NARIADENIE VLÁDY 170/1993 Z. z. o poskytovaní náhrad niektorých výdavkov zamestnancom zahraničnej služby

§ 1

Úvodné ustanovenie

Toto nariadenie upravuje poskytovanie náhrad niektorých výdavkov zamestnancom, ktorých

miesto výkonu práce je v zahraničí a ktorí sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu

1a

)

(ďalej len „zamestnanec“).

§ 2

Náhrada výdavkov spojených s pobytom manželky (manžela)

(1)

Zamestnancovi, ktorého manželka (manžel) nasleduje do miesta výkonu práce, ktoré

je podľa pracovnej zmluvy v zahraničí, patrí mesačne suma vo výške 20 % z valutovej

časti zahraničného platu vypočítanej podľa osobitného predpisu

1

)

.

(2)

Náhrada podľa odseku 1 patrí len za obdobie, v ktorom sa manželka (manžel) zamestnanca

zdržiava v mieste výkonu práce zamestnanca.

(3)

Náhrada podľa odseku 1 nepatrí, ak manželka (manžel) zamestnanca je osobou samostatne

zárobkovo činnou alebo má iný príjem zo závislej činnosti s výnimkou, ak manželka

(manžel) zamestnanca uzavrie so zamestnávateľom zamestnanca pracovný pomer na kratší

pracovný čas. V tom prípade sa náhrada určená podľa odseku 1 kráti úmerne k dĺžke

pracovného času.

§ 3

Preprava osobných vecí

(1)

Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi a osobám, ktoré s ním žijú spoločne v domácnosti,

výdavky spojené s prepravou osobných vecí na miesto výkonu práce v zahraničí a späť

do miesta trvalého bydliska. Spôsob prepravy určí zamestnávateľ.

(2)

Hmotnostné limity na prepravu osobných vecí vrátane obalu sa určujú takto

Teritórium

Rodinný stav zamestnanca

slobodný

ženatý/vydatá

európske krajiny

250 kg

400 kg

mimoeurópske krajiny

350 kg

600 kg

(3)

Hmotnostný limit sa zvýši o 80 kilogramov na každé vyživované dieťa

2

)

.

(4)

Ak prepravca určí úhradu za prepravu v objemových jednotkách, použije sa prepočítací

pomer - jeden meter kubický rovná sa 200 kilogramov.

(5)

Zamestnávateľ okrem výdavkov spojených s prepravou uhradí zamestnancovi

a)

úhradu za zhotovenie primeraného prepravného obalu,

b)

správne poplatky spojené s prepravou,

c)

poistné spojené s prepravou.

§ 4

Zabezpečenie ubytovania a náhrada výdavkov na vybavenie bytu

(1)

Zamestnávateľ na vlastné náklady zabezpečí zamestnancovi a osobám, ktoré s ním žijú

spoločne v domácnosti, primerané ubytovanie.

(2)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, jeho manželke a vyživovaným deťom

2

)

, ktoré s ním žijú spoločne v domácnosti, štandardné vybavenie bytu.

(3)

Norma štandardného vybavenia bytu zamestnanca je uvedená v

prílohe č. 1 tohto nariadenia

.

(4)

Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť za úhradu prvky nadštandardného vybavenia

bytu.

§ 5

Ceny služieb spojených s užívaním bytu

(1)

Zamestnanec uhrádza zo svojho príjmu zamestnávateľovi jedenkrát mesačne ceny služieb

spojené s užívaním bytu.

(2)

Úhradami spojenými s užívaním bytu sa na účely tohto nariadenia rozumejú najmä úhrady

za

a)

elektrickú energiu,

b)

vykurovanie a chladenie,

c)

vodu a jej dodávku,

d)

plyn a jeho dodávku,

e)

drobné opravy bytového zariadenia,

f)

užívanie spoločného vybavenia objektov a priestorov (napríklad práčovňa, káblová

televízia, bazén, telefón).

§ 6

Náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka a s dovybavením domácnosti

(1)

Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi jednorazovo sumu na náhradu výdavkov spojených

s doplnením ošatenia, obuvi a s dovybavením domácnosti kuchynským zariadením s výnimkou

elektrospotrebičov, ktoré budú používané v zahraničí (ďalej len „vybavovací príspevok“).

