VYHLÁŠKA 165/1980 Z. z. o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

(1)

Táto vyhláška upravuje tvorbu, používanie a hospodárenie s fondmi kultúrnych a sociálnych

potrieb (ďalej len „fond“) vo výrobných hospodárskych jednotkách a podnikoch

1

)

a v ostatných štátnych socialistických organizáciách (ďalej len „organizácia“).

(2)

Fondy sa nezriaďujú v útvaroch ozbrojených zložiek v pôsobnosti ministerstiev vnútra,

ministerstiev spravodlivosti a v útvaroch železničného vojska v pôsobnosti ministerstva

dopravy. Pre fondy zriaďované v ostatných útvaroch ministerstiev vnútra platí táto

vyhláška, pokiaľ príslušné ministerstvo vnútra a ústredný výbor odborového zväzu po

dohode s príslušným ministerstvom financií a Ústrednou radou odborov neustanoví inak.

(3)

Pre rozpočtové a príspevkové organizácie v pôsobnosti Federálneho ministerstva národnej

obrany platí táto vyhláška, pokiaľ Federálne ministerstvo národnej obrany a ústredný

výbor odborového zväzu po dohode s Federálnym ministerstvom financií a Ústrednou radou

odborov neustanoví inak.

(4)

Odchýlky pre tvorbu a používanie prostriedkov fondu v oblasti školstva ustanoví Ministerstvo

školstva Českej socialistickej republiky a Ministerstvo školstva Slovenskej socialistickej

republiky a ústredný výbor odborového zväzu po dohode s príslušným ministerstvom financií

a Ústrednou radou odborov.

(5)

Ústredné orgány, ktoré riadia iné socialistické organizácie, než sa uvádza v odseku

1, môžu po dohode s príslušným ministerstvom financií a Ústrednou radou odborov ustanoviť,

že sa v týchto organizáciách zriaďuje fond podľa tejto vyhlášky.

§ 2

Účel fondu

(1)

Fond je určený na zabezpečovanie potrieb sociálneho rozvoja kolektívu pracujúcich

uvedených v tejto vyhláške, ako aj na podporu politickovýchovnej a kultúrno-vzdelávacej

činnosti základných organizácií Revolučného odborového hnutia.

(2)

Fond slúži kolektívu pracovníkov organizácie (včítane učňov) a dôchodcom - bývalým

pracovníkom organizácie, ktorí do odchodu do dôchodku pracovali v organizácii (ďalej

len „pracovníci organizácie“); pokiaľ to ďalšie ustanovenia vyhlášky pripúšťajú, možno

ho použiť aj v prospech rodinných príslušníkov pracovníkov organizácie.

(3)

Za rodinného príslušníka sa na účely fondu považujú manželka (manžel, druh, družka),

deti do skončenia povinnej školskej dochádzky a potom do dovŕšenia veku 26 rokov,

ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie štúdiom alebo predpísaným výcvikom alebo

ak sa nemôžu pripravovať na budúce povolanie alebo byť zamestnané pre chorobu alebo

sú pre telesné alebo mentálne postihnutie trvale neschopné práce.

§ 3

(1)

Fond sa tvorí zo základného a doplnkového prídelu.

(2)

Do doplnkového prídelu sa nezapočítavajú výnosy z odplatného prevodu (predaja) základných

prostriedkov a iných predmetov obstaraných z fondu, prípadný zisk zo závodného stravovania,

časť odmeny k Červeným zástavám 6. a 7. päťročnice udeľovaným vládou Československej

socialistickej republiky a Ústrednou radou odborov, k Červeným zástavám a štandardám

rezortov a ústredných výborov odborových zväzov (českých výborov odborových zväzov

a slovenských výborov odborových zväzov), krajských národných výborov a krajských

odborových rád (Pražskej odborovej rady a Bratislavskej odborovej rady), splátky pôžičiek

a prípadné úroky z týchto pôžičiek.

(3)

Malé príspevkové a rozpočtové organizácie sa môžu za účelom tvorby a využívania fondu

združovať.

§ 4

(1)

Základný prídel, s výnimkou rozpočtových a príspevkových organizácií, tvorí 0,8 %

z ročného objemu mzdových prostriedkov zúčtovaných na výplatu v bežnom roku (ďalej

len „ročný objem mzdových prostriedkov“),

2

)

najmenej však 300 Kčs na jedného pracovníka

3

)

ročne. Zo mzdových prostriedkov sa pritom na tieto účely odpočítajú odmeny zúčtované

podľa predpisov o autorskom práve

4

)

a sumy zodpovedajúce základným mzdám v prípadoch, keď osoby, ktoré nie sú v právnom

vzťahu k organizácii, vykonávajú pre ňu práce, ktoré organizácia riadi alebo zabezpečuje

pracovnými prostriedkami.

