NARIADENIE VLÁDY 138/1975 Z. z. ktorým sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 122/1975 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve

§ 15

Rozsah pracovnej účasti člena v družstve v priebehu kalendárneho roka určuje spravidla

dohoda o pracovných podmienkach, ktorú s ním družstvo uzavrelo.

§ 16

(1)

Dohoda o pracovných podmienkach sa neuzaviera na dobu, po ktorú

a)

člen družstva nevykonáva prácu v družstve, pretože je

1.

žiakom alebo študentom v dennom štúdiu,

2.

dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo inej činnosti pre spoločenskú organizáciu

alebo na výkon práce v pracovnom pomere v inej organizácii,

3.

požívateľom invalidného alebo starobného dôchodku,

b)

členka družstva po skončení ďalšej materskej dovolenky

4

)

nevykonáva prácu v družstve z dôvodu starostlivosti o dieťa,

c)

trvá učebný pomer člena družstva.

(2)

Dohoda o pracovných podmienkach sa neuzaviera ani, ak člen družstva uvedený v odseku

1 prácu v družstve vykonáva iba príležitostne a krátkodobo.

§ 17

(1)

Dohodu o pracovných podmienkach možno zmeniť len vtedy, ak sa družstvo a člen družstva

dohodnú na jej zmene; táto zmena sa musí urobiť písomne.

(2)

Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, než boli dojednané v dohode o pracovných

podmienkach alebo určené rozhodnutím predstavenstva, je člen družstva povinný len

výnimočne v prípadoch ďalej uvedených.

§ 18

(1)

Družstvo je povinné previesť svojho člena na inú prácu,

a)

ak člen družstva stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku

alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy alebo sociálneho zabezpečenia

trvale spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu, prípadne ak ju nesmie vykonávať

pre ochorenie chorobou z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,

b)

ak ťarchavá členka družstva alebo matka dieťaťa mladšieho ako 9 mesiacov vykonáva

prácu, ktorou nesmú byť tieto ženy zamestnávané alebo ktorá podľa lekárskeho posudku

ohrozuje jej ťarchavosť alebo materské poslanie,

c)

ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej

správy v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami,

d)

ak je to potrebné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo právoplatného kárneho

opatrenia.

(2)

Ak účel prevedenia podľa odseku 1 nemožno dosiahnuť prevedením člena družstva v rámci

dohody o pracovných podmienkach, môže ho družstvo v týchto prípadoch previesť aj na

prácu iného druhu, než bolo dojednané v tejto dohode, a to aj keby s tým nesúhlasil.

V takom prípade je družstvo povinné vydať členovi písomné potvrdenie o dôvode jeho

prevedenia na inú prácu a o čase, po ktorý má prevedenie trvať.

§ 19

(1)

Družstvo môže previesť svojho člena aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby

na inú prácu, než bola dojednaná,

a)

ak člen družstva nemôže vykonávať prácu pre prestoj alebo pre prerušenie práce spôsobené

nepriaznivými poveternostnými vplyvmi,

b)

ak to treba na odvrátenie živelnej udalosti alebo inej hroziacej nehody alebo na

zmiernenie ich bezprostredných následkov,

c)

ak to vyžaduje iná nevyhnutná potreba družstva, v tomto prípade však najdlhšie na

30 pracovných dní, prípadne - ak to umožňujú stanovy družstva - až na 60 pracovných

dní v kalendárnom roku.

(2)

Družstvo môže previesť svojho člena aj bez jeho súhlasu na inú prácu, než bola dojednaná,

aj na čas odo dňa, keď sa mu doručilo písomné oznámenie družstva o tom, že odstupuje

od dohody o pracovných podmienkach, do dňa, ku ktorému sa táto dohoda zrušuje (

§ 26 ods. 2

).

§ 20

(1)

Družstvo je povinné dôvod prevedenia na inú prácu a čas, po ktorý má prevedenie trvať,

s členom vopred prerokovať.

(2)

Pri prevedení člena družstva na inú prácu je družstvo povinné prihliadať na to, aby

táto práca bola preňho vhodná.

