vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv, schválené uznesením vlády Československej socialistickej republiky z 13. novembra 1980 č. 366

175

ZÁSADY

vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov pre uzavieranie,

obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv, schválené uznesením vlády Československej socialistickej

republiky z 13. novembra 1980 č. 366

Kolektívne zmluvy sú dôležitým politicko-ekonomickým, sociálnym a právnym nástrojom

a významnou formou účasti pracujúcich pri zabezpečovaní plánovitého hospodárskeho

a sociálneho rozvoja organizácií a pri ochrane oprávnených záujmov pracujúcich. Upravujú

vzájomné vzťahy medzi kolektívmi pracovníkov zastúpených orgánmi Revolučného odborového

hnutia a vedúcimi organizácií. Vytyčujú záväzné konkrétne opatrenia a záväzky na splnenie

plánovaných úloh, na uplatňovanie socialistických zásad v odmieňaní za prácu, na zlepšovanie

pracovných, zdravotných, sociálnych a kultúrnych podmienok pracujúcich a na rozvíjanie

výchovnej a vzdelávacej činnosti. Prispievajú k prehlbovaniu socialistickej demokracie,

k upevňovaniu právneho poriadku, uvedomelej pracovnej disciplíny a vzájomných súdružských

vzťahov v organizáciách.

V záujme jednotného postupu pri príprave, uzavieraní a kontrole kolektívnych zmlúv

ustanovuje vláda Československej socialistickej republiky a Ústredná rada odborov

tieto zásady

ČASŤ I

Uzavieranie kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých štátnych hospodárskych, rozpočtových,

príspevkových a ostatných socialistických organizáciách s výnimkou jednotných roľníckych

družstiev a výrobných družstiev.

2.

Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi kolektívom pracovníkov a organizáciou.

1

)

V mene pracovníkov ju uzaviera závodný výbor, podnikový výbor alebo miestny výbor,

univerzitná odborová rada, celoškolský výbor Revolučného odborového hnutia, prípadne

ďalší príslušný odborový orgán (ďalej len „závodný výbor“) a v mene organizácie jej

vedúci. Kolektívne zmluvy organizácií (podnikov) sa uzavierajú na obdobie jedného

roka. V prípadoch, keď sú na to podmienky, možno uzavrieť kolektívnu zmluvu organizácie

na dlhšie obdobie, spravidla na päť rokov a jej obsah sa ročne spresňuje doplnkom

kolektívnej zmluvy.

3.

V organizáciách vnútorne členených na závody uzaviera závodný výbor v mene pracovníkov

závodu a vedúci organizácie alebo ním poverený vedúci závodu v mene organizácie závodnú

kolektívnu zmluvu, ktorá je základným článkom sústavy kolektívnych zmlúv a obsahuje

aj záväzky týkajúce sa samostatných prevádzok. Ustanovenia a záväzky kolektívnej zmluvy

organizácie sa vzťahujú na závod a jeho pracovníkov, pokiaľ závodná kolektívna zmluva

v súlade s týmito zásadami neurčí niečo iné. Závodné kolektívne zmluvy sa uzavierajú

na obdobie jedného roka.

4.

Vo výrobných hospodárskych jednotkách - odborových podnikoch, koncernoch, trustoch

(ďalej len „VHJ“) - uzaviera odborovú kolektívnu zmluvu v mene pracovníkov VHJ odborový

výbor Revolučného odborového hnutia a v mene VHJ jej generálny riaditeľ. Ustanovenia

a záväzky odborovej kolektívnej zmluvy sa vzťahujú na organizácie, závody a ich pracovníkov,

pokiaľ ich kolektívne zmluvy v súlade s týmito zásadami neurčujú niečo iné. Odborové

kolektívne zmluvy sa uzavierajú spravidla na päť rokov.

5.

Kolektívne zmluvy sa pripravujú súbežne s návrhom plánu a musia byť schválené súčasne

s potvrdením plánu najneskoršie do 15. februára v roku, v ktorom nadobúdajú platnosť.

6.

Ak dôjde k závažným zmenám v činnosti organizácie alebo VHJ, najmä pri zmene plánu,

alebo ak sú na to iné závažné dôvody, kolektívna zmluva sa zmení alebo doplní v doplnku

kolektívnej zmluvy.