5

)

(2)

Základný prídel je povinný a zaručený, a to aj v prípade, že organizácia nevykazuje

zisk alebo vykazuje stratu. V tomto prípade je základný prídel zaručený prídelom z

rezervného fondu výrobnej hospodárskej jednotky, prípadne z rezortného rezervného

fondu.

(3)

Doplnkový prídel je závislý od splnenia ustanovených ukazovateľov, ktorými sú

a)

zisk určený pri rozpise štátneho plánu a štátneho rozpočtu (neprekročenie plánovanej

straty) alebo podiel celkových nákladov na výkonoch v súlade s platnou metodikou;

o tom, ktorý z týchto ukazovateľov sa použije, rozhoduje nadriadený orgán. Zisk možno

použiť, len ak je určený ako záväzná úloha. Od zisku sa odpočítajú a k skutočnej strate

pripočítavajú sumy vyjadrujúce straty spôsobené nekvalitnou výrobou

6

)

zodpovedajúce percentnému pomeru týchto strát k výkonom v súlade s platnou metodikou,

b)

produktivita práce meraná k upraveným vlastným výkonom,

c)

v priemyselných organizáciách plnenie štruktúry dodávok spôsobom určeným Federálnym

ministerstvom financií, prípadne smer odbytu ustanovený príslušným nadriadeným orgánom

po dohode s príslušným výborom odborového zväzu.

(4)

Ak v organizáciách ukazovateľa podľa odseku 3 písm. b) a c) neurčuje plán, určí nadriadený

orgán organizácii po dohode s príslušným výborom odborového zväzu iné podmieňujúce

ukazovatele, a to zo zoznamu ukazovateľov ustanovených nadriadeným ústredným orgánom

a ústredným výborom odborového zväzu po dohode s príslušným ministerstvom financií

a Ústrednou radou odborov; v organizáciách výskumnej a vývojovej základne, projektových

a inžinierskych organizáciách aj po dohode s Federálnym ministerstvom pre technický

a investičný rozvoj alebo s Ministerstvom výstavby a techniky Českej socialistickej

republiky alebo Slovenskej socialistickej republiky.

(5)

Za splnenie každého z ukazovateľov uvedených v odseku 3 sa, s výnimkou výrobných

hospodárskych jednotiek a podnikov do nich začlenených (

§ 5

), ustanovuje doplnkový prídel do fondu vo výške 0,4 % z ročného objemu mzdových prostriedkov

v prípade, keď základný prídel tvorí 0,8 % z ročného objemu mzdových prostriedkov.

Ak základný prídel je 300 Kčs na pracovníka ročne, prideľuje sa do fondu za splnenie

každého ukazovateľa 1/3 rozdielu medzi takto vypočítaným základným prídelom a 2 %

ročného objemu mzdových prostriedkov. Do týchto 2 % sa zahŕňajú aj sumy získané podľa

osobitných predpisov.

7

)

(6)

Ak organizácia nesplní ukazovateľa ustanoveného v odsekoch 3 a 4 v rozpätí 1 %, a

v prípade, že nesplní ukazovateľa podielu celkových nákladov na výkonoch podľa platnej

metodiky v rozpätí 0,5 %, znižuje sa doplnkový prídel do fondu pripadajúci na tohto

ukazovateľa o 50 %; pri vyššom nesplnení sa prídel do fondu neposkytuje. Percento

plnenia doplnkového ukazovateľa sa počíta na dve desatinné miesta.

(7)

Doplnkový prídel sa môže zvýšiť prídelom z ďalších zdrojov, a to

a)

z fondu hmotnej stimulácie vývozu podľa osobitného opatrenia,

8

)

b)

až do výšky 30 % z cenového zvýhodnenia za technicky pokrokové výrobky, za výrobky

zaradené pri hodnotení do I. stupňa akosti a za módne novinky. Organizácii, v ktorej

neprichádza do úvahy zvýšenie doplnkového prídelu z cenového zvýhodnenia dodávok podľa

cenových predpisov,

9

)

môže nadriadený orgán po dohode s príslušným výborom odborového zväzu pre zvýšenie

doplnkového prídelu určiť inú podmienku (ukazovateľa) charakterizujúcu ekonomickú

progresivitu (nie však plnenie bežných úloh), a to zo zoznamu ustanoveného nadriadeným

ústredným orgánom a ústredným výborom odborového zväzu po dohode s príslušným ministerstvom

financií a Ústrednou radou odborov, pre organizácie výskumnej a vývojovej základne,

projektové a inžinierske organizácie aj po dohode s Federálnym ministerstvom pre technický

a investičný rozvoj alebo s Ministerstvom výstavby a techniky Českej socialistickej

republiky alebo Slovenskej socialistickej republiky.

(8)

Zvýšený doplnkový prídel môže dosiahnuť za splnenia každej podmienky najviac 0,4

% ročného objemu mzdových prostriedkov. Všetky prídely do fondu nesmú prevýšiť 2,4

% ročného objemu mzdových prostriedkov a v organizáciách, v ktorých sa uplatňuje stimulácia

vývozu, 2,8 %.

