Vládne nariadenie 155/1949 Z. z. o platenej dovolenej na zotavenie niektorých zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom súvisiacich v roku 1949.

§ 1.

(1)

Toto nariadenie platí pre zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom

súvisiacich s výnimkou zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon zo dňa 11. júla

1934, č. 154 Sb., o súkromných zamestnancoch, a s výnimkou učňov.

(2)

Zamestnancami v stavebníctve podľa tohto nariadenia sa rozumejú zamestnanci závodov

uskutočňujúci ktorékoľvek stavebné práce inžinierske, staviteľské, murárske, tesárske

alebo studniarske, ako stavby budov, stavby železničné, cestné, mostné, tunelové,

zemné, vodné a vodohospodárske, práce kanalizačné, kábelové a pod. Zamestnancami v

odboroch so stavebníctvom súvisiacich podľa tohto nariadenia sa rozumejú zamestnanci

pracujúci v lomoch, štrkovniach, pieskovniach alebo tehelniach a v živnostiach maliarskych,

natieračských, lakovníckych, štukatérskych, dlaždičských, pokrývačských, asfaltérskych,

v živnostiach uskutočňujúcich kladenie dosák a obkladačiek a zamestnanci pri prácach

teracárskych, izolačných (čítajúc v to izolácie tepelné, chladiace a zvukové) alebo

pri prácach utesňovacích.

(3)

Za závody podľa odseku 2 sa považujú tiež závodné oddelenia, všetky pracovištia,

dielne, sklady a ložiská.

(4)

Ak vznikne pochybnosť, či sa toto nariadenie vzťahuje na zamestnancov niektorého

závodu alebo závodného oddelenia, rozhodne príslušný okresný národný výbor.

§ 2.

(1)

Zamestnancom uvedeným v § 1 náleží dovolená v dĺžke podľa § 2 zákona č. 91/1949 Sb.,

po 39 týždňoch, po ktoré im boly nalepované známky na dovolenú (ďalej len „známky“)

do lístkov na dovolenú (ďalej len „lístky“) podľa predošlých predpisov alebo podľa

tohto nariadenia.

(2)

Po 26 týždňoch, v ktorých boly zamestnancom nalepované známky do lístkov, môže im

zamestnávateľ na ich žiadosť poskytnúť 2/3 dovolenej podľa odseku 1.

(3)

Pre zistenie času rozhodného pre dĺžku dovolenej podľa § 2, ods. 2 alebo 3 zákona

č. 91/1949 Sb. sa počíta za rok trvania pracovného pomeru každý kalendárny rok, v

ktorom zamestnanec bol v pracovnom pomere aspoň 26 týždňov. Ak trval pracovný pomer

v niektorých kalendárnych rokoch kratší čas, sčítajú sa v týchto rokoch celé týždne,

v ktorých bol zamestnanec v pracovnom pomere v stavebníctve alebo v odboroch so stavebníctvom

súvisiacich, a súčet sa delí 26. Výsledok udáva počet rokov rozhodných pre výmeru

dovolenej. Počet týždňov, o ktorý súčet všetkých týždňov presahuje čiastku deliteľnú

26, sa neberie do úvahy. Pokiaľ dĺžka dovolenej závisí na zamestnancovom veku alebo

na trvaní jeho pracovného pomeru, rozhoduje stav ku dňu 1. januára 1949.

§ 3.

(1)

Zamestnávateľ je povinný na svoj náklad založiť pre každého zamestnanca, ktorý dosiaľ

lístok nemá, ihneď pri nastúpení práce tento lístok na tlačive, vydanom poštovou správou

podľa vzoru prílohy „A“ k tomuto nariadeniu, ktorá je jeho súčiastkou. Vo všetkých

častiach lístku (odsek 2) vyznačí zamestnávateľ atramentom alebo pečiatkou dátum vystavenia

lístku.

(2)

Ak bol lístok založený podľa prv platných predpisov, možno jeho časti I a II používať

najdlhšie 3 roky odo dňa znehodnotenia poslednej nalepenej známky. Ak boly časti I

a II lístku známkami celkom polepené, možno použiť časť III len, ak neuplynulo odo

dňa založenia lístku ešte 52 týždňov, inak sa založí nový lístok.

§ 4.

