ZÁKON 143/1992 Z. z. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch

§ 1

(1)

Tento zákon upravuje poskytovanie platu a odmeny za pracovnú pohotovosť zamestnancom

zamestnávateľa, ktorý je

a)

rozpočtovou organizáciou,

1

)

b)

príspevkovou organizáciou, ktorej výdavky na platy a odmeny za pracovnú pohotovosť

sú zabezpečované jej finančným vzťahom k rozpočtu zriaďovateľa alebo z úhrad podľa

osobitných zákonov,

c)

štátnym fondom,

1a

)

d)

orgánom alebo organizáciou, ktoré sú financované ako rozpočtové organizácie, ak osobitný

zákon neustanovuje inak,

e)

okresným úradom alebo obvodným úradom

2

)

alebo

f)

obcou,

g)

samosprávnym krajom,

h)

štátnym zdravotníckym zariadením,

2a

)

ktoré je finančným vzťahom napojené na poisťovňu zriadenú na vykonávanie zdravotného

poistenia.

2b

)

(2)

Tento zákon neupravuje poskytovanie platu a odmien za pracovnú pohotovosť zamestnancov,

ktorých platové pomery ustanovuje osobitný zákon.

3

)

§ 2

Zamestnancom sa na účely tohto zákona rozumie pracovník (príslušník) v pracovnom pomere

a príslušník ozbrojených síl a bezpečnostných zborov a služieb v služobnom pomere.

4

)

§ 3

Všeobecné ustanovenia

(1)

Zamestnancovi prislúcha za vykonanú prácu plat.

(2)

Platom sa rozumejú peňažné plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Za plat sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov v súvislosti

so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady a odmena za pracovnú

pohotovosť.

(3)

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, nariadenia príslušnej

vlády a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, vnútorného platového predpisu, prípadne

pracovnej zmluvy alebo inej zmluvy

5

)

(ďalej len „pracovná zmluva“).

(4)

Plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda.

6

)

§ 4

Minimálne platové tarify

(1)

Zamestnanec sa zaraďuje do platovej triedy v súlade s charakteristikami platových

tried uvedených v prílohe tohto zákona.

(2)

Pre platové triedy platia tieto minimálne platové tarify

Platová trieda

Minimálna platová tarifa

Sk mesačne

1

2 450

2

2 660

3

2 900

4

3 180

5

3 500

6

3 860

7

4 250

8

4 700

9

5 190

10

5 750

11

6 350

12

7 030

§ 4a

Obec môže zamestnancom, ktorí vykonávajú verejnoprospešné práce,

6a

)

na základe noriem spotreby práce

6b

)

poskytovať plat v závislosti od výsledkov ich práce; pritom vychádza z týchto hodinových

platových taríf

Platová trieda

Platová tarifa

Sk za hodinu

1

13, 30

2

14, 40

3

15, 70

4

17, 20

5

18, 90

6

20, 90

7

23, 00

§ 5

Príplatok za riadenie

(1)

Vedúcemu zamestnancovi

7

)

zamestnávateľa, ktorým je ústredný orgán štátnej správy na čele s ministrom, Kancelária

prezidenta Slovenskej republiky, Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky alebo

Úrad vlády Slovenskej republiky, patrí podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej

práce príplatok za riadenie, ktorý je

Stupeň riadenia

Funkcia

Príplatok za riadenie Sk mesačne

1.

štátny tajomník, vedúci Úradu vlády Slovenskej republiky

od 6 000 do 10 000

2.

vedúci úradu,

7a

)

vedúci Kancelárie prezidenta Slovenskej republiky

od 5 000 do 7 500

3.

vedúci zamestnanec zodpovedný za činnosť úseku (sekcie), ktorému sú podriadení vedúci

zamestnanci uvedení v 4. stupni riadenia v písmene a) alebo v 5. stupni riadenia

od 4 000 do 6 200

4. a)

vedúci zamestnanec, ktorý riadi viac útvarov

od 1 500 do 3 800

b)

zástupca vedúceho zamestnanca v 3. stupni riadenia určených z vedúcich zamestnancov

uvedených v písmene a)