5

)

§ 21

(1)

Preložiť člena družstva na sústavné vykonávanie práce do iného miesta, než sa dojednalo,

môže družstvo len v rámci družstva alebo organizácie, s ktorou uzavrelo zmluvu o spolupráci,

pokiaľ to nevyhnutne vyžaduje prevádzková potreba družstva, prípadne pokiaľ to nevyhnutne

treba na plnenie úloh pri činnosti vykonávanej na základe zmluvy o spolupráci.

(2)

Družstvo je povinné dôvod preloženia a čas, po ktorý má preloženie trvať, s členom

vopred prerokovať a prihliadnuť na jeho oprávnené záujmy.

(3)

Pokiaľ sa družstvo s členom nedohodne inak, môže ho preložiť do iného miesta, než

sa dojednalo, najdlhšie celkove na 90 dní v kalendárnom roku. Ak to však nevyhnutne

treba na plnenie úloh pri činnosti vykonávanej na základe zmluvy o spolupráci, môže

byť člen družstva výnimočne preložený do iného miesta aj na dlhší čas, najdlhšie na

jeden rok; opätovne môže byť takto člen družstva preložený, pokiaľ sa s ním družstvo

nedohodne inak, najvčaššie po uplynutí jedného roka od tých čias, čo skončilo jeho

skoršie preloženie.

§ 22

Družstvo môže vyslať svojho člena na čas nevyhnutnej potreby na pracovnú cestu.

§ 23

(1)

Ak odpadnú dôvody, pre ktoré bol člen družstva podľa predchádzajúcich ustanovení

prevedený na inú prácu alebo preložený do iného miesta, než sa dojednalo, alebo ak

uplynul čas, na ktorý sa táto zmena dojednala alebo na ktorý je možnosť takej zmeny

obmedzená týmto nariadením, je družstvo povinné zaradiť svojho člena späť na jeho

pôvodnú prácu a pracovisko, pokiaľ sa s ním nedohodne inak.

(2)

Ak nie je také zaradenie možné z vážnych prevádzkových dôvodov, musí byť člen družstva

prevedený na inú prácu zodpovedajúcu dohode o pracovných podmienkach, a to - pokiaľ

možno - na tom istom pracovisku, kde pracoval prv.

§ 24

Ak člen družstva požiada o prevedenie na inú prácu alebo pracovisko, prípadne o preloženie

do iného miesta, pretože podľa lekárskeho posudku nie je vhodné, aby ďalej vykonával

doterajšiu prácu alebo pracoval na doterajšom pracovisku, alebo z iných vážnych dôvodov,

je družstvo povinné mu vyhovieť, len čo to dovolia jeho prevádzkové možnosti. Pritom

musí dbať, aby práca aj pracovisko, na ktoré svojho člena prevádza, boli preňho vhodné.

§ 25

(1)

Ak člen družstva nenastúpi do práce v deň dojednaný dohodou o pracovných podmienkach

bez toho, že mu v tom bránila prekážka v práci, alebo bez toho, že do týždňa upovedomí

družstvo o tejto prekážke, môže družstvo od dohody o pracovných podmienkach odstúpiť.

(2)

V tomto prípade musí družstvo svojmu členovi písomne oznámiť, že odstupuje od dohody

o pracovných podmienkach, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho

po mesiaci, do ktorého spadal deň dohodnutý ako deň nástupu do práce; dohoda o pracovných

podmienkach sa odstúpením od začiatku zrušuje.

§ 26

(1)

Družstvo môže od dohody o pracovných podmienkach odstúpiť aj vtedy,

a)

ak nemôže z dôvodov organizačných zmien členovi zabezpečiť prácu podľa dohody o pracovných

podmienkach,

b)

ak člen družstva nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na vykonávanie

dohodnutej práce alebo ak nespĺňa bez zavinenia družstva požiadavky, ktoré sú nevyhnutnou

podmienkou riadneho vykonávania jeho práce; ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva

v neuspokojivých pracovných výsledkoch člena družstva, môže družstvo z tohto dôvodu

odstúpiť od dohody o pracovných podmienkach len vtedy, ak člen tieto nedostatky v

primeranej lehote neodstránil, hoci ho družstvo na to v posledných 12 mesiacoch písomne

vyzvalo.

(2)

V týchto prípadoch musí družstvo svojmu členovi písomne oznámiť, že odstupuje od

dohody o pracovných podmienkach, a v písomnom oznámení uviesť, z akého dôvodu od tejto

dohody odstupuje a ku ktorému dňu sa táto dohoda odstúpením zrušuje.

