VYHLÁŠKA 19/1990 Z. z. o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách

§ 1

Rozsah platnosti

Táto vyhláška upravuje usmerňovanie mzdových prostriedkov bytových družstiev, spotrebných

družstiev, výrobných a iných družstiev a družstevných podnikov (ďalej len „družstvá“),

zväzov družstiev (ďalej len „zväz“) a výchovných a vzdelávacích družstevných zariadení

(ďalej len „zariadenie“).

§ 2

Mzdovými prostriedkami sú prostriedky, ktoré družstevné organizácie

1

)

používajú na odmeňovanie práce a na poskytovanie niektorých ďalších plnení v priamej

súvislosti s pracovnou a obdobnou činnosťou. Zahŕňajú

a)

prostriedky na mzdy a náhrady mzdy poskytované na základe pracovného pomeru a obdobné

plnenia poskytované na základe členského pomeru,

b)

prostriedky na odmeny za prácu, prípadne obdobné plnenia, poskytované na základe

iného než pracovného a členského pomeru,

c)

prostriedky na odmeny poskytované za výsledky v socialistickom súťažení občanom,

ktorí nie sú družstevnej organizácii v pracovnom, členskom alebo inom vzťahu, pokiaľ

sa títo občania môžu zúčastňovať socialistického súťaženia, ktorého výsledky družstevná

organizácia hodnotí,

d)

sumy, ktoré družstevné organizácie refundujú iným organizáciám na úhradu plnení uvedených

v písmenách a) a b),

e)

sumy zodpovedajúce základným mzdám v prípadoch, keď mladiství v období prípravy na

prácu, žiaci stredných odborných učilíšť a osobitných odborných učilíšť (ďalej len

„odborné učilištia“) a občania, ktorí nie sú v pracovnoprávnom vzťahu k družstevnej

organizácii (napr. príslušníci vojenských útvarov, občania z nápravnovýchovných zariadení,

pracovníci zahraničných organizácií), vykonávajú pre družstevnú organizáciu práce,

ktoré táto riadi alebo zabezpečuje pracovnými prostriedkami (mzdová hodnota práce);

pri práci vykonávanej žiakmi odborných učilíšť v období odborného rozvoja a občanmi,

ktorí nie sú k družstevnej organizácii v pracovnoprávnom vzťahu, zahŕňa mzdová hodnota

práce aj sumy zodpovedajúce ostatným zložkám mzdy a náhradám mzdy, ak sa v odseku

6 neustanovuje inak.

(2)

Mzdové prostriedky sú súčasťou nákladov alebo fondu odmien družstevných organizácií,

prípadne iného obdobného fondu alebo zisku družstva, ak družstvo fond odmien nezriaďuje

(ďalej len „fond odmien“). V družstvách tvorí tá časť mzdových prostriedkov, ktorá

je súčasťou nákladov príslušného družstva, jeho mzdové a ostatné osobné náklady.

(3)

Do ostatných osobných nákladov družstevných organizácií sa zahŕňajú

a)

prostriedky na odmeny a plnenia uvedené v odseku 1 písm. b) včítane odmien členom

komplexných racionalizačných brigád a súm refundovaných na úhradu týchto odmien a

plnení,

b)

prostriedky na odmeny uvedené v odseku 1 písm. c), ak sa nehradia z fondu odmien,

c)

prostriedky na mzdové vyrovnanie

2

)

poskytnuté pracovníkom družstevnej organizácie včítane súm refundovaných iným organizáciám

na úhradu tohto vyrovnania,

d)

sumy refundované iným organizáciám na úhradu náhrad mzdy, ak sa refundujú len tieto

náhrady.

(4)

Družstevné organizácie nemajú povinnosť zahrnúť do mzdových prostriedkov plnenia

uvedené v odseku 1 písm. a) a b), ktoré sa im refundujú zo mzdových prostriedkov iných

organizácií; ak zahrnú tieto plnenia do mzdových prostriedkov, vylúčia ich pri prijatí

refundovanej sumy.

(5)

Ak družstevné organizácie poskytujú plnenia uvedené v odseku 1 písm. a) a b) a vyplácajú

ich v inej ako československej mene, zahŕňajú do mzdových prostriedkov len sumy vyplácané

v československej mene.

(6)

Družstvá, ktoré vykonávajú obchodnú činnosť, zahŕňajú do mzdových prostriedkov ako

mzdovú hodnotu práce vykonávanej žiakmi odborných učilíšť [odsek 1 písm. e)] pri vykonávaní

tejto činnosti len sumy zodpovedajúce odmene za produktívnu prácu žiakov.

3

)

§ 3

(1)

Družstvá usmerňujú výšku mzdových a ostatných osobných nákladov, ak sa v odsekoch

2 a 3 neustanovuje inak, zväzy a zariadenia výšku mzdových prostriedkov.

(2)

Bytové družstvá, ktorých skutočný zisk z výkonov ostatných stredísk hospodárenia

neprekročí 200 tis. Kčs za kalendárny rok, výšku mzdových a ostatných osobných nákladov

neusmerňujú.

(3)

Družstvá nezdružené do zväzov výšku mzdových a ostatných osobných nákladov neusmerňujú.

(4)

Výška mzdových prostriedkov sa usmerňuje bez fondu odmien, ktorý sa pre tento účel

zo mzdových prostriedkov vylučuje.

