ZÁKON 157/2020 Z. z. ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Čl. I

Zákon č.

461/2003 Z. z.

o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z.,

zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z., zákona č. 186/2004 Z. z., zákona

č. 365/2004 Z. z., zákona č. 391/2004 Z. z., zákona č. 439/2004 Z. z., zákona č. 523/2004

Z. z., zákona č. 721/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 351/2005 Z. z., zákona č. 534/2005 Z. z., zákona č. 584/2005 Z. z., zákona

č. 310/2006 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 460/2006 Z. z., zákona

č. 529/2006 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 566/2006 Z. z.,

zákona č. 592/2006 Z. z., zákona č. 677/2006 Z. z., zákona č. 274/2007 Z. z., zákona

č. 519/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 659/2007 Z. z., nálezu Ústavného

súdu Slovenskej republiky č. 204/2008 Z. z., zákona č. 434/2008 Z. z., zákona č. 449/2008

Z. z., zákona č. 599/2008 Z. z., zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 192/2009 Z. z.,

zákona č. 200/2009 Z. z., zákona č. 285/2009 Z. z., zákona č. 571/2009 Z. z., zákona

č. 572/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 151/2010 Z. z., zákona č. 403/2010

Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 125/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z.,

zákona č. 250/2011 Z. z., zákona č. 334/2011 Z. z., zákona č. 348/2011 Z. z., zákona

č. 521/2011 Z. z., zákona č. 69/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 413/2012

Z. z., zákona č. 96/2013 Z. z., zákona č. 338/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z.,

zákona č. 183/2014 Z. z., zákona č. 195/2014 Z. z., zákona č. 204/2014 Z. z., zákona

č. 240/2014 Z. z., zákona č. 298/2014 Z. z., zákona č. 25/2015 Z. z., zákona č. 32/2015

Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona č. 77/2015 Z. z., zákona č. 87/2015 Z. z.,

zákona č. 112/2015 Z. z., zákona č. 140/2015 Z. z., zákona č. 176/2015 Z. z., zákona

č. 336/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 407/2015 Z. z., zákona č. 440/2015

Z. z., zákona č. 125/2016 Z. z., zákona č. 285/2016 Z. z., zákona č. 310/2016 Z. z.,

zákona č. 355/2016 Z. z., zákona č. 2/2017 Z. z., zákona č. 85/2017 Z. z., zákona

č. 184/2017 Z. z., zákona č. 264/2017 Z. z., zákona č. 266/2017 Z. z., zákona č. 279/2017

Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 87/2018 Z. z., zákona č. 177/2018 Z. z.,

zákona č. 191/2018 Z. z., zákona č. 282/2018 Z. z., zákona č. 314/2018 Z. z., zákona

č. 317/2018 Z. z., zákona č. 366/2018 Z. z., zákona č. 368/2018 Z. z., zákona č. 35/2019

Z. z., zákona č. 83/2019 Z. z., zákona 105/2019 Z. z., zákona č. 221/2019 Z. z., zákona

č. 225/2019 Z. z., zákona č. 231/2019 Z. z., zákona č. 321/2019 Z. z., zákona č. 381/2019

Z. z., zákona č. 382/2019 Z. z., zákona č. 385/2019 Z. z., zákona č. 390/2019 Z. z.,

zákona č. 393/2019 Z. z., zákona č. 466/2019 Z. z., zákona č. 467/2019 Z. z., zákona

č. 46/2020 Z. z., zákona č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 68/2020

Z. z., zákona č. 95/2020 Z. z., zákona č. 125/2020 Z. z. a zákona č. 127/2020 Z. z.

sa dopĺňa takto

Za § 293fa sa vkladajú § 293fb a 293fc, ktoré znejú

㤠293fb

(1)

Poistenec, ktorému vznikol nárok na nemocenské podľa § 293er ods. 1 alebo ods. 2

a tento nárok trvá ku dňu skončenia krízovej situácie, má nárok na nemocenské aj po

skončení krízovej situácie, ak spĺňa podmienky podľa § 293er ods. 1 alebo ods. 2.

