VLÁDNA VYHLÁŠKA 154/1960 Z. z. o podnikových fondoch pracujúcich

§ 1

Úvodné ustanovenie

Úspechy dosiahnuté v našom národnom hospodárstve umožňujú vytýčiť ďalšie veľké úlohy

v hospodárskom a kultúrnom rozvoji pre dovŕšenie socialistickej výstavby a vytvorenie

materiálno-technickej základne pre budúci postupný prechod ku komunizmu. Základom

pre ďalší rýchly rozvoj výrobných síl, pre ďalšie prehlbovanie socialistických výrobných

vzťahov, ako aj pre zvyšovanie životnej úrovne ľudu je stále širšia účasť všetkých

pracujúcich na rozvoji výroby, na jej riadení a kontrole a na správe štátu smerom

k budúcej komunistickej samospráve pri súčasnom posilňovaní demokratického centralizmu.

V súvislosti s tým sa zvyšuje úloha spoločenských organizácií, najmä Revolučného odborového

hnutia.

Významnou úlohou Revolučného odborového hnutia je sústavne vytvárať podmienky pre

rozvoj a plné využitie iniciatívy pracujúcich a pre stále rozširovanie ich účasti

na riadení, ako aj starať sa o neustály rast hmotnej a kultúrnej úrovne pracujúcich.

Účinným prostriedkom pri rozvíjaní tvorivej aktivity pracujúcich a pri zabezpečovaní

ich aktívnej účasti na riadení sú podnikové fondy pracujúcich. Podnikové fondy pracujúcich

podnecujú hmotný záujem všetkých pracujúcich na najlepšom plnení úloh podnikov a prispievajú

k rozvoju socialistického súťaženia. Tieto fondy sa stávajú účinným zdrojom spoločenskej

spotreby. Preto sa ďalej zvyšuje úloha odborových organizácií pri hospodárení s prostriedkami

týchto fondov. Veľký význam podnikových fondov pracujúcich vyžaduje, aby sa jednotne

upravili vo všetkých podnikoch.

§ 2

Zriaďovanie podnikových fondov pracujúcich

(1)

Podnikové fondy pracujúcich (ďalej len „fondy“) môžu sa zriaďovať v národných podnikoch,

združeniach a v ostatných hospodárskych organizáciách štátneho socialistického sektora

(ďalej len „podniky“).

(2)

Fondy zriaďuje kompetentný minister alebo vedúci ústredného úradu (ďalej len „minister“)

po dohode s ústredným výborom príslušného odborového sväzu. Fondy v podnikoch riadených

národnými výbormi zriaďuje rada krajského národného výboru po dohode s krajskou odborovou

radou a po vyjadrení krajského výboru príslušného odborového sväzu.

(3)

V mimoriadnych prípadoch môže minister a u podnikov riadených národným výborom rada

krajského národného výboru zriadiť fond i v útvare podniku, a to spôsobom uvedeným

v odseku 2.

(4)

Ustanovenia odsekov 2 a 5 platia obdobne o zrušovaní fondov.

§ 3

Zdroje podnikových fondov pracujúcich

(1)

Zdrojom fondov sú prostriedky vytvorené úspešným hospodárením podnikov, plynúce z

neustále sa rozvíjajúcej výroby na základe najmodernejšej techniky pri rovnomernom

plnení určených plánov a pri zabezpečení stále rastúcej kvality a technickej úrovne

výrobkov a znižujúcich sa nákladoch na ich výrobu. Výnimočne je zdrojom fondu štátny

rozpočet.

(2)

Minister financií môže určiť ďalšie zdroje fondov.

§ 4

(1)

Podnik, v ktorom je zavedená všeobecná úprava finančného hospodárenia,

*)

dostane štvrťročne pre fond podiel vo výške 0,4 % svojho úhrnného mzdového fondu

plánovaného na príslušný štvrťrok; to isté platí o podniku, v ktorom je zavedená osobitná

úprava finančného hospodárenia

*)

i normatívy osobnej hmotnej zainteresovanosti (prémiový fond). Podnik, v ktorom je

zavedená osobitná úprava finančného hospodárenia bez normatívov osobnej hmotnej zainteresovanosti

(bez prémiového fondu), dostane štvrťročne podiel vo výške 0,6 % uvedeného mzdového

fondu.