5.

vedúci zamestnanec, ktorý riadi prácu podriadených zamestnancov a je v priamej podriadenosti

ministrovi, predsedovi alebo podpredsedovi Najvyššieho kontrolného úradu Slovenskej

republiky alebo vedúcemu zamestnancovi v 1. až 3. stupni riadenia

od 500 do 3 100

6. a)

vedúci zamestnanec, ktorý riadi prácu podriadených zamestnancov

b)

zástupca vedúceho zamestnanca v 4. stupni riadenia určený z vedúcich zamestnancov

uvedených v písmene a)

od 500 do 1 900

c)

zástupca vedúceho zamestnanca v 5. stupni riadenia

(2)

Vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľa, ktorý nie je uvedený v odseku 1, prislúcha

podľa stupňa riadenia a náročnosti riadiacej práce príplatok za riadenie, ktorého

sadzby ustanoví vykonávací predpis vydaný podľa

§ 23

v rámci týchto rozpätí

Funkcia

Príplatok za riadenia Sk mesačne

1. štatutárny orgán

od 1 600 do 7 500

2. zástupca štatutárneho orgánu

od 1 200 do 5 000

3. riaditeľ odboru

od 800 do 2 800

4. vedúci oddelenia (zástupca riaditeľa odboru)

od 300 do 1500

(3)

Zamestnávateľom s inou základnou organizačnou štruktúrou, než je uvedená v odsekoch

1 a 2, môže vykonávací predpis vydaný podľa

§ 23

ustanoviť sadzby príplatkov za riadenie v rámci rozpätí uvedených v odsekoch 1 a

2.

(4)

Výšku príplatku za riadenie určí vedúcemu zamestnancovi zamestnávateľ. Vedúcemu zamestnancovi,

ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, určí, pokiaľ osobitný zákon neupravuje

inak, výšku príplatku za riadenie orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, alebo ustanovil.

Ak pracovný pomer vzniká voľbou, výšku príplatku za riadenie určí orgán, ktorý zamestnanca

do funkcie zvolil alebo ktorému táto funkcia vyplýva z osobitného zákona.

§ 6

Príplatok za zastupovanie

Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia v plnom

rozsahu činnosti po dobu dlhšiu ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho

povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, prislúcha od prvého dňa zastupovania

príplatok za zastupovanie vo výške určenej zamestnávateľom v rámci rozpätia príplatku

za riadenie, ustanoveného pre zastupovaného vedúceho zamestnanca. Ak prislúcha vedúcemu

zamestnancovi príplatok za zastupovanie podľa predchádzajúcej vety, jeho príplatok

za riadenie mu po dobu zastupovania neprislúcha.

§ 7

Príplatok za nočnú prácu

Zamestnancovi prislúcha za hodinu nočnej práce

8

)

príplatok vo výške 20 % priemerného hodinového zárobku.

§ 8

Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu

Zamestnancovi prislúcha za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok vo výške

25 % priemerného hodinového zárobku.

§ 9

Hodnostný príplatok

(1)

Zamestnancovi, ktorý je príslušníkom ozbrojených síl a bezpečnostných zborov a služieb

v služobnom pomere, prislúcha hodnostný príplatok, ktorý je

hodnosť

hodnostný príplatok Sk mesačne

desiatnik

700

čatár

800

rotný

900

rotmajster - strážmajster

1 100

nadrotmajster - nadstrážmajster

1 200

podpráporčík - podporučík

1 300

práporčík - poručík

1 400

nadpráporčík - nadporučík

1 500

kapitán

1 600

major

1 800

podplukovník

2 000

plukovník

2 200

generálmajor

2 400

generálporučík

2 600

generálplukovník

2 800

armádny generál

3 000

(2)

Zamestnancovi podliehajúcemu osobitnému pracovnému režimu s prvkami vojenskej disciplíny

a podriadenosti

9

)

prislúcha hodnostný príplatok až do výšky súm uvedených v odseku 1 za podmienok ustanovených

vykonávacím predpisom vydaným podľa

§ 23

.

