnený pracovník organizácie.

(12)

Prostriedky fondu možno združovať

34

)

len so súhlasom členskej schôdze základnej organizácie Revolučného odborového hnutia

(konferencie Revolučného odborového hnutia).

(13)

Z fondu možno prispievať iba na akcie, na ktoré fond slúži, organizované základnou

organizáciou Revolučného odborového hnutia alebo po dohode so spoločenskými organizáciami.

Príspevkom podľa tejto vyhlášky, pokiaľ nie je určená jeho výška, je tiež plná úhrada

nákladov. Z fondu nemožno poskytovať peňažné príspevky ani vecné dary spoločenským

organizáciám, pokiaľ nejde o príspevok podľa osobitných predpisov.

34

)

(14)

Podmienky používania (požičiavania) predmetov obstaraných z fondu schvaľuje členská

schôdza základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencia Revolučného

odborového hnutia). Prípadné poplatky za ich používanie sú príjmom základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia a pri rekreačných a rekreačnorehabilitačných zariadení

s celoodborovou pôsobnosťou sa stávajú súčasťou výnosov tohto zariadenia.

(15)

Na príspevok a iné plnenie z fondu nie je právny nárok. Pri jeho poskytovaní sa prihliada

na sociálne pomery pracovníkov organizácie a na výsledky ich pracovnej a spoločenskej

angažovanosti.

(16)

Nevyčerpané prostriedky fondu koncom roka neprepadajú a prevádzajú sa do nasledujúceho

roka. Nevyčerpané prostriedky fondu na rekreáciu a odmeny a dary zahrnuté do rozpočtu

na príslušný rok možno v nasledujúcich rokoch použiť opäť na ten istý účel, a to nad

určený limit. Pri poskytovaní odmien a darov možno prostriedky fondu zlučovať s odborovými

prostriedkami.

(17)

Prípadné spory medzi vedením organizácie a príslušným odborovým orgánom o tvorbe

alebo používaní prostriedkov fondu rieši vyšší orgán odborového zväzu po dohode s

orgánom nadriadeným organizácii.

(18)

Kontrolu hospodárenia s fondom vykonávajú štátne a odborové orgány. Vedenie organizácie

je povinné predložiť im príslušné doklady.

(19)

Za neoprávnenú tvorbu alebo použitie fondu sú príslušní pracovníci organizácie zodpovední

podľa Zákonníka práce. Funkcionári Revolučného odborového hnutia, ktorí schvália nesprávne

použitie fondu v rozpore s touto vyhláškou, sa zodpovedajú vyšším odborovým orgánom.

§ 19

Prevody majetku obstaraného z fondu a delimitačné zmeny

(1)

Na prevod správy (vlastníctva) majetku a na likvidáciu prebytočného a neupotrebiteľného

majetku

35

)

obstaraného z fondu je potrebná vždy dohoda organizácie s príslušným odborovým orgánom;

v prípade sporu platí

§ 18 ods. 17

.

(2)

Sumy určené na financovanie zariadenia investičnej povahy sa určia po dohode medzi

vedením organizácie a príslušným odborovým orgánom. Tieto sumy možno použiť len na

účely ustanovené kolektívnou zmluvou.

(3)

Prevody zdrojov a prostriedkov fondu do iných fondov organizácie nie sú okrem investičných

fondov povolené.

(4)

Pri organizačných zmenách sa prevedie na preberajúcu organizáciu, v ktorej je fond

vytvorený, pomerná časť základných prostriedkov a predmetov postupnej spotreby obstaraných

z fondu, včítane zdrojov a prostriedkov na účte fondu, aká zodpovedá počtu prevzatých

pracovníkov (podľa stavu ku dňu ich prevodu); v prípade sporu platí

§ 18 ods. 17

.

§ 20

Osobitné ustanovenia

(1)

Táto vyhláška sa vzťahuje v plnom rozsahu na pracovníkov organizácie, ktorí sú devízovými

tuzemcami.

