SK
VYHLÁŠKA 145/1991 Z. z. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií
Table of Provisions (19)
Statutory Text (19 Articles)
§ 1
Táto vyhláška sa vzťahuje na rozpočtové a príspevkové organizácie.
§ 2
Spôsob usmerňovania
(1)
Výška mzdových prostriedkov rozpočtových organizácií s výnimkou ústredných orgánov
štátnej správy sa usmerňuje v rámci neinvestičných výdavkov záväzne ustanovených zriaďovateľom,
prípadne iným orgánom (ďalej len „zriaďovateľ“) tak, že na základe rozhodnutia zriaďovateľa
sa vymedzí
a)
podľa
§ 3 a 4
prepočítaný priemerný evidenčný počet pracovníkov (ďalej len „počet pracovníkov“),
percentný prírastok priemerných nominálnych miezd (ďalej len „smerný rast miezd“)
a podiel mimotarifných zložiek miezd a obdobných plnení v percentách (ďalej len „podiel
mimotarifných zložiek“) alebo
b)
podľa
§ 5
absolútna výška mzdových prostriedkov (ďalej len „limit mzdových prostriedkov“).
(2)
Výška mzdových prostriedkov ústredných orgánov štátnej správy sa usmerňuje v rámci
neinvestičných výdavkov záväzne ustanovených v štátnom rozpočte vymedzením limitu
mzdových prostriedkov.
§ 3
(1)
Počet pracovníkov rozpočtovej organizácie pre kalendárny rok, prípadne pre jednotlivé
kalendárne štvrťroky (ďalej len „schválený počet pracovníkov“) schvaľuje zriaďovateľ.
Popri schválenom počte pracovníkov môže zriaďovateľ schvaľovať tiež profesné a kvalifikačné
zloženie pracovníkov (ďalej len „systemizovaný počet pracovníkov“). Podiel mimotarifných
zložiek si odvodí rozpočtová organizácia z údajov roka 1990 (odsek 5), pokiaľ sa ďalej
neustanovuje inak (
§ 4
).
(2)
Rozpočtová organizácia hodnotí na základe prípustného objemu mzdových prostriedkov
za jednotlivé kalendárne štvrťroky (ďalej len „hodnotené obdobie“), či neprekročila
ustanovený smerný rast miezd (
§ 14
).
(3)
Prípustný objem mzdových prostriedkov zistí rozpočtová organizácia za hodnotené obdobie
tak, že regulačnú základňu (odsek 4) zvýši o smerný rast miezd (
§ 14
), o podiel mimotarifných zložiek, o sumy plnení nezahŕňaných do tohto podielu (odsek
6), ktoré zúčtovala za hodnotené obdobie na výplatu, a ďalej ju zvýši o úsporu, prípadne
zníži o prekročenie mzdových prostriedkov za predchádzajúce hodnotené obdobie.
(4)
Regulačnou základňou je súhrn základných (tarifných) miezd zúčtovaných za hodnotené
obdobie na výplatu schválenému počtu pracovníkov alebo systemizovanému počtu pracovníkov,
od ktorého rozpočtová organizácia odpočíta súhrn súm, o ktoré základné mzdy zúčtované
za hodnotené obdobie na výplatu jednotlivým pracovníkom prekračujú mzdovú tarifu alebo
dolnú hranicu mzdovej tarify, ak ju ustanovuje mzdový predpis rozpätím (dolnou a hornou
hranicou) alebo základný plat ustanovený mzdovým predpisom pre jednotlivé platové
stupne (časový postup), pokiaľ sa ďalej neustanovuje inak (
§ 9 ods. 6
).
(5)
Podiel mimotarifných zložiek si odvodí rozpočtová organizácia z objemu mimotarifných
zložiek v roku 1990 a regulačnej základne tiež v roku 1990, a to s presnosťou na dve
desatinné miesta. Objem mimotarifných zložiek zistí rozpočtová organizácia tak, že
z prípustného objemu mzdových prostriedkov za rok 1990, a pokiaľ ho nezisťovala, tak
zo súhrnu prípustného objemu mzdových a ostatných osobných nákladov za rok 1990 a
plnení zúčtovaných v roku 1990 na výplatu z fondu odmien odpočíta
a)
regulačnú základňu (odsek 4) za rok 1990,
b)
sumy plnení nezahŕňaných do podielu mimotarifných zložiek (odsek 6), ktoré zúčtovala
v roku 1990 na výplatu.