(9)

Doplnkový prídel do fondu sa kráti o 30 % z cenového znevýhodnenia technicky zastaraných

výrobkov a výrobkov zaradených do 3. stupňa akosti,

10

)

a to najviac o 0,4 % ročného objemu mzdových prostriedkov.

(10)

V organizáciách, v ktorých sa hmotná stimulácia viaže na ukazovatele určené v päťročnom

pláne, sa doplnkový prídel tvorí prídelom zo zisku (odsek 5) v závislosti od plnenia

určených ukazovateľov päťročného plánu. Plnenie ukazovateľov sa posudzuje podľa osobitného

opatrenia Federálneho štatistického úradu, Štátnej plánovacej komisie a Federálneho

ministerstva financií.

§ 5

Výrobné hospodárske jednotky a podniky do nich začlenené

(1)

Fond sa vytvára jednak na úrovni výrobnej hospodárskej jednotky, jednak na úrovni

podniku.

(2)

Základný prídel do fondu tvorí na úrovni podniku 0,8 % z ročného objemu mzdových

prostriedkov podniku, najmenej však 300 Kčs na pracovníka podniku ročne; výrobná hospodárska

jednotka prideľuje do svojho fondu základný prídel vo výške 0,8 % z ročného objemu

mzdových prostriedkov pracovníkov generálneho riaditeľstva výrobnej hospodárskej jednotky,

prípadne 300 Kčs na pracovníka ročne.

(3)

Ukazovatele pre doplnkový prídel do fondu sú v zásade jednotné pre celú výrobnú hospodársku

jednotku. Len v prípade, že to charakter činnosti podniku vyžaduje,

11

)

určí výrobná hospodárska jednotka po dohode s odborovým výborom Revolučného odborového

hnutia ukazovateľa odlišného od ukazovateľov určených pre výrobnú hospodársku jednotku.

(4)

Podnik pridelí do svojho fondu za splnenie každého z troch ukazovateľov určených

mu výrobnou hospodárskou jednotkou pre doplnkový prídel 0,3 % z ročného objemu mzdových

prostriedkov v prípade, že základný prídel tvorí 0,8 % z ročného objemu mzdových prostriedkov.

Ak je základný prídel určený sumou 300 Kčs na pracovníka ročne, pridelí podnik do

svojho fondu za splnenie každého ukazovateľa jednu štvrtinu rozdielu medzi základným

prídelom a 2 % ročného objemu mzdových prostriedkov. Doplnkový prídel do fondu podniku

podľa prvej a druhej vety sa uskutoční aj v prípade, že výrobná hospodárska jednotka

ako celok nesplní určené ukazovatele.

(5)

Výrobná hospodárska jednotka pridelí do svojho fondu za každého ukazovateľa 0,1 %

z ročného objemu svojich mzdových prostriedkov za podmienky, že splní ako celok ukazovateľa

určeného jej pre tento doplnkový prídel. Do výšky tohto prídelu sa zahŕňajú aj sumy

získané podľa osobitných predpisov.

7

)

(6)

Výrobná hospodárska jednotka môže po dohode s odborovým orgánom zo svojho prídelu

poskytnúť ďalšiu sumu do fondu podniku. Táto suma však nemôže byť vyššia ako 0,1 %

ročného objemu mzdových prostriedkov podniku za každého splneného ukazovateľa. V prípade,

že podnik tvorí základný prídel vo výške 300 Kčs na pracovníka ročne, môže mu výrobná

hospodárska jednotka po dohode s odborovým orgánom poskytnúť zo svojho prídelu sumu,

ktorá nemôže byť vyššia, ako je rozdiel medzi prídelom podniku za splnenie určeného

ukazovateľa a jednou tretinou rozdielu medzi základným prídelom a 2 % ročného objemu

mzdových prostriedkov podniku.

(7)

Pri použití prostriedkov fondu pre pracovníkov generálneho riaditeľstva výrobnej

hospodárskej jednotky sa vychádza zo sumy zodpovedajúcej základnému prídelu podľa

odseku 2 a doplnkovému prídelu za ukazovatele splnené výrobnou hospodárskou jednotkou

ako celkom, vypočítanej z ročného objemu mzdových prostriedkov pracovníkov generálneho

riaditeľstva výrobnej hospodárskej jednotky.

(8)

Zvýšenie doplnkového prídelu výrobnej hospodárskej jednotky do výšky 0,4 % ročného

objemu jej mzdových prostriedkov z fondu hmotnej stimulácie vývozu a podmienky pre

poskytnutie prídelu z týchto zdrojov do fondu podnikov sa spravuje osobitným opatrením.

