ZÁKON 1/2023 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004

Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona

č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009

Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z.,

zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona

č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012

Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013

Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z.,

zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona

č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017

Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z.,

zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona

č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020

Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 157/2020 Z. z., zákona č. 294/2020 Z. z.,

zákona č. 326/2020 Z. z., zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona

č. 407/2021 Z. z., zákona č. 412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky

č. 539/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 125/2022 Z. z., zákona č. 222/2022

Z. z., zákona č. 248/2022 Z. z., zákona č. 350/2022 Z. z. a zákona č. 376/2022 Z.

z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 96 odsek 5 znie

„(5)

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi

náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“.

2.

§ 122a vrátane nadpisu znie

㤠122a

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

(1)

Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce

v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu

podľa osobitného predpisu.

(2)

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky

vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu

mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách

za hodinu podľa osobitného predpisu, v

a)

kolektívnej zmluve,

b)

pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia

a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20

zamestnancov.

(3)

Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou

zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu

zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

(4)

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím

na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi

nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.“.

3.

§ 122b vrátane nadpisu znie

㤠122b

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

(1)

Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce

v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu

podľa osobitného predpisu.

(2)

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky

vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu

mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách

za hodinu podľa osobitného predpisu, v

a)

kolektívnej zmluve,

b)

pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia

a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20

zamestnancov.

(3)

Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa začína hodinou

zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu

zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

(4)

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím

na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi

nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.“.

4.

§ 123 vrátane nadpisu znie

㤠123

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

(1)

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej

práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa

osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu

mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného

predpisu.

(2)

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky

vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak

nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia

ako podľa odseku 1, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného

predpisu, v

a)

kolektívnej zmluve,

b)

pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia

a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20

zamestnancov.

(3)

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím

na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi

nepatrí.“.

5.

V § 124 odsek 3 znie

„(3)

Za každú hodinu práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová

kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu

podľa osobitného predpisu.“.

6.

V § 223 ods. 2 štvrtá veta znie: „Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe

dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo

sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného

predpisu.“.

Čl. II

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2023.