VYHLÁŠKA 155/1975 Z. z. o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb

§ 1

Predmet a rozsah úpravy

(1)

Táto vyhláška upravuje tvorbu, používanie a hospodárenie s fondmi kultúrnych a sociálnych

potrieb (ďalej len „fond“) v štátnych hospodárskych organizáciách, rozpočtových a

príspevkových organizáciách, v organizáciách zahraničného obchodu, s výnimkou družstevných

podnikov zahraničného obchodu, ako aj v koncernových podnikoch a koncernových účelových

organizáciách.

(2)

Fondy sa nezriaďujú v útvaroch ozbrojených síl v pôsobnosti ministerstiev vnútra,

ministerstiev spravodlivosti a v útvaroch železničného vojska v pôsobnosti ministerstva

dopravy. Pre fondy zriaďované v ostatných útvaroch ministerstiev vnútra platí táto

vyhláška, pokiaľ príslušné ministerstvo vnútra po dohode s príslušným ministerstvom

financií a ústredným výborom príslušného odborového zväzu neustanoví inak.

(3)

Pre rozpočtové a príspevkové organizácie v pôsobnosti Federálneho ministerstva národnej

obrany platí táto vyhláška, pokiaľ Federálne ministerstvo národnej obrany po dohode

s federálnym ministerstvom financií a ústredným výborom príslušného odborového zväzu

neustanoví inak.

(4)

Odchýlky pre tvorbu a používanie prostriedkov fondu v oblasti školstva ustanoví Ministerstvo

školstva Českej socialistickej republiky a Ministerstvo školstva Slovenskej socialistickej

republiky po dohode s príslušným ministerstvom financií a Ústrednou radou odborov.

(5)

Ústredné orgány, ktoré riadia iné socialistické organizácie, ako sa uvádza v odseku

1, môžu po dohode s príslušným ministerstvom financií a Ústrednou radou odborov ustanoviť,

že sa v týchto organizáciách zriaďuje fond podľa tejto vyhlášky.

§ 2

(1)

Fond sa vytvára zo základného a doplnkového prídelu.

(2)

Malé príspevkové a rozpočtové organizácie sa môžu na vytváranie a využívanie fondu

združovať.

§ 3

Štátne hospodárske organizácie a organizácie zahraničného obchodu

(1)

Fond sa tvorí prídelom zo zisku, prípadne prídelom v rámci znovurozdelenia zisku

nadriadeným orgánom. Základný prídel je 0,8 % z ročného objemu mzdových prostriedkov

zúčtovaných na výplatu v bežnom roku [ďalej len „ročný objem mzdových prostriedkov“

1

)

], najmenej však 240 Kčs na jedného pracovníka

2

)

ročne; tento prídel je povinný a zaručený. Základný prídel je zaručený aj v prípade,

že organizácia nevykazuje zisk alebo vykazuje stratu; v tomto prípade je zaručený

prídelom z odborového alebo rezortného rezervného fondu.

(2)

Doplnkový prídel do výšky 1,2 % ročného objemu mzdových prostriedkov je závislý od

splnenia troch ukazovateľov. Na každý z nich sa prizná prídel vo výške 0,4 % ročného

objemu mzdových prostriedkov v prípadoch, keď základný prídel je 0,8 %; prídel vo

výške 1/3 rozdielu medzi základným a maximálnym prídelom (

§ 5 ods. 1

) sa prizná v prípadoch, keď základný prídel je 240 Kčs na pracovníka. Za splnenie

ukazovateľov sa tiež považuje, ak organizácia nesplní určený zisk a tretí podmieňujúci

ukazovateľ až o 2 % alebo ak prekročí určený podiel celkových nákladov k upraveným

výkonom alebo plánovanú stratu až o 2 %.

(3)

Ukazovateľmi sú zisk určený pri rozpise štátneho plánu a štátneho rozpočtu (neprekročenie

plánovanej straty) a podiel celkových nákladov

3

)

na upravených výkonoch. Tretí podmieňujúci ukazovateľ určí organizácii nadriadený

orgán po dohode s príslušným odborovým orgánom vždy pred začiatkom roka; organizáciám

výskumnej a vývojovej základne aj po dohode s Federálnym ministerstvom pre technický

a investičný rozvoj alebo ministerstvami výstavby a techniky republík. Zmena tohto

ukazovateľa v priebehu roka nie je prípustná.

(4)

V koncernových podnikoch a koncernových účelových organizáciách sa prideľuje do fondu

základný prídel. O výške doplnkového prídelu týmto fondom z doplnkového prídelu koncernu

rozhoduje koncern s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia. V prípade, že

koncernový podnik alebo koncernová účelová organizácia nevykazuje zisk alebo vykazuje

stratu, je základný prídel zaručený z koncernového rezervného fondu.