8

)

(9)

Doplnkový prídel fondu výrobnej hospodárskej jednotky sa môže ďalej zvýšiť prídelom

až do výšky 30 % z cenového zvýhodnenia za technicky pokrokové výrobky, za výrobky

zaradené pri hodnotení do I. stupňa akosti a za módne novinky, a to až do výšky 0,4

% ročného objemu mzdových prostriedkov výrobnej hospodárskej jednotky. Výrobnej hospodárskej

jednotke, pri ktorej neprichádza do úvahy zvýšenie doplnkového prídelu z cenového

zvýhodnenia dodávok podľa cenových predpisov,

9

)

môže nadriadený orgán po dohode s ústredným výborom odborového zväzu pre zvýšenie

doplnkového prídelu určiť inú podmienku (ukazovateľa) charakterizujúcu ekonomickú

progresivitu (nie však plnenie bežných úloh), a to zo zoznamu ustanoveného nadriadeným

ústredným orgánom a ústredným výborom odborového zväzu po dohode s príslušným ministerstvom

financií a Ústrednou radou odborov, a to až do výšky 0,4 % ročného objemu mzdových

prostriedkov výrobnej hospodárskej jednotky. O výške prídelu z týchto zdrojov do fondov

podnikov rozhodne výrobná hospodárska jednotka po dohode s odborovým výborom Revolučného

odborového hnutia s prihliadnutím na to, ako jednotlivé podniky prispeli k získaniu

cenového zvýhodnenia, prípadne k splneniu inej určenej podmienky.

(10)

Doplnkový prídel do fondu na úrovni výrobnej hospodárskej jednotky sa kráti o 30

% z cenového znevýhodnenia technicky zastaraných výrobkov a výrobkov zaradených do

3. stupňa akosti,

10

)

a to najviac o 0,4 % ročného objemu mzdových prostriedkov výrobnej hospodárskej jednotky.

§ 6

Rozpočtové a príspevkové organizácie

(1)

Ústredné orgány štátnej správy, ústredne riadené rozpočtové a ústredne riadené príspevkové

organizácie prideľujú do fondu základný prídel vo výške 1 % z ročného objemu mzdových

prostriedkov

12

)

a po uplynutí roka na základe vyhodnotenia plnenia hlavných úloh organizácie podľa

náročných kritérií sa jej môže priznať doplnkový prídel do maximálnej výšky 0,7 %

z ročného objemu mzdových prostriedkov. Pri ústredných orgánoch štátnej správy rozhoduje

o priznaní doplnkového prídelu príslušný minister alebo vedúci ústredného orgánu po

dohode s príslušným výborom odborového zväzu. V ústredne riadených rozpočtových a

príspevkových organizáciách rozhoduje o priznaní doplnkového prídelu nadriadený ústredný

orgán po dohode s príslušným výborom odborového zväzu.

(2)

Národné výbory, rozpočtové a príspevkové organizácie nimi riadené prideľujú do fondu

základný prídel vo výške 1 % z ročného objemu mzdových prostriedkov

12

)

a po uplynutí roka na základe vyhodnotenia plnenia hlavných úloh organizácie podľa

náročných kritérií sa jej môže priznať doplnkový prídel do výšky 0,5 % z ročného objemu

mzdových prostriedkov. O priznaní doplnkového prídelu rozhoduje rada príslušného národného

výboru po dohode s príslušnou odborovou radou, a to pre vlastný národný výbor i pre

organizácie ním riadené a spravované. Tento doplnkový prídel sa môže zvýšiť až do

výšky 0,7 % z ročného objemu mzdových prostriedkov z fondu rezerv a rozvoja.

(3)

Základný a doplnkový prídel zahrnie rozpočtová a príspevková organizácia do svojho

rozpočtu.

§ 7

Politickovýchovná a kultúrno-vzdelávacia činnosť

(1)

Z fondu sa poskytuje príspevok závodným výborom Revolučného odborového hnutia na

politickovýchovnú a kultúrno-vzdelávaciu činnosť základných organizácií Revolučného

odborového hnutia až do výšky 0,5 % z ročného objemu mzdových prostriedkov zúčtovaných

na výplatu v bežnom roku.

(2)

V rozpočte fondu možno ďalej plánovať príspevok na

a)

úhradu prípadného schodku z činnosti závodného alebo združeného kultúrneho zariadenia,

b)

politickoorganizačnú činnosť podnikových alebo odborových výborov Revolučného odborového

hnutia alebo im na roveň postavených orgánov Revolučného odborového hnutia.

(3)

Príspevky podľa odseku 1 sa prevádzajú z fondu na účet závodného výboru Revolučného

odborového hnutia a odborová organizácia s nimi hospodári podľa zásad o hospodárení

základných organizácií Revolučného odborového hnutia ako s odborovými prostriedkami.

Príspevky podľa odseku 2 písm. a) sa prevádzajú na účet kultúrneho zariadenia a podľa

odseku 2 písm. b) na účet podnikového (odborového) výboru Revolučného odborového hnutia.