§ 10

Plat a náhradné voľno za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas

10

)

prislúcha zamestnancovi dosiahnutý plat zvýšený o 25 % priemerného hodinového zárobku,

a ak ide o dni nepretržitého odpočinku v týždni, o 50 % priemerného hodinového zárobku,

pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna namiesto

zvýšenia platu. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno v dobe troch

kalendárnych mesiacov po výkone práce nadčas alebo v inak dohodnutej dobe, prislúcha

zamestnancovi zvýšený plat podľa prvej vety.

(2)

Zamestnancovi, ktorému prislúcha príplatok za riadenie podľa

§ 5

alebo hodnostný príplatok podľa

§ 9

, je plat určený s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas. To neplatí o práci nadčas

vykonávanej v noci alebo v deň pracovného pokoja.

11

)

V plate vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom, je vždy prihliadnuté

na všetku prácu nadčas.

§ 11

Osobitný príplatok

Za vykonávanie činností, pri ktorých je riziko ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca,

činností spojených s inými závažnými rizikami pri ochrane záujmov štátu, činností

pri zabezpečovaní obrany alebo činností s mimoriadnou psychickou záťažou, sa poskytne

zamestnancovi osobitný príplatok za podmienok a vo výške ustanovených vykonávacím

predpisom vydaným podľa

§ 23

.

§ 12

Osobný príplatok

Na ohodnotenie náročnosti práce a dlhodobo dosahovaných kvalitných výsledkov vykonávanej

práce možno zamestnancovi poskytnúť osobný príplatok. Podmienky a maximálnu výšku

ustanoví vykonávací predpis vydaný podľa

§ 23

.

§ 13

Odmeny

Za splnenie mimoriadnych alebo osobitne významných pracovných úloh, za iné mimoriadne

pracovné zásluhy, za poskytnutie osobnej pomoci v mimoriadnych prípadoch, pri významných

pracovných a životných výročiach za dlhodobo dosahované kvalitné výsledky práce a

za službu v ozbrojených silách a bezpečnostných zboroch a službách v služobnom pomere

možno zamestnancovi poskytnúť odmenu za podmienok ustanovených vykonávacím predpisom

vydaným podľa

§ 23

.

§ 13a

Platové zvýhodnenie

(1)

Na ocenenie spoločenskej priority možno zamestnancovi vo vybraných činnostiach, povolaniach

a kategóriách poskytnúť platové zvýhodnenie.

(2)

Platové zvýhodnenie sa poskytuje popri ďalších plneniach vyplývajúcich z tohto zákona

najviac dvakrát ročne.

(3)

Okruh vybraných činností, povolaní alebo kategórií zamestnancov, výšku a podmienky

na poskytovanie platového zvýhodnenia ustanoví vykonávací predpis vydaný podľa

§ 23

.

§ 14

Plat a náhrada platu za sviatok

(1)

Za hodinu práce vo sviatok prislúcha zamestnancovi dosiahnutý plat zvýšený o 100

% priemerného hodinového zárobku, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli

na poskytnutí náhradného voľna. Ustanovenie

§ 10 ods. 1

druhej vety tu platí obdobne.

(2)

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný

deň, prislúcha náhrada platu vo výške priemerného zárobku, pokiaľ mu plat ušiel v

dôsledku sviatku. Náhrada platu v tejto výške prislúcha zamestnancovi tiež za deň,

v ktorom sa mu poskytlo za prácu vo sviatok náhradné voľno.

(3)

Náhrada platu za sviatok neprislúcha zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal

smenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu

alebo smenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto

smien.

