VYHLÁŠKA 135/1990 Z. z. o odmeňovaní pracovníkov pri súkromnom podnikaní občanov

§ 1

Rozsah platnosti

Táto vyhláška upravuje odmeňovanie pracovníkov v pracovnom pomere k podnikateľovi,

1

)

ktorý zamestnáva spravidla do 200 pracovníkov (ďalej len „pracovník“ a „podnikateľ“).

§ 2

Mzdové zaradenie pracovníkov

Podnikateľ zaraďuje pracovníkov podľa dojednaného druhu práce a vykonávanej pracovnej

činnosti do príslušného tarifného stupňa podľa prílohy tejto vyhlášky.

§ 3

Mzda

Podnikateľ poskytuje pracovníkom mzdu za vykonanú prácu a za jej výsledky podľa podmienok

dohodnutých v pracovnej zmluve, vo vnútornom mzdovom predpise alebo v kolektívnej

zmluve; táto mzda nesmie byť v jednotlivých tarifných stupňoch nižšia ako súhrn základnej

mzdovej tarify uvedenej v

§ 13

a príplatkov uvedených v

§ 5 až 9

. Dohodnutá časť mzdy s výnimkou základnej mzdovej tarify (

§ 13

) a príplatkov (

§ 5 až 9

) sa môže poskytovať ako nepeňažné plnenie.

§ 4

Mzdové formy

Uplatňovanie jednotlivých foriem mzdy a ich kombinácií je v právomoci podnikateľa.

Na ocenenie rozdielnej náročnosti a namáhavosti pracovných podmienok môže podnikateľ

popri príplatkoch uvedených v

§ 5 až 9

poskytovať pracovníkom aj iné mzdové príplatky alebo odmenu za pracovnú pohotovosť.

§ 5

Mzda za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas

2

)

patrí pracovníkovi mzda, a ak ide o pracovníka odmeňovaného mesačnou mzdou, mzda

najmenej

vo výške 1/185 základnej mzdovej tarify pri 42,5 a 42 hodinovom týždennom pracovnom

čase,

vo výške 1/180 základnej mzdovej tarify pri 41,25 hodinovom týždennom pracovnom čase,

vo výške 1/175 základnej mzdovej tarify pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.

(2)

Popri mzde podľa odseku 1 a prípadných ostatných dosiahnutých zložkách mzdy patrí

pracovníkovi, ktorému sa neposkytlo náhradné voľno za prácu nadčas,

3

)

príplatok najmenej

a)

vo výške 25 % základnej mzdovej tarify alebo

b)

vo výške 50 % základnej mzdovej tarify, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch

nepretržitého odpočinku v týždni.

(3)

Podnikateľ môže určiť jednotný príplatok za prácu nadčas najmenej vo výške 33 % základnej

mzdovej tarify, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a nedeľnými

smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.

§ 6

Príplatok za prácu v noci

Pracovníkom, ktorí vykonávajú prácu v noci, patrí príplatok najmenej vo výške 2,50

Kčs za každú odpracovanú hodinu za podmienky, že práca v noci trvá aspoň 2 hodiny.

Za prácu v noci sa považuje práca vykonávaná v čase od 22. do 6. hodiny.

§ 7

Príplatok za prácu vo výškach

Pracovníkom, ktorí pracujú v obmedzenom pracovnom priestore alebo pri vnútených polohách

tela vyplývajúcich z určeného pracovného postupu vo výškach nad 150 m, patrí príplatok

vo výške 5 až 13 Kčs za každú začatú hodinu práce.

§ 8

Príplatok za zdravotne vysoko rizikové práce

Pracovníkom, ktorí vykonávajú prácu v mimoriadne sťažených a zdravotne vysoko rizikových

pracovných podmienkach, keď treba použiť dýchacie prístroje, alebo pri práci pod vodou,

alebo pri práci za veľmi vysokých teplôt, alebo pri práci v ionizujúcom prostredí

patrí príplatok vo výške 10 až 36 Kčs za každú začatú hodinu práce.