7.

Kolektívna zmluva, jej zmeny a doplnky sa uzavierajú písomne.

8.

Všetky záväzky v kolektívnej zmluve musia byť termínované a musí sa menovite určiť

zodpovednosť za ich plnenie.

ČASŤ II

Obsah kolektívnych zmlúv

A. Obsahové zameranie odborových kolektívnych zmlúv

9.

Odborová kolektívna zmluva v súlade so štatútom VHJ obsahuje podľa konkrétnych podmienok

a potrieb záväzky oboch zmluvných strán sledujúce zabezpečenie plánovaných úloh, hmotnej

zainteresovanosti, starostlivosti o pracujúcich, výchovnej a vzdelávacej činnosti

a tvorbu a použitie fondu kultúrnych a sociálnych potrieb spravidla na päť rokov s

prípadným členením na jednotlivé roky, najmä z hľadiska

a)

stručnej charakteristiky hlavných úloh plánu VHJ, podmienok uplatnenia ústretového

plánovania a rozvoja pracovnej a tvorivej iniciatívy podľa potrieb odboru včítane

spôsobu vykonávania kontroly dosahovaných výsledkov na úrovni VHJ;

b)

zabezpečenia plánovaných zmien v štruktúre výroby, v jej efektívnosti a kvalite,

najmä úloh štátnych cieľových programov, technického rozvoja znižovaním materiálovej

náročnosti výroby, zvyšovaním produktivity práce a technicko-ekonomickej úrovne výrobkov;

c)

vytvárania podmienok na realizáciu programov rozvoja hnutia vynálezcov a zlepšovateľov

včítane zavádzania a rozširovania pokrokových metód práce a žiadúceho využívania tematického

plánovania vnútri VHJ;

d)

spôsobu rozdelenia hospodárskeho výsledku VHJ, najmä pravidiel tvorby a rozdeľovania

prostriedkov do fondov VHJ a podriadených organizácií tvoriacich VHJ včítane prostriedkov

na rozvoj podnikovej sociálnej politiky;

e)

určenia celkového objemu mzdových prostriedkov vyplývajúceho zo záväzných limitov

a plánovaných úloh, jeho rozdelenia na čiastkové zložky podľa spôsobu tvorby a účelu

použitia a na jednotlivé organizácie; výšky priemernej mzdy za VHJ spolu, za jednotlivé

organizácie, prípadne v rozdelení podľa kategórií alebo skupín pracovníkov;

f)

zabezpečenia hlavných úloh v oblasti odmieňania, najmä vyplývajúcich z dlhodobého

mzdového programu, uplatňovania mzdových foriem a pod. včítane vytýčenia časového

postupu, foriem, metód a podmienok ich realizácie pre nižšie stupne riadenia;

g)

určenia zásad usmerňovania mzdových prostriedkov vnútri VHJ podľa dosahovaných výsledkov

včítane postihov za nekvalitnú výrobu, prípadne porušovanie zmluvných záväzkov, prekračovanie

limitu mzdových prostriedkov a pod.,

h)

určenia vecných úloh a politickoorganizačných opatrení na realizáciu päťročných plánov

racionalizácie práce, najmä vytýčenia smerov pre nižšie stupne riadenia;

i)

vytvárania podmienok pre splnenie plánu prípravy kádrov, personálneho a sociálneho

rozvoja VHJ a ďalej opatrení na realizáciu ďalších úloh nad jeho rámec, pre plnenie

ktorých sa na úrovni VHJ vytvoria predpoklady. Podľa podmienok obsahuje ďalej záväzky

budovať odborové rekreačné, zdravotnícke zariadenia, učňovské školy a iné spoločenské

zariadenia. Kolektívne zmluvy vychádzajú z „Programov a plánov prípravy kádrov, personálneho

a sociálneho rozvoja“ a svojimi záväzkami zabezpečujú a realizujú ich úlohy a ciele;

j)

rozvíjania odbornej kvalifikácie pracovníkov, najmä žien, mladých pracovníkov včítane

učňovskej mládeže a preškoľovania pracovníkov uvoľnených z neefektívnych výrob. Zvyšovania

politických, ekonomických a právnych vedomostí pracujúcich a vytvárania podmienok

na rozširovanie výchovného vplyvu v pracovných kolektívoch na upevňovanie pracovnej

a technologickej disciplíny, vytvárania materiálnych predpokladov pre rozvoj kultúrno-výchovnej

