ZÁKON 14/2015 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Čl. I

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004

Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z.,

zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona

č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008

Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z.,

zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona

č. 406/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012

Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej

republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona

č. 183/2014 Z. z. a zákona č. 307/2014 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 1 ods. 2 sa za slovom „zamestnávateľom“ vypúšťa čiarka a slová „za mzdu alebo

odmenu“.

2.

V § 3 ods. 2 sa za slová „zdravotnícke povolanie,“ vkladajú slová „pedagogických

zamestnancov,“.

3.

§ 40 sa dopĺňa odsekom 10, ktorý znie

„(10)

Užívateľský zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická

osoba, ku ktorej zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného

predpisu dočasne pridelí na výkon práce zamestnanca v pracovnom pomere.“.

4.

V § 42 ods. 1 prvej vete sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „ak tento zákon neustanovuje inak.“.

5.

Doterajší text § 57 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie

„(2)

Zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať

na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ. Na účely vyslania na pracovnú cestu

podľa prvej vety sa užívateľský zamestnávateľ považuje za zamestnávateľa dočasne prideleného

zamestnanca.“.

6.

V § 58 ods. 1 sa slová „inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský

zamestnávateľ“)“ nahrádzajú slovami „užívateľskému zamestnávateľovi“ a na konci sa

pripája táto veta: „Dočasné pridelenie nemožno dohodnúť na výkon prác, ktoré príslušný

orgán verejného zdravotníctva zaradil do 4. kategórie podľa osobitného predpisu.“.

7.

V § 58 sa za odsek 1 vkladajú nové odseky 2 a 3, ktoré znejú

„(2)

Ak zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nepreukáže inak, dočasným

pridelením je aj výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ alebo

agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť pre právnickú osobu alebo fyzickú

osobu, ak

a)

právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje,

riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny,

b)

táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby

a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na

zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a

c)

ide o činnosť, ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti

zapísanú v príslušnom registri.

(3)

Užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený,

dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi.“.

Doterajšie odseky 2 až 11 sa označujú ako odseky 4 až 13.

8.

V § 58 ods. 5 sa na konci pripája táto veta: „Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá

uzatvára so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu, určí dobu trvania tohto pracovného

pomeru dátumom jeho skončenia; to sa nevzťahuje na dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného

v § 48 ods. 4 písm. a).“.

9.

V § 58 sa za odsek 5 vkladajú nové odseky 6 a 7, ktoré znejú

„(6)

Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca

k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť

v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia

zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu

istému užívateľskému zamestnávateľovi. Opätovne dohodnuté dočasné pridelenie je pridelenie,

ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi

pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho dočasného pridelenia,

a ak ide o dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4 písm. b) alebo c),

pred uplynutím štyroch mesiacov po skončení predchádzajúceho dočasného pridelenia.

Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na dočasné pridelenie z dôvodu

uvedeného v § 48 ods. 4 písm. a).

(7)

Ak je zamestnanec dočasne pridelený v rozpore s odsekom 6 prvou vetou alebo druhou

vetou, zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo agentúrou

dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom

a užívateľským zamestnávateľom. Užívateľský zamestnávateľ je povinný najneskôr do

piatich pracovných dní odo dňa vzniku pracovného pomeru podľa prvej vety vydať zamestnancovi

písomné oznámenie o jeho vzniku; pracovné podmienky zamestnanca sa primerane spravujú

dohodou o dočasnom pridelení alebo pracovnou zmluvou podľa odseku 5.“.

Doterajšie odseky 6 až 13 sa označujú ako odseky 8 až 15.

10.

V § 58 ods. 9 sa na konci prvej vety bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.“.

11.