(6)
Do podielu mimotarifných zložiek rozpočtová organizácia nezahŕňa
a)
odmeny podľa predpisov o autorskom práve,
b)
odmeny za využitie vynálezov, priemyselných vzorov, zlepšovacích návrhov a za vyhodnotené
riešenia tematických úloh a obdobné odmeny (napríklad odmeny za nové spôsoby prevencie,
diagnostiky a liečenia ľudí a zvierat a za nové spôsoby ochrany rastlín, odmeny za
vyšľachtenie nových plemien zvierat),
c)
odmeny (peňažné ceny) z verejných a užších súťaží a verejných prísľubov,
d)
mzdy, ostatné odmeny za prácu, náhrady miezd a podobné plnenia uhrádzané zo štátneho
rozpočtu (zabezpečenie prípravy na civilnú obranu v národnom hospodárstve, úhrada
časti nástupných platov absolventov škôl a pod.),
e)
náhrady miezd,
f)
mzdové vyrovnanie a odstupné,
g)
doplatky do priemerného zárobku poskytnuté pri prevedení pracovníkov na inú prácu
podľa
§ 37 ods. 4 písm. a) a b) Zákonníka práce
,
h)
odmeny za činnosti a práce vykonávané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo
pracovného pomeru, pokiaľ sa tieto činnosti a práce vykonávali v roku 1990 v pracovnom
pomere,
i)
odmeny poskytnuté podľa právnych predpisov sprostredkovateľom a rozhodcom, predsedom
a členom privatizačných komisií a odmeny poskytnuté za posudzovanie privatizačných
projektov,
j)
odmeny a ostatné plnenia poskytované žiakom stredných odborných učilíšť, špeciálnych
stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť a učilíšť (ďalej len „učilište“) za
prácu vykonávanú v rámci odborného výcviku na produktívnych činnostiach,
k)
príplatky za prácu v sťažených podmienkach alebo v zdravotne škodlivom prostredí
poskytnuté občanom vykonávajúcim civilnú službu.
§ 4
(1)
Rozpočtová organizácia, ktorá vznikla delimitáciou, zistí podiel mimotarifných zložiek
za rok 1990 z údajov uvedených v delimitačnom protokole alebo inom doklade.
(2)
Rozpočtovým organizáciám, ktoré vznikli neskôr ako k 1. januáru 1990, s výnimkou
okresných úradov,
1
)
obecných úradov
2
)
a magistrátnych úradov
3
)
ustanoví podiel mimotarifných zložiek zriaďovateľ po dohode s
a)
Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí a Federálnym ministerstvom financií
pre rozpočtové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti vlády Českej
a Slovenskej Federatívnej Republiky,
b)
Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky a Ministerstvom financií Českej
republiky pre rozpočtové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti
vlády Českej republiky, alebo Ministerstvom práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
a Ministerstvom financií Slovenskej republiky pre rozpočtové organizácie, ktorých
zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti vlády Slovenskej republiky.
(3)
Okresným úradom,
1
)
ktoré sú v pôsobnosti Českej republiky, ustanoví podiel mimotarifných zložiek Ministerstvo
vnútra Českej republiky po dohode s Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky
a Ministerstvom financií Českej republiky a okresným úradom,
1
)
ktoré sú v pôsobnosti Slovenskej republiky, Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky
po dohode s Ministerstvom práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky a Ministerstvom
financií Slovenskej republiky.
(4)
Podiel mimotarifných zložiek pre obecné
2
)
a magistrátne úrady v Českej republike je 55 %.
§ 5
Usmerňovanie mzdových prostriedkov vymedzením limitu mzdových prostriedkov
(1)
Limit mzdových prostriedkov pre kalendárny rok ustanovuje
a)
rozpočtovej organizácii s výnimkou ústredných orgánov štátnej správy zriaďovateľ
v rámci záväzných ukazovateľov rozpočtu,
b)
federálnym ústredným orgánom Federálne ministerstvo financií, ústredným orgánom Českej
republiky Ministerstvo financií Českej republiky a ústredným orgánom Slovenskej republiky
Ministerstvo financií Slovenskej republiky.
