VYHLÁŠKA 172/1973 Z. z. o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí

§ 1

(1)

Funkcie v Revolučnom odborovom hnutí sú čestné funkcie a vykonávajú sa zásadne mimo

pracovného času.

(2)

Pokiaľ to vyžaduje povaha, naliehavosť alebo rozsah plnenia úloh vyplývajúcich z

činnosti základných organizácií Revolučného odborového hnutia (ďalej len „základné

organizácie“) alebo vyššieho odborového orgánu, môže sa funkcia vykonávať v pracovnom

čase. V takom prípade vedenie závodu, organizácie, ústavu, zariadenia alebo úradu

a pod. (ďalej len „organizácia“) poskytne funkcionárovi pracovné voľno na základe

uznesenia alebo podnetu príslušného odborového orgánu.

§ 2

(1)

Vedenie organizácie poskytne pracovníkovi pracovné voľno na výkon funkcie v Revolučnom

odborovom hnutí

a)

krátkodobe, z prípadu na prípad, na nevyhnutne potrebný čas na základe uznesenia

závodného výboru základnej organizácie alebo výboru miestnej organizácie ROH, prípadne

rozhodnutia závodného dôverníka základnej organizácie (ďalej len „závodný výbor“)

alebo na základe rozhodnutia alebo podnetu vyššieho odborového orgánu;

b)

dlhodobe, na celý pracovný čas alebo na jeho časť, na vopred určené pracovné dni

v týždni, prípadne na ich časť, a to na čas celého funkčného obdobia alebo na jeho

časť, na základe uznesenia členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie.

(2)

Ak to vyžaduje rozsah činnosti základnej organizácie, poskytne vedenie organizácie

pracovníkom pracovné voľno na výkon administratívnej a technickej činnosti krátkodobe

alebo dlhodobe na časť pracovného času alebo na celý pracovný čas podľa uznesenia

členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie.

(3)

Všetci uvoľnení funkcionári aj ostatní pracovníci zostávajú v pracovnom pomere v

organizácii. Pracovníci v kultúrnych a rekreačných zariadeniach základných organizácií

zostávajú tak isto v pracovnom pomere v organizácii, pokiaľ kultúrne alebo rekreačné

zariadenia nemá na základe rozhodnutia vyššieho odborového orgánu priznanú právnu

subjektivitu v pracovnoprávnych vzťahoch. Vedenie organizácie plní voči uvoľneným

funkcionárom a pracovníkom všetky povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov,

z predpisov o nemocenskom poistení, dôchodkovom zabezpečení, o dani zo mzdy a pod.,

pokiaľ ich podľa iných ustanovení neplní odborový orgán. Závodný výbor sám nezamestnáva

žiadnych pracovníkov v pracovnom pomere.

§ 3

(1)

Odborové orgány pri rozhodovaní o uvoľňovaní pracovníkov z práce sú povinné zvážiť

naliehavosť potreby a účelnosť uvoľnenia z hľadiska rozsahu a náročnosti úloh, zložitosti

odborovej činnosti a organizačnej štruktúry organizácie i prihliadať na hospodárenie

s odborovými prostriedkami. Pritom sú povinné dbať, aby náklady na úhradu miezd aj

odmien dlhodobe uvoľnených funkcionárov a ostatných pracovníkov neboli na úkor nákladov

potrebných na politickoorganizátorskú a výchovnú prácu a starostlivosť o členov základnej

organizácie. Prípadné schodky v rozpočte základnej organizácie, ktoré vzniknú výdavkami

na úhradu miezd i odmien dlhodobe uvoľnených funkcionárov aj ostatných pracovníkov,

sa neuhrádzajú ani z prostriedkov vyšších odborových orgánov.

(2)

Funkcionári základných organizácií sa môžu dlhodobe uvoľniť na celý pracovný čas,

pokiaľ majú potrebné odborársko-politické vedomosti a skúsenosti aj morálne vlastnosti

a sú oddaní veci socializmu, za týchto ďalších podmienok

a)

v základných organizáciách, kde je najmenej 600 členov Revolučného odborového hnutia,

sa môže uvoľniť jeden funkcionár;

b)

v základných organizáciách od 1600 do 3000 členov Revolučného odborového hnutia sa

môžu uvoľniť celkove dvaja funkcionári a na každých ďalších dovŕšených 1500 členov

sa môže uvoľniť ďalší funkcionár;

c)

v základnej organizácii, ktorá má zvlášť ťažké podmienky pre odborovú činnosť a je

územno-organizačne rozptýlená, sa môže uvoľniť funkcionár aj pri nižšom počte členov

na základe uznesenia príslušného ÚV odborového zväzu po dohode s príslušnou krajskou

odborovou radou;

d)

v podnikových výboroch, ktorým sekretariát ÚRO priznal práva závodných výborov, schvaľuje

počet uvoľnených funkcionárov príslušný ÚV odborového zväzu po dohode s príslušnou

KOR.

§ 4

(1)

V základných organizáciách s počtom od 400 členov môže byť funkcionár dlhodobe uvoľnený

na časť pracovného času za podmienok uvedených v

§ 2 ods.1 písm.b)

a

§ 3 ods.1 a 2.

