Vládne nariadenie 17/1954 Z. z. o platových pomeroch zamestnancov štátneho aparátu

§ 1

Základné ustanovenia

(1)

Náš ľudovodemokratický štát plní pri budovaní socializmu významné hospodárskoorganizačné

a kultúrnovýchovné úlohy. Na plnení týchto veľkých úloh sa podstatnou mierou podieľa

štátny aparát. Úlohy štátneho aparátu pri výstavbe socialistického poriadku, najmä

organizácia hospodárstva a všestranné rozvíjanie kultúrnovýchovnej činnosti na nových

socialistických zásadách, sú veľmi zložité a kladú vysoké požiadavky a nároky na politickú

a odbornú úroveň pracovníkov štátneho aparátu.

(2)

Jedným z hlavných predpokladov pre zlepšenie práce štátneho aparátu je hmotné zainteresovanie

jeho pracovníkov na nepretržitom raste ich politickej a odbornej úrovne a v súvislosti

s tým i na lepších výsledkoch ich činnosti.

(3)

Preto sa platové pomery pracovníkov štátneho aparátu, v súlade so socialistickou

zásadou určovania odmeny za prácu podľa jej akosti, jej množstva a spoločenského významu,

upravujú na základe systemizácie osobných stavov, funkčných miest a funkčných platov.

§ 2

Rozsah platnosti nariadenia

(1)

Toto nariadenie sa vzťahuje na zamestnancov rozpočtových organizácií s výnimkou

a)

príslušníkov závodných jednotiek požiarnej ochrany z povolania a štátneho požiarneho

dozoru, členov závodnej stráže a zamestnancov v zariadeniach spoločného stravovania,

b)

zamestnancov, ktorí v organizáciách plniacich kultúrne, sociálne alebo iné osobitné

úlohy konajú odborné práce (pedagogické, zdravotnícke, umelecké a vedecké) priamo

súvisiace s plnením týchto úloh,

c)

sudcov, prokurátorov a právnych čakateľov,

d)

robotníkov zamestnaných v organizáciách s činnosťou prevažne hospodárskej povahy.

(2)

Toto nariadenie sa nevzťahuje na zamestnancov rozpočtových organizácií v odbore Ministerstva

národnej obrany; v odbore Ministerstva vnútra sa vzťahuje iba na zamestnancov civilných

zložiek.

§ 4

Ustanovenie zamestnancov na funkčné miesta

(1)

Zamestnancov na ostatné funkčné miesta ustanovuje a z nich odvoláva, pokiaľ sa ďalej

neustanovuje inak, vedúci rozpočtovej organizácie, spravujúci príslušný systemizovaný

osobný stav alebo orgán ním na to splnomocnený.

(2)

Prezident republiky ustanovuje a odvoláva prednostov diplomatických misií, námestníkov

ministra predsedu Štátneho úradu plánovacieho, predsedu Štátneho úradu štatistického,

vedúceho Sekretariátu prezidenta republiky a ostatných vedúcich zamestnancov Kancelárie

prezidenta republiky. Vedúceho Úradu predsedníctva vlády, námestníkov ostatných ministrov,

splnomocnenca ministra štátnej kontroly pre Slovensko a vedúcich (predsedov) úradov

postavených na roveň ústredným úradom s výnimkou predsedu Štátneho úradu štatistického

ustanovuje a odvoláva vláda.

(3)

Zamestnancov na ostatné funkčné miesta ustanovuje a z nich odvoláva, pokiaľ nie je

ďalej ustanovené inak, vedúci rozpočtovej organizácie spravujúci príslušný systemizovaný

osobný stav alebo jeho zodpovedný zástupca. Vedúceho organizácie ustanovuje a odvoláva

vedúci priamo nadriadenej organizácie. Kompetentný minister (vedúci ústredného úradu)

môže si vyhradiť ustanovenie zamestnancov na určité dôležité funkcie v organizáciách

jemu podriadených a odvolávanie z nich.

