VYHLÁŠKA 142/1965 Z. z. ktorou sa mení vyhláška č. 104/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení družstevných roľníkov

Čl. I

Vyhláška č.

104/1964 Zb.

sa mení takto

1.

Nadpis prvého oddielu znie: „Spoločné ustanovenia pre nemocenské, podporu pri ošetrovaní

člena rodiny, vyrovnávací príspevok v tehotnosti a materstve a peňažnú pomoc v materstve.“

2.

§ 2 ods. 1 znie

„(1)

Priemerná denná pracovná odmena sa vypočíta z úhrnu príjmov uvedených v § 1 (ďalej

len „započitateľné príjmy") zúčtovaných v družstve za posledných 12 kalendárnych mesiacov,

ktoré bezprostredne predchádzali dňu, keď

a)

družstevník sa stal neschopným na prácu alebo

b)

družstevník prestal v družstve pracovať, aby ošetroval člena rodiny, alebo

c)

družstevníčka prestala v družstve pracovať pre tehotnosť alebo materstvo alebo preto,

že prevzala do svojej trvalej starostlivosti dieťa zverené jej na neskoršie osvojenie,

alebo

d)

družstevníčka bola prevedená pre tehotnosť alebo materstvo na inú prácu (ďalej len

„rozhodné obdobie"); ak v rozhodnom období boli zúčtované doplatky, prípadne prémie

za posledný i za predchádzajúci kalendárny rok, prihliada sa len na doplatky a prémie

za posledný kalendárny rok.“.

§ 2 ods. 3 znie

„(3)

Ak sa družstevníčke po časť rozhodného obdobia poskytoval vyrovnávací príspevok v

tehotnosti a materstve, určí sa priemerná denná pracovná odmena len za zvyšok rozhodného

obdobia.“.

Doterajšie odseky 3 až 5 sa označujú ako odseky 4 až 6.

3.

V § 3 ods. 1 vo vete za bodkočiarkou sa vkladajú za slovo „družstevníčke“ slová „vyrovnávací

príspevok v tehotnosti a materstve,“;

§ 3 ods. 2 znie

„(2)

Ak družstevníka družstvo dočasne uvoľnilo na výkon práce v pracovnom pomere v inej

organizácií (napr. v čase vegetačného pokoja), odpočítajú sa od počtu pracovných dní,

ktorým sa delí úhrn započitateľných príjmov za rozhodné obdobie, aj pracovné dni,

po ktoré bol družstevník zamestnaný.“.

Doterajšie odseky 2 a 3 sa označujú ako odseky 3 a 4.

4.

§ 4 ods. 2 a 3 sa zrušujú a označenie odseku 1 sa vypúšťa; v § 4 sa vkladajú písmená

ch) a i) tohto znenia

„ch)

doba, po ktorú matka alebo žena, ktorá prevzala dieťa do trvalej starostlivosti,

sa starala o dieťa vo veku do troch rokov,

i)

doba, po ktorú sa dôchodca po priznaní dôchodku pripravoval na pracovnú činnosť alebo

po ktorú sa mu poskytovala liečebná rehabilitácia.“.

5.

§ 5 ods. 1 až 5 sa zrušujú a označenie odseku 6 sa vypúšťa.

6.

§ 6 a 7 sa zrušujú.

7.

V druhom oddieli odkaz pod nadpisom znie: „K § 7 až 16 a § 29 zákona.“

8.

Za § 15 sa vkladajú nové § 15a a § 15b, ktoré znejú

㤠15a

Členovi družstva (§ 7 zákona), ktorého družstvo dočasne uvoľnilo na výkon práce v

pracovnom pomere v inej organizácii (napr. v čase vegetačného pokoja) a ktorému z

tohto zamestnania vznikol nárok na nemocenské podľa predpisov platných pre pracovníkov,

sa poskytuje nemocenské podľa predpisov o zabezpečení v chorobe družstevných roľníkov,

len pokiaľ toto nemocenské je vyššie, a to v sume, o ktorú prevyšuje nemocenské poskytované

podľa predpisov platných pre pracovníkov. Ak sa však skončila výplata nemocenského

len preto, že podporná doba ustanovená v týchto predpisoch je kratšia ako podporná

doba ustanovená v predpisoch o zabezpečení v chorobe družstevných roľníkov a už uplynula,

poskytuje sa od skončenia výplaty nemocenského poskytovaného doteraz podľa predpisov

platných pre pracovníkov nemocenské podľa predpisov o zabezpečení v chorobe družstevných

roľníkov, a to v plnej výške.