(2)

Okrem toho, pokiaľ to vyžaduje rozsah činnosti základnej organizácie, poskytne organizácia

pracovné voľno na základe uznesenia členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie

podľa zásad uvedených v

§ 3 ods.1

pracovníkovi na výkon administratívnych a technických prác krátkodobe, z prípadu

na prípad alebo dlhodobe za týchto ďalších podmienok

a)

na časť vopred určeného pracovného času sa môže uvoľniť jeden pracovník v tých základných

organizáciách, kde je viac než 800 členov;

b)

na celý pracovný čas sa môže uvoľniť jeden pracovník v základných organizáciách,

kde je viac než 1200 členov;

c)

v základných organizáciách,kde je viac než 3000 členov, uvoľní organizácia pre administratívno-technické

práce ďalších pracovníkov tak, aby na troch uvoľnených funkcionárov pripadal jeden

administratívno-technický pracovník.

§ 6

(1)

Krátkodobe uvoľneným pracovníkom na výkon odborovej funkcie alebo na účasť na odborových

schôdzach, konferenciách alebo zjazdoch alebo na vykonanie niektorých administratívnych

a technických prác poskytne organizácia pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške ich

priemerného zárobku.

§ 7

(1)

Dlhodobe uvoľnenému pracovníkovi na výkon odborovej funkcie základnej organizácie

sa počas uvoľnenia poskytuje odmena vo výške jeho priemerného zárobku, včítane prémií

a pod. (podľa ustanovenia

§ 275 Zákonníka práce

a

§ 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb.

v znení nariadenia vlády č. 60/1970 Zb., prípadne podľa

§ 1 a 2 vyhlášky č. 84/1966 Zb.

), do ktorej sa nezahŕňajú vyplatené podiely na hospodárskych výsledkoch.

(2)

Podiel na hospodárskych výsledkoch organizácie sa uvoľnenému funkcionárovi alebo

pracovníkovi poskytne podľa zásad platných pre pracovníkov v závode vo výške, ako

keby pracoval.

(3)

Ak v priebehu funkčného obdobia dôjde v organizácii k zavedeniu novej mzdovej sústavy

alebo k inej zmene v odmeňovaní , určí sa výška odmeny tak, aby zodpovedala priemernému

zárobku, aký dosahujú pracovníci rovnakej kvalifikačnej triedy v závode, z ktorého

bol funkcionár alebo pracovník dlhodobe uvoľnený.

(4)

V prípade znovuzvolenia a ďalšieho trvania dlhodobého uvoľnenia pracovníka na výkon

funkcie sa berie za základ výpočtu odmeny priemerný zárobok, ktorý dosahujú pracovníci

rovnakej kvalifikačnej triedy na jeho predchádzajúcom pracovisku.

(5)

Pracovníkom, ktorí boli dlhodobe uvoľnení na administratívne a technické práce základnej

organizácie, včítane kultúrnych a rekreačných zariadení, prislúcha odmena zodpovedajúca

mzde určenej pre takto práce mzdovými predpismi platnými pre organizáciu.

(6)

Pri dlhodobom uvoľnení na časť pracovného času sa poskytne uvoľnenému funkcionárovi

alebo pracovníkovi pomerná časť odmeny podľa vyššie uvedených zásad.

(7)

Pokiaľ uvoľnený funkcionár alebo pracovník mal pred svojím uvoľnením voči organizácii

nárok na odlučné a podobné náhrady, poskytne mu ich aj závodný výbor počas trvania

podmienok na ich výplatu. Závodný výbor poskytne uvoľnenému funkcionárovi aj príslušnú

odmenu pri povolení na výkon vojenskej služby, ak k nemu dôjde v čase jeho uvoľnenia

na výkon funkciu, a to v rovnakom rozsahu, v akom sa v týchto prípadoch poskytuje

pracovníkom v pracovnom pomere náhrada mzdy.

§ 8

(1)

Odmenu podľa

§ 7 ods. 1, ods. 2

a

ods. 5

dlhodobe uvoľneným funkcionárom aj ostatným pracovníkom v základnej organizácii poskytuje

závodný výbor.

(2)

Závodný výbor ďalej tiež poskytuje mzdy, náhrady miezd a ostatné osobné výdavky pracovníkom

v kultúrnych a rekreačných zariadeniach základnej organizácie, pokiaľ ich podľa osobitných

predpisov neuhrádza organizácia (vyhláška

č. 90/1972 Zb.

o financovaní niektorých zariadení podnikovej spoločenskej spotreby a niektorých

činností štátnych hospodárskych organizácií a organizácií zahraničného obchodu) alebo

pokiaľ sa neuhrádzajú podľa predpisov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb.

(3)

Výplatu odmien a miezd, ktoré podľa ods.1 poskytuje závodný výbor, vykonáva organizácia

z finančných prostriedkov základnej organizácie v obvyklých výplatných termínoch určených

v organizácii a daň zo mzdy zúčtuje s odborom štátnych financií národného výboru;

príslušné dávky nemocenského poistenia poskytuje a zúčtuje rovnakým spôsobom ako u

ostatných pracovníkov závodu.

§ 9

Výnimky týkajúce sa počtu členov alebo výšky odmeny povoľuje príslušný ústredný výbor

odborového zväzu po dohode s krajskou odborovou radou.

§ 10

(1)

Zrušuje sa vyhláška Ústrednej rady odborov

č. 134/1968 Zb.

o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v ROH.

(2)

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1974.