vyhlasuje úplné znenie Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. so zmenami a doplnkami vykonanými zákonom č. 88/1968 Zb., zákonom č. 153/1969 Zb., zákonom č. 100/1970 Zb., zákonom č. 20/1975 Zb., zákonom č. 72/1982 Zb., zákonom č. 111/1984 Zb., zákonom č. 22/1985 Zb., zákonom č. 52/1987 Zb., zákonom č. 98/1987 Zb., zákonom č. 188/1988 Zb. a zákonom č. 3/1991 Zb. 167/1991 Z. z. ZÁKONNÍK PRÁCE

Článok II

zrušený

Článok III

Občania majú právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé

pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im prislúchajú

bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie podľa rasy, farby pleti, jazyka, pohlavia,

sociálneho pôvodu, veku, náboženstva, politických alebo iných názorov, politickej

príslušnosti, odborovej činnosti, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine

alebo iného postavenia. Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákonníka môžu vzniknúť

len so súhlasom občana a organizácie. Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych

vzťahov musí byť v súlade s pravidlami slušnosti a občianskeho spolužitia; nikto nesmie

tieto práva zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spolupracovníkov.

Článok IV

Pracovníci majú právo na odmenu za vykonanú prácu podľa jej množstva, akosti a spoločenského

významu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie

po práci. Organizácie sú povinné vytvárať pracovné podmienky, ktoré pracovníkom umožňujú

čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a znalostí, rozvoj tvorivej iniciatívy

a zvyšovanie kvalifikácie a ktoré prispievajú k stálosti pracovnoprávnych vzťahov.

Článok V

Pracovníci majú prostredníctvom odborovej organizácie právo na informácie o činnosti

organizácie a zásadných otázkach súvisiacich s ekonomikou a rozvojom organizácie.

Článok VI

Pracovníci sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych

vzťahov a z funkcie, ktorou boli v organizácii poverení.

Článok VII

Ženy majú právo na rovnaké postavenie v práci ako muži. Ženám sa zabezpečujú pracovné

podmienky umožňujúce im účasť na práci nielen s ohľadom na ich fyziologické predpoklady,

ale najmä s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve, pri výchove detí a pri

starostlivosti o ne.

Článok VIII

Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečujú sa im pracovné podmienky

umožňujúce úspešný rozvoj ich telesných a duševných schopností.

Článok IX

Organizácie sú povinné robiť opatrenia v záujme ochrany zdravia pracovníkov pri práci

a zodpovedajú podľa tohto zákonníka za škody spôsobené pracovníkom pracovným úrazom

alebo chorobou z povolania. Pracovníkom je zabezpečená bezplatná preventívna a liečebná

starostlivosť, ako i právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe

a v súvislosti s tehotenstvom a materstvom. Pracovníkom so zmenenou pracovnou schopnosťou

sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti

na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Pracovnoprávne vzťahy sú v dobe neschopnosti

pracovníkov na prácu z dôvodov choroby, úrazu, tehotenstva alebo materstva chránené

zákonom vo zvýšenej miere. Organizácie prerokúvajú s pracovníkmi pred vznikom nároku

na starobný dôchodok ich prípadnú ďalšiu pracovnú aktivitu.

Článok X

Odborové orgány sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch včítane kolektívneho vyjednávania

za podmienok ustanovených zákonom.

Článok I

zrušený