(5)

Prevody prostriedkov z fondu do fondu výstavby musí vopred schváliť členská schôdza

(konferencia) základnej organizácie Revolučného odborového hnutia; nie sú povolené

prevody do ostatných fondov organizácie ani do podporného fondu odborovej organizácie.

§ 4

Rozpočtové organizácie

(1)

V rozpočtových organizáciách sa tvorí fond základným prídelom z ich rozpočtu vo výške

1 % ročného objemu mzdových prostriedkov,

4

)

najmenej však 240 Kčs na jedného pracovníka ročne.

(2)

Doplnkový prídel je závislý od dosiahnutia rozpočtových úspor a nadplánových príjmov

a)

tento prídel môže byť až 25 % z vlastných rozpočtových úspor neinvestičných výdavkov

ústredne riadených rozpočtových organizácií a z nevyčerpaných neinvestičných výdavkov

národných výborov a nimi riadených rozpočtových organizácií, ktoré nie sú účelové

subvencované, prípadne dotované zo štátneho rozpočtu alebo zo zdrojov národného výboru

vyššieho stupňa (iného národného výboru) alebo ktoré nie sú účelové určené; tieto

úspory sa znížia o nevyčerpané mzdové prostriedky, úspory s kooperačnej činnosti,

úspory na výdavkoch na civilnú obranu a úspory na plánovaných štipendiách. V ústredne

riadených rozpočtových organizáciách nie sú zdrojom doplnkového prídelu fondu neinvestičné

prostriedky, k úspore ktorých došlo v súvislosti so zrušenými úlohami, a úspory vzniknuté

neplnením plánovaných úloh. Základom pre výpočet doplnkového prídelu u národných výborov

sú neinvestičné výdavky, ktoré národný výbor realizuje priamo a nie prostredníctvom

podriadených organizácií alebo v ich prospech, s výnimkou neinvestičných výdavkov

financovaných z účelových subvencií a dotácií zo štátneho rozpočtu alebo prostriedkov

národného výboru vyššieho stupňa (iného národného výboru), úverov a prechodných výpomocí,

zo združených prostriedkov a iných účelovo určených zdrojov;

b)

zdrojom doplnkového prídelu v rovnakej výške môžu byť aj príjmy dosiahnuté nad schválený

rozpočet po odpočte výdavkov, o ktoré sa rozpočet prekročil.

5

)

Predpokladom pre priznanie tohto prídelu je, že do štátneho rozpočtu sa odvedú príjmy

určené vo schválenom rozpočte organizácie. Príjmy, ktoré nie sú zdrojom fondu, určí

rozpočtová skladba pre príslušné organizácie na bežný rok. Zdrojom fondu nie sú ďalej

príjmy z činnosti v civilnej obrane, účelovo určené príjmy vymedzené v rozpočtovej

skladbe, ako ani ďalej príjmy, ktoré určí bezprostredne nadriadený orgán (riadiaci

národný výbor voči rozpočtovým organizáciám, ktoré riadi, a národný výbor vyššieho

stupňa voči národnému výboru nižšieho stupňa). Základom pre výpočet doplnkového prídelu

u národných výborov sú príjmy nad schválený rozpočet, ktoré národný výbor realizuje

priamo a nie prostredníctvom podriadených organizácií alebo v ich prospech. Nadriadený

orgán, ktorý schvaľuje podriadenej organizácii doplnkový prídel do fondu, primerane

prihliada aj na výdavky vynaložené na práce, ktoré viedli k získaniu nadplánového

príjmu. U národných výborov sú základom pre výpočet doplnkového prídelu nadplánové

príjmy dosiahnuté v oddieli „Príjmy rozpočtových organizácií“ a na správnych poplatkoch;

c)

príslušné ministerstvo financií po dohode s Ústrednou radou odborov môže pre organizácie,

ktoré nedosiahnu rozpočtové príjmy, ustanoviť pre priznanie doplnkového prídelu a

jeho výšku iný zdroj ako zdroj ustanovený v písmene b).

(3)

U národných výborov a v rozpočtových organizáciách nimi riadených možno zvýšiť podľa

rozhodnutia rady národného výboru a príslušného odborového orgánu doplnkový prídel

do fondu až do maximálneho limitu (

§ 6 ods. 1

) z prostriedkov jeho fondu rezerv a rozvoja.

(4)

Správnosť prevodov a oprávnenosť zdrojov získaných pre fond preskúma za celý rok

orgán príslušný preverovať ročné účtovné výkazy. Na základe previerky rozhodne príslušný

orgán o konečnej výške doplnkového prídelu do fondu. U ústredných orgánov a krajských

národných výborov jednotlivé zdroje získané pre fond a výšku doplnkového prídelu posúdi

po dohode s týmito orgánmi príslušné ministerstvo financií.

§ 5

Príspevkové organizácie

(1)

Základný prídel je 0,8 % z ročného objemu mzdových prostriedkov,

4

)

najmenej však 240 Kčs na jedného pracovníka ročne.

