ZÁKON 1/1991 Z. z. o zamestnanosti

Čl. II

Nároky na hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie, o ktorých bolo právoplatne

rozhodnuté predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, zostávajú zachované.

Čl. III

1.

Prevedenie pracovníka na inú prácu alebo preloženie do iného miesta výkonu práce,

ku ktorým došlo podľa ustanovení § 37 ods. 4 písm. c) a

§ 38 ods. 3 a 4 Zákonníka práce

predo dňom účinnosti toho zákona bez súhlasu pracovníka, stráca účinnosť najneskôr

uplynutím doby 15 dní odo dňa účinnosti toho zákona, pokiaľ sa organizácia s pracovníkom

nedohodne inak.

2.

Pracovník uvedený v ustanovení

§ 73 ods. 2 Zákonníka práce

, ktorý ku dňu účinnosti toho zákona vykonáva podnikateľskú činnosť, je povinný najneskôr

do 15 dní odo dňa účinnosti toho zákona požiadať písomne organizáciu o udelenie súhlasu

na výkon takej činnosti. Organizácia je povinná do jedného mesiaca odo dňa podania

tejto žiadosti pracovníkovi písomne oznámiť, či súhlas udeľuje, alebo nie; ak sa pracovníkovi

taký súhlas neudelí alebo pracovník v lehote podľa predchádzajúcej vety o súhlas nepožiadal,

je povinný bez zbytočného odkladu takú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných

právnych predpisov, pokiaľ neurobil právny úkon smerujúci k skončeniu pracovnoprávneho

vzťahu v organizácii, v ktorej je zamestnaný. Pokiaľ sa organizácia v určenej lehote

k žiadosti pracovníka písomne nevyjadrí, platí, že udeľuje súhlas na takú činnosť.

3.

Pracovník uvedený v ustanovení

§ 73 ods. 2 Zákonníka práce

, ktorý ku dňu účinnosti tohoto zákona je členom riadiaceho alebo kontrolného orgánu

právnickej osoby prevádzkujúcej podnikateľskú činnosť a do takého orgánu ho nevyslala

organizácia, v ktorej je zamestnaný, je povinný bez zbytočného odkladu toto členstvo

ukončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov, pokiaľ neurobil právny

úkon smerujúci k skončeniu pracovnoprávneho vzťahu v organizácii, v ktorej je zamestnaný.

4.

Pracovník organizácie, ktorý ku dňu účinnosti toho zákona vykonáva popri pracovnoprávnom

vzťahu zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti organizácie, v ktorej

je zamestnaný (

§ 75 ods. 1 Zákonníka práce

), je povinný najneskôr do 15 dní odo dňa účinnosti toho zákona požiadať písomne organizáciu

o udelenie súhlasu na výkon takej činnosti. Organizácia je povinná do jedného mesiaca

odo dňa podania tejto žiadosti pracovníkovi písomne oznámiť, či súhlas udeľuje, alebo

nie; ak sa pracovníkovi taký súhlas neudelí alebo pracovník v lehote podľa predchádzajúcej

vety o súhlas nepožiadal, je povinný bez zbytočného odkladu takú činnosť skončiť spôsobom

vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov, pokiaľ neurobil právny úkon smerujúci

k skončeniu pracovnoprávneho vzťahu v organizácii, v ktorej je zamestnaný. Pokiaľ

sa organizácia v určenej lehote k žiadosti pracovníka písomne nevyjadrí, platí, že

udeľuje súhlas na takú činnosť.

5.

Vedúci organizácie a vedúci pracovníci v jeho priamej riadiace pôsobnosti, ktorí

ku dňu účinnosti tohoto zákona vykonávajú popri svojom zamestnaní činnosť, ktorá je

zhodná s premetom činnosti organizácie, v ktorej sú zamestnaní (

§ 75 ods. 3 Zákonníka práce

), sú povinní po dni účinnosti tohoto zákona bez zbytočného odkladu takú činnosť skončiť

spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov, pokiaľ neurobili právny úkon

smerujúci k skončeniu pracovnoprávneho vzťahu v organizácii, v ktorej sú zamestnaní.

6.

Príspevok pracovníkom na čiastočné vyrovnanie poklesu mzdy podľa vyhlášky Ministerstva

práce a sociálnych vecí Českej republiky

č. 347/1991 Zb.

v znení vyhlášky č. 2/1992 Zb. a vyhlášky Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej

republiky č. 407/1991 Zb. v znení vyhlášky č. 36/1992 Zb., na ktorý vznikol nárok

predo dňom účinnosti toho zákona, sa poskytuje podľa doterajších predpisov najdlhšie

do 30. júna 1992. Po dobu poskytovania tohto príspevku nemožno použiť ustanovenie

§ 130 ods. 3 Zákonníka práce

.

7.

Povinné zmluvné poistenie, ktoré vzniklo podľa osobitných predpisov pred 1. januárom

1993, zaniká 31. decembrom 1992 v rozsahu, v akom sa na organizáciu vzťahuje zákonné

poistenie podľa § 205d Zákonníka práce, pokiaľ nezaniklo už pred týmto dňom.

8.

Podľa doterajšieho ustanovenia

§ 251 Zákonníka práce

sa riadi povinnosť uspokojiť nároky pracovníkov zrušenej organizácie, pokiaľ ide

o nároky na náhradu škody pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, na ktorých

uspokojovanie sa nevzťahuje zákonné poistenie podľa toho zákona alebo povinné zmluvné

poistenie podľa osobitných predpisov.

9.

Ak nejde o nároky na náhradu škody pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania,

podľa doterajšieho ustanovenia

§ 251 Zákonníka práce

sa spravuje povinnosť uspokojiť nároky pracovníkov zrušenej organizácie, ktoré vznikli

predo dňom účinnosti tohoto zákona.

10.

Ustanovením § 2 ods. 4 zákona o zamestnanosti nie je dotknuté vykonávanie práce cudzincom

(osobou bez štátnej príslušnosti) na území Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky

na základe obchodnej alebo inej zmluvy uzavretej predo dňom účinnosti tohoto zákona.

11.

Podľa ustanovenia

§ 16a ods. 2

zákona o zamestnanosti sa postupuje, ak vznikol nárok na hmotné zabezpečenie uchádzačom

o zamestnanie najskôr dňom účinnosti tohoto zákona.

12.

Skončenie pracovných pomerov vzniknutých pred 1. januárom 1989 na určitú dobu alebo

s účinnosťou pred týmto dňom na určitú dobu zmenených vzhľadom na pridelenie podnikového

alebo služobného bytu, bytu vystavaného v podnikovej bytovej výstavbe z vlastných

voľných prostriedkov podniku a bytu prideleného v štátnom záujme sa od účinnosti tohto

zákona posudzuje podľa rovnakých ustanovení Zákonníka práce ako skončenie ostatných

pracovných pomerov dojednaných na určitú dobu.