VYHLÁŠKA 203/1988 Z. z. o usmerňovaní mzdových prostriedkov štátnych podnikov poľnohospodársko-potravinárskeho komplexu, jednotných roľníckych družstiev a spoločných podnikov

§ 1

Úvodné ustanovenie

Touto vyhláškou sa upravuje usmerňovanie mzdových prostriedkov štátnych podnikov,

1

)

ktorých zakladateľom sú Federálne ministerstvo poľnohospodárstva a výživy alebo Ministerstvo

poľnohospodárstva a výživy Českej socialistickej republiky alebo Ministerstvo poľnohospodárstva

a výživy Slovenskej socialistickej republiky (ďalej len „ministerstvá poľnohospodárstva

a výživy republík“), jednotných roľníckych družstiev a spoločných podnikov

2

)

(ďalej len „organizácie“).

§ 2

Mzdové prostriedky

(1)

Mzdovými prostriedkami sú

a)

prostriedky na mzdy a odmeny za výsledky práce a náhrady týchto plnení (včítane naturálnej

mzdy) poskytované na základe pracovného a členského pomeru a odborné plnenia;

b)

prostriedky na odmeny za výsledky práce, prípadne obdobné plnenia poskytované na

základe iného vzťahu než pracovného a členského pomeru;

c)

sumy, ktoré organizácie refundujú iným organizáciám na úhradu plnení uvedených v

písmenách a) a b), a sumy fondu odmien prevedené iným organizáciám;

d)

sumy zodpovedajúce základným mzdám v prípadoch, keď mladiství v období prípravy pre

prácu, žiaci stredných odborných učilíšť (ďalej len „odborné učilištia“) a iné osoby,

ktoré nie sú v právnom vzťahu k organizácii (napr. príslušníci vojenských útvarov,

osoby z nápravnovýchovných zariadení a pod.), vykonávajú pre organizácie práce, ktoré

organizácia riadi alebo zabezpečuje pracovnými prostriedkami (mzdová hodnota práce);

pri práci vykonávanej žiakmi odborných učilíšť v období odborného rozvoja, príslušníkmi

vojenských útvarov a osobami z nápravnovýchovných zariadení zahŕňa mzdová hodnota

práce aj sumy zodpovedajúce ostatným zložkám mzdy a náhradám týchto miezd.

(2)

Organizácie nemajú povinnosť zahŕňať do mzdových prostriedkov plnenia uvedené v odseku

1 písm. a) a b), ak sú refundované zo mzdových prostriedkov iných organizácií; ak

zahrnú tieto plnenia do mzdových prostriedkov, vylúčia ich z nich pri prijatí refundovanej

sumy.

(3)

Mzdové prostriedky sú súčasťou nákladov organizácií s výnimkou prostriedkov uhrádzaných

z fondu odmien alebo zo zisku (ďalej len „fond odmien“).

(4)

Do ostatných osobných nákladov organizácie sa zahŕňajú prostriedky použité na výplatu

plnení uvedených v odseku 1 písm. b) a sumy refundované iným organizáciám na úhradu

týchto plnení.

§ 3

Organizácie usmerňujú výšku mzdových prostriedkov

a)

prírastkovým spôsobom alebo

b)

tarifným spôsobom.

§ 4

(1)

Záväzným výstupom štátneho päťročného plánu (smerníc) a štátneho vykonávacieho plánu

na roky 1989 a 1990 sú

a)

pri prírastkovom spôsobe usmerňovania mzdových prostriedkov normatív vyjadrujúci

prírastok (úbytok) objemu týchto prostriedkov za 1% prírastku (úbytku) čistej produkcie

včítane mimoriadnych výnosov (ďalej len „čistá produkcia“) oproti východiskovému stavu;

b)

pri tarifnom spôsobe usmerňovania mzdových prostriedkov normatív maximálneho zvýšenia

základne pre výpočet mzdových a ostatných osobných nákladov v percentách.

(2)

Čistou produkciou sa rozumejú výkony spolu, včítane mimoriadnych výnosov

a)

znížené o materiálne náklady spolu, služby nemateriálnej povahy, manká a škody na

hospodárskych prostriedkoch, pokuty a penále;

b)

znížené o stratu alebo zvýšené o zisk zahraničného obchodu.

(3)

Organizácie na základe svojich výrobno-ekonomických podmienok vyberú pri príprave

päťročného plánu a uplatnia pre obdobie celej päťročnice (na roky 1989 a 1990 pri

príprave plánu na rok 1989) jeden zo spôsobov usmerňovania mzdových prostriedkov uvedených

v

§ 3

.