(2)
Rozpočtová organizácia rozdelí ročný limit na hodnotené obdobia. Toto rozdelenie
môže meniť do posledného dňa hodnoteného obdobia.
(3)
Rozpočtová organizácia hodnotí na základe prípustného objemu mzdových prostriedkov
za hodnotené obdobie, či neprekročila ustanovený limit.
(4)
Prípustný objem mzdových prostriedkov zistí rozpočtová organizácia za hodnotené obdobie
tak, že limit na hodnotené obdobie zvýši o sumy, o ktoré môže limit prekročiť (odsek
5), a ďalej ho zvýši o úsporu, prípadne zníži o prekročenie mzdových prostriedkov
za predchádzajúce hodnotené obdobie.
(5)
Sumami, o ktoré môže rozpočtová organizácia prekročiť limit, sú sumy vybraných plnení
podľa
§ 3 ods. 6 písm.a) až g)
a
písm. i) až k)
poskytnutých v hodnotenom období, ktoré prevyšujú celkový objem týchto plnení poskytnutých
v rovnakom období roka 1990. Rozpočtová organizácia, ktorej zriaďovateľom je orgán
v pôsobnosti vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, neuplatní tento postup
pri sumách vybraných plnení podľa
§ 3 ods. 6 písm. e) a f)
.
§ 6
Prekročenie a úspora mzdových prostriedkov
(1)
Rozpočtová organizácia prekročí ustanovený smerný rast miezd alebo limit, ak mzdy,
náhrady mzdy, ostatné odmeny za prácu a obdobné plnenia
4
)
zúčtované za hodnotené obdobie na výplatu a sumy refundované za hodnotené obdobie
na úhradu týchto plnení iným organizáciám (ďalej len „skutočný objem mzdových prostriedkov“)
znížené o mzdy, náhrady mzdy, ostatné odmeny za prácu a obdobné plnenia, zúčtované
za hodnotené obdobie na výplatu z prostriedkov získaných ďalšou hospodárskou, obchodnou
a obdobnou činnosťou,
5
)
sú vyššie než prípustný objem mzdových prostriedkov. Rozdiel je prekročením mzdových
prostriedkov (ďalej len „prekročenie“).
(2)
Prekročenie za štvrtý štvrťrok kalendárneho roka uhradí rozpočtová organizácia prevodom
rovnakej sumy z fondu odmien do rozpočtu, na ktorý je svojimi výdavkami zapojená.
Prevod vykoná najneskôr do konca januára nasledujúceho kalendárneho roka.
(3)
O sumu prekročenia, ktorú rozpočtová organizácia neuhradí podľa odseku 2, zníži prípustný
objem mzdových prostriedkov v nasledujúcom kalendárnom roku.
(4)
Na prekročenie, ktoré rozpočtová organizácia neuhradí z fondu odmien, prihliadne
zriaďovateľ pri určení ročnej odmeny vedúcemu tejto organizácie.
(5)
Rozpočtová organizácia nevyužije ustanovený smerný rast miezd alebo limit, pokiaľ
je skutočný objem mzdových prostriedkov menší ako prípustný objem mzdových prostriedkov.
Rozdiel je úsporou mzdových prostriedkov.
§ 7
Fond odmien
(1)
Rozpočtová organizácia vytvára fond odmien. Zdrojom fondu odmien je úspora mzdových
prostriedkov za štvrtý štvrťrok kalendárneho roka. Prídel do fondu odmien za úsporu
mzdových prostriedkov nesmie prekročiť úsporu neinvestičných výdavkov zistenú za kalendárny
rok. Ďalší zdroj fondu odmien ustanoví zriaďovateľ v súlade s predpismi o finančnom
hospodárení rozpočtových a príspevkových organizácií.
5
)
(2)
Fond odmien vytvorený podľa odseku 1 si rozpočtová organizácia dopĺňa o prostriedky
prijaté od iných rozpočtových a príspevkových organizácií.
(3)
Rozpočtová organizácia z fondu odmien prostredníctvom svojho rozpočtu
a)
prednostne uhrádza prekročenie podľa
§ 6 ods. 2
,
b)
prevádza prostriedky do fondov odmien iných rozpočtových a príspevkových organizácií.