§ 8

Investičná výstavba, údržba a prevádzka zariadení

(1)

Z fondu sa uhrádza obstaranie, rekonštrukcia, modernizácia a vybavenie investičnej

a neinvestičnej povahy podnikových rekreačných, telovýchovných a športových zariadení

a športový inventár a prispieva sa na udržiavanie týchto zariadení, na prevádzku podnikových

rekreačných zariadení a technickú prevádzku

13

)

telovýchovných a športových zariadení. Výdavky, ktoré uhrádza organizácia, ustanovujú

osobitné predpisy.

14

)

(2)

Z fondu možno prispievať na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu a vybavenie investičnej

a neinvestičnej povahy závodných kultúrnych zariadení, závodných zdravotníckych zariadení,

zariadení závodného stravovania a závodných materských škôl a jasieľ (aj na materské

školy a jasle budované v akcii Z). Hlavným zdrojom sú prostriedky organizácie. 15)

(3)

V rámci obstarávania investícií možno z fondu zakúpiť na rekreačné a kultúrne účely

autobus a prispievať na jeho opravy; na opravy autobusu možno z fondu prispievať,

aj keď je vo vlastníctve Revolučného odborového hnutia, v správe závodného (podnikového)

výboru Revolučného odborového hnutia vybaveného právnou subjektivitou.

(4)

Výstavbu, modernizáciu a rekonštrukciu pionierskych táborov Revolučného odborového

hnutia, na ktoré dala súhlas príslušná krajská odborová rada (Pražská odborová rada,

Bratislavská odborová rada), možno so súhlasom príslušného ústredného orgánu (prípadne

krajského národného výboru) a príslušného ministerstva financií financovať aj z prostriedkov

hospodárskej organizácie (z fondu výstavby, prípadne z fondu rozvoja) za predpokladu,

že sa tým neohrozia jej plánované úlohy a ostatné povinnosti. Výnimka sa musí v týchto

prípadoch udeliť pred začatím výstavby a je podmienkou začatia jej financovania z

fondu výstavby, prípadne z fondu rozvoja.

§ 9

Bytové účely

(1)

Na riešenie vlastnej bytovej situácie možno pracovníkom organizácie na základe písomnej

zmluvy z fondu poskytnúť návratnú pôžičku do výšky 45 000 Kčs na výstavbu alebo kúpu

bytu alebo rodinného domčeka do osobného vlastníctva alebo spoluvlastníctva, na zloženie

členského podielu na družstevný byt a na väčšie stavebné úpravy bytov a rodinných

domčekov v osobnom vlastníctve alebo spoluvlastníctve [prístavba, nadstavba, prestavba,

modernizácia

16

)

a väčšie stavebné opravy].

(2)

Návratnú pôžičku do výšky 15 000 Kčs možno z fondu poskytnúť pracovníkovi organizácie

na modernizáciu ním užívaného bytu v domoch v osobnom alebo socialistickom vlastníctve

a na vybavenie bytu nábytkom.

(3)

Pôžičky z fondu sa poskytujú za týchto podmienok

a)

pôžička je splatná najneskôr do 10 rokov od uzavretia zmluvy o pôžičke,

b)

pracovníkovi organizácie možno poskytnúť súčasne alebo postupne dve aj viac pôžičiek;

súčet všetkých pôžičiek poskytnutých pracovníkovi, prípadne aj jeho manželke (manželovi)

nesmie presiahnuť maximálnu sumu 45 000 Kčs,

c)

požičané sumy sa prevádzajú na bezúročné účty pracovníkov v štátnej sporiteľni, ktoré

sa zriaďujú aj bez príkazu občana (prípadne na účet stavebného bytového družstva v

Štátnej banke československej); možno ich použiť len na účely, na ktoré sa poskytli.

Pri ich uvoľňovaní postupuje štátna sporiteľňa obdobne ako pri výplatách z pôžičiek,

ktoré sama poskytuje,

d)

pri rozviazaní pracovného pomeru je pôžička splatná najneskôr do 6 mesiacov odo dňa

skončenia pracovného pomeru; výnimku z tejto lehoty povoľuje závodný výbor Revolučného

odborového hnutia po dohode s vedením organizácie,

e)

pôžičku nemožno poskytnúť na úhradu nákladov, ktoré boli kryté z pôžičky od sporiteľne

alebo z iných zdrojov.

(4)

Pracovníkovi organizácie možno namiesto pôžičky na základe písomnej dohody poskytnúť

príspevok na úhradu úrokov z pôžičiek poskytnutých štátnou sporiteľňou na účely uvedené

v odsekoch 1 a 2, s výnimkou pôžičiek na nábytok. Príspevok na úhradu úrokov sa poskytuje

jednorazovo, a to maximálne vo výške zodpovedajúcej úrokom pripadajúcim na pôžičku

vo výške 45 000 Kčs (odsek 1) alebo 15 000 Kčs (odsek 2) pri pravidelnom splácaní

po 10 rokov, najviac však do výšky nesplateného zostatku pôžičky.