§ 5

Prírastkový spôsob usmerňovania mzdových prostriedkov

(1)

Východiskovým stavom čistej produkcie a mzdových prostriedkov spolu je skutočnosť

čistej produkcie predchádzajúceho roka upravená o bilancované vplyvy zmien veľkoobchodných

a nákupných cien a ostatných ekonomických nástrojov, prípadnú povinnú účasť na komplexnom

poistení úrody, organizačné vplyvy a tomu zodpovedajúci nárok (prepočítaný objem)

na mzdové prostriedky za predchádzajúci rok, včítane pripočítateľnej sumy za akosť

produkcie v potravinárskom priemysle v roku 1987 a nároku na dotáciu fondu odmien

z prírastkových prémií za rok 1988.

(2)

Plánovaný objem mzdových prostriedkov zisťuje organizácia na základe normatívu a

prírastku alebo úbytku čistej produkcie [

§ 4 ods. 1 písm. a)

] oproti východiskovému stavu. Plánovaný objem mzdových a ostatných osobných nákladov

(ďalej len „mzdové náklady“) vypočíta tak, že z tohto objemu mzdových prostriedkov

odpočíta fond odmien zodpovedajúci v roku 1989 najmenej 7 % a v ďalších rokoch najmenej

10 % objemu mzdových prostriedkov. Organizácie s vyšším než 6,5 % podielom mzdových

prostriedkov sezónnych a kampaňových pracovníkov na celkovom objeme mzdových prostriedkov

môžu pre vyčíslenie fondu odmien zodpovedajúceho najmenej 7 % alebo 10 % mzdových

prostriedkov znížiť tieto prostriedky o rozdiel medzi skutočným podielom mzdových

prostriedkov sezónnych a kampaňových pracovníkov v predchádzajúcom roku a podielom

6,5 %.

(3)

Organizácie v priebehu realizácie plánu zisťujú štvrťročne od začiatku roka nárok

na mzdové náklady tak, že zvyšujú alebo znižujú pri prekročení alebo neplnení plánu

čistej produkcie plánovaný objem mzdových nákladov v pomere ustanovenom normatívom.

Za celý rok organizácie zisťujú nárok na tieto náklady a na mzdové prostriedky spolu

na základe prírastku čistej produkcie oproti východiskovému stavu. Organizácie s poľnohospodárskou

výrobou (činnosťou) nezvyšujú alebo neznižujú plánovaný objem mzdových nákladov za

1. štvrťrok podľa plnenia plánu čistej produkcie. Organizácia môže na účely zistenia

nároku na mzdové prostriedky zvýšiť skutočný objem čistej produkcie o povinnú účasť

na komplexnom poistení úrody, maximálne však do výšky plánovaného objemu čistej produkcie.

(4)

Pokiaľ organizácia prekročí v priebehu roka nárok na mzdové náklady vypočítaný podľa

odseku 3, viaže sumu prekročenia vo fonde odmien alebo v rezervnom fonde. Ak jednotné

roľnícke družstvo a spoločný podnik nevytvára fond odmien alebo rezervný fond,

3

)

viaže sumu prekročenia vo fonde kultúrnych a sociálnych potrieb, prípadne vo fonde

rozvoja.

(5)

Za prekročenie nároku na mzdové prostriedky alebo mzdové náklady sa nepovažujú preukázateľné

sumy mzdových viacnákladov vynaložené na zmiernenie následkov nepriaznivých poveternostných

podmienok, mzdové viacnáklady spojené s prekážkami pri práci v pohraničnom pásme "Z",

sumy vyplatené za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy a riešenia tematických úloh

nad úroveň predchádzajúceho roka a sumy vyplatené z fondu odmien, pokiaľ bola na ne

poskytnutá dotácia do fondu odmien alebo boli prevedené z fondu odmien iných organizácií.

§ 6

Tarifný spôsob usmerňovania mzdových prostriedkov

(1)

Organizácia určí plánovaný objem mzdových prostriedkov za týchto podmienok

a)

nezvýši podiel mzdových nákladov na čistej produkcii oproti porovnateľnému podielu

v predchádzajúcom roku, ktorý zodpovedá mzdovým prostriedkom a čistej produkcii podľa

§ 5 ods. 1

po znížení týchto prostriedkov minimálne o 7 % v roku 1989 a v ďalších rokoch najmenej

o 10 % (

§ 5 ods. 2

);

b)

dodrží normatív maximálneho zvýšenia objemu tarifných miezd(základne pre výpočet

mzdových nákladov) ustanovený podľa

§ 4 ods. 1 písm. b)

.