36

)

Pracovníkom organizácie - devízovým cudzozemcom

36

)

možno poskytovať z fondu rovnaké výhody ako devízovým tuzemcom, s výnimkou pôžičiek

(

§ 10

a

14

).

(2)

Prevod prostriedkov fondu medzi organizáciami pre učiteľov teoretického vyučovania

na stredných odborných učilištiach možno vykonávať len v súlade s osobitnými predpismi.

34

)

§ 21

Odchýlky

(1)

Odchýlky pre tvorbu fondu v rezorte palív a energetiky ustanovujú na základe návrhu

Federálneho ministerstva palív a energetiky a ústredného výboru odborového zväzu Federálne

ministerstvo financií a Ústredná rada odborov.

(2)

Odchýlky pre tvorbu fondu v rezorte hutníctva a ťažkého strojárstva pre výrobnú hospodársku

jednotku Rudné bane a magnezitové závody, Bratislava ustanovujú na základe návrhu

Federálneho ministerstva hutníctva a ťažkého strojárstva a ústredného výboru odborového

zväzu Federálne ministerstvo financií a Ústredná rada odborov.

(3)

Odchýlky pre tvorbu a používanie prostriedkov fondu v rezorte školstva ustanovujú

na základe návrhu príslušného ministerstva školstva a ústredného výboru odborového

zväzu príslušné ministerstvo financií a Ústredná rada odborov.

(4)

Odchýlky pre rozpočtové a príspevkové organizácie v pôsobnosti ministerstiev vnútra

ustanovujú na základe návrhu príslušného ministerstva vnútra a ústredného výboru odborového

zväzu príslušné ministerstvo financií a Ústredná rada odborov.

(5)

Odchýlky pre rozpočtové a príspevkové organizácie v pôsobnosti Federálneho ministerstva

národnej obrany ustanovujú na základe návrhu Federálneho ministerstva národnej obrany

a ústredného výboru odborového zväzu Federálne ministerstvo financií a Ústredná rada

odborov.

(6)

Organizácia, pre ktorú sú v strednom odbornom učilišti pripravovaní žiaci (učni)

na budúce povolanie, prevedie po dohode s príslušným závodným (podnikovým) výborom

Revolučného odborového hnutia účelovo prostriedky zo svojho fondu do fondu organizácie,

pri ktorej je stredné odborné učilište zriadené, alebo do fondu stredného odborného

učilišťa, a to najmenej 300 Kčs na jedného žiaka (učňa) na kalendárny rok. Uvedené

prostriedky fondu slúžia výlučne žiakom (učňom), a pokiaľ ich prijímajúca organizácia

použije na rekreáciu a na odmeny a dary, nezahŕňajú sa v poskytujúcej ani v prijímajúcej

organizácii do limitu na rekreáciu (

§ 12

) a do limitu na odmeny a dary (

§ 15

). V prijímajúcej organizácii sa nesmie prekročiť suma odmien a darov 1500 Kčs na

jedného žiaka (učňa) stredného odborného učilišťa v kalendárnom roku. Výšku a termíny

prevodu finančných prostriedkov určujú zúčastnené organizácie a odborové orgány v

písomnej dohode. Použitie prostriedkov fondu na uvedený účel je obsahom rozpočtu fondu,

ktorý schvaľuje príslušný odborový orgán.

(7)

Zdravotníckym pracovníkom pracujúcim v závodných zdravotníckych zariadeniach možno

poskytovať za príkladné a sústavné plnenie pracovných úloh nepeňažnú odmenu až do

výšky 1500 Kčs na pracovníka ročne z fondu organizácie (organizácií), pre ktorú (ktoré)

je závodné zdravotnícke zariadenie zriadené, a to v rámci limitu na odmeny a dary

(

§ 15

). Poskytnutie nepeňažnej odmeny podlieha schváleniu členskou schôdzou základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia (konferenciou Revolučného odborového hnutia) poskytujúcej

organizácie.