§ 10

Závodné stravovanie a zdravotná starostlivosť

Z fondu možno prispievať na

a)

závodné stravovanie podľa osobitných predpisov,

17

)

b)

ambulantnú kúpeľnú starostlivosť poskytovanú podľa príslušných smerníc o kúpeľnej

starostlivosti

18

)

a na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami na túto starostlivosť,

c)

dopravu do nočných sanatórií.

§ 11

Rekreácia

(1)

Z fondu možno prispievať pracovníkom organizácie a ich rodinných príslušníkom na

a)

výberovú tuzemskú a zahraničnú rekreáciu Revolučného odborového hnutia, za ktorú

sa považuje aj rekreácia organizovaná ústrednými výbormi odborových zväzov z poverenia

Ústrednej rady odborov,

19

)

b)

tuzemskú rekreáciu v podnikových rekreačných zariadeniach a vzájomnú výmennú zahraničnú

rekreáciu organizovanú závodným (podnikovým) výborom Revolučného odborového hnutia

v rámci schválených družobných dohôd, a to na úhradu dopravy hromadnými dopravnými

prostriedkami a na ubytovanie,

c)

rekreáciu v tuzemsku i v socialistických krajinách organizovanú závodným (podnikovým)

výborom Revolučného odborového hnutia prostredníctvom cestovnej kancelárie, prípadne

inej socialistickej organizácie uskutočňujúcej rekreačné služby, a to maximálne do

výšky ceny dopravy hromadným dopravným prostriedkom a do výšky 50 % ceny ubytovania;

v tom istom rozsahu možno prispieť na zahraničné zájazdy organizované závodným (podnikovým)

výborom Revolučného odborového hnutia do socialistických krajín trvajúce najmenej

48 hodín v zahraničí,

d)

detskú rekreáciu organizovanú v pionierskych táboroch a na výmennú odborársku rekreáciu

detí v pionierskych táboroch v socialistických krajinách. Na pionierske tábory Revolučného

odborového hnutia sa prispieva podľa smerníc Ústrednej rady odborov;

20

)

na pionierske tábory organizované inými socialistickými organizáciami možno prispieť

najviac sumou 24 Kčs na jedno dieťa a jeden pobytový deň za podmienky, že na ne neposkytujú

príspevok iné organizácie.

(2)

Príspevky na rekreáciu môžu tvoriť maximálne 30 % z plánovaného základného prídelu

bežného roka a z doplnkového prídelu za minulý rok. Do uvedeného limitu sa nezahŕňajú

výdavky z fondu na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu, vybavenie a údržbu podnikových

rekreačných zariadení, príspevky na výberovú rekreáciu Revolučného odborového hnutia

a príspevky na detskú rekreáciu v pionierskych táboroch.

(3)

Podnikovú rekreáciu organizuje odborový orgán, prevádzkuje ju organizácia. Rozpočet

finančného a materiálového zabezpečenia prevádzky podnikového rekreačného zariadenia

zostavuje vedenie organizácie po dohode s odborovou organizáciou.

§ 12

Telovýchova a šport

Z fondu možno prispievať

a)

na nájom telovýchovných a športových zariadení na účely rekreačnej telovýchovy a

športu pracovníkov organizácie a ich rodinných príslušníkov, a to aj na vstupenky

(prípadne poplatky) do plaveckých bazénov, sauny a pod.,

b)

telovýchovným jednotám Československého zväzu telesnej výchovy a základným organizáciám

Zväzarmu v rovnakom rozsahu ako na podnikové telovýchovné a športové zariadenia zaobstarané

z fondu podľa

§ 8 ods. 1

, ako aj na opravy telovýchovných a športových zariadení za predpokladu, že sa zmluvne

písomne zabezpečí možnosť ich používania pracovníkmi organizácie a ich rodinnými príslušníkmi,

a to v miere zodpovedajúcej výške prostriedkov, ktoré organizácia na to poskytla.

Príspevky možno poskytovať po čas, po ktorý trvá uvedené používanie; príspevky nemožno

poskytovať na úhradu mzdových výdavkov ani iných odmien,

21

)

c)

aktívnym účastníkom športových a telovýchovných súťaží organizovaných odborovými

orgánmi, prípadne na nimi organizované športové akcie konané v rámci schválených družobných

dohôd, a to na dopravné, ubytovanie, stravovanie a na vecnú cenu.

22

)

§ 13

Sociálna výpomoc

(1)

Fond možno používať na jednorazové výpomoci najbližším pozostalým po pracovníkovi,

ktorý utrpel smrteľný pracovný úraz. Ďalej sa môže použiť na poskytnutie jednorazovej

sociálnej výpomoci pracovníkovi (najbližším pozostalým) v mimoriadne závažných prípadoch

(napr. pri havarijných katastrofách, živelných pohromách).