(2)

Doplnkový prídel je najviac 30 % podiel na zlepšenom hospodárskom výsledku proti

príspevku na prevádzku alebo proti odvodu určenému vo schválenom rozpočte. Od zlepšeného

hospodárskeho výsledku treba vopred odpočítať úspory na výdavkoch civilnej obrany,

úspory z nesplnených plánovaných úloh a úspory zo zrušených úloh.

(3)

Pokiaľ rozpočet organizácie neobsahuje ani príspevok na prevádzku ani odvod do štátneho

rozpočtu a organizácia dosiahne zlepšený hospodársky výsledok, môže jej príslušný

nadriadený orgán, ktorý rozhoduje o prídele do fondu, priznať doplnkový prídel do

fondu najviac 30% z tohto zlepšeného hospodárskeho výsledku.

(4)

V príspevkových organizáciách riadených národnými výbormi môže riadiaci národný výbor

pri finančnom zúčtovaní vzťahov so štátnym rozpočtom za uplynulý rok tento doplnkový

prídel v súvislosti s nesplnením úloh po dohode s príslušným odborovým orgánom primerane

znížiť alebo nepriznať. Pri ústredne riadených organizáciách o znížení doplnkového

prídelu alebo o jeho nepriznaní rozhodne príslušné rezortné ministerstvo po dohode

s ústredným výborom odborového zväzu.

(5)

Zdrojom fondu v príspevkových organizáciách riadených národným výborom môže byť i

príspevok z jeho fondu rezerv a rozvoja.

§ 6

Spoločné ustanovenia o tvorbe fondu

(1)

Všetky prídely (včítane eventuálnych prevodov z fondu odmien) do fondu hospodárskych,

rozpočtových a príspevkových organizáciách a v organizáciách zahraničného obchodu

môžu byť najviac 2 % z ročného objemu mzdových prostriedkov.

6

)

(2)

Do doplnkového prídelu sa nezapočítavajú výnosy z odplatného prevodu (predaja) základných

prostriedkov a iných predmetov obstaraných z fondu, prípadný zisk zo závodného stravovania,

časť odmeny k Červeným zástavám piatej a šiestej päťročnice, rezortov a ústredných

výborov odborových zväzov, splátky pôžičiek a prípadné úroky z týchto pôžičiek, ako

aj úroky z uložených prostriedkov fondu.

(3)

Príslušné ministerstvo financií môže v jednotlivých osobitne odôvodnených prípadoch

mimoriadne povoliť pri splnení všetkých určených ukazovateľov po dohode s Ústrednou

radou odborov zvýšenie prídelu nad 2 % pre potrebu poskytovania pôžičiek na družstevnú

bytovú výstavbu.

§ 7

Účel fondu

(1)

Fond slúži kolektívu pracujúcich organizácie a dôchodcom, ktoré do odchodu do dôchodku

pracovali v organizácii; pokiaľ to ďalšie ustanovenia vyhlášky pripúšťajú, možno ho

použiť aj v prospech rodinných príslušníkov.

(2)

Za rodinného príslušníka sa na účely fondu považujú manželka (manžel, druh, družka),

deti do skončenia povinnej školskej dochádzky, mladiství po skončení školskej dochádzky

do dovŕšenia veku 26 rokov, pokiaľ sa predpísaným výcvikom alebo štúdiom sústavne

pripravujú na budúce povolanie alebo sú pre chorobu alebo telesnú alebo duševnú chybu

neschopní práce.

(3)

Fond sa používa na politickovýchovnú, kultúrnu a vzdelávaciu činnosť, na závodné

stravovanie a na bytové, zdravotnícke, rekreačné, telovýchovné, sociálne a ďalšie

účely uvedené vo vyhláške. Používa sa prednostne na plnenie úloh komplexného programu

starostlivosti o pracovníkov a na obstarávanie investícií a iných predmetov trvalej

hodnoty.

7

)

(4)

V rámci obstarávania investícií možno z fondu zakúpiť na rekreačné a kultúrne účely

autobus a prispievať na jeho opravy; na opravy autobusu možno prispievať z fondu,

i keď je v správe alebo vo vlastníctve základnej organizácie Revolučného odborového

hnutia.

§ 8

Politickovýchovná, kultúrna a vzdelávacia činnosť

(1)

Z fondu možno poskytnúť príspevok na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu a vybavenie

závodných kultúrnych zariadení Revolučného odborového hnutia.

8

)

(2)

Z fondu sa môže prispieť na politickovýchovnú, kultúrnu a vzdelávaciu činnosť základnej

organizácie Revolučného odborového hnutia.

9

)

(3)

V rámci politickovýchovnej činnosti možno z fondu prispievať na ideovovýchovnú prácu

Revolučného odborového hnutia, propagáciu socialistického súťaženia, technicko-ekonomickú

propagáciu a na vecné náklady spojené s priznaním čestných vyznamenaní podnikom, s

významnými dňami rezortov a významnými výročiami podnikov.