§ 15

Plat pri výkone inej práce

(1)

Ak je zamestnanec prevedený na prácu, za ktorú prislúcha nižší plat, z dôvodu

a)

ohrozenia chorobou z povolania,

b)

karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa predpisov o starostlivosti o zdravie

ľudu,

c)

odvrátenia živelnej udalosti alebo inej hroziacej nehody alebo na zmiernenie ich

bezprostredných následkov,

prislúcha mu po dobu prevedenia k platu doplatok najmenej do výšky priemerného zárobku,

najdlhšie však po dobu 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa prevedenia.

(2)

Doplatok podľa odseku 1 písm. a) prislúcha aj vtedy, ak zamestnanec prejde k inému

zamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu.

Doplatok poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý

doplatok prislúcha; vyplatený doplatok tomuto zamestnávateľovi uhradí zamestnávateľ,

u ktorého došlo ku vzniku ohrozenia chorobou z povolania.

(3)

Vláda Českej republiky a vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením, za akých

podmienok uhradí príslušný orgán štátnej správy náklady na prípadný doplatok platu

podľa odseku 1 písm. b) zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol.

§ 16

Splatnosť platu

(1)

Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr v nasledujúcom kalendárnom

mesiaci, pokiaľ nebolo v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve dohodnuté inak.

(2)

Na žiadosť zamestnanca musí sa mu plat splatný počas dovolenky na zotavenie vyplatiť

pred nastúpením dovolenky.

(3)

Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi na jeho žiadosť plat

splatný za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak to umožňuje technika výpočtu

platov, inak mu poskytne primeraný preddavok.

(4)

Plat zamestnancov, ktorí sú príslušníkmi ozbrojených síl a bezpečnostných zborov

a služieb v služobnom pomere, je splatný v mesiaci, v ktorom služobný pomer vznikol

alebo trvá.

§ 17

Výplata platu

(1)

Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch. Plat možno vyplácať v inej než slovenskej

mene, len pokiaľ to umožňuje tento zákon.

(2)

Plat sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak nebolo v kolektívnej zmluve,

prípadne v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť na výplatu

z vážnych dôvodov, prípadne ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ

plat v deň určený pre jeho výplatu, prípadne najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný

deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, pokiaľ sa nedohodnú inak.

(3)

Pri mesačnom vyúčtovaní platu je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný

doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách platu a o vykonaných zrážkach. Na

žiadosť zamestnanca predloží mu zamestnávateľ na nazretie doklady, na ktorých základe

bol plat vypočítaný.

(4)

Ustanovenie odseku 3 prvej vety sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú príslušníkmi

ozbrojených síl a bezpečnostných zborov a služieb v služobnom pomere.

(5)

Zamestnanec môže na prijatie platu písomne splnomocniť inú osobu. Manželovi možno

plat vyplatiť len na základe písomného splnomocnenia. Bez písomného splnomocnenia

možno vyplatiť plat inej osobe než zamestnancovi, len pokiaľ to ustanovuje osobitný

zákon.

12

)

(6)

Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný pri výplate platu, prípadne iných

peňažných plnení v prospech zamestnanca, po vykonaní prípadných zrážok z platu podľa

príslušných právnych predpisov, poukázať sumu určenú zamestnancom na jeho účet v peňažnom

ústave.

§ 18

Zrážky z platu

(1)

Zrážky z platu možno vykonať len na základe dohody o zrážkach z platu. Inak môže

zamestnávateľ zraziť z platu len

a)

preddavok na daň z príjmov fyzických osôb,

b)

preddavok na plat, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky

pre priznanie tohto platu,

c)

sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadených súdom, orgánom štátnej správy alebo

orgánom splnomocneným na to zákonom,

d)

sumy prepadajúce štátu v dôsledku právoplatne uloženého nápravného opatrenia a peňažné

tresty (pokuty), ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných

orgánov,

e)

preplatky na dávkach nemocenského poistenia, pokiaľ je zamestnanec povinný ich vrátiť

na základe vykonateľného rozhodnutia podľa právnych predpisov o nemocenskom poistení,

f)

neprávom prijaté sumy dávok sociálneho zabezpečenia, pokiaľ je zamestnanec povinný

ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa právnych predpisov o sociálnom

zabezpečení,

g)

nevyúčtovaný preddavok na náhradu cestovných, sťahovacích a iných výdavkov,

h)

náborové a iné príspevky, ako aj náhrady sťahovacích výdavkov, ktoré sa zamestnancovi

vyplatili v nábore a ktoré je zamestnanec povinný podľa právnych predpisov vrátiť,

i)

náhradu platu za dovolenku na zotavenie, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne

na ktorú mu nárok nevznikol,

j)

sumy rodičovského príspevku, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť na základe vykonateľného

rozhodnutia podľa zákona o rodičovskom príspevku,

k)

neprávom prijaté hmotné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie alebo jeho zvýšenie

alebo ako preddavok poskytnuté hmotné zabezpečenie, pokiaľ je zamestnanec povinný

ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti,

l)

poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a príspevok

do fondu zamestnanosti.

(2)

Poradie zrážok z platu ustanoví nariadením vláda Českej a Slovenskej Federatívnej

Republiky.

§ 19

Odmena za pracovnú pohotovosť

(1)

Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti

13

)

na pracovisku mimo pracovného času zamestnanca poskytne zamestnávateľ zamestnancovi

za hodinu tejto pohotovosti odmenu vo výške 50 % priemerného hodinového zárobku, a ak

ide o deň pracovného pokoja, vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku, pokiaľ

sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna. Ustanovenie

§ 10 ods. 1 druhej vety

platí obdobne pre poskytnutie odmeny za pracovnú pohotovosť.

(2)

Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska mimo pracovného

času zamestnanca poskytne zamestnávateľ zamestnancovi za hodinu tejto pohotovosti

odmenu vo výške 15 % priemerného hodinového zárobku, a ak ide o deň pracovného pokoja,

vo výške 25 % priemerného hodinového zárobku.

(3)

Za výkon práce v čase pracovnej pohotovosti prislúcha zamestnancovi plat. Odmena

za pracovnú pohotovosť v takom prípade neprislúcha.

§ 20

Vnútorný platový predpis, ktorý upravuje poskytovanie platu, je zamestnávateľ povinný

pred jeho vydaním prerokovať s príslušným odborovým orgánom; ak zamestnávateľ vydal

vnútorný platový predpis, je povinný umožniť zamestnancom do neho nazerať.

§ 21

Zamestnancom s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno s ich súhlasom

poskytovať plat alebo jeho časť v inej než slovenskej mene. Spôsob poskytovania platu

týmto zamestnancom v inej než slovenskej mene ustanoví vláda Českej a Slovenskej Federatívnej

Republiky nariadením.

§ 22

Ustanovenia

§ 16 až 18

a

§ 21

sa vzťahujú obdobne na odmenu za pracovnú pohotovosť a náhradu platu, pokiaľ ide

o ich splatnosť, výplatu a vykonávanie zrážok.

§ 23

Vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením

a)

katalógy prác a kvalifikačné predpoklady v súlade s charakteristikami platových tried

vrátane spôsobu zaraďovania do týchto tried, stupnice platových taríf, prípadne spôsob

ich určenia,

b)

stupnice platových taríf vydané podľa písmena a), upravené v závislosti od predpokladaného

vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére v bežnom roku po

prerokovaní s reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov a s reprezentatívnymi zástupcami

zamestnancov;

14

)

termín uplatnenia upravených stupníc platových taríf sa ustanoví zákonom o štátnom

rozpočte na príslušný rok,

c)

príplatky za riadenie podľa

§ 5 ods. 2 a 3

,

d)

hodnostné príplatky podľa

§ 9

,

e)

podmienky na poskytovanie a výšku osobitného príplatku podľa

§ 11

a podmienky na poskytovanie osobného príplatku a jeho maximálnu výšku podľa

§ 12

,

f)

podmienky na poskytovanie odmien podľa

§ 13

,

g)

v školstve mieru vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných

pedagogických pracovníkov,

h)

osobitné jednorazové peňažné náležitosti pre príslušníkov ozbrojených síl, bezpečnostných

zborov a služieb v služobnom pomere,

i)

postup a spôsob zistenia východiskových údajov o mzdách podľa písmena b),

j)

okruh vybraných činností, povolaní a kategórií zamestnancov, výšku a podmienky na

poskytovanie platového zvýhodnenia podľa

§ 13a

.