V § 58 sa za odsek 9 vkladá nový odsek 10, ktorý znie

„(10)

Ak zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania neposkytli dočasne pridelenému

zamestnancovi mzdu najmenej rovnako priaznivú ako patrí porovnateľnému zamestnancovi

užívateľského zamestnávateľa, je povinný do 15 dní od výplatného termínu dohodnutého

medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne prideleným

zamestnancom poskytnúť mu túto mzdu alebo rozdiel medzi mzdou porovnateľného zamestnanca

užívateľského zamestnávateľa a mzdou, ktorú mu poskytli zamestnávateľ alebo agentúra

dočasného zamestnávania, užívateľský zamestnávateľ po vykonaní zrážok zo mzdy podľa

§ 131; na tieto účely sa užívateľský zamestnávateľ považuje za zamestnávateľa dočasne

prideleného zamestnanca. Užívateľský zamestnávateľ je povinný informovať zamestnávateľa

alebo agentúru dočasného zamestnávania o sume vyplatenej mzdy podľa prvej vety. Povinnosť

podľa prvej vety a druhej vety sa vzťahuje aj na užívateľského zamestnávateľa, ku

ktorému je zamestnanec vyslaný na výkon práce zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného

zamestnávania z územia iného členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky.“.

Doterajšie odseky 10 až 15 sa označujú ako odseky 11 až 16.

12.

V § 58 sa za odsek 15 vkladá nový odsek 16, ktorý znie

„(16)

Užívateľský zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov,

ktorá obsahuje identifikačné údaje zamestnanca, identifikačné údaje zamestnávateľa

alebo agentúry dočasného zamestnávania, ktorí mu zamestnanca dočasne pridelili, a

dátum vzniku a skončenia dočasného pridelenia.“.

Doterajší odsek 16 sa označuje ako odsek 17.

13.

V § 58a ods. 1 druhej vete sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto

slová: „a to najskôr po troch mesiacoch odo dňa vzniku pracovného pomeru.“.

14.

§ 58a sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie

„(4)

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sú povinní na požiadanie užívateľskému

zamestnávateľovi bezodkladne poskytnúť údaje, ktoré sú potrebné na to, aby užívateľský

zamestnávateľ mohol skontrolovať, či zamestnávateľ, alebo agentúra dočasného zamestnávania

dodržiava povinnosť podľa § 58 ods. 9 druhej vety vo vzťahu k mzdovým podmienkam zamestnancov,

ktorí k nemu boli dočasne pridelení, a na to, aby užívateľský zamestnávateľ mohol

splniť povinnosť podľa § 58 ods. 10 prvej vety. Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného

zamestnávania poskytujú užívateľskému zamestnávateľovi osobné údaje dočasne pridelených

zamestnancov v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu podľa prvej vety.“.

15.

§ 59 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie

„(5)

Pracovný pomer zaniká aj na základe zákona podľa § 58 ods. 7.“.

16.

V § 63 ods. 1 písm. b) sa na konci pripájajú tieto slová: „a zamestnávateľ, ktorý

je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom

na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý

pracovný pomer na určitú dobu“.

17.

V § 63 ods. 2 úvodnej vete sa za slovo „nejde“ vkladajú slová „o výpoveď z dôvodu

nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred

uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,“.

18.

V § 99 sa na konci pripája táto veta: „Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie

evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.“.

19.

V § 103 ods. 3 sa za slovami „odbornej výchovy“ slovo „a“ nahrádza čiarkou a za slovom

„vychovávateľa“ sa vkladajú slová „ a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného

predpisu“.

20.

V § 152 ods. 1 sa na konci prvej vety bodka nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa

tieto slová: „túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania

voči dočasne pridelenému zamestnancovi.“.

21.

Za § 252j sa vkladajú § 252k a 252l, ktoré vrátane nadpisu znejú

„Prechodné ustanovenia účinné od 1. marca 2015

§ 252k

(1)

Ustanovenie § 58 ods. 1 druhej vety sa nevzťahuje na dočasné pridelenie dohodnuté

pred 1. marcom 2015.

(2)

Dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015 sa skončí najneskôr 28. februára

2017.

(3)

Opätovne dohodnuté dočasné pridelenie agentúrou dočasného zamestnávania od 1. mája

2013 do 28. februára 2015 sa na účely § 58 ods. 6 účinného od 1. marca 2015 započíta

do počtu opätovne dohodnutých dočasných pridelení; to sa nevzťahuje na opätovne dohodnuté

dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4.