(4)

Z fondu možno prispievať aj na

a)

náklady pri školení funkcionárskeho aktívu Revolučného odborového hnutia; výdavky

na stravovanie sa spravujú smernicami pre hospodárenie základných organizácií Revolučného

odborového hnutia;

9

)

b)

úhradu nezavinenej straty z vydávania závodného časopisu, a to do výšky 30 % straty;

c)

úhradu prípadného schodku z činnosti závodných kultúrnych zariadení Revolučného odborového

hnutia;

9

)

d)

úhradu výdavkov na pohostenie

10

)

a prípadný vecný dar pi príležitosti Medzinárodného dňa žien, akcií pre deti a besied

s dôchodcami. Príspevok môže byť najviac 50 Kčs na ženu, dieťa alebo dôchodcu pre

jednu akciu. Príspevok na pohostenie možno uvedeným osobám poskytnúť len vtedy, ak

sa na uvedenej akcii zúčastnia;

e)

organizačnú činnosť podnikových výborov (prípadne koordinačných komisií alebo odborových

výborov) Revolučného odborového hnutia;

f)

vybavenie (predmety neinvestičnej povahy) školy, materskej školy a jaslí, nad ktorými

prevzala organizácia patronát.

(5)

V rámci kultúrnej a vzdelávacej činnosti základnej organizácie Revolučného odborového

hnutia možno z fondu prispieť i rodinným príslušníkom na kultúrne akcie, včítane vstupeniek

do divadiel, na koncerty a pod., záujmovú činnosť krúžkov a súborov Revolučného odborového

hnutia, nákup kníh a časopisov pre odborové knižnice a odborové klubovne (červené

kútiky), prednášky, premietanie filmov a besedy. V záujmovej činnosti krúžkov však

nemožno uhrádzať materiál v krúžkoch použitý.

(6)

Fond možno ďalej použiť ako doplnkový zdroj na poskytnutie štipendia pracovníkom

hospodárskej organizácie (včítane učňov) pri štúdiu na stredných odborných školách.

Predpokladom priznania podnikového štipendia je, že pracovník sa písomne zaviaže,

že po skončení štúdia bude po dohodnutý čas pracovať v podniku.

§ 9

Závodné stravovanie

Z fondu možno poskytnúť príspevok na

a)

obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu a vybavenie zariadenia závodného stravovania;

8

)

b)

výdavky, ktoré možno uhrádzať z fondu podľa osobitných predpisov.

11

)

§ 10

Bytové účely

(1)

Z fondu možno ako z doplnkového zdroja poskytnúť príspevok na podnikovú bytovú výstavbu

a na vybavenie hromadných závodných ubytovní.

12

)

(2)

Na riešenie bytovej situácie pracovníkov organizácie (nie však ich rodinných príslušníkov

alebo iných osôb) možno im poskytnúť z fondu na základe písomnej zmluvy návratnú pôžičku.

Túto pôžičku možno poskytnúť na výstavbu alebo na kúpu bytu alebo rodinného domčeka

do osobného vlastníctva alebo spoluvlastníctva, na zloženie družstevného členského

podielu a na vybavenie bytov nábytkom alebo na väčšie stavebné úpravy bytov a rodinných

domčekov [modernizácia,

13

)

prístavba, nástavba, prestavba, väčšie stavebné opravy] v osobnom vlastníctve.

(3)

Návratnú pôžičku z fondu možno poskytnúť pracovníkovi organizácie aj na modernizáciu

ním užívaného bytu v domoch v osobnom alebo socialistickom vlastníctve.

(4)

Za pracovníkov organizácie, ktorým poskytne štátna sporiteľňa pôžičku na bytové účely

uvedené v odseku 2 (okrem pôžičiek na nábytok) až do výšky podľa odseku 5 písm. a),

možno na základe písomnej dohody s nimi uhradiť z fondu úroky. Táto úhrada je jednorazová,

maximálne vo výške úrokových nákladov pri pravidelnom splácaní pripadajúcich na pôžičku

poskytnutú štátnou sporiteľňou na 10 rokov. Úhradu úrokov treba posudzovať ako pôžičku

pracovníkovi, ktorá sa odpustí pri splatení pôžičky od štátnej sporiteľne, z ktorej

sa uhradili úroky. Nemožno ju prevádzať na inú osobu, ani ju iná organizácia nemôže

prevziať.