(2)

Podmienkou pre poskytnutie podielu je, že podnik v príslušnom štvrťroku splnil plán

odbytu, plán zisku a ostatné štvrťročné ukazovatele, ktoré vopred určí minister. Ako

ukazovateľov minister určí predovšetkým kvalitatívnych ukazovateľov, a to podľa miestnych

pomerov a potrieb.

(3)

Namiesto splnenia plánu odbytu sa vyžaduje splnenie plánu výkonov u tých podnikov,

ktoré neplánujú odbyt.

Namiesto splnenia plánu zisku sa vyžaduje

a)

u podnikov, ktoré majú pre tvorbu prémiového fondu určených iných ukazovateľov, ich

splnenie,

b)

u podnikov, v ktorých je zavedený iný spôsob zainteresovania než podielom z prírastku

zisku alebo zo zisku,

**)

splnenie určených ukazovateľov,

c)

u podniku s plánovanou stratou splnenie podmienky, že podnik relatívne neprekročí

plánovanú stratu.

(4)

Pri posudzovaní, či podnik splnil plán zisku (neprekročil plánovanú stratu), sa dosiahnutý

hospodársky výsledok upravuje o čiastky, ktoré vyplynuli z takých zmien cien, taríf

a miezd, s ktorými sa v pláne nepočítalo.

(5)

Štvrťročné podiely sa poskytujú na vrub celoročného podielu. Ak nesplní podnik podmienky

pre poskytnutie celoročného podielu, prijaté štvrťročné podiely nevracia.

(6)

U združení sú ukazovateľmi rozhodnými pre poskytnutie podielu príslušné ukazovatele

za celú výrobno hospodársku alebo inú podobnú jednotku.

(7)

Pôsobnosť prislúchajúca podľa predchádzajúcich odsekov ministrovi prislúcha, ak ide

o podniky riadené národnými výbormi, rade krajského národného výboru.

§ 5

(1)

Podnik, v ktorom je zavedená všeobecná úprava finančného hospodárenia, dostane ročne

pre fond podiel vo výške 0,8 % svojho úhrnného mzdového fondu plánovaného na príslušný

rok; to isté platí o podniku, v ktorom je zavedená osobitná úprava finančného hospodárenia

i normatívy osobnej hmotnej zainteresovanosti (prémiový fond). Podnik, v ktorom je

zavedená osobitná úprava finančného hospodárenia bez normatívov osobnej hmotnej zainteresovanosti

(bez prémiového fondu), dostane ročne podiel vo výške 1,2 % uvedeného mzdového fondu.

Percentná sadzba celoročného podielu fondu môže sa podniku (či so všeobecnou alebo

osobitnou úpravou finančného hospodárenia) zvýšiť o 0,2 %, ak v období vypracovania

návrhu ročného plánu príjme v ročnom pláne odbytu - alebo ak neplánuje odbyt, v pláne

výkonov - úlohu vyššiu, než mu bola určená nadriadeným orgánom, alebo zlepší iný rozhodujúci

ukazovateľ určený ministrom po dohode s ústredným výborom príslušného odborového sväzu.

Zvýšenú percentnú sadzbu určí minister spolu s ústredným výborom príslušného odborového

sväzu.

(2)

Podmienkou pre poskytnutie podielu je, že podnik v príslušnom roku splnil plán odbytu,

plán zisku a ostatné ročné ukazovatele, ktoré vopred určí minister. Ako ukazovatele

minister určí predovšetkým kvalitatívne ukazovatele, a to podľa miestnych pomerov

a potrieb.

(3)

Namiesto splnenia plánu odbytu sa vyžaduje splnenie plánu výkonov u tých podnikov,

ktoré neplánujú odbyt.