(3)

Takto sa môže dohoda o pracovných podmienkach zrušiť najskôr ku koncu kalendárneho

mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa členovi družstva doručilo písomné oznámenie

družstva o tom, že odstupuje od tejto dohody.

§ 27

(1)

Člen družstva môže odstúpiť od dohody o pracovných podmienkach, ak bol dlhodobe uvoľnený

na výkon verejnej funkcie alebo inej činnosti pre spoločenskú organizáciu, alebo ak

mu vznikol nárok na invalidný alebo starobný dôchodok, členka družstva aj z dôvodu

ťarchavosti alebo starostlivosti o dieťa.

(2)

Ustanovenia

§ 26 ods. 2 a 3

tu platia obdobne.

§ 28

(1)

Dohoda o pracovných podmienkach zaniká

a)

dohodou družstva s členom,

b)

skončením vykonávania práce pre družstvo v súvislosti so štúdiom žiaka alebo študenta

v dennom štúdiu, s dlhodobým uvoľnením na vykonávanie práce v pracovnom pomere v spoločnom

poľnohospodárskom podniku alebo so vznikom učebného pomeru,

c)

zánikom členstva.

(2)

Dohoda o pracovných podmienkach uzavretá na určitý čas zaniká aj uplynutím tohto

času.

§ 29

Pracovné zaradenie po návrate do práce v družstve

(1)

Ak sa člen vráti do práce v družstve po skončení výkonu verejnej funkcie alebo inej

činnosti pre spoločenskú organizáciu, po školení alebo skončení služby v ozbrojených

silách (s výnimkou základnej služby), po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti

alebo karantény (karanténneho opatrenia) alebo po uplynutí času, na ktorý mu družstvo

umožnilo, aby dočasne pracoval pre inú organizáciu, alebo ak sa vráti do práce v družstve

členka po skončení materskej dovolenky,

6

)

je družstvo povinné zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné,

pretože táto práca odpadla alebo pracovisko bolo zrušené, musí ich družstvo zaradiť

na inú prácu zodpovedajúcu dohode o pracovných podmienkach alebo aspoň ich kvalifikácii.

(2)

Ak sa vráti do práce v družstve člen po skončení vojenskej základnej služby alebo

členka po skončení ďalšej materskej dovolenky, je družstvo povinné zaradiť ich na

prácu zodpovedajúcu dohode o pracovných podmienkach. Ak to nie je možné, pretože dohodnutý

druh práce odpadol, musí ich družstvo zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu ich kvalifikácii.

(3)

Ak nemožno podľa lekárskeho posudku zaradiť člena na pôvodnú prácu a pracovisko,

je družstvo povinné zabezpečiť mu inú vhodnú prácu.

§ 30

Pracovné uplatnenie členov družstva so zmenenou pracovnou schopnosťou

Družstvo je povinné utvárať podmienky vhodného pracovného uplatnenia svojich členov

so zmenenou pracovnou schopnosťou a umožňovať im, aby výcvikom alebo štúdiom získavali

potrebnú kvalifikáciu a zvyšovali ju.

§ 31

Čakacia doba

Do doby nepretržitého trvania členstva v tom istom družstve (čakacej doby) sa započítava

aj doba trvania predchádzajúceho pracovného pomeru v tomto družstve.

§ 32

Výkon práce

(1)

Ako výkon práce sa posudzuje doba

a)

keď člen družstva nepracuje pre prekážky v práci, s výnimkou doby

1.

pracovného voľna poskytnutého na žiadosť člena družstva, ak sa vopred dohodlo jeho

nadpracovanie,

2.

po ktorú sa práca prerušila pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,

3.

výkonu vojenskej základnej (náhradnej) služby,

4.

pracovnej neschopnosti, pokiaľ nevznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby

z povolania, za ktoré družstvo zodpovedá,

5.

ďalšej materskej dovolenky,

6.

zameškanej pre iné dôležité osobné prekážky v práci, ktorá sa neposudzuje ako výkon

práce na účely dovolenky pracovníkov v pracovnom pomere podľa pracovnoprávnych predpisov.

b)

dovolenky,

c)

keď si člen družstva vyberá náhradné voľno za prácu nad čas alebo za prácu vo sviatok,

d)

keď člen družstva nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada odmeny,

prípadne za ktorý sa mu nekráti mesačná odmena.