§ 4

Spôsob usmerňovania

(1)

Výška mzdových a ostatných osobných nákladov sa usmerňuje v závislosti na výške čistej

produkcie,

4

)

prípadne na výške iného ukazovateľa

5

)

(ďalej len „čistá produkcia“) alebo prostredníctvom sústavy tarifných miezd alebo

maximálneho podielu týchto nákladov na mzdových prostriedkoch alebo osobitným spôsobom

(určením percentuálneho zvýšenia alebo zníženia mzdových a ostatných osobných nákladov).

(2)

O spôsobe usmerňovania mzdových a ostatných osobných nákladov podľa odseku 1, s výnimkou

spôsobu využívajúceho maximálny podiel týchto nákladov na mzdových prostriedkoch,

rozhodne družstvo. Družstvo nemôže tento spôsob v kalendárnom roku meniť.

(3)

Pri usmerňovaní mzdových a ostatných osobných nákladov v závislosti na inom ukazovateli

5

)

ako čistej produkcii sa určí tento zároveň s normatívom v súlade s

§ 5 ods. 2 písm. b)

.

(4)

Družstvo, ktoré vznikne k 1. januáru kalendárneho roka, usmerňuje mzdové a ostatné

osobné náklady v tomto kaledárnom roku prostredníctvom sústavy tarifných miezd. Družstvo,

ktoré vznikne v priebehu kalendárneho roka, usmerňuje mzdové a ostatné osobné náklady

týmto spôsobom ešte v ďalšom kalendárnom roku.

(5)

Spôsob usmerňovania mzdových a ostatných osobných nákladov využívajúci maximálny

podiel mzdových a ostatných osobných nákladov na mzdových prostriedkoch určí Ministerstvo

financií, cien a miezd SSR po dohode so Slovenskou komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický

rozvoj a príslušným zväzom.

§ 5

Normatívy

(1)

Družstvám sa určia podľa spôsobu usmerňovania mzdových a ostatných osobných nákladov

normatívy jednotne pre družstvá s rovnakým charakterom činnosti, prípadne pre všetky

družstvá. Normatívy určí Ministerstvo financií, cien a miezd SSR po dohode so Slovenskou

komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj a príslušným zväzom tak, aby vývoj

mzdových a ostatných osobných nákladov zodpovedal cieľom, zámerom a proporciám štátneho

plánu.

(2)

Normatívmi sa vymedzujú na obdobie päťročného plánu (všetky roky tohto obdobia) a

samostatne na rok 1990

a)

rozdelenie mzdových prostriedkov na mzdové a ostatné osobné náklady a fond odmien

v pomere 93:7 pre zistenie východiskovej základne týchto nákladov alebo podielu mimotarifných

zložiek mzdy; toto ustanovenie sa nevzťahuje na bytové družstvá,

b)

percentuálny prírastok alebo pokles mzdových a ostatných osobných nákladov za 1 percento

prírastku alebo poklesu čistej produkcie (prírastkový normatív) alebo zníženie percentuálneho

podielu mzdových a ostatných osobných nákladov na čistej produkcii (normatív zníženia

mzdovej náročnosti), ak sa usmerňujú mzdové a ostatné osobné náklady v závislosti

na výške čistej produkcie,

c)

percentuálne zvýšenie sumy, ktorá zodpovedá regulačnej základni, ak sa usmerňujú

mzdové a ostatné osobné náklady prostredníctvom sústavy tarifných miezd,

d)

percentuálne zvýšenie, prípadne zníženie mzdových a ostatných osobných nákladov,

ak sa usmerňujú tieto náklady osobitným spôsobom.

(3)

Ak sa usmerňujú mzdové a ostatné osobné náklady prostredníctvom pravidla určujúceho

ich maximálny podiel na celkových mzdových prostriedkoch, určí sa pre príslušné družstvá

normatív vyjadrujúci tento podiel.

§ 6

Plán mzdových a ostatných osobných nákladov

(1)

Družstvo si vymedzí v ročnom pláne miezd ročný objem mzdových a ostatných osobných

nákladov. Využíva pritom výsledky činnosti (prírastok, pokles alebo objem čistej produkcie)

a ďalšie činitele (počet a štruktúru pracovníkov, fond pracovného času a pod.), ktoré

ovplyvňujú výšku mzdových a ostatných osobných nákladov a s ktorými uvažuje vo svojom

pláne a postupuje obdobne ako pri zisťovaní prípustného objemu mzdových a ostatných

osobných nákladov za kalendárny rok.

(2)

Pri vymedzení ročného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov môže družstvo

použiť ako východiskovú základňu očakávanú výšku príslušných ukazovateľov. Ak sa odlišuje

táto východisková základňa od východiskovej základne zistenej podľa

§ 8 ods. 5

,

§ 10 ods. 5

,

§ 11 ods. 4

alebo

§ 22 ods. 1 a 2

tak, že umožňuje družstvu plánovať o viac ako 0,5 % vyšší objem mzdových a ostatných

osobných nákladov, družstvo upresní najneskôr do konca I. štvrťroka kalendárneho roka

ročný plán miezd podľa východiskovej základne zistenej podľa

§ 8 ods. 5

,

§ 10 ods. 5

,

§ 11 ods. 4

alebo

§ 22 ods. 1 a 2

.