činnosti a využitia času pracujúcich v súlade s plánom prípravy kádrov, personálneho

a sociálneho rozvoja VHJ;

k)

určenia pravidiel pre tvorbu a rozdeľovanie zdrojov fondu kultúrnych a sociálnych

potrieb za splnenie ukazovateľov nad 2 % objemu vyplatených miezd určených pre VHJ

aj zásad pre ich krátenie a pravidiel pre rozdelenie zdrojov odborového fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb na podriadené podniky. Rozpočet fondu kultúrnych a sociálnych

potrieb je súčasťou obsahu odborovej kolektívnej zmluvy.

B. Obsahové zameranie kolektívnych zmlúv organizácií a závodných kolektívnych zmlúv

Zabezpečenie plánovaných úloh

10.

Kolektívna zmluva obsahuje spravidla stručnú charakteristiku hlavných úloh plánu

a spôsobu rozdelenia hospodárskeho výsledku (prostriedkov). Pre splnenie úloh plánu,

prípadne rozpočtu

2

)

obsahuje kolektívna zmluva najmä konkrétne záväzky organizácie a pracovníkov zamerané

predovšetkým na

a)

zabezpečenie rovnomerného plnenia úloh plánu najmä odhaľovaním a využitím rezerv

v zdrojoch rastu produktivity práce a v zefektívnení výrobného procesu, zdokonaľovaním

vnútropodnikového chozrasčotového riadenia a organizácie práce a na dôsledné uplatnenie

podmienok ústretového plánovania už v príprave plánu na ďalší rok;

b)

plné využívanie novej techniky a technológie a urýchlené zavádzanie výsledkov vedeckotechnického

pokroku do výroby rekonštrukciou, modernizáciou, automatizáciou, mechanizáciou a inováciou

výroby a optimálnym využívaním výrobných prostriedkov predovšetkým zvyšovaním smennosti;

c)

zabezpečovanie plánovanej akosti výroby a kvality služieb, zvyšovanie podielu výrobkov

I. akosti, na rozširovanie a obmenu sortimentu výrobkov v záujme plnenia plánovaných

dodávok pre vnútorný trh, vývoz, investičnú výstavbu a dodávok ostatným odberateľom;

pritom konkrétnou stimuláciou výraznejšie ovplyvniť zvyšovanie úžitkových vlastností

výrobkov, znižovanie podielu nákladov na nepodarky a reklamácie;

d)

vytváranie všestranných podmienok efektívneho využívania palív a energie, surovín

a materiálu predovšetkým znižovaním normovanej spotreby a využívaním ďalších rezerv

v rozpočtových, režijných a výrobných nákladoch v záujme zvyšovania rentability výroby

a služieb;

e)

upevňovanie pracovnej a technologickej disciplíny, plné a efektívne využívanie fondu

pracovného času, na stabilizáciu pracovníkov, znižovanie absencie a nežiadúcej fluktuácie,

na lepšie využitie a rozmiestnenie pracovníkov, zabezpečovanie ochrany majetku v socialistickom

vlastníctve;

f)

vytváranie podmienok rozvoja vnútropodnikového súťaženia a cieľavedomého skvalitňovania

výrobných (prevádzkových) porád včítane spôsobu propagácie, popularizácie a využitia

výsledkov i skúseností dosiahnutých všetkými formami pracovnej a tvorivej iniciatívy;

g)

realizáciu a kontrolu plnenia programov komplexnej socialistickej racionalizácie

pri ďalšom rozvoji komplexných racionalizačných brigád a ostatných účinných foriem

technickej tvorivej iniciatívy pracujúcich včítane prehlbovania a vytvárania podmienok

na ich efektívne využívanie;

h)

dôsledné zabezpečovanie úloh štátnych cieľových programov a komplexných programov

rozvoja hnutia vynálezcov a zlepšovateľov, plánov tematických úloh a ďalších foriem

zabezpečujúcich širokú účasť pracujúcich na vedecko-technickom rozvoji;

i)

opatrenia smerujúce k znižovaniu nadčasovej práce a obmedzovaniu nočnej práce žien.