§ 23a

Ústredný orgán štátnej správy po predchádzajúcom súhlase Ministerstva financií Slovenskej

republiky a Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky môže

rozhodnúť o tom, ktoré vybrané príspevkové organizácie môžu uplatniť pri odmeňovaní

svojich pracovníkov zákon

č. 1/1992 Zb.

o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.

§ 24

Pokiaľ osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov, pre

ktorých platí tento zákon, obsahujú ustanovenia o mzde alebo o služobnom príjme, rozumie

sa tým plat podľa tohto zákona.

§ 25

(1)

Pokiaľ tento zákon neustanovuje inak, spravujú sa pracovnoprávne vzťahy

Zákonníkom práce

s výnimkou ustanovení

§ 95 ods. 4

,

§ 111 ods. 1, 2

a

4

a

§ 112 až 123

.

(2)

Pokiaľ tento zákon neustanovuje inak, spravujú sa pracovné vzťahy zamestnancov, ktorí

sú príslušníkmi ozbrojených síl a bezpečnostných zborov a služieb v služobnom pomere,

osobitnými zákonmi upravujúcimi ich služobný pomer.

(3)

Na vojakov z povolania a vojakov v ďalšej službe v služobnom pomere sa nevzťahuje

úprava peňažných náležitostí podľa

§ 6 ods. 2 písm. a) a b)

a

odsekov 3 a 4 zákona č. 88/1952 Zb.

o materiálnom zabezpečení príslušníkov ozbrojených síl.

§ 26

Nároky vzniknuté predo dňom účinnosti tohto zákona sa posudzujú podľa doterajších

predpisov.

§ 27

(1)

Zrušujú sa

1.

§ 48 ods. 1 druhá veta

a ods. 2 a 3, § 49, 50, 52 a 55 zákona č. 100/1970 Zb. o služobnom pomere príslušníkov

Zboru národnej bezpečnosti.

2.

§ 13 ods. 1 colného zákona č. 44/1974 Zb.

v znení zákona č. 5/1991 Zb.

3.

§ 39 ods. 2, § 40 ods. 2 a 3, § 49 ods. 2 a § 50 až 52 zákona č. 334/1991 Zb. o služobnom

pomere policajtov zaradených vo Federálnom policajnom zbore a v Zbore hradnej polície.

4.

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

159/1970 Zb.

o poskytovaní odmien pri významných pracovných a životných výročiach v znení vyhlášky

č. 120/1988 Zb.

5.

Vyhláška Federálneho ministerstva pre technický a investičný rozvoj č.

40/1977 Zb.

o zvyšovaní kvalifikácie a hodnotení tvorivej spôsobilosti vedecko-technických pracovníkov.

6.

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 146/1989 Zb. o odmeňovaní

pracovníkov v malých organizáciách.

7.

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

269/1990 Zb.

o zjednodušení úpravy odmeňovania robotníkov, obchodnoprevádzkových a technicko-hospodárskych

pracovníkov.

8.

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

75/1991 Zb.

o poskytovaní ročných odmien riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií.

9.

Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č.

177/1991 Zb.

o poskytovaní príplatku k čiastočnému vyrovnaniu rastu životných nákladov pracovníkom

organizácií riadených federálnymi ústrednými orgánmi, ktoré neprevádzkujú podnikateľskú

činnosť.

10.

Uznesenie vlády Československej socialistickej republiky z 22. októbra 1965 č. 509

o zásadách pre určovanie termínov výplat miezd (reg. čiastka 55/1965 Zb.).

11.