(4)
Zostatok fondu odmien prevádza rozpočtová organizácia do nasledujúceho roka.
§ 8
Spôsob usmerňovania
(1)
Výška mzdových prostriedkov príspevkových organizácií sa usmerňuje v rámci finančného
vzťahu (príspevku alebo odvodu) záväzne ustanoveného zriaďovateľom tak, že na základe
rozhodnutia zriaďovateľa sa vymedzí
a)
podľa
§ 9 a 10
smerný rast miezd, podiel mimotarifných zložiek a prípadne tiež počet pracovníkov
alebo
b)
podľa
§ 11
limit mzdových prostriedkov.
§ 9
(1)
Podiel mimotarifných zložiek si organizácie odvodia z údajov roka 1990 (
§ 10 ods. 1
), pokiaľ sa ďalej neustanovuje inak (
§ 10 ods. 2 a 3
). Počet pracovníkov príspevkovej organizácii môže určiť alebo schváliť zriaďovateľ.
(2)
Príspevková organizácia hodnotí na základe prípustného objemu mzdových prostriedkov
za hodnotené obdobie, či neprekročila ustanovený smerný rast miezd (
§ 14
).
(3)
Prípustný objem mzdových prostriedkov zistí príspevková organizácia za hodnotené
obdobie tak, že regulačnú základňu (odseky 4 až 6) zvýši o smerný rast miezd (
§ 14
), o podiel mimotarifných zložiek (
§ 10
) a o sumy plnení nezahŕňaných do tohto podielu (
§ 3 ods. 6
), ktoré zúčtovala za hodnotené obdobie na výplatu, a ďalej ju zvýši o úsporu, prípadne
zníži o prekročenie mzdových prostriedkov za predchádzajúce hodnotené obdobie.
(4)
Regulačnou základňou je súhrn základných (tarifných) miezd zúčtovaných za hodnotené
obdobie na výplatu, od ktorého príspevková organizácia odpočíta súhrn súm, o ktoré
základné mzdy zúčtované za hodnotené obdobie na výplatu jednotlivým pracovníkom prekračujú
mzdovú tarifu alebo dolnú hranicu mzdovej tarify, ak ju ustanovuje mzdový predpis
rozpätím (dolnou a hornou hranicou) alebo základný plat ustanovený mzdovým predpisom
pre jednotlivé platové stupne (časový postup), pokiaľ sa ďalej neustanovuje inak (
§ 9 ods. 6
).
(5)
Pokiaľ zriaďovateľ ustanoví alebo schváli príspevkovej organizácii počet pracovníkov,
je regulačnou základňou súhrn základných miezd zúčtovaných za zhodnotené obdobie na
výplatu určenému počtu pracovníkov alebo schválenému počtu pracovníkov, od ktorého
príspevková organizácia odpočíta súhrn súm podľa odseku 4.
(6)
Pre rozpočtové a príspevkové organizácie, v ktorých dôjde v roku 1992 ku zmene systému
odmeňovania oproti stavu v roku 1991, je regulačnou základňou za hodnotené obdobie
regulačná základňa zistená za rovnaké obdobie roka 1991, ktorú tieto organizácie zvýšia
o percento prírastku alebo znížia o percento úbytku a počtu pracovníkov medzi hodnoteným
obdobím a rovnakým obdobím roka 1991. Pri výpočtoch použijú skutočný počet pracovníkov
zaokrúhlený na jedno desatinné miesto, pokiaľ tento počet je nižší ako 100.
§ 10
Podiel mimotarifných zložiek
(1)
Príspevková organizácia si odvodí podiel mimotarifných zložiek, pokiaľ sa v odsekoch
2 a 3 neustanovuje inak, z objemu mimotarifných zložiek v roku 1990 a regulačnej základne
tiež v roku 1990, a to s presnosťou na dve desatinné miesta. Objem mimotarifných zložiek
zistí príspevková organizácia tak, že z prípustného objemu mzdových prostriedkov za
rok 1990, a pokiaľ ho nezisťovala, tak zo súhrnu prípustného objemu mzdových a ostatných
osobných nákladov za rok 1990 a plnení zúčtovaných v roku 1990 na výplatu z fondu
odmien odpočíta
a)
regulačnú základňu (
§ 9 ods. 4 a 5
) za rok 1990,
b)
sumy plnení nezahŕňaných do podielu mimotarifných zložiek (
§ 3 ods. 6
), ktoré zúčtovala v roku 1990 na výplatu.