Hmotná zainteresovanosť

11.

V súlade so mzdovými a inými právnymi predpismi v nadväznosti na kolektívnu zmluvu

vyššieho stupňa riadenia, na dlhodobý mzdový program a päťročný plán racionalizácie

práce obsahuje kolektívna zmluva najmä

a)

celkový objem mzdových prostriedkov vyplývajúci zo záväzných limitov a plánovaných

úloh, jeho rozdelenie na vnútropodnikové útvary a podľa účelu použitia; výšku priemernej

mzdy za organizáciu (závod) vcelku, prípadne v rozdelení podľa kategórií alebo skupín

pracovníkov, a za vnútropodnikové útvary;

b)

opatrenia na prehĺbenie diferenciácie miezd medzi vnútropodnikovými útvarmi, skupinami

pracovníkov a vybranými profesiami podľa ich preukázateľného prínosu plneniu rozhodujúcich

úloh organizácie, najmä pri zvyšovaní efektívnosti a kvality všetkej práce, trvalému

rastu produktivity práce a dosahovaniu všestranných úspor živej a zvecnenej práce,

prípadne podľa ďalších hľadísk;

c)

opatrenia na zvýšenie ekonomickej účinnosti mzdových foriem s cieľom prehĺbiť ich

pobádavosť a zamerať ich na plnenie rozhodujúcich úloh organizácie;

d)

konkrétne úlohy v cieľavedomom rozvoji racionalizácie a normovania práce, najmä v

zdokonaľovaní normatívnej základne vedúcej k stále širšiemu uplatňovaniu technicky

zdôvodnených výkonových noriem vo výrobe, rozširovaní normatívnej základne pri pomocných

a obslužných prácach a zavádzaní overených organizačných systémov smerujúcich k zníženiu

počtu riadiaceho a správneho aparátu;

e)

postup pri spolurozhodovaní závodného výboru Revolučného odborového hnutia o uplatňovaní

noriem spotreby práce a pri tvorbe tých noriem, ktoré nie sú ustanovené na základe

schválených normatívnych podkladov;

f)

opatrenia na sústavné hodnotenie vývoja miezd, na kontrolu účinnosti mzdových sústav

a dodržiavanie mzdových predpisov;

g)

postup v prípade, že je ohrozené dodržanie záväzného limitu mzdových prostriedkov,

alebo pri jeho prekročení alebo pri obmedzení výplaty miezd v organizácii;

h)

informáciu, kde pracovníci organizácie môžu nahliadnuť do mzdových predpisov používaných

v organizácii, do prémiových poriadkov, konkrétnych podmienok poskytovania odmien

a zriaďovania a používania fondu vedúcich a pod.;

12.

Podľa splnomocnenia v mzdových alebo iných právnych predpisoch kolektívna zmluva

a)

určuje pravidlá pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch,

b)

určuje postup a bližšie podmienky pre poskytovanie odmien pri významných pracovných

a životných výročiach

3

)

a pre určenie ich výšky jednotlivým pracovníkom,

c)

môže určiť niektoré mzdové podmienky, napr. výšku a podmienky príplatkov, preferencií

a pod.

Starostlivosť o pracujúcich

13.

V oblasti ďalšieho zlepšovania pracovných, zdravotných, sociálnych, kultúrnych a

ďalších životných podmienok vychádzajú kolektívne zmluvy z „Programov a plánov prípravy

kádrov, personálneho a sociálneho rozvoja“, ktoré obsahujú základné ciele a menovité

úlohy podnikovej sociálnej politiky, ukazovatele jej rozvoja a konkrétne termínované

záväzky hospodárskeho vedenia s uvedením osobnej zodpovednosti.