§ 15b

Ošetrovanie členky rodiny, ktorá porodila, sa posudzuje rovnako ako ošetrovanie chorého

člena rodiny, ak ide o ošetrovanie v čase nasledujúcom bezprostredne po pôrode.“.

9.

V treťom oddieli sa pod nadpis „Osobitné ustanovenia pre dávky zabezpečenia matky

a dieťaťa“ vkladá nový § 16a, ktorý vrátane nadpisu znie

㤠16a

Vyrovnávací príspevok v tehotnosti a materstve

K § 19a zákona

(1)

V tehotnosti sa vyrovnávací príspevok poskytuje, ak tehotná družstevníčka je prevedená

na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala,

a)

je podľa pracovnoprávnych predpisov zakázaná tehotným ženám

*)

alebo

b)

podľa lekárskeho posudku vydaného spôsobom určeným v predpisoch o starostlivosti

o zdravie ohrozuje jej tehotnosť zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe

**)

a pri práci, na ktorú bola prevedená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší pracovný

príjem ako pred prevedením.

(2)

V materstve sa vyrovnávací príspevok poskytuje, ak družstevníčka je v období do konca

deviateho mesiaca po pôrode prevedená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala,

a)

je podľa pracovnoprávnych predpisov zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po

pôrode

*)

alebo

b)

podľa lekárskeho posudku vydaného spôsobom určeným v predpisoch o starostlivosti

o zdravie ohrozuje jej zdravie alebo materské poslanie zo zdravotných príčin spočívajúcich

v jej osobe

**)

a pri práci, na ktorú bola prevedená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší pracovný

príjem ako pred prevedením.

(3)

Vyrovnávací príspevok nepatrí za kalendárny mesiac, v ktorom družstevníčka po prevedení

na inú prácu neodpracovala bez vážnych dôvodov aspoň osem pracovných dní. Za vážne

dôvody sa považujú dôvody, pre ktoré sa odpúšťa neodpracovanie určeného počtu pracovných

dní podľa § 37.

(4)

Priemerný pracovný príjem, ktorý družstevníčka dosiahla za posledných 12 kalendárnych

mesiacov pred prevedením na inú prácu, sa zisťuje spôsobom ustanoveným pre zistenie

priemernej dennej pracovnej odmeny pri nemocenskom (§ 2 a 3), najviac však zo sumy

100 Kčs, počítajúc do toho i hodnotu naturálií poskytovaných ako súčasť pracovnej

odmeny.

(5)

Pracovným príjmom, ktorý dosahuje družstevníčka v jednotlivých kalendárnych mesiacoch

po prevedení na inú prácu, sa rozumejú príjmy z pracovnej činnosti uvedenej v § 1.

Ak je družstevníčka odmeňovaná za prácu podľa pracovných jednotiek, zisťuje sa základná

odmena tak, že sa počet pracovných jednotiek odpracovaných v kalendárnom mesiaci násobí

hodnotou plánovanej pracovnej jednotky. Priemerný denný pracovný príjem dosiahnutý

po prevedení družstevníčky na inú prácu sa vypočíta tak, že sa úhrn pracovných príjmov

dosiahnutých v kalendárnom mesiaci delí počtom pracovných dní pripadajúcich na tento

mesiac; ak bola družstevníčka prevedená na inú prácu počas kalendárneho mesiaca, delí

sa úhrn pracovných príjmov dosiahnutých v tomto mesiaci po prevedení na inú prácu

počtom pracovných dní pripadajúcich na zvyšok mesiaca po prevedení na inú prácu. Pritom

sa však od tohto počtu pracovných dní odpočítavajú pracovné dni, za ktoré patrilo

nemocenské alebo podpora pri ošetrovaní člena rodiny alebo peňažná pomoc v materstve,

ako aj dni neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

(6)

Vyrovnávací príspevok patrí za každý odpracovaný deň, prípadne deň, za ktorý patrí

náhrada pracovnej odmeny, a je rozdielom medzi priemerným denným pracovným príjmom

vypočítaným podľa odseku 4 a priemerným denným pracovným príjmom vypočítaným podľa

odseku 5.“.