(5)

Návratné pôžičky z fondu sa poskytujú za týchto podmienok

a)

výška pôžičky podľa odseku 2 môže byť až 35 000 Kčs, podľa odseku 3 až 10 000 Kčs;

b)

pôžička je splatná najneskôr do 10 rokov od uzavretia zmluvy o pôžičke;

c)

pôžičku na výstavbu alebo kúpu bytu alebo rodinného domčeka (jeho časti) alebo na

zloženie družstevného členského podielu možno poskytnúť súčasne každému z manželov,

pričom súčet obidvoch pôžičiek nesmie presiahnuť 35 000 Kčs;

d)

zásadne je možné pracovníkovi organizácie poskytnúť z fondu len jednu pôžičku. Druhú

pôžičku mu možno poskytnúť len podľa odseku 2 za predpokladu, že prvú pôžičku poskytnutú

mu z fondu splatil;

e)

požičané sumy sa prevádzajú na bezúročné účty pracovníkov v štátnej sporiteľni (prípadne

na účet stavebného bytového družstva v Štátnej banke československej); možno ich použiť

len na účely, na ktoré boli poskytnuté. Pri ich uvoľňovaní postupuje štátna sporiteľňa

obdobne ako pri výplatách z pôžičiek, ktoré sama poskytuje;

f)

pôžičku nemožno poskytnúť v prípadoch, keď účely odseku 2 a 3 sa financovali z iných

podnikových zdrojov;

g)

pri rozviazaní pracovného pomeru je pôžička (alebo úhrada neodpustených úrokov podľa

odseku

4

)

splatná najneskôr do 6 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru;

h)

pôžičku nemožno poskytnúť na úhradu nákladov, ktoré boli kryté z pôžičky od sporiteľne

alebo z iných zdrojov.

(6)

V jednotlivých prípadoch môže organizácia za účelom stabilizácie pracovných síl pracovníkovi

poskytnúť z fondu pôžičku na družstevnú bytovú výstavbu najviac do 15 000 Kčs, ktorá

sa môže čiastočne - až do 90% - odpustiť, ak splní písomný záväzok a bude 10 rokov

po jej poskytnutí v organizácii nepretržite pracovať a v družstevnom byte bývať. Túto

pôžičku možno poskytnúť na uvedený účel len raz za predpokladu, že pracovník nedostal

inú pôžičku z fondu; nemožno ju prevádzať na inú osobu, ani ju iná organizácia nemôže

prevziať. Pri nesplnení uvedeného záväzku musí pracovník pôžičku alebo jej zostatok

vrátiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru.

§ 11

Zdravotnícke a detské zariadenia

Fond možno používať na poskytovanie príspevkov na

a)

obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu a vybavenie závodných zdravotníckych zariadení,

ako aj závodných jaslí a závodných materských škôl,

8

)

b)

rekonštrukciu, modernizáciu a vybavenie hygienických zariadení organizácie [napr.

umyvární, šatní, spŕch a pod.

12

)

],

c)

zlepšenie pracovného prostredia a nákup zariadenia na zvýšenie zdravotníckej starostlivosti

o pracovníkov organizácie.

§ 12

Rekreácia

(1)

Z fondu sa uhrádza obstaranie, rekonštrukcia, modernizácia a vybavenie a prispieva,

s výnimkou výdavkov, ktoré uhrádza podnik podľa osobitného predpisu,

14

)

na prevádzku a udržiavanie podnikových (závodných) rekreačných zariadení v Československej

socialistickej republike.

(2)

Z fondu možno pracovníkom organizácie poskytnúť príspevky na výberovú rekreáciu Revolučného

odborového hnutia, podnikovú rekreáciu v tuzemsku (ktorou sa rozumejú aj všetky zájazdy

usporadúvané orgánmi Revolučného odborového hnutia), na podnikovú rekreáciu a tematické

a kultúrno-výchovné zájazdy Revolučného odborového hnutia do socialistických krajín

a do pionierskych táborov Revolučného odborového hnutia. Za výberovú rekreáciu Revolučného

odborového hnutia sa považuje aj rekreácia organizovaná ústrednými výbormi odborových

zväzov z poverenia Ústrednej rady odborov. Prispieť možno aj na rekreáciu rodinných

príslušníkov. Príspevok nemožno poskytnúť pracovníkovi v hotovosti. Nemožno ho poskytnúť

na vreckové, režijné výdavky cestovnej kancelárie (manipulačné poplatky a pod.), na

dopravu osobným dopravným prostriedkom do miesta rekreácie a späť.

(3)

Podnikovú rekreáciu organizuje odborový orgán a uskutočňuje ju organizácia. Rozpočet

finančného a materiálového zabezpečenia prevádzky podnikového rekreačného zariadenia

zostavuje vedenie organizácie po dohode s odborovou organizáciou.

(4)

Pri podnikovej tuzemskej i zahraničnej rekreácii a zahraničných zájazdoch je každý

jej účastník povinný uhrádzať zo svojich prostriedkov náklady na stravovanie; pri

podnikovej tuzemskej rekreácii obstarávaciu cenu potravín spotrebovaných na prípravu

jedál.

(5)

Z fondu možno uhradiť aj výdavky spojené s využívaním podnikového rekreačného zariadenia

inej organizácie na rekreačné účely.