(2)
Príspevková organizácia, ktorá vznikla delimitáciou, zistí podiel mimotarifných zložiek
za rok 1990 z údajov uvedených v delimitačnom protokole alebo inom doklade. Stredné
odborné učilištia, odborné učilištia a učilištia znížia príslušné údaje o sumu miezd
a náhrad mzdy majstrov odbornej výchovy, vychovávateľov a učiteľov teoretického vyučovania,
ktoré boli v roku 1990 zahrnuté do ich mzdových prostriedkov.
(3)
Príspevkovým organizáciám, ktoré vznikli neskôr ako k 1. januáru 1990, ustanoví podiel
mimotarifných zložiek zriaďovateľ po dohode s
a)
Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí a Federálnym ministerstvom financií
pre príspevkové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti vlády Českej
a Slovenskej Federatívnej Republiky,
b)
Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky a Ministerstvom financií Českej
republiky pre príspevkové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti
vlády Českej republiky, alebo Ministerstvom práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
a Ministerstvom financií Slovenskej republiky pre príspevkové organizácie, ktorých
zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti vlády Slovenskej republiky.
§ 11
Usmerňovanie mzdových prostriedkov vymedzením limitu mzdových prostriedkov
(1)
Limit pre kalendárny rok ustanoví príspevkovej organizácii zriaďovateľ v rámci záväzných
ukazovateľov rozpočtu.
(2)
Príspevková organizácia rozdelí ročný limit na hodnotené obdobia. Toto rozdelenie
môže meniť do posledného dňa hodnoteného obdobia.
(3)
Príspevková organizácia hodnotí na základe prípustného objemu mzdových prostriedkov
za hodnotené obdobie, či neprekročila ustanovený limit.
(4)
Prípustný objem mzdových prostriedkov zistí príspevková organizácia za hodnotené
obdobie tak, že limit na hodnotené obdobie zvýši o sumy, o ktoré môže limit prekročiť
(odsek 5), a ďalej ho zvýši o úsporu, prípadne zníži o prekročenie mzdových prostriedkov
za predchádzajúce hodnotené obdobie.
(5)
Sumami, o ktoré môže príspevková organizácia prekročiť limit, sú sumy vybraných plnení
podľa
§ 3 ods. 6 písm.a) až g)
a
písm. i) až k)
poskytnutých v hodnotenom období, ktoré prevyšujú celkový objem týchto plnení poskytnutých
v rovnakom období roka 1990. Príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je orgán
v pôsobnosti vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky, neuplatní tento postup
pri sumách vybraných plnení podľa
§ 3 ods. 6 písm. e) a f)
.
§ 12
Prekročenie a úspora mzdových prostriedkov
(1)
Príspevková organizácia prekročí ustanovený smerný rast miezd alebo limit, ak skutočný
objem mzdových prostriedkov (
§ 6 ods. 1
) znížený o výplaty z fondu odmien je vyšší ako prípustný objem mzdových prostriedkov
(ďalej len „prekročenie“).
(2)
Prekročenie za štvrtý štvrťrok kalendárneho roka uhradí príspevková organizácia prevodom
rovnakej sumy z fondu odmien do rozpočtu, na ktorý je svojím finančným vzťahom (príspevkom
alebo odvodom) zapojená. Prevod vykoná najneskôr do konca januára nasledujúceho kalendárneho
roka.
(3)
O sumu prekročenia, ktorú príspevková organizácia neuhradí podľa odseku 2, zníži
prípustný objem mzdových prostriedkov v nasledujúcom kalendárnom roku.
(4)
Na prekročenie, ktoré príspevková organizácia neuhradí z fondu odmien, prihliadne
zriaďovateľ pri určení ročnej odmeny vedúcemu tejto organizácie.
(5)
Príspevková organizácia nevyužije ustanovený smerný rast miezd alebo limit, pokiaľ
je skutočný objem mzdových prostriedkov znížený o výplaty z fondu odmien menší ako
prípustný objem mzdových prostriedkov. Tento rozdiel je úsporou mzdových prostriedkov.