(2)

Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje člen

družstva, ktorý vykonáva v ročnom priemere prácu po ustanovený pracovný čas v týždni,

akoby v kalendárnom týždni pracoval šesť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas

nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni; to neplatí u člena družstva, ktorému

sa na jeho žiadosť povolil kratší pracovný čas.

§ 33

Doba trvania členstva

(1)

Do doby trvania členstva sa započítava - pokiaľ spadá do doby po 18. roku veku člena

družstva - doba

a)

trvalej starostlivosti ženy o dieťa vo veku do troch rokov,

b)

výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v zbore

nápravnej výchovy,

c)

úspešného skončeného štúdia,

d)

vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,

e)

pracovného (učebného) pomeru,

f)

členského pomeru vo výrobnom družstve,

g)

starostlivosti o invalidného rodinného príslušníka, ktorý potreboval stálu starostlivosť

a nebol umiestnený v ústave sociálnej starostlivosti a prípravy na povolanie vykonávanej

podľa predpisov o sociálnom zabezpečení,

h)

poberania príspevku pred umiestnením, prípadne pred nástupom nového zamestnania pracovníkom

podľa osobitných predpisov,

i)

väzby (výkonu trestu odňatia slobody), ak sa trestné stíhanie proti členovi družstva

zastavilo alebo ak bol od obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a výkonu

trestu odňatia slobody vykonaného na základe zrušeného rozsudku, ktorá presahuje výmeru

miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní.

(2)

Do doby trvania členstva sa ďalej započítava - pokiaľ spadá do doby po 18. roku veku

člena družstva - aj doba

a)

trvalej pracovnej činnosti v družstve pred 1. januárom 1977, aj keď sa nevykonávala

v členskom alebo pracovnom pomere v ňom, ak táto pracovná činnosť zakladala účasť

na sociálnom zabezpečení družstevných roľníkov,

b)

po ktorú člen družstva pracoval ako jednotlivo hospodáriaci roľník alebo ako spolupracujúci

člen rodiny jednotlivo hospodáriaceho roľníka, ak bol v súvislosti s touto pracovnou

činnosťou zúčastnený na dôchodkovom poistení jednotlivo hospodáriacich roľníkov a

ak vstúpil do družstva v mieste bez zbytočného odkladu po jeho založení.

(3)

Doby uvedené v odseku 1 sa nezapočítavajú, pokiaľ spadajú do doby trvania členstva.

Ak sa doby uvedené v predchádzajúcich odsekoch navzájom kryjú, započítavajú sa len

raz.

(4)

Iné doby možno členovi družstva započítať do doby trvania členstva na účely dovolenky

so súhlasom ministerstva poľnohospodárstva a výživy republiky.

(5)

Započítateľné doby strávené v cudzine sa započítavajú do doby rozhodnej pre dĺžku

dovolenky len vtedy, ak sa člen družstva zdržiaval mimo územia Československej socialistickej

republiky s povolením príslušných štátnych orgánov; výnimku môže povoliť ministerstvo

poľnohospodárstva a výživy republiky.

§ 34

Nástup dovolenky

(1)

Nástup dovolenky určuje družstvo podľa plánu dovoleniek tak, aby si člen družstva

mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka; pri určovaní

plánu dovoleniek sa prihliada na úlohy družstva a na oprávnené záujmy člena družstva.

Ak sa členovi družstva poskytuje dovolenka výnimočne v niekoľkých častiach, musí byť

aspoň jedna časť najmenej jeden týždeň a u mladistvých dva týždne. Deň nástupu dovolenky

je družstvo povinné oznámiť členovi družstva bez zbytočných prieťahov po zostavení

plánu dovoleniek, najmenej však 14 dní vopred.

(2)

Družstvo je povinné nahradiť členovi družstva náklady, ktoré mu vznikli bez jeho

zavinenia preto, že družstvo zmenilo určený mu nástup dovolenky alebo ho odvolalo

z dovolenky.