(6)

Podnikovou zahraničnou rekreáciou v socialistických krajinách

15

)

sa rozumie organizovanie rekreačných pobytov závodným (podnikovým) výborom Revolučného

odborového hnutia;

a)

vo vlastných, prípadne združených stanových táboroch a rekreačných základniach vybudovaných

do konca roka 1972;

b)

v najímaných rekreačných zariadeniach typu chát, bungalowov, stanov, spoločných nocľahární,

miest v campingu a ubytovanie v súkromí. Závodný (podnikový) výbor Revolučného odborového

hnutia zabezpečuje zahraničnú podnikovú rekreáciu, včítane jej umiestňovania v najímaných

objektoch prostredníctvom cestovnej kancelárie Čedok.

(7)

Na zahraničné tematické a kultúrno-výchovné zájazdy Revolučného odborového hnutia

nemožno z fondu prispievať rodinným príslušníkom.

(8)

Za zahraničnú podnikovú rekreáciu sa na účely fondu považuje aj rekreácia v Sovietskom

zväze uskutočňovaná závodným (podnikovým) výborom Revolučného odborového hnutia prostredníctvom

cestovnej kancelárie Čedok, ako aj vlak družby do ZSSR.

(9)

V rámci schválených družobných dohôd možno z fondu prispievať na vzájomnú výmennú

rekreáciu organizovanú Revolučným odborovým hnutím v socialistických krajinách ako

na podnikovú zahraničnú rekreáciu.

(10)

Na pionierske tábory Revolučného odborového hnutia sa prispieva podľa osobitných

smerníc.

16

)

Na tuzemské pionierske tábory a zahraničnú výmennú rekreáciu detí možno z fondu prispievať

aj v prípade, že ich usporaduje Socialistický zväz mládeže. Zväz československo-sovietskeho

priateľstva, Československý Červený kríž alebo telovýchovná organizácia; príspevok

na jedno dieťa a jeden pobytový deň môže byť najviac 24 Kčs.

(11)

V tých organizáciách, ktoré nemajú vlastné ani združené rekreačné zariadenie, prípadne

dostatočnú kapacitu vlastného rekreačného zariadenia, sa fond môže výnimočne použiť

aj na poskytnutie príspevkov na rekreáciu v tuzemsku organizovanú závodným výborom

Revolučného odborového hnutia v spolupráci s cestovnými kanceláriami formou nájmu

v rekreačných a turistických chatách a v stanových táboroch.

(12)

Na rekreáciu možno z fondu prispieť maximálne 30 % z 2 % ročného objemu mzdových

prostriedkov; z toho najviac 1/3 na zahraničnú rekreáciu a zahraničné zájazdy. Do

limitu 30 % sa nezahŕňajú výdavky z fondu na obstaranie, rekonštrukciu, modernizáciu,

vybavenie a údržbu podnikových rekreačných zariadení a príspevky na tuzemskú výberovú

rekreáciu a na pionierske tábory.

(13)

Novobudované stavby na rekreačné účely v tuzemsku, na ktoré dal súhlas príslušný

odborový orgán, možno so súhlasom príslušného ústredného orgánu (prípadne KNV) a príslušného

ministerstva financií financovať i z prostriedkov hospodárskej organizácie (z fondu

výstavby) za predpokladu, že tým nebudú ohrozené jej plánované úlohy a ostatné povinnosti.

Výnimka sa musí v týchto prípadoch udeliť pred začatím výstavby a je podmienkou začatia

jej financovania z fondu výstavby.

§ 13

Telovýchova

(1)

Z fondu sa uhrádza obstarávanie, rekonštrukcia, modernizácia a vybavenie podnikových

telovýchovných a športových zariadení prispieva sa na ich prevádzku,

17

)

na nákup predmetov pre potreby masovej telovýchovy a športu pracovníkov organizácie

a ich rodinných príslušníkov.

(2)

Z fondu možno prispievať

a)

aktívnym účastníkom športových a telovýchovných súťaží organizovaných odborovými

orgánmi, prípadne na nimi organizované športové akcie konané v rámci schválených družobných

dohôd, a to na dopravné, ubytovanie, stravovanie,

18

)

prípadne aj na vecnú cenu; v rovnakom rozsahu možno prispieť i vedúcim výpravy a

sprevádzajúcim lekárom. Príspevok sa poskytuje usporiadajúcej organizácii;

b)

telovýchovným jednotám na obstarávanie telovýchovných a športových zariadení, náradia,

náčinia alebo iného telovýchovného a športového inventára, na ich opravy a na technickú

prevádzku za predpokladu, že sa zmluvne písomne zabezpečí, aby toto zariadenie a inventár

slúžili masovej telovýchove a športu a mohli ich využívať i pracovníci organizácie

a ich rodinní príslušníci (ktorí nie sú členmi týchto jednôt), a to v miere zodpovedajúcej

výške prostriedkov, ktoré organizácia na to poskytla; príspevky možno poskytovať iba

po čas, po ktorý trvá uvedené využívanie;

c)

na nájomné za telovýchovné a športové zariadenia na účely rekreačnej telovýchovy

a športu pracovníkov a ich rodinných príslušníkov;

d)

závodnej organizácii Zväzarmu na športové branné zariadenia a predmety slúžiace masovej

telovýchove, výcviku alebo športu za predpokladu, že bude zmluvne písomne zabezpečená

možnosť, aby ich využívali všetci pracovníci organizácie a ich rodinní príslušníci.