Kolektívna zmluva obsahuje záväzky pracovných kolektívov zamerané na podporu plnenia

plánu personálneho a sociálneho rozvoja v tejto oblasti a ďalšie záväzky oboch zmluvných

strán na realizáciu úloh podnikovej sociálnej politiky, ktoré sa do uvedeného plánu

nezahrnuli, ale na plnenie ktorých sa v organizácii vytvoria reálne predpoklady. V

kolektívnej zmluve sa určia najmä

a)

v oblasti zlepšovania pracovného prostredia, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

spoločný postup hospodárskych a odborových orgánov na sústavné znižovanie pracovnej

úrazovosti a chorôb z povolania a záväzky efektívne využívať trojstupňovú kontrolu,

zabezpečovať verejnú previerku bezpečnosti práce, sústavne vychovávať a školiť pracovníkov

k bezpečnej a zdravotne nezávadnej práci, hospodárne využívať ochranné osobné pracovné

prostriedky a znižovať počet žien pracujúcich s bremenami nad určenú hmotnosť;

b)

v oblasti závodnej zdravotnej starostlivosti zásady výberu pracovníkov na kúpeľnú

liečbu a záväzky a opatrenia na kvalitatívne zlepšovanie zdravotnej starostlivosti

včítane preventívnych lekárskych prehliadok a na vytváranie podmienok pre uplatnenie

pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou;

c)

v oblasti závodného stravovania zásady poskytovania príspevku z fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb pracovníkom a bývalým pracovníkom (dôchodcom) na závodné stravovanie,

formy spoločenského dozoru odborových orgánov nad závodným stravovaním včítane spôsobu

uplatnenia záverov pri zistených nedostatkoch a ďalšie záväzky zlepšovať prostredie

a racionalizovať prácu a výdaj jedál v zariadeniach závodného stravovania, zvyšovať

kvalitu a rozširovať sortiment podávaných jedál, rozvíjať socialistickú súťaž pracovníkov

závodného stravovania a vychovávať pracovníkov k racionálnej výžive a k uplatneniu

správnych stravovacích režimov;

d)

v oblasti bývania pracovníkov zásady výberu pracovníkov do bytových poradovníkov

a zásady poskytovania pôžičiek z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb a príspevkov

na úhradu úrokov z pôžičiek štátnej sporiteľne na bytové účely; záväzky poskytovať

odbornú a technickú pomoc pracovníkom pri individuálnej a družstevnej bytovej výstavbe,

zlepšiť údržbu podnikového bytového fondu a vychovávať ubytovaných pracovníkov v podnikových

ubytovacích zariadeniach k dodržiavaniu zásad ochrany majetku v socialistickom vlastníctve,

e)

v oblasti rekreácie pracovníkov a ich rodinných príslušníkov zásady výberu účastníkov

a diferenciácie v poskytovaní príspevkov na rekreáciu a zásady využitia podnikového

zariadenia včítane určenia dĺžky rekreačného obdobia a záväzky pracujúcich zúčastniť

sa na rozširovaní rekreačnej základne včítane pionierskych táborov Revolučného odborového

hnutia,

f)

v oblasti životných podmienok a životného prostredia spoločný postup pri zlepšovaní

životných podmienok najmä pracujúcich žien, dopravy do zamestnania a späť, služieb

každého druhu, zásady výberu a umiestňovania detí do detských predškolských zariadení

a spoločné opatrenia na podporu volebných programov Národného frontu v oblasti účinnej

ochrany životného prostredia,

g)

vytváranie všestranných podmienok pre rozvoj kultúrnej a športovej činnosti, účelné

využívanie voľného času pracujúcich, najmä mládeže a vytváranie socialistického životného

štýlu,

h)

v oblasti individuálnej sociálnej starostlivosti zásady poskytovania jednorazovej

sociálnej výpomoci v jednotlivých sociálne mimoriadnych prípadoch,

i)

v oblasti rozvoja pracovnej iniciatívy a spoločenskej angažovanosti zásady poskytovania

nepeňažných odmien z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb za príkladné a sústavné

plnenie pracovných úloh alebo za mimoriadnu spoločenskú angažovanosť a pri pracovných

a životných výročiach a záväzky zlepšovať pracovné a životné prostredie v rámci akcie

„Odborári svojim závodom a republike“ na podporu plnenia úloh obsiahnutých v pláne

sociálneho rozvoja, prípadne i nad jeho rámec,

j)

podmienky sústavného upevňovania právneho vedomia pracujúcich formou právnej propagandy

so zreteľom na konkrétne podmienky organizácie, poskytovania rád pracujúcim z oblasti

pracovnoprávneho, sociálneho, prípadne občianskoprávneho zákonodarstva.