(3)

Ak nejde o člena družstva, u ktorého sa nevyžaduje splnenie podmienky čakacej doby,

môže mu družstvo určiť nástup dovolenky, len čo splnil podmienku čakacej doby alebo

len čo mu bola odpustená. Ak však člen neodpracuje v družstve do konca kalendárneho

roka ani 75 dní, je povinný vrátiť družstvu náhradu odmeny, ktorá mu bola vyplatená

za dovolenku alebo za jej pomernú časť, na ktorú mu nevznikol nárok, pokiaľ sa mu

splnenie aj tejto podmienky neodpustilo.

(4)

Ak si člen družstva nemohol vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových

dôvodov, pre prekážky v práci alebo preto, že mu družstvo neurčilo jej nástup, je

družstvo povinné poskytnúť mu ju tak, aby sa skončila najneskoršie do 30. apríla budúceho

roka.

(5)

Družstvo nesmie určiť nástup dovolenky na dobu, keď člen družstva vykonáva vojenskú

činnú službu, keď je uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ani na dobu,

keď je členka družstva na materskej dovolenke. Na dobu ostatných prekážok v práci

na strane člena družstva smie družstvo určiť členovi nástup dovolenky len na jeho

žiadosť. Ak členka družstva požiada o poskytnutie dovolenky tak, aby nadväzovala bezprostredne

na skončenie materskej dovolenky, je družstvo povinné jej žiadosti vyhovieť.

§ 35

Prerušenie dovolenky

(1)

Dovolenka sa prerušuje, ak počas dovolenky

a)

člen družstva nastúpil službu v ozbrojených silách,

b)

člen družstva bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz,

c)

členka družstva nastúpila na materskú dovolenku.

(2)

Ak pripadne v dobe dovolenky člena družstva sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým

pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. Ak družstvo určilo členovi družstva

náhradné voľno za prácu nad čas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky,

je povinné mu určiť náhradné voľno na iný deň.

§ 36

Dodatková dovolenka

(1)

Člen družstva, ktorý vykonáva po celý kalendárny rok práce mimoriadne ťažké alebo

zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného kalendárneho týždňa;

ak pracuje za mimoriadne ťažkých alebo zdraviu škodlivých podmienok len časť kalendárneho

roka, patrí mu za každých 25 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky,

a to aj vtedy, keď nesplnil podmienky vzniku nároku na dovolenku.

(2)

Za dodatkovú dovolenku nemožno poskytovať náhradu odmeny; táto dovolenka sa musí

vždy vyčerpať, a to prednostne.

§ 37

Ďalšia dovolenka

Členom družstva, ktorých pracovný čas bol rozvrhnutý nerovnomerne v období celého

kalendárneho roka, prípadne ďalším členom družstva, ktorých práca podstatne závisí

od poveternostných vplyvov, patrí za každý týždeň dovolenky čerpanej v čase s nižšou

potrebou práce ďalšia dovolenka v trvaní dvoch dní, najviac však jeden týždeň.

§ 38

Pomerná časť dovolenky

(1)

Pomerná časť dovolenky sa určí tak, že sa za každý kalendárny mesiac, v ktorom trvalo

členstvo a nebol skončený (dlhodobo prerušený) výkon práce v družstve, poskytne jedna

dvanástina dovolenky. Ak vzniklo alebo ak zaniklo členstvo v priebehu kalendárneho

mesiaca, prípadne ak bol - za trvania členstva - začatý alebo skončený (dlhodobo prerušený)

výkon práce v družstve v priebehu kalendárneho mesiaca, patrí členovi družstva pomerná

časť dovolenky za tento kalendárny mesiac, ak trvalo členstvo a výkon práce v družstve

aspoň polovicu tohto mesiaca. Ako trvanie členstva a výkon práce v družstve po čas

polovice mesiaca sa tiež posudzuje, ak polovica mesiaca pripadá na dni pracovného

pokoja a vznik členstva a výkon práce v družstve na tieto dni bezprostredne nadväzujú.

(2)

Ak bol člen družstva dočasne uvoľnený na výkon práce pre inú organizáciu, poskytne

mu za čas tohto uvoľnenia dovolenku (jej pomernú časť), ktorú nevyčerpal pred uvoľnením,

organizácia, pre ktorú bol uvoľnený, i keď v nej nespĺňa podmienky pre vznik nároku

na dovolenku; za čas uvoľnenia mu nepatrí dovolenka v družstve.