Namiesto splnenia plánu zisku sa vyžaduje

a)

u podnikov, ktoré majú pre tvorbu prémiového fondu určených iných ukazovateľov, ich

splnenie,

b)

u podnikov, v ktorých je zavedený iný spôsob zainteresovania než podielom z prírastku

zisku alebo zo zisku, splnenie určených ukazovateľov,

c)

u podniku s plánovanou stratou splnenie podmienky, že podnik relatívne neprekročí

plánovanú stratu.

(4)

Splnenie plánovaného celoročného zisku alebo neprekročenie plánovanej celoročnej

straty sa posudzuje podľa zisku (straty) upraveného na základe komplexného rozboru

činnosti podniku; komplexné rozbory upravujú osobitné predpisy.

(5)

Na vrub celoročného podielu sa zúčtujú vyplatené štvrťročné podiely, a to aj mimoriadne

(

§ 6

).

(6)

U združení sú ukazovateľmi rozhodnými pre poskytnutie podielu príslušné ukazovatele

za celú výrobno hospodársku alebo inú podobnú jednotku.

(7)

Pôsobnosť prislúchajúca podľa predchádzajúcich odsekov ministrovi prislúcha, ak ide

o podniky riadené národnými výbormi, rade krajského národného výboru. V prípadoch

uvedených v odseku 1 posledná veta rozhodne rada krajského národného výboru spolu

s krajskou odborovou radou po vyjadrení krajského výboru príslušného odborového sväzu;

v prípade uvedenom v odseku 1 veta tretia rozhodne po dohode s krajskou odborovou

radou.

§ 6

(1)

Podniku, ktorý zo závažných dôvodov nesplnil podmienky určené pre poskytnutie štvrťročného

alebo celoročného podielu, môže minister po dohode s ústredným výborom príslušného

odborového sväzu poskytnúť mimoriadny podiel; mimoriadny podiel nesmie byť vyšší než

príslušný podiel, ktorý by podnik dostal, ak by podmienku splnil. Celoročný mimoriadny

podiel sa poskytuje podľa výsledku ročného komplexného rozboru činnosti podniku. Pri

rozhodovaní o poskytnutí štvrťročného alebo celoročného mimoriadneho podielu sa prihliada

aj na stav úrazovosti v podniku. Na úhradu mimoriadnych podielov sa použijú prostriedky

centralizované u nadriadených orgánov a výnimočne i prostriedky určené na ten účel

Ministerstvom financií.

(2)

O poskytnutí mimoriadnych podielov podnikom riadeným národnými výbormi rozhoduje

rada krajského národného výboru po dohode s krajskou odborovou radou a po vyjadrení

krajského výboru príslušného odborového sväzu.

§ 7

(1)

Minister je oprávnený po dohode s ústredným výborom príslušného odborového sväzu

zvýšiť podniku celoročný podiel až o 20 %, ak podnik pri plnení úloh úspešne rozvíjal

novú techniku, zabezpečoval vysokú efektívnosť investícií, tvorivo rozvíjal účasť

pracujúcich na riešení všetkých problémov podniku, neustále zvyšoval úroveň socialistického

súťaženia a uplatňoval jeho nové formy, správne uplatňoval dlhodobé normatívy, zabezpečoval

skrátenie pracovného času maximálnou mobilizáciou vlastných zdrojov, sústavne zlepšoval

bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci alebo inak prispel k lepšiemu plneniu svojich

úloh a povinností voči spoločnosti a štátu. Na úhradu čiastky, o ktorú sa podiel zvýši,

použijú sa prostriedky centralizované u nadriadených orgánov.

(2)

Minister je oprávnený po dohode s ústredným výborom príslušného odborového sväzu

skrátiť celoročný podiel až o 20 % podniku, ktorý síce určené ukazovatele splnil,

avšak nezabezpečoval rovnomerné plnenie plánu, narúšal dodávateľsko-odberateľské vzťahy,

nedodržoval plánovaný sortiment, dosahoval pritom zisk ekonomicky nesprávnym spôsobom,

nezaisťoval bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci alebo inak nedostatočne zabezpečoval

svoje úlohy a riadne plnenie svojich povinností voči spoločnosti a štátu.

(3)

Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa vzťahujú i na podniky riadené národnými výbormi;

zvýšiť alebo skrátiť celoročný podiel je však oprávnená rada krajského národného výboru

po dohode s krajskou odborovou radou a po vyjadrení krajského výboru príslušného odborového

sväzu.