§ 252l

(1)

Ak v období od 1. marca 2015 do 31. augusta 2015 užívateľský zamestnávateľ alebo

agentúra dočasného zamestnávania jednostranne skončili dočasné pridelenie podľa §

58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu medzi

agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne prideleným zamestnancom, za dohodnutú

dobu trvania tohto pracovného pomeru sa považuje doba, ktorá sa skončí uplynutím

a)

14 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej

doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia

dočasného pridelenia uplynulo menej ako 6 mesiacov,

b)

28 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej

doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia

dočasného pridelenia uplynulo najmenej 6 mesiacov a menej ako 12 mesiacov,

c)

42 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej

doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia

dočasného pridelenia uplynulo najmenej 12 mesiacov a menej ako 18 mesiacov,

d)

56 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej

doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia

dočasného pridelenia uplynulo najmenej 18 mesiacov.

(2)

Ak sa agentúra dočasného zamestnávania dohodne so zamestnancom na skončení pracovného

pomeru na určitú dobu pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, z dôvodu, že užívateľský

zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania jednostranne skončili dočasné

pridelenie podľa § 58 v období od 1. marca 2015 do 31. augusta 2015, patrí zamestnancovi

odstupné najmenej v sume náhrady mzdy, ktorá by zamestnancovi patrila za dni od skončenia

pracovného pomeru dohodou do uplynutia doby podľa odseku 1, ak by k skončeniu pracovného

pomeru dohodou nedošlo; ustanovenia § 76 ods. 4 až 6 sa uplatnia rovnako.“.

Čl. II

Zákon č.

283/2002 Z. z.

o cestovných náhradách v znení zákona č. 530/2004 Z. z., zákona č. 81/2005 Z. z.,

zákona č. 312/2005 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 475/2008 Z. z., zákona

č. 151/2010 Z. z., zákona č. 548/2010 Z. z. a zákona č. 503/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa

takto

1.

V § 1 ods. 1 sa slová „inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe“ nahrádzajú slovami

„užívateľskému zamestnávateľovi

1aa

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1aa znie

„1aa)

§ 40 ods. 10 Zákonníka práce.“.

2.

V § 1 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie

„(3)

Tento zákon upravuje aj poskytovanie náhrad osobám pri pracovných cestách počas dočasného

pridelenia.

1b

)“.

Doterajšie odseky 3 a 4 sa označujú ako odseky 4 a 5.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1b znie

„

1b

) § 57 ods. 2 Zákonníka práce.“.

3.

V § 2 ods. 1 sa vypúšťajú slová „(odsek 3)“.

4.

V § 2 sa za odsek 3 vkladá nový odsek 4, ktorý znie

„(4)

Pravidelné pracovisko zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia

je miesto jeho výkonu práce počas dočasného pridelenia dohodnuté v dohode o dočasnom

pridelení alebo v pracovnej zmluve;

3a

) odsek 3 sa v tomto prípade nepoužije.“.

Doterajšie odseky 4 až 6 sa označujú ako odseky 5 až 7.

Poznámka pod čiarou k odkazu 3a znie

„

3a

) § 58 ods. 5 Zákonníka práce.“.

5.

V § 2 ods. 6 sa za slová „písm. c)“ vkladá čiarka a slová „užívateľský zamestnávateľ

na účely § 1 ods. 3“.

6.

V § 2 ods. 7 sa slová „ods. 1 a 2“ nahrádzajú slovami „ods. 1 až 3“.

7.

V § 5 ods. 5 a § 13 ods. 6 sa slová „o 25 %“ nahrádzajú slovami „o 5 %“.

8.

V § 6 ods. 1 prvá veta znie: „Zamestnávateľ môže počas dočasného pridelenia

7

) poskytnúť zamestnancovi náhrady najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste.“.

9.

V § 6 ods. 3 sa slová „odsekov 1 a 2“ nahrádzajú slovami „odseku 1 druhej vety a

odseku 2“.

10.

V § 18 ods. 2, § 28 ods. 1 a § 33j ods. 1 sa slová „ods. 4“ nahrádzajú slovami „ods.