(2)

Výška vybavovacieho príspevku podľa odseku 1 pre jednotlivé funkcie

1

)

je uvedená v

prílohe č. 2 tohto nariadenia

.

(3)

Vybavovací príspevok určený podľa odseku 2 sa vyplatí v slovenskej mene.

(4)

Vybavovací príspevok určený podľa odseku 2 sa zvýši o 2 000 Sk na každé vyživované

dieťa, ktoré nasleduje zamestnanca na miesto výkonu práce v zahraničí.

(5)

Ak od posledného výkonu práce v zahraničí uplynuli menej ako štyri roky, vybavovací

príspevok vrátane zvýšenia podľa odseku 4 sa neposkytne; ak uplynuli viac ako štyri

roky a menej ako sedem rokov, poskytne sa vybavovací príspevok vo výške 50 % z poskytnutého

vybavovacieho príspevku; ak uplynulo viac ako 7 rokov, poskytne sa zamestnancovi vybavovací

príspevok opätovne.

(6)

Zamestnancovi povýšenému v priebehu vycestovania alebo pri ďalšom vycestovaní, ak

sa na neho vzťahuje odsek 5, sa vykoná doplatok rozdielu vyplývajúceho z jeho predchádzajúceho

a terajšieho zaradenia.

(7)

Zamestnanec, ktorý bol z akéhokoľvek dôvodu odvolaný späť na územie Slovenskej republiky

skôr, ako uplynul jeden rok od dátumu jeho vycestovania, je povinný vrátiť pomernú

časť vybavovacieho príspevku v čiastke 1/12 za každý mesiac, ktorý chýba do doby jedného

roku. Táto povinnosť neplatí, ak došlo k odvolaniu z dôvodov hodných osobitného zreteľa

(napr. pre chorobu).

§ 6a

Vzdelávanie detí zamestnanca

Ak zamestnanec nemá možnosť získať primerané bezplatné vzdelanie pre svoje dieťa v

základnej alebo v strednej škole v mieste výkonu práce, patrí zamestnancovi náhrada,

najviac vo výške 60 % preukázateľne vynaložených výdavkov na školné a zápisné príslušnej

školy.

§ 6b

Náhrada liečebných výdavkov

(1)

Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi rozdiel medzi preukázanými výdavkami vynaloženými

na nevyhnutnú a neodkladnú zdravotnú starostlivosť poskytnutú v mieste výkonu práce

zamestnanca a úhradou, ktorú mu zdravotná poisťovňa uhradila podľa osobitného predpisu.

2a

)

Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi rozdiel medzi preukázanými výdavkami vynaloženými

na nevyhnutnú a neodkladnú zdravotnú starostlivosť poskytnutú aj jeho manželke alebo

manželovi a ich vyživovaným deťom,

2

)

ktoré s ním žijú spoločne v domácnosti v mieste výkonu práce zamestnanca, a úhradou,

ktorú im zdravotná poisťovňa uhradila podľa osobitného predpisu.

2a

)

(2)

Náhrada sa vyplatí v mene, v ktorej zamestnanec uhradil liečebné výdavky.

§ 6c

(1)

Ak boli liečebné výdavky uhradené v národnej mene niektorej z krajín Európskej menovej

únie, náhrada sa po 1. januári 2002 vyplatí v eurách podľa kurzu vyhláseného Národnou

bankou Slovenska v kurzovom lístku platnom k prvému pracovnému dňu v roku 2002.

(2)

Ak zamestnávateľ pred účinnosťou tohto nariadenia pri posudzovaní žiadosti o náhradu

liečebných výdavkov vynaložených na nevyhnutnú a neodkladnú zdravotnú starostlivosť

postupoval v súlade s

§ 6b ods. 1

, považuje sa tento postup za postup podľa tohto nariadenia.

§ 7

Preddavky na náhrady poskytnuté zamestnancom zahraničnej služby za obdobie od 1. januára

1993 sa vyúčtujú podľa tohto nariadenia.

§ 8

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.