(3)

Ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov rozdelí družstvo na jednotlivé

polroky. Na rovnaké časové obdobia rozdelí, ak uplatňuje prírastkový normatív alebo

normatív zníženia mzdovej náročnosti, plánovanú ročnú výšku čistej produkcie. V rámci

plánovaného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov osobitne vymedzí plánovaný

objem ostatných osobných nákladov.

(4)

Ročný objem mzdových a ostatných osobných nákladov a jeho rozdelenie na jednotlivé

polroky môže družstvo meniť len do posledného dňa obdobia, ktorého sa zmena týka.

(5)

Družstvá nezdružené do zväzov a bytové družstvá uvedené v

§ 3 ods. 2

vymedzia v ročnom pláne objem mzdových a ostatných osobných nákladov podľa vlastného

rozhodnutia.

(6)

Družstvá nezdružené do zväzov zahrnú do mzdových a ostatných osobných nákladov plnenia

(

§ 2 ods. 1

) nehradené z fondu odmien (

§ 17 ods. 3

). Plánovanú výšku mzdových a ostatných osobných nákladov družstvo vymedzí pre príslušný

rok sumou, ktorá zodpovedá plánovanému počtu a štruktúre pracovníkov a mzdovým tarifám,

príplatkom a doplatkom ku mzde a iným obdobným plneniam včítane náhrad miezd.

§ 7

Hodnotenie skutočného vývoja

Družstvo hodnotí v priebehu plnenia plánu polročne na základe prípustného objemu mzdových

a ostatných osobných nákladov, či za obdobie od začiatku roka (hodnotené obdobie)

neprekročilo určený normatív alebo limit. Prípustný objem mzdových a ostatných osobných

nákladov zisťuje podľa ďalších ustanovení tejto vyhlášky.

§ 8

Usmerňovanie mzdových a ostatných osobných nákladov v závislosti na výške čistej produkcie

(1)

Družstvo, ktorému je určený prírastkový normatív, zistí prípustný objem mzdových

a ostatných osobných nákladov

a)

za kalendárny rok tak, že východiskovú základňu týchto nákladov vydelí stomi a vynásobí

percentom rastu alebo poklesu čistej produkcie oproti východiskovej základni, ktoré

upraví určeným normatívom [

§ 5 ods. 2 písm. b)

],

b)

v priebehu kalendárneho roka tak, že objem týchto nákladov plánovaný na hodnotené

obdobie vydelí stomi a vynásobí percentom prekročenia alebo neplnenia plánu čistej

produkcie za hodnotené obdobie, ktoré upraví určeným normatívom.

(2)

Družstvo, ktorému je určený normatív zníženia mzdovej náročnosti, zistí prípustný

objem mzdových a ostatných osobných nákladov

a)

za kalendárny rok tak, že skutočný objem čistej produkcie vydelí stomi a vynásobí

percentuálnym podielom, ktorý vypočíta podľa odseku 6,

b)

v priebehu kalendárneho roka tak, že objem týchto nákladov plánovaný na hodnotené

obdobie vydelí stomi a vynásobí percentom plnenia plánu čistej produkcie za hodnotené

obdobie,

c)

objem čistej produkcie družstvo zvýši alebo zníži pripočítaním alebo odpočítaním

určeného percentuálneho podielu zo sumy služieb obyvateľstvu redukovaných a dodávok

pre vnútorný obchod v maloobchodných cenách, o ktorú zvýšilo alebo znížilo ich objem

za hodnotené obdobie nad alebo pod skutočný objem za rovnaké obdobie minulého roka.

(3)

Družstvo môže prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý zistí

podľa odseku 1 alebo 2, zvýšiť o sumu, o ktorú celkový objem odmien za využitie vynálezov,

priemyselných vzorov a zlepšovacích návrhov a za vyhodnotené riešenie tematických

úloh a plnení uvedených v

§ 2 ods. 1 písm. a) a b)

, ktoré sú spojené so zabezpečovaním prípravy na obranu štátu a hradia sa zo štátneho

rozpočtu (ďalej len „vybrané odmeny“), zúčtovaných v hodnotenom období na výplatu,

prekročí celkový objem týchto odmien zúčtovaných v rovnakom období predchádzajúceho

roka na výplatu.

(4)

Bytové družstvo zvýši prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý

zistí podľa odseku 1 alebo 2, o sumu odmien vyplatených funkcionárom družstva a mzdy,

náhrady mzdy a obdobné plnenia zúčtované do nákladov stredísk bytového hospodárstva

alebo do nákladov stavieb pri svojpomocnej bytovej výstavbe.

(5)

Východiskovou základňou mzdových a ostatných osobných nákladov je ich prípustný objem

v predcházajúcom roku, znížený v bytových družstvách o odmeny vyplatené funkcionárom

družstva a mzdy, náhrady mzdy a obdobné plnenia zúčtované do nákladov stredísk bytového

hospodárstva alebo do nákladov stavieb pri svojpomocnej bytovej výstavbe. Východiskovou

základňou pri zisťovaní prírastku alebo poklesu čistej produkcie je skutočnosť dosiahnutá

v predchádzajúcom roku.