10.

§ 18 znie

㤠18

(1)

Ak nadväzuje výplata peňažnej pomoci v materstve bez prerušenia na výplatu nemocenského,

určí sa peňažná pomoc v materstve z priemernej dennej pracovnej odmeny, ktorá bola

základom pre určenie nemocenského.

(2)

Ak je družstevníčka v čase, keď sa stará o svoje dieťa v prvom roku jeho života,

opätovne tehotná a spĺňa pritom podmienky pre nárok na peňažnú pomoc v materstve,

určí sa jej peňažná pomoc v materstve z priemernej dennej pracovnej odmeny ako v predchádzajúcej

materskej dovolenke, ak nastúpila novú materskú dovolenku

a)

najneskoršie do mesiaca po tom, keď jej predchádzajúce dieťa dovŕšilo jeden rok života,

alebo

b)

síce neskôr, ale odo dňa, keď jej predchádzajúce dieťa dovŕšilo jeden rok života,

do nástupu novej materskej dovolenky vykonávala v družstve pracovnú činnosť aspoň

25 dní a ostatné dni ju družstvo ospravedlnilo.

(3)

Pri postupe podľa predchádzajúceho odseku sa dňom skutočného výkonu pracovnej činnosti

v družstve kladú na roveň dni, za ktoré družstevníčke patrila náhrada pracovnej odmeny,

dni uznanej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, dni, po ktoré družstevníčka

preukázateľne ošetrovala člena rodiny za okolností, za ktorých by členke družstva

s vyššou úrovňou hospodárenia patrila podpora pri ošetrovaní člena rodiny, pracovné

dni štúdia a pracovné dni, v ktorých družstevníčka nevykonávala prácu pre výkon verejnej

funkcie alebo povinnosti alebo pre nariadenú karanténu.“.

11.

§ 24 ods. 2 písm. c) znie

„c)

nemocenské, podpora pri ošetrovaní člena rodiny, vyrovnávací príspevok v tehotnosti

a materstve a peňažná pomoc v materstve, prípadne obdobné dávky poskytované zo sociálneho

fondu družstva,“.

12.

V § 39 sa vypúšťa odsek 2 a označenie odseku 1.

13.

V § 44 sa pripája druhá veta, ktorá znie

„Ak je to pre družstevníčku výhodnejšie, nehľadí sa na dobu, po ktorú sa jej po prevedení

na inú prácu pre tehotnosť alebo materstvo poskytoval vyrovnávací príspevok ani na

príjmy dosiahnuté v tejto dobe.“.

14.

V § 82 ods. 2 sa vkladá nové písmeno d), ktoré znie

„d)

o vyrovnávacom príspevku v tehotnosti a materstve,“.

Doterajšie ustanovenia písmien d) až f) sa označujú písmenami e) až g).

15.

§ 85 ods. 1 znie

„(1)

Nárok na vyrovnávací príspevok v tehotnosti a v materstve sa uplatňuje na predpísanom

tlačive, ktoré družstevníčke vydá zdravotnícke zariadenie, v ktorom je v tehotnosti

alebo po pôrode v sústavnej starostlivosti. Ak doterajšia práca ohrozuje tehotnú ženu

alebo matku po pôrode zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe, potvrdí to

na tlačive zdravotnícky orgán určený Ministerstvom zdravotníctva.

*)

Družstvo uvedie na tlačive, z akého dôvodu a od ktorého dňa bola družstevníčka prevedená

na inú prácu, akú prácu doteraz vykonávala a na akú bola prevedená.“.

Doterajšie odseky 1 až 3 sa označujú ako odseky 2 až 4.

Čl. II

Kde sa vo vyhláške

č. 104/1964 Zb.

hovorí o dobe neprerušenej činnosti v tom istom družstve, rozumie sa tým doba pracovnej

činnosti v družstve.

Čl. III

Vyrovnávací príspevok v tehotnosti a materstve sa poskytne za dobu od 1. januára 1966

aj družstevníčke, ktorá bola už pred týmto dňom prevedená z dôvodu tehotnosti alebo

po pôrode na inú prácu, ak pri tomto prevedení sú po 31. decembri 1965 splnené podmienky

ustanovené v Zákonníku práce a v ustanoveniach o vyrovnávacom príspevku.

Čl. IV

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1966.