(1)

Na lístok možno nalepovať len známky vydané na to osobitne poštovou správou v hodnotách

50 halierov, 1, 2, 3, 4, 5, 10, 20, 50 a 100 Kčs a osobitné známky bez hodnoty (§

5, ods. 3) v predajnej cene 10 halierov.

(2)

Pre hodnotu známok, ktoré sa nalepujú do lístku, je smerodajná výška mzdy a dĺžka

dovolenej, ktorá zamestnancovi náleží (§ 2, ods. 1 a 3). Táto hodnota sa určí podľa

prílohy „B“ k tomuto nariadeniu, ktorá je jeho súčiastkou.

(3)

Známky a tlačivá predávajú zamestnávateľom poštové úrady v sídlach okresných národných

výborov. V miestach, kde je viac poštových úradov, obstaráva túto agendu zpravidla

poštový úrad označený č. 1. Pred vydaním lístku (náhradného lístku) nalepí poštový

úrad na jeho časť I výplatné poštové známky v hodnote 25 Kčs alebo opatrí lístok odtlačkom

výplatného stroja v tej istej hodnote. Túto sumu zaplatí zamestnávateľ pri prevzatí

lístku na úhradu nákladov, spojených s tlačou a predajom lístkov a známok.

§ 5.

(1)

Zamestnávateľ je povinný opatriť na svoj náklad a pri každej výplate mzdy nalepiť

do zamestnancovho lístku za každý mzdový týždeň známku v príslušnej hodnote (§ 4,

ods. 2). Znehodnotí ju ihneď tým, že na nej vyznačí pečiatkou alebo atramentom posledný

deň výplatného obdobia.

(2)

Zamestnávateľ je povinný nalepiť do lístku známky v príslušnej hodnote (§ 4, ods.

2) pri výplate mzdy alebo jej časti tiež v prípadoch, v ktorých zamestnanec na ňu

má podľa príslušných predpisov nárok, hoci nepracuje, pokiaľ nejde o niektorý z prípadov

uvedených v odseku 3.

(3)

Za každý týždeň, v ktorom zamestnanec za trvania pracovného pomeru nekonal prácu

a nemal nárok na mzdu ani na jej časť a za každý týždeň dovolenej na zotavenie je

zamestnávateľ povinný nalepiť osobitné známky bez hodnoty. Tieto známky sa však nelepia

v čase výkonu činnej služby v brannej moci, ak bola zamestnancovi vyplatená hodnota

vlepených známok pred nastúpením tejto služby podľa § 11.

§ 6.

(1)

Zamestnávateľ je povinný riadne uschovať lístok po čas trvania pracovného pomeru

a na požiadanie ho predložiť na preskúšanie závodnému zastupiteľstvu zamestnancov

a orgánom okresného národného výboru. Zamestnanec je oprávnený nahliadnuť do lístku.

(2)

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať lístok zamestnancovi,

pokiaľ nejde o prípady, na ktoré sa vzťahuje § 9, ods. 2; zamestnanec odovzdá lístok

do úschovy novému zamestnávateľovi. Ak zistí nový zamestnávateľ, že lístok vykazuje

nedostatky, je povinný bezodkladne požiadať predošlého zamestnávateľa, aby urobil

nápravu.

§ 7.

(1)

Len čo zamestnancovi vznikne nárok podľa § 2, ods. 1, prislúchajú mu pri nastúpení

dovolenej, s výnimkou prípadov uvedených v §§ 11 a 12, pôžitky po čas dovolenej v

sume, zodpovedajúcej hodnote známok nalepených na lístku. Ak bola zamestnancovi poskytnutá

pomerná časť dovolenej podľa § 2, ods. 2, prislúcha mu pri jej nastúpení suma, zodpovedajúca

hodnote známok nalepených v časti I lístku. Známky v častiach I alebo II lístku môžu

byť zaplatené, len keď tieto časti sú celkom polepené.

(2)

Známky nalepené v časti III lístku zakladajú len nárok na vyplatenie svojej hodnoty,

a to i vtedy, ak je táto časť polepená známkami len čiastočne.

§ 8.

(1)

Poštový úrad (§ 4, ods. 3) vyplatí zamestnávateľovi hodnotu nalepených známok v častiach

I, II alebo III po predložení lístku, na ktorom je riadne uzavretá časť, ktorá má

byť vyplatená a na ktorej zamestnávateľ sčítal týždenné sumy a na vyznačenom mieste

potvrdil príjem úhrnnej sumy. Ak zistí poštový úrad pri preskúšaní lístku, že celková

suma, uvedená zamestnávateľom v potvrdení príjmu, nesúhlasí s celkovou hodnotou známok

nalepených do príslušnej časti lístku, prečiarkne toto potvrdenie a vyžiada si od

zamestnávateľa nové potvrdenie o príjme, ktoré pripojí k lístku.