(6)

Ak je družstvu určený normatív zníženia mzdovej náročnosti, používa namiesto východiskovej

základne percentuálny podiel mzdových a ostatných osobných nákladov na čistej produkcii

plánovaný v predchádzajúcom roku, ktorý kráti podľa určeného normatívu.

§ 9

Usmerňovanie mzdových a ostatných osobných nákladov prostredníctvom sústavy tarifných

miezd

(1)

Družstvo zistí prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov tak, že regulačnú

základňu (odsek 3), ktorá zodpovedá príslušným plneniam, zúčtovaným na výplatu v hodnotenom

období, zvýši za každý uplynulý rok od roku, z ktorého vychádza pri zisťovaní podielu

mimotarifnej zložky miezd a tiež za hodnotené obdobie podľa určeného normatívu a po

tomto zvýšení ju doplní o podiel mimotarifných zložiek a o sumu plnení nezahrňovaných

do tohto podielu [odsek 5 písm. c) a d)], ktoré zúčtovalo za hodnotené obdobie na

výplatu. Ak musí družstvo v priebehu roka zmeniť podiel mimotarifných zložiek (odsek

7), zisťuje prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov podľa regulačnej

základne a podielu mimotarifných zložiek za obdobie pred a po zmene tohto podielu.

(2)

Družstvo, ktoré za hodnotené obdobie zníži skutočný prepočítaný počet pracovníkov

oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka a nemá určený útlmový program, môže

zvýšiť prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov o polovicu sumy, ktorá

vyplýva zo zníženia tohto počtu pracovníkov, ak skutočný objem čistej produkcie za

hodnotené obdobie nepoklesne oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka o vyššiu

sumu, ako je suma zvýšenia prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov.

Sumu, ktorá vyplýva zo zníženia počtu pracovníkov, družstvo zistí tak, že prípustný

objem mzdových a ostatných osobných nákladov najprv vydelí skutočným prepočítaným

počtom pracovníkov za hodnotené obdobie a potom vynásobí znížením skutočného prepočítaného

počtu pracovníkov.

(3)

Regulačnou základňou mzdových a ostatných osobných nákladov je súhrn

a)

časových, úkolových, podielových a zmiešaných miezd bez vplyvu plnenia výkonových

noriem,

b)

mzdových príplatkov a doplatkov bez príplatkov za prácu nadčas.

(4)

Družstvo upraví regulačnú základňu o vplyv plnenia výkonových noriem tak, že celkový

objem úkolovej mzdy a úkolovej zložky zmiešanej mzdy vydelí koeficientom vyjadrujúcim

plnenie týchto noriem, ktoré zistí na základe celkového objemu normohodín a všetkých

hodín odpracovaných v príslušnej forme mzdy.

(5)

Podiel mimotarifných zložiek v percentách na regulačnej základni si družstvo, ktoré

usmerňuje mzdové a ostatné osobné náklady prostredníctvom sústavy tarifných miezd

od 1. januára 1990, odvodí z objemu týchto zložiek v roku 1989 a z regulačnej základne,

ktorá zodpovedá príslušným plneniam (odsek 3) zúčtovaným v roku 1989 na výplatu. Objem

mimotarifných zložiek zistí tak, že z použiteľného objemu mzdových prostriedkov za

rok 1989 odpočíta

a)

sumu fondu odmien, ktorá zodpovedá určenému normatívu rozdelenia mzdových prostriedkov

na mzdové a ostatné osobné náklady a fond odmien, v bytových družstvách skutočnému

prídelu do fondu odmien (

§ 22 ods. 1

),

b)

regulačnú základňu, ktorá zodpovedá príslušným plneniam zúčtovaným v roku 1989 na

výplatu,

c)

sumu náhrad miezd zúčtovaných v roku 1989 na výplatu,

d)

sumu vybraných odmien (

§ 8 ods. 3 a 4

) zúčtovaných v roku 1989 na výplatu.

(6)

Družstvo, ktoré usmerňuje mzdové a ostatné osobné náklady prostredníctvom sústavy

tarifných miezd od 1. januára 1991 alebo neskôr, odvodí si podiel mimotarifných zložiek

obdobne podľa odseku 5 z údajov zistených za posledný rok pred uplatnením tohto spôsobu

usmerňovania.

(7)

Ak družstvo uplatní v kalendárnom roku iné stupnice mzdových taríf než v roku, z

ktorého sa vychádza pri zisťovaní mimotarifných zložiek, zmení podiel mimotarifných

zložiek, ktorý si odvodilo podľa odseku 5 alebo 6. Vplyv iných stupníc mzdových taríf

premietne družstvo na základe príslušnej kvantifikácie do regulačnej základne za predchádzajúci

rok a podiel mimotarifných zložiek si odvodí obdobne podľa odseku 5 z prípustného

objemu mzdových a ostatných osobných nákladov po vylúčení vplyvu zvýšenia regulačnej

základne podľa normatívu a ďalších údajov zistených za predchádzajúci rok.