(3)

Pre pracovníkov je možné zakúpiť z fondu vstupenky na športové odborárske a telovýchovné

akcie.

§ 14

Sociálna výpomoc

(1)

Fond možno používať na jednorazovú výpomoc najbližším pozostalým po pracovníkovi,

ktorý utrpel smrteľný pracovný úraz. Ďalej sa môže použiť na poskytnutie jednorazovej

sociálnej výpomoci pracovníkovi (najbližším pozostalým) v mimoriadne závažných prípadoch

(napr. pri havarijných katastrofách, živelných pohromách, ale aj v iných závažných

prípadoch).

(2)

V jednotlivých prípadoch môže byť sociálna výpomoc až 5000 Kčs.

§ 15

Nepeňažné odmeny a dary

(1)

Z fondu možno poskytovať pracovníkom organizácie nepeňažné odmeny a vecné dary. Nepeňažná

odmena (vecný dar) má dlhodobo pripomínať dobrý vzťah medzi pracovníkom a organizáciou.

Pri jeho obstarávaní možno prihliadať na individuálny záujem odmeňovaného pracovníka.

(2)

Nepeňažnú odmenu alebo dar možno poskytnúť

a)

víťazom socialistického súťaženia organizovaného podľa zásad schválených odborovým

orgánom;

b)

za príkladné sústavné plnenie pracovných úloh alebo mimoriadnu spoločenskú angažovanosť;

c)

pri príležitosti pracovných výročí (20, 25, 30, 35, 40 a každých ďalších 5 rokov

práce v organizácii) a životných jubileí (50, 55, 60 a každých ďalších 5 rokov veku

alebo pri prvom odchode do dôchodku).

(3)

Celková výška nepeňažných odmien a vecných darov z prostriedkov fondu nesmie pre

jedného pracovníka prekročiť v bežnom roku 1000 Kčs. Na nepeňažné odmeny a vecné dary

sa nesmie použiť viac ako 10 % skutočného prídelu fondu v bežnom roku.

(4)

Nepeňažnou odmenou (vecným darom) nie je poukážka na nákup akéhokoľvek tovaru.

§ 16

Zostavovanie rozpočtu fondu, jeho schvaľovanie a prídely do fondu v priebehu roka

(1)

Na tvorbu a používanie fondu zostavuje príslušný odborový orgán spolu s vedením organizácie

rozpočet, ktorý schvaľuje členská schôdza (konferencia) základnej organizácie Revolučného

odborového hnutia. Rozpočtovými zdrojmi sú zostatok fondu k 1. januáru bežného roka,

základný prídel za bežný rok a predpokladaný doplnkový prídel za predchádzajúci rok.

(2)

Fond kultúrnych a sociálnych potrieb je fondom organizácie. Za riadnu účtovnú agendu,

za správu majetku obstaraného z fondu a za dodržiavanie predpisov súvisiacich s hospodárením

s prostriedkami fondu zodpovedá vedúci organizácie.

(3)

Členská schôdza (konferencia) základnej organizácie Revolučného odborového hnutia

schvaľuje zásady poskytovania pôžičiek z fondu za bytové účely a príspevkov na rekreáciu

a jednotlivé konkrétne prípady sociálnej výpomoci a pôžičiek, ktorých časť možno odpustiť,

ako aj štipendiá. V rámci schváleného rozpočtu fondu a schválených zásad rozhoduje

v konkrétnych prípadoch závodný výbor Revolučného odborového hnutia.

(4)

Príkaz na úhradu nákladov a iné čerpanie fondu podpisuje oprávnený pracovník organizácie

a poverený funkcionár odborového orgánu.

(5)

Prídel do fondu sa plánuje v hospodárskych organizáciách vo výške ustanovenej touto

vyhláškou. V priebehu roka sa prideľuje do fondu iba základný prídel. Doplnkový prídel

vo všetkých organizáciách sa schvaľuje pri záverečnom hodnotení ročných hospodárskych

výsledkov.

