Vládní nařízení 15/1945 Z. z. o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení.

§ 1.

Zaměstnavatel jest povinen do tří dnů hlásiti okresnímu úřadu ochrany práce, v jehož

obvodu jest závod, každý vstup do zaměstnání a každé zrušení pracovního (učebního)

poměru, pokud k němu není třeba souhlasu úřadu ochrany práce (§ 2, odst. 2 a § 3).

§ 2.

(1)

Pracovní (učební) poměr může býti zrušen jen po předchozím souhlasu okresního úřadu

ochrany práce. Zrušení pracovního (učebního) poměru bez předchozího souhlasu okresního

úřadu ochrany práce jest právně neúčinné.

(2)

Souhlasu však není třeba

a)

souhlasí-li se zrušením pracovního (učebního) poměru obě strany,

b)

je-li kdo přijat na zkoušku nebo na výpomoc a končí-li takový pracovní poměr do měsíce,

c)

u zaměstnanců přijatých na práce sezonní nebo kampaňové po skončení těchto prací,

d)

v zemědělských (lesnických) závodech u pracovních sil, které nejsou v zemědělství

(lesnictví) zaměstnány z povolání, nýbrž jen přechodně při naléhavých pracích,

e)

při pracích, které se konají jen příležitostně nebo jako vedlejší zaměstnání a nepodléhají

proto povinnému nemocenskému pojištění.

(3)

Vznik a zrušení pracovního poměru zaměstnancem před účinností tohoto nařízení počínajíc

1. dubnem 1945 je právně účinné, třebas by k němu nebyl dal souhlas bývalý úřad práce

podle dříve platných předpisů.

§ 3.

Ministerstvo ochrany práce a sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti,

že pracovní (učební) poměr lze zrušiti bez souhlasu okresního úřadu ochrany práce.

Toto opatření může býti učiněno buď všeobecně pro určité obvody nebo hospodářské odvětví,

skupiny povolání anebo pro jednotlivé závody.

§ 4.

(1)

Při rozhodování o návrzích na udělení souhlasu ke zrušení pracovního (učebního) poměru

přihlíží okresní úřad ochrany práce

a)

k sociálním poměrům a odbornému výcviku zaměstnance,

b)

k požadavkům trhu práce,

c)

k významu úkolů zúčastněných závodů a hospodářských odvětví,

d)

k výkonnosti dotčených závodů.

(2)

Ministr ochrany práce a sociální péče může vydati směrnice a stanoviti podmínky pro

udělení souhlasu.

(3)

Udělení souhlasu okresního úřadu ochrany práce se netýká soukromoprávních nároků

z pracovního (učebního) poměru.

§ 5.

Souhlas ke zrušení pracovního (učebního) poměru uděluje po slyšení závodní rady okresní

úřad ochrany práce, v jehož obvodu jest závod. Je-li zaměstnanec zaměstnán mimo závod,

uděluje souhlas okresní úřad ochrany práce, příslušný podle místa zaměstnání.

§ 6.

Tato úprava se vztahuje na pracovní (učební) poměry, založené soukromoprávní smlouvou.

Neplatí však s výjimkou § 1 pro pracovní (učební) poměry Němců, Maďarů, zrádců a kolaborantů,

které budou zvláště upraveny.

§ 7.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení a platí v zemi České a Moravskoslezské;

provede je ministr ochrany práce a sociální péče v dohodě se zúčastněnými ministry.