§ 10

Usmerňovanie mzdových a ostatných osobných nákladov prostredníctvom ich podielu na

mzdových prostriedkoch

(1)

Družstvo zistí prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov za kalendárny

rok tak, že pri

a)

zvýšení skutočného objemu mzdových prostriedkov oproti ich východiskovej základni

vydelí tento objem stomi a vynásobí podielom mzdových a ostatných osobných nákladov,

ktorý je určený normatívom rozdelenia mzdových prostriedkov na mzdové a ostatné osobné

náklady a fond odmien,

b)

znížení skutočného objemu mzdových prostriedkov oproti ich východiskovej základni

vydelí túto základňu stomi a vynásobí podielom mzdových a ostatných osobných nákladov,

ktorý je určený normatívom rozdelenia mzdových prostriedkov na mzdové a ostatné osobné

náklady a fond odmien.

(2)

Ak je skutočný prídel fondu odmien zo zisku včítane prípadného doplnenia zisku na

rozdelenie vyšší než skutočné výplaty z fondu odmien, družstvo použije pri zisťovaní

prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov podľa odseku 1 písm. a)

skutočný objem mzdových prostriedkov zahrňujúci tento prídel do fondu odmien namiesto

skutočných výplat z fondu odmien.

(3)

V priebehu kalendárneho roka je prípustný objem mzdových a ostatných nákladov zhodný

s objemom týchto nákladov plánovaným na hodnotené obdobie.

(4)

Družstvo môže prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý zistí

podľa odsekov 1 a 3, zvýšiť podľa

§ 8 ods. 3

.

(5)

Východiskovú základňu mzdových prostriedkov pre družstvá určí jednotne Ministerstvo

financií, cien a miezd SSR po dohode zo Slovenskou komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický

rozvoj a príslušným zväzom.

§ 11

Osobitný spôsob usmerňovania mzdových a ostatných osobných nákladov

(1)

Družstvo zistí prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov za kalendárny

rok tak, že východiskovú základňu týchto nákladov zvýši alebo zníži

a)

v závislosti na určenom normatíve (

§ 5 ods. 2 písm. d)

,

b)

v rozsahu zodpovedajúcom percentuálnemu zvýšeniu alebo polovici percentuálneho zníženia

skutočného prepočítaného počtu pracovníkov oproti predchádzajúcemu roku; pri zvýšení

prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov nesmie jeho pomer ku skutočnému

objemu mzdových prostriedkov za kalendárny rok prevýšiť pomer určený normatívom rozdelenia

mzdových prostriedkov [

§ 5 ods. 2 písm. a)

]. Ak je prídel do fondu odmien zo zisku včítane prípadného doplnenia zisku na rozdelenie

vyšší než výplaty z fondu odmien, hodnotí družstvo dodržanie tohto pomeru na základe

skutočného objemu mzdových prostriedkov, ktorý zahŕňa prídel do fondu odmien namiesto

súm zúčtovaných z tohto fondu na výplatu.

(2)

V priebehu kalendárneho roka je prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov

zhodný s objemom týchto nákladov plánovaným na hodnotené obdobie.

(3)

Družstvo môže prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov, ktorý zistí

podľa odseku 1, zvýšiť podľa

§ 8 ods. 3 a 4

.

(4)

Východiskovou základňou mzdových a ostatných osobných nákladov je ich prípustný objem

v predchádzajúcom roku bez zvýšenia alebo zníženia podľa odseku 1 písm. b) a v bytových

družstvách znížený o odmeny vyplatené funkcionárom družstva a mzdy, náhrady mzdy a

obdobné plnenia zúčtované do nákladov stredísk bytového hospodárstva alebo do nákladov

stavieb pri svojpomocnej bytovej výstavbe.

§ 12

Prekročenie a úspora mzdových a ostatných osobných nákladov

(1)

Družstvo prekročí mzdové a ostatné osobné náklady, ak ich skutočný objem za hodnotené

obdobie včítane zmeny zostatku ich časového rozlíšenia, vykázaného na príslušných

účtoch, pri usmerňovaní mzdových a ostatných osobných nákladov normatívnym vzťahom

a bez zmeny tohto zostatku pri usmerňovaní mzdových a ostatných osobných nákladov

ostatnými spôsobmi je vyšší ako prípustný objem týchto nákladov. Rozdiel je prekročením

mzdových a ostatných osobných nákladov.

(2)

Pri prekročení mzdových a ostatných osobných nákladov družstvo

a)

viaže v priebehu kalendárneho roka vo fonde odmien sumu, ktorá zodpovedá vykázanému

prekročeniu,

b)

vykoná za kalendárny rok regulačný odvod podľa príslušného nariadenia vlády,

c)

prijme opatrenia umožňujúce znížiť spotrebu miezd a iných plnení (

§ 2 ods. 1

) a vyrovnať vykázané prekročenie v ďalších obdobiach, ak nemôže prekročenie v plnom

rozsahu viazať vo fonde odmien; tieto opatrenia prijme tiež pri prerozdelení zisku

v súvislosti so zaplatením regulačného odvodu.

(3)

Družstvo vykáže úsporu mzdových a ostatných osobných nákladov, ak skutočný objem

týchto nákladov za hodnotené obdobie, včítane zmeny zostatku ich časového rozlíšenia,

vykázaného na príslušných účtoch, pri usmerňovaní mzdových a ostatných osobných nákladov

normatívnym vzťahom alebo bez zmeny tohto zostatku pri usmerňovaní ostatných osobných

nákladov ostatnými spôsobmi je nižší než prípustný objem týchto nákladov. Rozdiel

je úsporou mzdových a ostatných osobných nákladov.