Výchovná a vzdelávacia činnosť

14.

Na zvyšovanie výchovnej činnosti v záujme ďalšieho prehlbovania znalostí a vedomostí

pracujúcich obsahuje kolektívna zmluva záväzky zamerané v súlade s plánom prípravy

kádrov, personálneho a sociálneho rozvoja predovšetkým na

a)

zvyšovanie kvalifikácie pracujúcich, najmä mládeže a žien v súlade s potrebami organizácie

v podnikových a ostatných formách vzdelávania,

b)

zvyšovanie politických, ekonomických a právnych vedomostí pracujúcich v školách socialistickej

práce a na pracoviskách a na výber propagandistov podľa potrieb odborovej organizácie,

c) posilňovanie výchovného vplyvu v kolektívoch pracovníkov na upevňovanie pracovnej

a technologickej disciplíny, na hospodárnosť, lepšie využívanie fondu pracovného času

a na zabezpečovanie ochrany majetku v socialistickom vlastníctve prostredníctvom školenia,

propagandy a agitácie.

Tvorba a čerpanie fondu kultúrnych a sociálnych potrieb

15.

Na účelné využívanie prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb určujú v

súlade s právnymi predpismi

a)

kolektívna zmluva organizácie najmä

- výšku prídelu do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb organizácie,

- podmienky pre doplnkový prídel do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb,

- možnosti vylúčiť z výhod poskytovaných z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb pracovníkov

organizácie s neospravedlnenou absenciou a pracovníkov, ktorým sa právoplatne uložilo

disciplinárne opatrenie;

b)

závodná kolektívna zmluva najmä

- výšku prídelu do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb závodu,

- možnosti vylúčiť z výhod poskytovaných z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb pracovníkov

závodu s neospravedlnenou absenciou a pracovníkov, ktorým sa právoplatne uložilo disciplinárne

opatrenie;

16.

Rozpočet fondu kultúrnych a sociálnych potrieb je súčasťou kolektívnej zmluvy.

ČASŤ III

Právna záväznosť kolektívnych zmlúv

17.

Návrh odborovej kolektívnej zmluvy musí prerokovať a schváliť odborová konferencia

ROH, návrh kolektívnej zmluvy organizácie alebo závodnej kolektívnej zmluvy členská

schôdza alebo konferencia delegátov základnej organizácie Revolučného odborového hnutia

(základných organizácií Revolučného odborového hnutia), inak je kolektívna zmluva

neplatná. To isté platí pre uzavieranie zmien a doplnkov kolektívnej zmluvy.

18.

Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou podpisom zástupcov oboch

zmluvných strán. Obe strany sú povinné ju od toho času dodržiavať a akékoľvek zmeny

a doplnky robiť iba so vzájomným súhlasom a predpísaným spôsobom.

19.

Právna účinnosť záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia,

na ktoré sa kolektívna zmluva uzavrela, a končí sa uplynutím tohto obdobia.

20.

Ustanovenia a záväzky v kolektívnych zmluvách, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi

alebo so záujmami spoločnosti, sú neplatné.

21.

Nároky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv pre jednotlivých pracovníkov sa uplatňujú

a uspokojujú ako ostatné nároky pracovníkov z pracovného pomeru.

22.

Vedúcich pracovníkov organizácie, ktorí neplnia povinnosti vyplývajúce pre nich z

kolektívnej zmluvy alebo zaviňujú prieťahy v plnení ustanovení a záväzkov obsiahnutých

v kolektívnej zmluve, upozorňuje závodný výbor na nedostatky a žiada zistené nedostatky

odstrániť.

Závodný výbor môže príslušným orgánom navrhnúť, aby v rámci platných predpisov použili

voči týmto pracovníkom vhodné opatrenia, ako napríklad odňatie alebo krátenie prémií,

odmien, podielov, uloženie disciplinárneho opatrenia alebo aj odvolanie z funkcie.

Za plnenie záväzkov prijatých odborovými orgánmi zodpovedajú tieto orgány podľa stanov

Revolučného odborového hnutia.

23.

