VYHLÁŠKA 146/1989 Z. z. o odmeňovaní pracovníkov v malých organizáciách

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Podľa tejto vyhlášky sa odmeňujú členovia a pracovníci družstevných organizácií,

1

)

ktoré nie sú združené do zväzu družstiev.

(2)

Podľa tejto vyhlášky možno odmeňovať pracovníkov organizácií a pracovníkov a členov

družstevných organizácií

a)

v malých organizáciách a družstvách s počtom spravidla do dvesto pracovníkov (členov),

a to so súhlasom nadriadeného orgánu,

b)

v drobných prevádzkárňach národných výborov

2

)

a v rozpočtových zariadeniach národných výborov pre komunálne služby, a to so súhlasom

príslušného národného výboru,

c)

v podnikoch, hospodárskych zariadeniach, účelových zariadeniach a v základných organizáciách

spoločenských organizácií, a to so súhlasom príslušného ústredného orgánu spoločenskej

organizácie.

(3)

Podľa tejto vyhlášky môžu ostatné organizácie odmeňovať pracovníkov, ktorí vykonávajú

robotnícke a obchodnoprevádzkové činnosti v organizačných jednotkách pomocného alebo

obslužného nevýrobného charakteru (pre údržbu, opravy, služby a pod.) s počtom spravidla

do päťdesiatich pracovníkov. Okruh pracovníkov, ktorí sú odmeňovaní podľa tejto vyhlášky

a deň jej účinnosti pre týchto pracovníkov, určí organizácia vo vnútornom mzdovom

predpise alebo kolektívnej zmluve.

(4)

Súhlas podľa odseku 2 udeľuje príslušný orgán písomne a uvedie v ňom deň uplatnenia

vyhlášky v organizácii (zariadení).

(5)

Táto vyhláška sa nevzťahuje

a)

na členov a pracovníkov jednotných roľníckych družstiev a spoločných podnikov,

3

)

b)

na odborných a administratívnych pracovníkov orgánov štátnej správy a niektorých

ďalších rozpočtových organizácií,

4

)

c)

na pedagogických pracovníkov,

d)

na zdravotníckych pracovníkov.

§ 2

Mzdové zaradenie pracovníkov

Organizácia uvedená v

§ 1

(ďalej len „organizácia“) zaraďuje pracovníka a člena družstva (ďalej len „pracovník“)

podľa dojednaného druhu práce a vykonávanej pracovnej činnosti do príslušného tarifného

stupňa podľa

prílohy č. 2 tejto vyhlášky

.

§ 3

Tarifná mzda

(1)

Organizácia určí pracovníkovi tarifnú mzdu v rámci tarifného rozpätia určeného v

prílohe č. 1 tejto vyhlášky

pre tarifný stupeň, do ktorého je pracovník zaradený; pritom ju v rámci tarifného

rozpätia diferencuje podľa zložitosti, zodpovednosti a obťažnosti vykonávanej práce

v rámci stupňa, pracovníkovej kvalifikácie a jeho dlhodobých pracovných výsledkov,

a tiež podľa sťažujúcich pracovných vplyvov, pracovných podmienok a pracovných režimov,

ktoré nie sú zohľadnené v príplatkoch; u pracovníkov zaradených do V. alebo VI. tarifného

stupňa prihliadne tiež na prípadnú prácu nadčas.

(2)

Ak organizácia pracovníka zaradí do nižšieho tarifného stupňa, prislúcha mu tarifná

mzda podľa tohto stupňa odo dňa účinnosti tohto opatrenia. Zníženie tarifnej mzdy

v rámci rozpätia tarifného stupňa môže organizácia vykonať, pokiaľ jeho odôvodnenie

pracovníkovi písomne oznámi a doručí najmenej jeden kalendárny mesiac pred jeho účinnosťou.