§ 13

Limit a plán mzdových prostriedkov

(1)

Výška mzdových prostriedkov zväzu a zariadenia sa usmerňuje limitom, ktorý vymedzuje

absolútnu výšku (objem) týchto prostriedkov.

(2)

Limit určí zariadeniu zväz po dohode s Ministerstvom financií, cien a miezd SSR a

Slovenskou komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj. Zväzu určí limit Ústredný

výbor zväzu družstiev, prípadne predstavenstvo.

(3)

Zväz a zariadenie si vymedzí v ročnom pláne miezd ročný objem mzdových prostriedkov,

ktorý zodpovedá najviac určenému limitu. Tento objem rozdelí na jednotlivé polroky.

V rámci plánovaného objemu mzdových prostriedkov osobitne vymedzí plánovaný objem

ostatných osobných nákladov.

(4)

Ročný objem mzdových prostriedkov a ostatných osobných nákladov a ich rozdelenie

na jednotlivé polroky môže zväz a zariadenie meniť len do posledného dňa obdobia,

ktorého sa zmena týka.

§ 14

Hodnotenie skutočného vývoja

(1)

Zväz a zariadenie hodnotí v priebehu plnenia plánu polročne na základe prípustného

objemu mzdových prostriedkov, či za obdobie od začiatku roka (hodnotené obdobie) neprekročili

určený limit.

(2)

Prípustný objem mzdových prostriedkov zistí ako súhrn

a)

objemu mzdových prostriedkov plánovaného na hodnotené obdobie,

b)

sumy, o ktoré celkový objem vybraných odmien (

§ 8 ods. 3

) zúčtovaných v kalendárnom roku na výplatu prekročí celkový objem týchto odmien zúčtovaných

v rovnakom období predchádzajúceho roka na výplatu.

§ 15

Prekročenie a úspora mzdových prostriedkov

(1)

Zväz a zariadenie prekročí mzdové prostriedky, ak je ich skutočný objem bez výplat

z fondu odmien [

§ 17 ods. 5 písm. a) a b)

] za hodnotené obdobie vyšší než prípustný objem mzdových prostriedkov. Rozdiel je

prekročením mzdových prostriedkov.

(2)

Pri prekročení mzdových prostriedkov zväz a zariadenie

a)

viaže v priebehu kalendárneho roka vo fonde odmien sumu, ktorá zodpovedá vykázanému

prekročeniu, a ak nemôže prekročenie v plnom rozsahu viazať vo fonde odmien, prijme

opatrenia umožňujúce znížiť spotrebu miezd a iných plnení (

§ 2 ods. 1

) a vyrovnať vykázané prekročenie v ďalších obdobiach,

b)

odvedie sumu viazanú vo fonde odmien za kalendárny rok do rozpočtu, na ktorý je svojimi

príjmami a výdavkami alebo finančným vzťahom (príspevkom alebo odvodom) napojená.

(3)

Sumu prekročenia mzdových prostriedkov vykázanú za celý rok, ktorú neuhradí podľa

odseku 2 písm. b), viaže vo fonde odmien v ďalších rokoch. Povinnosť viazať vo fonde

odmien sumu doteraz neuhradeného prekročenia zanikne, ak toto prekročenie podľa odseku

2 písm. b) uhradí.

(4)

Zväz a zariadenie vykáže úsporu mzdových prostriedkov, ak je skutočný objem mzdových

prostriedkov bez výplat z fondu odmien [

§ 17 ods. 5 písm. a) a b)

] za hodnotené obdobie nižší než ich prípustný objem. Rozdiel je úsporou mzdových

prostriedkov.

§ 16

Tvorba fondu odmien

(1)

Družstvá môžu vytvárať fond odmien zo zisku včítane prípadného doplnenia zisku na

rozdelenie.

(2)

Zväzy a zariadenia môžu vytvárať fond odmien, a to mimo určeného limitu mzdových

prostriedkov. Zdrojom fondu odmien je podiel z vyšších príjmov a z úspor na výdavkoch,

ktoré sa nedosahujú na úkor uspokojovania spoločenských potrieb, prípadne podiel zo

zlepšenia celkového výsledku hospodárenia.

(3)

Podiel z vyšších príjmov a podiel z úspor na výdavkoch s výnimkou podielu z úspor

mzdových prostriedkov určí

a)

Ministerstvo financií, cien a miezd SSR po dohode so Slovenskou komisiou pre plánovanie

a vedeckotechnický rozvoj na návrh zväzu jednotne pre všetky zariadenia v jeho pôsobnosti,

b)

ústredný výbor zväzu družstiev alebo predstavenstvo pre zväz.

(4)

Z úspory mzdových prostriedkov (

§ 15 ods. 4

) môže zväz a zariadenie prideliť do fondu odmien 80 % .

(5)

Fond odmien vytvorený podľa odseku 1 alebo 2 si družstvá, zväz a zariadenie dopĺňajú

a)

prevodom z fondu odmien iných organizácií,

b)

dotáciami poskytnutými z rozpočtu zväzu, z rezortných fondov a celodružstevných fondov.

(6)

Zväz môže doplňovať fond odmien družstva a zariadenia zo svojho rozpočtu, rezortného

alebo celodružstevného fondu po prerokovaní s Ministerstvom financií, cien a miezd

SSR a Slovenskou komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj.