(3)

Ak bol člen družstva dlhodobo úplne uvoľnený na výkon verejnej funkcie, poskytne

mu dovolenku (jej pomernú časť) organizácia, pre ktorú je ako uvoľnený funkcionár

činný; táto organizácia mu poskytne aj tú časť dovolenky, ktorú nevyčerpal pred nástupom

verejnej funkcie. Ak člen družstva nevyčerpal dovolenku (jej pomernú časť) pred skončením

funkčného obdobia, poskytne mu ju družstvo.

(4)

Ustanovenie odseku 3 platí podobne, ak bol člen družstva dlhodobo úplne uvoľnený

na výkon práce v pracovnom pomere v spoločnom poľnohospodárskom podniku.

§ 39

Dovolenka pri sezónnej alebo kampaňovej práci

Členom družstva vykonávajúcim iba sezónne alebo kampaňové práce patrí pri skončení

výkonu týchto prác miesto dovolenky za každých 25 odpracovaných dní náhrada odmeny

za jednu dvanástinu dovolenky, ktorá by im patrila, keby splnili podmienky vzniku

nároku na dovolenku.

§ 40

Krátenie dovolenky

(1)

Ak člen družstva pred vyčerpaním dovolenky nepracoval v kalendárnom roku, za ktorý

sa dovolenka poskytuje, pre

a)

výkon vojenskej základnej (náhradnej) služby,

b)

pracovnú neschopnosť, pokiaľ nevznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby

z povolania, za ktoré družstvo zodpovedá,

c)

ďalšiu materskú dovolenku,

d)

iné dôležité osobné prekážky v práci, pre ktoré sa zameškaný čas neposudzuje ako

výkon práce na účely dovolenky pracovníkov v pracovnom pomere podľa pracovnoprávnych

predpisov,

kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu,

za každých ďalších 25 takto zameškaných pracovných dní taktiež o jednu dvanástinu.

(2)

Za každú zameškanú pracovnú smenu (pracovný deň) alebo jej prevažnú časť kráti družstvo

členovi družstva dovolenku o jeden až tri dni, ak neospravedlnilo jeho neprítomnosť

v práci. Neospravedlnené zameškanie kratších častí jednotlivých smien možno sčítať

a rovnakým spôsobom krátiť členovi družstva dovolenku, ak tieto zameškania pracovného

času presahujú vcelku polovicu priemernej dĺžky smeny.

(3)

Pri krátení dovolenky podľa predchádzajúcich odsekov sa musí členovi družstva, ak

jeho členstvo v tom istom družstve trvalo po celý kalendárny rok a v jeho priebehu

nebol skončený (dlhodobo prerušený) výkon práce v družstve, vždy poskytnúť dovolenka

aspoň v dĺžke jedného týždňa, ak ide o mladistvého, v dĺžke dvoch týždňov. Ak člen

družstva dosahuje mimoriadne pracovné výsledky, môže mu družstvo odpustiť krátenie

dovolenky pre skoršiu neospravedlnenú neprítomnosť v práci.

(4)

Členovi družstva, ktorý zameškal prácu pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých

25 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka o jednu dvanástinu. Rovnako sa

kráti dovolenka o dobu väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu člena družstva.

(5)

Ak člen družstva dovolenku už vyčerpal alebo ak mu nevznikol na ňu nárok, je družstvo

povinné krátiť mu dovolenku pre zameškanie práce z dôvodov uvedených v odsekoch 2

a 4 spôsobom uvedeným v týchto odsekoch v budúcom kalendárnom roku. Ak nemôže krátenie

previesť na budúci rok pre skončenie členstva (skončenie alebo dlhodobé prerušenie

výkonu práce v družstve), je člen družstva povinný vrátiť vyplatenú náhradu odmeny

pripadajúcu na časť dovolenky, o ktorú sa mu mala dovolenka skrátiť.