Úprava Ministerstva dopravy z 10. augusta 1967 č. 33 011/66-21 o osobitnom príspevku

pre civilných letcov (reg. čiastka 35/1967 Zb.).

12.

Smernice Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 20. januára 1976 č. II/5-39/76-7313

pre poskytovanie odmien pracovníkom orgánov štátnej správy a niektorých ďalších rozpočtových

organizácií (reg. v čiastke 5/1976 Zb.).

13.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 3. decembra 1976 č. II/5-1221/76-7419

o odmieňaní opatrovateliek v mikrojasliach (reg. čiastka 33/1976 Zb.).

14.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 8. novembra 1979 č. 315-1731/79-7313

o odmieňaní odborných a administratívnych pracovníkov orgánov štátnej správy a niektorých

ďalších rozpočtových organizácií (reg. čiastka 30/1979 Zb.).

15.

Úprava ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 19. decembra 1977 o odmieňaní

pracovníkov Československého rozhlasu - útvarov centrálneho riadenia v znení úpravy

ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 1. decembra 1980 (reg. čiastka 10/1981

Zb.).

16.

Úprava Federálneho ministerstva zahraničného obchodu z 9. januára 1981 o odmieňaní

zdravotníckych pracovníkov stomatologického strediska Federálneho ministerstva zahraničného

obchodu (reg. čiastka 12/1981 Zb.).

17.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí zo 16. apríla 1981 č. 31-588/81-7308

o odmieňaní redaktorov-novinárov (reg. čiastka 16/1981 Zb.) v znení úpravy Federálneho

ministerstva práce a sociálnych vecí z 28. decembra 1984 č. 514-13530-3127 (reg. čiastka

8/1985 Zb.), výnosu Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí zo 17. apríla

1991 č. 221-2073-5126 (č.

202/1991 Zb.

) a výnosu Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 24. septembra 1991 č.

22-5271-5126 (č.

507/1991 Zb.

).

18.

Úprava Federálneho ministerstva dopravy z 11. júna 1981 č. 11 566/81-05 o odmieňaní

pracovníkov vybraných profesií v organizáciách civilného letectva po dobu liečebnej

rehabilitačnej starostlivosti (reg. čiastka 8/1982 Zb.).

19.

Úprava Federálneho ministerstva pre technický a investičný rozvoj č. 13. z 30. septembra

1981 o odmieňaní robotníkov v samostatných projektových a inžinierskych organizáciách

a útvaroch hlavných architektov (reg. čiastka 34/1981 Zb.) v znení úpravy Štátnej

komisie pre vedeckotechnický a investičný rozvoj č. 3 z 1. októbra 1985 (reg. čiastka

26/1985 Zb.).

20.

Smernice Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. decembra 1981 č.

313-1422/81-7203 pre odmieňanie zdravotne vysoko rizikových prác pri použití izolačných

dýchacích prístrojov (reg. čiastka 8/1982 Zb.).

21.

Rozhodnutie ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 26. júna 1981 o odmieňaní

redaktorov Československého rozhlasu (reg. čiastka 8/1982 Zb.).

22.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. júna 1982 č. F 314-4674-3145,

040682 o odmieňaní umeleckých pracovníkov (reg. čiastka 20/1982 Zb.) v znení výnosu

Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 514-612, 5154 z 13. júla 1988

(reg. čiastka 29/1988 Zb.).

23.

Úprava ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 1. novembra 1982 o odmieňaní

robotníkov Československého rozhlasu (reg. čiastka 12/1983 Zb.).

24.

Smernice Federálneho ministerstva dopravy zo 7. januára 1983 č. 23 792/82-03 o odmieňaní

a náhradách výdavkov spojených s výkonom práce pracovníkov vysielaných do zahraničia

a ich rodinných príslušníkov (reg. čiastka 13/1983 Zb.) v znení úpravy Federálneho

ministerstva dopravy z 15. novembra 1983 č. 22 412/1983-03 (reg. čiastka 4/1984 Zb.),

úpravy Federálneho ministerstva dopravy z 28. marca 1986 č. 10 083/1986-03 a výnosu

Federálneho ministerstva dopravy a spojov z 27. septembra 1989 č. 13 116/1989 (reg.

