SK
ZÁKON 195/1991 Z. z. o odstupnom poskytovanom pri skončení pracovného pomeru
Table of Provisions (8)
Statutory Text (8 Articles)
§ 1
Tento zákon sa vzťahuje na pracovníkov organizácií,
1
)
u ktorých dochádza pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach k
rozviazaniu pracovného pomeru výpoveďou danou organizáciou z dôvodov uvedených v
§ 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce
alebo dohodou z tých istých dôvodov, a na ženy, u ktorých dochádza k rozviazaniu
pracovného pomeru v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy,
2
)
(ďalej len „uvoľňovaný pracovník“).
§ 2
Tento zákon sa nevzťahuje na
a)
uvoľňovaných pracovníkov, ktorí vykonávajú v organizácii práce vo vedľajšom pracovnom
pomere,
b)
pracovníkov, u ktorých pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach
dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na inú organizáciu,
3
)
c)
príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených zborov alebo ozbrojených služieb v činnej
službe.
§ 3
(1)
Uvoľňovanému pracovníkovi prislúcha odstupné, ako jednorazový príspevok, vo výške
dvojnásobku priemerného zárobku zisteného u neho podľa pracovnoprávnych predpisov
4
)
naposledy pred skončením pracovného pomeru.
(2)
V kolektívnej zmluve, prípadne vo vnútornom predpise vydanom po dohode s príslušným
odborovým orgánom možno odstupné podľa odseku 1 zvýšiť až o trojnásobok priemerného
zárobku, prípadne určiť podmienky, za ktorých toto odstupné prislúcha; to sa vzťahuje
aj na organizácie, ktoré neprevádzkujú podnikateľskú činnosť.
(3)
Odstupné vypláca organizácia po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom
termíne určenom v organizácii pre výplatu mzdy, pokiaľ sa organizácia nedohodne s
uvoľňovaným pracovníkom na výplate odstupného v deň skončenia pracovného pomeru alebo
na neskoršom termíne výplaty.
(4)
Odstupné sa uhrádza z mzdových prostriedkov.
5
)
(5)
Zdaňovanie odstupného upravujú osobitné predpisy.
6
)
§ 4
(1)
Odstupné podľa tohto zákona sa poskytuje aj v organizáciách, v ktorých sa na pracovnoprávne
alebo obdobné pracovné vzťahy vzťahuje
Zákonník práce
podľa osobitných predpisov,
7
)
pokiaľ tieto osobitné predpisy neustanovujú inak.
(2)
Na právne vzťahy, ktoré vznikajú pri poskytovaní odstupného, sa vzťahuje
Zákonník práce
, pokiaľ tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Priemerným zárobkom uvoľňovaného pracovníka sa na účely odstupného podľa tohto zákona
rozumie jeho priemerný mesačný zárobok.
4
)
§ 5
Pokiaľ uvoľňovaný pracovník po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť do zamestnania
v doterajšej organizácii pred uplynutím doby určenej podľa výšky poskytnutého odstupného
(
§ 3 ods. 1 a 2
a
§ 4 ods. 3
), je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa
určí podľa počtu kalendárnych dní od opätovného nástupu do zamestnania do uplynutia
doby určenej podľa prvej vety.
§ 6
(1)
Nároky na hmotné zabezpečenie uvoľňovaného pracovníka, u ktorého došlo ku skončeniu
pracovného pomeru predo dňom účinnosti tohto zákona, sa posudzujú podľa doterajších
predpisov. Podľa doterajších predpisov sa tiež posudzuje poskytovanie odstupného,
ak sa dojednalo v dohode o rozviazaní pracovného pomeru uzavretej podľa doterajších
predpisov predo dňom účinnosti tohto zákona, na základe ktorej sa pracovný pomer skončí
po tomto dni.
(2)
Nároky na hmotné zabezpečenie pracovníka, u ktorého pri organizačných zmenách alebo
racionalizačných opatreniach došlo k zmene pracovnej činnosti vyžadujúcej zmenu dojednaného
druhu práce predo dňom účinnosti tohto zákona, sa posudzujú podľa doterajších predpisov.
§ 7
Zrušujú sa
1.
§ 7 a 17 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
č. 74/1970 Zb.
, ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov
v súvislosti s vykonávaním racionalizačných opatrení, v znení vyhlášky č. 4/1979 Zb.,
2.
vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
č. 195/1989 Zb.
o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania
v znení vyhlášky č. 312/1990 Zb.
§ 8
Tento zákon nadobúda účinnosť 31. májom 1991.