§ 41

Ďalšia úprava pracovných vzťahov v družstve

(1)

Pre pracovné vzťahy členov družstiev, ktoré so súhlasom príslušných orgánov štátneho

hospodárskeho riadenia poľnohospodárstva overujú, prípadne budú overovať jednotnú

sústavu odmieňania za prácu, platia ustanovenia

§ 83 ods. 1 a 2

,

§ 84, § 85 ods. 1 a 2

,

§ 86 a 87, § 88 ods. 1

,

§ 89, § 90 ods. 1 a 2

,

§ 91, § 92 ods. 1 a 2

,

§ 93

,

§ 95, § 96 ods. 1 a 2

,

§ 97 ods. 1

a

3

,

§ 99

,

§ 115 ods. 1, 2, 3

,

7

)

4 prvej vety a ods. 5 a 6

,

§ 116 až 121

,

§ 122 ods. 1

,

§ 124 ods. 1 a 2

,

§ 125 ods. 1

,

3

,

8

)

4 a 5

,

§ 126 ods. 1 a 2

,

§ 127, § 128 ods. 1

,

§ 129

9

)

až 131 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb.

v znení neskorších predpisov (úplné znenie

č. 55/1975 Zb.

) s tým, že

a)

kde Zákonník práce hovorí v uvedených ustanoveniach

1.

o pracovnoprávnych vzťahoch, rozumejú sa tým pracovné vzťahy členov družstiev,

2.

o pracovnom pomere, rozumie sa tým členský pomer v družstve,

3.

o organizácii a pracovníkovi, rozumejú sa tým družstvo a člen družstva,

4.

o pracovnej zmluve, rozumie sa tým dohoda o pracovných podmienkach, ktorú družstvo

uzaviera so svojím členom,

5.

o vedúcom organizácie, rozumie sa tým predstavenstvo družstva,

6.

o mzde, náhrade mzdy, priemernom zárobku, mzdových predpisoch, mzdovej tarife a o

sústave robotníckych miezd, rozumejú sa tým odmena za prácu, náhrada odmeny za prácu,

priemerná odmena za prácu, predpisy o odmieňaní za prácu v družstvách, tarifa pre

odmieňanie a sústava odmien pre manuálne pracujúcich členov družstiev;

b)

uvedené ustanovenia Zákonníka práce neplatia pre pracovné vzťahy členov družstiev,

prípadne pre opatrenia týkajúce sa družstiev, pokiaľ hovoria o spolurozhodovaní alebo

o súčinnosti odborových orgánov, prípadne o účasti vyšších odborných orgánov na niektorých

opatreniach.

(2)

Na pracovné vzťahy členov družstiev uvedených v odseku 1 sa vzťahujú aj opatrenia

urobené podľa

§ 83 ods. 3

,

§ 92 ods. 3

,

§ 94

,

§ 97 ods. 4 a 5

,

§ 122 ods. 2

,

§ 124 ods. 3

,

§ 125 ods. 6

,

§ 126 ods. 3

a

§ 128 ods. 2 Zákonníka práce

.

§ 42

Do času, než bude právnymi predpismi o ochrane poľnohospodárskeho pôdneho fondu ustanovené

inak,

a)

utvára družstvo z prostriedkov, ktoré je podľa osobitných predpisov

10

)

povinné odviesť za odňatie poľnohospodárskej pôdy poľnohospodárskej výrobe, fond

pre rekultiváciu a investície do poľnohospodárskej pôdy,

b)

hospodári družstvo s prostriedkami fondu pre rekultiváciu a investície do poľnohospodárskej

pôdy - pokiaľ ho utvorilo

- podľa doterajších predpisov.

§ 43

(1)

Pre vznik nároku na dovolenku v roku 1976 sa do doby nepretržitého trvania členstva

v tom istom družstve (čakacej doby) započítava aj doba trvalej pracovnej činnosti

v tomto družstve, ktorá nebola vykonávaná v členskom alebo v pracovnom pomere v ňom,

ak táto pracovná činnosť zakladala účasť na sociálnom zabezpečení družstevných roľníkov.

(2)

Družstvo, ktoré dosiaľ neoveruje jednotnú sústavu odmieňania za prácu, ktoré však

prevzalo do svojich stanov pred 1. januárom 1976 niektoré z ustanovení

Zákonníka práce

uvedených v

§ 41 ods. 1

môže ich prevziať aj do svojich stanov vypracovaných po 31. decembri 1975, ak s tým

vysloví súhlas okresná poľnohospodárska správa v rámci vyjadrenia v zmysle

§ 11 ods. 2 zákona č. 122/1975 Zb.

o poľnohospodárskom družstevníctve.

§ 44

Vládne nariadenie

č. 16/1967 Zb.

o ekonomických nástrojoch a o fondoch jednotných roľníckych družstiev sa zrušuje.

§ 45

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januárom 1976.