§ 8

(1)

V podnikoch, v ktorých je zavedená všeobecná úprava finančného hospodárenia, ako

aj v podnikoch, v ktorých je zavedená osobitná úprava finančného hospodárenia i normatívy

osobnej hmotnej zainteresovanosti (prémiový fond), sa prostriedky fondov používajú

a)

na kultúrne, sociálne, zdravotné a telovýchovné účely, a to najmä na investície a

iné predmety trvalej hodnoty a na poskytovanie príspevkov na podnikovú bytovú výstavbu;

b)

na poskytovanie pôžičiek (bezúročných alebo úročiteľných) zamestnancom podniku na

zloženie členských podielov stavebnému bytovému družstvu

*)

a na výstavbu bytov a rodinných domčekov, ako aj na poskytovanie pôžičiek na nákup

rodinných domčekov v pohraničných oblastiach od organizácií štátneho socialistického

sektora;

c)

na poskytovanie príspevkov na družstevnú bytovú výstavbu;

d)

na poskytovanie štipendií zamestnancom podniku;

e)

na úhradu kúpeľných a rekreačných poukazov pre zamestnancov podniku, pridelovaných

za zvláštne zásluhy;

f)

na kolektívne i individuálne odmeňovanie pracovníkov podniku nepeňažnými odmenami

za vynikajúce pracovné výkony, najmä v socialistickej súťaži, v zlepšovateľskom hnutí,

za tvorivú účasť pri riadení podniku a pri riešení všetkých problémov výroby, produktivity

práce, rozvoja novej techniky a hospodárnosti, za správne uplatňovanie dlhodobých

normatívov, za vytváranie podmienok pre skrátenie pracovného času maximálnou mobilizáciou

vlastných zdrojov, prípadne z dôvodov určených vykonávacími predpismi, a to celkove

najviac 10 % prostriedkov fondu.

(2)

Ustanovenia odseku 1 platia i pre podniky, v ktorých je zavedená osobitná úprava

finančného hospodárenia bez normatívov osobnej hmotnej zainteresovanosti (bez prémiového

fondu). V prípadoch uvedených v odseku 1 písm. f) môžu sa v týchto podnikoch použiť

prostriedky fondu na výplatu peňažných odmien; na výplatu peňažných odmien smie sa

použiť celkove najviac 30 % prostriedkov fondu.

§ 9

(1)

Prostriedky fondu sa majú použiť predovšetkým na vytváranie trvalých hodnôt.

(2)

Výdavky na vrub fondu smú sa uskutočňovať len do výšky prostriedkov, ktoré sú skutočne

už vo fonde.

(3)

Prostriedky fondu sa používajú podľa ročného rozpočtu zostaveného v rámci päťročného

rozpočtu. Návrh rozpočtov zostavuje príslušný orgán Revolučného odborového hnutia

v spolupráci s vedením podniku. Rozpočet schvaľuje konferencia delegátov podniku zvolaná

príslušným odborovým orgánom alebo členská schôdzka základnej organizácie Revolučného

odborového hnutia. Rozpočty sú nedielnou súčasťou kolektívnych zmlúv zamestnancov

podniku s jeho vedením.

(4)

Vedúci podniku zodpovedá za uskutočnenie úloh vyplývajúcich pre vedenie podniku z

rozpočtu fondu obsiahnutého v kolektívnej zmluve a za riadnu účtovnú agendu súvisiacu

s hospodárením s prostriedkami fondu.

(5)

Na niektoré rozpočtované výdavky fondu, ktoré majú trvalú povahu, môže podnik poskytnúť

preddavok. Preddavok sa poskytuje na vrub budúcich podielov.

(6)

Čiastky získané z prevodu alebo scudzenia majetku podniku zadováženého z prostriedkov

fondu plynú do tohto fondu.

(7)

Nepoužité prostriedky fondu koncom roku neprepadajú a prevádzajú sa do budúceho roku.