(3)

Ustanovenie odseku 2 prvej vety sa nevzťahuje na zníženie tarifnej mzdy vykonané

na základe právoplatného kárneho opatrenia alebo v dôsledku právoplatného súdneho

rozhodnutia.

(4)

Ak organizácia pracovníkovi zvýši tarifnú mzdu v rámci určeného rozpätia alebo ak

ho zaradí do vyššieho tarifného stupňa, prislúcha mu vyššia tarifná mzda alebo tarifná

mzda podľa vyššieho tarifného stupňa odo dňa účinnosti tohto opatrenia.

(5)

Tarifnú mzdu vedúcemu organizácie určí v rámci určeného tarifného rozpätia nadriadený

orgán.

§ 4

Mzdové formy

(1)

Uplatňovanie mzdových foriem sa spravuje vnútornými mzdovými predpismi vydanými organizáciou

v súlade s príslušnými predpismi Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí.

5

)

Pracovníkom odmeňovaným podľa tejto vyhlášky nemožno poskytovať osobné ohodnotenie;

v ostatných mzdových formách možno však prihliadnuť aj na odbornú zdatnosť, osobné

schopnosti a iniciatívu pracovníka.

(2)

Spôsob osobnej hmotnej zainteresovanosti vedúcich pracovníkov organizácií sa spravuje

osobitnými mzdovými predpismi.

6

)

§ 5

Odmeňovanie absolventov škôl

(1)

Absolventom škôl, ktorí sa pripravujú na výkon technicko-hospodárskych prác zodpovedajúcich

nimi dosiahnutému vzdelaniu, určí organizácia tarifnú mzdu po dobu nástupnej praxe,

najdlhšie však po dobu jedného roka, takto

a)

absolventom škôl so stredným vzdelaním v rámci rozpätia 1300 až 1500 Kčs mesačne,

b)

absolventom škôl s úplným stredným vzdelaním v rámci rozpätia 1500 a 1900 Kčs mesačne

c)

absolventom s vysokoškolským vzdelaním v rámci rozpätia 1900 až 2400 Kčs mesačne.

(2)

Mladistvým, ktorí ukončili povinnú školskú dochádzku a nedosiahli stredné vzdelanie

ani nezískali prípravu na povolanie v učebnom odbore, sa určí po dobu zapracovania

pri prvom vstupe do pracovného pomeru tarifná mzda v rámci rozpätia 1100 až 1300 Kčs

mesačne.

(3)

Tarifnú mzdu v rámci rozpätia určí organizácia podľa kritérií ustanovených v

§ 3 ods. 1

.

§ 6

Mzda za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas

7

)

prislúcha pracovníkovi tarifná mzda, a ak ide o pracovníka odmeňovaného mesačnou

mzdou, tarifná mzda

vo výške 1/185 mesačnej tarifnej mzdy pri 42,5 a 42 hodinovom týždennom pracovnom

čase,

vo výše 1/180 mesačnej tarifnej mzdy pri 41,25 hodinovom týždennom pracovnom čase,

vo výške 1/175 mesačnej tarifnej mzdy pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.

(2)

Popri tarifnej mzde podľa odseku 1 a prípadných ostatných dosiahnutých zložkách mzdy

prislúcha pracovníkovi, ktorému nebolo poskytnuté náhradné voľno za prácu nadčas,

8

)

príplatok

a)

vo výške 25 % tejto tarifnej mzdy alebo

b)

vo výške 50 % tejto tarifnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého

odpočinku v týždni, alebo

c)

vo výške 33 % tejto tarifnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými,

sobotnými a nedeľnými smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.

(3)

Pracovníkom zaradeným do V. alebo vyššieho tarifného stupňa prislúcha mzda za prácu

nadčas podľa predchádzajúcich ustanovení, iba ak ide o prácu nadčas v noci alebo v

deň pracovného pokoja, s výnimkou vedúceho organizácie, u ktorého je mzda za prípadnú

prácu nadčas i v tomto čase zahrnutá v tarifnej mzde.