Generálny riaditeľ VHJ, vedúci organizácie, závodu je povinný sústavne sledovať,

ako vedúci a ďalší pracovníci uvedení v kolektívnej zmluve plnia povinnosti vyplývajúce

pre nich z tejto zmluvy. Zavinené neplnenie týchto povinností posudzuje ako porušenie

pracovnej disciplíny a vyvodzuje z neho dôsledky. Pri hodnotení pracovných výsledkov

jednotlivých vedúcich pracovníkov a pri hmotnom oceňovaní ich práce sa prihliada aj

na to, ako sa podieľajú na plnení záväzkov organizácie z kolektívnej zmluvy, za plnenie

ktorých sú zodpovední.

24.

Spory, ktoré vzniknú medzi príslušným odborovým orgánom a vedením VHJ, vedením organizácie

alebo závodu a týkajú sa neplnenia povinností organizácie vyplývajúcich z kolektívnej

zmluvy, rieši príslušný vyšší orgán odborového zväzu po dohode s orgánom nadriadeným

VHJ alebo organizácií.

25.

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť, aké dôsledky sa budú vyvodzovať z neplnenia

záväzkov, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým pracovníkom, ako aj zloženie orgánu,

ktorý rieši spory vzniknuté z neplnenia týchto záväzkov. Zloženie tohto orgánu sa

ustanoví spravidla tak, aby v ňom boli prevažne zástupcovia orgánov nadriadených organizácii

a príslušného vyššieho orgánu odborového zväzu.

26.

Pri kontrole plnenia kolektívnej zmluvy možno dohodnúť, aké náhradné plnenie poskytne

organizácia pri nezavinenom nesplnení záväzkov.

ČASŤ IV

Prílohy kolektívnej zmluvy

27.

Súčasťou každej kolektívnej zmluvy sú jej prílohy. Tvoria ich

- zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy,

- zápisnice o verejnej kontrole plnenia kolektívnej zmluvy včítane záväzkov (opatrení)

na odstránenie nedostatkov,

- ďalšie nevyhnutne potrebné prílohy podľa pokynov príslušného ústredného orgánu a

príslušného výboru odborového zväzu.

ČASŤ V

Registrácia a kontrola plnenia kolektívnych zmlúv

28.

Uzavreté kolektívne zmluvy organizácií, ich zmeny a doplnky registrujú orgány im

bezprostredne nadriadené a príslušné orgány odborového zväzu. Vedenie organizácie

spolu s príslušným odborovým orgánom vykonáva registráciu závodných kolektívnych zmlúv,

ich zmien a doplnkov. Odborové kolektívne zmluvy, ich zmeny a doplnky registrujú ústredné

orgány a príslušné orgány odborového zväzu. Registrujúce orgány a organizácie dbajú

na včasnú prípravu a uzavretie kolektívnych zmlúv a konzultujú obsah predložených

návrhov za účasti oboch zmluvných strán. O opatreniach dohodnutých pri konzultácii

na zmeny a doplnenie kolektívnej zmluvy robia záznam. Uzavreté kolektívne zmluvy sa

zasielajú na registráciu ihneď po ich podpísaní. Registrujúce orgány vyhotovujú protokol

o registrácii.

29.

Obe zmluvné strany v kolektívnej zmluve sa dohodnú na spôsobe

a)

pravidelnej bežnej kontroly plnenia v záujme vytvárania predpokladov dôslednej a

včasnej realizácie všetkých ustanovení a záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve.

So závermi bežnej kontroly plnenia kolektívnej zmluvy sú pracujúci oboznamovaní na

výrobných (prevádzkových) poradách, členských schôdzach odborových úsekov a členských

schôdzach alebo konferenciách základnej organizácie Revolučného odborového hnutia;

b)

polročnej verejnej kontroly plnenia kolektívnej zmluvy organizácie a závodnej kolektívnej

zmluvy za účasti všetkých pracujúcich, organizovanej dva razy do roka podľa spoločného

plánu politickoorganizačného opatrenia. Najneskôr do 31. augusta bežného roka a do

15. februára nasledujúceho roka schvaľuje dosiahnuté výsledky v plnení kolektívnej

zmluvy a navrhované závery z vykonanej verejnej kontroly členská schôdza alebo podniková

(závodná) konferencia Revolučného odborového hnutia. Výsledky a závery verejnej kontroly

sa využijú pri príprave a uzavretí novej kolektívnej zmluvy a pri rozboroch hospodárskej

činnosti organizácie;

c)

verejnej kontroly plnenia odborovej kolektívnej zmluvy raz do roka súčasne s hodnotením

výsledkov hospodárenia a plnenia plánu VHJ a prerokovania ich výsledkov a schválenia

záverov z nich vyplývajúcich odborovou konferenciou Revolučného odborového hnutia.