§ 17

Použitie fondu odmien

(1)

Družstvá s výnimkou bytových družstiev a družstiev nezdružených do zväzov z fondu

odmien

a)

hradia pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch, odmeny podľa mzdových predpisov

pre uplatňovanie mzdových foriem

6

)

s výnimkou odmien za pracovnú pohotovosť, odmien za kŕmenie a výcvik služobných psov,

osobitných ročných odmien poskytovaných pri práci s chemickými karcinogénmi

7

)

a odmien za vedenie služobných vozidiel,

8

)

a obdobné plnenia žiakom odborných učilíšť v období odborného rozvoja,

b)

hradia predsedom a riaditeľom prémie za ročné výsledky práce a cieľové odmeny,

c)

hradia pracovníkom prémie alebo ich časť a žiakom odborných učilíšť v období odborného

rozvoja obdobné plnenia; ak taký postup určia vnútornými mzdovými predpismi alebo

kolektívnymi zmluvami,

d)

prevádzajú sumy do svojich ostatných fondov,

e)

prevádzajú sumy do fondu odmien iných organizácií s predchádzajúcim súhlasom príslušného

odborového orgánu.

(2)

Bytové družstvá z fondu odmien

a)

hradia pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch,

b)

hradia predsedom alebo riaditeľom prémie za ročné výsledky práce a cieľové odmeny,

c)

hradia pracovníkom prémie alebo ich časť a žiakom odborných učilíšť období odborného

rozvoja obdobné plnenia a odmeny podľa mzdových predpisov pre uplatňovanie mzdových

foriem

6

)

s výnimkou odmien za pracovnú pohotovosť, odmien za kŕmenie a výcvik služobných psov

a odmien za vedenie služobných vozidiel,

8

)

ak taký postup určia vnútornými mzdovými predpismi alebo kolektívnymi zmluvami,

d)

prevádzajú sumy podľa odseku 1 písm. d) a e).

(3)

Družstvá nezdružené do zväzov z fondu odmien, a ak netvoria fond odmien, zo zisku

a)

hradia pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch, prémie a odmeny podľa mzdových

predpisov s výnimkou odmien za kŕmenie a výcvik služobných psov, osobitných ročných

odmien poskytovaných pri práci s chemickými karcinogénmi

7

)

a odmien za vedenie služobných vozidiel

8

)

a obdobné plnenia žiakom odborných učilíšť v období odborného rozvoja,

b)

prevádzajú sumy iným organizáciám.

(4)

Družstvá nezdružené do zväzov účtujú prostriedky pridelené do fondu odmien na osobitnom

účte a ich zostatok prevádzajú do nasledujúceho roka. Ak družstvo vykáže stratu, použije

na jej úhradu i zostatok fondu odmien z minulých rokov.

(5)

Zväz a zariadenie z fondu odmien

a)

hradia pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch a vedúcim pracovníkom zvýšenie

ročných odmien,

b)

môžu hradiť pracovníkom prémie a odmeny podľa mzdových predpisov s výnimkou odmien

za pracovnú pohotovosť, odmien za kŕmenie a výcvik služobných psov a odmien za vedenie

služobných vozidiel,

8

)

c)

prevádzajú sumy podľa odseku 1 písm. d) a e).

(6)

Družstvo, zväz a zariadenie môžu použiť z fondu odmien podľa odsekov 1, 2 a 5 len

sumu, ktorá nie je viazaná [

§ 12 ods. 2 písm. a)

,

§ 15 ods. 2 písm. a)

a

ods. 3

], ak sa neustanovuje ďalej inak (

§ 23 ods. 1

).

(7)

Zostatok fondu odmien prevádza družstvo, zväz a zariadenie do nasledujúceho roku.

§ 18

(1)

Družstvo si vymedzí v ročnom pláne miezd ročný fond odmien (tvorbu), ktorý zodpovedá

rozdeleniu plánovaného zisku včítane prípadného doplnenia zisku na rozdelenie, a použitie

fondu, odmien včítane prípadnej zmeny jeho zostatku. Ročný fond odmien (tvorbu i použitie)

rozdelí na jednotlivé polroky. Zmeny tohto objemu a jeho rozdelenie môže vykonávať

len do posledného dňa obdobia, ktorého sa zmena týka.

(2)

V prípadoch zníženej tvorby fondu odmien oproti predchádzajúcemu obdobiu kalendárneho

roka sa nepovažuje použitie fondu odmien družstva, ktoré prekračuje jeho tvorbu, za

neoprávnené, ak použije fond odmien len do výšky jeho zostatku vykázaného na konci

predchádzajúceho obdobia kalendárneho roka alebo podľa

§ 23 ods. 1 poslednej vety

.

(3)

Ak nesplní družstvo, zväz a zariadenie povinnosti podľa

§ 113 ods. 2 Zákonníka práce

, považuje sa akékoľvek použitie fondu odmien za neoprávnené.

(4)

Pri nedostatočnej tvorbe fondu odmien môže družstvo rozhodnutie o konečnej výške

úhrady prémií a odmien z tohto fondu odložiť, najneskôr však do schválenia ročnej

účtovnej závierky za nasledujúci kalendárny rok.