(6)

Základný prídel do fondu sa v hospodárskych organizáciách uskutočňuje v priebehu

roka, a to mesačne, prípadne štvrťročne vo výške 0,8% objemu mzdových prostriedkov

1

)

zúčtovaných na výplatu od začiatku roka, najmenej však 20 Kčs mesačne na jedného

pracovníka v organizácii so základným prídelom 240 Kčs na pracovníka ročne. V rozpočtových

a príspevkových organizáciách sa prevádza do fondu po uplynutí štvrťroka pomerný diel

základného prídelu. Na požiadanie odborového orgánu možno poskytnúť vo všetkých organizáciách

do fondu vopred preddavok, a to až do výšky plánovaného štvrťročného základného prídelu.

(7)

Na vyrovnanie schváleného rozpočtu kultúrnych zariadení Revolučného odborového hnutia

sa poskytuje preddavok. Správne použitie tohto preddavku overí revízna komisia základnej

organizácie Revolučného odborového hnutia zodpovedá za činnosť kultúrneho zariadenia.

Takto overené zúčtovanie sa považuje za doklad pre hospodárske vedenie organizácie.

(8)

Nepoužité prostriedky fondu koncom roka neprepadajú a prevádzajú sa do nasledujúceho

roka. Nevyčerpané prostriedky na nepeňažné odmeny a vecné dary a na zahraničnú rekreáciu

a zahraničné zájazdy až do výšky limitov možno v nasledujúcom roku použiť opäť na

ten istý účel, a to nad určený limit.

(9)

Z fondu možno prispieť na výdavky na akcie (na ktoré fond slúži) organizované spolu

alebo po dohode so základnou organizáciou Revolučného odborového hnutia aj inými závodnými

zložkami spoločenských organizácií. V rámci týchto akcií nemožno prispievať na pohostenie,

občerstvenie a dary. Z fondu nemožno poskytovať peňažné príspevky ani vecné dary spoločenským

organizáciám.

(10)

Na plnenie z fondu nie je právny nárok. Pri jeho poskytovaní sa prihliada na pracovnú

a spoločenskú angažovanosť pracovníkov organizácie.

(11)

Podmienky užívania (požičiavania) predmetov obstaraných z fondu schvaľuje členská

schôdza základnej organizácie Revolučného odborového hnutia. Prípadné poplatky za

ich požívania sú príjmom závodného výboru Revolučného odborového hnutia.

(12)

Prípadné spory medzi vedením organizácie a závodným výborom Revolučného odborového

hnutia o tvorbe alebo používaní prostriedkov fondu rieši vyšší odborový orgán po dohode

s orgánom nadriadeným organizácii.

(13)

Kontrolu hospodárenia s fondom robia štátne a odborové orgány. Hospodárske a odborové

orgány sú povinné predložiť im príslušné doklady.

(14)

Prostriedky fondu možno združovať, prípadne poskytovať z neho príspevky na účely,

ktorým fond slúži, so súhlasom členskej schôdze (konferencie) Revolučného odborového

hnutia.

(15)

Prostriedky fondu sú uložené na osobitnom účte v Štátnej banke československej. Výdavky

na ťarchu fondu možno uskutočňovať len do výšky týchto prostriedkov. Hospodárenie

fondu v rozpočtových a príspevkových organizáciách sa vedie oddelene od bežného rozpočtového

hospodárenia organizácie.

(16)

Za neoprávnené použitie alebo tvorbu fondu sa príslušní pracovníci zodpovedajú podľa

Zákonníka práce

. Funkcionárov Revolučného odborového hnutia, ktorí schvália nesprávne použitie fondu

v rozpore s touto vyhláškou, volá na zodpovednosť vyšší odborový orgán.

§ 17

Prevody majetku obstaraného z fondu a delimitačné zmeny

(1)

Na prevod správy (vlastníctva) majetku obstaraného z fondu je potrebná vždy aj dohoda

s príslušným odborovým orgánom.

(2)

Sumy fondu určené na financovanie zariadenia investičnej povahy sa určia po dohode

medzi vedením organizácie a základnou organizáciou Revolučného odborového hnutia.

Tieto sumy možno použiť len na účely kolektívnou zmluvou alebo dohodou o spolupráci

uzavretou medzi vedením rozpočtovej organizácie a závodným výborom Revolučného odborového

hnutia.

(3)

Pri organizačných zmenách sa prevedie na preberajúcu organizáciu, v ktorej je fond

vytvorený, pomerná časť základných prostriedkov a predmetov postupnej spotreby obstaraných

z fondu, včítane prostriedkov na účte fondu, ktorá zodpovedá počtu prevzatých pracovníkov

(podľa stavu ku dňu účinnosti tejto zmeny).

§ 18

Výnimky z ustanovení

II. a III. časti tejto vyhlášky

môže v závažných prípadoch povoliť pre jednotlivé prípady príslušné ministerstvo

financií po dohode s Ústrednou radou odborov.

§ 19

Zrušuje sa vyhláška

č. 162/1971 Zb.

o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb; súčasne sa zrušujú výnimky a odchýlky z

tvorby a používania fondu povolené do 31. 12. 1975.

§ 20

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1976.