(2)

Jednotlivé časti lístku oddeľuje pri vyplácaní poštový úrad, pričom vyznačí v časti

III dátum vyplatenia hodnoty známok zčásti I, po prípade zčasti II.

§ 9.

(1)

Ak nenastúpi zamestnanec zároveň dovolenú, možno vyplatiť hodnotu nalepených známok

len v prípadoch uvedených v § 12 zákona č. 91/1949 Sb. a to len, keď boly na lístku

celkom polepené časti I a II a od založenia lístku uplynulo aspoň 52 týždňov.

(2)

Sumu zodpovedajúcu hodnote nalepených známok nemožno vyplatiť zamestnancovi, ktorý

prechádza do iného závodu toho istého podniku v rozpore s hospodárskym plánom podniku

alebo ktorý prechádza do iného podniku v rozpore s jednotným hospodárskym plánom.

V tomto prípade zamestnávateľ nevydá lístok zamestnancovi, ale zašle ho po uplynutí

6 mesiacov jednotnému fondu pracujúcich, ktorý nevyplatené sumy použije v prospech

všetkých pracujúcich.

§ 10.

Poštový úrad nevyplatí hodnotu nalepených známok,

a)

ak nie sú splnené podmienky na vyplácanie podľa tohto nariadenia,

b)

ak sú na lístku nalepené známky falšované, sfalšované alebo už použité,

c)

ak nie je lístok opatrený v časti I výplatnými poštovými známkami v hodnote 25 Kčs

(§ 4, ods. 3) alebo odtlačkom výplatného stroja v tej istej hodnote.

§ 11.

(1)

Odchýlkou od ustanovení §§ 7 a 8 vyplatí poštový úrad zamestnancovi hodnotu nalepených

známok, ak predloží lístok, na ktorom okresný národný výbor potvrdil, že súhlasí s

predčasným vyplatením. V tomto prípade uzavrie lístok a potvrdí príjem peňazí zamestnanec.

(2)

Okresný národný výbor dá súhlas podľa odseku 1,

a)

ak potvrdila okresná národná poisťovňa, že zamestnanec je nespôsobilý na prácu aspoň

3 mesiace,

b)

ak bol zamestnanec povolaný na výkon činnej služby v brannej moci alebo

c)

ak sa zistí, že zamestnanec pracuje najmenej 6 mesiacov v závode, na ktorého sa toto

nariadenie nevzťahuje, pokiaľ nejde o prípad uvedený v § 9, ods. 2.

(3)

Okrem prípadov uvedených v odseku 2 môžu okresné národné výbory dať súhlas na predčasné

vyplatenie hodnoty známok podľa odseku 1 pri odchode zamestnancov na dlhodobú brigádu,

do učenia alebo na štúdia, cudzincom, ktorým bolo odňaté povolenie na zamestnanie,

a učňom po 18 roku veku a v podobných prípadoch.

(4)

Súhlas na vyplácanie hodnoty známok v prípadoch uvedených v odsekoch 2 a 3 je okrem

toho podmienený potvrdením zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec je alebo bol naposledy

zamestnaný, že suma, ktorá má byť vyplatená, bola riadne zdanená daňou zo mzdy.

(5)

V prípadoch, na ktoré sa vzťahuje ustanovenie § 9, ods. 2, vyplatí poštový úrad hodnotu

nalepených známok jednotnému fondu pracujúcich, bez zreteľa na to, či lístok je uzavretý

alebo polepený v častiach I a II.

§ 12.

Ak zomrel zamestnanec, pre ktorého bol založený lístok a ktorému dosiaľ nebola vyplatená

hodnota nalepených známok, oznámi zamestnávateľ sumu zodpovedajúcu ich hodnote príslušnému

pozostalostnému súdu. Poštový úrad vyplatí zamestnávateľovi hodnotu nalepených známok

bez zreteľa na ustanovenie § 7, ak predložil zamestnávateľ písomný súhlas pozostalostného

súdu k výplate. Zamestnávateľ vydá potom vyplatenú sumu dedičovi, ktorý mu predložil

písomný súhlas pozostalostného súdu.