§ 13
Fond odmien
(1)
Príspevková organizácia vytvára fond odmien. Zdrojom fondu odmien je podiel na zlepšení
hospodárskeho výsledku oproti tomu výsledku, ktorý je určený vo finančnom vzťahu k
rozpočtu zriaďovateľa. Podiel ustanoví zriaďovateľ v súlade s predpismi o finančnom
hospodárení rozpočtových a príspevkových organizácií.
5
)
(2)
Príspevková organizácia môže so súhlasom zriaďovateľa v súlade s predpismi o finančnom
hospodárení rozpočtových a príspevkových organizácií
5
)
v priebehu kalendárneho roka vytvárať ako preddavok fond odmien v závislosti od zlepšenia
hospodárskeho výsledku (odsek 1), ktorý si na tento účel rozdelí narastajúcim spôsobom
od začiatku kalendárneho roka na jeho jednotlivé obdobia.
(3)
Fond odmien vytvorený podľa odsekov 1 a 2 si príspevková organizácia dopĺňa o prostriedky
prijaté na tento účel od iných príspevkových a rozpočtových organizácií.
(4)
Príspevková organizácia z fondu odmien
a)
prednostne uhrádza prekročenie podľa
§ 12 ods. 2
,
b)
uhrádza pracovníkom zložky mzdy podľa vlastného rozhodnutia,
c)
prevádza prostriedky do fondov odmien iných príspevkových a rozpočtových organizácií.
(5)
Zostatok fondu odmien prevádza príspevková organizácia do nasledujúceho roka.
§ 14
Smerný rast miezd pre rozpočtové organizácie a pre príspevkové organizácie pre jednotlivé
štvrťroky roka 1992 je 32 %.
§ 15
Postup pri zisťovaní prípustného objemu mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových
organizácií (
§ 3 ods. 3
,
§ 5 ods. 4
,
§ 9 ods. 3
a
§ 11 ods. 4
) môže ustanoviť na návrh zriaďovateľa
a)
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí po dohode s Federálnym ministerstvom
financií pre rozpočtové a príspevkové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány
v pôsobnosti vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky,
b)
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej republiky po dohode s Ministerstvom financií
Českej republiky pre rozpočtové a príspevkové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú
orgány v pôsobnosti vlády Českej republiky, alebo Ministerstvo práce a sociálnych
vecí Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky
pre rozpočtové a príspevkové organizácie, ktorých zriaďovateľom sú orgány v pôsobnosti
vlády Slovenskej republiky.
§ 16
(1)
Pokiaľ rozpočtová a príspevková organizácia vznikla v roku 1991 delimitáciou z organizácie,
ktorá za rok 1990 vytvárala fond odmien, doplní si fond odmien o prostriedky poskytnuté
jej touto organizáciou na úhradu nárokov, ktoré vznikli do 31. decembra 1990.
(2)
Rozpočtová a príspevková organizácia zníži prípustný objem mzdových prostriedkov
v roku 1991 o sumu prekročenia za rok 1990, pokiaľ nevytvárala v roku 1990 fond odmien
a neuhradila sumu prekročenia z tohto fondu.
(3)
Rozpočtové a príspevkové organizácie, v ktorých skutočný počet pracovníkov za hodnotené
obdobie neprekročí 10 osôb, nezisťujú prípustný objem mzdových prostriedkov.
§ 17
Nároky a povinnosti rozpočtovej a príspevkovej organizácie, ktoré vznikli do 31. decembra
1990, sa posudzujú podľa predpisov platných do konca roka 1990.
§ 18
Podľa tejto vyhlášky nepostupujú obecné úrady a magistrátne úrady v Slovenskej republike
a nimi zriadené rozpočtové a príspevkové organizácie.
§ 19
(1)
Pokiaľ rozpočtové a príspevkové organizácie postupovali podľa tejto vyhlášky predo
dňom jej účinnosti, považuje sa to za postup urobený podľa tejto vyhlášky.
(2)
Rozpočtové a príspevkové organizácie zhodnotia podľa tejto vyhlášky, či neprekročili
ustanovený smerný rast miezd alebo limit po prvý raz za 1. štvrťrok 1991.
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.