§ 7

Príplatok za prácu vo výškach

Pracovníkom, ktorí pracujú v obmedzenom pracovnom priestore alebo pri vnútených polohách

tela vyplývajúcich z určeného pracovného postupu vo výškach nad 150 m, poskytuje organizácia

príplatok vo výške 5 až 8 Kčs, a vo výškach nad 300 m príplatok vo výške 8 až 13 Kčs

za hodinu práce.

§ 8

Príplatok za prácu v osobitných pracovných podmienkach

Pracovníci, ktorí vykonávajú prácu v mimoriadne sťažených a rizikových pracovných

podmienkach, keď treba používať izolačné dýchacie prístroje, alebo pri práci pod vodou,

pri práci za veľmi vysokých teplôt, sa odmeňujú podľa osobitného mzdového predpisu.

9

)

§ 9

Odmena za pracovnú pohotovosť

(1)

Ak organizácia pracovníkovi nariadi

10

)

alebo s ním dohodne, aby bol mimo pracovného času pripravený, že bude povolaný na

pracovisko, poskytne mu odmenu vo výške 1,- Kčs za hodinu pohotovosti, a ak ide o

deň pracovného pokoja, vo výške 2 Kčs. Organizácia môže určiť, že minimálne odmena

za pracovnú pohotovosť je 10,- Kčs, a ak ide o deň pracovného pokoja 25 Kčs za kalendárny

deň; táto odmena patrí popri mzde podľa vykonanej práce.

(2)

Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti na pracovisku mimo pracovného

času poskytne organizácia pracovníkovi za hodinu tejto pohotovosti odmenu vo výške

50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja, vo výše 100 % tarifnej mzdy, prípadne príslušnej

časti tarifnej mzdy (

§ 6 ods. 1

) prislúchajúcej za prácu, pre ktorú pohotovosť nariadila alebo dohodla.

(3)

Za výkon práce prislúcha pracovníkovi mzda; odmena za pohotovosť za dobu výkonu práce

nepatrí. Okrem odmien uvedených v predchádzajúcich odsekoch nemožno za pracovnú pohotovosť

poskytovať iné odmeny alebo príplatky.

(4)

Odmena podľa predchádzajúcich ustanovení neprislúcha pracovníkom v prípadoch, keď

im nepatrí mzda za prípadnú prácu nadčas (

§ 6 ods. 3

)

§ 10

Príplatok za prácu cez soboty a nedele

(1)

Pracovníkom, ktorí v rámci ustanoveného týždenného pracovného času pracujú v sobotu

a nedeľu, poskytuje organizácia príplatok vo výške 50 % tarifnej mzdy, prípadne príslušnej

časti tarifnej mzdy (

§ 6 ods. 1

), a ak ide o prácu nad ustanovený týždenný pracovný čas vo výške 25 % pri vykládke

a nakládke železničných vozňov môže organizácia zvýšiť príplatok až do 50 % tarifnej

mzdy, prípadne príslušnej časti tarifnej mzdy. Príplatok vo výške 50 % tarifnej mzdy,

prípadne príslušnej časti tarifnej mzdy možno poskytnúť aj v prípade, že organizácia

poskytne pracovníkovi za prácu nadčas v sobotu a nedeľu náhradné voľno.

(2)

Príplatok sa neposkytuje za prácu cez soboty a nedele, ktoré sú podľa osobitného

predpisu pracovnými dňami.

