NARIADENIE VLÁDY 15/1991 Z. z. o regulačných odvodoch v mzdovej oblasti v roku 1991

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Regulačný odvod za prekročenie mzdových a ostatných osobných nákladov a regulačný

odvod za prírastok mzdových prostriedkov oproti východiskovému roku (ďalej len „odvody“)

vykonávajú právnické osoby oprávnené na podnikateľskú činnosť

1

)

a fyzické osoby prevádzkujúce podnikateľskú činnosť a zapísané do podnikového registra

2

)

(ďalej len „organizácie“) s výnimkou

a)

organizácií, v ktorých počet pracovníkov zamestnaných v obdobiach, za ktoré sa vykonávajú

odvody, neprekročí 25 osôb,

b)

občianskych a záujmových združení

3

)

okrem podnikov a hospodárskych zariadení týchto združení, zamestnávajúcich v obdobiach,

za ktoré sa vykonávajú odvody, vyšší počet pracovníkov, než je uvedený v ustanovení

písmena a).

(2)

Počet zamestnaných pracovníkov podľa odseku 1 zodpovedá

a)

skutočnému prepočítanému priemernému evidenčnému počtu pracovníkov v období, za ktoré

sa vykonávajú odvody, pokiaľ ich organizácia zisťuje,

b)

najvyššiemu dennému počtu pracovníkov zamestnaných v období, za ktoré sa vykonávajú

odvody, pokiaľ organizácia nezisťuje skutočný prepočítaný priemerný evidenčný počet

pracovníkov.

§ 2

Základom odvodu je suma, o ktorú mzdy, ostatné odmeny za prácu, náhrady miezd a obdobné

plnenia zúčtované organizáciou za kalendárny štvrťrok na výplatu do nákladov (ďalej

len „mzdové a ostatné osobné náklady“) a znížené podľa

§ 3

prekročia objem týchto nákladov nepodliehajúci odvodu, ktorý zistí organizácia podľa

§ 4

.

§ 3

Organizácia zníži mzdové a ostatné osobné náklady o tieto plnenia

a)

odmeny podľa predpisov o autorskom práve,

b)

odmeny za využitie vynálezov, priemyselných vzorov, zlepšovacích návrhov a za vyhodnotené

riešenia tematických úloh a obdobné odmeny (odmeny za nové spôsoby prevencie, diagnostiky

a liečenia ľudí a zvierat a za nové spôsoby ochrany rastlín, odmeny za vyšľachtenie

nových plemien zvierat a pod.),

c)

odmeny (peňažné ceny) z verejných a užších súťaží a verejných prísľubov,

d)

mzdy, ostatné odmeny za prácu, náhrady miezd a obdobné plnenia uhrádzané zo štátneho

rozpočtu (napr. na zabezpečenie príprav na obranu v národnom hospodárstve, úhradu

časti nástupných platov absolventov škôl),

e)

náhrady miezd,

f)

mzdové vyrovnanie a odstupné v rozsahu nároku ustanoveného právnymi predpismi,

g)

mzdy domáckych robotníkov,

h)

odmeny poskytnuté funkcionárom bytových družstiev a mzdové a ostatné osobné náklady

stredísk bytového hospodárstva a stavieb svojpomocnej družstevnej bytovej výstavby

v bytových družstvách,

i)

doplatky do priemerného zárobku poskytnuté pri prevedení pracovníkov na inú prácu

podľa

§ 37 ods. 4 písm. a) a b) Zákonníka práce

,

j)

odmeny za činnosti a práce vykonávané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo

pracovného pomeru vo vydávateľských a nakladateľských organizáciách, pokiaľ sa tieto

činnosti a práce vykonávali v roku 1990 v pracovnom pomere.

§ 4

(1)

Objem mzdových a ostatných osobných nákladov nepodliehajúci odvodu zistí organizácia

za štvrtý štvrťrok tak, že objem tarifných miezd (odseky 2 až 4) zvýši o 32 % a takto

upravený objem tarifných miezd zvýši ďalej o podiel mimotarifných zložiek, ktorý si

odvodí podľa odsekov 5 a 6 v percentách k objemu tarifných miezd.