(2)

V jednotlivých prípadoch môže byť sociálna výpomoc až 5 000 Kčs.

§ 14

Nepeňažné odmeny a dary

(1)

Z fondu možno poskytovať pracovníkom organizácie nepeňažné odmeny a vecné dary

a)

víťazom socialistického súťaženia organizovaného podľa zásad schválených odborovým

orgánom,

b)

za príkladné sústavné plnenie pracovných úloh alebo mimoriadnu spoločenskú angažovanosť,

c)

pri pracovných výročiach (20, 25, 30 a každých ďalších päť rokov práce v organizácii);

do pracovného výročia sa môže započítať aj čas odpracovaný v inej organizácii,

d)

pri životných jubileách (50, 55, 60 a každých ďalších päť rokov veku) alebo pri prvom

odchode do dôchodku.

(2)

Celková výška nepeňažných odmien a darov je obmedzená 10 % základného prídelu bežného

roka a doplnkového prídelu za minulý rok a sumou 1 000 Kčs pre jedného pracovníka

v bežnom roku. Nákup nepeňažných odmien a vecných darov sa spravuje osobitnými predpismi.

23

)

§ 15

Zostavovanie rozpočtu fondu, jeho schvaľovanie a prídely do fondu v priebehu roka

(1)

Na tvorbu a používanie fondu zostavuje príslušný odborový orgán spolu s vedením organizácie

návrh rozpočtu, ktorý schvaľuje členská schôdza základnej organizácie Revolučného

odborového hnutia (konferencia Revolučného odborového hnutia) ako súčasť kolektívnej

zmluvy. V príjmovej časti rozpočtu sa vychádza zo zostatku fondu na začiatku roka

včítane doplnkového prídelu za minulý rok, z plánovaného základného prídelu bežného

roka, ako aj ďalších príjmov fondu. Výdavková časť rozpočtu sa plánuje podľa jednotlivých

účelov uvedených v tretej časti.

(2)

Členská schôdza základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencia

Revolučného odborového hnutia) schvaľuje zásady poskytovania pôžičiek a príspevkov

na bytové účely, príspevkov na rekreáciu, nepeňažných odmien a darov a jednotlivé

prípady poskytovania sociálnych výpomocí. V rámci schváleného rozpočtu fondu a schválených

zásad rozhoduje v konkrétnych prípadoch závodný výbor Revolučného odborového hnutia.

(3)

Prostriedky fondu sú uložené na osobitnom účte v Štátnej banke československej. Prevody

základného prídelu do fondu sa uskutočňujú v lehotách ustanovených osobitným predpisom,

24

)

a to mesačne, prípadne štvrťročne; v priebehu roka ich možno uskutočňovať preddavkovo.

Doplnkový prídel sa prevedie do fondu po skončení roka, za ktorý sa poskytuje, a schvaľuje

sa pri hodnotení a uzavieraní ročných výsledkov hospodárskej činnosti. Výdavky na

ťarchu fondu možno uskutočňovať len do výšky prostriedkov tohto fondu uložených na

osobitnom účte v Štátnej banke československej. Na požiadanie odborového orgánu možno

poskytnúť do fondu vopred preddavok, a to až do výšky plánovaného štvrťročného základného

prídelu.

(4)

Príspevky na politickovýchovnú a kultúrno-vzdelávaciu činnosť základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia a na činnosť podnikových výborov Revolučného odborového

hnutia alebo im na roveň postavených orgánov sa prevádzajú na začiatku každého štvrťroka

v plánovanej výške. Príspevok na úhradu prípadného schodku z činnosti závodného alebo

združeného kultúrneho zariadenia sa prevádza podľa dohody organizácie s príslušným

odborovým orgánom. Poskytnuté preddavky na úhradu tohto schodku sa musia po uplynutí

roka zúčtovať; zúčtovanie overené revíznou komisiou základnej organizácie Revolučného

odborového hnutia sa považuje za doklad pre hospodárske vedenie organizácie.

(5)

Hospodárenie fondu v rozpočtových a príspevkových organizáciách sa vedie oddelene

od bežného rozpočtového hospodárenia organizácie. Pri prevádzaní podielov do fondu

postupujú tieto organizácie podľa osobitných predpisov.

25

)

(6)

Pri financovaní investičnej výstavby z fondu prevedie organizácia pred začatím financovania

(pred prvou platbou na túto investíciu) potrebné zdroje do fondu výstavby, prípadne

fondu rozvoja, a to v rozsahu plánovanej potreby tejto investičnej výstavby v príslušnom

roku.