§ 11

Paušalizácia príplatkov a odmeňovanie zlomkov odpracovaných hodín

(1)

Organizácia môže príplatky podľa

§ 7, 8

a

10

a výnimočne aj mzdu za prácu nadčas (

§ 6

) a odmenu za pracovnú pohotovosť (

§ 9

) na základe rozboru a pri dodržaní príslušných ustanovení poskytovať jednotlivým

pracovníkom aj priemernými vopred na dobu 6 až 12 mesiacov určenými paušálnymi sumami

určenými na mesačné obdobie alebo za opracovanú hodinu, prípadne smenu. Takto určené

sumy môže organizácia kumulovať do jednotnej sumy určenej na mesiac, hodinu, prípadne

smenu. Pri určení mesačných paušálnych súm je organizácia povinná určiť aj primeraný

spôsob krátenia tejto sumy za dobu neprítomnosti v práci. Pokiaľ sa zmenia podstatne

podmienky, za ktorých bola paušálna suma určená, je organizácia povinná túto sumu

preskúmať a upraviť.

(2)

V rámci ustanoveného týždenného pracovného času sa na účely odmeňovania sčítajú a

preplácajú v zúčtovacom mzdovom období zlomky odpracovaných hodín. Pokiaľ organizácia

nariadi (odsúhlasí) prácu nadčas v jednotlivých dňoch na štvrť, pol alebo trištvrte

hodinu, sčítajú a preplácajú sa v zúčtovacom mzdovom období iba tieto zlomky hodín.

§ 12

Domácki pracovníci

Na domáckych pracovníkov

11

)

sa nevzťahujú ustanovenia

§ 6

o príplatku za prácu nadčas a

§ 7 až 11

.

§ 13

(1)

Právomoc nadriadeného orgánu vykonáva voči štátnemu a družstevnému podniku zakladateľ,

voči družstvu združenému do zväzu družstiev, príslušný zväz družstiev a voči družstvu,

ktoré nie je združené do zväzu družstiev, príslušný orgán družstva.

(2)

Právomoc nadriadeného orgánu vykonáva voči prevádzkárňam a zariadeniam uvedeným v

§ 1 ods. 2 písm. b)

príslušný národný výbor a voči podnikom a zariadeniam uvedeným v

§ 1 ods. 2 písm. c)

príslušný orgán spoločenskej organizácie.

(3)

Za dobu účasti na školení, poučovaní, štúdiu popri zamestnaní, a preskúšavaní za

účelom prehĺbenia kvalifikácie na výkon dojednaného druhu práce (

§ 126 ods. 3

a

§ 141a Zákonníka práce

) poskytne organizácia pracovníkovi mzdu ako pri výkone práce, alebo ak mu ju nemožno

za túto dobu určiť, mzdu vo výške priemerného zárobku bez mzdy za prácu nadčas.

(4)

Opatrenia podľa tejto vyhlášky robia nadriadené orgány a organizácie v súlade s predpismi,

ktorými je upravená pôsobnosť odborových orgánov v oblasti odmeňovania práce.

(5)

Organizácia je povinná oboznámiť pracovníkov odmeňovaných podľa tejto vyhlášky s

jej obsahom, umožniť im do nej nahliadať a oznámiť pracovníkom ich zaradenie do tarifného

stupňa a výšku určenej tarifnej mzdy.

§ 14

Dňom účinnosti tejto vyhlášky v organizácii strácajú pre pracovníkov, u ktorých sa

uplatní táto vyhláška, účinnosť ostatné mzdové predpisy pre určenie tarifných miezd

a príplatkov s výnimkou smerníc Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z

30. 12. 1981 č. 313-1422/81-7203 pre odmieňanie zdravotne vysokorizikových prác pri

použití izolačných dýchacích prístrojov (reg. v čiastke 8/1982 Zb.) a úpravy Federálneho

ministerstva práce a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208/Šm o odmeňovaní

pracovníkov po dobu zaškoľovania (reg. v čiastke 13/1971 Zb., publikované pod č. 13/1971

Ú. v. ČSR a č. 27/1973 Ú. v. SSR).

§ 15

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1990 s výnimkou prevádzkární a zariadení

uvedených v

§ 1 ods. 2 písm. b)

, pre ktoré nadobúda účinnosť 1. januárom 1991.