(2)

Objem tarifných miezd je súhrn

a)

časových a úkolových miezd a zmiešaných miezd, ktorých súčasťou je úkolová zložka

bez vplyvu plnenia výkonových noriem (odsek 4) zúčtovaných za kalendárny štvrťrok

na výplatu,

b)

súm, ktoré u pracovníkov odmeňovaných podielovou mzdou a zmiešanou mzdou, ktorej

súčasťou je podielová zložka, alebo zlúčenými a kombinovanými formami mzdy, zodpovedajú

mzdovej tarife, z ktorej sa vychádzalo pri určení podielovej sadzby alebo sadzieb

zlúčenej a kombinovanej formy mzdy, a pracovnému úväzku za kalendárny štvrťrok v hodinách.

(3)

Ak stupnica mzdových taríf uplatňovaná v kalendárnom štvrťroku

a)

fyzickou osobou prevádzkujúcou podnikateľskú činnosť a zapísanou do podnikového registra

2

)

je vyššia než stupnica základných mzdových taríf ustanovených v právnom predpise

4

)

o viac než 40 %, zníži táto osoba objem tarifných miezd (odsek 2) v pomere, ktorý

zodpovedá podielu priemernej mzdovej tarify vypočítanej zo základných mzdových taríf

zvýšených o 40% a priemernej mzdovej tarify vypočítanej zo mzdových taríf uplatnených

v kalendárnom štvrťroku; pri výpočte sa spočítajú mzdové tarify pre jednotlivé tarifné

stupne a súčet sa vydelí počtom týchto tarifných stupňov,

b)

právnickou osobou oprávnenou na podnikateľskú činnosť

1

)

je vyššia než stupnica mzdových taríf uplatňovaných k 31. decembru 1990, zníži táto

osoba objem tarifných miezd (odsek 2) v pomere, ktorý zodpovedá podielu priemernej

mzdovej tarify vypočítanej zo mzdových taríf uplatňovaných k 31. decembru 1990 a priemernej

mzdovej tarify vypočítanej zo mzdových taríf uplatnených v kalendárnom štvrťroku;

pri výpočte sa spočítajú mzdové tarify pre jednotlivé tarifné stupne (triedy) a súčet

sa vydelí počtom týchto tarifných stupňov.

(4)

Organizácia vylúči vplyv plnenia výkonových noriem tak, že celkový objem úkolových

miezd a úkolovej zložky zmiešaných miezd vydelí koeficientom vyjadrujúcim plnenie

týchto noriem, ktoré zistí na základe celkového objemu normohodín a všetkých hodín

odpracovaných v príslušnej forme mzdy, prípadne iným presnejším spôsobom.

(5)

Podiel mimotarifných zložiek v percentách k objemu tarifných miezd si odvodí organizácia,

pokiaľ sa ďalej (odseky 6 a 7) neustanovuje inak, z objemu týchto zložiek v roku 1990

a objemu tarifných miezd toho istého roka. Objem mimotarifných zložiek zistí organizácia

tak, že z prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov za rok 1990, ktorý

vypočítala podľa právnych predpisov o usmerňovaní mzdových prostriedkov,

5

)

odpočíta objem tarifných miezd (odseky 2 a 4) za rok 1990 a plnenia uvedené v

§ 3

a zúčtované na výplatu za rovnaký rok.

(6)

Organizácie so zahraničnou majetkovou účasťou a organizácie, ktoré nemuseli vypočítať

prípustný objem mzdových a ostatných osobných nákladov za rok 1990 podľa právnych

predpisov o usmerňovaní mzdových prostriedkov,

5

)

si odvodia podiel mimotarifných zložiek obdobne podľa odseku 5. Namiesto prípustného

objemu mzdových a ostatných osobných nákladov použijú súhrn mzdových a ostatných osobných

nákladov za rok 1990 a plnení zúčtovaných za rok 1990 na výplatu zo zisku alebo z

fondu odmien, ktorý znížia o sumu

a)

podliehajúcu dodatkovému odvodu za prekročenie mzdových a ostatných osobných nákladov

alebo regulačnému odvodu za prírastok mzdových prostriedkov,

b)

zodpovedajúcu 10 % zo súhrnu zníženého podľa ustanovenia písmena a).

(7)

V organizáciách vzniknutých neskôr než k 1. januáru 1990 je podiel mimotarifných

zložiek 55 %, pokiaľ si nemôžu tento podiel odvodiť podľa odseku 5, pretože príslušné

údaje za celý rok 1990 nie sú uvedené v delimitačnom protokole alebo inom doklade.

(8)

Organizácie môžu podiel mimotarifných zložiek v percentách k objemu tarifných miezd,

ktorý si odvodia podľa odsekov 5 a 6 alebo ktorý sa ustanovuje v odseku 7, zvýšiť

na druhý a tretí alebo na tretí a štvrtý štvrťrok kalendárneho roka, ak na zostávajúce

dva štvrťroky kalendárneho roka tento podiel v rovnakom rozsahu znížia.