§ 9

Príplatok za prácu cez soboty a nedele

Pracovníkom, ktorí v rámci ustanoveného týždenného pracovného času pracujú v sobotu

a nedeľu, poskytuje podnikateľ príplatok najmenej vo výške 50 % základnej mzdovej

tarify, prípadne príslušnej časti základnej mzdovej tarify (

§ 5 ods. 1

), a ak ide o prácu nad ustanovený týždenný pracovný čas, najmenej vo výške 25 %.

Príplatok nepatrí za prácu cez soboty a nedele, ktoré sú podľa osobitného predpisu

pracovnými dňami.

§ 10

Kumulácia a paušalizácia príplatkov

Príplatky poskytované podľa

§ 6 až 9

, prípadne aj iné mzdové príplatky (

§ 4

) a mzdu za prácu nadčas (

§ 5

) môže podnikateľ vopred určiť priemernou sumou (za hodinu, mesiac) a kumulovať do

jednotnej sumy na čas až 1 roka, pokiaľ nedôjde k podstatnej zmene pracovných podmienok;

podnikateľ pritom je povinný viesť sústavnú evidenciu nárokov pracovníkov podľa jednotlivých

príplatkov.

§ 11

Osobný účet mzdy

(1)

Podnikateľ môže po dohode s vedúcim alebo iným pracovníkom, prostredníctvom ktorého

prevádzkuje podnikateľskú činnosť,

4

)

zriadiť osobný účet mzdy.

5

)

Na osobný účet sa prevádza časť mzdy tohto pracovníka.

(2)

Dohoda musí obsahovať určenie časti mzdy, ktorá sa na osobný účet prevádza, rozsah

a podmienky krátenia prevedenej časti mzdy a termíny výplaty mzdy z osobného účtu.

Dohoda o zriadení osobného účtu sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná.

(3)

Ak sa pracovný pomer skončí pred uplynutím výplatného termínu uvedeného v dohode,

vyplatí sa mzda z osobného účtu v rozsahu zodpovedajúcom dohodnutým podmienkam, najneskôr

do troch mesiacov po skončení pracovného pomeru. Primerane sa postupuje pri trvalej

zmene dojednaného druhu práce.

(4)

Mzda na osobnom účte sa neúročí a zahŕňa sa do zárobku pracovníka až pri jej výplate.

§ 12

Mzda a náhrada mzdy pri prestojoch

(1)

Ak pracovník nemôže vykonávať prácu pre prestoj

6

)

a ak ho podnikateľ prevedie na inú prácu, patrí mu mzda podľa vykonanej práce.

(2)

Ak podnikateľ neprevedie pracovníka na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy najmenej

vo výške základnej mzdovej tarify.

(3)

Náhrada mzdy patrí pracovníkovi iba vtedy, ak prerušenie práce trvá súvisle najmenej

1 hodinu.

§ 13

Základná mzdová tarifa

Podnikateľ je povinný poskytovať pracovníkom zaradeným do jednotlivých tarifných stupňov

mzdu najmenej vo výške týchto základných mzdových taríf

Tarifný stupeň

Robotnícke povolania

THP funkcie

Kčs/mes.

Kčs/hod, pri týždennom pracovnom čase

42,5 h.

41,25 h.

40 h.

I.

Pomocný robotník

Administratívne-technický a prevádzkový pracovník

1 300

7,00

7,20

7,40

II.

Samostatný robotník

Samostatný administratívno-technický a prevádzkový pracovník

1 570

8,50

8,80

9,00

III.

Odborný robotník

Samostatný technicko-hospodársky pracovník

1 850

10,00

10,30

10,60

IV.

Odborný robotník špecialista

Odborný technicko-hospodársky pracovník

2 200

12,00

12,40

12,80

V.

&nbsp

Samostatný odborný technicko-hospodársky pracovník

2 600

14,10

14,50

15,00

VI.

&nbsp

Vedúci pracovník (splnomocnenec)

3 000

16,20

16,70

17,20

§ 14

Oboznámenie pracovníkov s vyhláškou

Podnikateľ je povinný vopred oboznámiť pracovníkov s obsahom tejto vyhlášky, so spôsobom

odmeňovania a so zaradením do tarifných stupňov a umožniť pracovníkom do vyhlášky

nazerať.

§ 15

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. májom 1990.