(2)

Organizácia pre určenie plánovaného objemu mzdových nákladov odvodí pomer ostatných

nákladových zložiek k tarifným mzdám. Vychádza pritom z objemu mzdových prostriedkov

za rok 1988 (

§ 5 ods. 1

) a postupuje takto

a)

od mzdových prostriedkov odpočíta najmenej 7 % fondu odmien pre rok 1989, resp, najmenej

10 % pre ďalšie roky (

§ 5 ods. 2

) a skutočne vyplatené tarifné mzdy, náhrady miezd a odmeny za objavy, vynálezy, zlepšovacie

návrhy a riešenia tematických úloh;

b)

sumu vypočítanú podľa písmena a) vydelí tarifnými mzdami a tento pomer ostatných

nákladových zložiek oproti tarifným mzdám vynásobí stom;

c)

jednotné roľnícke družstvo a spoločný podnik, ktoré zmení úroveň taríf (tarifných

miezd), upraví pomer ostatných nákladových zložiek k tarifným mzdám. Zmenu vypočíta,

tak, že skutočné tarifné mzdy predchádzajúceho roka nahradí u jednotlivých pracovníkov

novourčenými tarifami vynásobenými skutočne odpracovanými hodinami predchádzajúceho

roka.

(3)

Plánovaný objem mzdových prostriedkov organizácia vypočíta tak, že tarifné mzdy použité

na odvodenie pomeru ostatných nákladových zložiek (odsek 2) upraví o plánované zmeny

v štruktúre a počte pracovníkov a potom zvýši o

a)

sumu zodpovedajúcu normatívu podľa

§ 4 ods. 1 písm. b)

a takto vypočítanú sumu ešte o pomer ostatných nákladových zložiek podľa odseku 2;

b)

plánované náhrady miezd a odmeny za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy a riešenia

tematických úloh;

c)

sumu fondu odmien.

(4)

Tarifné mzdy zahŕňajú hodinové tarify triedy práce alebo osobné triedy násobené odpracovanými

hodinami robotníkov, základné platy technicko-hospodárskych pracovníkov (bez osobného

ohodnotenia), základné platy ostatných pracovníkov a príplatky k mzdám bez nadčasových

príplatkov.

(5)

Organizácie hodnotia štvrťročne či za obdobie od začiatku roka neprekročili nárok

na mzdové náklady. Nárok zistia tak, že objem tarifných miezd zúčtovaných za príslušné

obdobie na výplatu zvýšia o normatív podľa

§ 4 ods. 1 písm. b)

a výslednú sumu zvýšia ďalej o pomer ostatných nákladových zložiek (odsek 2) a o

náhrady miezd a odmeny za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy a riešenia tematických

úloh vyúčtované za príslušné obdobie na výplatu.

(6)

Pri hodnotení môže organizácia zvýšiť nárok na mzdové náklady o tretinu prípadnej

úspory týchto nákladov vyplývajúcej zo zníženia počtu pracovníkov oproti skutočnosti

v rovnakom období predchádzajúceho roka.

4

)

(7)

Pokiaľ organizácia prekročí v priebehu roka nárok vypočítaný podľa odseku 5, viaže

sumu prekročenia vo fonde odmien alebo v rezervnom fonde. Ak jednotné roľnícke družstvo

alebo spoločný podnik netvorí fond odmien alebo rezervný fond,

3

)

viaže sumu prekročenia vo fonde kultúrnych a sociálnych potrieb, prípadne vo fonde

rozvoja.

§ 7

Fond odmien

(1)

Fond odmien sa tvorí a používa podľa osobitného predpisu.

3

)

Použitie fondu odmien sa ďalej usmerňuje dodatkovým odvodom podľa osobitného predpisu.

(2)

Fond odmien môžu organizácie doplniť o úhradu oblastnej preferencie v odmeňovaní

a príplatku za zaškoľovanie žiakov poskytovaného inštruktorom na školských závodoch

z fondu stabilizácie pracovných síl. Fond odmien môžu organizácie ďalej doplniť dotáciami

poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostriedkov štátneho plánu, rezervy mzdových

prostriedkov Štátnej komisie pre vedeckotechnický a investičný rozvoj, Českej komisie

pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj alebo Slovenskej komisie pre plánovanie a

vedeckotechnický rozvoj, ďalej prevodom z fondu odmien iných organizácií, z dotácií

určených na rozvoj plemenárskej a šľachtiteľskej činnosti, prípadne podľa rozhodnutia

ministerstva poľnohospodárstva a výživy republiky z iných fondov.