§ 5

(1)

Sadzba odvodu je zo základu odvodu (

§ 2

) pri prekročení objemu mzdových a ostatných osobných nákladov nepodliehajúceho odvodu

sadzba odvodu v %

prekročenie objemu mzdových a ostatných

osobných nákladov nepodliehajúceho odvodu v %

0

do 3

200

nad 3

do 5

750

nad 5

(2)

Prekročenie objemu mzdových a ostatných osobných nákladov nepodliehajúceho odvodu

v percentách sa zisťuje z podielu základu odvodu (

§ 2

) na objeme mzdových a ostatných osobných nákladov nepodliehajúcom odvodu.

§ 6

Organizácie, ktoré vznikli alebo zanikli v priebehu kalendárneho štvrťroka, zisťujú

základ odvodu (

§ 2

) za obdobie odo dňa ich vzniku do konca kalendárneho štvrťroka alebo za obdobie od

prvého kalendárneho dňa príslušného štvrťroka do dňa ich zániku.

§ 7

Základom odvodu je suma, o ktorú súhrn mzdových a ostatných osobných nákladov znížených

podľa

§ 3

a plnení zúčtovaných organizáciou na výplatu zo zisku alebo z fondu odmien (ďalej

len „mzdové prostriedky“) za kalendárny polrok prekročí objem mzdových prostriedkov

nepodliehajúci odvodu, ktorý organizácia zistí podľa

§ 8

.

§ 8

Objem mzdových prostriedkov nepodliehajúci odvodu zistí organizácia za kalendárny

polrok tak, že mzdové a ostatné osobné náklady znížené podľa

§ 3

zvýši o sumu, ktorá zodpovedá 20% objemu mzdových a ostatných osobných nákladov nepodliehajúceho

odvodu (

§ 4

) a zisteného za rovnaké obdobie.

§ 9

Sadzba odvodu zo základu tohto odvodu je 750 %.

§ 10

Organizácie, ktoré vznikli alebo zanikli v priebehu kalendárneho polroka, zisťujú

základ odvodu (

§ 7

) za obdobie odo dňa ich vzniku do konca kalendárneho polroka alebo za obdobie od

prvého kalendárneho dňa príslušného polroka do dňa ich zániku.

§ 11

(1)

Organizácie podajú výpočet odvodov tomu orgánu vykonávajúcemu správu odvodov, v ktorého

obvode mali sídlo posledný deň kalendárneho štvrťroka, a to do konca nasledujúceho

kalendárneho mesiaca. Orgán vykonávajúci správu odvodov môže v odôvodnených prípadoch

lehotu pre podanie výpočtu predĺžiť, a to najdlhšie o 15 kalendárnych dní.

(2)

Ak organizácia zanikne bez vykonania likvidácie, je jej právny nástupca povinný do

konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca podať orgánu vykonávajúcemu správu odvodov

(odsek 1) výpočet regulačných odvodov.

(3)

V prípade likvidácie organizácie trvá povinnosť podávať výpočet odvodov a vykonávať

ho až do skončenia likvidácie. Po ukončení likvidácie je likvidátor povinný do konca

nasledujúceho kalendárneho mesiaca podať orgánu vykonávajúcemu správu odvodov (odsek

1) výpočet odvodov.

(4)

Pokiaľ organizácie vykonávajú výpočty podľa príslušných ustanovení tohto nariadenia,

robia tak s presnosťou

a)

na dve desatinné miesta pri priemeroch a údajoch v percentách,

b)

na štyri desatinné miesta pri koeficientoch a podieloch.

(5)

Odvody vykonávajú organizácie zo zisku, pokiaľ nerozhodnú, že na ne použijú fond

odmien.

§ 12

(1)

Odvody sú splatné v lehote ustanovenej pre podanie ich výpočtu.

(2)

Organizácie vykonajú podľa tohto nariadenia regulačný odvod za

a)

prekročenie mzdových a ostatných osobných nákladov po prvý raz za 1. štvrťrok 1991,

b)

prírastok mzdových prostriedkov oproti východiskovému roku po prvý raz za I. polrok

1991.

§ 13

Zrušujú sa

1.

nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č.

38/1989 Zb.

o dodatkových odvodoch za neúmerný rast miezd a odmien za prácu,

2.

nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č.

209/1989 Zb.

o regulačných odvodoch v mzdovej oblasti.

§ 14

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.