§ 19

Osobitný postup pri zisťovaní prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov

alebo mzdových prostriedkov určí na návrh zväzu vo výnimočných prípadoch na odstránenie

nezrovnalostí a tvrdostí Ministerstvo financií, cien a miezd SSR po dohode so Slovenskou

komisiou pre plánovanie a vedeckotechnický rozvoj.

§ 20

Družstvo upraví vnútorné mzdové predpisy pre uplatňovanie mzdových foriem bez odkladu

tak, aby jednotlivé zložky miezd, ktoré sa podľa nich vyplácajú a zahŕňajú do mzdových

a ostatných osobných nákladov alebo sa hradia z fondu odmien, zodpovedali plánovanému

objemu týchto nákladov a plánovanému použitiu fondu odmien. Súčasne zabezpečí, aby

zložky mzdy hradené z fondu odmien [

§ 17 ods. 1 písm. a)

a

c)

a

ods. 2 písm. a)

a

c)

] sa nezahrňovali do základu pre výpočet percentuálnej alebo úkolovej sadzby pri odmeňovaní

podielovou, úkolovou a zmiešanou mzdou.

§ 21

(1)

Východiskovú základňu mzdových a ostatných osobných nákladov, čistej produkcie (

§ 8 ods. 5

a

§ 11 ods. 4

) a mzdových prostriedkov (

§ 10 ods. 5

) zníži alebo zvýši družstvo o sumu, ktorá zodpovedá organizačným a metodickým zmenám.

V rámci bežného usmerňovania vývoja ekonomiky zníži alebo zvýši družstvo podľa príslušného

opatrenia vlády prípadne tiež východiskovú základňu čistej produkcie o vplyv zmeny

cien alebo ostatných ekonomických nástrojov.

(2)

Družstvo, ktoré usmerňuje mzdové a ostatné osobné náklady prostredníctvom sústavy

tarifných miezd, upraví podiel mimotarifných zložiek pri organizačných zmenách o vplyv

týchto zmien. Nový podiel si odvodí obdobne podľa

§ 9 ods. 5

z prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov a ďalších údajov zistených

za predcházajúci rok.

§ 22

(1)

Pre rok 1990 je východiskovou základňou mzdových a ostatných osobných nákladov použiteľný

objem mzdových prostriedkov za rok 1989 znížený o sumu fondu odmien, ktorá zodpovedá

normatívu rozdelenia mzdových prostriedkov na mzdové a ostatné osobné náklady a fond

odmien a v bytových družstvách skutočnému prídelu do fondu odmien.

(2)

Percentuálny podiel mzdových a ostatných osobných nákladov na čistej produkcii za

rok 1989 si odvodia družstvá, ktoré usmerňujú mzdové a ostatné osobné náklady normatívom

zníženia mzdovej náročnosti, z východiskovej základne týchto nákladov podľa odseku

1 a skutočného objemu čistej produkcie.

§ 23

(1)

Družstvo hradí v roku 1990 z fondu odmien podľa

§ 17 ods. 1 písm. c)

a

ods. 2 písm. c)

tiež prémie alebo časť prémií, na ktoré vznikol pracovníkom nárok podľa plnenia úloh

(ukazovateľov, podmienok) do 31. decembra 1989. Ak tieto prémie alebo časť prémií

hradilo v roku 1989 z nákladov a vytvorilo si ku koncu roku 1989 na ich výplatu rezervu

v nákladoch, môže sumu zodpovedajúcu nevyužitej rezerve previesť do fondu odmien a

upraviť o túto sumu zostatok fondu odmien na začiatku roku 1990. Na úhradu týchto

prémií alebo časti prémií použijú družstvá prípadne tiež sumu, ktorú si pridelia do

fondu odmien v roku 1990 a ktorá je viazaná. Ak nemajú vo fonde odmien ku dňu výplaty

dostatočnú sumu, môže použitie fondu odmien prekročiť jeho tvorbu.

(2)

Zväz a zariadenie zníži prípustný objem mzdových prostriedkov v roku 1990 o sumu

prekročenia mzdových prostriedkov vykázaného za rok 1989 a v roku 1991 o sumu prekročenia

mzdových prostriedkov vykázaného za rok 1990, ak nemajú v roku 1989 a 1990 právo tvoriť

fond odmien a neuhradia príslušnú sumu z tohto fondu.

§ 24

Nároky a povinnosti družstevných organizácií vzniknuté do 31. decembra 1989 sa posudzujú

podľa doterajších predpisov.

§ 25

(1)

Podľa tejto vyhlášky postupujú družstevné organizácie už od začiatku roku 1990 s

výnimkou spotrebných družstiev, na ktoré sa vzťahuje v roku 1990 vyhláška Federálneho

ministerstva práce a sociálnych vecí č.

41/1989 Zb.

o usmerňovaní mzdových prostriedkov podnikov s obchodnou činnosťou, bytového hospodárstva

a miestnej výroby a služieb.

(2)

Na zväzy a zariadenia sa nevzťahujú v roku 1990 ustanovenia

štvrtej časti vyhlášky

, ak nemali podľa predpisov platných v roku 1989 právo tvoriť fond odmien.

§ 26

Zrušuje sa výnos Ministerstva financií, cien a miezd SSR z 1. augusta 1989 č. 5/486/89

o usmerňovaní mzdových prostriedkov vo výrobných družstvách.

§ 27

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.