(4)

Predpisy o ustanovení a odvolávaní hlavných (vedúcich) účtovníkov a ostatných pracovníkov

učtární ostávajú nedotknuté.

§ 5

Zvyšovanie odborných znalostí zamestnancov

Vedúci jednotlivých rozpočtových organizácií a vedúci ich organizačných zložiek sú

povinní všestranne sa starať o stále zvyšovanie politickej a odbornej úrovne zamestnancov,

najmä sú povinní organizovať v spolupráci s orgánmi Revolučného odborového hnutia

odborné kurzy, semináre a iné vhodné spôsoby školenia, ktoré by zamestnancom umožnili

doplniť si potrebné znalosti, a na základe pravidelného hodnotenia pracovných výsledkov

zamestnancov sústavne sa starať o ich správne rozmiestenie.

§ 6

Funkčné platy sa určia podľa zásad uvedených v

§ 3

pre jednotlivé funkčné miesta zásadne platovým rozpätím.

§ 7

(1)

Výšku funkčného platu určí jednotlivému zamestnancovi v rámci ustanoveného platového

rozpätia orgán kompetentný na ustanovenie zamestnanca s prihliadnutím na rozsah a

obťažnosť vykonávanej funkcie, na jeho odbornú kvalifikáciu a na doterajšie výsledky

jeho činnosti. Pokiaľ je podľa platných predpisov kompetentná na ustanovenie zamestnanca

vláda, určuje výšku jeho funkčného platu kompetentný člen vlády. Zamestnancovi, ktorý

nesplňuje určené kvalifikačné predpoklady, sa určí funkčný plat spravidla dolnou hranicou

platového rozpätia a nad túto hranicu len úmerne k stupňu dosiahnutého vzdelania a

praxe s prihliadnutím na pracovné výsledky.

(2)

Funkčné platy sa musia určiť tak, aby celkový náklad na funkčné platy systemizovaný

podľa § 3 písm. c) nebol prekročený.

(3)

Zamestnancovi, ktorý nesplňuje kvalifikačné predpoklady pre nedostatok vzdelania,

sa určí pri ustanovení na funkčné miesto spôsob, ako si má doplniť znalosti potrebné

pre výkon príslušnej funkcie, a primeraná lehota na to.

(4)

Absolventom škôl, ustanoveným bez predchádzajúcej praxe, sa funkčný plat určí v rámci

osobitných sadzieb na to určených (nástupný plat). Výšku nástupného platu a dĺžku

času, po ktorý nástupný plat prislúcha, určí nomenklatúra funkcií a funkčných platov.

§ 8

Funkčný plat spojený so zastávaním funkčného miesta, na ktoré bol zamestnanec ustanovený,

prislúcha odo dňa nastúpenia tohto miesta, ak ide o zamestnanca novoustanoveného.

Pri zmene funkčného platu zamestnanca prislúcha mu funkčný plat v novej výške od prvého

dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď nastala skutočnosť odôvodňujúca túto zmenu (pri

zmene výšky platu v rámci platového rozpätia od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po

dni rozhodnutia), a ak je týmto dňom prvý deň v mesiaci, už od tohto dňa. Ak však

bol zamestnanec preradený na funkčné miesto s nižším funkčným platom preto, že zanedbal

alebo porušil svoje povinnosti, prislúcha mu nižší funkčný plat odo dňa preradenia.

§ 9

Osobný plat

(1)

Zvlášť vynikajúcim odborníkom, ktorí vykazujú mimoriadne úspešné pracovné výsledky,

môže kompetentný minister (vedúci ústredného úradu) a pri zamestnancoch národných

výborov rada krajského národného výboru priznať namiesto funkčného platu osobný plat.

(2)

Najvyššiu hranicu, do ktorej možno priznať osobný plat, a celkovú sumu, o ktorú možno

pre poskytovanie osobných platov zvýšiť celkový náklad na funkčné platy, určí pre

odbor jednotlivých ústredných úradov a pre aparát rád národných výborov všetkých stupňov

v jednotlivých krajoch vláda alebo orgán ňou na to splnomocnený.