§ 13.

(1)

Ak bol lístok s nalepenými známkami u zamestnávateľa zničený alebo ak sa stal neupotrebiteľným,

môže sa hodnota vlepených známok vyplatiť poštovým úradom na náhradný lístok na dovolenú

len, pokiaľ možno túto hodnotu nepochybne preukázať. V tomto prípade zamestnávateľ

vyplní nový lístok, ktorý v nadpise označí ako náhradný a v ktorom vyznačí jednotlivé

týždenné sumy, na ktoré znely nalepené známky.

(2)

Zamestnávateľ je povinný požiadať o súhlas k výplate na poštovom úrade do jedného

mesiaca po dni, keď sa zistilo, že lístok je zničený alebo sa stal neupotrebiteľným.

K žiadosti pripojí vyplnený náhradný lístok a doloží ho dokladmi o úhrnnej hodnote

nalepených známok. Ak uzná poštový úrad (§ 4, ods. 3) po preskúmaní prípadu žiadosť

za odôvodnenú, opatrí náhradný lístok schvaľovacou doložkou, v ktorej uvedie, akú

hodnotu známok a za ktoré týždne uznáva.

(3)

Pre vyplácanie schváleného náhradného lístku sú smerodajné ustanovenia §§ 7 až 11.

§ 14.

(1)

Nárok na vyplatenie hodnoty známok nalepených do lístku (§§ 8, 9 a 11) zaniká, ak

nebol lístok do troch rokov odo dňa znehodnotenia poslednej známky predložený na výplatu

poštovému úradu.

(2)

Sumy zodpovedajúce nevyplatenej hodnote známok prepadajú v prospech štátu.

§ 15.

(1)

Lístky s nalepenými známkami zostávajú po vyplatení hodnoty známok ako doklad o vyplatení

na poštových úradoch.

(2)

Poštová správa nie je povinná

a)

vracať peniaze za neupotrebené známky,

b)

vymeňovať tlačivá lístkov alebo známky, ktoré stratily platnosť, po prípade vracať

za také známky peniaze.

(3)

Za výplatu hodnoty nalepených známok neoprávnenému príjemcovi neposkytuje poštová

správa náhradu.

§ 16.

(1)

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti môže po dohode s Ministerstvom pôšt

a jednotnou odborovou organizáciou pre niektoré skupiny podnikov povoliť, aby hodnotu

známok, ktoré by sa maly podľa ustanovení §§ 4 a 5 nalepiť pri skončení každého mzdového

obdobia, len vyznačovaly číslicou. Ak skončí však pracovný pomer pred vznikom nároku

na dovolenú podľa § 2, je zamestnávateľ povinný dodatočne nalepiť známky podľa ustanovení

§§ 4 a 5, vyjmúc prípad uvedený v odseku 4.

(2)

Ak vznikne nárok na dovolenú, vyplatí zamestnávateľ, uvedený v odseku 1, sumu zodpovedajúcu

súčtu vyznačených číslic spolu s hodnotou známok, ktoré boly po prípade nalepené.

(3)

Sumu zodpovedajúcu hodnote nalepených známok vyplatí zamestnávateľovi príslušný poštový

úrad, i keď nie sú splnené podmienky podľa §§ 8 až 11.

(4)

V prípadoch, na ktoré sa vzťahuje ustanovenie § 9, ods. 2, vyplatí zamestnávateľ

príslušnú sumu jednotnému fondu pracujúcich v hotovosti.

§ 17.

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti môže po dohode s jednotnou odborovou

organizáciou vyjmúť zamestnancov tehelní a stavebných zamestnancov baní, pracujúcich

pod zemou, z účinnosti tohto nariadenia, ak preukáže správa závodu, že zamestnanci

pracujú v podniku celoročne a môžu splniť všeobecné podmienky §§ 2 a 3 zákona č. 91/1949

Sb.

§ 18.

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. januára 1949 s výnimkou ustanovení § 3,

ods. 2, vety prvej, § 4, ods. 2 a 3, § 5, ods. 3, viet druhej a tretej a §§ 9 a 16,

ktoré nadobúdajú účinnosť dňom vyhlásenia tohto nariadenia; vykonajú ho ministri práce

a sociálnej starostlivosti a pôšt po dohode so zúčastnenými ministrami.