ZÁKON 165/2002 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení neskorších predpisov a mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Čl. II

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 13 ods. 5 druhá veta znie: „V prípade nedodržania podmienok ustanovených v odsekoch

1 a 2 je povinnosťou zamestnávateľa preukázať, že nedošlo k porušeniu princípu rovnakého

zaobchádzania.".

2.

V § 41 odsek 2 znie

„(2)

Ak sa na výkon práce vyžaduje zdravotná spôsobilosť na prácu alebo psychická spôsobilosť

na prácu, alebo iný predpoklad podľa osobitného zákona, zamestnávateľ môže uzatvoriť

pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou

na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad podľa osobitného

zákona.“.

3.

V § 48 ods. 4 sa za slová „v diplomatických misiách Slovenskej republiky v zahraničí"

vkladá čiarka a slová „so zamestnancami zahraničných zastupiteľských úradov pôsobiacich

na území Slovenskej republiky".

4.

V § 61 ods. 3 sa slová „šiestich mesiacov" nahrádzajú slovami „troch mesiacov".

5.

V § 64 sa odsek 3 dopĺňa písmenom d), ktoré znie

„d)

ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného

zákona.“.

6.

V § 90 ods. 3 sa vypúšťa druhá veta.

7.

V § 90 ods. 4 sa za slová „v telekomunikáciách," vkladajú slová „v školstve,".

8.

V § 91 odseky 1 a 2 znejú

„(1)

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia

ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi,

ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný

poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré

sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce

zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2)

Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia

zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom.“.

9.

V § 91 ods. 3 sa vypúšťa prvá veta.

10.

V § 93 ods. 2 sa vypúšťa slovo „výnimočne".

11.

V § 93 ods. 3 sa na konci prvej vety bodka nahrádza bodkočiarkou a vkladajú sa tieto

slová: „u zamestnávateľa, ktorým je divadlo, iná umelecká ustanovizeň, ktorej predmetom

činnosti je interpretovať hudobné diela, múzeum, galéria alebo knižnica, môže deň

nepretržitého odpočinku pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni.".

12.

V § 96 ods. 2 sa za slová „osem hodín v týždni" vkladajú slová „alebo 36 hodín v

mesiaci".

13.

V § 97 ods. 9 písmeno b) znie

„b)

mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce

život alebo zdravie.“.

14.

V § 111 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: „V divadle a v inej umeleckej ustanovizni,

ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie

dovolenky v celej výmere.".

15.

Za § 226 sa vkladá § 226a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠226a

Dohoda o pracovnej činnosti

(1)

Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, aj keď

predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín.

(2)

Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý prekračuje

v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času; do tohto rozsahu sa nezapočítava

časť prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná

pohotovosť doma.

(3)

Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku

2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie

12 mesiacov.

(4)

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná.

V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za

vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(5)

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť spôsob

jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno

okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej

dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dojednanému dňu a jednostranne len výpoveďou

z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s päťnásťdňovou výpovednou dobou, ktorá

začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.“.

16.

§ 251 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie

„(3)

Ak zamestnávateľ uplatňuje na odmeňovanie zamestnancov hodinovú mzdu, je povinný

sadzby hodinovej mzdy zvýšiť v pomere medzi určeným týždenným časom pred dňom nadobudnutia

účinnosti tohto zákona a týždenným pracovným časom ustanoveným podľa § 85 ods. 5.

Mesačná mzda sa z tohto dôvodu nemení.“.

17.

V § 252 sa vypúšťa odsek 2.

18.

§ 252 sa dopĺňa odsekmi 2 a 3, ktoré znejú

„(2)

Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas, ustanovený v § 85 ods. 6, je v období

od 1. apríla 2002 do 31. marca 2007 najviac 58 hodín týždenne.

(3)

Ustanovenia § 87 ods. 1, 3, 4, 5 a 8, § 90 až 93, § 94 ods. 2, 3 a 4 a § 96 sa v

období od 1. apríla 2002 do 30. júna 2003 nevzťahujú na pracovný čas a čas odpočinku

zamestnancov v doprave, ktorých pracovný čas je nerovnomerne rozvrhnutý. Tento pracovný

čas v období od 1. apríla 2002 do 30. júna 2003 upraví Ministerstvo dopravy, pôšt

a telekomunikácií Slovenskej republiky po dohode s príslušným vyšším odborovým orgánom.“.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. apríla 2002.