ČASŤ VI

Úlohy organizácií, nadriadených štátnych a hospodárskych orgánov a príslušných odborových

orgánov pri uplatňovaní zásad

30.

Vedúci organizácie, vedúci závodu a závodný výbor sú povinní

a)

oboznámiť pracujúcich s návrhmi plánu, získavať námety do kolektívnej zmluvy a návrh

kolektívnej zmluvy prerokovať na výrobných alebo prevádzkových poradách, členských

schôdzach odborových úsekov, prípadne na členských schôdzach základných organizácií

Revolučného odborového hnutia. Sústrediť pripomienky z pracovísk, využiť ich pri spresňovaní

návrhu kolektívnej zmluvy a o ich uplatňovaní podávať spätné informácie;

b)

zabezpečiť aktívnu účasť pracujúcich, hospodárskych pracovníkov, funkcionárskeho

aktívu Revolučného odborového hnutia, Socialistického zväzu mládeže, Československej

vedecko-technickej spoločnosti na verejnej kontrole plnenia kolektívnej zmluvy za

polrok a za celý rok. Hodnotenie spojiť s kontrolou plnenia hospodárskeho plánu a

plánu prípravy kádrov, personálneho a sociálneho rozvoja, s hodnotením iniciatívy

pracujúcich a využiť ich na ďalšie skvalitňovanie činnosti v rozboroch hospodárskej

činnosti organizácie.

31.

Orgány nadriadené organizáciám zabezpečujú spolu s príslušnými orgánmi odborového

zväzu najmä

a)

pomoc pri príprave a kontrole plnenia kolektívnych zmlúv v organizáciách nimi riadených,

b)

zhodnotenie dosiahnutých výsledkov v plnení kolektívnych zmlúv, uplatňovaných foriem

a metód práce spolu s rozborom hospodárskej činnosti organizácie za polrok a za rok,

organizáciu výmen skúseností medzi organizáciami nimi riadenými a prijatie opatrení

na odstránenie nedostatkov.

32.

Ústredné orgány spolu s príslušnými výbormi odborových zväzov

a)

prijímajú spoločný postup pri realizácii týchto zásad vo svojom odvetví, najmä z

hľadiska poskytovania metodickej pomoci a konzultácií pri príprave, obsahovom zameraní

a kontrole plnenia kolektívnych zmlúv v organizáciách nimi riadených. Súčasne overujú,

či aj v závodoch boli uzavreté závodné kolektívne zmluvy;

b)

hodnotia výsledky polročnej verejnej kontroly plnenia kolektívnych zmlúv do 15. októbra

v bežnom roku, najmä z hľadiska ich účinnosti, plnenia záväzkov, úrovne vykonanej

kontroly vybavovania námetov a pripomienok pracujúcich. Do 31. marca nasledujúceho

roka zhodnotia realizáciu zásad a účinnosť svojich opatrení prijatých na ich uskutočňovanie

so závermi na odstránenie prípadných nedostatkov;

c)

organizujú výmenu skúseností z práce s kolektívnymi zmluvami a získané poznatky a

námety využijú na zlepšenie úrovne a účinnosti kolektívnych zmlúv.

ČASŤ VII

Záverečné ustanovenia

33.

Výklad ustanovení týchto zásad vykonáva Ústredná rada odborov s Federálnym ministerstvom

práce a sociálnych vecí.

34.

Zrušujú sa zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady

odborov pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv

č. 103/1975 Zb.

35.

Tieto zásady nadobúdajú účinnosť 1. januárom 1981. Postupuje sa podľa nich už pri

príprave nových kolektívnych zmlúv.