3

)

(3)

Štátny podnik z fondu odmien

a)

poskytuje pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch, odmeny podľa mzdových

predpisov pre uplatňovanie mzdových foriem,

5

)

s výnimkou osobitných ročných odmien poskytovaných pri práci s chemickými karcinogénmi,

6

)

a podľa vlastného rozhodnutia prémie alebo ich časť a žiakom odborných učilíšť v

období odborného rozvoja obdobné plnenia;

b)

poskytuje vedúcim pracovníkom ročné prémie (odmeny);

c)

prevádza prostriedky do fondov odmien svojich organizačných jednotiek;

d)

prevádza prostriedky iným organizáciám, pokiaľ sa tieto organizácie zaslúžili o výsledky

jeho činnosti;

e)

uhrádza iné plnenia, ak to ustanovuje všeobecne záväzný mzdový predpis.

(4)

Jednotné roľnícke družstvo a spoločný podnik z fondu odmien

a)

poskytuje členom (pracovníkom) podiely na hospodárskych výsledkoch, odmeny za splnenie

mimoriadnych alebo jednorazových úloh, odmeny za splnenie významných úloh z prostriedkov

poskytnutých orgánom hospodárskeho riadenia, odmeny za výsledky dosiahnuté na základe

rozvoja iniciatívy pracujúcich a odmeny poskytované pri pracovných a životných výročiach,

stabilizačné odmeny a ďalej poskytuje podľa vlastného rozhodnutia prémie alebo ich

časť a žiakom odborných učilíšť v období odborného rozvoja obdobné plnenia;

b)

poskytuje vedúcim pracovníkom ročné prémie (odmeny);

c)

prevádza prostriedky do fondov odmien iným organizáciám, pokiaľ sa tieto organizácie

zaslúžili o výsledky jeho činnosti.

§ 8

Spoločné ustanovenia

(1)

Pri vypracovaní plánu mzdových prostriedkov na rok 1989 prírastkovým spôsobom organizácie

zvyšujú (znižujú) ich východiskový stav na základe percenta prírastku (úbytku) čistej

produkcie plánovanej v roku 1989 v cenách a podmienkach roka 1988 oproti východiskovému

stavu tejto produkcie za rok 1988. Po prepočte plánu čistej produkcie pre rok 1989

na ceny a podmienky roka 1989 sa plánované mzdové prostriedky nemenia a nárok sa zisťuje

podľa

§ 5 ods. 3 prvej vety

.

(2)

Organizácia zabezpečí podklady pre kontrolu tvorby a čerpania mzdových prostriedkov.

Vnútornú kontrolu vykonávajú kontrolné orgány organizácie, spoločenskú kontrolu orgány

Revolučného odborového hnutia. Kontrola sa zameriava najmä na správnosť úprav východiskového

stavu čistej produkcie, uplatnenie taríf, výpočtu pomeru ostatných nákladových zložiek

a jeho zmien a odôvodnenosť mzdových viacnákladov. Vonkajšiu kontrolu vykonávajú zákonom

poverené orgány a orgány hospodárskeho riadenia poľnohospodárstva.

§ 9

Záverečné ustanovenia

(1)

Ministerstvá poľnohospodárstva a výživy republík môžu po prerokovaní s Federálnym

ministerstvom poľnohospodárstva a výživy povoliť v osobitne uvedených prípadoch výnimku

z týchto ustanovení vyhlášky

a)

§ 5 ods. 1

v prípadoch, keď štátny podnik nesplnil v roku 1988 hlboko plán upravených vlastných

výkonov alebo keď organizácia bola prevádzkovateľom alebo členom kooperácie;

b)

§ 5 ods. 1

, prípadne

§ 6 ods. 1 písm. a)

v prípade, keď ministerstvá poľnohospodárstva a výživy republík uložia organizácii

opatrenie, v ktorého dôsledku sa zhorší hospodársky výsledok organizácie (ohrozí dlhodobý

rozvoj alebo primeraný vývoj miezd);

7

)

c)

§ 5 ods. 2

a

§ 6 ods. 1 písm. a)

v prípadoch organizácií s osobitným režimom hospodárenia;

d)

§ 5 ods. 1

v prípadoch, keď dôjde k preradeniu organizácie do inej produkčnej ekonomickej skupiny.

(2)

Organizácie uvedené v

§ 1

sa po nadobudnutí účinnosti tejto vyhlášky nespravujú vyhláškou Federálneho ministerstva

práce a sociálnych vecí

č. 98/1985 Zb.

o usmerňovaní mzdových prostriedkov.

§ 10

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1989.