(2)

Na účel § 293er ods. 3 písm. b) sa vo vzťahu k dieťaťu uvedenému v § 39 ods. 1 písm.

b) druhého bodu

a)

predškolské zariadenie a škola považujú za uzavreté na základe rozhodnutia príslušného

orgánu aj po ich otvorení, ak

1.

zákonný zástupca dieťaťa neprejaví záujem o účasť dieťaťa na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom

procese v predškolskom zariadení alebo v škole z dôvodu obavy o jeho zdravie, alebo

2.

dieťa sa nemôže zúčastňovať prebiehajúceho výchovno-vzdelávacieho procesu v predškolskom

zariadení alebo v škole z kapacitných dôvodov,

b)

zariadenie sociálnych služieb, v ktorom sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, považuje

za uzavreté na základe rozhodnutia príslušného orgánu aj po jeho otvorení, ak

1.

zákonný zástupca dieťaťa neprejaví záujem o poskytovanie starostlivosti dieťaťu v

tomto zariadení z dôvodu obavy o jeho zdravie, alebo

2.

dieťaťu nemôže byť poskytovaná starostlivosť v tomto zariadení z kapacitných dôvodov.

(3)

Na účel § 293er ods. 3 písm. c) sa vo vzťahu k fyzickej osobe, ktorej sa poskytuje

sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou, zariadenie sociálnych služieb,

v ktorom sa poskytuje sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou, považuje

za uzavreté na základe rozhodnutia príslušného orgánu aj po jeho otvorení, ak

a)

táto fyzická osoba alebo jej zákonný zástupca neprejaví záujem o poskytovanie sociálnej

služby z dôvodu obavy o jej zdravie, alebo

b)

tejto fyzickej osobe nemôže byť poskytovaná sociálna služba z kapacitných dôvodov.

(4)

Poistencovi, ktorému vznikol nárok na ošetrovné pred nadobudnutím účinnosti tohto

zákona, tento nárok zanikol v čase krízovej situácie pred nadobudnutím účinnosti tohto

zákona a potreba starostlivosti podľa § 293er ods. 3 písm. b) alebo písm. c) trvá

aj po nadobudnutí účinnosti tohto zákona, vzniká nárok na ošetrovné podľa tohto zákona

aj za obdobie potreby ošetrovania alebo starostlivosti, za ktoré nevznikol nárok na

ošetrovné pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

(5)

Okresný úrad v sídle kraja v rámci svojej územnej pôsobnosti poskytuje Sociálnej

poisťovni na účel následnej kontroly splnenia podmienok na vznik nároku na ošetrovné

podľa § 293er ods. 3 písm. b) do 10. dňa kalendárneho mesiaca údaje o mene, priezvisku,

dátume narodenia a rodnom čísle dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo v predchádzajúcom kalendárnom

mesiaci na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom procese, a o období, v ktorom sa toto

dieťa zúčastnilo na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom procese, spôsobom určeným Sociálnou

poisťovňou; § 293er ods. 7 a 9 sa v tomto prípade neuplatňuje.

(6)

Poskytovateľ sociálnej služby poskytuje Sociálnej poisťovni na účel následnej kontroly

splnenia podmienok na vznik nároku na ošetrovné podľa § 293er ods. 3 písm. b) a c)

do 10. dňa kalendárneho mesiaca údaje o mene, priezvisku, dátume narodenia a rodnom

čísle fyzickej osoby, ktorej sa v predchádzajúcom kalendárnom mesiaci poskytovala

sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou, a o období, v ktorom sa

tejto fyzickej osobe poskytovala sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou

formou, spôsobom určeným Sociálnou poisťovňou.

§ 293fc

(1)

Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne

zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo

poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť

poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie

v nezamestnanosti od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a

celodennej starostlivosti do skončenia tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti

podľa § 293fb ods. 4.

(2)

Zamestnancovi, povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne

zárobkovo činnej osobe sa neprerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové

poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od prvého dňa osobného a celodenného

ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti do skončenia tohto ošetrovania

alebo tejto starostlivosti podľa § 293fb ods. 4.“.

Čl. II

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004

Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z.,

zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona

č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009

Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z.,

zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona

č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012

Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013

Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z.,

zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona

č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017

Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z.,

zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona

č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020

Z. z. a zákona č. 66/2020 Z. z. sa dopĺňa takto

Za § 252n sa vkladá § 252o, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠252o

Prechodné ustanovenie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného

stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19

(1)

Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej

situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením

COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky

na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden

rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19

alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho

opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2, je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového

stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo

do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.

(2)

Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na

určitú dobu podľa odseku 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu

podľa prvej vety nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.“.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.