5“.

11.

Za § 38d sa vkladá § 38e, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠38e

Prechodné ustanovenia účinné od 1. marca 2015

(1)

Pracovné zmluvy a dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorené pred

1. marcom 2015, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami § 5 ods. 5 a § 13 ods. 6 v znení

účinnom od 1. marca 2015, strácajú v tejto časti platnosť 1. marca 2015.

(2)

Od 1. marca 2015 do 30. júna 2017 zamestnávateľ splní povinnosť zabezpečiť zamestnancovi

s miestom výkonu práce v zahraničí v súvislosti s predsedníctvom Slovenskej republiky

v Rade Európskej únie,

22

) na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,

13

)

byt so štandardným vybavením podľa § 30 pre neho, jeho manžela a deti aj zabezpečením

primeraného ubytovania.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 22 znie

„

22

) Rozhodnutie Rady z 1. decembra 2009, ktorým sa ustanovujú opatrenia na vykonávanie

rozhodnutia Európskej rady o vykonávaní predsedníctva Rady a o predsedníctve prípravných

orgánov Rady (2009/908/EÚ) (Ú. v. EÚ L 322, 9. 12. 2009) v platnom znení.“.

Čl. III

Zákon č.

5/2004 Z. z.

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č.

191/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 614/2004

Z. z., zákona č. 1/2005 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 528/2005 Z. z.,

zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 310/2006 Z. z., zákona č. 693/2006 Z. z., zákona

č. 561/2007 Z. z., zákona č. 139/2008 Z. z., zákona č. 233/2008 Z. z., zákona č. 263/2008

Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 562/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z.,

zákona č. 108/2009 Z. z., zákona č. 266/2009 Z. z., zákona č. 463/2009 Z. z., zákona

č. 594/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 136/2010 Z. z., zákona č. 373/2010

Z. z., zákona č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z.,

zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 468/2011 Z. z., zákona č. 324/2012 Z. z., zákona

č. 96/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 352/2013 Z. z., zákona č. 436/2013

Z. z., zákona č. 495/2013 Z. z., zákona č. 310/2014 Z. z. a zákona č. 311/2014 Z.

z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 12 písm. l) prvom bode sa slová „ods. 5“ nahrádzajú slovami „ods. 4“.

2.

V § 29 ods. 1 sa vypúšťa druhá veta.

Poznámka pod čiarou k odkazu 35b sa vypúšťa.

3.

V § 29 sa vypúšťa odsek 2.

Doterajšie odseky 3 až 11 sa označujú ako odseky 2 až 10.

Poznámka pod čiarou k odkazu 35c sa vypúšťa.

4.

V § 29 ods. 10 sa slová „odseku 9“ nahrádzajú slovami „odseku 8“.

5.

V § 68a sa odsek 1 dopĺňa písmenom c), ktoré znie

„c)

právnickej osobe alebo fyzickej osobe za vykonávanie činnosti agentúry dočasného

zamestnávania bez povolenia od 5 000 eur do 100 000 eur.“.

Čl. IV

Zákon č.

317/2009 Z. z.

o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých

zákonov v znení zákona č. 390/2011 Z. z., zákona č. 325/2012 Z. z. a zákona č. 312/2013

Z. z. sa dopĺňa takto

1.

Za § 11a sa vkladá § 11b, ktorý znie

㤠11b

(1)

Pracovný pomer na určitú dobu

29a

) s pedagogickým zamestnancom podľa § 12 písm. a) až d), f) a g) možno dohodnúť najkratšie

do 31. augusta; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu

zastupovania zamestnanca podľa osobitného predpisu.

29b

)

(2)

Na pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý podľa odseku 1 sa vzťahuje osobitný predpis,

29a

) ak tento zákon neustanovuje inak.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 29a a 29b znejú

„

29a

) § 48 Zákonníka práce.

29b

) § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce.“.

2.

Za § 61b sa vkladá § 61c, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠61c

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. marca 2015

Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. marcom

2015 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2015.“.

Čl. V

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2015 okrem čl. I bodov 16 a 17, ktoré nadobúdajú

účinnosť 1. septembra 2015.