(8)

Pokiaľ závodný (podnikový) výbor Revolučného odborového hnutia neorganizuje dopravu

hromadným dopravným prostriedkom do podnikového rekreačného zariadenia v tuzemsku,

do nočných sanatórií a na ambulantnú kúpeľnú starostlivosť, možno prispieť aj na dopravu

osobnými vozidlami, a to do výšky ceny dopravy vlakom alebo autobusom. Prispieť možno

každému účastníkovi samostatne.

§ 22

Výnimky

Výnimky z ustanovení

tretej až piatej časti tejto vyhlášky

môže v závažných prípadoch povoliť na základe žiadosti príslušného ústredného orgánu

a ústredného výboru odborového zväzu príslušné ministerstvo financií po dohode s Ústrednou

radou odborov.

§ 23

Prechodné a spoločné ustanovenia

(1)

Organizácia môže so súhlasom členskej schôdze základnej organizácie Revolučného odborového

hnutia (konferencie Revolučného odborového hnutia)

a)

odpustiť zostatok pôžičky poskytnutej z fondu (včítane bezúročnej pôžičky podľa

§ 14 ods. 2

), a to aj podľa prvších predpisov o fonde v prípade úplnej invalidity alebo úmrtia

pracovníka,

b)

v mimoriadne závažných prípadoch (napr. choroba, úmrtie) uhradiť z fondu nevyužité

poukazy (pobyty) na rekreáciu, zájazdy, ambulantnú kúpeľnú starostlivosť, liečebné

pobyty a detskú rekreáciu.

(2)

Vrátenie čiastočne podmienečne nenávratnej pôžičky poskytnutej podľa prvších predpisov

o fonde sa nepožaduje, ak pracovník, ktorému sa poskytla, prejde pred uplynutím stabilizačného

záväzku v dôsledku reorganizácie, štrukturálnych zmien, znižovania riadiaceho a správneho

aparátu a racionalizačných opatrení

37

)

do inej organizácie a ak sa v tejto organizácii dodatkom k zmluve zaviaže nesplnený

čas stabilizačného záväzku odpracovať. V týchto prípadoch je potrebný súhlas závodných

(podnikových) výborov Revolučného odborového hnutia po dohode s vedením dotknutých

organizácií. Pokiaľ nebude písomný záväzok splnený, vráti pracovník nesplatenú časť

pôžičky organizácii, ktorá mu pôžičku poskytla, a to najneskôr do šiestich mesiacov

od rozviazania pracovného pomeru.

(3)

Nepoužité prostriedky fondu výrobnej hospodárskej jednotky podľa stavu k 31. 12.

1985, pokiaľ nie sú účelovo určené, rozdelí výrobná hospodárska jednotka po dohode

s odborovým výborom Revolučného odborového hnutia najneskôr do 30. 6. 1986 do fondov

podriadených podnikov a pre pracovníkov generálneho riaditeľstva, a to podľa fyzického

stavu pracovníkov a žiakov (učňov) stredných odborných učilíšť k 31. 12 .1985. Rovnakým

spôsobom sa postupuje každý rok do 30. 6. nasledujúceho roka. Účelové určenie sa zapracuje

do rozpočtu, ktorý je súčasťou kolektívnej zmluvy. Rozdelené prostriedky sa nezapočítavajú

do doplnkového prídelu podniku a pracovníkov generálneho riaditeľstva.

§ 24

Zrušovacie ustanovenie

(1)

Zrušuje sa vyhláška Federálneho ministerstva financií a Ústrednej rady odborov

č. 165/1980 Zb.

o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb.

(2)

Pokiaľ sa podľa zrušovanej vyhlášky povolili výnimky alebo odchýlky, strácajú platnosť

1. júnom 1986.

§ 25

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. aprílom 1986; prídely do fondu za celý rok 1986

sa však uskutočnia podľa tejto vyhlášky.