(7)

Fond je fondom organizácie. Za riadnu účtovnú agendu, za správu majetku zaobstaraného

z fondu a za dodržiavanie predpisov súvisiacich s hospodárením s prostriedkami fondu

zodpovedá vedúci organizácie. Príkaz na úhradu nákladov a iné čerpanie fondu podpisuje

oprávnený pracovník organizácie a poverený funkcionár odborového orgánu.

(8)

Prostriedky fondu možno združovať,

26

)

prípadne poskytovať z neho príspevky na účely, na ktoré fond slúži, so súhlasom členskej

schôdze základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencie Revolučného

odborového hnutia).

(9)

Z fondu možno prispieť na výdavky na akcie (na ktoré fond slúži) organizované spolu

alebo po dohode so základnou organizáciou Revolučného odborového hnutia aj inými závodnými

zložkami spoločenských organizácií. Z fondu nemožno poskytovať peňažné príspevky ani

vecné dary spoločenským organizáciám.

(10)

Podmienky používania (požičiavania) predmetov obstaraných z fondu schvaľuje členská

schôdza základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencia Revolučného

odborového hnutia). Prípadné poplatky za ich používanie sú príjmom základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia.

(11)

Na príspevok a iné plnenie z fondu nie je právny nárok. Pri jeho poskytovaní sa prihliada

na výsledky pracovnej a spoločenskej angažovanosti pracovníkov organizácie.

(12)

Nevyčerpané prostriedky fondu koncom roka neprepadajú a prevádzajú sa do nasledujúceho

roka. Nevyčerpané prostriedky na nepeňažné odmeny a na rekreáciu až do výšky limitov

možno v nasledujúcom roku použiť opäť na ten istý účel, a to nad určený limit.

(13)

Prípadné spory medzi vedením organizácie a príslušným odborovým orgánom o tvorbe

alebo používaní prostriedkov fondu rieši vyšší orgán odborového zväzu po dohode s

orgánom nadriadeným organizácii.

(14)

Hospodárenie s fondom kontrolujú štátne a odborové orgány. Hospodárske orgány sú

povinné predložiť im príslušné doklady.

(15)

Za neoprávnené použitie alebo tvorbu fondu sa príslušní pracovníci zodpovedajú podľa

Zákonníka práce. Funkcionárov Revolučného odborového hnutia, ktorí schvália nesprávne

použitie fondu v rozpore s touto vyhláškou, volá na zodpovednosť vyšší odborový orgán.

§ 16

Prevody majetku obstaraného z fondu a delimitačné zmeny

(1)

Na prevod správy (vlastníctva) majetku obstaraného z fondu je potrebná vždy dohoda

s príslušným odborovým orgánom.

(2)

Sumy fondu určené na financovanie zariadenia investičnej povahy sa určia po dohode

medzi vedením organizácie a príslušným odborovým orgánom. Tieto sumy možno použiť

len na účely určené kolektívnou zmluvou.

(3)

Prevody zdrojov fondu do iných fondov organizácie nie sú okrem fondu výstavby, prípadne

fondu rozvoja povolené.

(4)

Pri organizačných zmenách sa na preberajúcu organizáciu, v ktorej je fond vytvorený,

prevedie taká pomerná časť základných prostriedkov a predmetov postupnej spotreby

obstaraných z fondu, včítane prostriedkov na účte fondu, aká zodpovedá počtu prevzatých

pracovníkov (podľa stavu ku dňu účinnosti).

§ 17

(1)

Pôžičky poskytnuté z fondu, a to aj podľa prvších predpisov o fonde, môže organizácia

odpustiť, ak pracovník v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania

27

)

zomrel alebo sa stal plne invalidným. Podmienkou odpustenia pôžičky je v každom prípade

súhlas členskej schôdze základnej organizácie Revolučného odborového hnutia (konferencie

Revolučného odborového hnutia).

(2)

Vrátenie čiastočne podmienečne nenávratnej pôžičky poskytnutej podľa prvších predpisov

o fonde sa nepožaduje, ak pracovník, ktorému sa poskytla, prejde pred uplynutím stabilizačného

záväzku v dôsledku reorganizácie, štrukturálnych zmien, znižovania riadiaceho a správneho

aparátu a racionalizačných opatrení

28

)

do inej organizácie a ak sa v tejto organizácii dodatkom k zmluve zaviaže nesplnený

čas stabilizačného záväzku odpracovať a tento záväzok splní. V týchto prípadoch je

potrebný súhlas príslušného ústredného orgánu a členskej schôdze základnej organizácie

Revolučného odborového hnutia.

§ 18

Výnimky z ustanovení tretej a štvrtej časti tejto vyhlášky môže v závažných prípadoch

povoliť na základe žiadosti príslušného ústredného orgánu a ústredného výboru odborového

zväzu príslušné ministerstvo financií po dohode s Ústrednou radou odborov.

§ 19

Zrušuje sa vyhláška

č. 155/1975 Zb.

o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb.

§ 20

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1981.