čiastka 29/1989 Zb.).

25.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 51-12430-3156 z 12. septembra

1984 o odmieňaní technicko-hospodárskych pracovníkov (reg. čiastka 22/1984 Zb.) v

znení opatrenia Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. septembra 1985

č. 515-19738-5122 (reg. čiastka 22/1985 Zb.) a výnosu Federálneho ministerstva práce

a sociálnych vecí z 13. júla 1987 č. 514-33885-5112 (reg. čiastka 17/1987 Zb.).

26.

Úprava ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 1. októbra 1984 o zásadách

mzdovej politiky v Čs. rozhlase (reg. čiastka 3/1985 Zb.).

27.

Smernice Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 51-14824-3115, 281284

z 29. decembra 1984 pre hodnotenie a odmieňanie sťaženého a zdraviu škodlivého pracovného

prostredia v rozpočtových a príspevkových organizáciách (reg. čiastka 7/1985 Zb.).

28.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 514-18544-5111 z 2. augusta

1985 o odmieňaní obchodnoprevádzkových pracovníkov (reg. čiastka 24/1985 Zb.).

29.

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. mája 1986 č. 51-25345-5123,

080586 o odmieňaní pracovníkov vysielaných na akcie investičnej výstavby na územie

Zväzu sovietskych socialistických republík (reg. čiastka 13/1986 Zb.).

30.

Výnos Federálneho ministerstva dopravy z 20. augusta 1987 č. 13 857/1987-3 o odmeňovaní

občianskych pracovníkov Železničného vojska (reg. čiastka 18/1987 Zb.) v znení výnosu

Federálneho ministerstva dopravy a spojov z 30. septembra 1988 č. 15 466/1988-0320

(reg. čiastka 41/1988 Zb.).

31.

Výnos Štátnej komisie pre vedeckotechnický a investičný rozvoj č. 3 z 27. novembra

1987 o odmieňaní pracovníkov organizácií výskumnej a vývojovej základne priamo riadených

ústrednými orgánmi (reg. čiastka 1/1988 Zb.).

32.

Výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 8. apríla 1988 č. 515-34264-5129

o odmeňovaní pracovníkov v závodných jednotkách požiarnej ochrany (reg. čiastka 17/1988

Zb.).

33.

Výnos Federálneho ministerstva dopravy a spojov z 31. mája 1988 č. 12 483/1988-03031

o odmeňovaní príslušníkov Zboru ozbrojenej ochrany železníc a príslušníkov Zboru ozbrojenej

ochrany letísk (reg. čiastka 26/1988 Zb.) v znení výnosu Federálneho ministerstva

dopravy z 9. januára 1991 č. 20 967/1990-320 (č. 77/1991 Zb.).

34.

Výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 26. mája 1988 č. 515-38434-5147

o odmieňaní pracovníkov robotníckych povolaní v orgánoch štátnej správy a niektorých

ďalších organizáciách (reg. čiastka 26/1988 Zb.).

35.

Výnos Federálneho ministerstva dopravy z 28. apríla 1990 č. 18 405/1990 - 320 o odmeňovaní

zdravotníckych pracovníkov v pôsobnosti Federálneho ministerstva dopravy (č.

255/1990 Zb.

).

36.

Výnos Federálneho ministerstva dopravy z 8. novembra 1990 č. 20 585/1990 - 0320 o odmeňovaní

členov posádok civilných lietadiel a riadiacich letovej prevádzky (č.

538/1990 Zb.

).

37.

Výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 10. augusta 1990 č. 22-21621-5147

o odmeňovaní a ďalších náležitostiach pracovníkov Štátneho leteckého útvaru (č.

355/1990 Zb.

).

(2)

Opatrenia pre odmeňovanie vydané podľa doterajších právnych predpisov strácajú platnosť

dňom účinnosti tohto zákona.

§ 28

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. májom 1992.