§ 10

Príplatok za zastupovanie

Zamestnanec, ktorý na služobný rozkaz zastupuje zamestnanca na funkčnom mieste s vyšším

funkčným platom po čas dlhší ako 4 týždne, dostane za čas zastupovania presahujúci

4 týždne príplatok vo výške 15 % svojho funkčného platu. Funkčný plat s týmto príplatkom

nesmie prevýšiť funkčný plat, ktorý by prislúchal zastupujúcemu zamestnancovi, keby

bol ustanovený na príslušné funkčné miesto.

§ 11

Nebezpečnostný príplatok

Zamestnancom, ktorí trvale pracujú v prostredí, v ktorom je mimoriadne ohrozené ich

zdravie, možno priznať nebezpečnostný príplatok podľa miery ohrozenia zdravia.

§ 12

Práca v úkolovej mzde

(1)

Pri prácach, pri ktorých sú pre to technické predpoklady a kde by nebola ohrozená

akosť práce, sa zavedie práca v úkolovej mzde.

(2)

Podrobnejšie predpisy vydá kompetentný ústredný úrad po dohode s Ministerstvom financií

a s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia; ak ide o predpisy platné pre

odbor viac ústredných úradov, Ministerstvo financií po dohode so zúčastnenými ústrednými

úradmi a s Ústrednou radou odborov.

§ 13

Prémie

Za preukázateľné úspory alebo lepšie hospodárske výsledky, ktoré zamestnanci dosiahli

svojou zásluhou, môžu sa poskytovať prémie podľa zásad schválených vládou alebo orgánom

ňou na to splnomocneným.

§ 14

Jednorazové mimoriadne odmeny

Za významné pracovné zásluhy, najmä za splnenie dôležitých úloh nad rámec obvyklých

povinností zamestnanca, za zlepšenie organizácie práce alebo zavedenie dokonalejších

pracovných metód a za mimoriadnu iniciatívu v práci môžu sa poskytovať jednorazové

mimoriadne odmeny.

§ 15

Vecné plnenia

Vecné plnenia možno priznať len potiaľ, pokiaľ sú odôvodnené osobitnými pracovnými

výkonmi alebo osobitnými povinnosťami. Inak možno zamestnancom poskytovať vecné plnenia

len za náhradu zodpovedajúcu ich všeobecnej cene.

§ 17

Odmeny za vedľajšiu činnosť v štátnej správe

Za činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva vo vlastnom alebo v inom odbore štátnej správy

popri všetkých úlohách zodpovedajúcich funkčnému miestu, na ktoré je zaradený, sa

poskytne osobitná odmena.

§ 18

Nárok na funkčný (osobný) plat po dobu neprítomnosti v práci

O nároku na funkčný (osobný) plat po dobu neprítomnosti v práci platia až do novej

všeobecnej úpravy doterajšie predpisy o poskytovaní základného platu po dobu tejto

neprítomnosti.

§ 22

Prevod zamestnancov do platov ustanovených týmto nariadením upraví vláda.

§ 23

Platové pomery civilných zamestnancov rozpočtových organizácií v odbore Ministerstva

vnútra, na ktoré sa toto nariadenie nevzťahuje, a platové pomery civilných zamestnancov

v odbore Ministerstva národnej obrany upravia kompetentní ministri po dohode s ministrom

financií a so súhlasom Štátnej systemizačnej komisie podľa zásad tohto nariadenia

a predpisov podľa neho vydaných.

§ 24

Dokiaľ nebude vykonaná systemizácia osobných stavov zamestnancov jednotlivých rozpočtových

organizácií podľa tohto nariadenia, spravujú sa platové pomery týchto zamestnancov

doterajšími predpismi.

§ 25

Bližšie predpisy na vykonanie tohto nariadenia, pokiaľ sa v ňom neustanovuje inak,

vydá vláda, poprípade orgány, ktoré na to splnomocní.

§ 26

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia; vykonajú ho všetci členovia vlády.