§ 10

(1)

Riaditeľ podniku po dohode s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia môže

vopred určiť, akú čiastku (štvrťročnú, celoročnú) dostanú z fondu jednotlivé závody,

ak splnia ukazovatele, ktoré im riaditeľ podniku po dohode s príslušným orgánom Revolučného

odborového hnutia vopred určí. Pritom je potrebné zvoliť také ukazovatele, ktoré zabezpečujú

dobrú prácu celého podniku a ktoré závod môže ovplyvniť. Takými ukazovateľmi môže

byť ukazovateľ výroby a znižovania nákladov, sortiment, kvalita, zníženie úrazovosti

a iné ukazovatele.

(2)

Ak splní závod určené ukazovatele, dostane z fondu určenú čiastku (odsek 1). Pokiaľ

prostriedky fondu nestačia na výplatu tejto čiastky, doplní ich nadriadený orgán z

centralizovaných prostriedkov. Po získaní prostriedkov do fondu podnik je povinný

vrátiť čiastku, ktorú dostal od nadriadeného orgánu. V celkom výnimočných, ekonomicky

odôvodnených prípadoch môže nadriadený orgán po vyjadrení príslušného orgánu Revolučného

odborového hnutia túto povinnosť celkom alebo sčasti odpustiť.

(3)

Podrobnosti upravia vykonávacie predpisy (

§ 14

).

§ 11

Kontrola financovania a hospodárenia podnikových fondov pracujúcich

Hospodárenie s prostriedkami fondu a ich používanie kontroluje členská schôdzka základnej

organizácie Revolučného odborového hnutia a príslušné orgány Revolučného odborového

hnutia. Predpisy o kontrole financovania a hospodárenia podnikov vzťahujú sa i na

ich fondy.

§ 12

(1)

Podniky dostanú podiely za rok 1960 podľa doterajších predpisov platných pre ne 31.

decembra 1960.

(2)

Podnik, v ktorom 31. decembra 1960 je zavedená osobitná úprava finančného hospodárenia,

prevedie na svoj investičný účet z fondu prostriedky určené na účely uvedené v § 9

odsek 1 písm. a) vyhlášky č. 65/1957 Ú. l. (Ú. v.) a 30 % z doplatku podielu za rok

1960; podnik môže z tohto doplatku previesť na svoj investičný účet i vyššiu čiastku.

(3)

Ak sa v podniku zavedie po 31. decembri 1960 všeobecná úprava finančného hospodárenia,

prevedie podnik do svojho prémiového fondu 30 % prostriedkov, ktoré sú vo fonde ku

dňu, keď táto úprava sa v podniku zaviedla; okrem toho podnik prevedie do svojho prémiového

fondu 30 % z podielov, ktoré dostal po tomto dni za predchádzajúce obdobie podľa sadzby

určenej touto vyhláškou pre podniky, v ktorých je zavedená osobitná úprava finančného

hospodárenia.

(4)

Počínajúc 1. januárom 1961 podnik používa prostriedky fondu, ak nejde o prípady uvedené

v odseku 2 a 3, na účely určené v

§ 8

.

§ 13

Vláda alebo orgán ňou na to splnomocnený môže zo závažných dôvodov povoliť výnimky

a odchýlky z tejto vyhlášky, prípadne určiť pre niektoré odvetvie odchylnú úpravu.

§ 14

Na vykonanie tejto vyhlášky vydajú podrobnejšie predpisy príslušní ministri po dohode

s ústredným výborom príslušného odborového sväzu a s ministrom financií. Pre podniky

miestneho hospodárstva vydá taký predpis minister financií po dohode s ústredným výborom

príslušného odborového sväzu a po prerokovaní s radami krajských národných výborov.

§ 15

Zrušujú sa vládna vyhláška č. 65/1957 Ú. l. (Ú. v.) o podnikových fondoch pracujúcich,

vládna vyhláška č. 86/1958 Ú. l. (Ú. v.) o úprave podnikových fondov pracujúcich,

vládna vyhláška č. 96/1959 Ú. l. (Ú. v.) o ďalšej úprave podnikových fondov pracujúcich,

a všetky predpisy vydané na ich vykonanie.

§ 16

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1961.